📝 Открыт прием документов до 22 мая на участие в Премии RECRUITMENT AWARDS 2024, которая присуждается за особые достижения в области рекрутмента и адаптации сотрудников.
📌 Премия вручается в 5 категориях:
● Организации-работодатели
● Агентства по подбору персонала
● Порталы по поиску сотрудников и работодателей
● Специализированные платформы
● Разработчики технологических продуктов
⭐️ Полный список номинаций можно просмотреть по ссылке.
🏆 Лауреатов и обладателей Гран-При в номинациях определит профессиональное Жюри, а торжественная церемония награждения состоится 5 июня на II Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2024», которая пройдет в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров.
👉 Номинироваться
👉 Подробнее про конференцию
📌 Премия вручается в 5 категориях:
● Агентства по подбору персонала
● Порталы по поиску сотрудников и работодателей
● Специализированные платформы
● Разработчики технологических продуктов
🏆 Лауреатов и обладателей Гран-При в номинациях определит профессиональное Жюри, а торжественная церемония награждения состоится 5 июня на II Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2024», которая пройдет в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров.
👉 Номинироваться
👉 Подробнее про конференцию
❤2
March 15, 2024
🚀 Осталось 2 дня до начала Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024»!
Это 100+ руководителей и экспертов по мотивации, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на одной площадке для обмена опытом. В программе мероприятия: пленарные сессии, презентации кейсов и доклады от HR-руководителей из различных отраслей.
Среди спикеров Весенней сессии Саммита HR-Директоров:
💎 Наталья Пичугина
Директор по персоналу,
Гринатом
Спикер сессии: 🔺 Трансформация корпоративных систем мотивации. Вовлеченность сотрудников как ключевой инструмент повышения устойчивости компаний.
💎 Александра Абакумова
Начальник управления методологии совокупного вознаграждения и
организационного развития,
Альфа-Банк
Тема выступления: 🔺 Повышаем стабильность команды, удерживаем лучших сотрудников. Модель рекомендаций для руководителей.
💎 Татьяна Гладюк
Директор по персоналу и организационному развитию,
S8 Capital
Модератор сессии: 🔺 Кейсы по развитию систем мотивации от топ-компаний. Как повышать лояльность и вовлеченность сотрудников через нематериальные факторы?
💎 Ольга Филатова
Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, экс вице-президент по персоналу ПАО «Вымпелком», executive коуч
Модератор сессии: 🔺 Новые подходы и лучшие практики C&B.
💎 Екатерина Трутнева
Менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя,
СИБУР
Тема выступления: 🔺 Энергия признания: какие инструменты делают достижения команд ярче.
🏆 Завершит мероприятие торжественная церемония вручения Премии «Хрустальная Пирамида - 2024» за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций.
📌 Завтра участники мероприятия получат на почту письмо с оргинформацией. А послезавтра мы будем ждать их на площадке для обсуждения трендов, стратегий, лучших практик и проектов в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностей построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.
➡️ Еще можно успеть забронировать место, пока открыта регистрация
Это 100+ руководителей и экспертов по мотивации, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на одной площадке для обмена опытом. В программе мероприятия: пленарные сессии, презентации кейсов и доклады от HR-руководителей из различных отраслей.
Среди спикеров Весенней сессии Саммита HR-Директоров:
💎 Наталья Пичугина
Директор по персоналу,
Гринатом
Спикер сессии: 🔺 Трансформация корпоративных систем мотивации. Вовлеченность сотрудников как ключевой инструмент повышения устойчивости компаний.
💎 Александра Абакумова
Начальник управления методологии совокупного вознаграждения и
организационного развития,
Альфа-Банк
Тема выступления: 🔺 Повышаем стабильность команды, удерживаем лучших сотрудников. Модель рекомендаций для руководителей.
💎 Татьяна Гладюк
Директор по персоналу и организационному развитию,
S8 Capital
Модератор сессии: 🔺 Кейсы по развитию систем мотивации от топ-компаний. Как повышать лояльность и вовлеченность сотрудников через нематериальные факторы?
💎 Ольга Филатова
Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, экс вице-президент по персоналу ПАО «Вымпелком», executive коуч
Модератор сессии: 🔺 Новые подходы и лучшие практики C&B.
💎 Екатерина Трутнева
Менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя,
СИБУР
Тема выступления: 🔺 Энергия признания: какие инструменты делают достижения команд ярче.
🏆 Завершит мероприятие торжественная церемония вручения Премии «Хрустальная Пирамида - 2024» за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций.
📌 Завтра участники мероприятия получат на почту письмо с оргинформацией. А послезавтра мы будем ждать их на площадке для обсуждения трендов, стратегий, лучших практик и проектов в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностей построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.
➡️ Еще можно успеть забронировать место, пока открыта регистрация
👍1🔥1
March 18, 2024
1- Программа МОТИВАЦИЯ -2024 - 20.03.pdf
284.3 KB
🔥Программа Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024», который стартует уже завтра! И пройдёт два дня: 20 и 21 марта.
100+ руководителей и экспертов по мотивации, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям встретятся на одной площадке для обмена опытом, обсуждения трендов, актуальных практик и стратегий.
📨 Участники мероприятия уже получили информационное письмо на почту.
📍 Направляем программу 1-го дня Форума во вложении.
🪧 А тех, кто не хочет пропустить следующие мероприятия Сообщества HR-Директоров, приглашаем на Летнюю Сессию Саммита. 👇
КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ
100+ руководителей и экспертов по мотивации, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям встретятся на одной площадке для обмена опытом, обсуждения трендов, актуальных практик и стратегий.
📨 Участники мероприятия уже получили информационное письмо на почту.
📍 Направляем программу 1-го дня Форума во вложении.
🪧 А тех, кто не хочет пропустить следующие мероприятия Сообщества HR-Директоров, приглашаем на Летнюю Сессию Саммита. 👇
КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ
👍2
March 19, 2024
🟣 Форум «Мотивация и внутренние коммуникации» начался!
➖ Стартовала 1 сессия: «Трансформация корпоративных систем мотивации. Вовлеченность сотрудников как ключевой инструмент повышения устойчивости компании.»
🗣️ Сейчас состоялось выступление Светланы Грайхе, директора по компенсациям и льготам «Альфа-банка», с темой доклада: «Мотивация персонала: итоги 2023, планы на 2024».
➖ Стартовала 1 сессия: «Трансформация корпоративных систем мотивации. Вовлеченность сотрудников как ключевой инструмент повышения устойчивости компании.»
🗣️ Сейчас состоялось выступление Светланы Грайхе, директора по компенсациям и льготам «Альфа-банка», с темой доклада: «Мотивация персонала: итоги 2023, планы на 2024».
👍3❤1
March 20, 2024
Программа 20 и 21 марта.pdf
308.3 KB
🔻 ПРОГРАММА ФОРУМА
За 20 и 21 марта
За 20 и 21 марта
March 20, 2024
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Если подвести итог, то можно выявить несколько правил выгодных инвестиций в персонал:
✅ Персонал - это объект вложений, к которому применимы те же правила инвестирования, что и к финансовым активам.
✅ Любым инвестором движут два противоположных мотива: страх и жадность. «Страх» = риски потерять людей, «жадность» = ограничения по бюджету.
✅ В зависимости от стратегии инвестирования сотрудники станут или активом, или пассивом, который съедает больше, чем приносит.
✅ Часть затрат на персонал уходит впустую. Не всегда точно известно, какая именно часть.
✅ Следите за реальной ценностью своего «кадрового портфеля». Всех сотрудников делите на 3 группы: «Кадровое ядро» (вкладываться и сохранять), «Заменяемые сотрудники» (держать, но без дополнительных вложений», «Балласт» (избавляться).»,
— рассказал во время своего выступления 🔻 Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия».
👍2
March 20, 2024
🎙️ Наталия Панова, руководитель управления C&B судоходной компании, рассказала в рамках своего доклада, что:
📍 Выступление состоялось на 2 сессии Форума: «Новые подходы и лучшие практики C&B».
«Компания использует следующие инструменты для мониторинга уровня заработных плат и соц.пакетов конкурентов:
▶️ Ежемесячно проводится живая работа с кандидатами:
1. Анализ анкет принимаемых сотрудников;
2. Анализ опросов увольняющихся сотрудников.
▶️ Ежеквартально проходит мониторинг рынок компаний конкурентов: кадровые агентства, соцсети, закрытые сообщества.
▶️ Ежегодно делаем консалтинговые обзоры, что не совсем подходит судоходным компаниям, но данный инструмент помогает выявить тренд».
📍 Выступление состоялось на 2 сессии Форума: «Новые подходы и лучшие практики C&B».
March 20, 2024
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Розыгрыш призов среди участников — одна из самых приятных частей на Форуме, помимо практических сессий и инсайтов от ведущих спикеров!
🎁 Победители были определены лотерей, каждый из них уже получил свой подарок.
⭐️ Те участники Форума, которые хотят поучаствовать в розыгрыше завтра, могут оставить свои визитки на стойке регистрации.
🎁 Победители были определены лотерей, каждый из них уже получил свой подарок.
⭐️ Те участники Форума, которые хотят поучаствовать в розыгрыше завтра, могут оставить свои визитки на стойке регистрации.
March 20, 2024
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
March 20, 2024
⬆️ Дискуссия: «Особенности мотивации производственного персонала. Как действуют компании, чтобы привлекать и удерживать сотрудников, и повышать производительность труда» ⬆️
Участники:
💎 Татьяна Ефремова
Директор по персоналу и организационному развитию, «Первая Портовая Компания», обладатель титула «HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2023» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида - 2023»
💎 Виктория Ларина
Заместитель директора по управлению персоналом,
Дорожно-строительная компания «АВТОБАН»
💎 Виктория Дубынина
Руководитель практики компенсации и льготы предприятий и проектов, СИБУР
Участники:
💎 Татьяна Ефремова
Директор по персоналу и организационному развитию, «Первая Портовая Компания», обладатель титула «HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2023» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида - 2023»
💎 Виктория Ларина
Заместитель директора по управлению персоналом,
Дорожно-строительная компания «АВТОБАН»
💎 Виктория Дубынина
Руководитель практики компенсации и льготы предприятий и проектов, СИБУР
March 20, 2024
🟪 Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинациях, посвященных мотивации сотрудников, были объявлены 20 марта в рамках программы первого дня работы XII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024».
👑 Титул «Лучшего руководителя по мотивации персонала» остался за Юлией Алексеевой, начальником Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги».
👑 Обладателем титула «Лучший руководитель C&B» в 2024 году и Гран-При «Хрустальная пирамида» стала Наталия Панова, руководитель управления C&B судоходной компании.
🎉 Поздравляем всех лауреатов Премии HR Award 2024 за достижения в области мотивации сотрудников!
ПОДРОБНЕЕ О ЛАУРЕАТАХ
👑 Титул «Лучшего руководителя по мотивации персонала» остался за Юлией Алексеевой, начальником Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги».
👑 Обладателем титула «Лучший руководитель C&B» в 2024 году и Гран-При «Хрустальная пирамида» стала Наталия Панова, руководитель управления C&B судоходной компании.
🎉 Поздравляем всех лауреатов Премии HR Award 2024 за достижения в области мотивации сотрудников!
ПОДРОБНЕЕ О ЛАУРЕАТАХ
👍2❤1
March 21, 2024
Форум «Мотивация и внутренние коммуникации» продолжается!
🔻 Идет 1 сессия: «Как внутренние коммуникации помогают бизнесу оставаться устойчивым в кризисный период».
Спикеры сессии обсудили такие вопросы, как:
➖ Как внутренние коммуникации помогают в кризисный период. Как выстроить общую коммуникационную стратегию компании, оценить ее эффективность и затраченные ресурсы.
➖ Как развивать открытое доверительное взаимодействие между сотрудниками и пространство, в котором важно решение каждого.
➖ Роль внутренних коммуникаций в мотивации персонала и продвижении бренда работодателя. Как согласовать бюджет на внутриком и возможен ли внутриком без отдельного бюджета?
🔻 Идет 1 сессия: «Как внутренние коммуникации помогают бизнесу оставаться устойчивым в кризисный период».
Спикеры сессии обсудили такие вопросы, как:
➖ Как внутренние коммуникации помогают в кризисный период. Как выстроить общую коммуникационную стратегию компании, оценить ее эффективность и затраченные ресурсы.
➖ Как развивать открытое доверительное взаимодействие между сотрудниками и пространство, в котором важно решение каждого.
➖ Роль внутренних коммуникаций в мотивации персонала и продвижении бренда работодателя. Как согласовать бюджет на внутриком и возможен ли внутриком без отдельного бюджета?
March 21, 2024
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤2
March 21, 2024
⬆️ Сессия 2: «Как за последнее время изменились форматы внутренних коммуникаций? Тренды и классика. Кейсы топ-компаний различных секторов экономики.» ⬆️
March 21, 2024