Мария Мосина, директор по персоналу, Росбанк:

За последние 25 лет неизменным осталось очень важное качество - умение меняться, умение настраиваться и умение предвосхищать. С одной стороны кажется, что мы уже знаем всё. Но на самом деле ты просыпаешься и понимаешь, что ты не знаешь ничего. И каждый день ты начинаешь все с нуля.

Сергей Иванов, директор по развитию бизнеса, Платформа корпоративного благополучия «Понимаю»:

Работа HR – это тяжелая работа. Мне кажется, она должна включать в себя, помимо HR, знания маркетинга, продаж и психологии. Это комплексная профессия, ей нужно учиться постоянно.

Валерия Ивлева, заместитель генерального директора по организационному развитию управлению персоналом, «Транстелеком»:

Для меня самый главный вызов сейчас – это сформировать HR-команду. Поэтому, если вы меня слышите и видите, имейте ввиду, у меня есть вакансия. Приходите ко мне!

Егор Косарев, начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и управления брендом работодателя, Nexign:

Мы работаем в IT, здесь всегда нужно быть young, fresh. Это место, в котором от тебя ждут всегда чего-то нового, передового, крутого, и ты просто не имеешь права быть зашоренным и работать по старым шаблонам и стандартам.

Асият Дунаева, заместитель генерального директора по управлению персоналом, АО «КОНСИСТ-ОС» (Госкорпорация Росатом):

Я, как сотрудник IT компании могу сказать, что современные технологии, конечно, заменят людей на рутинных процессах, но параллельно возникнут новые профессии, профессии будущего, в которых будет развиваться человеческий потенциал. И потребность в людях будет только расти.

Гульнара Биккулова, заместитель генерального директора, Корпоративная Академия Росатом:

Есть большие вызовы, с которыми столкнулись все компании. Людей на рынке труда становится меньше, ценности сотрудников меняются. Люди вспомнили про то, что работу нужно совмещать со свободным временем, появилось такое понятие как Work-life balance (баланс работы и личной жизни). И HR должны думать, что с этим делать и как всё это объединить.

Номинация «Лучший проект по развитию человеческого капитала»:

3 место - ВОСТОК-СЕРВИС, Проект «Майский выезд»

2 место - ОАО «РЖД», Проект «Забота о будущем»

ГРАН ПРИ - Корпоративный Университет, АО «ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ», Проект «Разработка и внедрение инструментов поддержки развития корпоративных компетенций компании»🏆

Номинация «Формирование культуры ответственного поведения среди сотрудников»:

ГРАН ПРИ - СБЕР, Сообщество Ничего личного в Сбердруг 🏆

Номинация «Проект, направленный на достижение Цели Устойчивого Развития»:

ГРАН ПРИ - ТЕХНОПОЛИС МОСКВА 🏆

Номинация «Организация с лучшей стратегией КСО»:

ГРАН ПРИ - КАЗАНЬ ЭКСПО🏆

Номинация «Лучшая практика по развитию молодых талантов»:

ГРАН ПРИ - ОАО «РЖД»🏆

Номинация «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения. Небольшие компании (до 5000 чел.)»:

ГРАН ПРИ - MRIYA RESORT&SPA, Проект «Связи поколений»🏆

Номинация «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения. Большие компании (от 5000 чел.)»:

ГРАН ПРИ - ОАО «РЖД», Проект «Новое звено»🏆

Номинация «Лучший проект в области социальной политики в регионе»:

ЛАУРЕАТ - ДОМ.РФ

ГРАН ПРИ - СУЭК, Проект «Школа Социального предпринимательства»🏆

Номинация «Организация с лучшей социальной политикой»:

ГРАН ПРИ - РОСАТОМ🏆

Номинация «Руководитель года по устойчивому развитию»:

ГРАН ПРИ - Марина Слуцкая, Директор по устойчивому развитию ДОМ.РФ и Банк ДОМ.РФ 🏆

Номинация «Лучшая digital среда в HR»:

2 место - S8 Capital

ГРАН ПРИ - ДОМ.РФ 🏆

Номинация «HR - решение года, Небольшие компании (до 5000 чел.)»:

2 место - Nexign

ГРАН ПРИ - ПРИМСОЦБАНК 🏆

Номинация «HR - решение года, Крупные компании (от 5000 чел.)»:

2 место - ОАО «РЖД»

2 место - X5 GROUP

2 место - САМОЛЕТ

ГРАН ПРИ - ГАЗСТРОЙПРОМ🏆

Номинация «Технологическое решение года»:

3 место - Образовательная платформа TOPCAREER

2 место - САМОЛЕТ

ГРАН ПРИ - ПАО РОСБАНК 🏆