Елена Гаврина, CJO клиентского пути Alfa People Альфа Банка, комментирует: «Считаю, что самое главное для HR-специалиста сейчас, это не быть просто HR, а быть продукт-менеджером. Мыслить не только эффективностью сервисов, но качеством HR-продуктов для конечного пользователя – сотрудника. Важно слышать потребности клиента, чувствовать тенденции рынка и не бояться экспериментировать. Главное не HR, главное – Digital.
Среди основных HR Tech трендов сегодня я бы выделила предиктивную аналитику и геймификацию. Под предиктивной аналитикой подразумеваем переход от прогноза к управлению жизненным циклом сотрудника. Важно стремиться к управлению через цифры на всём жизненном цикле сотрудника, начиная с подбора кандидата и заканчивая его удержанием в компании.
А задача геймификации – это формирование виртуальной среды развития для сотрудников. Важно заниматься этим направлением как профессиональные разработчики игр. Используя игровые механики, мы сможем не только добиваться достижения ключевых KPI, но и раскрывать личностные характеристики сотрудника через игру.
Для реализации наших задач в области HR Teсh мы не пытаемся изобрести велосипед в выборе технологических решений. Мы обратились к нашей мобильной разработке и стали использовать ту же библиотеку компонентов и технологический стек, разница только в бэкенде. Мы используем такие же решения, как и наше мобильное приложение для клиентов.
В ситуации, связанной с уходом некоторых ИТ-разработчиков с российского рынка, мы не столкнулись с трудностями, так как для иностранного ПО у нас есть собственные команды поддержки и сопровождения. Что касается мобильно приложения, то тут у нас нативная разработка c использованием Open Source-решений. Но здесь для нас большая проблема в том, что его убрали из магазинов приложений. Сейчас мы работаем над решением, как доставлять до конечных пользователей новые сервисы и доработки.
Надеемся, что наши разработки и достижения оценят члены Жюри Премии «Цифровая пирамида 2022» и Альфа-Банк войдет в число лауреатов».
► Подробнее о HR Tech проектах Альфа-Банка «Приём в 0 визитов» и мобильное приложение Alfa People на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru 15 июня расскажут: Ахмадиева Мария, ИТ-партнёр клиентского пути сотрудника Alfa People, и Вениамин Дёмин, руководитель инновационного развития, портфельный менеджер клиентского пути Alfa People.
Среди основных HR Tech трендов сегодня я бы выделила предиктивную аналитику и геймификацию. Под предиктивной аналитикой подразумеваем переход от прогноза к управлению жизненным циклом сотрудника. Важно стремиться к управлению через цифры на всём жизненном цикле сотрудника, начиная с подбора кандидата и заканчивая его удержанием в компании.
А задача геймификации – это формирование виртуальной среды развития для сотрудников. Важно заниматься этим направлением как профессиональные разработчики игр. Используя игровые механики, мы сможем не только добиваться достижения ключевых KPI, но и раскрывать личностные характеристики сотрудника через игру.
Для реализации наших задач в области HR Teсh мы не пытаемся изобрести велосипед в выборе технологических решений. Мы обратились к нашей мобильной разработке и стали использовать ту же библиотеку компонентов и технологический стек, разница только в бэкенде. Мы используем такие же решения, как и наше мобильное приложение для клиентов.
В ситуации, связанной с уходом некоторых ИТ-разработчиков с российского рынка, мы не столкнулись с трудностями, так как для иностранного ПО у нас есть собственные команды поддержки и сопровождения. Что касается мобильно приложения, то тут у нас нативная разработка c использованием Open Source-решений. Но здесь для нас большая проблема в том, что его убрали из магазинов приложений. Сейчас мы работаем над решением, как доставлять до конечных пользователей новые сервисы и доработки.
Надеемся, что наши разработки и достижения оценят члены Жюри Премии «Цифровая пирамида 2022» и Альфа-Банк войдет в число лауреатов».
► Подробнее о HR Tech проектах Альфа-Банка «Приём в 0 визитов» и мобильное приложение Alfa People на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru 15 июня расскажут: Ахмадиева Мария, ИТ-партнёр клиентского пути сотрудника Alfa People, и Вениамин Дёмин, руководитель инновационного развития, портфельный менеджер клиентского пути Alfa People.
May 26, 2022
HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Анзор Кардан, владелец продукта "Teamplanner" от X5 Тech, представит кейс "Teamplanner - cистема планирования ресурсов X5". На примере Х5 спикер расскажет о том, как был построен внутренний продукт, который упростил процесс формирования команд и расчета стоимости проектов с ИТ-составляющей.
📌 В год внутри Х5 появляется более 700 проектов с ИТ-составляющей. Для их реализации обычно необходимо пройти большое количество этапов согласования с различными центрами компетенций для выделения ресурсов, получить максимально точный расчет стоимости для включения бюджет проекта, а руководителям проектов и владельцам продуктов – подобрать оптимальную по стоимости команду, быстро выйти на защиту инвестиционного кейса.
🎤 Анзор Кардан поделится с участниками особенностями реализации проекта по автоматизации управления ресурсами, расскажет сколько «полей кактусов» было съедено и на какие показатели по SLA в итоге вышла продуктовая команда.
⭐ Анзор Кардан, владелец продукта "Teamplanner" от X5 Тech, представит кейс "Teamplanner - cистема планирования ресурсов X5". На примере Х5 спикер расскажет о том, как был построен внутренний продукт, который упростил процесс формирования команд и расчета стоимости проектов с ИТ-составляющей.
📌 В год внутри Х5 появляется более 700 проектов с ИТ-составляющей. Для их реализации обычно необходимо пройти большое количество этапов согласования с различными центрами компетенций для выделения ресурсов, получить максимально точный расчет стоимости для включения бюджет проекта, а руководителям проектов и владельцам продуктов – подобрать оптимальную по стоимости команду, быстро выйти на защиту инвестиционного кейса.
🎤 Анзор Кардан поделится с участниками особенностями реализации проекта по автоматизации управления ресурсами, расскажет сколько «полей кактусов» было съедено и на какие показатели по SLA в итоге вышла продуктовая команда.
May 31, 2022
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам X HR Tech Forum & Award 2022! Для HR-директоров и руководителей HR-направлений действует специальное предложение: скидка 50% по промокоду «HRD22» на пакет «Стандарт» при оплате до 1 июня.
▶️ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
▶️ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
hrsummit.ru
Купить билет на HR TECH FORUM 2022
May 31, 2022
ОПЫТ КОМПАНИЙ | НОМИНАНТЫ HR TECH AWARD 2022:
🎯 Компания CarMoney вошла в шорт-лист Премии «Цифровая пирамида - 2022» в номинациях: ▲ Цифровая трансформация HR, представив эргономично встроенную в операционный ритм команды комплексную систему адаптации CarMoney. Реализация системы актуальна для онлайн и оффлайн формата, а ключевым техническим решением и интеллектуальным Digital-инструментом служит мобильное приложение, которое помогает процессам адаптации быть цикличными и минимизировать затраты человеческих усилий, а также включает элементы геймификации. В нем реализована поддержка новичков, системная аналитика, интеллектуальные напоминания и контроль.
🎯 Компания CarMoney вошла в шорт-лист Премии «Цифровая пирамида - 2022» в номинациях: ▲ Цифровая трансформация HR, представив эргономично встроенную в операционный ритм команды комплексную систему адаптации CarMoney. Реализация системы актуальна для онлайн и оффлайн формата, а ключевым техническим решением и интеллектуальным Digital-инструментом служит мобильное приложение, которое помогает процессам адаптации быть цикличными и минимизировать затраты человеческих усилий, а также включает элементы геймификации. В нем реализована поддержка новичков, системная аналитика, интеллектуальные напоминания и контроль.
June 2, 2022
June 2, 2022
⭐ Ирина Ермишева, директор по персоналу CarMoney, рассказывает:
🎤 «Кроме основных HR-Tech платформ, которые использует наша компания и которые решают задачи кадрового делопроизводства (1С ЭДО, СБИС и т.п.), выделю такие ключевые технические решения:
📌 Мобильное приложение (платформа разработана компанией TalentTech) - как одно из технических решений комплексной системы адаптации CarMoney помогает процессам адаптации быть цикличными с минимальными затратами человеческих усилий, включает элементы геймификации. В нем реализована поддержка прохождения этапов адаптации сотрудника, системная аналитика, интеллектуальные напоминания и контроль.
📌 Платформа электронного обучения iSpring (браузерная версия + мобильное приложение) - предназначена для обучения и развития персонала, включает интересные материалы для развития лидерского потенциала, талантов, расширения кругозора и внешнего фокуса.
📌 Корпоративный портал (Битрикс24) (браузерная версия + мобильное приложение) - решает задачи организации внутренних процессов компании и является агрегатором информации.
📌 Корпоративный мессенджер (на текущий момент slack в ближайшее время мы перейдем на другой мессенджер, включает браузерную версию и мобильное приложение) - помогает управлять информационным потоком, позволяет команде оперативно взаимодействовать с друг другом, разделяет работу и личное пространство, заменяет "телефонную книгу" - можно найти данные и контакты коллеги. Также дает возможность внедрения HR-ботов, которые упрощают HR, убирают ручные операции и реализовывают большее количество задач (бот с поздравлением в ДР, годовщиной работы в компании, сборщик информации и т.п.)
🚀 Платформы позволяют эффективно взаимодействовать, выполнять бизнес-задачи и развиваться вне зависимости от формата работы».
👉🏼 Читать интервью полностью на https://hrsummit.ru/hrclubnews/02062022
🎤 «Кроме основных HR-Tech платформ, которые использует наша компания и которые решают задачи кадрового делопроизводства (1С ЭДО, СБИС и т.п.), выделю такие ключевые технические решения:
📌 Мобильное приложение (платформа разработана компанией TalentTech) - как одно из технических решений комплексной системы адаптации CarMoney помогает процессам адаптации быть цикличными с минимальными затратами человеческих усилий, включает элементы геймификации. В нем реализована поддержка прохождения этапов адаптации сотрудника, системная аналитика, интеллектуальные напоминания и контроль.
📌 Платформа электронного обучения iSpring (браузерная версия + мобильное приложение) - предназначена для обучения и развития персонала, включает интересные материалы для развития лидерского потенциала, талантов, расширения кругозора и внешнего фокуса.
📌 Корпоративный портал (Битрикс24) (браузерная версия + мобильное приложение) - решает задачи организации внутренних процессов компании и является агрегатором информации.
📌 Корпоративный мессенджер (на текущий момент slack в ближайшее время мы перейдем на другой мессенджер, включает браузерную версию и мобильное приложение) - помогает управлять информационным потоком, позволяет команде оперативно взаимодействовать с друг другом, разделяет работу и личное пространство, заменяет "телефонную книгу" - можно найти данные и контакты коллеги. Также дает возможность внедрения HR-ботов, которые упрощают HR, убирают ручные операции и реализовывают большее количество задач (бот с поздравлением в ДР, годовщиной работы в компании, сборщик информации и т.п.)
🚀 Платформы позволяют эффективно взаимодействовать, выполнять бизнес-задачи и развиваться вне зависимости от формата работы».
👉🏼 Читать интервью полностью на https://hrsummit.ru/hrclubnews/02062022
June 2, 2022
HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Галина Богатова, руководитель Центра цифровых HR-технологий Гринатома, расскажет 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru о сегодняшнем российском рынке НСМ-систем.
🎤 Спикер поделится актуальными трендами автоматизации HR Tech и современными требованиями, которые предъявляют компании к внедряемым НСМ-продуктам. Расскажет об опыте импортозамещения, применения облачных технологий, внедрении решений на базе искусственного интеллекта, а также об особенностях разработки собственных HR Tech продуктов, чтобы всегда быть на шаг впереди.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам!
▶️ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #CJM, #hrsummit, #hraward, #hrd
⭐ Галина Богатова, руководитель Центра цифровых HR-технологий Гринатома, расскажет 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru о сегодняшнем российском рынке НСМ-систем.
🎤 Спикер поделится актуальными трендами автоматизации HR Tech и современными требованиями, которые предъявляют компании к внедряемым НСМ-продуктам. Расскажет об опыте импортозамещения, применения облачных технологий, внедрении решений на базе искусственного интеллекта, а также об особенностях разработки собственных HR Tech продуктов, чтобы всегда быть на шаг впереди.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам!
▶️ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #CJM, #hrsummit, #hraward, #hrd
June 6, 2022
HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Александр Заносиенко, руководитель управления по развитию ИТ-компетенций и цифровой экспертизы Норникеля, представит 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru работающие технологии в обучении и развитии сотрудников.
🎤 Во время выступления спикер расскажет о безопасном создании цифровых и организационных способностей, каналов или продуктов, которые позволяют успешно тиражировать дефицитные компетенции, поделится опытом запуска экосистемы, позволяющей оперативно осуществлять переподготовку персонала для работы с новыми системами, инструментами и ПО.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам! Благодаря партнерам Форума срок действия специального предложения для HR-директоров и руководителей HR-направлений продлен: купить билет «Стандарт» со скидкой 50% по промокоду «HRD22» можно до 10 июня!
▶ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #hrd
⭐ Александр Заносиенко, руководитель управления по развитию ИТ-компетенций и цифровой экспертизы Норникеля, представит 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru работающие технологии в обучении и развитии сотрудников.
🎤 Во время выступления спикер расскажет о безопасном создании цифровых и организационных способностей, каналов или продуктов, которые позволяют успешно тиражировать дефицитные компетенции, поделится опытом запуска экосистемы, позволяющей оперативно осуществлять переподготовку персонала для работы с новыми системами, инструментами и ПО.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам! Благодаря партнерам Форума срок действия специального предложения для HR-директоров и руководителей HR-направлений продлен: купить билет «Стандарт» со скидкой 50% по промокоду «HRD22» можно до 10 июня!
▶ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #hrd
June 8, 2022
НОМИНАНТЫ HR TECH AWARD:
🎯 Газпромбанк вошел в шорт-лист HR Tech Award 2022 в номинации ▲ Цифровая трансформация HR, представив проект «Автоматизация HR-цикла сотрудника на портале «Сфера».
📌 В апреле 2021 года в Газпромбанке был запущен интранет-портал «Сфера», который помог автоматизировать HR-цикл сотрудника: подбор, онбординг, адаптацию, развитие, удержание, оффбординг.
⭐ «Основные тренды в сегменте HR – автоматизация и создание диджитал-комфорта сотрудника, - рассказывает Анна Степанова, руководитель проекта Департамента по работе с персоналом. - Скорость бизнес-процессов растет, и людям необходимы автоматизированные системы, которые берут на себя выполнение рутинных задач – важно, с одной стороны, предоставлять сотрудникам быстрые сервисы и виртуальные помощники, с другой – высвобождать время HR специалистов для решения сложных и нестандартных запросов».
▶️Читать полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/08062022
#hrtech #hrdigital #hrtechforum #hrtechaward #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
🎯 Газпромбанк вошел в шорт-лист HR Tech Award 2022 в номинации ▲ Цифровая трансформация HR, представив проект «Автоматизация HR-цикла сотрудника на портале «Сфера».
📌 В апреле 2021 года в Газпромбанке был запущен интранет-портал «Сфера», который помог автоматизировать HR-цикл сотрудника: подбор, онбординг, адаптацию, развитие, удержание, оффбординг.
⭐ «Основные тренды в сегменте HR – автоматизация и создание диджитал-комфорта сотрудника, - рассказывает Анна Степанова, руководитель проекта Департамента по работе с персоналом. - Скорость бизнес-процессов растет, и людям необходимы автоматизированные системы, которые берут на себя выполнение рутинных задач – важно, с одной стороны, предоставлять сотрудникам быстрые сервисы и виртуальные помощники, с другой – высвобождать время HR специалистов для решения сложных и нестандартных запросов».
▶️Читать полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/08062022
#hrtech #hrdigital #hrtechforum #hrtechaward #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
June 10, 2022
🏆 Церемония объявления лауреатов HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022, где HR-директора компаний-лидеров и лучшие разработчики HR Tech систем и продуктов рассказали участникам о реализованных HR Tech проектах и поделились опытом внедрения современных ИТ-решений для повышения эффективности бизнес-процессов в управлении персоналом и организационном развитии. Свои кейсы в области цифровизации HR представили такие компании, как РЖД, Северсталь, ТМК, Росатом, Норникель, X5 Тech, Банк «Открытие», Гринатом, Ростелеком-Солар, Tele2, Pravo Tech, Альфа-Банк, ЦФТ Базис и другие.
🚩 Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эгидой Российского Союза промышленников и предпринимателей для распространения лучшего опыта цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом и поощрения авторов передовых разработок для компаний различных отраслей.
🚩 Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эгидой Российского Союза промышленников и предпринимателей для распространения лучшего опыта цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом и поощрения авторов передовых разработок для компаний различных отраслей.
June 15, 2022
🎯 Подаваемые на Премию HR Tech Award работы оцениваются компетентным жюри, в число которого входят ТОП руководители по управлению персоналом крупных российских и международных компаний, а также ведущие HR и ИТ-эксперты. Среди основных критериев новизна применяемых методов и технологий, сложность решаемых задач, влияние на показания эффективности организации, масштаб реализации, качество и соответствие передовым разработкам индустрии и другие.
▲ Лучшим HR Tech руководителем года и обладателем Гран-При «Цифровая пирамида – 2022» стала ⭐ Елена Гаврина, Client Journey Owner АО «Альфа-Банк». «Считаю, что самое главное для HR-специалиста сейчас, это не быть просто HR, а быть продукт-менеджером. Мыслить не только эффективностью сервисов, но качеством HR-продуктов для конечного пользователя – сотрудника. Важно слышать потребности клиента, чувствовать тенденции рынка и не бояться экспериментировать. Главное не HR, главное – Digital», - рассказала Елена Гаврина в интервью Оргкомитету.
В номинации ▲ HR Tech проект года - 2022 Гран-При члены Жюри присудили проекту «Цифровой сервис «Цифровое Трудоустройство», реализованному компанией ⭐ «Северсталь-Центр Единого Сервиса». Диплом лауреата II степени за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий получила сеть гипермаркетов ⭐ Hoff за проект «Автоматизация бизнес-процессов по онбордингу, адаптации и оценке нового сотрудника по итогам испытательного срока». Дипломом лауреата III степени была награждена «Платформа подбора тренеров, фасилитаторов, коучей SP Platform» от компании ⭐ Support Partners.
В номинации ▲ HR Tech решение года награды вручались в двух категориях. Гран-При в этой номинации в категории для организаций с численностью персонала до 5000 человек получил ⭐ Центр финансовых технологий «Базис» за разработку hr.doc, а в категории свыше 5000 человек Гран-При «Цифровая пирамида» члены Жюри присудили HR Tech решению «Всё под контролем» от ⭐ ОАО «Российские железные дороги». Дипломы лауреатов II степени получили ⭐ ПАО «МТС-Банк» за разработку «Цифровое рабочее место МТС Финтех» и ⭐ АО «Альфа-Банк» за проект «Приём в 0 визитов».
Обладателем Гран-При в номинации ▲ HR Tech продукт года - 2022 стало ⭐ ПАО ГМК «Норильский Никель», разработавшее и внедрившее «HR-навигатор: пульт управления командой». Диплом лауреата II степени достался ⭐ X5 Group за проект «Корпоративный портал Х5 Group».
В номинации ▲ HR Tech мобильное приложение года Гран-При завоевало мобильное приложение Alfa People ⭐ АО «Альфа-Банк». Обладателем диплома лауреата II степени стала разработка «На Связи» от компании ⭐ Tele2.
▲ HR Tech стартапом года была названа компания ⭐ «Проект», а диплом лауреата II степени достался платформе по прокачке навыков для бизнеса ⭐ «Актион Студенты».
Обладателем Гран-При «Цифровая пирамида – 2022» в номинации ▲ HR Tech платформа года в области рекрутмента стала компания ⭐ HeadHunter c разработкой «Облачная CRM-система для рекрутмента Talantix».
В номинации ▲ HR Tech платформа года в области обучения Гран-При члены Жюри присудили разработке Outbox, внедренной ⭐ Газпромбанком. «Учебный портал Level Up» от сотового оператора ⭐ Tele 2 был удостоен диплом лауреата II степени.
В номинации ▲ HR-Tech платформа года для управления талантами Гран-При и почетный диплом за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий поучила компания ⭐ S8 Capital за реализацию «Образовательной платформы «S8 Академия».
В номинации ▲ Универсальная HR Tech платформа года обладателем Гран-При стала разработка Manage.one от компании ⭐ PRAVO TECH. Диплом лауреата II степени достался ⭐ ГК Eqvanta, представившей ИТ-решение Eqvatoria.
Компания ⭐ CarMoney, представившая комплексную систему адаптации персонала, получила Гран-При в номинации ▲ «Цифровая трансформация HR» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек. А ⭐ Банку «Открытие» был вручен Гран-При «Цифровая пирамида» в категории организаций с численностью персонала более 5000 человек. Дипломом лауреата II степени был награжден ⭐ «Газпромбанк».
▲ Лучшим HR Tech руководителем года и обладателем Гран-При «Цифровая пирамида – 2022» стала ⭐ Елена Гаврина, Client Journey Owner АО «Альфа-Банк». «Считаю, что самое главное для HR-специалиста сейчас, это не быть просто HR, а быть продукт-менеджером. Мыслить не только эффективностью сервисов, но качеством HR-продуктов для конечного пользователя – сотрудника. Важно слышать потребности клиента, чувствовать тенденции рынка и не бояться экспериментировать. Главное не HR, главное – Digital», - рассказала Елена Гаврина в интервью Оргкомитету.
В номинации ▲ HR Tech проект года - 2022 Гран-При члены Жюри присудили проекту «Цифровой сервис «Цифровое Трудоустройство», реализованному компанией ⭐ «Северсталь-Центр Единого Сервиса». Диплом лауреата II степени за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий получила сеть гипермаркетов ⭐ Hoff за проект «Автоматизация бизнес-процессов по онбордингу, адаптации и оценке нового сотрудника по итогам испытательного срока». Дипломом лауреата III степени была награждена «Платформа подбора тренеров, фасилитаторов, коучей SP Platform» от компании ⭐ Support Partners.
В номинации ▲ HR Tech решение года награды вручались в двух категориях. Гран-При в этой номинации в категории для организаций с численностью персонала до 5000 человек получил ⭐ Центр финансовых технологий «Базис» за разработку hr.doc, а в категории свыше 5000 человек Гран-При «Цифровая пирамида» члены Жюри присудили HR Tech решению «Всё под контролем» от ⭐ ОАО «Российские железные дороги». Дипломы лауреатов II степени получили ⭐ ПАО «МТС-Банк» за разработку «Цифровое рабочее место МТС Финтех» и ⭐ АО «Альфа-Банк» за проект «Приём в 0 визитов».
Обладателем Гран-При в номинации ▲ HR Tech продукт года - 2022 стало ⭐ ПАО ГМК «Норильский Никель», разработавшее и внедрившее «HR-навигатор: пульт управления командой». Диплом лауреата II степени достался ⭐ X5 Group за проект «Корпоративный портал Х5 Group».
В номинации ▲ HR Tech мобильное приложение года Гран-При завоевало мобильное приложение Alfa People ⭐ АО «Альфа-Банк». Обладателем диплома лауреата II степени стала разработка «На Связи» от компании ⭐ Tele2.
▲ HR Tech стартапом года была названа компания ⭐ «Проект», а диплом лауреата II степени достался платформе по прокачке навыков для бизнеса ⭐ «Актион Студенты».
Обладателем Гран-При «Цифровая пирамида – 2022» в номинации ▲ HR Tech платформа года в области рекрутмента стала компания ⭐ HeadHunter c разработкой «Облачная CRM-система для рекрутмента Talantix».
В номинации ▲ HR Tech платформа года в области обучения Гран-При члены Жюри присудили разработке Outbox, внедренной ⭐ Газпромбанком. «Учебный портал Level Up» от сотового оператора ⭐ Tele 2 был удостоен диплом лауреата II степени.
В номинации ▲ HR-Tech платформа года для управления талантами Гран-При и почетный диплом за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий поучила компания ⭐ S8 Capital за реализацию «Образовательной платформы «S8 Академия».
В номинации ▲ Универсальная HR Tech платформа года обладателем Гран-При стала разработка Manage.one от компании ⭐ PRAVO TECH. Диплом лауреата II степени достался ⭐ ГК Eqvanta, представившей ИТ-решение Eqvatoria.
Компания ⭐ CarMoney, представившая комплексную систему адаптации персонала, получила Гран-При в номинации ▲ «Цифровая трансформация HR» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек. А ⭐ Банку «Открытие» был вручен Гран-При «Цифровая пирамида» в категории организаций с численностью персонала более 5000 человек. Дипломом лауреата II степени был награжден ⭐ «Газпромбанк».
June 15, 2022
▲ HR Tech консультантом года - 2022 была названа ⭐ DETECH GROUP.
💐 👏🏻 Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2022»!
💡 И сообщает о начале приема заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2022», церемония вручения которой состоится 13 октября на XXIII Саммите HR-Директоров России и СНГ.
▶️ Подробнее на www.hraward.ru
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
💐 👏🏻 Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2022»!
💡 И сообщает о начале приема заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2022», церемония вручения которой состоится 13 октября на XXIII Саммите HR-Директоров России и СНГ.
▶️ Подробнее на www.hraward.ru
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
June 15, 2022
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
June 24, 2022
🔥🔥 До конца лета открыт прием заявок на соискание HR Премии «Хрустальная пирамида - 2022» | www.hraward.ru.
🏆 Церемония награждения обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида - 2022» состоится 13 октября в первый день работы XXIII Саммита HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru.
🎯 Премия HR Award 2022 будет вручена в таких номинациях, как: ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ HR-проект года в органах государственного и муниципального управления; ▲ Лучший проект по развитию человеческого капитала региона;▲ Корпоративный университет года; ▲ Корпоративное обучение; ▲ Технологическое решение года; ▲ HR-решение года; ▲ Система управления талантами; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года; ▲ Трансформация организации и корпоративной культуры; ▲ Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer).
🚩 Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров под эгидой РСПП и в сотрудничестве с компетентным жюри, в число которого входят ТОП HR-руководители крупных компаний различных отраслей, а также HR-эксперты. Среди основных критериев оценки новизна применяемых методов и технологий, сложность решаемых задач, влияние на показания эффективности организации, масштаб реализации, качество и соответствие передовым разработкам индустрии и другие.
🏅 Дипломы лауреатов и Гран-При будут вручены лучшим HR-руководителям, авторам HR-проектов, консультантам и организациям, оказывающим HR-услуги, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента на территории РФ и других стран СНГ.
👏🏻 Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству компании значимость HR-проектов?
▶️Номинируйтесь на www.hraward.ru! Награда ждет!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
🏆 Церемония награждения обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида - 2022» состоится 13 октября в первый день работы XXIII Саммита HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru.
🎯 Премия HR Award 2022 будет вручена в таких номинациях, как: ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ HR-проект года в органах государственного и муниципального управления; ▲ Лучший проект по развитию человеческого капитала региона;▲ Корпоративный университет года; ▲ Корпоративное обучение; ▲ Технологическое решение года; ▲ HR-решение года; ▲ Система управления талантами; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года; ▲ Трансформация организации и корпоративной культуры; ▲ Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer).
🚩 Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров под эгидой РСПП и в сотрудничестве с компетентным жюри, в число которого входят ТОП HR-руководители крупных компаний различных отраслей, а также HR-эксперты. Среди основных критериев оценки новизна применяемых методов и технологий, сложность решаемых задач, влияние на показания эффективности организации, масштаб реализации, качество и соответствие передовым разработкам индустрии и другие.
🏅 Дипломы лауреатов и Гран-При будут вручены лучшим HR-руководителям, авторам HR-проектов, консультантам и организациям, оказывающим HR-услуги, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента на территории РФ и других стран СНГ.
👏🏻 Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству компании значимость HR-проектов?
▶️Номинируйтесь на www.hraward.ru! Награда ждет!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
June 24, 2022
⚡⚡ Открыт прием документов на соискание Премии ESG Excellence Award 2022, которая помогает организациям повысить ESG-рейтинг, а авторам проектов получить признание своих достижений в области устойчивого развития и КСО.
🏆 Церемония вручения профессиональной Премии ESG Excellence Award 2022 состоится 14 октября в рамках II Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала», который состоится 13-14 октября | esg-forum.ru.
Заявки будут оцениваться в 2 категориях проектов регионального и федерального уровня в номинациях: ▲ Организация с лучшей стратегией КСО; ▲ КСО года; ▲ Проект, направленный на достижение ЦУР; ▲ Лучшая практика по развитию молодых талантов; ▲ Лучший проек по вовлечению молодежи в позитивные изменения; ▲ Лучший проект по развитию человеческого капитала; ▲ Человекоцентричная организация.
🚩 Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров под эгидой РСПП и в сотрудничестве с компетентным жюри.
👏🏻 Хотите получить признание своих достижений?
▶️ Номинируйтесь на esg-award.ru
🏆 Церемония вручения профессиональной Премии ESG Excellence Award 2022 состоится 14 октября в рамках II Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала», который состоится 13-14 октября | esg-forum.ru.
Заявки будут оцениваться в 2 категориях проектов регионального и федерального уровня в номинациях: ▲ Организация с лучшей стратегией КСО; ▲ КСО года; ▲ Проект, направленный на достижение ЦУР; ▲ Лучшая практика по развитию молодых талантов; ▲ Лучший проек по вовлечению молодежи в позитивные изменения; ▲ Лучший проект по развитию человеческого капитала; ▲ Человекоцентричная организация.
🚩 Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров под эгидой РСПП и в сотрудничестве с компетентным жюри.
👏🏻 Хотите получить признание своих достижений?
▶️ Номинируйтесь на esg-award.ru
June 30, 2022
ОПРОС HR-CООБЩЕСТВА
📢 Оргкомитет Саммита HR-Директоров России и СНГ в сотрудничестве с компанией «Гринатом Простые Решения» (входит в ГК «Росатом») проводят опрос руководителей кадровых служб российских компаний на тему 👉🏼 оптимизации кадрового учета и электронного документооборота в современных условиях ведения бизнеса.
🙏 Будем очень признательны Вам за участие в опросе, который займет не более семи минут!
👇🏻
https://survey.alchemer.com/s3/6925356/ab9770ca3ced
🎁 После обработки данных мы пришлем Вам результаты исследования в качестве благодарности за участие.
📢 Оргкомитет Саммита HR-Директоров России и СНГ в сотрудничестве с компанией «Гринатом Простые Решения» (входит в ГК «Росатом») проводят опрос руководителей кадровых служб российских компаний на тему 👉🏼 оптимизации кадрового учета и электронного документооборота в современных условиях ведения бизнеса.
🙏 Будем очень признательны Вам за участие в опросе, который займет не более семи минут!
👇🏻
https://survey.alchemer.com/s3/6925356/ab9770ca3ced
🎁 После обработки данных мы пришлем Вам результаты исследования в качестве благодарности за участие.
Alchemer
Rosatom_HR
Rosatom_HR.
July 7, 2022
⚡ 27 июля в 11:00 (МСК) присоединяйтесь к бесплатному вебинару
«Поощрять нельзя наказывать. Big Data для повышения вовлеченности сотрудников» | https://clck.ru/sHUtS от «РТК-Солар», где мы обсудим, как развивать организацию и повышать вовлеченность персонала, используя цифровые данные о рабочем времени сотрудника. Такое использование объективных данных сегодня может помочь повысить результативность компании без ущерба для сотрудников.
🎯 На вебинаре вы узнаете:
• Почему повышение вовлеченности сотрудников сказывается на долгосрочной результативности организации лучше, чем контроль и мониторинг их дисциплины
• Как цифровые данные помогают оценить вовлеченность сотрудника в деятельность организации
• Как извлечь из срезов рабочего дня сотрудника пользу для повышения его мотивации и результативности
🚩 Мероприятие будет полезно:
• HR-специалистам
• HR-директорам и бизнес-партнерам
• Всем, кто занимается развитием организации
👉🏻 Подробности и регистрация: https://clck.ru/sHUtS
«Поощрять нельзя наказывать. Big Data для повышения вовлеченности сотрудников» | https://clck.ru/sHUtS от «РТК-Солар», где мы обсудим, как развивать организацию и повышать вовлеченность персонала, используя цифровые данные о рабочем времени сотрудника. Такое использование объективных данных сегодня может помочь повысить результативность компании без ущерба для сотрудников.
🎯 На вебинаре вы узнаете:
• Почему повышение вовлеченности сотрудников сказывается на долгосрочной результативности организации лучше, чем контроль и мониторинг их дисциплины
• Как цифровые данные помогают оценить вовлеченность сотрудника в деятельность организации
• Как извлечь из срезов рабочего дня сотрудника пользу для повышения его мотивации и результативности
🚩 Мероприятие будет полезно:
• HR-специалистам
• HR-директорам и бизнес-партнерам
• Всем, кто занимается развитием организации
👉🏻 Подробности и регистрация: https://clck.ru/sHUtS
July 14, 2022
РОЗЫГРЫШ БИЛЕТОВ
🚩13-14 октября на XXIII Саммите HR-Директоров России и СНГ и II Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» обсуждаем развитие человеческого капитала, стратегические вызовы и трансформацию организаций в 2022 году, новую реальность и цифровой HR, а также актуальные инструменты работы, ESG повестку и социальную политику.
🔥🔥 Хотите испытать удачу и посетить мероприятия бесплатно?
Приглашаем принять участие в опросе «Практики в области устойчивого развития и социальной политики», который приурочен к открытию приема заявок на Премию ESG Excellence Award 2022.
👉🏻Пройти опрос и принять участие в розыгрыше hrsummit.ru/wintickets2022
⚡Среди участников опроса будут разыграны билеты:
✅ Награда 1: 1 бесплатный билет категории "Стандарт", 1 бесплатный билет категории "Онлайн" и 2 билета со скидкой 50%.
✅ Награда 2: 1 бесплатный билет категории "Стандарт" для участника опроса, чьи предложения о новых номинациях в Премии ESG Excellence Award 2022 будут приняты.
🚩13-14 октября на XXIII Саммите HR-Директоров России и СНГ и II Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» обсуждаем развитие человеческого капитала, стратегические вызовы и трансформацию организаций в 2022 году, новую реальность и цифровой HR, а также актуальные инструменты работы, ESG повестку и социальную политику.
🔥🔥 Хотите испытать удачу и посетить мероприятия бесплатно?
Приглашаем принять участие в опросе «Практики в области устойчивого развития и социальной политики», который приурочен к открытию приема заявок на Премию ESG Excellence Award 2022.
👉🏻Пройти опрос и принять участие в розыгрыше hrsummit.ru/wintickets2022
⚡Среди участников опроса будут разыграны билеты:
✅ Награда 1: 1 бесплатный билет категории "Стандарт", 1 бесплатный билет категории "Онлайн" и 2 билета со скидкой 50%.
✅ Награда 2: 1 бесплатный билет категории "Стандарт" для участника опроса, чьи предложения о новых номинациях в Премии ESG Excellence Award 2022 будут приняты.
July 22, 2022
САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ | КАК ЭТО БЫЛО
⚡ 13-14 октября 2022 года встречаемся с ТОП HRD на XXIII Саммите HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru, который в этом году проводится совместно со II Форумом «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | www.esg-forum.ru.
🚩 О том, как проходило мероприятие и что обсуждали в прошлом году, смотрите в нашем отчетном ролике: https://youtu.be/Kdk_dZBpFbs
🎤 Рассказывая о состоявшемся фантастическом событии, Председатель Оркомитета Александр Лебедев, подчеркивает, что за период пандемии произошел качественный скачок в развитии HR, ускорились все процессы, был дан огромный импульс цифровой трансформации, но главным приоритетом в управлении персоналом для компаний, спикеры которых делились своим опытом с участниками, стала забота о людях, своих сотрудниках и клиентах, О важности поддержки и доверии говорили как крупные компании, так и небольшие, что стало ключевым вектором смещения фокуса с технологий на человека.
🎯 В этом году вместе с CEO, ESG-руководителями и HR-директорами из таких компаний, как Росатом, Норникель, НЛМК, Сбербанк, En+ Group, Газпром нефть РЖД, Альфа-Банк и многих других обсудим практический опыт компаний различных отраслей, особенности развития человеческого капитала в эпоху перемен и неопределенности, стратегические вызовы и трансформацию организаций в 2022 году, а также новую реальность, цифровой HR, актуальные инструменты работы, ESG повестку и социальную политику.
Саммит HR-директоров и ESG Forum 2022 это:
✅ 500+ ⇒ участников из разных регионов России и стран СНГ
✅ 70+ ⇒ спикеров, среди которых вице-президенты и HR-директора, входящие в рейтинг ТОП-100 руководителей по управлению персоналом, а также эксперты по ESG, HR и организационному развитию
✅ 100+ ⇒ HR-проектов, номинированных на Премию HR Award «Хрустальная пирамида - 2022»
✅ 100+ ⇒ HR-решений, продуктов и услуг, представленных на выставке HR Expo 2022
✅ 23+ ⇒ лет истории HR-сообщества для обмена опытом и самой актуальной информацией о развитии сферы управления персоналом
Присоединяйтесь! До 31 июля действуют выгодные условия регистрации!
Подробности на www.hrsummit.ru
ОРГКОМИТЕТ:
+7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
⚡ 13-14 октября 2022 года встречаемся с ТОП HRD на XXIII Саммите HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru, который в этом году проводится совместно со II Форумом «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | www.esg-forum.ru.
🚩 О том, как проходило мероприятие и что обсуждали в прошлом году, смотрите в нашем отчетном ролике: https://youtu.be/Kdk_dZBpFbs
🎤 Рассказывая о состоявшемся фантастическом событии, Председатель Оркомитета Александр Лебедев, подчеркивает, что за период пандемии произошел качественный скачок в развитии HR, ускорились все процессы, был дан огромный импульс цифровой трансформации, но главным приоритетом в управлении персоналом для компаний, спикеры которых делились своим опытом с участниками, стала забота о людях, своих сотрудниках и клиентах, О важности поддержки и доверии говорили как крупные компании, так и небольшие, что стало ключевым вектором смещения фокуса с технологий на человека.
🎯 В этом году вместе с CEO, ESG-руководителями и HR-директорами из таких компаний, как Росатом, Норникель, НЛМК, Сбербанк, En+ Group, Газпром нефть РЖД, Альфа-Банк и многих других обсудим практический опыт компаний различных отраслей, особенности развития человеческого капитала в эпоху перемен и неопределенности, стратегические вызовы и трансформацию организаций в 2022 году, а также новую реальность, цифровой HR, актуальные инструменты работы, ESG повестку и социальную политику.
Саммит HR-директоров и ESG Forum 2022 это:
✅ 500+ ⇒ участников из разных регионов России и стран СНГ
✅ 70+ ⇒ спикеров, среди которых вице-президенты и HR-директора, входящие в рейтинг ТОП-100 руководителей по управлению персоналом, а также эксперты по ESG, HR и организационному развитию
✅ 100+ ⇒ HR-проектов, номинированных на Премию HR Award «Хрустальная пирамида - 2022»
✅ 100+ ⇒ HR-решений, продуктов и услуг, представленных на выставке HR Expo 2022
✅ 23+ ⇒ лет истории HR-сообщества для обмена опытом и самой актуальной информацией о развитии сферы управления персоналом
Присоединяйтесь! До 31 июля действуют выгодные условия регистрации!
Подробности на www.hrsummit.ru
ОРГКОМИТЕТ:
+7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
YouTube
XXII Саммит HR-Директоров России и СНГ
XXII Саммит HR-Директоров России и СНГ / hrsummit.ru - главное событие осени для ТОП HR-руководителей и HR-профессионалов, с большим успехом состоялся в середине октября 2021 года в столичном отеле Лотте, а также транслировался онлайн для участников из всех…
July 26, 2022
🔥🔥 Оргкомитет Саммита HR-Директоров объявляет результаты розыгрыша билетов и от всей души поздравляет победителей!
🟠 В рамках розыгрыша, анонсированного среди участников опроса «Практики в области устойчивого развития и социальной политики», который приурочен к открытию приема заявок на Премию ESG Excellence Award 2022, генератором случайных чисел были выбраны следующие цифры: 17, 3, 39 и 24.
💰 Итоговый призовой фонд разыгранных билетов составил 279 000 рублей.
🟠 В рамках розыгрыша, анонсированного среди участников опроса «Практики в области устойчивого развития и социальной политики», который приурочен к открытию приема заявок на Премию ESG Excellence Award 2022, генератором случайных чисел были выбраны следующие цифры: 17, 3, 39 и 24.
💰 Итоговый призовой фонд разыгранных билетов составил 279 000 рублей.
August 1, 2022