💡Международное кадровое агентство Kelly Services ищет покупателя на свой локальный бизнес, узнал Forbes. Компания работает в России с 1993 года, ее локальный штат превышает 400 человек. В 2021 году выручка основного российского юрлица Kelly Services составила около 8 млрд рублей.

В пресс-службе Kelly Services в ответ на запрос Forbes сообщили, что компания объявляет о переводе своих локальных активов из международного в российское управление. На сегодня основное юрлицо компании в России, «Келли Сервисез Си-Ай-ЭС», принадлежит швейцарской «Келли Сервисис Менеджмент Сарль».

Это решение было принято «в связи со сложившимися обстоятельствами и после тщательного анализа своей структуры и возможностей», говорится в пресс-релизе, который Forbes получил в ответ на запрос о продаже бизнеса на российском рынке. В настоящее время, как сообщается в релизе, менеджмент компании работает над стратегией перевода, которая «обеспечит безопасность бизнеса и продолжение операционной деятельности российских подразделений Kelly Services».

📌 После завершения перехода подразделения кадрового агентства российским собственникам бренд Kelly больше не будет представлен в России, сообщало 12 мая издание The Detroit News со ссылкой на заявление Питера Куигли, генерального директора управляющей компании Kelly Services, расположенной в США. По информации издания, в 2021 году российская выручка Kelly Services составила $132 млн (около 8,2 млрд рублей) — это 2,7% в глобальном бизнесе компании. По данным СПАРК, «Келли Сервисез Си-Ай-ЭС» в 2021 году выручило около 8 млн рублей и получило около 100 млн рублей прибыли. Выручка еще одного юрлица компании, «Келли Сервисез ИТ Решения», за 2021 год составила более 2,1 млрд рублей, прибыль — более 240 млн рублей.

Источник: https://clck.ru/hxY8S

ПОЗДРАВЛЯЕМ С ДНЕМ КАДРОВИКА!
💐 Поздравляем с профессиональным праздником - Днем кадровика, который ежегодно отмечается 24 мая. Желаем Вам развития, карьерного роста, высоких доходов и личного счастья!

🎯 Актуализировать знания в области цифровой трансформации и внедрения HR-технологий, перенять опыт коллег и прокачать цифровые компетенции поможет Вам X Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2022», который состоится 15 июня в Москве. HR-директора и авторы HR-Tech решений поделятся с участниками своим опытом и кейсами реализации HR-Tech проектов и расскажут о внедрении современных ИТ-разработок для повышения эффективности бизнес-процессов в управлении персоналом и организационном развитии.

🚩 Присоединяйтесь к участникам! Для HR-директоров и руководителей HR-направлений действует специальное предложение от партнеров Форума: скидка 50% по промокоду «HRD22» на пакет «Стандарт» при оплате до 1 июня*.

▶️ Подробности и регистрация: www.hrsummit.ru/hrtechforum

НОМИНАНТЫ HR TECH AWARD 2022:
⭐ Альфа-Банк вошел в шортлист Премии «Цифровая пирамида - 2022» в двух номинациях: ▲ HR Tech решение года, ▲ HR Tech мобильное приложение года, представив членам Жюри два проекта: сервис «Приём в 0 визитов» и мобильное приложение Alfa People.
 
Сервис «Приём в 0 визитов» помогает молодым специалистам выйти на новую работу быстро и удобно, он предоставляет возможность кандидатам из любого города трудоустроиться в Альфа-Банк без посещения офиса, документы оформляются в Digital-формате, не выходя из дома. 
 
Мобильное приложение Alfa People представляет собой единую точку входа для сотрудников ко всем сервисам банка, оно включает в себя HR-сервисы, сервисы инфраструктуры, ИТ-заявки. Здесь можно посмотреть всех, кто работает в Альфа-Банке, узнать состав команд и понять, к кому обратиться с вопросом, также в приложении можно: забронировать парковку и место в коворкинге, посмотреть выплаты по зарплате и новости банка, присоединиться к трансляциям или посмотреть онлайн-встречи в записи.

Елена Гаврина, CJO клиентского пути Alfa People Альфа Банка, комментирует: «Считаю, что самое главное для HR-специалиста сейчас, это не быть просто HR, а быть продукт-менеджером. Мыслить не только эффективностью сервисов, но качеством HR-продуктов для конечного пользователя – сотрудника. Важно слышать потребности клиента, чувствовать тенденции рынка и не бояться экспериментировать. Главное не HR, главное – Digital.
 
Среди основных HR Tech трендов сегодня я бы выделила предиктивную аналитику и геймификацию. Под предиктивной аналитикой подразумеваем переход от прогноза к управлению жизненным циклом сотрудника. Важно стремиться к управлению через цифры на всём жизненном цикле сотрудника, начиная с подбора кандидата и заканчивая его удержанием в компании.
 
А задача геймификации – это формирование виртуальной среды развития для сотрудников. Важно заниматься этим направлением как профессиональные разработчики игр. Используя игровые механики, мы сможем не только добиваться достижения ключевых KPI, но и раскрывать личностные характеристики сотрудника через игру.
 
Для реализации наших задач в области HR Teсh мы не пытаемся изобрести велосипед в выборе технологических решений. Мы обратились к нашей мобильной разработке и стали использовать ту же библиотеку компонентов и технологический стек, разница только в бэкенде. Мы используем такие же решения, как и наше мобильное приложение для клиентов.

В ситуации, связанной с уходом некоторых ИТ-разработчиков с российского рынка, мы не столкнулись с трудностями, так как для иностранного ПО у нас есть собственные команды поддержки и сопровождения. Что касается мобильно приложения, то тут у нас нативная разработка c использованием Open Source-решений. Но здесь для нас большая проблема в том, что его убрали из магазинов приложений. Сейчас мы работаем над решением, как доставлять до конечных пользователей новые сервисы и доработки.
 
Надеемся, что наши разработки и достижения оценят члены Жюри Премии «Цифровая пирамида 2022» и Альфа-Банк войдет в число лауреатов».
 
► Подробнее о HR Tech проектах Альфа-Банка «Приём в 0 визитов» и мобильное приложение Alfa People на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru  15 июня расскажут: Ахмадиева Мария, ИТ-партнёр клиентского пути сотрудника Alfa People, и Вениамин Дёмин, руководитель инновационного развития, портфельный менеджер клиентского пути Alfa People.

HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Анзор Кардан, владелец продукта "Teamplanner" от X5 Тech, представит кейс "Teamplanner - cистема планирования ресурсов X5". На примере Х5 спикер расскажет о том, как был построен внутренний продукт, который упростил процесс формирования команд и расчета стоимости проектов с ИТ-составляющей.

📌 В год внутри Х5 появляется более 700 проектов с ИТ-составляющей. Для их реализации обычно необходимо пройти большое количество этапов согласования с различными центрами компетенций для выделения ресурсов, получить максимально точный расчет стоимости для включения бюджет проекта, а руководителям проектов и владельцам продуктов – подобрать оптимальную по стоимости команду, быстро выйти на защиту инвестиционного кейса.

🎤 Анзор Кардан поделится с участниками особенностями реализации проекта по автоматизации управления ресурсами, расскажет сколько «полей кактусов» было съедено и на какие показатели по SLA в итоге вышла продуктовая команда.

🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам X HR Tech Forum & Award 2022! Для HR-директоров и руководителей HR-направлений действует специальное предложение: скидка 50% по промокоду «HRD22» на пакет «Стандарт» при оплате до 1 июня.
▶️ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog

ОПЫТ КОМПАНИЙ | НОМИНАНТЫ HR TECH AWARD 2022:
🎯 Компания CarMoney вошла в шорт-лист Премии «Цифровая пирамида - 2022» в номинациях: ▲ Цифровая трансформация HR, представив эргономично встроенную в операционный ритм команды комплексную систему адаптации CarMoney. Р­еализация системы актуальна для онлайн и оффлайн формата, а ключевым техническим решением и интеллектуальным Digital-инструментом служит мобильное приложение, которое помогает процессам адаптации быть цикличными и минимизировать затраты человеческих усилий, а также включает элементы геймификации. В нем реализована поддержка новичков, системная аналитика, интеллектуальные напоминания и контроль.

⭐ Ирина Ермишева, директор по персоналу CarMoney, рассказывает:

🎤 «Кроме основных HR-Tech платформ, которые использует наша компания и которые решают задачи кадрового делопроизводства (1С ЭДО, СБИС и т.п.), выделю такие ключевые технические решения:

📌 Мобильное приложение (платформа разработана компанией TalentTech)  - как одно из технических решений комплексной системы адаптации CarMoney помогает процессам адаптации быть цикличными с минимальными затратами человеческих усилий, включает элементы геймификации. В нем реализована поддержка прохождения этапов адаптации сотрудника, системная аналитика, интеллектуальные напоминания и контроль.

📌 Платформа электронного обучения iSpring (браузерная версия + мобильное приложение) - предназначена для обучения и развития персонала, включает интересные материалы для развития лидерского потенциала, талантов, расширения кругозора и внешнего фокуса.

📌 Корпоративный портал (Битрикс24) (браузерная версия + мобильное приложение) - решает задачи организации внутренних процессов компании и является агрегатором информации.

📌 Корпоративный мессенджер (на текущий момент slack в ближайшее время мы перейдем на другой мессенджер, включает браузерную версию и мобильное приложение) - помогает управлять информационным потоком, позволяет команде оперативно взаимодействовать с друг другом, разделяет работу и личное пространство, заменяет "телефонную книгу" - можно найти данные и контакты коллеги. Также дает возможность внедрения HR-ботов, которые упрощают HR, убирают ручные операции и реализовывают большее количество задач (бот с поздравлением в ДР, годовщиной работы в компании, сборщик информации и т.п.)

🚀 Платформы позволяют эффективно взаимодействовать, выполнять бизнес-задачи и развиваться вне зависимости от формата работы».

👉🏼 Читать интервью полностью на https://hrsummit.ru/hrclubnews/02062022

HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Галина Богатова, рук­оводитель Центра циф­ровых HR-технологий Гринатома, расскажет 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru о сегодняшнем российском рынке НСМ-систем.

🎤 Спикер поделится акт­уальными трендами автом­атизации HR Tech и современными требованиями, которые предъявляют компании к внедряем­ым НСМ-продуктам. Расскажет об опыте им­портозамещения, применения обла­чных технологий, вне­дрении решений на базе искусственного интеллекта, а также об особенностях разработки собственных HR Tech продуктов, чтобы всегда быть на шаг впереди.

🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам!

▶️   Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️   Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog

#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #CJM, #hrsummit, #hraward, #hrd

HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Александр Заносиенко, руководитель управления по развитию ИТ-компетенций и цифровой экспертизы Норникеля, представит 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru работающие технологии в обучении и развитии сотрудников.

🎤 Во время выступления спикер расскажет о безопасном создании цифровых и организационных способностей, каналов или продуктов, которые позволяют успешно тиражировать дефицитные компетенции, поделится опытом запуска экосистемы, позволяющей оперативно осуществлять переподготовку персонала для работы с новыми системами, инструментами и ПО.

🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам! Благодаря партнерам Форума срок действия специального предложения для HR-директоров и руководителей HR-направлений продлен: купить билет «Стандарт» со скидкой 50% по промокоду «HRD22» можно до 10 июня!

▶ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog

#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #hrd

НОМИНАНТЫ HR TECH AWARD:
🎯 Газпромбанк вошел в шорт-лист HR Tech Award 2022 в номинации ▲ Цифровая трансформация HR, представив проект «Автоматизация HR-цикла сотрудника на портале «Сфера».
 
📌 В апреле 2021 года в Газпромбанке был запущен интранет-портал «Сфера», который помог автоматизировать HR-цикл сотрудника: подбор, онбординг, адаптацию, развитие, удержание, оффбординг.
 
⭐ «Основные тренды в сегменте HR – автоматизация и создание диджитал-комфорта сотрудника, - рассказывает Анна Степанова, руководитель проекта Департамента по работе с персоналом. - Скорость бизнес-процессов растет, и людям необходимы автоматизированные системы, которые берут на себя выполнение рутинных задач – важно, с одной стороны, предоставлять сотрудникам быстрые сервисы и виртуальные помощники, с другой – высвобождать время HR специалистов для решения сложных и нестандартных запросов».

▶️Читать полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/08062022

#hrtech #hrdigital #hrtechforum #hrtechaward #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики

🏆 Церемония объявления лауреатов HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022, где HR-директора компаний-лидеров и лучшие разработчики HR Tech систем и продуктов рассказали участникам о реализованных HR Tech проектах и поделились опытом внедрения современных ИТ-решений для повышения эффективности бизнес-процессов в управлении персоналом и организационном развитии.  Свои кейсы в области цифровизации HR представили такие компании, как РЖД, Северсталь, ТМК, Росатом, Норникель, X5 Тech, Банк «Открытие», Гринатом, Ростелеком-Солар, Tele2, Pravo Tech, Альфа-Банк, ЦФТ Базис и другие.

🚩 Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эгидой Российского Союза промышленников и предпринимателей для распространения лучшего опыта цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом и поощрения авторов передовых разработок для компаний различных отраслей.

🎯 Подаваемые на Премию HR Tech Award работы оцениваются компетентным жюри, в число которого входят ТОП руководители по управлению персоналом крупных российских и международных компаний, а также ведущие HR и ИТ-эксперты. Среди основных критериев новизна применяемых методов и технологий, сложность решаемых задач, влияние на показания эффективности организации, масштаб реализации, качество и соответствие передовым разработкам индустрии и другие.

▲ Лучшим HR Tech руководителем года и обладателем Гран-При «Цифровая пирамида – 2022» стала ⭐ Елена Гаврина, Client Journey Owner АО «Альфа-Банк». «Считаю, что самое главное для HR-специалиста сейчас, это не быть просто HR, а быть продукт-менеджером. Мыслить не только эффективностью сервисов, но качеством HR-продуктов для конечного пользователя – сотрудника. Важно слышать потребности клиента, чувствовать тенденции рынка и не бояться экспериментировать. Главное не HR, главное – Digital», - рассказала Елена Гаврина в интервью Оргкомитету.

В номинации ▲ HR Tech проект года - 2022 Гран-При члены Жюри присудили проекту «Цифровой сервис «Цифровое Трудоустройство», реализованному компанией ⭐ «Северсталь-Центр Единого Сервиса».  Диплом лауреата II степени за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий получила сеть гипермаркетов ⭐ Hoff за проект «Автоматизация бизнес-процессов по онбордингу, адаптации и оценке нового сотрудника по итогам испытательного срока».  Дипломом лауреата III степени была награждена «Платформа подбора тренеров, фасилитаторов, коучей SP Platform» от компании ⭐ Support Partners.

В номинации ▲ HR Tech решение года награды вручались в двух категориях. Гран-При в этой номинации в категории для организаций с численностью персонала до 5000 человек получил ⭐ Центр финансовых технологий «Базис» за разработку hr.doc, а в категории свыше 5000 человек Гран-При «Цифровая пирамида» члены Жюри присудили HR Tech решению «Всё под контролем» от ⭐ ОАО «Российские железные дороги». Дипломы лауреатов II степени получили ⭐ ПАО «МТС-Банк» за разработку «Цифровое рабочее место МТС Финтех» и ⭐ АО «Альфа-Банк» за проект «Приём в 0 визитов».

Обладателем Гран-При в номинации ▲ HR Tech продукт года - 2022 стало ⭐ ПАО ГМК «Норильский Никель», разработавшее и внедрившее «HR-навигатор: пульт управления командой». Диплом лауреата II степени достался ⭐ X5 Group за проект «Корпоративный портал Х5 Group».

В номинации ▲ HR Tech мобильное приложение года Гран-При завоевало мобильное приложение Alfa People ⭐ АО «Альфа-Банк». Обладателем диплома лауреата II степени стала разработка «На Связи» от компании ⭐ Tele2.

▲ HR Tech стартапом года была названа компания ⭐ «Проект», а диплом лауреата II степени достался платформе по прокачке навыков для бизнеса ⭐ «Актион Студенты».

Обладателем Гран-При «Цифровая пирамида – 2022» в номинации ▲ HR Tech платформа года в области рекрутмента стала компания ⭐ HeadHunter c разработкой «Облачная CRM-система для рекрутмента Talantix».

В номинации ▲ HR Tech платформа года в области обучения Гран-При члены Жюри присудили разработке Outbox, внедренной ⭐ Газпромбанком. «Учебный портал Level Up» от сотового оператора ⭐ Tele 2 был удостоен диплом лауреата II степени.

В номинации ▲ HR-Tech платформа года для управления талантами Гран-При и почетный диплом за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий поучила компания ⭐ S8 Capital за реализацию «Образовательной платформы «S8 Академия».

В номинации ▲ Универсальная HR Tech платформа года обладателем Гран-При стала разработка Manage.one от компании ⭐ PRAVO TECH. Диплом лауреата II степени достался ⭐ ГК Eqvanta, представившей ИТ-решение Eqvatoria.

Компания ⭐ CarMoney, представившая комплексную систему адаптации персонала, получила Гран-При в номинации ▲ «Цифровая трансформация HR» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек. А ⭐ Банку «Открытие» был вручен Гран-При «Цифровая пирамида» в категории организаций с численностью персонала более 5000 человек. Дипломом лауреата II степени был награжден ⭐ «Газпромбанк».

▲ HR Tech консультантом года - 2022 была названа ⭐ DETECH GROUP.

💐 👏🏻 Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2022»!

💡 И сообщает о начале приема заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2022», церемония вручения которой состоится 13 октября на XXIII Саммите HR-Директоров России и СНГ.

▶️ Подробнее на www.hraward.ru

ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru

🔥🔥 До конца лета открыт прием заявок на соискание HR Премии «Хрустальная пирамида - 2022» | www.hraward.ru.

🏆 Церемония награждения обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида - 2022» состоится 13 октября в первый день работы XXIII Саммита HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru.

🎯 Премия HR Award 2022 будет вручена в таких номинациях, как: ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ HR-проект года в органах государственного и муниципального управления; ▲ Лучший проект по развитию человеческого капитала региона;▲ Корпоративный университет года; ▲ Корпоративное обучение; ▲ Технологическое решение года; ▲ HR-решение года; ▲ Система управления талантами; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года; ▲ Трансформация организации и корпоративной культуры; ▲ Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer).

🚩 Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров под эгидой РСПП и в сотрудничестве с компетентным жюри, в число которого входят ТОП HR-руководители крупных компаний различных отраслей, а также HR-эксперты. Среди основных критериев оценки новизна применяемых методов и технологий, сложность решаемых задач, влияние на показания эффективности организации, масштаб реализации, качество и соответствие передовым разработкам индустрии и другие.

🏅 Дипломы лауреатов и Гран-При будут вручены лучшим HR-руководителям, авторам HR-проектов, консультантам и организациям, оказывающим HR-услуги, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента на территории РФ и других стран СНГ.

👏🏻 Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству компании значимость HR-проектов?

▶️Номинируйтесь на www.hraward.ru! Награда ждет!

ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru

⚡⚡ Открыт прием документов на соискание Премии ESG Excellence Award 2022, которая помогает организациям повысить ESG-рейтинг, а авторам проектов получить признание своих достижений в области устойчивого развития и КСО.

🏆 Церемония вручения профессиональной Премии ESG Excellence Award 2022 состоится 14 октября в рамках II Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала», который состоится 13-14 октября | esg-forum.ru.

Заявки будут оцениваться в 2 категориях проектов регионального и федерального уровня в номинациях: ▲ Организация с лучшей стратегией КСО; ▲ КСО года; ▲ Проект, направленный на достижение ЦУР; ▲ Лучшая практика по развитию молодых талантов; ▲ Лучший проек по вовлечению молодежи в позитивные изменения; ▲ Лучший проект по развитию человеческого капитала; ▲ Человекоцентричная организация.

🚩 Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров под эгидой РСПП и в сотрудничестве с компетентным жюри.

👏🏻 Хотите получить признание своих достижений?
▶️ Номинируйтесь на esg-award.ru

ОПРОС HR-CООБЩЕСТВА
📢 Оргкомитет Саммита HR-Директоров России и СНГ в сотрудничестве с компанией «Гринатом Простые Решения» (входит в ГК «Росатом») проводят опрос руководителей кадровых служб российских компаний на тему 👉🏼 оптимизации кадрового учета и электронного документооборота в современных условиях ведения бизнеса.
 
🙏 Будем очень признательны Вам за участие в опросе, который займет не более семи минут! 
👇🏻
https://survey.alchemer.com/s3/6925356/ab9770ca3ced

🎁 После обработки данных мы пришлем Вам результаты исследования в качестве благодарности за участие.

⚡ 27 июля в 11:00 (МСК) присоединяйтесь к бесплатному вебинару
«Поощрять нельзя наказывать. Big Data для повышения вовлеченности сотрудников» | https://clck.ru/sHUtS от «РТК-Солар», где мы обсудим, как развивать организацию и повышать вовлеченность персонала, используя цифровые данные о рабочем времени сотрудника. Такое использование объективных данных сегодня может помочь повысить результативность компании без ущерба для сотрудников.

🎯 На вебинаре вы узнаете:
• Почему повышение вовлеченности сотрудников сказывается на долгосрочной результативности организации лучше, чем контроль и мониторинг их дисциплины
• Как цифровые данные помогают оценить вовлеченность сотрудника в деятельность организации
• Как извлечь из срезов рабочего дня сотрудника пользу для повышения его мотивации и результативности

🚩 Мероприятие будет полезно:
• HR-специалистам
• HR-директорам и бизнес-партнерам
• Всем, кто занимается развитием организации

👉🏻 Подробности и регистрация: https://clck.ru/sHUtS