HR Summit Club | Клуб HR директоров
1.02K subscribers
917 photos
166 videos
14 files
689 links
Сообщество HR-руководителей для обмена опытом и практиками управления персоналом. HR-summit.ru #hrsummit #hr #hraward #hrd
Download Telegram
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Александр Баулин, ООО «МТС Диджитал»
Саммит HR-директоров — одно из главных событий года для специалистов в области управления персоналом. Здесь обсуждают самые актуальные и передовые разработки в HR, в том числе в блоке IT-технологий. Отмечу рост в практическом использовании таких решений, как искусственный интеллект и управление персоналом на основе данных. Полезными на практике были кейсы использования Ai для повышения продуктивности работы. В «Северстали» у нас так же есть несколько цифровых сотрудников - чат-ботов, пишущих протоколы совещаний, улучшающих наши тексты и коммуникации. Более 50 тысяч сотрудников регулярно используют корпоративное HR-приложение. Для достижения максимально положительного эффекта от цифровизации процессов мы постоянно внедряем новые функции, которые помогают экономить время и улучшать пользовательский опыт. Обмен опытом на таких мероприятиях вдохновляет нас на дальнейшее развитие и интеграцию новейших технологий в наши сервисы.

Александр Чигарьков, Директор по HR-цифровизации Северстали
1
🔝 Сессия «Союз бизнеса, власти и лидеров мнений» предоставила уникальную платформу для открытого диалога о совместных усилиях по созданию устойчивого гражданского общества, способного эффективно решать актуальные проблемы и развивать социальные инициативы.

🔸 Евгения Жуковская, Совет Федерации
Государственная политика должна основываться на интересах человека. Личная инициатива является движущей силой экономического развития, особенно в креативных индустриях. Важно, чтобы государство продолжало предоставлять возможности для бизнеса через налоговые льготы и поддержку благотворительных инициатив. Для достижения реальных результатов необходимо повысить информированность о существующих возможностях, выходя за рамки профессионального НКО-сектора.

🔸Олег Зоря, «Городские реновации» поделился собственным опытом гражданской активности и наблюдениями за эволюцией понятия «гражданский активист» от негативного к позитивному, отметил существующую необходимость общественной поддержки и поощрения инициативы граждан. Сообщества – самый действенный инструмент вовлечения людей в общественную деятельность. Через них люди объединяются вокруг решения проблем, вовлечены и неравнодушны, способны к синергии, совместным действиям и достижениям. Однако по мере профессионализации сообществ возникают новые вызовы, связанные с необходимостью четкого ориентирования на рынки и возможности, которые могут предложить корпорации.

🔸Елена Мякотникова, РУСАЛ, остановилась на стратегическом подходе «РУСАЛ» к реализации общественно значимых проектах на территориях корпоративной ответственности: в основе стратегии – корпоративные ценности, которые формируются вместе с рабочими коллективами. Успех в присвоении и интеграции ценностей разными вовлеченными сторонами зависит от того, идут ли ценности сверху вниз или исходят от населения. Когда ценности идут от самих людей, организации и сообщества работают слаженно и в унисон.

🔸Анна Жигульская, Госкорпорация «Росатом», представила программу «Люди и города», направленную на создание комфортных условий для жителей и привлечение талантов со всей страны для жизни и работы в атомных городах. Спикер акцентировала внимание на партнерстве и поддержке коллег на местах, подчеркивая важность умения слышать запросы жителей. В следующем году «Росатом» планирует запуск серии туров для демонстрации возможностей отдельных атомных городов молодым специалистам в сфере досуга и малого и среднего предпринимательства.

🔸Елена Крючкова, «ГМК «Норильский никель», представила комплексный и бесшовный подход к работе с людьми в городах ответственности «Норникеля», а также подчеркнула, что бизнес должен не только привлекать людей, но и удерживать их на территориях. Переход от патерналистских моделей к партнерству с жителями городов и сотрудниками компании, как и переход от социальных затрат к социальным инвестициям – важнейшая трансформация сознания и общественного мнения. Особое внимание уделяется нативным коммуникациям в деятельных сообществах, где сотрудники делятся своим опытом жизни в городах.

🔸Евгения Николаева, You Social, отметила, что для успешного развития сообществ необходимо создавать личную заинтересованность участников и использовать краудсорсинг. Внедрение современных цифровых платформ и персонализированных решений значительно увеличивает вовлеченность и активность участников, что повышает эффективность социальных инициатив.

«Сессия подтвердила, что успешное создание гражданского общества возможно только при совместных усилиях заинтересованных сторон. Необходимо развивать механизмы сотрудничества, учитывающие интересы всех участников, профессионально и осознанно развивать местные сообщества, работать с ценностями людей, фокусироваться на реальных потребностях и предложениях жителей и сотрудников, а также активно делиться информацией о возможностях, предоставляемых государством и бизнесом», - резюмирует итоги дискуссии модератор Ольга Голышенкова, Президент МАКО, Председатель КС ОПРФ по сетевым сообществам.


#сообществосообществ #подумаемвместе #hrsummit #esgforum
3👍2🔥1
Вчера модерировал секцию по IT технологиях в HR на XXV Саммите HR-Директоров. Это крупное событие, где реальные бизнесы делятся кейсами. В этом году были представлены 6 кейсов от производственных компаний, и хочу выделить самые интересные из них.

Искусственный интеллект в обучении мигрантов Черкизово
Наталья Ильина из Черкизово рассказала о подходе к обучению сотрудников, не владеющих русским. Они используют ИИ для перевода учебных материалов на родные языки сотрудников и озвучивают их, что значительно ускорило процесс обучения. Теперь экзамены сдаются с первого раза, а общее время на обучение заметно сократилось.

GPT-ассистент и цифровые аватары в профессиональном обучении в Ростелекоме
Надежда Шилова из Ростелекома рассказала GPT-ассистента, который по грифу от клиента создает и делает апдейт обучающих курсов по профессиональным компетенции. Такой подход позволил компании почти полностью автоматизировать разработку курсов, оставив только финальную вёрстку для дизайнеров. Также коллеги сделали цифровые аватары тренеров, озвучивающих курсы. Это позволило в разы сократить скорость обновления электронных курсов с сохранением качества.

Автоматизация линейных менеджеров в СОГАЗ
Иван Варенников из СОГАЗ поднял тему автоматизации управления. Рассказал о замене линейных менеджеров алгоритмами, которые распределяют задачи и отслеживают выполнение, более эффективно управляют рабочим временем сотрудников (например курьерами или такси). Он привел в пример подразделение рекрутмента в Согаз, которое он сформировал из менеджеров по продажам банковских продуктов, звонками которых управлял алгоритм (кому когда звонить). Объем операций в новой конфигурации вырос на порядок.
Это, конечно, поднимает вопросы о комфорте работы сотрудников, скорости выгорания, конкуренции с компаниями, где менее напряженный формат работы.

Секция получилась интересная и вдохновляющая.

@AlexGetsHrDone
Сегодня мы с коллегами праздновали победу нашей огромнейшей команды🥳🏆

16-17 октября в Москве проходил XXV Саммит HR-директоров, в рамках которого состоялось награждение лауреатов Премии «Хрустальная пирамида – 2024».
Команда Блока управления персоналом ООО «ИНК» заняла 3️⃣ место наравне с Компаниями-титанами😍🥈

В честь такого значимого события для нашей команды мы заказали вот такой огромный красивый и очень вкусный торт🤭

За каждым сильным лидером стоит сильная команда.
За нашей Викторией стоит целый Блок💪🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍1
Ежегодная встреча топ руководителей по управлению персоналом и HR-экспертов состоялась в столичном отеле Лотте. Что обсудили? 🤔🧐 Рассказывает необычный гость
👇
https://t.me/megapolismedia/760
🔥4
⭐️ Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были объявлены 16 и 17 октября на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров, который состоялся в Lotte Hotel Moscow. Организаторами мероприятия выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.

Титул «HR-руководитель года – 2024» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили Ларисе Бодягиной, члену Правления - вице-президенту по управлению персоналом «Цифровой экосистемы МТС».

Лауреатами в данной номинации стали:
Виктория Илюхина, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Иркутская нефтяная компания»;
Лия Королёва, директор по персоналу «МТС Диджитал»;
Надия Имаметдинова, HR-директор Группы «Совкомбанк»;
Дарья Борисова, директор по управлению персоналом и организационному развитию Группы «Россети».

«HR-директором года – 2024» и обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» стал Александр Мурашкин, директор по персоналу франчайзинговой сети «Самолет Плюс».

«Лучшим руководителем по управлению талантами – 2024» и обладателем Гран-При была названа Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами компании «Ростелеком Информационные технологии».

💙 Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2024»!

➡️ ПОДРОБНЕЕ О ЛАУРЕАТАХ
➡️ ФОТОАЛЬБОМ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2🔥1