Дарья Слёзина, начальник отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций и Анна Меркун,
начальник управления мотивации и организационным развитием,
Банк Санкт-Петербург

Ольга Шкабардня, АНО "Энергия Развития", госкорпорация Росатом

Михаил Ягушков, HR архитектор, IEK GROUP

Наталья Ильина, Руководитель направления обучения и развития персонала, Группа черкизово

Лариса Бугакова, директор проектов, Академия финансов и рисков, СберУниверситет

Евгения Княгинина, директор корпоративного университета, ООО "Лидер" Freshauto

Александр Баулин, ООО «МТС Диджитал»

Саммит HR-директоров — одно из главных событий года для специалистов в области управления персоналом. Здесь обсуждают самые актуальные и передовые разработки в HR, в том числе в блоке IT-технологий. Отмечу рост в практическом использовании таких решений, как искусственный интеллект и управление персоналом на основе данных. Полезными на практике были кейсы использования Ai для повышения продуктивности работы. В «Северстали» у нас так же есть несколько цифровых сотрудников - чат-ботов, пишущих протоколы совещаний, улучшающих наши тексты и коммуникации. Более 50 тысяч сотрудников регулярно используют корпоративное HR-приложение. Для достижения максимально положительного эффекта от цифровизации процессов мы постоянно внедряем новые функции, которые помогают экономить время и улучшать пользовательский опыт. Обмен опытом на таких мероприятиях вдохновляет нас на дальнейшее развитие и интеграцию новейших технологий в наши сервисы.

Александр Чигарьков, Директор по HR-цифровизации Северстали

Вчера модерировал секцию по IT технологиях в HR на XXV Саммите HR-Директоров. Это крупное событие, где реальные бизнесы делятся кейсами. В этом году были представлены 6 кейсов от производственных компаний, и хочу выделить самые интересные из них.

Искусственный интеллект в обучении мигрантов Черкизово
Наталья Ильина из Черкизово рассказала о подходе к обучению сотрудников, не владеющих русским. Они используют ИИ для перевода учебных материалов на родные языки сотрудников и озвучивают их, что значительно ускорило процесс обучения. Теперь экзамены сдаются с первого раза, а общее время на обучение заметно сократилось.

GPT-ассистент и цифровые аватары в профессиональном обучении в Ростелекоме
Надежда Шилова из Ростелекома рассказала GPT-ассистента, который по грифу от клиента создает и делает апдейт обучающих курсов по профессиональным компетенции. Такой подход позволил компании почти полностью автоматизировать разработку курсов, оставив только финальную вёрстку для дизайнеров. Также коллеги сделали цифровые аватары тренеров, озвучивающих курсы. Это позволило в разы сократить скорость обновления электронных курсов с сохранением качества.

Автоматизация линейных менеджеров в СОГАЗ
Иван Варенников из СОГАЗ поднял тему автоматизации управления. Рассказал о замене линейных менеджеров алгоритмами, которые распределяют задачи и отслеживают выполнение, более эффективно управляют рабочим временем сотрудников (например курьерами или такси). Он привел в пример подразделение рекрутмента в Согаз, которое он сформировал из менеджеров по продажам банковских продуктов, звонками которых управлял алгоритм (кому когда звонить). Объем операций в новой конфигурации вырос на порядок.
Это, конечно, поднимает вопросы о комфорте работы сотрудников, скорости выгорания, конкуренции с компаниями, где менее напряженный формат работы.

Секция получилась интересная и вдохновляющая.

@AlexGetsHrDone

Ежегодная встреча топ руководителей по управлению персоналом и HR-экспертов состоялась в столичном отеле Лотте. Что обсудили? 🤔🧐 Рассказывает необычный гость
👇
https://t.me/megapolismedia/760