"Как мы работаем с кадровым потенциалом."

Наталья Пичугина, директор по персоналу, Гринатом на XXV Саммите HR-Директоров

“Инклюзивность - о каждом из нас.”

В компаниях, в которых развита инклюзивная культура, присутствует рост вовлеченности и лояльности сотрудников, рост креативности, инновационности и открытости, повышение репутации и узнаваемость бренда.

Оценка уровня инклюзивности экосистемы МТС проводится по трём метрикам:

🔹многообразие
🔹равенство
🔹инклюзивность

Тема буллинга

Больше 1000 сфер участвовали в исследовании. Больше 60% людей сталкиваются с буллингом на работе.

➡️ МТС Создали тест, который позволяет понять, есть буллинг на работе или нет.

✅ Разработали памятку, чтобы понимать, как бороться с разными видами буллинга в рабочей среде.

✅ Разработали тест «Узнать свой уровень инклюзивности»

Тест поможет определить, насколько вам близки ценности инклюзивности и многообразия.

-НАТАЛЬЯ СИМБУХОВА, руководитель направления DE&I, Цифровая экосистема МТС

С 2022 года Группа компаний «Дело» реализует корпоративную программу стимулирования рождаемости и многодетности среди семей сотрудников.

➡️ Запустили цифровую платформу патронажа - помогает узнать, какие льготы полагаются.
Программа нацелена на поддержку сотрудников, которые собираются в декрет.
Женщина часто сталкивается с тем, что ей некомфортно сказать об этом руководству.

Основные инструменты:

- Материальная помощь при рождении детей, 1 млн руб. при рождении третьего и последующих
- Компенсация расходов на детский сад, в том числе частный
- Компенсация расходов на санаторно-курортное лечение детей, путёвки в детские лагеря
- Программа ДМС для детей сотрудников

За время действия программы родились 223 ребенка.
276 сотрудниц оформили отпуск по уходу за ребенком в 2023 году.

-ВЕРА СМИРНОВА, директор по устойчивому развитию, ГК «Дело»

Личные и бизнес стратегии жизни в турбулентное время Шивы.

Марк Розин, управляющий партнёр, ЭКОПСИ консалтинг на XXV Саммите HR-Директоров

HR это техническая должность или гуманитарная?

Наталья Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций корпоративной культуры, Ростелеком на XXV Саммите HR-Директоров

"Инновации рядом"

Анна Водолазская, директор по инновациям, академия Softline на XXV Саммите HR-Директоров

Тренды 2025 года.

Ольга Самокрутова, директор по персоналу, Велта Ойл на XXV Саммите HR-Директоров

В условиях огромной неопределенности стратегическое планирование и прогнозирование становятся сложнее, но необходимы для выживания.

Перед нами огромная неопределенность. Следующие 20 лет будут периодом не процветания, а выживания.

🔸Проблема: Трудности с прогнозированием и адаптацией к изменениям.

🔹Решение: Постоянный стратегический диалог, формирующий команду, готовых действовать.


📌Ключевые моменты:

Природная склонность к планированию: Человек инстинктивно строит планы на будущее.

Природой вложен определенный механизм думания о будущем. Человек хочет или не хочет - он всегда строит планы на будущее.

- Методы построения картины будущего:
1. Экстраполяция трендов
2. Создание сценариев
3. Работа с мнениями экспертов

- Непрерывность процесса: Постоянная адаптация к изменениям.
- Внутренняя культура: Живая, мобильная, быстро реагирующая на изменения.
Внутренняя культура держится на четырех китах:
1. Постоянная оценка результатов
2. Сотрудничество в реальном времени
3. Способность видеть альтернативы
4. Интеграция потоков информации

- АНДРЕЙ БЕЗРУКОВ, Профессор кафедры прикладного анализа международных проблем МГИМО МИД России, советник главного исполнительного директора ПАО «НК Роснефть», член Президиума Совета по внешней и оборонной политике, эксперт клуба «Валдай»

Открытие ЦЕРЕМОНИИ НАГРАЖДЕНИЯ ЛАУРЕАТОВ ПРЕМИИ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ И КСО «ESG EXCELLENCE AWARD - 2024»

Номинация «Руководитель года по устойчивому развитию»

ГРАН-ПРИ
ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА ЛИПСКАЯ
СТАРШИЙ ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ ПАО СБЕРБАНК🏆

Номинация «КСО-проект года»
3 место СИБУР
3 место МТС

2 место Госкорпорация «Росатом»

ГРАН-ПРИ ГК «Дело»🏆

Номинация «Лучший проект по развитию человеческого капитала»

ГРАН-ПРИ ПАО «Банк «Санкт-Петербург»🏆

Номинация «Проект, направленный на достижение ЦУР»
Проект регионального уровня

ГРАН-ПРИ ДЕПАРТАМЕНТ ИНВЕСТИЦИОННОЙ И ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА МОСКВЫ 🏆

Номинация «Проект, направленный на достижение ЦУР»
Проект федерального уровня

ГРАН-ПРИ СБЕРСТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ🏆

Номинация «Лучшая практика по развитию молодых талантов»

Проект регионального уровня
ГРАН-ПРИ ПОЛЮС 🏆