October 9, 2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 10, 2024
Станьте частью будущего HR! Успейте оформить участие, пока открыта регистрация.
🔔 Осталось 3 рабочих дня до главной HR-встречи года...
В этом году XXV Саммит HR-Директоров России и СНГ отметит важнейшую веху в истории российского HR: 25 лет развития и трансформации HR-профессии в стране. На протяжении четверти века можно увидеть, как формируются новые подходы и практики управления людьми.
➡️ Стать частью будущего HR — это стать частью знакового события этого года, XXV Саммита HR-Директоров, где участники и спикеры вместе обсудят и наметят стратегии дальнейшего развития HR в России.
⭐️ Почему стоит участвовать?
На Саммите соберутся HR-директора, эксперты, специалисты и руководители по управлению персоналом, которые поделятся знаниями, опытом и расскажут о последних трендах. Это площадка для HR-сообщества, чтобы обмениваться идеями, укреплять профессиональные связи и вдохновляться!
Что участников ждет на Саммите:
✨ Интерактивные сессии и панельные дискуссии со спикерами ведущих компаний;
✨ Активный нетворкинг в кругу коллег и единомышленников;
✨ Уникальный мастер-класс и выступление Особого гостя, обсуждение актуальных кейсов на рынке труда;
✨ Вечерняя программа и коктейль, розыгрыши и призы.
Успейте оформить участие, пока открыта регистрация! Топ HRD встретятся на следующей неделе на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров России и СНГ!
🔴 ПОСЕТИТЬ САММИТ HRD
🔴 КУПИТЬ БИЛЕТ
🗓 Дата: 16-17 октября
📍 Место проведения: Lotte Hotel Moscow
Москва, Новинский бульвар, д. 8, стр.2
В этом году XXV Саммит HR-Директоров России и СНГ отметит важнейшую веху в истории российского HR: 25 лет развития и трансформации HR-профессии в стране. На протяжении четверти века можно увидеть, как формируются новые подходы и практики управления людьми.
На Саммите соберутся HR-директора, эксперты, специалисты и руководители по управлению персоналом, которые поделятся знаниями, опытом и расскажут о последних трендах. Это площадка для HR-сообщества, чтобы обмениваться идеями, укреплять профессиональные связи и вдохновляться!
Что участников ждет на Саммите:
Успейте оформить участие, пока открыта регистрация! Топ HRD встретятся на следующей неделе на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров России и СНГ!
🗓 Дата: 16-17 октября
📍 Место проведения: Lotte Hotel Moscow
Москва, Новинский бульвар, д. 8, стр.2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 11, 2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 11, 2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 13, 2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 14, 2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 14, 2024
HR Summit Club | Клуб HR директоров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 15, 2024
October 16, 2024
October 16, 2024
🎤 ЯРОСЛАВ КУЗЬМИНОВ Научный руководитель НИУ «Высшая школа экономики»
Образование для технологического лидерства:
Что происходит в экономике?
На конференции в 2022 году были продемонстрированы
4 сценария на рынке труда России через несколько лет:
1️⃣ Новая вовлеченность
2️⃣ Структура отставания
- «Не у дел»
3️⃣ «Остров стабильности»
4️⃣ «Турбулентное потерянное десятилетие»
На сегодняшний день по мнению экономистов Россия находится ближе к 3 сценарию.
«Все “в огне” кризисов, но за счет выгодных моделей взаимоотношения с ключевыми развивающимися странами положение России как страны богатой ресурсами лучше, чем у других. Несмотря на нестабильное состояние мировой экономики, Россия не теряет источники средств. Продолжается торговля сырьем энергоносителей.
Доходы от экспорта традиционных товаров в последние годы падают не сильно, лишь на 30%. К 2030 году прогнозируется снижение до 27%.»
На сегодняшний день Сценарий 3 начинает дополняться Сценарием 4.
Технологическое развитие максимально затруднено, ограничены партнерства и внутренние ресурсы. Ключевые игроки технологической отрасли на мировом рынке снижают свои позиции.
Искусственный интеллект все еще не смог заменить рутинный труд.
“Горизонт вытеснения белых воротничков: от бухгалтеров до корпоративных юристов откладывается на 2030 год.”
Все это сказывается на экономике, рынке труда, рынке образования.
Образование для технологического лидерства:
Что происходит в экономике?
На конференции в 2022 году были продемонстрированы
4 сценария на рынке труда России через несколько лет:
1️⃣ Новая вовлеченность
2️⃣ Структура отставания
- «Не у дел»
3️⃣ «Остров стабильности»
4️⃣ «Турбулентное потерянное десятилетие»
На сегодняшний день по мнению экономистов Россия находится ближе к 3 сценарию.
«Все “в огне” кризисов, но за счет выгодных моделей взаимоотношения с ключевыми развивающимися странами положение России как страны богатой ресурсами лучше, чем у других. Несмотря на нестабильное состояние мировой экономики, Россия не теряет источники средств. Продолжается торговля сырьем энергоносителей.
Доходы от экспорта традиционных товаров в последние годы падают не сильно, лишь на 30%. К 2030 году прогнозируется снижение до 27%.»
На сегодняшний день Сценарий 3 начинает дополняться Сценарием 4.
Технологическое развитие максимально затруднено, ограничены партнерства и внутренние ресурсы. Ключевые игроки технологической отрасли на мировом рынке снижают свои позиции.
Искусственный интеллект все еще не смог заменить рутинный труд.
“Горизонт вытеснения белых воротничков: от бухгалтеров до корпоративных юристов откладывается на 2030 год.”
Все это сказывается на экономике, рынке труда, рынке образования.
October 16, 2024
Основные тенденции
🔸 “Колоссальный буст. Экономическая карта россии показывает лучшую организация рынка через электронные платформы - 27%.” Имеем преимущество перед Китаем в развитии цифровых платформ.”
🔹 “Кадровая карта России - высока динамика межрегиональной миграции среднеквалифицированных рабочих”
- ЯРОСЛАВ КУЗЬМИНОВ, Научный руководитель НИУ ВШЭ
🔸 “Колоссальный буст. Экономическая карта россии показывает лучшую организация рынка через электронные платформы - 27%.” Имеем преимущество перед Китаем в развитии цифровых платформ.”
🔹 “Кадровая карта России - высока динамика межрегиональной миграции среднеквалифицированных рабочих”
- ЯРОСЛАВ КУЗЬМИНОВ, Научный руководитель НИУ ВШЭ
October 16, 2024
Тренды от компании МТС
«Работодатель идет в вуз. Он силен как никогда. Отклик виден.»
Ведется не только работа с вузами. Активно реализуются программы для программы для школьников в том числе.
Ребята решают задачи с робототехникой.
Если работодатель не пришел школу, то заинтересованные выпускники, не знают про него.
Про текущее применение технологий:
➡️ Рекрутмент
«Ии, чат-бот привел в компанию 900 человек»
«Ряд простых рутинных функций реализуется через ИИ, но для вариативности необходим человек»
➡️ Обучение
«Цифровой аватар сокращает время на подготовку и съемку обучающего материала»
«Должны сохраняться обе модели: Человек - Человек и Человек - Машина»
- ЛАРИСА БОДЯГИНА, Член правления, вице-президент по управлению персоналом, МТС
«Работодатель идет в вуз. Он силен как никогда. Отклик виден.»
Ведется не только работа с вузами. Активно реализуются программы для программы для школьников в том числе.
Ребята решают задачи с робототехникой.
Если работодатель не пришел школу, то заинтересованные выпускники, не знают про него.
Про текущее применение технологий:
➡️ Рекрутмент
«Ии, чат-бот привел в компанию 900 человек»
«Ряд простых рутинных функций реализуется через ИИ, но для вариативности необходим человек»
➡️ Обучение
«Цифровой аватар сокращает время на подготовку и съемку обучающего материала»
«Должны сохраняться обе модели: Человек - Человек и Человек - Машина»
- ЛАРИСА БОДЯГИНА, Член правления, вице-президент по управлению персоналом, МТС
October 16, 2024
Резервы повышения производительности
“Цели повышения производительности лежат в плоскости повышения качества сотрудников.”
Сотрудничество с вузами
в регионах
“На базе корпоративного университета - есть потребность в запуске программ подготовки наставников. Необходимо научить взаимодействию и ассимилировать потенциальных сотрудников”
Роботизация в промышленности
«Обеспечивают повышение производительности и качество продукта, а также снижают нагрузку сотрудников, занимающихся физическим трудом.
Но это влечет увеличенные расходы. Очевидно нужны программы господдержки»
🔹 Роботизация производства – тренд, который уже не остановить. Промышленные роботы способны повысить производительность, улучшить качество продукции и снизить нагрузку на сотрудников, занятых физическим трудом.
«Звучит заманчиво, но есть и обратная сторона медали. Внедрение роботов требует значительных инвестиций, что не всегда по силам предприятиям»
- ЖАННА ХАЛИУЛЛИНА, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению, КАМАЗ
“Цели повышения производительности лежат в плоскости повышения качества сотрудников.”
Сотрудничество с вузами
в регионах
“На базе корпоративного университета - есть потребность в запуске программ подготовки наставников. Необходимо научить взаимодействию и ассимилировать потенциальных сотрудников”
Роботизация в промышленности
«Обеспечивают повышение производительности и качество продукта, а также снижают нагрузку сотрудников, занимающихся физическим трудом.
Но это влечет увеличенные расходы. Очевидно нужны программы господдержки»
🔹 Роботизация производства – тренд, который уже не остановить. Промышленные роботы способны повысить производительность, улучшить качество продукции и снизить нагрузку на сотрудников, занятых физическим трудом.
«Звучит заманчиво, но есть и обратная сторона медали. Внедрение роботов требует значительных инвестиций, что не всегда по силам предприятиям»
- ЖАННА ХАЛИУЛЛИНА, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению, КАМАЗ
October 16, 2024
➡️ Задача - устранить дефицит кадров
«С одной стороны не хватает людей, а с другой стороны встает вопрос - насколько эффективен человеческий труд?»
«Фокус на формирование такого набора людей, который позволит реализовать производственную стратегию.»
- АЛЕКСЕЙ АКИМОВ, Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК «Энергия»
«С одной стороны не хватает людей, а с другой стороны встает вопрос - насколько эффективен человеческий труд?»
«Фокус на формирование такого набора людей, который позволит реализовать производственную стратегию.»
- АЛЕКСЕЙ АКИМОВ, Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, РКК «Энергия»
October 16, 2024
Текущее положение на рынке труда от компании Россети
🔹 Рынок труда себя исчерпал. За последние 4 года из отрасли ушло более 120 тыс. человек;
🔹 Несоответствие отраслевого баланса кадров потребностям экономики;
🔹 Количество самозанятости выросло в 5-6 раз. Упрощение процесса оформления стимулирует этот тренд;
🔹 Гонка за персонал провоцирует инфляцию и снижает производительность труда;
🔹Несоответствие территориального спроса и предложения труда;
- ДАРЬЯ БОРИСОВА, Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Россети
🔹 Рынок труда себя исчерпал. За последние 4 года из отрасли ушло более 120 тыс. человек;
🔹 Несоответствие отраслевого баланса кадров потребностям экономики;
🔹 Количество самозанятости выросло в 5-6 раз. Упрощение процесса оформления стимулирует этот тренд;
🔹 Гонка за персонал провоцирует инфляцию и снижает производительность труда;
🔹Несоответствие территориального спроса и предложения труда;
- ДАРЬЯ БОРИСОВА, Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Россети
October 16, 2024