#hrazcom #faydalıpost #faydalı
Görünməz maneə: “şüşə tavan”
“Şüşə tavan” qadınların və azlıqların liderlik və idarəetmə vəzifələrini əldə etməsinin qarşısını alan görünməz baryeri ifadə edən anlayışdır. 1980-ci illərdə meydana çıxan bu ifadə ilk dövlərdə iş yerlərində yalnız qadınların qarşılaşdığı məhdudiyyətlərə aid edilsə də, sonradan karyeralarında problemlər yaşayan irqi və etnik azlıqlara da şamil edilməyə başlandı.
İrqi və gender bərabərsizliyi hələ də mövcuddur. “Pew Research Center” tərəfindən hazırlanan hesabata əsasən 2015-ci ildə ABŞ-da bütün qadınlar, irqi və etnik azlıqlar (Asiyalı kişilər istisna olmaqla) saatbaşına düşən median əməkhaqqıya görə ağdərili kişilərdən geri qalmışlar. “McKinsey” tərəfindən aparılan araşdırmalara əsasən, qadınların C-suite (izahı aşağıda) vəzifələrdə təmsil olunma nisbəti 2015-ci ildən 2019-cu ilədək 17%-dən 21%-ə yüksəlmişdir. Amma hələ də bütün sahələrdə qadınlar azlıq təşkil edirlər. İrqi və ya etnik azlıqlara aid olan qadınlar bu problemlə daha çox üzləşirlər. “McKinsey” qeyd edir ki, hər 5 C-suite vəzifədən birini qadın tutur, amma hər 25 C-suite vəzifədən birini ağdərili olmayan qadın tutur.
Məsələ burasındadır ki, menecer vəzifələrinə qəbul edilən və irəli çəkilənlər arasında qadınlar və azlıqların nisbəti az olduğu üçün daha yüksək idarəetmə vəzifələrinə namizədlər arasında da onlar azlıq təşkil edirlər. “McKinsey”nin araşdırmasına əsasən, menecer vəzifəsinə qəbul edilən və irəli çəkilən kişilərin sayı qadınlardan 28% çoxdur.
Bu problemin qarşısını almaq və aradan qaldırmaq üçün ilk növbədə işçi qüvvəsinin müxtəliflik səviyyəsini yüksəltmək və idarəetmə nərdivanının ilk pillələrindən başlayaraq həmin namizədlərin irəli çəkilməsi üzərində işləmək lazımdır.
Qeyd. C-suite vəzifələrə ingilis dilində c hərfi ilə, daha dəqiq desək, chief (baş) sözü ilə başlayan yüksək idarəetmə vəzifələri aiddir. Məsələn, CEO (Chief Executive Officer – Baş icraçı direktor), CFO (Chief Financial Officer – Baş maliyyə direktoru) və s.
Mənbə: İnnab
🌐 t.me/hrazcom
Görünməz maneə: “şüşə tavan”
“Şüşə tavan” qadınların və azlıqların liderlik və idarəetmə vəzifələrini əldə etməsinin qarşısını alan görünməz baryeri ifadə edən anlayışdır. 1980-ci illərdə meydana çıxan bu ifadə ilk dövlərdə iş yerlərində yalnız qadınların qarşılaşdığı məhdudiyyətlərə aid edilsə də, sonradan karyeralarında problemlər yaşayan irqi və etnik azlıqlara da şamil edilməyə başlandı.
İrqi və gender bərabərsizliyi hələ də mövcuddur. “Pew Research Center” tərəfindən hazırlanan hesabata əsasən 2015-ci ildə ABŞ-da bütün qadınlar, irqi və etnik azlıqlar (Asiyalı kişilər istisna olmaqla) saatbaşına düşən median əməkhaqqıya görə ağdərili kişilərdən geri qalmışlar. “McKinsey” tərəfindən aparılan araşdırmalara əsasən, qadınların C-suite (izahı aşağıda) vəzifələrdə təmsil olunma nisbəti 2015-ci ildən 2019-cu ilədək 17%-dən 21%-ə yüksəlmişdir. Amma hələ də bütün sahələrdə qadınlar azlıq təşkil edirlər. İrqi və ya etnik azlıqlara aid olan qadınlar bu problemlə daha çox üzləşirlər. “McKinsey” qeyd edir ki, hər 5 C-suite vəzifədən birini qadın tutur, amma hər 25 C-suite vəzifədən birini ağdərili olmayan qadın tutur.
Məsələ burasındadır ki, menecer vəzifələrinə qəbul edilən və irəli çəkilənlər arasında qadınlar və azlıqların nisbəti az olduğu üçün daha yüksək idarəetmə vəzifələrinə namizədlər arasında da onlar azlıq təşkil edirlər. “McKinsey”nin araşdırmasına əsasən, menecer vəzifəsinə qəbul edilən və irəli çəkilən kişilərin sayı qadınlardan 28% çoxdur.
Bu problemin qarşısını almaq və aradan qaldırmaq üçün ilk növbədə işçi qüvvəsinin müxtəliflik səviyyəsini yüksəltmək və idarəetmə nərdivanının ilk pillələrindən başlayaraq həmin namizədlərin irəli çəkilməsi üzərində işləmək lazımdır.
Qeyd. C-suite vəzifələrə ingilis dilində c hərfi ilə, daha dəqiq desək, chief (baş) sözü ilə başlayan yüksək idarəetmə vəzifələri aiddir. Məsələn, CEO (Chief Executive Officer – Baş icraçı direktor), CFO (Chief Financial Officer – Baş maliyyə direktoru) və s.
Mənbə: İnnab
🌐 t.me/hrazcom
📚 Nəyə görə ağıllı insanlar yaxşı iş tapa bilmirlər
#hrazcom #insanadəyər #faydalı
Ətraflı: https://lnkd.in/dN62Umxp
🌐 Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom
#hrazcom #insanadəyər #faydalı
Ətraflı: https://lnkd.in/dN62Umxp
🌐 Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom
Rus dilində 5 #TedX çıxışı:
1. Axmaq xoşbəxtliyi -
https://youtu.be/4LxwbPFLUHY
2. Emosiyalar: basdırmaq, idarə etmək yaxud rahatlamaq?- https://youtu.be/hlNbKyu8N2g
3. Həyatımın qalan hissəsi üçün həyat- https://youtu.be/H9iHbtoS4Ok
4. Həyatınızı məhv etməyin 5 yolu- https://youtu.be/nP2B2kBGrhc
5. Sahədəki tək döyüşçü- https://youtu.be/ZUU5FCTk1VQ
TedX çıxışları dil öyrənmək üçün yaxşı vasitə sayılır, rus dili öyrənənlərə xüsusən faydalı olacaq.
#hrazcom #faydalı
🌐 t.me/hrazcom
1. Axmaq xoşbəxtliyi -
https://youtu.be/4LxwbPFLUHY
2. Emosiyalar: basdırmaq, idarə etmək yaxud rahatlamaq?- https://youtu.be/hlNbKyu8N2g
3. Həyatımın qalan hissəsi üçün həyat- https://youtu.be/H9iHbtoS4Ok
4. Həyatınızı məhv etməyin 5 yolu- https://youtu.be/nP2B2kBGrhc
5. Sahədəki tək döyüşçü- https://youtu.be/ZUU5FCTk1VQ
TedX çıxışları dil öyrənmək üçün yaxşı vasitə sayılır, rus dili öyrənənlərə xüsusən faydalı olacaq.
#hrazcom #faydalı
🌐 t.me/hrazcom
📢 Hekayəni paylaş, bizdən hədiyyə qazan!
Hər bir HR-ın unutmadığı bir namizəd, hər namizədin unutmadığı bir HR var. Buna səbəb isə, bəzən gülməli, bəzən kədərli, bəzən gərgin keçən işə qəbul müsahibələridir. Əgər sizin də karyeranızda belə “unudulmaz” görüşlər olubsa, yeni müsabiqəmizə qoşularaq qalib gələ və "Daha ağıllı ol" kitabını qazana bilərsiniz!
Şərtlərimiz çox sadədir:
📋 İşəqəbul müsahibəsində başınıza gələn ən maraqlı hekayəni facebook və ya linkedin səhifəmizdə müvafiq postun altında yazırsınız. (həm HR-lar, həm də işaxtaranlar yaza bilər).
📚 Ən çox bəyənmə alan hekayə sahibi bizdən kitab qazanır.
🗓 Müsabiqənin qalibi 28 noyabrda elan olunacaq.
Facebookda yazmaq üçün:
https://bit.ly/3orm345
Linkedində yazmaq üçün:
https://bit.ly/3DcAbUH
ℹ Qeyd edək ki, müsabiqə HR-AZ.com və Read It (readit.az) platformalarının əməkdaşlığı çərçivəsində həyata keçirilir. Read It platformasının yeni “Daha Ağıllı İdarə et!” kitabının da öncədən satışına start verilib.
#hrazcom #insanadəyər #faydalı
Hər bir HR-ın unutmadığı bir namizəd, hər namizədin unutmadığı bir HR var. Buna səbəb isə, bəzən gülməli, bəzən kədərli, bəzən gərgin keçən işə qəbul müsahibələridir. Əgər sizin də karyeranızda belə “unudulmaz” görüşlər olubsa, yeni müsabiqəmizə qoşularaq qalib gələ və "Daha ağıllı ol" kitabını qazana bilərsiniz!
Şərtlərimiz çox sadədir:
📋 İşəqəbul müsahibəsində başınıza gələn ən maraqlı hekayəni facebook və ya linkedin səhifəmizdə müvafiq postun altında yazırsınız. (həm HR-lar, həm də işaxtaranlar yaza bilər).
📚 Ən çox bəyənmə alan hekayə sahibi bizdən kitab qazanır.
🗓 Müsabiqənin qalibi 28 noyabrda elan olunacaq.
Facebookda yazmaq üçün:
https://bit.ly/3orm345
Linkedində yazmaq üçün:
https://bit.ly/3DcAbUH
ℹ Qeyd edək ki, müsabiqə HR-AZ.com və Read It (readit.az) platformalarının əməkdaşlığı çərçivəsində həyata keçirilir. Read It platformasının yeni “Daha Ağıllı İdarə et!” kitabının da öncədən satışına start verilib.
#hrazcom #insanadəyər #faydalı
📚 İşdə "vaxt öldürənlər" haqqında
#hrazcom #insanadəyər #faydalı
🌐 Ətraflı: https://lnkd.in/dEAEFpn7
🌐 Bütün vakansiyalar mobil telefonunda: t.me/hrazcom
#hrazcom #insanadəyər #faydalı
🌐 Ətraflı: https://lnkd.in/dEAEFpn7
🌐 Bütün vakansiyalar mobil telefonunda: t.me/hrazcom
📢 Hekayəni paylaş, bizdən hədiyyə qazan!
Hər bir HR-ın unutmadığı bir namizəd, hər namizədin unutmadığı bir HR var. Buna səbəb isə, bəzən gülməli, bəzən kədərli, bəzən gərgin keçən işə qəbul müsahibələridir. Əgər sizin də karyeranızda belə “unudulmaz” görüşlər olubsa, yeni müsabiqəmizə qoşularaq qalib gələ və "Daha ağıllı ol" kitabını qazana bilərsiniz!
Şərtlərimiz çox sadədir:
📋 İşəqəbul müsahibəsində başınıza gələn ən maraqlı hekayəni bu facebook və ya linkedin səhifəmizdə müvafiq postun altında yazırsınız. (həm HR-lar, həm də işaxtaranlar yaza bilər).
📚 Ən çox bəyənmə alan hekayə sahibi bizdən kitab qazanır.
🗓 Müsabiqənin qalibi 28 noyabrda elan olunacaq.
Facebookda yazmaq üçün:
https://bit.ly/3orm345
Linkedində yazmaq üçün:
https://bit.ly/3DcAbUH
ℹ Qeyd edək ki, müsabiqə HR-AZ.com və Read It (readit.az) platformalarının əməkdaşlığı çərçivəsində həyata keçirilir. Read It platformasının yeni “Daha Ağıllı İdarə et!” kitabının da öncədən satışına start verilib.
#hrazcom #insanadəyər #faydalı
Hər bir HR-ın unutmadığı bir namizəd, hər namizədin unutmadığı bir HR var. Buna səbəb isə, bəzən gülməli, bəzən kədərli, bəzən gərgin keçən işə qəbul müsahibələridir. Əgər sizin də karyeranızda belə “unudulmaz” görüşlər olubsa, yeni müsabiqəmizə qoşularaq qalib gələ və "Daha ağıllı ol" kitabını qazana bilərsiniz!
Şərtlərimiz çox sadədir:
📋 İşəqəbul müsahibəsində başınıza gələn ən maraqlı hekayəni bu facebook və ya linkedin səhifəmizdə müvafiq postun altında yazırsınız. (həm HR-lar, həm də işaxtaranlar yaza bilər).
📚 Ən çox bəyənmə alan hekayə sahibi bizdən kitab qazanır.
🗓 Müsabiqənin qalibi 28 noyabrda elan olunacaq.
Facebookda yazmaq üçün:
https://bit.ly/3orm345
Linkedində yazmaq üçün:
https://bit.ly/3DcAbUH
ℹ Qeyd edək ki, müsabiqə HR-AZ.com və Read It (readit.az) platformalarının əməkdaşlığı çərçivəsində həyata keçirilir. Read It platformasının yeni “Daha Ağıllı İdarə et!” kitabının da öncədən satışına start verilib.
#hrazcom #insanadəyər #faydalı
📚 İşçinin kredit müraciəti və ya "iş yerindən arayış" problemi
#hrazcom #insanadəyər #faydalı #problemvar
🌐 Ətraflı: https://lnkd.in/dd9HXpXy
🌐 Bütün vakansiyalar mobil telefonunda: t.me/hrazcom
#hrazcom #insanadəyər #faydalı #problemvar
🌐 Ətraflı: https://lnkd.in/dd9HXpXy
🌐 Bütün vakansiyalar mobil telefonunda: t.me/hrazcom
İş elanları və şəxsi inkişaf kanalı (HR-AZ.com)
Photo
İşaxtaranlara və daima gileylənənlərə örnək olacaq bir hadisə!
Londonda maliyyə və bank işi ixtisası üzrə təhsil almış və pandemiya başlayandan indiyədək Zoom vasitəsilə onlarla müsahibədə olmasına baxmayaraq iş tapa bilməyən Heydar Malik videomüsahibələrin onun potensialını göstərməsi üçün yetərli olmadığını düşünür, lakin gileylənmək əvəzinə kreativ bir addıma əl atır. Bu ilin noyabrın ilk həftəsində Heydər Londonun işgüzar kvartallarından birində, metronun çıxışında öz Linkedin səhifəsini və rezümesini əks etdirən QR kod təsvir olunmuş və özü haqqında müəyyən informasiya qeyd etdiyi bir lövhə yerləşdirib. Heydər əlində onlarla rezümesi ilə lövhənin yanında duraraq metrodan çıxan hər kəsə rezümelərini paylayıb. İlk 10 dəqiqə utansa və çətinlik çəksə də, cəmi 1 saat ərzində əlində olan 50 rezümenin (CV) hər birini paylayıb bitirir. QR kod isə, yüz dəfədən çox skan edilir.
Cəmi 2 saat sonra o TOP-menecerlərin də iştirakı ilə 2 müsahibəyə dəvət olunur, və 3 gün sonra məşhur maliyyə şirkətlərinin birində işə qəbul edilir. Heydərin dediyinə görə onlarla rekruter onu yada salaraq zəng edir və hətta aylar öncə CV göndərdiyi və cavab almadığı şirkətlərdən belə ona xeyli sayda zəng gəlir.
Heydərin əhvalatı bir daha göstərir ki, heç bir addım atmadan uğur qazanmaq çətindir. Kimlərisə günahlandırmaq, kimlərdənsə narazı qalmaq yerinə, Sizin nə edə biləcəyinizi düşünün, buna uyğun davranın. Səyləriniz əvvəl-axır nəticəsini verəcək! Hər kəsə uğurlar!
#hrazcom #insanadəyər #faydalı
İlk addımı elə indi atın! Bütün vakansiyaları mobil telefonunuzdan izləyin: t.me/hrazcom
Londonda maliyyə və bank işi ixtisası üzrə təhsil almış və pandemiya başlayandan indiyədək Zoom vasitəsilə onlarla müsahibədə olmasına baxmayaraq iş tapa bilməyən Heydar Malik videomüsahibələrin onun potensialını göstərməsi üçün yetərli olmadığını düşünür, lakin gileylənmək əvəzinə kreativ bir addıma əl atır. Bu ilin noyabrın ilk həftəsində Heydər Londonun işgüzar kvartallarından birində, metronun çıxışında öz Linkedin səhifəsini və rezümesini əks etdirən QR kod təsvir olunmuş və özü haqqında müəyyən informasiya qeyd etdiyi bir lövhə yerləşdirib. Heydər əlində onlarla rezümesi ilə lövhənin yanında duraraq metrodan çıxan hər kəsə rezümelərini paylayıb. İlk 10 dəqiqə utansa və çətinlik çəksə də, cəmi 1 saat ərzində əlində olan 50 rezümenin (CV) hər birini paylayıb bitirir. QR kod isə, yüz dəfədən çox skan edilir.
Cəmi 2 saat sonra o TOP-menecerlərin də iştirakı ilə 2 müsahibəyə dəvət olunur, və 3 gün sonra məşhur maliyyə şirkətlərinin birində işə qəbul edilir. Heydərin dediyinə görə onlarla rekruter onu yada salaraq zəng edir və hətta aylar öncə CV göndərdiyi və cavab almadığı şirkətlərdən belə ona xeyli sayda zəng gəlir.
Heydərin əhvalatı bir daha göstərir ki, heç bir addım atmadan uğur qazanmaq çətindir. Kimlərisə günahlandırmaq, kimlərdənsə narazı qalmaq yerinə, Sizin nə edə biləcəyinizi düşünün, buna uyğun davranın. Səyləriniz əvvəl-axır nəticəsini verəcək! Hər kəsə uğurlar!
#hrazcom #insanadəyər #faydalı
İlk addımı elə indi atın! Bütün vakansiyaları mobil telefonunuzdan izləyin: t.me/hrazcom
#Faydalı post: Portalımızın E-kitab bölməsinə şəxsi inkişaf, İnsan Resursları, Maliyyə, Marketinq, Satış və sairə mövzularda 50-dən çox yeni kitab əlavə olunub. #hrazcom #insanadəyər #mütaliə #bizneskitabları #şəxsiinkişaf
Ətraflı: https://lnkd.in/eZ6d7ZG
Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom
Ətraflı: https://lnkd.in/eZ6d7ZG
Vakansiyalardan anında xəbərdar olmaq üçün HR-AZ.com telegram kanalını izləməyiniz tövsiyə olunur: t.me/hrazcom