🔻امتناع از به رسمیت شناختن اتحادیه‌ یکی از رایج‌ترین اشکال تخلف دولت‌ها یا کارفرماهاست

⭕️تظاهر به اینکه آزادی تشکل زمانی باید وجود داشته باشد که در واقعیت حقوق کارگران تضمین نشده باشد!

⭕️ گاهی اوقات شرکت‌ها به کارگران خود اجازه می‌دهند به اتحادیه‌ها بپیوندند و حتی آن‌ها را به رسمیت می‌شناسند، اما سپس با امتناع از به رسمیت شناختن یا مذاکره با اتحادیه، ارزش آن‌ها را تضعیف می‌کنند؛
مثلا شرکت‌ها ممکن است شش ماه را صرف مذاکره در مورد بند اول توافقنامه حق چانه‌زنی دسته‌جمعی کنند!

⭕️ برخی از کارفرمایان برای جلوگیری از چانه‌زنی معنادار نمایندگان اتحادیه‌ها، از ارائه اطلاعات مناسب در مورد موضوعات مورد مذاکره به آن‌ها خودداری می‌کنند.

⭕️کارفرمایان از روش‌های تهدیدآمیز برای مهار قدرت چانه‌زنی کارگران استفاده کنند؛ مقلا با تهدید کارکنان به انتقال کارخانه به جای دیگر
بقیه مطلب 👇🏽

👈در بدترین موارد، اعضای اتحادیه ممکن است به دلیل دفاع از حق خود برای سازماندهی تشکل مورد آزار فیزیکی قرار بگیرند، دستگیر شوند یا حتی به قتل برسند.

✅همان گونه که کارگران از حق آزادی تشکیل انجمن برخوردارند، 🔑کارفرمایان نیز این حق را دارند که تشکل یا اتحادیه بسازند و یا به آن بپیوندند.

✅کارگران و کارفرمایان در قالب همین اتحادیه‌ها می‌توانند به طور رسمی نماینده انجام مذاکرات برای دستیابی به راه حل‌هایی برای بهبود شرایط کار در سطح کلان شوند.

توضیح هر دو تصویر: اتحادیه‌های کارگری در عبور از دوره موسوم به افسردگی بزرگ امریکا -ناشی از بحران اقتصادی پساجنگ جهانی دوم- نقش کلیدی داشتند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

مهمترین چالش‌های فراروی جنبش کارگری ایران

🔻موقتی‌سازی نیروی کار
به استناد آمار رسمی، اکنون بیش از ۹۰ درصد نیروی کار کشور را نیروی کار دارای قرارداد موقت تشکیل می‌دهند؛ طرحی که مجوز آن از ابتدای دهه ۷۰ و در پی سیاست‌های مربوط به آزادسازی اقتصادی صادر شد و بعد از سال‌ها با تبدیل شدن به پای ثابت روابط کار به ویژه در بخش خصوصی و پیمانکاری‌ها، کارگران زیادی را با تهدید امنیت شغلی روبرو کرد.

👈کاهش توان چانه‌زنی جمعی و محرومیت از حداقل‌های حقوق کار، از اثرات سوءِ موقتی‌سازی نیروی کار بود که هنوز هم در تمام بخش‌های شغلی وجود دارد.

🔻خارج کردن کارگاه‌های زیر ده نفر از شمول قانون کار یکی دیگر از مهم‌ترن چالش‌هاست که در پستی جداگانه به آن خواهیم پرداخت.

آیا کارگاه زیر ده‌نفر می‌شناسید؟ کارگران آن در چه شرایطی قرار دارند؟
✍️چالش‌های کارفرما و کارگران یک کارگاه کوچک کدام‌اند؟

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻زنده‌سوزی کارگران در مناطق گرمسیر و سکوت قانون

به گزارش داوطلب؛ طی یک ماهه اخیر صدها نفر از کارگران شاغل در پروژه‌های نفت و پتروشیمی در مناطق جنوبی ایران دچار گرمازدگی شدند و بنابر گزارش منابع کارگری، چندتن از این کارگران در اثر این گرمازدگی 👈جان خود را از دست داده‌اند.

📣 عبدالرزاق سیمریان یکی از کارگران پیمانی طرح توسعه فاز دو پالایشگاه آبادان بود که روز ششم مرداد بر اثر شدت گرما و کار در محیط با رطوبت بالای ۹۰ درصد جان باخت. او به دلیل فشار کاری بالا توسط کارفرما و عدم تعطیلی کار در گرمای طاقت فرسا بر اثر تشنج و ایست قلبی جانش را از دست داد.

✅در پی بالارفتن آمار کارگرانی که در اثر گرمازدگی بیهوش و به مراکز درمانی منتقل شدند 👈کارگران بخش‌های مختلف صنایع نفت، گاز و‌ پتروشیمی در مراکز و پروژه‌ها از کارفرمایان خواسته‌اند تا در روزهایی که درجه گرما و درصد رطوبت هوا بسیار بالاست 👈ساعات کاری را به ۶ ساعت کاهش دهند ✖️اما تاکنون پاسخی از کارفرمایان دریافت نکرده‌اند.

علیرضا میرغفاری رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی تازه‌تاسیس پالایشگاه دهم مجتمع گاز پارس جنوبی می‌گوید: نیاز است که هر چند ساعت یکبار کارگران ریکاوری شوند یا مایعاتِ لازم به بدنشان برسد اما این اتفاق نمی‌افتد؛ کمیته‌های حفاظت فنی و ایمنی بهداشت وجود ندارد و قوانینی که قرار است کارگران را از چنین وضعیتِ خطرناکی نجات دهد، به کارشان نمی‌آید.

https://davtalab.org/2022/2022/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

📣 همه ما دوستی داریم که:

🔻بی‌سواد نیست ولی فکر می‌کند پیگیری قضایای کارگری به طیف خاصی از گرایش سیاسی یا باور ایدئولوژیک مربوط می‌شود!

🔻 چندین سال کار کرده ولی خودش را مشمول تعریف کارگر نمی‌داند پس 👈از حق و حقوق کارگران خبر ندارد و این اطلاعات را کلیدی نمی‌‌داند!

🔻 هر روز سر کار می‌رود ولی👈 هنوز باور ندارد که حضور پرشمارتر و پررنگ‌تر زنان در محیط کار و فعالیت صنفی وضعیت را برای همه بهتر می‌کند!

🔻 تحصیلکرده است ولی تعریف کلیشه‌ای، سازمانی و یا محدودی 👈از واژه کارگر دارد!

🔻به حقوق کارگران به این دلیل حساس نیست که به خاطر اشتغال به کار دفتری خودش را جزو کارگران نمی‌داند!


🔻 می‌خواهد خود و همکارانش وضعیت اقتصادی باثبات‌تری داشته باشند ولی هر بار که از حق تشکل‌یابی کارگران صحبت می‌شود 👈فکر می‌کند قضیه مربوط به کسان دیگری‌ است!

✅لطفا مطالب ما را با آن‌ها به اشتراک بگذارید چرا که باور داریم هر کسی که کار کرده، کار می‌کند یا به دنبال کار می‌گردد باید درباره حقوق کارگری و صنفی خود اطلاع داشته باشد.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣خبر روز
✅کارگران شرکت‌ صنعتی و معدنی گل‌گهر سیرجان، امروز چهارشنبه ۲۶ مرداد در اعتراض به دریافت نکردن چندماه حقوق و معوقات مزدی خود، 👈دست از کار کشیدند و اعتصاب کردند‌.

🔻در هفته‌های اخیر فشار بر کارگرانی که واقعا چیزی به جز حق خود نمی‌خواهند افزایش یافته.

✅ سرکوب کارگران نقض قوانین بین‌المللی‌ست، باید متوقف شود و غیرقانونی اعلام شود.

یک خبر دیگر را در پست بعد ببینید👇🏽

خبر روز 📣

همین امروز اعلام شد که برای ۲۱ نفر از کارگران شرکت آذرآب در ارتباط با اعتراضات خردادماه آن‌ها، حکم قضایی صادر شده است.

بر اساس گزارش‌های تایید شده، چهار نفر تبرئه شدند و👈 ۱۷ نفر احکام شلاق و حبس تعلیقی دریافت کرده‌اند.
این حکم به علت اعتراضات صنفی خردادماه کارگران این شرکت صادر شده است.

❌حکم حبس و شلاق، نقض قوانین بین‌المللی است.
❌ ایران به دلیل فشار بر کارگران در گزارش اخیر کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری در گروه بدترین کشورهای جهان برای کارگران قرار گرفته است.
خلاصه گزارش را از این جا ببینید:👇🏽
https://davtalab.org/2022/1956/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

اعتراضات بازنشستگان نتیجه داد؛
افزایش مستمری طبق مصوبه شورای عالی کار

به گزارش داوطلب؛ پس از ۵ ماه اعتراضات مستمر خیابانی بازنشستگان تامین اجتماعی، سرانجام امروز پنجشنبه ۲۷ مردادماه دولت اعلام کرد که مصوبه شورایعالی کار در خصوص افزایش ۳۸ درصدی مستمری‌را اجرا خواهد کرد. محمدهادی زاهدی وفا سرپرست وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی در جلسه کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی را با حضور بازنشستگان، اعضای کانون و مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد.
در این جلسه که یک روز پس از برگزاری انتخابات کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی در بندرانزلی برگزار شد؛ زاهدی وفا اعلام کرد که «احکام اصلاح شده از شهریورماه اعمال شده و افزایش مطابق با مصوبه شورای عالی کار و هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی به بازنشستگان پرداخت خواهد شد. براین اساس بازنشستگان سایر سطوح در شهریورماه، عین مصوبه شورایعالی کار یعنی افزایش ۳۸ درصد به اضافه مبلغ ثابتِ ۵۱۵ هزار و ۱۶۶ تومان را دریافت خواهند کرد.
در ماههای گذشته، پرتکرارترین اعتراضات صنفی توسط بازنشستگان تامین اجتماعی برگزار شد.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/2027/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

📣درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه‌نگاری کار و کارگری

این راهنما بر اساس آخرین منابع حرفه‌ای و معتبر مرتبط با اصول و قواعد روزنامه‌نگاری با تمرکز بر پوشش اخبار مربوط به حقوق کار و کارگران (مردان، زنان، کودکان) و شبکه‌های اجتماعی و چالش‌های خبری آن تدوین شده است و تلاش بر این دارد که روزنامه‌نگاران حوزه کارگری:

– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالین سیاسی بدانند
– با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار آشنا شوند
– با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین مجهز باشند
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار در اختیار جامعه قرار دهند.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه نگاری کار و کارگری را از این‌جا بخوانید: 👇🏽
https://davtalab.org/2022/1807/

مرگ سالانه ۸۰۰ کارگر در ایران
در عرض سه ماه دست‌کم ۱۰ کارگر خودکشی‌ کرده‌اند؛ اما چرا؟
بیشتر حوادث منجر به فوت در کارگاه‌های کوچک و ناایمن کشور رخ می‌دهد، دقیقاً همان مناطقی که بازرسان ایمنی به ندرت گذارشان به آن‌ها می‌افتد؛ 👈کارگران به دلیل فشار ناشی از کار، اخراج یا تعدیل به استانه استیصال می‌رسند و دست به خودکشی می‌زنند.

احسان سهرابی (فعال کارگری و مشاور حقوقی کانون عالی شورا‌های اسلامی کار کشور)، در همین رابطه نامه‌ای به ریاست قوه قضاییه نوشته و درخواست کرده در این اوضاع بغرنج، معاونت پیشگیری از جرم این قوه در حمایت از جان کارگران به میدان بیاید.
سهرابی معتقد است: معاونت پیشگیری از جرم قوه قضاییه چند اقدام اساسی می‌تواند انجام دهد:

بقیه متن: 👇🏽

اول👈 نظارت بر عملکرد وزارت کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت و درمان و نظارت بر اجرای فصل چهارم قانون کار و دستورالعمل‌های حمایتی استانداردسازی محیط کار و بهداشت فردی

دوم 👈 تغییر نگاه کالایی شرکت‌های بیمه‌گر به کارگران که با بیمه مسئولیت مدنی، صرفا نگاه غرامتی به فرد آسیب‌دیده یا فوتی در نظر گرفته شده و قوانین عامه را کمرنگ و منفعل کرده است.

👈 سوم، اجرای قانون ۶۱۶ مجازات اسلامی برای پیشگیری از وقوع جرم؛ تا کارفرمایان با حساسیت کار‌ها را تفویض اختیار و استاندارد‌های لازم پروژه را پیش‌بینی نمایند.
وی تاکید می‌کند که مدتهاست که ترک فعل مدیران به درستی تعقیب نمی‌شود و در این بستر، تقصیر عمدی به راحتی شکل می‌گیرد.

🔑وی در زمینه کاهش خودکشی کارگران اعلام کرده که دیوان عدالت اداری می‌تواند با ابطال دادنامه ۱۷۹ و احیای امنیت شغلی، میزانی از اطمینان خاطر و امید به آینده برای کارگران فراهم کند تا کارگران به دلیل اخراج یا تعدیل به آستانه‌ی استیصال نرسند و دست به خودکشی نزنند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

کارگران امروز و هر روز در آتش جان می‌سپارند

هنوز دستورالعمل خاصی برای شرایط بد آب وهوایی و تعیین میزان دمای منجر به تعطیلی صراحتا در قانون کار وجود ندارد؛ جز این که بارها تاکید شده که کار کردن در یک محیط با دمای بالای ۵۰ درجه می‌تواند آسیب‌رسان باشد.
👈قانون کار در این خصوص سکوت کرده است و تنها در سه ماده ۸۵، ۹۱ و ۹۳ این قانون، تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار بر عهده کارفرمایان گذاشته شده است.

کارشناسان ایمنی و بهداشت کار معتقدند در شرایط خلا قانونی تنها می‌توان با کنترل و کاهش ساعات کار، توقف فعالیت در ساعات تشدید گرما، استفاده از لباس‌های مخصوص و آموزش کارگران برای جلوگیری از گرمازدگی، از سلامت آنان حفاظت کرد.
بقیه مطلب 👇🏽

ادامه:👇🏽
ابوالفضل اشرف منصوری رئیس کانون انجمن‌های صنفی مسئولین ایمنی و بهداشت کار کشور، می‌گوید: «طبق تمام دستورهای اجرایی ایمنی و بهداشت کار، در دمای بالای ۴۰ درجه کار باید متوقف شود... {یا دست‌کم کارفرما} باید به نحوی شیفت‌بندی کند که کارگران کمترین زمان را با هوا با دمای بالای ۴۰ درجه در تماس باشند».

شورای عالی حفاظت فنی با یک ترکیب کاملا حاکمیتی اداره می‌شود؛ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رئیس آن است.

معاون وزارت صنعت، جهاد کشاورزی، نفت، رئیس سازمان حفاظت محیط زیست، مدیران صنایع (دونفر) ، نماینده کارگر(دونفر) و مدیرکل بازرسی کار سایر اعضای این شورا را تشکیل می‌دهند.

با وجود چنین ترکیبی، حضور تعداد کم نمایندگان کارگری ولو از تشکل‌های شبه‌حاکمیتی و بدون حضور تشکل‌ها و انجمن‌های مستقل ایمنی و بهداشت کار، عجیب نیست که موضوع تدوین قوانین و مقررات برای کارگران در مناطق گرمسیر مورد بی‌توجهی و غفلت قرار گیرد.

بیشتر بخوانید:👇🏽
https://davtalab.org/2022/2022/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

آیا دستاورد افزایش مستمری بازنشستگان را جشن گرفته‌اید؟

پس از ۵ ماه اعتراض مستمر بازنشستگان تامین اجتماعی، سرانجام روز ۲۷ مردادماه دولت اعلام کرد که مصوبه شورای عالی کار در خصوص افزایش ۳۸ درصدی مستمری‌ را اجرا خواهد کرد.

بازنشستگان نشان دادند که با اصرار کافی می‌توان به نتیجه رسید و این پیروزی مدنی در نوع خود از آن جهت بی‌نظیر است که عمر جنبش‌های منسجم مدنی- صنفی در ایران از چند دهه نمی‌گذرد، ابزارهای مطالبه‌گری و به ثمر رساندن یک خواسته جمعی به طور منسجم یا رسمی آموزش داده نمی‌شود و بسیاری بر این باورند که جامعه ایران هنوز در حال آزمون خطاست تا ابزارهای خود را کشف و دسته‌بندی کند.

📣در تاریخ سامان یافتن جنبش‌ها می‌بینیم که جریان‌ها از جایی انرژی می‌گیرند و از جمله:
🔑گرامی‌داشت دستاوردها یا حتی تلاش‌های هنوزبه‌سازمان‌نرسیده منبع تجدید قواست؛ جنبش‌ها و جریان‌ها وقتی یک دستاوردها را رسما جشن می‌گیرند، به خودباوری رسمیت می‌دهند و از آن برای جهش بعدی نیرو می‌گیرند.

گشتی در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که بسیاری از بازنشستگان اهمیت تبریک و جشن را خوب دریافته‌اند:
بقیه مطلب: 👇🏽

بقیه مطلب: 👇🏽
ضمن انتشار پیام‌های تبریک در گروه‌های مجازی، بسیاری از کنشگران صنفی بر تداوم روند مطالبه‌گری و الویت‌بندی برای پیگیری سایر مطالبات تاکید می‌کنند، از جمله:

🔻 اعمال ۲۵درصد باقی‌مانده ۱۴۰۰ ومحاسبه وپرداخت ۱۲ ماه مربوط به ۱۴۰۰ ودرج در حکم ۱۴۰۰ وپرداخت آن در هفته اول شهریور
🔻همچنین پرداخت مزایای شغلی مطابق با درصد اعلامی شورای عالی کار
🔻 صدور احکام متناسب‌سازی سال۱۴۰۱
از دیگر مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی است.

پس می‌توان با خیال راحت به سامان رسیدن یک خواسته جمعی و پایان یک مقطع را جشن گرفت و برای اصرار بر سامان‌دادن به خواسته‌های جمعی بعدی تجدید قوا کرد.

توضیح عکس پست اول:
كانون بازنشستگان و مستمری بگیران تامين اجتماعی شهرستان شمیرانات در مرداد ماه ۹۶ را نشان می‌دهد.

بیشتر درباره دستاورد اخیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2027/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

🔻در تشکل‌های صنفی و اتحادیه‌هایی که به میزان کافی از نمایندگی زنان برخوردارند، به مواردی چون موارد زیر بیشتر اهمیت داده می‌شود:

✅ امنیت روحی، روانی و جسمی در محیط کار
✅ وجود مکانیسم‌های ضد خشونت
✅تامین امکانات مراقبت از کودکان (که در یک جامعه سالم، پدرها نیز به نفع کودکان خود می‌توانند از آن بهره‌مند شوند)
✅ تمیزی سرویس‌های بهداشتی
✅ تمهیدات مرتبط با بهداشت و ایمنی کار
✅تسهیلات حمایتی در دوره زایمان (از جمله مرخصی پدران)
✅ شکایت و توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی

آیا شما نیز حضور زنان را در تشکل‎ها نکته‌ای کلیدی می‌دانید؟

👈در این باره با دوستان خود گفتگو کنید و 🔑این مطلب را برای آن‌ها بفرستید و نظرشان را بپرسید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣جمع‌بندی چند خبر کارگری امروز:

🔻 تجمع کارگران تولی‌پرس قزوین در محوطه کارخانه (عکس بالا)
👈 خواسته: پرداخت چندین ماه مطالبات معوقه، روشن شدن تکلیف کارخانه و کارگران - در ضمن کارگران تقاضا کردند که مجموعه هلدینگ داروگر و تولی پرس به یک ارگان دولتی واگذار شود. کارگران با تولید حداقلی کارخانه در ماه‌های اخیر و گاه دریافت بیمه بیکاری به جای دستمزد، نگران از دست دادن شغل خود هستند.

🔻گروه‌ها و افراد فعال کارگری و سندیکایی به بازداشت دیروز لیلا حسین زاده، فعال کارگری واکنش نشان دادند و ضمن محکوم کردن بازداشت خشونت‌آمیز وی خواستار آزادی فوری و بی‌قید و شرط او شدند.

🔻تجمع اعتراضی بازنشستگان بانک تجارت در ساختمان مرکزی بانک تجارت تهران👈 با شعار «تا حق خود نگیریم از پا نمی‌نشینیم».

تجمع کشاورزان اصفهان مقابل اداره آب منطقه‌ای👈 در ادامه کارزار دوشنبه‌های آبی، تجمعی که از چندین ماه پیش هر هفته دوشنبه‌ها برگزار می‌شود، کشاورزان خواستار جریان یافتن دائمی آب زاینده رود و باتلاق گاوخونی و حل مشکل آب می‌شوند.

@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣در مرداد چه اتفاق‌هایی افتاد؟

🔻علاوه بر موفقیت بازنشستگان پس از پنج ماه مطالبه‌گری پیگیر که مهم‌ترین خبر کارگری مرداد است در مرداد خبرهای دیگری هم بود و کنش‌های اعتراضی کارگران و مزدبگیران در مرداد ۱۴۰۱، تنها به بازنشستگان تامین اجتماعی محدود نشد:

👈کارکنان و بازنشستگان مخابرات، کارگران گروه ملی فولاد اهواز، اپراتورهای توزیع برق منطقه‌ای، کارگران شهرداری ، رانندگان تاکسی (کیش) ، کارگران شرکت‌های صنعتی و بزرگی چون داروگر و تولی‌پرس ، کادر درمان و گروهی از کارگران پروژه‌ای در مجتمع‌های نفت و گاز تجمعات اعتراضی پراکنده‌ای را سازماندهی کردند.

👈در میان اعتراضات برگزار شده در مناطق نفت و گاز، اعتراض کارگران رسمی نفت سروصدای زیادی به پا کرد. بنابر گزارش‌هایی که کانال‌های تلگرامی چون شورای سازماندهی اعتراضات کارگران نفت منتشر کرده‌اند، روز پنجشنبه بیستم مردادماه گروهی از پرسنل رسمی وزارت نفت شاغل در واحدهای ستادی و عملیاتی دست به اعتراض گسترده زدند. این کانال تلگرامی، تعداد واحدهای معترض را بیش از سی مرکز کاری اعلام کرده است.

🔑این اعتراضات با خواست‌هایی همچون : اجرای ماده ده قانون وظایف و اختیارات نفت که به این وزارتخانه اجازه می‌دهد که در تعیین حقوق و دستمزد « بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری »، آئین نامه ویژه ای تنظیم و اجرا کند.، رسیدگی به وضعیت بهداشت و درمان، معرفی و محاکمه غارتگران صندوق نفت، پایان دادن به انتصابات امنیتی، سیاسی و جناحی، پرداخت بک پی حقوق جدول سال نود و هفت و بک پی مالیات، برداشتن سقف پاداش بازنشستگی و توجه به واحدهای فرسوده و میادین مشترک نفت و گاز صورت گرفت.

✅در مرداد ماه همچنین سه نفر از کنشگران صنفی بازداشت شده در سه ماهه اخیر، سرانجام با قرار وثیقه از زندان آزاد شدند.

ببینید در مردادماه دیگر چه خبر بوده: https://davtalab.org/2022/2030/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg