🔻چگونه می‌توانید حضور زنان را در تشکل‌ها ترغیب کنید؟

همان گونه که کارگران با دانستن منافع پیوستن به تشکل‌های کارگری و صنفی بیشتر به عضویت تشکل‌ها در می‌آیند، کارگران زن نیز با دانستن این که عضویت چگونه می‌تواند به بهبود وضعیت آن‌ها در محیط کار کمک کند انگیزه بیشتری برای عضویت و فعالیت صنفی خواهند داشت.

👈بررسی‌ها نشان می‌دهد که بهترین راه برای جلب عضویت زنان کارگر در اتحادیه‌ها و تشکل‌های صنفی، ارتباط مستمر و مستقیم فعالان کارگری با آن‌ها و تشکیل شبکه‌ها و شوراهای ارتباطی برای آگاهی‌رسانی در خصوص حقوق کار است.

🔑برگزاری کمپین‌ها و توانمندسازی زنان در خصوص روندهای پیگیری حقوقی صنفی از جمله این راهکارهاست.

👈همچنین تشکل‌های صنفی و اتحادیه‌ها برای ترغیب زنان کارگر به کار تشکیلاتی می‌توانند برخی اقدامات را انجام دهند.
از این جا بخوانید که حضور زنان چه نفعی برای محیط کار یا تشکل دارد:
https://t.me/davtalaborg/930

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org/
✅داوطلب را به دوستان خود معرفی کنید.

@davtalaborg

هفت‌تپه چگونه با خون دل سر پا ایستاد؟

در سال ۱۳۸۶ جمعی از کارگران هفت‌تپه در نامه‌ای از اداره کار خوزستان خواستند که سندیکای نیشکر هفت‌تپه که در سال ۱۳۵۳ تاسیس شده بود پس از سال‌ها توقف، دوباره فعالیت خود را از سر بگیرد.

این درخواست گرچه به امضای شمار زیادی از کارگران –بنا بر برخی از گزارش‌های غیررسمی تا ۲۵۰۰ نفر- رسیده بود از سوی مسئولین استان، امنیتی تلقی و با امضاء کنندگان آن برخورد شد. اما سندیکای هفت‌تپه با برگزاری مجمع عمومی و رای نزدیک به هزار نفر از کارگران (تعداد کل کارگران در آن زمان حدود 3هزار نفر برآورد شده است)، فعالیت خود را به صورت علنی آغاز کرد. گرچه راه‌اندازی سندیکای هفت‌تپه از سوی چندین سازمان جهانی حمایت شد، اما با تشدید برخوردهای امنیتی با فعالان این سندیکا چهار عضو هیات مدیره سندیکا به اتهام تبلیغ علیه نظام محاکمه شدند.

این روزها که کارگران هفت‌تپه پنجمین سال تشکیل شورای کارگری آزاد (مجمع نمایندگان) را جشن می‌گیرند، خوب به یاد دارند که ساخت چند باره چنین تشکلی آسان به دست نیامده است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣امروز اعضای جدید انجمن صنفی روزنامه‌نگاران انتخاب شدند؛ آیا آن‌ها نمایندگان روزنامه‌نگاران‌اند؟

✅انتخابات مجمع عمومی عادی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران روز چهارشنبه دوم شهریور ماه به ریاست ماشاءالله شمس‌الواعظین در دفتر این انجمن برگزار شد و هیات‌مدیره و بازرسان انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران انتخاب شدند.
👈ترکیب جدید و شمار آرا را در گزارش داوطلب مرور کنید: https://davtalab.org/2022/2033/

یک سال از برگزاری آخرین مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران می‌گذرد؛ انتخاباتی که به دلیل به حدنصاب نرسیدن در نوبت اول به نوبت دوم کشیده شد و حرف و حدیث‌های زیادی به دنبال داشت. برخی از منتخبین آن از جمله “رئیس انجمن” از سوی نهادهای امنیتی به دلایل نامعلومی رد صلاحیت شدند، کاندیداتوری و انتخاب تعدادی از اعضا منجر به تعمیق اختلافات درونی شد و از همه مهم‌تر، مجوز سراسری شدن انجمن تهران که از اهداف اصلی برگزارکنندگان مجمع بود، صادر نشد.

🔻انتخابات امروز مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران در حالی برگزار شد که به باور برخی از فعالان صنفی، وضعیت فعالیت این انجمن، میزان استقلال و نمایندگی آن نسبت به جامعه روزنامه‌نگاران در هاله‌ای از ابهام قرار دارد و در سال‌های اخیر شیوه فعالیت و اداره این انجمن، سطح نمایندگی آن، تعامل انجمن با وزارت کار و نهادهای حاکمیتی چون شهرداری و مواضع آن در ارتباط با مطالبات روزنامه‌نگاران، مورد انتقاد گروهی از روزنامه‌نگاران قرار گرفته است.

گزارش داوطلب را بخوانید و ببینید در کلاب‌هاوس روزنامه‌نگاران در این باره چه گفتند: https://davtalab.org/2022/2033/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

کارگران معدن شایسته تمام آن‌چیزهایی هستند که ازشان دریغ شده و در راس همه:
اتحادیه رسمی، تخصصی و مستقل کارگران معدن

معدنچیان می‌گویند که جدا از حقوق ناچیز، امنیت و ارتقای شغلی ندارند، از خانواده خود دورند و حتی جامعه به شایستگی‌شان ارج نمی‌گذارد.
آن‌ها وزیر معدن را به چالش می‌خوانند که «اگر وجوش را دارد» بیاید و وضعیت آن‌ها را ببیند.

برخی فعالان می‌گویند که آمار دقیقی از شمار کارگران معدن وجود ندارد و به خاطر نفوذ کارفرماها آمار مرگ‌ومیر و آسیب‌های آنان دستکاری می‌شود.

🔑وجود یک سندیکای رسمی مستقل اولین گام طرح رسمی مطالبات معدنچیان است.

نکته: این ویدیو به اسم ارسالی از شاهرود در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

چرا برخی تجمع‌های اعتراضی جواب نمی‌گیرند؟

🔻برگزاری تجمع اعتراضی به خودی خود موجب دستیابی به مطالبه جمعی نمی‌شود.

✅هم‌زمان با اقدام اعتراضی باید شش کار دیگر را نیز انجام داد (که در شکل پیداست) و👈پس از پایان اعتراض تازه یک گام دیگر باقی مانده که اگر انجام ندهید بعید است مطالبه جمعی شما به هدف خود برسد.

🔑این اینفوگرافی را چاپ کنید و برای دوستان خود بفرستید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

چرا نمایندگان کارگری در معادن خصوصی کارایی مطالبه‌گری ندارند؟

در سال‌های گذشته در بسیاری از معادن خصوصی هیچ مجمعی برای انتخاب نمایندگان جدید برگزار نشده و نبود امنیت شغلی و تهدید به اخراج از کار، بخشی از این نمایندگان را به حرکت در جهت منافع کارفرما و سکوت در مقابل دادخواهی کارگران تبدیل کرده و نمایندگانی هم که فریفته یا ترس‌خورده کارفرما نشده‌اند اثرگذاری چندانی در تغییر سیاست‌ها ندارند.

وقتی انتخاب دموکراتیک دوره‌ای نماینده تجدیدپذیر نباشدکارگران تسلطی روی رفتار نمایندگان ندارند پس:

⭕️کارگران به حساسیت‌های حاکمیت نسبت به خواست ایجاد تشکل‌های کارگری گردن می‌گذارند و محدودیت تشکل‌یابی را قطعی و مشروع می‌پندارند.

⭕️کارگران تنها بر پاسخگویی حکومت به نیازهای اولیه متمرکز می‌شوند و همواره مطالباتی چون حق تشکل یابی به حاشیه رانده شده و یا سرکوب می‌شوند.

⭕️ فقدان استراتژی باعث می‌شود که پیگیری مطالبات به صورت موردی و مقطعی مورد رسیدگی قرار گیرد.

⭕️ روند مطالبه‌گری به سمت فرسایشی شدن و کنترل هرچه بیشتر محیط‌های کار پیش می‌روند.

@davtalaborg

مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا به اندازه کافی از پیام‌های تاکیدی استفاده می‌کنید؟

حتما شما نیز دقت کرده‌اید که برای تغییر رفتار یک گروه اجتماعی، تنها درک و دریافت واقعیت کافی نیست؛ یک گروه اجتماعی ممکن است بر یک واقعیت یا مسیر مطالباتی اتفاق نظر داشته باشد، حتی مسیر را دقیقا به یاد بسپارد ولی همچنان با نارضایتی تمام به رفتار سابق خود ادامه بدهد و هیچ نتیجه‌ای نگیرد؛ چرا که:
🔑 تغییر تفکر تنها گام اول تغییر رفتار است.

✅تجربه و تحقیقات نشان می‌دهد که هنگامی که یک واقعیت مورد اتفاق نظر جمع قرار گرفته باشد، 👈احتمال تغییر رفتار با تکرار پیام‌های تاکیدی بیشتر می‌شود.

مثال واقعی و آزموده: در یک محیط دانشجویی هنگامی که عبارت‌های تاکیدی حفظ سلامتی به اندازه کافی تکرار شود، احتمال انتخاب‌های سالم‌تر از سوی دانشجویان بیشتر می‌شود.

✅عبارات تاکیدی خود را پیدا کنید و از آن‌ها برای یاداوری جهت‌ یک مطالبه جمعی سود ببرید.

🔺تصویر بالا یکی از همین عبارت‌هاست. می‌توانید آن را پرینت کنید یا به یک هم‌صنفی هدیه بدهید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣در گزارش عملکرد هیات مدیره انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران یک چیز دیده نمی‌شود: استراتژی قدرت‌یابی

🔻گروهی از روزنامه‌نگاران که همچنان به دنبال احیای فعالیت صنفی انجمن روزنامه‌نگاران ایران بودند، شکل‌گیری انجمن تهران را نوعی عقب‌نشینی در قبال سیاست‌های کنترلی و مداخله‌گرانه حاکمیت در مقابل خواست و اراده جامعه روزنامه‌نگاران می‌دانستند و بر تلاش برای ازسرگیری فعالیت انجمن مادر اصرار می‌ورزیدند.

کمی بعد هم جمعی از روزنامه‌نگاران با انتشار متنی، انجمن تازه تاسیس را به عدم شفافیت در فعالیت‌ها و ناکارآمد بودن در نمایندگی مطالبات صنفی روزنامه‌نگاران متهم کردند.

عدم توافق میان اعضای صنف بر سر میزان نمایندگی و کارکرد واقعی انجمن از یک سو و فشارهای نهادهای امنیتی برای کنترل فعالیت‌ها و رویکرد محافظه‌کارانه انجمن برای حفظ بقا این نهاد صنفی را با فراز و فرودهای زیادی در طول دوره کوتاه فعالیت خود روبرو کرد.
👈گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2038/
@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻به زنان به عنوان ویترین اعتبار صنفی تشکل‌های کارگری نگریسته می‌شود و این رویکرد باید تغییر کند

حضور ویترینی زنان کارگر در تشکل‌هایی با ساختار رهبری مردانه و گفتگوی ضمنی درباره مشکلات زنان برای اعتباردهی به کل تشکل، رویکرد معمول به حضور زنان در تشکل‌هاست.

اجرا کنندگان این رویکرد گرچه در بین اعضای خود نمایندگانی از جامعه زنان کارگر را در سطح تشکل‌های سه‌گانه کارگری چون شورای اسلامی کار، انجمن‌های صنفی و یا در بین نمایندگان کارگری دارند اما عدم تغییر مناسبات کار برای زنان در دهه‌های اخیر نشان می‌دهد که حضور نمایندگان زن در این تشکل‌ها عمدتا به صورت ویترینی، تشریفاتی و یا در راستای اهداف سیاسی (همچون اتحادیه زنان خانه کارگر) است؛ زنان حاضر در این تشکل‌ها نتوانسته‌اند در برنامه‌ریزی‌های کلان مزدی و معیشتی به نفع زنان (همچون حضور در شورای عالی کار و موضوع تعیین دستمزد سالانه) مشارکت کنند و یا از حضور موثر آنان جلوگیری شده است.

🔑چه باید کرد؟

مطلب مرتبط: https://t.me/davtalaborg/933

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

🔻گفتگوی اجتماعی چه هست و چه نیست؟

گفته بودیم که گفتگوی اجتماعی 👈همان فرآیند گفتگوی سه‌جانبه کارگر-کارفرما-دولت است: https://t.me/davtalaborg/865

✅گفتگوی اجتماعی در شرایطی محقق می‌شود که 🔑حق چانه‌زنی جمعی و 🔑حق آزادی تشکل‌ها به عنوان حقوق بنیادین در حل تعارضات محیط کار، رعایت شده باشند.


⭕️چه چیزهایی به معنی گفتگوی اجتماعی نیست؟

♦️اشتراک گذاری اطلاعات عمومی در مورد شرایط کار بین کارفرمایان و کارکنان آن‌ها گفتگوی اجتماعی نیست.
مثلا مذاکرات سالانه قرارداد کارمندان یک روش استاندارد در بازرگانی در نظر گرفته می‌شود و گفتگوی اجتماعی نیست.

♦️ ارتباط یک طرفه گفتگوی اجتماعی نیست.
گفتگوی اجتماعی نیازمند تعامل میان طرفین درگیر است. برای نمونه، اگر به پیشنهاد یک کارفرما، سیاست جدیدی کارکنان را به کار در ساعات معینی ملزم کند و کارکنان فرصت پاسخگویی به این خواسته را نداشته باشند در واقع گفتگوی اجتماعی شکل نگرفته است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا می‌توان با دو نفر تجمع کرد؟

بله، یک تجمع بر اساس تعریف نیازمند حضور دست کم دو نفر است. اما حتی در اعتراض تک‌نفره‌‌ی حضوری/فیزیکی هم فرد معترض باید از همان حمایت‌های قانونی گروه معترض در گرد‌هم‌آیی برخوردار باشد.

✅آزادی تجمع و راهپیمایی یکی از حقوق بنیادین بشر است که در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر و ماده ۲۱کنوانسیون حقوق مدنی – سیاسی و کنوانسیون‌های شماره ۸۷ و ۹۸ سازمان بین‌المللی کار و دیگر اسناد بین‌المللی و محلی حقوق بشر بر آن تاکید شده است.

تصویر: برگی از تاریخ اعتصابات نیشکر هفت‌تپه در مرداد ۱۳۹۹

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا می‌توان هم‌زمان روزنامه‎نگار کارگری و فعال حوزه کارگری بود؟

اما پیش از پرداختن به پرسش بالا باید دید اساسا 👈روزنامه‌نگار حوزه کارگری چه فرقی با فعال حوزه کارگری دارد؟

عینیت‌گرایی و بی‌طرفی دو ستون اصلی روزنامه‌نگاری هستند. وظیفه روزنامه‌نگار درک، زمینه‌سازی و انتقال جزییات یک موضوع مشخص است. به این ترتیب، کانون فعالیت روزنامه‌نگار در واقع ایجاد مباحثه است؛ در حالی که هدف فعال مدنی تاثیرگذاری بر مباحثات و مناظرات است، یعنی فعالان حقوق بشر و از جمله حقوق کارگر، حق دارند که واقعیات را به نفع اهداف مدنی خود تعبیر و تفسیر کنند.

در حالی که روزنامه‌نگار تلاش می‌کند با سنجش درستی و دقت اطلاعات و حقایق بر میزان شفافیت یک موضوع بیفزاید و آن را در مرکز توجه قرار بدهد، یک فعال کارگری حق دارد با انتخاب منابع محتوی و حقایق، تصویری جانب‌دارانه از موضوع ارائه بدهد.

👈حالا به نظر شما آیا می‌توان هم‌زمان روزنامه‌نگار و فعال حقوق کارگر بود؟

✅برای یافتن پاسخ دقیق‌تر، راهنمای آموزشی روزنامه‌نگاری کار و کارگری را در وبسایت داوطلب ببینید:
https://davtalab.org/2022/1807/

@davtalaborg

📣 ممانعت از تشکل‌یابی در مناطق ویژه اقتصادی

🔻حتی اگر کارگران برای سازماندهی تشکل در سایر نقاط کشور آزاد باشند، بسیاری از دولت‌ها به دنبال حذف اتحادیه‌های کارگری از مناطق آزاد اقتصادی هستند.

در ایران 🇮🇷کارگران مناطق آزاد مشمول قانون کار نمی‌شوند و بر همین اساس حق برخورداری از تشکل یا اتحادیه کارگری برای سازماندهی مطالبات نیز از آنان سلب شده است.

🔺با وجود الزام آور بودنِ 👈مقررات اشتغال نیروی انسانی در مناطق آزاد هنوز مقاوله نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار در خصوص حق آزادی تشکل‌ها و حق اعتراضات و اعتصابات صنفی در این مناطق اجرا نمی‌شود و 👈تاکنون اجازه فعالیت یک تشکل صنفی کارگری در این مناطق داده نشده است.

✅این مطلب را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا رئیس کل دادگستری استان مرکزی از قانون اساسی و ماده ۱۴۲ قانون کار ایران اطلاع دارد؟

از کارگران آذرآب چهار نفر تبرئه شدند و برای ۱۷ نفر حکم تعلیقی (تعلیق تا یک سال) صادر شده است؛ این حکم ۳۰ ضربه شلاق و سه ماه زندان است که قابل تبدیل به پول نقد است. صدور این احکام به کنش‌های صنفی خردادماه کارگران آذرآب در اعتراضات عدم ثبات مدیریتی شرکت و معوقات مزدی آنان برمی‌گردد که منجر به تشکیل پرونده قضایی برای ۲۱ نفر از کارگران این شرکت شده بود.

📣اما رئیس کل دادگستری استان مرکزی در اظهارنظری، صدور احکام را 👈نشانه‌ رافت دستگاه قضایی دانسته و نسبت به تداوم اعتراضات صنفی هشدار داده و گفته صبر دستگاه قضایی حدی دارد.
وی در گفتگو با ایلنا اعلام کرده که «در ماه‌های گذشته مسائل و مشکلاتی در کارخانه آذرآب رخ داد که موجب شد کارگران قدرت تحمل خود را از دست داده و دست به اقدامی بزنند که مناسب حال آن‌ها نبود!»

گزارش داوطلب را از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2048/

@davtalaborg