آیا تامین امنیت یا نظم تجمع صنفی به عهده ماست؟
🔻تلفنی به ما هشدار دادند که اگر در تجمع خون از دماغ کسی بیاید شما را مسئول می‌دانیم. اما آیا چنین حقی داشتند؟
احتمال دارد شما نیز به عنوان یکی از برگزارکنندگان تجمع صنفی چنین تلفن هشدارآمیزی دریافت کنید. اما اولا تلفن‌های هشدارامیز مبنای قانونی ندارند.
دوم این که:
🔑میان ملاحظات امنیت عمومی و ملاحظات مربوط به حفظ نظم عمومی همپوشانی معناداری وجود دارد:
👈 دولت وظیفه دارد از امنیت عمومی محافظت کند و تحت هیچ شرایطی این وظیفه ❌نباید به سازمان دهنده تجمع محول یا به او واگذار شود. با این حال، این بدان معنا نیست که سازمان دهنده نمی‌تواند در تأمین امنیت افراد عمومی کمک کند.
✅یک سازمان دهنده تجمع می‌تواند هرگونه ادعایی مبنی بر به خطر انداختن امنیت عمومی توسط رویداد خود را رد کند. چرا که بر اساس میثاق‌های بین‌المللی، بهانه‌های امنیتی دولت‌ها دلیل موجهی برای محروم کردن کارگران از یک تجمع صنفی نیست.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻تلفنی به ما هشدار دادند که اگر در تجمع خون از دماغ کسی بیاید شما را مسئول می‌دانیم. اما آیا چنین حقی داشتند؟
احتمال دارد شما نیز به عنوان یکی از برگزارکنندگان تجمع صنفی چنین تلفن هشدارآمیزی دریافت کنید. اما اولا تلفن‌های هشدارامیز مبنای قانونی ندارند.
دوم این که:
🔑میان ملاحظات امنیت عمومی و ملاحظات مربوط به حفظ نظم عمومی همپوشانی معناداری وجود دارد:
👈 دولت وظیفه دارد از امنیت عمومی محافظت کند و تحت هیچ شرایطی این وظیفه ❌نباید به سازمان دهنده تجمع محول یا به او واگذار شود. با این حال، این بدان معنا نیست که سازمان دهنده نمی‌تواند در تأمین امنیت افراد عمومی کمک کند.
✅یک سازمان دهنده تجمع می‌تواند هرگونه ادعایی مبنی بر به خطر انداختن امنیت عمومی توسط رویداد خود را رد کند. چرا که بر اساس میثاق‌های بین‌المللی، بهانه‌های امنیتی دولت‌ها دلیل موجهی برای محروم کردن کارگران از یک تجمع صنفی نیست.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻از تجارب برگزاری تجمع: «یک ساعت قبل از تجمع به ما اطلاع دادند که باید تجمع را لغو کنیم.»
📣 اما آیا لغو یک تجمع اعتراضی -حتی با دلایل موجه مقامات- بدون در نظر گرفتن زمان مورد نیاز برای مدیریت رویداد مشروع و قانونی است؟
👈قانون باید به قدر کافی منعطف باشد تا به برگزارکنندگان و مسئولان اجازه رسیدن به یک توافق مشترک بر زمان و مکان و نحوه برگزاری تجمع را بدهد. این مذاکرات به مثابه یک ابزار پیشگیرانه از اعمال غیرضروری و مستبدانه محدودیت‌ها خواهد بود.
🔑هرگونه اعمال محدودیت بر تجمع باید بلافاصله به اطلاع برگزارکنندگان برسد و توضیح مختصر کتبی از علت اعمال محدودیت به برگزارکنندگان داده شود تا در مدت زمان معقولی از سوی برگزارکنندگان دریافت شود؛ به گونه‌ای که برگزارکنندگان زمان شکایت به دادگاه پیش از موعد برگزاری تجمع را داشته باشند.
مثلا اگر زمان ارسال اطلاعیه برگزاری تجمع ۵ روز پیش از برگزاری‌ست، مسئولان باید دست کم ۳روز قبل از تاریخ تجمع، تصمیم را اعلام کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📣 اما آیا لغو یک تجمع اعتراضی -حتی با دلایل موجه مقامات- بدون در نظر گرفتن زمان مورد نیاز برای مدیریت رویداد مشروع و قانونی است؟
👈قانون باید به قدر کافی منعطف باشد تا به برگزارکنندگان و مسئولان اجازه رسیدن به یک توافق مشترک بر زمان و مکان و نحوه برگزاری تجمع را بدهد. این مذاکرات به مثابه یک ابزار پیشگیرانه از اعمال غیرضروری و مستبدانه محدودیت‌ها خواهد بود.
🔑هرگونه اعمال محدودیت بر تجمع باید بلافاصله به اطلاع برگزارکنندگان برسد و توضیح مختصر کتبی از علت اعمال محدودیت به برگزارکنندگان داده شود تا در مدت زمان معقولی از سوی برگزارکنندگان دریافت شود؛ به گونه‌ای که برگزارکنندگان زمان شکایت به دادگاه پیش از موعد برگزاری تجمع را داشته باشند.
مثلا اگر زمان ارسال اطلاعیه برگزاری تجمع ۵ روز پیش از برگزاری‌ست، مسئولان باید دست کم ۳روز قبل از تاریخ تجمع، تصمیم را اعلام کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
🔻در پرونده آذرآب، قربانی مقصر است!
از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2048/
📣رئیس کل دادگستری استان مرکزی درباره پرونده کارگران آذرآب چنین گفته: «در ماه‌های گذشته مسائل و مشکلاتی در کارخانه آذرآب رخ داد که موجب شد کارگران قدرت تحمل خود را از دست داده و 👈دست به اقدامی بزنند که مناسب حال آن‌ها نبود!»
وی گفته: «صبر و حوصله دستگاه قضایی پایانی دارد...بعضی‌ها از عنوان مقدس کارگر سوءاستفاده کرده و دستگاه قضا را ناچار به برخورد می‌کنند.»
با مروری بر ادبیات به کار رفته در صحبت‌های این مقام قضایی پیداست که نوع نگرش مراجع قضایی به روند حق‌خواهی کارگران و شیوه مطالبه‌گری آن‌ها از طریق اعتراضات صنفی، نگرشی اتهامی و امنیتی است و هرگونه کنش اعتراضی کارگران با سرکوب مواجه خواهد شد. این در حالیست که هم قانون اساسی و هم ماده ۱۴۲ از قانون کار ایران، حق اعتراض را برای کارگران به عنوان شهروندان به رسمیت می‌شناسند.
مطلب اصلی:
https://davtalab.org/2022/2048/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2048/
📣رئیس کل دادگستری استان مرکزی درباره پرونده کارگران آذرآب چنین گفته: «در ماه‌های گذشته مسائل و مشکلاتی در کارخانه آذرآب رخ داد که موجب شد کارگران قدرت تحمل خود را از دست داده و 👈دست به اقدامی بزنند که مناسب حال آن‌ها نبود!»
وی گفته: «صبر و حوصله دستگاه قضایی پایانی دارد...بعضی‌ها از عنوان مقدس کارگر سوءاستفاده کرده و دستگاه قضا را ناچار به برخورد می‌کنند.»
با مروری بر ادبیات به کار رفته در صحبت‌های این مقام قضایی پیداست که نوع نگرش مراجع قضایی به روند حق‌خواهی کارگران و شیوه مطالبه‌گری آن‌ها از طریق اعتراضات صنفی، نگرشی اتهامی و امنیتی است و هرگونه کنش اعتراضی کارگران با سرکوب مواجه خواهد شد. این در حالیست که هم قانون اساسی و هم ماده ۱۴۲ از قانون کار ایران، حق اعتراض را برای کارگران به عنوان شهروندان به رسمیت می‌شناسند.
مطلب اصلی:
https://davtalab.org/2022/2048/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
👍1
ما خواستار ایمن شدن محیط کارمان هستیم
جمله بالا یک خبر نیست، یک مطالبه است.
محیط‌های کار ما مثل یک بمب انفجاری است و حریق‌های مهیب، سقوط از ارتفاع، آلودگی‌های صوتی در اثر انفجار مواد نفتی، استشمام مواد سمی و شیمیایی در کنار غیر استاندار بودن وضع بهداشت و درمانگاه‌ها، دارد هر روز از ما قربانی میگیرد.
کار در گرمای طاقت فرسای تابستانی و نبود تجهیزات لازم سرمایشی و دستگاه‌های تهویه فشار کار را صد چندان کرده است.
صنعت نفت یک بخش بزرگ سودآور جامعه است؛ مراکز کاری ما باید امن و با بالاترین استانداردهای محیط زیستی مجهز باشد.
صنعت نفت باید بودجه کافی برای امن شدن و تجهیز مراکز کاری اختصاص بدهد.
امکانات سرمایشی و گرمایشی و دستگاه‌های تهویه هوا، و استاندارد بهداشتی در خوابگاه‌ها و اماکن عمومی مثل دستشویی‌ها و حمام حق ماست.
ما کارگران نفت از امنیتی بودن محیط‌های کارمان به ستوه آمده‌ایم و باید به این وضعیت خاتمه داده شود. تشکل و تجمع و اعتراض حق مسلم ماست.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
جمله بالا یک خبر نیست، یک مطالبه است.
محیط‌های کار ما مثل یک بمب انفجاری است و حریق‌های مهیب، سقوط از ارتفاع، آلودگی‌های صوتی در اثر انفجار مواد نفتی، استشمام مواد سمی و شیمیایی در کنار غیر استاندار بودن وضع بهداشت و درمانگاه‌ها، دارد هر روز از ما قربانی میگیرد.
کار در گرمای طاقت فرسای تابستانی و نبود تجهیزات لازم سرمایشی و دستگاه‌های تهویه فشار کار را صد چندان کرده است.
صنعت نفت یک بخش بزرگ سودآور جامعه است؛ مراکز کاری ما باید امن و با بالاترین استانداردهای محیط زیستی مجهز باشد.
صنعت نفت باید بودجه کافی برای امن شدن و تجهیز مراکز کاری اختصاص بدهد.
امکانات سرمایشی و گرمایشی و دستگاه‌های تهویه هوا، و استاندارد بهداشتی در خوابگاه‌ها و اماکن عمومی مثل دستشویی‌ها و حمام حق ماست.
ما کارگران نفت از امنیتی بودن محیط‌های کارمان به ستوه آمده‌ایم و باید به این وضعیت خاتمه داده شود. تشکل و تجمع و اعتراض حق مسلم ماست.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍3
🔻خیز دولت برای نقض سه‌جانبه‌گرایی؛ آیا ترکیب جدید شورای عالی کار، دیوار کارگر را کوتاه‌تر می‌کند؟
طرح خطرناک تغییر ترکیب شورایعالی کار که از جمله حداقل دستمزد کارگران را برای اول هر سال تصویب می‌کند به سرعت در حال پیشروی است.
بیشتر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2051/
«علی خدایی» نماینده کارگری در شورای عالی کار از جدی شدن پیگیری این طرح در مجلس خبر داده و با هشدار به پیشنهاددهندگان چنین طرح‌هایی، گفته است: عده‌ای به دنبال تغییر ترکیب شورای عالی کار هستند! اگر اصلاحات قانون کار بدون نظر گروه کارگری اتفاق بیافتد، ما از تمام راه‌هایی که می‌دانیم مقابل آن می‌ایستیم.
👈فعلا ترکیب شورای عالی کار متشکل از سه نماینده کارگری، سه نماینده کارفرمایی و سه نماینده از سوی دولت شامل وزیر کار و دو عضو معرفی شده از سوی این وزارتخانه است.
📣حالا سی تن از نمایندگان مجلس عرم‌شان را جزم کرده‌اند که دو عضو/نماینده دیگر به نفع دولت به این ترکیب اضافه کنند: رئیس سازمان برنامه و بودجه، وزیر اقتصاد؛ قضیه‌ای که سر و صدای فعالان کارگری را در آورده.
با مروری بر جزییات طرح پیشنهادی کمیسیون برنامه و بودجه در می‌یابیم که این طرح، بند “ب” ماده ۱۶۷ قانون و ترکیب شورای عالی کار را هدف قرار داده است.
✅بیشتر بخوانید و این مسئله مهم را به سرعت با دیگران به گفتگو و اشتراک بگذارید:
https://davtalab.org/2022/2051/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
طرح خطرناک تغییر ترکیب شورایعالی کار که از جمله حداقل دستمزد کارگران را برای اول هر سال تصویب می‌کند به سرعت در حال پیشروی است.
بیشتر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2051/
«علی خدایی» نماینده کارگری در شورای عالی کار از جدی شدن پیگیری این طرح در مجلس خبر داده و با هشدار به پیشنهاددهندگان چنین طرح‌هایی، گفته است: عده‌ای به دنبال تغییر ترکیب شورای عالی کار هستند! اگر اصلاحات قانون کار بدون نظر گروه کارگری اتفاق بیافتد، ما از تمام راه‌هایی که می‌دانیم مقابل آن می‌ایستیم.
👈فعلا ترکیب شورای عالی کار متشکل از سه نماینده کارگری، سه نماینده کارفرمایی و سه نماینده از سوی دولت شامل وزیر کار و دو عضو معرفی شده از سوی این وزارتخانه است.
📣حالا سی تن از نمایندگان مجلس عرم‌شان را جزم کرده‌اند که دو عضو/نماینده دیگر به نفع دولت به این ترکیب اضافه کنند: رئیس سازمان برنامه و بودجه، وزیر اقتصاد؛ قضیه‌ای که سر و صدای فعالان کارگری را در آورده.
با مروری بر جزییات طرح پیشنهادی کمیسیون برنامه و بودجه در می‌یابیم که این طرح، بند “ب” ماده ۱۶۷ قانون و ترکیب شورای عالی کار را هدف قرار داده است.
✅بیشتر بخوانید و این مسئله مهم را به سرعت با دیگران به گفتگو و اشتراک بگذارید:
https://davtalab.org/2022/2051/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
تلاش دولت برای تغییر در ترکیب شورای عالی کار - داوطلب
یکی از اعضای کمیسیون برنامه و بودجه مجلس از ارائه طرحی از سوی این کمیسیون برای تغییر در ترکیب شورایعالی کار خبر داد
👍3
✅چرا سازمان‌های بین‌المللی حق تجمع کشورها را پیوسته در گزارش‌ها، بررسی‌ها و رده‌بندی‌های رصد می‌کنند؟
📣آزادی تجمع و راهپیمایی یکی از حقوق بنیادین بشر است که در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر و ماده ۲۱ کنوانسیون حقوق مدنی-سیاسی و کنوانسیون‌های شماره ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار و دیگر اسناد مورد تاکید قرار گرفته است.
دولت‌ها موظف هستند حق اعتراض را برای تمام آحاد جامعه از جمله کارگران به رسمیت بشناسند و به آن احترام بگذارند .
🔻دولت‌ها باید از تجمعات مسالمت‌آمیز محافظت، و برگزاری آن را تسهیل کنند.
حق برگزاری تجمعات و تظاهرات برای کارگران و دیگر شهروندان جامعه می‌تواند ابزار مهم مهار قدرت سیاسی باشد تا صاحبان قدرت سیاسی به سمت استبداد و دیکتاتوری حرکت نکنند.
ویدیوی داوطلب را از این جا ببینید و برای دوستان خود بفرستید:
https://davtalab.org/2021/1016/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
📣آزادی تجمع و راهپیمایی یکی از حقوق بنیادین بشر است که در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر و ماده ۲۱ کنوانسیون حقوق مدنی-سیاسی و کنوانسیون‌های شماره ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار و دیگر اسناد مورد تاکید قرار گرفته است.
دولت‌ها موظف هستند حق اعتراض را برای تمام آحاد جامعه از جمله کارگران به رسمیت بشناسند و به آن احترام بگذارند .
🔻دولت‌ها باید از تجمعات مسالمت‌آمیز محافظت، و برگزاری آن را تسهیل کنند.
حق برگزاری تجمعات و تظاهرات برای کارگران و دیگر شهروندان جامعه می‌تواند ابزار مهم مهار قدرت سیاسی باشد تا صاحبان قدرت سیاسی به سمت استبداد و دیکتاتوری حرکت نکنند.
ویدیوی داوطلب را از این جا ببینید و برای دوستان خود بفرستید:
https://davtalab.org/2021/1016/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
حق آزادی تجمعات مسالمت آمیز - داوطلب
متن ویدیوی: حق آزادی تجمع های مسالمت آمیز برگزاری تجمع های مسالمت آمیز حق کلیه شهروندان است آزادی تجمع و راهپیمایی یکی از حقوق بنیادین بشر است که در ماده 20 اعلامیه جهانی حقوق بشر و ماده 21 کنوانسیون حقوق مدنی – سیاسی و کنوانسیون های شماره 87 و 98…
👍2
✍️زبان رسانه‌ای، ابزار توسعه گروه صنفی
🔻آیا گروه صنفی شما یک شیوه گفتگوی مخصوص به خود را دارد که همه اعضا تکه‌کلام‌ها و رفتارها را بی‌نیاز به توضیح درک می‌کنند؟
عالی! فهم مشترک در ورای کلمات در ابتدای تشکیل گروه یکی از مهم‌ترین ابزارهای انسجام است.
👈اما گروه شما باید بتواند افراد بیشتری را با سطوح گوناگون دانش، دیدگاه و خاستگاه اجتماعی و از سن و جنسیت مختلف به همدلی و پیگیری مطالبات جمعی شما تشویق کند.
اگر در گروه شما قانون نانوشته‌ای وجود دارد که فقط افرادی با جنسیت، طرز حرف‌زدن و سطح آگاهی یا سوادی شبیه بنیان‌گذاران باقی می‌مانند، احتمالا پیش از کوچک شدن گروه، به سرعت باید فضا را بازسازی کنید.
✅اهداف جمعی خود را با اعضای گروه مرور کنید، فضا را پیاپی بسنجید؛ شاید بتوانید با اعلام شفاف مواضع خود در سطح عمومی جامعه و فضای مجازی، افراد بیشتری را همراه کنید؛ اما در این باره باید با اعضای گروه به توافق برسید.
📣 رهبران و نمایندگان گروه شما همچنان باید بتوانند زبانی قابل درک برای ارتباط با رسانه‌ها پیدا کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻آیا گروه صنفی شما یک شیوه گفتگوی مخصوص به خود را دارد که همه اعضا تکه‌کلام‌ها و رفتارها را بی‌نیاز به توضیح درک می‌کنند؟
عالی! فهم مشترک در ورای کلمات در ابتدای تشکیل گروه یکی از مهم‌ترین ابزارهای انسجام است.
👈اما گروه شما باید بتواند افراد بیشتری را با سطوح گوناگون دانش، دیدگاه و خاستگاه اجتماعی و از سن و جنسیت مختلف به همدلی و پیگیری مطالبات جمعی شما تشویق کند.
اگر در گروه شما قانون نانوشته‌ای وجود دارد که فقط افرادی با جنسیت، طرز حرف‌زدن و سطح آگاهی یا سوادی شبیه بنیان‌گذاران باقی می‌مانند، احتمالا پیش از کوچک شدن گروه، به سرعت باید فضا را بازسازی کنید.
✅اهداف جمعی خود را با اعضای گروه مرور کنید، فضا را پیاپی بسنجید؛ شاید بتوانید با اعلام شفاف مواضع خود در سطح عمومی جامعه و فضای مجازی، افراد بیشتری را همراه کنید؛ اما در این باره باید با اعضای گروه به توافق برسید.
📣 رهبران و نمایندگان گروه شما همچنان باید بتوانند زبانی قابل درک برای ارتباط با رسانه‌ها پیدا کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍2
🔻گروه‌های حمایتگر در کشورهای پیشرفته چه نکته‌هایی را در کار خود تصحیح کرده‌اند؟
تلاش‌های پر افت و خیز و خطا در کشورهایی که چند دهه پیش چانه‌زنی را آغاز کردند و به بعضی قوانین امروز سامان داده‌اند نشان می‌دهد که با اصلاح گروه چگونه میتوان موثرتر عمل کرد و سریع‌تر به نتیجه رسید:
✅صرف وقت برای شنیده شدن بیان‌های مختلف از سوی اعضا به جای ترغیب تک‌صدایی
✅ کنار گذاشتن تک‌نقش و امتحان نقش‌ها و مسئولیت مختلف اعضا
✅ پیام روشن و برنامه روشن گروه
✅ تاکید بر قانون و رسوا کردن بی‌قانونی
✅ کوتاه نیامدن از حقوق اولیه مثل حق تجمع
✅ کنار گذاشتن تاکید بر عملکرد بی‌عیب و نقص اعضا
✅ رهبر گروه مهم‌ترین فرد نیست؛ تاکید بر برابری در عمل
✅ خلاقیت در برنامه مالی و امتحان شیوه‌های جدید جذب منابع مالی
🔑کار کردن روی کدام موارد بالا می‌تواند سرمایه گروه شما تبدیل شود؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
تلاش‌های پر افت و خیز و خطا در کشورهایی که چند دهه پیش چانه‌زنی را آغاز کردند و به بعضی قوانین امروز سامان داده‌اند نشان می‌دهد که با اصلاح گروه چگونه میتوان موثرتر عمل کرد و سریع‌تر به نتیجه رسید:
✅صرف وقت برای شنیده شدن بیان‌های مختلف از سوی اعضا به جای ترغیب تک‌صدایی
✅ کنار گذاشتن تک‌نقش و امتحان نقش‌ها و مسئولیت مختلف اعضا
✅ پیام روشن و برنامه روشن گروه
✅ تاکید بر قانون و رسوا کردن بی‌قانونی
✅ کوتاه نیامدن از حقوق اولیه مثل حق تجمع
✅ کنار گذاشتن تاکید بر عملکرد بی‌عیب و نقص اعضا
✅ رهبر گروه مهم‌ترین فرد نیست؛ تاکید بر برابری در عمل
✅ خلاقیت در برنامه مالی و امتحان شیوه‌های جدید جذب منابع مالی
🔑کار کردن روی کدام موارد بالا می‌تواند سرمایه گروه شما تبدیل شود؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍3
📣آیا تلاش خطرناک دولت برای کم‌کردن سهم کارگر در مذاکرات سه‌جانبه، سنگ‌بنای کج تاریخ کار ایران خواهد شد؟
🔻آیا با دوستان خود درباره طرح خطرناک دولت برای تغییر ترکیب شورای کار گفتگو کرده‌اید؟
https://davtalab.org/2022/2051/
طرح تغییر ترکیب شورایعالی کار با امضای ۳۰ تن از نمایندگان مجلس به سرعت دارد پیشروی می‌کند که دولت نمایندگان بیشتری به نسبت نمایندگان کارگری و کارفرمایی در گفتگوهای سه‌جانبه داشته باشد.
ترکیب کنونی شورای عالی کار، از سه نماینده کارگری، سه نماینده کارفرمایی و سه نماینده از سوی دولت شامل وزیر کار و دو عضو معرفی شده از سوی این وزارتخانه است. دولت به سهم خود راضی نیست و می‌خواهد دو نماینده دیگر اشاف‌تر از دیگران در این شورا داشته باشد؛ نمایندگان رئیس سازمان برنامه و بودجه و وزیر اقتصاد
البته کسانی چون علی خدایی، نماینده کارگری در شورای عالی کار هم گفته‌اند که از تمام راه‌هایی که می‌دانند روبروی این طرح می‌ایستند.
✅بیشتر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2051/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
🔻آیا با دوستان خود درباره طرح خطرناک دولت برای تغییر ترکیب شورای کار گفتگو کرده‌اید؟
https://davtalab.org/2022/2051/
طرح تغییر ترکیب شورایعالی کار با امضای ۳۰ تن از نمایندگان مجلس به سرعت دارد پیشروی می‌کند که دولت نمایندگان بیشتری به نسبت نمایندگان کارگری و کارفرمایی در گفتگوهای سه‌جانبه داشته باشد.
ترکیب کنونی شورای عالی کار، از سه نماینده کارگری، سه نماینده کارفرمایی و سه نماینده از سوی دولت شامل وزیر کار و دو عضو معرفی شده از سوی این وزارتخانه است. دولت به سهم خود راضی نیست و می‌خواهد دو نماینده دیگر اشاف‌تر از دیگران در این شورا داشته باشد؛ نمایندگان رئیس سازمان برنامه و بودجه و وزیر اقتصاد
البته کسانی چون علی خدایی، نماینده کارگری در شورای عالی کار هم گفته‌اند که از تمام راه‌هایی که می‌دانند روبروی این طرح می‌ایستند.
✅بیشتر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2051/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
👍4🔥1
🔑شعارها و نمادهای گروه‌های صنفی چگونه مردم را به واکنش وا می‌دارد؟
مروری بر شیوه‌های سازماندهی در هر یک از موج‌های اعتراضی اتحادیه‌های معلمان در کشورهایی چون آمریکا، انگلیس و استرالیا در ماه‌های اخیر نشان می‌دهد که چگونه با وجود تلاش دولت‌ها برای محدود کردن قدرت اتحادیه‌ها از طریق تحت فشار قرار دادن فعالان، نهادهای صنفی از حداکثر ظرفیت خود برای سازماندهی ذینفعان و بسیج اجتماعی برای پیشبرد مطالبات معلمان استفاده می‌کنند. در این میان حتی انتخاب شعارها نیز اهمیت ویژه‌ای دارد و بی‌شباهت به شعارهای معلمان ایرانی نیست.
بیشتر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1900/
🔻نقطه اشتراک این اعتراضات صنفی با خواسته‌های فرهنگیان ایرانی را میتوان در چند محور زیر خلاصه کرد:
- تلاش برای افزایش دستمزد مطابق با معیشت
- بهبود خدمات درمانی ارائه شده به کارکنان بخش آموزش
- نجات آموزش و پرورش از بحران کمبود نیروی انسانی
- اصلاح ساختار آموزشی و ارائه خدمات بهتر به دانش‌آموزان
در این میان، شاید تنها تفاوت اعتراضات معلمان ایرانی با موج اعتراضی که در آنسوی مرزها به راه افتاده؛ سازماندهی اعتراضات صنفی از سوی اتحادیه‌های صنفی معلمان باشد.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1900/
✅ آیا شما فعالیت دیگر اتحادیه‌ها و گروه‌های فعال حقوق صنفی را رصد می‌کنید؟
@davtalaborg
مروری بر شیوه‌های سازماندهی در هر یک از موج‌های اعتراضی اتحادیه‌های معلمان در کشورهایی چون آمریکا، انگلیس و استرالیا در ماه‌های اخیر نشان می‌دهد که چگونه با وجود تلاش دولت‌ها برای محدود کردن قدرت اتحادیه‌ها از طریق تحت فشار قرار دادن فعالان، نهادهای صنفی از حداکثر ظرفیت خود برای سازماندهی ذینفعان و بسیج اجتماعی برای پیشبرد مطالبات معلمان استفاده می‌کنند. در این میان حتی انتخاب شعارها نیز اهمیت ویژه‌ای دارد و بی‌شباهت به شعارهای معلمان ایرانی نیست.
بیشتر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1900/
🔻نقطه اشتراک این اعتراضات صنفی با خواسته‌های فرهنگیان ایرانی را میتوان در چند محور زیر خلاصه کرد:
- تلاش برای افزایش دستمزد مطابق با معیشت
- بهبود خدمات درمانی ارائه شده به کارکنان بخش آموزش
- نجات آموزش و پرورش از بحران کمبود نیروی انسانی
- اصلاح ساختار آموزشی و ارائه خدمات بهتر به دانش‌آموزان
در این میان، شاید تنها تفاوت اعتراضات معلمان ایرانی با موج اعتراضی که در آنسوی مرزها به راه افتاده؛ سازماندهی اعتراضات صنفی از سوی اتحادیه‌های صنفی معلمان باشد.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1900/
✅ آیا شما فعالیت دیگر اتحادیه‌ها و گروه‌های فعال حقوق صنفی را رصد می‌کنید؟
@davtalaborg
داوطلب
چگونه شعارها و نمادها، هویت جنبش یا عمل جمعی را آشکار می‌کنند - داوطلب
تارنمای داوطلب؛ این روزها تلاش برای افزایش حقوق و دستمزد و حتی اصلاح سیاست‌های آموزشی تنها مختص جنبش معلمان در ایران نیست. پس از بحران پاندمی و افزایش نرخ تورم در بسیاری از کشورها، اتحادیه‌های کارگری از جمله اتحادیه‌های صنفی معلمان در کشورهایی اروپایی، آمریکا…
👍4
برگی از روزنامه‌نگاری کارگری؛ چه طور یک روایت خبری با رویکرد جنسیتی بنویسیم؟
✅روزنامه‌نگاری حساس به جنسیت، مراقب نابرابری‌هاست و تلاش می‌کند که در روایت، زنان و مردان منصفانه به تصویر کشیده شوند.
🔑یکی از شیوه‌های حساس به رویکرد جنسیتی، دقت در گزینش راوی است؛ به گونه‌ای که میان شمار راویان زن و مرد تعادل برقرار باشد.
بسیاری از رسانه‌ها در موضوعات مختلف تاکنون همیشه روایت‌های مردان را فقط پوشش داده‌اند و با شبکه‌ای از مردان متخصص و مرتبط با یکدیگر در زمینه‌های مختلف، دیگر نیازی به یافتن زنان متخصص حس نمی‌شود.
🔻در صفحه نوزده این کتابچه آموزشی شرح‌داده‌ایم که روزنامه‌نگار کارگری چگونه می‌تواند کلیشه‌های جنسیتی را به چالش بکشد:
https://davtalab.org/2022/1807/
@davtalaborg
✅روزنامه‌نگاری حساس به جنسیت، مراقب نابرابری‌هاست و تلاش می‌کند که در روایت، زنان و مردان منصفانه به تصویر کشیده شوند.
🔑یکی از شیوه‌های حساس به رویکرد جنسیتی، دقت در گزینش راوی است؛ به گونه‌ای که میان شمار راویان زن و مرد تعادل برقرار باشد.
بسیاری از رسانه‌ها در موضوعات مختلف تاکنون همیشه روایت‌های مردان را فقط پوشش داده‌اند و با شبکه‌ای از مردان متخصص و مرتبط با یکدیگر در زمینه‌های مختلف، دیگر نیازی به یافتن زنان متخصص حس نمی‌شود.
🔻در صفحه نوزده این کتابچه آموزشی شرح‌داده‌ایم که روزنامه‌نگار کارگری چگونه می‌تواند کلیشه‌های جنسیتی را به چالش بکشد:
https://davtalab.org/2022/1807/
@davtalaborg
👍2
آیا حضور نیروهای لباس‌شخصی در تجمعات قانونی است؟
📣نه!
🔻در قوانین و توصیه‌های بین‌المللی مربوط به تجمعات که به کشورها داده می‌شود قید شده است که افسران پلیس باید به وضوح و به صورت فردی قابل شناسایی باشند. مأموران پلیس در حالی که لباس متحدالشکل دارند، باید نوعی شناسنامه مانند پاک یا شماره را روی لباس و/یا روپوش خود بپوشند یا نشان دهند و اطلاعات هویتی خود را حذف یا پنهان نکنند.
🔑امنیت فیزیکی افراد از جمله برگزارکنندگان، شرکت‌کنندگان و حتی مخالفان عقیدتی و بدون خشونت یک تجمع وظیفه پلیس و دیگر نهادهای امنیت عمومی مثل آتش‌نشانی و اورژانس است.
✅مقامات انتظامی باید بین شرکت‌کنندگان و غیر شرکت‌کنندگان تفاوت قائل شوند و نسبت به احتمال حضور غیر شرکت کنندگان مانند تماشاگران یا ناظران در مجاورت یک تجمع حساس باشد.
👈اقدامات خشونت آمیز برخی از شرکت کنندگان در جریان تظاهرات، نمی تواند دلیل کافی برای اعمال محدودیت‌های گسترده نسبت به دیگران باشد.
عکس: حمله ماموران لباس شخصی به یک معلم منتقد در یاسوج- ۵ اردیبهشت ۱۴۰۱
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📣نه!
🔻در قوانین و توصیه‌های بین‌المللی مربوط به تجمعات که به کشورها داده می‌شود قید شده است که افسران پلیس باید به وضوح و به صورت فردی قابل شناسایی باشند. مأموران پلیس در حالی که لباس متحدالشکل دارند، باید نوعی شناسنامه مانند پاک یا شماره را روی لباس و/یا روپوش خود بپوشند یا نشان دهند و اطلاعات هویتی خود را حذف یا پنهان نکنند.
🔑امنیت فیزیکی افراد از جمله برگزارکنندگان، شرکت‌کنندگان و حتی مخالفان عقیدتی و بدون خشونت یک تجمع وظیفه پلیس و دیگر نهادهای امنیت عمومی مثل آتش‌نشانی و اورژانس است.
✅مقامات انتظامی باید بین شرکت‌کنندگان و غیر شرکت‌کنندگان تفاوت قائل شوند و نسبت به احتمال حضور غیر شرکت کنندگان مانند تماشاگران یا ناظران در مجاورت یک تجمع حساس باشد.
👈اقدامات خشونت آمیز برخی از شرکت کنندگان در جریان تظاهرات، نمی تواند دلیل کافی برای اعمال محدودیت‌های گسترده نسبت به دیگران باشد.
عکس: حمله ماموران لباس شخصی به یک معلم منتقد در یاسوج- ۵ اردیبهشت ۱۴۰۱
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍4
🔻کنشگران کارگری می‌گویند که ترویج و حمایتگری دو ویژگی مهم دارد:
📽 ویدیو
https://davtalab.org/2022/1668/
👈اول این که- ترویج و حمایتگری یک فرآیند مسئله‌محور است یعنی با تمرکز بر یک خواسته مشترک گروهی می‌تواند جامعه هدف را با خود همراه کند.
👈دوم این که- ترویج و حمایتگری یک رفتار ناگهانی نیست بلکه تحت تاثیر فشاری که از طریق سازماندهی کنش‌های اجتماعی ایجاد می‌کند، سیستم را تدریجا و پیگیرانه از درون دگرگون و شرایط را به نفع مطالبات جمعی تغییر می‌دهد.
خواسته مشترک گروهی مسئله‌ای‌ست که در عمیق‌ترین مطالبات گروهی با احساسات مشترک آدم‌ها پیوندی اساسی داشته باشد.
🔑آیا خواسته مشترک و گروهی شما واقعی ست؟
https://davtalab.org/2022/1668/
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
📽 ویدیو
https://davtalab.org/2022/1668/
👈اول این که- ترویج و حمایتگری یک فرآیند مسئله‌محور است یعنی با تمرکز بر یک خواسته مشترک گروهی می‌تواند جامعه هدف را با خود همراه کند.
👈دوم این که- ترویج و حمایتگری یک رفتار ناگهانی نیست بلکه تحت تاثیر فشاری که از طریق سازماندهی کنش‌های اجتماعی ایجاد می‌کند، سیستم را تدریجا و پیگیرانه از درون دگرگون و شرایط را به نفع مطالبات جمعی تغییر می‌دهد.
خواسته مشترک گروهی مسئله‌ای‌ست که در عمیق‌ترین مطالبات گروهی با احساسات مشترک آدم‌ها پیوندی اساسی داشته باشد.
🔑آیا خواسته مشترک و گروهی شما واقعی ست؟
https://davtalab.org/2022/1668/
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
چگونه میتوان رویای تغییر را به واقعیت تبدیل کرد! - داوطلب
هر رویایی تو ذهن یک رویاپرداز شکل میگیرد.- برای ایجاد تغییر هم باید رویاپردازی کرد.- اما چطور می توان رویای تغییر رو به واقعیت تبدیل کرد؟!
👍4
انتقاد فعالان صنفی جامعه پرستاری به اجرای ناقص تعرفه‌گذاری!
📣«می‌خواهند سد راه مطالبه‌گری شوند»
🔻۱۵ سال پس از تصویب قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در مجلس، حالا وزارت بهداشت ایران اعلام کرده که سرانجام این قانون را در پایان شهریور ماه اجرایی خواهد کرد.
👈با وجود تخصیص بودجه برای اجرای این قانون و توافقات انجام شده میان نهادهای ذیربط، فعالان صنفی جامعه پرستاری شیوه اجرای تعرفه‌گذاری را مغایر با اهداف پیش‌بینی شده- از جمله برقراری عدالت در نظام پرداخت و ارائه خدمات برای پرستاران و بیماران- دانسته و معتقد است مجریان قانون با اجرای ناقص تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، دو هدف مهم را دنبال می‌کنند:
۱. تلاش برای اقناع روانی جامعه پرستاری با تبلیغات گسترده در خصوص اجرای تعرفه‌گذاری
۲. ایجاد انسداد در مسیر مطالبه‌گری صنفی پرستاران با طرح این ادعا که قانون تعرفه‌گذاری اجرا شده است.
مطلب داوطلب را بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
📣«می‌خواهند سد راه مطالبه‌گری شوند»
🔻۱۵ سال پس از تصویب قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در مجلس، حالا وزارت بهداشت ایران اعلام کرده که سرانجام این قانون را در پایان شهریور ماه اجرایی خواهد کرد.
👈با وجود تخصیص بودجه برای اجرای این قانون و توافقات انجام شده میان نهادهای ذیربط، فعالان صنفی جامعه پرستاری شیوه اجرای تعرفه‌گذاری را مغایر با اهداف پیش‌بینی شده- از جمله برقراری عدالت در نظام پرداخت و ارائه خدمات برای پرستاران و بیماران- دانسته و معتقد است مجریان قانون با اجرای ناقص تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، دو هدف مهم را دنبال می‌کنند:
۱. تلاش برای اقناع روانی جامعه پرستاری با تبلیغات گسترده در خصوص اجرای تعرفه‌گذاری
۲. ایجاد انسداد در مسیر مطالبه‌گری صنفی پرستاران با طرح این ادعا که قانون تعرفه‌گذاری اجرا شده است.
مطلب داوطلب را بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
👍3
📣 چرا تشکل‌یابی هنوز برای پرستاران اولویت ندارد؟
از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2065/
🔻دلیل این امر را شاید بتوان در دو مورد جستجو کرد:
👈 برخورد سلبی و قهری حاکمیت و به تبع آن سازوکار حاکمیتی مسلط بر مراکز درمانی با هرگونه تشکل‌یابی مستقل صنفی
👈 عدم آگاهی‌بخشی و اطلاع‌رسانی در خصوص ظرفیت‌ها و مزایای پیوستن به یک تشکل صنفی از سوی فعالان صنفی
پیوستن به تشکل پرستاری ممکن است با عواقبی همراه باشد چرا که قوانین بین‌المللی حقوق صنفی در ایران رعایت نمی‌شود ولی تشکل‌یابی مزایایی کلیدی دارد؛ از جمله مکانیسمی می‌سازد که قادر است مجموعه مطالبات را یک‌جا و به صورت یک مجموعه منسجم پیگیری کند.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2065/
🔻دلیل این امر را شاید بتوان در دو مورد جستجو کرد:
👈 برخورد سلبی و قهری حاکمیت و به تبع آن سازوکار حاکمیتی مسلط بر مراکز درمانی با هرگونه تشکل‌یابی مستقل صنفی
👈 عدم آگاهی‌بخشی و اطلاع‌رسانی در خصوص ظرفیت‌ها و مزایای پیوستن به یک تشکل صنفی از سوی فعالان صنفی
پیوستن به تشکل پرستاری ممکن است با عواقبی همراه باشد چرا که قوانین بین‌المللی حقوق صنفی در ایران رعایت نمی‌شود ولی تشکل‌یابی مزایایی کلیدی دارد؛ از جمله مکانیسمی می‌سازد که قادر است مجموعه مطالبات را یک‌جا و به صورت یک مجموعه منسجم پیگیری کند.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
ضرورت و پیامد قدرتیابی انجمن‌های صنفی پرستاران - داوطلب
به گزارش داوطلب: برای بسیاری از پرستاران به خصوص در ایران، وجود یک تشکل صنفی مستقل یا انجمنی که بتواند از حقوق قانونی جامعه پرستاری دفاع کند و در عین حال آنقدر قدرت داشته باشد که دستاوردهای مطلوبی در این زمینه کسب کند، همچنان رویایی دور از دسترس است.
👍2
چگونه با مقامات مصاحبه کنیم و چه سوالاتی بپرسیم؟
یک روزنامه‌نگار نماینده مردم است و شاید دیگر هرگز فرصتی پیش نیاید که پرسش‌های اساسی و دغدغه مردم را از یک مقام رسمی بپرسد. سه نکته را پیش از مصاحبه از یاد نبرید: آماده شوید، آماده شوید، آماده شوید!
👈بسیاری از متخصصان و مقامات به خاطر ساده‌کردن مطالب به شیوه خبرنگاری، نسبت به خبرنگاران و رسانه‌ها خوشبین نیستند. مهم‌ترین نکته، خواندن و کسب دانش کافی پیش از مصاحبه است که بتوانید زبانی مشترک با مقام مسئول پیدا کنید. اگر کاملا آماده نباشید، ممکن است به پاسخ‌های کوتاه رضایت بدهید.
بسیاری از خبرنگاران پرسش‌های دقیقی از مقامات مربوطه نمی‌پرسند.
🔻سوال بدیهی نپرسید: پرسیدن این که «فلان ماده قانون کار چه می‌گوید؟» نشان دهنده عدم آمادگی یک خبرنگار و نداشتن دانش کافی است.
✅سوال‌های تحلیلی بپرسید: مثلا: «چرا علیرغم فلان ماده قانون کار، کارگران هنوز از شرایط خوبی برخوردار نیستند؟»
جزییات دقیق‌تر: صفحه ۲۹ کتابچه داوطلب https://davtalab.org/2022/1807/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
یک روزنامه‌نگار نماینده مردم است و شاید دیگر هرگز فرصتی پیش نیاید که پرسش‌های اساسی و دغدغه مردم را از یک مقام رسمی بپرسد. سه نکته را پیش از مصاحبه از یاد نبرید: آماده شوید، آماده شوید، آماده شوید!
👈بسیاری از متخصصان و مقامات به خاطر ساده‌کردن مطالب به شیوه خبرنگاری، نسبت به خبرنگاران و رسانه‌ها خوشبین نیستند. مهم‌ترین نکته، خواندن و کسب دانش کافی پیش از مصاحبه است که بتوانید زبانی مشترک با مقام مسئول پیدا کنید. اگر کاملا آماده نباشید، ممکن است به پاسخ‌های کوتاه رضایت بدهید.
بسیاری از خبرنگاران پرسش‌های دقیقی از مقامات مربوطه نمی‌پرسند.
🔻سوال بدیهی نپرسید: پرسیدن این که «فلان ماده قانون کار چه می‌گوید؟» نشان دهنده عدم آمادگی یک خبرنگار و نداشتن دانش کافی است.
✅سوال‌های تحلیلی بپرسید: مثلا: «چرا علیرغم فلان ماده قانون کار، کارگران هنوز از شرایط خوبی برخوردار نیستند؟»
جزییات دقیق‌تر: صفحه ۲۹ کتابچه داوطلب https://davtalab.org/2022/1807/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه نگاری کار و کارگری - داوطلب
👍1
🔻شیوه اجرای قانون تعرفه‌گذاری به نفع پرستاران نیست! آیا پرستاران علیه پرستاران عمل کرده‌اند؟
👈دبیر کل خانه پرستار می‌گوید:
«پرستاران بعد از ۱۵ سال انتظار داشتند که خدمات پرستاری هم مثل باقی گروه‌های پزشکی تعرفه‌گذاری شود اما در آیین‌نامه‌ای که مصوب شده معلوم نیست چه متر و معیاری را برای تعرفه‌گذاری قرار داده‌اند. در حالی که برای کوچکترین خدمات پزشکی تعرفه تعیین می‌شود، خدماتِ مختلفِ پرستاری را در یک مجموعه قرار می‌دهند و برای آن مبلغ به مراتب پایینی در نظر می‌گیرند.
مثلا بابتِ ۲۴ ساعت خدماتی که به مریضِ بخش جراحی ارائه می‌شود، حدود ۸۴ هزار تومان تعرفه گذاشته‌اند. این رقم خیلی پایین است درحالیکه ویزیت پزشک متخصصی که می‌آبد مریض را می‌بیند بالای ۱۰۰هزار تومان است اما گروه‌های پرستاری که در ۲۴ساعت خدمات مختلفی به بیمار ارائه می‌دهند ۸۰هزار تومان می‌گیرند.»
دلیل نارضایتی گسترده پرستاران را از قانون تعرفه‌گذاری از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👈دبیر کل خانه پرستار می‌گوید:
«پرستاران بعد از ۱۵ سال انتظار داشتند که خدمات پرستاری هم مثل باقی گروه‌های پزشکی تعرفه‌گذاری شود اما در آیین‌نامه‌ای که مصوب شده معلوم نیست چه متر و معیاری را برای تعرفه‌گذاری قرار داده‌اند. در حالی که برای کوچکترین خدمات پزشکی تعرفه تعیین می‌شود، خدماتِ مختلفِ پرستاری را در یک مجموعه قرار می‌دهند و برای آن مبلغ به مراتب پایینی در نظر می‌گیرند.
مثلا بابتِ ۲۴ ساعت خدماتی که به مریضِ بخش جراحی ارائه می‌شود، حدود ۸۴ هزار تومان تعرفه گذاشته‌اند. این رقم خیلی پایین است درحالیکه ویزیت پزشک متخصصی که می‌آبد مریض را می‌بیند بالای ۱۰۰هزار تومان است اما گروه‌های پرستاری که در ۲۴ساعت خدمات مختلفی به بیمار ارائه می‌دهند ۸۰هزار تومان می‌گیرند.»
دلیل نارضایتی گسترده پرستاران را از قانون تعرفه‌گذاری از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
چند گونه تجمع می‌‌توانید نام ببرید؟
🔻تجمعات صلح آمیز طیف گسترده‌ای از گردهم‌آیی‌ها را پوشش می‌دهد و می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
✅ تجمعات ثابت مانند نشست ها و سخنرانی‌های سیاسی، تحصن، گردهم‌آیی، اقدامات دسته جمعی، پیکت و فلش‌موب (فلش‌ماب) که در پست‌های بعدی درباره این دو مفهوم توضیح خواهیم داد.
✅ تجمعات متحرک مانند رژه و راهپیمایی جمعی.
✅ ترکیبی از تجمعات ثابت و متحرک. به طور مثال حین یک تحصن یا برگزاری یک سخنرانی سیاسی، برخی شرکت کنندگان در راستای یک هدف مشترک، اقدام به حرکت و راه پیمایی نمایند.
👈همچنین سایر گردهم‌آیی‌ها مانند برخی مراسم تشییع و سوگواری که رنگ سیاسی بگیرد و به عنوان تظاهرات عمومی تلقی شود، مراسم بزرگداشت یا جشن در فضای عمومی، حرکت افراد در وسایل نقلیه مانند کاروان‌ها یا دوچرخه سواری دسته‌جمعی می‌تواند نمونه‌ای از تجمع باشد.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻تجمعات صلح آمیز طیف گسترده‌ای از گردهم‌آیی‌ها را پوشش می‌دهد و می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
✅ تجمعات ثابت مانند نشست ها و سخنرانی‌های سیاسی، تحصن، گردهم‌آیی، اقدامات دسته جمعی، پیکت و فلش‌موب (فلش‌ماب) که در پست‌های بعدی درباره این دو مفهوم توضیح خواهیم داد.
✅ تجمعات متحرک مانند رژه و راهپیمایی جمعی.
✅ ترکیبی از تجمعات ثابت و متحرک. به طور مثال حین یک تحصن یا برگزاری یک سخنرانی سیاسی، برخی شرکت کنندگان در راستای یک هدف مشترک، اقدام به حرکت و راه پیمایی نمایند.
👈همچنین سایر گردهم‌آیی‌ها مانند برخی مراسم تشییع و سوگواری که رنگ سیاسی بگیرد و به عنوان تظاهرات عمومی تلقی شود، مراسم بزرگداشت یا جشن در فضای عمومی، حرکت افراد در وسایل نقلیه مانند کاروان‌ها یا دوچرخه سواری دسته‌جمعی می‌تواند نمونه‌ای از تجمع باشد.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍2
🔻معرفی دو نوع اعتراض موثر خلاقانه؛ درباره فلش‌موب و پیکت کردن چه می‌دانید؟
✅ فلش‌موب flash mob
جمعیت رعد و برق یا بسیج رعد و برق، تجمع گروهی از مردم در یک مکان عمومی برای انجام اقدامات مورد توافق، و سپس پراکنده شدن سریع آن‌هاست.
👈چون این تجمع معمولاً با اینترنت سازماندهی می‌شود، اکثر شرکت کنندگان شاید یکدیگر را نشناسند.
ویژگی این گونه اجرا، همگرایی سریع افراد بدون آشنایی یا پیوند قبلی و 👈سپس پراکنده شدن سریع شرکت کنندگان است.
✅ پیکت picket/ picketing
نوعی اعتراض است که در آن افراد خارج و بیرون از محل کار یا مکان برگزاری یک رویداد تجمع می‌کنند.
👈 پیکت کردن غالبا برای جلوگیری از ورود دیگران به محل مورد نظر یا برنامه در حال برگزاری انجام می‌شود.
گروه شما به آرامی ولی مصمم می‌تواند در مسیر ورود به یک رویداد بایستد و از شرکت‌کنندگان یا افراد کلیدی بخواهد به رویداد وارد نشوند و به نقض حقوق کارگران دامن نزنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅ فلش‌موب flash mob
جمعیت رعد و برق یا بسیج رعد و برق، تجمع گروهی از مردم در یک مکان عمومی برای انجام اقدامات مورد توافق، و سپس پراکنده شدن سریع آن‌هاست.
👈چون این تجمع معمولاً با اینترنت سازماندهی می‌شود، اکثر شرکت کنندگان شاید یکدیگر را نشناسند.
ویژگی این گونه اجرا، همگرایی سریع افراد بدون آشنایی یا پیوند قبلی و 👈سپس پراکنده شدن سریع شرکت کنندگان است.
هماهنگی و سرعت در رساندن پیام و سپس محو شدن می‌تواند تا مدت‌ها تاثیر خاصی بر مخاطب و شاهدها بگذارد.✅ پیکت picket/ picketing
نوعی اعتراض است که در آن افراد خارج و بیرون از محل کار یا مکان برگزاری یک رویداد تجمع می‌کنند.
👈 پیکت کردن غالبا برای جلوگیری از ورود دیگران به محل مورد نظر یا برنامه در حال برگزاری انجام می‌شود.
گروه شما به آرامی ولی مصمم می‌تواند در مسیر ورود به یک رویداد بایستد و از شرکت‌کنندگان یا افراد کلیدی بخواهد به رویداد وارد نشوند و به نقض حقوق کارگران دامن نزنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍3
📣 با ما همراه باشید!
✅داوطلب سایت خبری نیست ولی خبرها را با اصول و اخلاق روزنامه‌نگاری منتشر می‌کند.
✅خبرها در داوطلب کهنه نمی‌شوند؛ خبر دیروز مبنای پیگیری مطالبات امروز و فرداست.
✅داوطلب باور دارد تلاش‌های مطالبات صنفی سوخت نمی‌شوند بلکه حتی اگر امروز و اکنون مطابق انتظار فعالان به نتیجه نرسند با ساخت فضای مطالباتی می‌توانند در برهه و یا در تحقق مطالباتی دیگر تاثیر بگذارند.
✅داوطلب به درنگ، تحلیل و فرهنگ‌سازی مطالبات صنفی باور دارد.
🔺با این وجود ما بی‌ایراد نیستیم، لطفا ما را نقد کنید و با پیشنهادهای خود ما را در هر چه بهتر شدن این تریبون یاری دهید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و به دیگران نیز پیشنهاد کنید.
https://davtalab.org
✅داوطلب سایت خبری نیست ولی خبرها را با اصول و اخلاق روزنامه‌نگاری منتشر می‌کند.
✅خبرها در داوطلب کهنه نمی‌شوند؛ خبر دیروز مبنای پیگیری مطالبات امروز و فرداست.
✅داوطلب باور دارد تلاش‌های مطالبات صنفی سوخت نمی‌شوند بلکه حتی اگر امروز و اکنون مطابق انتظار فعالان به نتیجه نرسند با ساخت فضای مطالباتی می‌توانند در برهه و یا در تحقق مطالباتی دیگر تاثیر بگذارند.
✅داوطلب به درنگ، تحلیل و فرهنگ‌سازی مطالبات صنفی باور دارد.
🔺با این وجود ما بی‌ایراد نیستیم، لطفا ما را نقد کنید و با پیشنهادهای خود ما را در هر چه بهتر شدن این تریبون یاری دهید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و به دیگران نیز پیشنهاد کنید.
https://davtalab.org
👍3❤2