✅ چگونه از داوطلب حمایت کنیم؟

👈 ما را دنبال کنید و زیر ذره‌بین ببرید.
👈 از ما انتقاد کنید، ✍️به ما پیشنهاد کنید.
👈 به نوشته‌ها و ترجمه‌ها واکنش نشان بدهید؛ آن‌ها را لایک👍 و باز نشر کنید.
👈 ما را به دوستان خود معرفی کنید.

🔺برخی مطالب را برای دوستان خارج از انجمن های صنفی - کارگری هم بفرستید 🔑چرا که هر کس که کار کرده، کار می‌کند یا به کار نیاز دارد، حق دارد از حقوق صنفی خود آگاه باشد.
@davtalaborg
تارنمای داوطلب
https://davtalab.orgگروهه

📣 خبر فوری: تجمع هماهنگ اعتراضی بازنشستگان

امورز بازنشستگان تامین اجتماعی در برخی شهرها از جمله اهواز،‌ اردبیل و اراک تجمع اعتراضی برگزار کردند.

🔻بازنشستگان معترض شعارهای زیر را سر دادند:

-کارگر زندانی آزاد باید گردد
- بازنشسته زندانی آزاد باید گردد
- معیشت، منزلت، حق مسلم ماست

🔺بازنشستگان خوزستان همچنین با پلاکاردهایی خواستار اجرای مصوبات شورای عالی کار شدند؛ پیشتر اعلام شده بود که مجلس مصوبه دولت مبنی بر افزایش ۱۰% حقوق بازنشستگان را به دلیل معیوب بودن مصوبه، باطل اعلام کرده که به معنی اشکال قانونی در پیگیری افزایش ۱۰% حقوق در مردادماه خواهد بود.

بازنشستگان همچنین نسبت به عواقب ظلم و ستم در پلاکاردهای خود هشدار دادند.

🔺ویدیو: تجمع اعتراضی بازنشستگان در اهواز، ساعاتی پیش، امروز، ۱۵مرداد
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

مشارکت با سازمان‌های رسمی جامعه مدنی می‌تواند برای جنبش‌ها بسیار مفید باشد چرا که
👈سازمان‌های رسمی با ارتباطاتی در دولت و نهادهای رسمی می‌تواند توانایی جنبش‌ها را در ایجاد تغییر افزایش دهد.

👈همچنین امکاناتی مانند توانایی رزرو مکان و پرداخت هزینه‌های متخصصان حقوقی و کارمندان دائم برای انجام کارهای اداری روزمره به همراه فعالیت صنفی و مدنی در رسیدن به اهداف مؤثر است.
🔑⭕️ اما مراقب باشید که شراکت به معنی از دست دادن هویت جمع یا همکاری در موضوعات ناشفاف و خلاف مصلحت و اساسنامه و مرامنامه گروه شما نباشد.

✅از گفتگو با سازمان‌های رسمی حذر نکنید.

🔺 پیش از گفتگو حتما با اعضای گروه خود درباره جزییات گفتگو و همکاری احتمالی به توافق برسید.

📣 داوطلب را به دوستان خود معرفی کنید.

📣درباره امکان همکاری با سازمان‌های رسمی به گفتگو دامن بزنید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

شاخص‌های سنجش وضعیت کارگران جهان در گزارش سالانه کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری

داوطلب - کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری(ITUC )، هر سال در گزارش خود تصویری از جهان کنونی برای کارگران ترسیم می‌کند؛ گزارشی که رفتار کشورها با کارگران خود را در معرض دید قرار می‌دهد و علاوه بر تصویر کنونی همچنین با بررسی روند تغییرات در برهه‌ای چند ساله، پیش‌بینی می‌کند که وضعیت کارگران طی ماه‌ها و سال‌های آینده احتمالا به چه سویی خواهد رفت.

کشورهای بسیاری معمولا نه تنها مترصدند که ببینند گزارش بدترین کشورهای جهان برای کارگرها چه تصویری از آن‌ها در جهان ترسیم کرده بلکه با تکیه بر این گزارش تلاش می‌کنند که کاستی‌ها را تا دوره بعد برطرف کنند. دولت‌ها پیشرفت از جایگاه قبلی خود در این گزارش را به عنوان سند کارآمد بودن و خدمتگزاری به رای‌دهندگان دوره بعد ارائه می‌کنند و اتحادیه‌ها، گروه‌های حقوق بشری و فعال صنفی که برخی‌شان داده‌های خام را به کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری ارائه کرده‌اند پس از انتشار گزارش به بحث می‌نشینند تا راهکارها و اولویت‌ها را برای بهتر شدن وضع کارگران بررسی کنند.

ادامه متن را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1988

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

✅مراحل راه‌اندازی یک طوفان توئیتری موفق

🔻مرحله یکم- برنامه‌ریزی از یک ماه قبل:

✍️اهداف خود را انتخاب کنید و برای اشتراک‌گذاری این اهداف و دسته‌بندی آن‌ها آماده شوید و 👈اهداف را در پست‌ها برچسب گذاری (tag) کنید.

✍️یک هشتگ منحصر به فرد انتخاب کنید.

✍️هشتگ را کوتاه و ساده نگه دارید و سعی کنید از استفاده هشتگ توسط افراد قبل از طوفان توئیتری جلوگیری کنید؛ چراکه ممکن است بر trend شدن طوفان توئیتری در زمان مقرر تاثیر بگذارد.

✍️روز و زمان اختصاصی را برای طوفان توییتری خود انتخاب کنید.

✍️یک یا چند تصویر را برای اشتراک‌گذاری به همراه توییت‌ها انتخاب کنید.

🔑یک صفحه وب ایجاد کنید.

🔑با مقدمه‌ یا فراخوانی قوی شروع کنید که توضیح می‌دهد چرا قرار است چنین کمپینی در توئیتر برگزار شود. به مردم بگویید که به دنبال چه هستید.

مراحل بعدی را از این‌جا ببینید: 👈 https://davtalab.org/2022/1993/

📣 داوطلب را به دوستان خود خود توصیه کنید.

🔺تشکل کارگران به کارفرما هم کمک می‌کند

از شما پرسیده بودیم که آیا کارفرما هم ممکن است از تشکل‌یابی کارگران سود ببرد؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/884

✅یکی از مزایای آزادی تشکل‌یابی برای کارفرما و واحد اقتصادی این است:
👈بهبود فرآیند کسب‌وکار

اتحادیه‌ها با فراهم کردن مکانیسمی برای گفت‌وگو بین کارگران و کارفرمایان، به ایجاد اعتماد و تعهد در میان نیروی کار کمک می‌کنند.

🔑تضمین شناسایی مشکل و حل منصفانه منازعات از راه گفتگو میان کارگران و کارفرمایان، در نهایت به بهبود روند کسب‌وکار منجر می‌شود.

🔺به رسمیت شناختن اتحادیه همچنین به این معنی است که مذاکره منسجم کارفرما با اتحادیه در مورد شرایط و ضوابط کار بسیار کارآمدتر و عادلانه‌تر از برخورد فردی با کارگران متعدد خواهد بود.

🔺اتحادیه‌ها در بیشتر کشورها با 👈تشخیص سریع مشکل و 👈میانجیگری در محل کار
به کارفرما و واحد اقتصادی نیز کمک می‌کنند.
@davtalaborg

✅این مطلب را 👍لایک کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.
👈پرسش اول متن هنوز به قوت خود باقی‌ست.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

حقیقت، قانون و پایبندی به ارزش‌های واقعی بهترین یاوران کنشگران در شرایط سخت

پاسخگویی به هجمه‌های حکومت‌های اقتدارگرا برای کنشگران ساده نیست؛ سرکوبگران از کارزارهای رسانه‌ای تا اعتراف‌گیری اجباری از کنشگران و پخش تلویزیونی برای تخریب چهره ان‌ها استفاده می‌کنند.

⭕️ ترویج سناریوی دروغ بخش بزرگی از کارزار سرکوبگران است؛ تا آن اندازه که گاهی بازجوها به فردی که برای اعتراف دروغ جلوی دوربین نشانده‌اند اعلام می‌کنند که حتی لازم نیست که مردم اعترافات دروغ تو را واقعا باور کنند، بلکه کافی‌ست بدانند که چنان بر رفتار همه تسلط داریم که می‌توانیم همه را وادار به اعتراف دروغ کنیم!
✅در شرایط سرکوب، حقیقت می‌تواند به سلاحی انسانی و اخلاقی در دست کنشگر تبدیل شود.
بقیه متن 👇🏽

همچنین: 👇🏽

✅ کنشگرانی که از سوی شبکه‌ای از همکاران، هم‌صنفی‌ها و 🔑هم‌باوران پشتیبانی می‌شوند تنها یک نفر نیستند و نگرانی کمتری نسبت به عواقب اعترافات تلویزیونی و تخریب تصویر خود دارند و بهتر عمل می‌کنند 👈چرا که در شرایط سرکوب یا اعتراف تلویزیونی 👈باور، صدا و چهره واقعی یک فعال صنفی برخوردار از حمایت جمع، بیشتر از فعالان تنها و بدون حمایت شنیده می‌شود.

راه‌کارهای بیشتر را از این‌جا بخوانید 👈 https://davtalab.org/2022/1981/

پس 🔑حقیقت و اخلاق‌مداری را در گروه خود برجسته و تکثیر کنید، علنا درباره ارزش‌های واقعی گفتگو کنید و ارزش‌های واقعی را به مشخصه گروه مطالبه‌گر خود تبدیل کنید.

🔺این متن را با دوستان خود به بحث و اشتراک بگذارید.

آیا گروه شما در تقدم و ترتیب ارزش‌ها با یکدیگر هم‌داستان‌اند؟
@davtalaborg

📣 ممانعت از تشکل‌یابی در مناطق ویژه اقتصادی

🔻حتی اگر کارگران برای سازماندهی تشکل در سایر نقاط کشور آزاد باشند، بسیاری از دولت‌ها به دنبال حذف اتحادیه‌های کارگری از مناطق آزاد اقتصادی هستند.

در ایران 🇮🇷کارگران مناطق آزاد مشمول قانون کار نمی‌شوند و بر همین اساس حق برخورداری از تشکل یا اتحادیه کارگری برای سازماندهی مطالبات نیز از آنان سلب شده است.

🔺با وجود الزام آور بودنِ 👈مقررات اشتغال نیروی انسانی در مناطق آزاد هنوز مقاوله نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار در خصوص حق آزادی تشکل‌ها و حق اعتراضات و اعتصابات صنفی در این مناطق اجرا نمی‌شود و 👈تاکنون اجازه فعالیت یک تشکل صنفی کارگری در این مناطق داده نشده است.

✅این مطلب را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻معرفی پایان نامه: ارزیابی عملکرد خانه کارگر در ارتقای رفاه کارگران ایران

✅ داوطلب – ارزیابی عملکرد خانه کارگر در ارتقای رفاه کارگران ایران عنوان پایان‌نامه کارشناسی ارشد سیما امیرحسینی دانش‌آموخته رشته برنامه‌ریزی اجتماعی دانشگاه علامه است که کارکردهای رفاهی تشکیلات خانه کارگر ایران و شناخت نقاط ضعف و قوت آن را بررسی کرده است.
👈این پایان‌نامه که در شهریور ۱۳۹۵ دفاع شده همچنین جایگاه این تشکل در کشور و نگاه کارگران به این تشکیلات را نیز مورد ارزیابی قرار می‌دهد:

✍️ این پایان‌نامه به‌وضوح خانه کارگر را از نوع اتحادیه‌های جانب‌دار دولت طبقه‌بندی می‌کند.
پایان‌نامه بر اساس پژوهش‌های دلبرت میلر و ویلیام فرم بر مبنای پنج مؤلفه هدف، منزلت اجتماعی، ساختار درونی، منابع و تکنیک‌های مورداستفاده به دنبال قرار دادن خانه کارگر در یکی از چهار نوع گونه اتحادیه کارگری است.

🖋میلر و فرم بر اساس این مؤلفه‌ها چهار گونه اتحادیه‌های کارگری را از یکدیگر تمیز می‌دهند که شامل اتحادیه‌های ایدئولوژیک، اتحادیه‌های جانب‌دار دولت، اتحادیه‌های ملت‌های نوپدید و اتحادیه‌های کارگری می‌شود.

🔺این مطلب را از وبسایت بخوانید و پایان نامه را خودتان مرور کنید:
https://davtalab.org/2022/2008/
@davtalaborg

باورتان می‌شود زنان دستفروش و کهنه‌فروش هندی اتحادیه داشته باشند؟

صنف دستفروشان هندی در طول یک دهه توانستند با ساماندهی، همکاری با شهرداری‌ها در نقاط مختلف کشور و پرداخت مالیات ناچیز هفتگی برای کارت و یک میز در محیط‌های مسقف، نهایتا جایگاه انسانی به دست بیاورند که با توجه به ساختار چندهزارساله طبقاتی هند پیش از این برای خودشان هم قابل تصور نبود.

👈 دستفروشان هندی تا همین یک دهه پیش به عنوان یکی از فقیرترین و فراموش‌شده‌ترین اقشار، به نماد چهره زشت حاشیه شهرها و خشونت و فساد پلیس شناخته می‌شدند.

✅اما از یک دهه پیش، گروه کوچکی از حمایتگران و داوطلبان، با شناسایی دستفروشان و صرف بیش از دو سال وقت برای تحقیق دقیق در زندگی، تعداد افراد خانواده، شیوه کار و آسیب‌های این گروه فراموش شده به این نتیجه رسیدند که نمی‌توانند به جای دستفروشان در دادگاه‌ها حرف بزنند چرا در دادگاه‌های قبلی دیده بودند که بیان خواسته‌های دستفروشان از زبان چند وکیل تحصیلکرده، از سوی قضات دادگاه و دیگران جدی گرفته نمی‌شود.
بقیه مطلب 👇🏽

🔺فعالان این گروه حمایتگری تاکید می‌کنند که پیش از شروع کمک، یک برنامه درازمدت را طراحی کردند که در راس آن برآورد نیاز گروه هدف بود:

🔑آن‌ها دو سال تمام را به جمع کردن اطلاعات از راه مصاحبه رو در رو و عمیق با زنان دستفروش و خانواده‌های آنان سپری کردند.

پس از ماه‌ها اعتمادسازی با شیوه‌های خلاقانه، دست به آموزش دستفروشانی زدند که عمدتا از سواد خواندن و نوشتن محروم بودند. فعالان این گروه، از لحظاتی تاریخی سخن می‌گویند 👈که شماری از زنان دستفروش و به حاشیه‌رانده شده که تا قبل از آن از پلیس کتک می‌خوردند توانستند مثل یک وکیل در دادگاه از مواضع خود دفاع کنند و دستاوردی تاریخی بر جای بگذارند.

✅اتحادیه دستفروشان هندی SEWA امروزه حتی برای فرزندان و نسل دوم دستفروشان هندی نیز برنامه دارد، در حالی که گروه کوچک نخبگان تحصیلکرده ممکن بود در شناخت کیفیت و پتانسیل انسانی پیشرفت افراد کم‌سواد و بیسواد دچار خطا شوند و صرف وقت برای آموزش گروهی از دستفروشان را بیهوده بپندارند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

برگزاری اعتراضات بازنشستگان در۸ شهر کشور؛
از حضور کمرنگ زنان تا کفن‌پوشی معترضین


به گزارش داوطلب؛ روز چهارشنبه ۱۹ مرداد ۱۴۰۱ صدها نفر از بازنشستگان تامین اجتماعی به صورت همزمان در برخی نقاط کشور تجمع اعتراضی برگزار کردند. بر اساس اطلاعات به دست آمده از رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی این اعتراضات که دست کم در ۸ شهر کشور در مقابل ادارات تامین اجتماعی برگزار شده، در برخی نقاط از جمله در کرمانشاه با برخوردهای امنیتی و انتظامی همراه بوده است. بازنشستگان در این تجمعات، خواستار اجرای مصوبه شورای عالی کار و افزایش مستمری به میزان ۳۸درصد+۵۱۵ هزار تومان، اجرای ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی و همسان‌سازی حقوق‌ها و اجرای ۲۵درصد باقیمانده همسان‌سازی حقوق سال گذشته شدند. شهرهای شوش، بابل، اهواز، اراک، کرمانشاه، کرمان، رشت و خرم‌آباد از جمله شهرهایی بودند که این تجمعات اعتراضی در آنها برگزار شده است.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣داوطلب باور دارد:

🔻قدرت در دست جمع است، رای جمع سرنوشت‌ساز است، پس 👈آگاهی کارگر از حقوق جمعی و فردی نکته‌ای کلیدی‌ست.

🔑با دامن زدن به گفتگو می‌توان به جمع قدرت بیشتری بخشید و همرای شد.

✅ برای هر مطالبه‌ای باید برنامه‌ریزی کرد👈پس به زبان دقیق تغییر نیازمندیم.

❌دولت‌ها حق ندارند به خاطر فعالیت صنفی با فعالان صنفی برخورد امنیتی کنند.

♻️انرژی مطالبه‌گرانه سوخت نمی‌شود؛ حتی اگر یک روند مطالبه‌گرانه امروز و اکنون پاسخ نگیرد مسیری روشن برای همان مطالبه یا دیگر مطالبات می‌گشاید.

✅ داوطلب را به دوستان خود توصیه کنید.
✅ ما را نقد کنید، به ما پیشنهاد کنید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻بازنشستگان کفن‌پوش چه می‌خواستند؟

📣روز چهارشنبه ۱۹ مرداد ۱۴۰۱ صدها بازنشسته تامین اجتماعی دست‌کم در ۸شهر مختلف از جمله شوش، بابل، اهواز، اراک، کرمانشاه، کرمان، رشت و خرم‌آباد روبروی اداره‌های تامین اجتماعی تجمع اعتراضی برگزار کردند که
👈در برخی نقاط از جمله، در کرمانشاه با برخوردهای امنیتی و انتظامی همراه بوده است.

✅بازنشستگان در این تجمع‌ها موارد زیر 👇🏽را خواستار شدند:

👈 اجرای مصوبه شورای عالی کار و افزایش مستمری به میزان ۳۸درصد+۵۱۵ هزار تومان
👈اجرای ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی و همسان‌سازی حقوق‌ها
👈و اجرای ۲۵درصد باقیمانده همسان‌سازی حقوق سال گذشته شدند.

این اعتراضات چند ویژگی داشت:
✅اعتراضاتِ میدانی به وسیله فضای مجازی ساماندهی شده بود.

✅اعتراضات به صورت پراکنده و غیرمتمرکز تداوم پیدا کرد.

✅زنان بازنشسته حضور کمرنگی داشتند.

✅تعدادی از معترضین به نشانه اعتراض به تداوم وضع موجود 👈کفن‌ پوشیده بودند.

✅معترضان در شعارها بر مضامینی چون 👈معیشت، درمان،قانون‌گرایی،مبارزه با ظلم، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی حاکمیت تاکید کردند.

معترضان به موروثی شدن روند اداره کانون‌های بازنشستگی اعتراض کردند.

⭕️ بقیه تحلیل داوطلب را از لینک زیر بخوانید و ویدیو را از دست ندهید: 👇🏽
https://davtalab.org/2022/2016/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید:
@davtalaborg

🔻شبکه اجتماعی کلاب‌هاوس به کاربران امکان پاک کردن حساب خود را نمی‌دهد.

📣یکی از نگران‌کننده‌ترین بخش‌های خط‌مشی حریم خصوصی Clubhouse این واقعیت است که ممکن است اطلاعات کاربر را با مقامات هر کشور به اشتراک بگذارد و اشتراک‌گذاری اطلاعات کاربران با مقامات کشورها ممکن است بدون اطلاع کاربران رخ دهد.

در خط‌مشی این اپلیکیشن صوتی آمده است:
❌«با توجه به ماهیت جهانی اینترنت، موافقت می‌کنید که از تمام قوانین و قوانین محلی در مورد استفاده از این سرویس، از جمله در مورد رفتار آنلاین و محتوای قابل قبول، پیروی کنید.»

✅البته مواردی وجود دارد که کلاب هاوس نقش خود را به عنوان یک بهشت آزادی بیان ایفا کرده است. مثلا در عربستان سعودی یا ترکیه. « امانی الاحمدی»، فعال آمریکایی سعودی-آمریکایی مقیم آمریکا، در اینباره می‌گوید: «کلاب هاوس در حال رونق است زیرا انبوهی از روشنفکران سعودی علاقه‌مند به بحث در مورد موضوعات متعددی هستند که می‌توانند در حوزه عمومی تابو یا سانسور شده در نظر گرفته شوند.

⭕️📣لطفا این مطلب را به دقت بخوانید، امتیازات و خطرهای فعالیت در کلاب‌هاوس را بسنجید، مراقب امنیت خود باشید و خواندن آن را به به دیگران هم توصیه کنید:
👇🏽
https://davtalab.org/2022/1905/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

📣 آیا می‌دانستید این موارد در قانون کشورها تخلف به شمار می‌رود؟

✅سازمان‌های جهانی برای سنجش وضعیت کشورها علاوه بر سنجش عملکرد دولت‌ها و نهادهای رسمی و غیر رسمی در رفتار با کارگران، 👈قانون کشورها را هم محک می‌زنند و سنجش قانون کاملا مستقل از سنجش عملکرد دولت‌ها انجام می‌گیرد و برآیندی از عملکرد نهادهای رسمی و غیر رسمی و ضعف قانونی نشان‌دهنده جایگاه کشورها در تراز بین‌المللی است.

🔻مثلا در رابطه با حق چانه‌زنی جمعی
موارد زیر در قانون کشورها از دید کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC ) تخلف است:

👈 ترویج ناکافی مذاکره جمعی در قانون کشورها

👈حکمیت اجباری تحمیل شده بر مذاکرات جمعی که در قانون قید شده باشد

👈 الزامات بیش از حد و/یا فقدان معیارهای عینی، از پیش تعیین شده و دقیق برای تعیین/به رسمیت شناختن اتحادیه‌های صنفی

👈 موارد نقض قراردادهای جمعی منعقده که در قانون قید بشود

👈 عدم تضمین روند قانونی- ضعف قانونی رسیدگی صحیح به تخلفات

بقیه مطلب 👇🏽

🔻به همین ترتیب، برخی دیگر از تخلف‌های قانون کشورها از این قرارند:

👈محدودیت قانونی در آزادی انتخاب ساختار و ترکیب اتحادیه

👈الزامات مجوز قبلی برای ثبت اتحادیه

👈فقدان ضمانت‌های قانونی موثر در برابر اقدامات تبعیض‌آمیز ضد اتحادیه یا رفتارهای مداخله‌گرانه

تمام موارد بالا از دید کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC ) در قانون کشورها تخلف به شمار می‌رود و این گونه تخلف با تخلف عملکرد دولت‌ها فرق دارد.

از لینک زیر ببینید کدام موارد در قانون کشورها تخلف است. 👇🏽
https://davtalab.org/2022/1988/

👍 داوطلب را لایک کنید.
✅در انتشار این مطلب کوشا باشید.

🔺خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

✅یک نکته مهم برای تضمین موفقیت طوفان توییتری:

🔻برای ترند شدنِ یک هشتگ (دیده شدن ناگهانی و وسیع هشتگ)👈 بازه زمانی انتخاب کنید.

🔑یک بازه زمانی ۲ تا ۳ ساعته بهترین حالت است، اما ۱ ساعت هم می‌تواند کاملا مفید باشد، چرا که احتمالا کسانی با یک یا دو ساعت تاخیر به طوفان می‌پیوندند.

🔑نکته کلیدی این است که اگر طوفان توییتری را در یک بازه زمانی متمرکز انجام دهید، احتمال ترند شدن بیشتر خواهد بود.

🔻یادتان باشد:
🔑زمانی از شبانه‌روز را انتخاب کنید که برای شرکت‌کنندگان و انتقال پیام شما مناسب باشد.

نکات دیگر تضمین موفقیت یک طوفان تویتری را از این لینک ببینید: 👇🏽
https://davtalab.org/2022/1993/

✅ این مطلب را به دیگران توصیه کنید.
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

📣رهبران صنفی چه کنند که خفقان و فشار بر فعالان صنفی به بی‌انگیزگی بقیه منجر نشود؟

افزایش فشار و دستگیری فعالان صنفی گرچه در شرایط خفقان می‌تواند 👈به عنوان تجدید قوا و بازیابی توان تشکیلاتی تلقی شود؛ اما در صورتی که استراتژی گذر از بحران پیش‌بینی نشده باشد، فشار ممکن است به بی‌انگیزگی بدنه صنفی معلمان و توقف کامل فعالیت‌های تشکیلاتی منجر شود.

🔻برای تدوین استراتژی مدیریت شرایط پرمخاطره، افزایش مشارکت و بازگشت فعالان صنفی به عرصه فعالیت تشکیلاتی، نکات زیر تعیین کننده است.

🔑جریانی که تشکل صنفی را رهبری می‌کند باید:👇🏽

۱✅ با تقسیم وظایف و آموزش بدنه، زمینه را برای ورود نیروهای جایگزین و کنشگران جوان آماده کند.

۲✅ بضاعت و ظرفیت افراد را در کنشگری درنظر بگیرد و انتظارات خود را بر پایه این ظرفیت‌ها تنظیم کند.

۳✅ به کنشگرانی که هزینه‌های زیادی بابت کنش‌های صنفی پرداخت کرده‌اند فرصت بازیابی و قدرت‌یابی دوباره بدهد.

۴✅با افزایش حمایت و پشتیبانی از فعالانی که در حین فعالیت درگیر پرونده‌سازی‌ها یا محکومیت‌های قضایی شده‌اند👈 از فشار روانی ناشی از برخوردهای امنیتی بر فعالان و همچنین بر بدنه بکاهد.

۵✅ برنامه‌ای برای رسیدگی مادی و معنوی به خانواده فعال صنفی که در زندان به سر می‌برد، داشته باشد.

🔑علاوه بر نهاد صنفی که وظیفه تبیین استراتژی برای گذر از شرایط پرمخاطره در فعالیت‌های تشکیلاتی را بر عهده دارد؛ خانواده و گروه همکاران نقش مهمی در بازیابی توان فعالیت کنشگران صنفی دارند.

بیشتر بخوانید: https://davtalab.org/2022/1927/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.


@davtalaborg