🔑بررسی وضعیت کنونی، گام اول انسجام است
جستجو در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که بازنشستگان، کارگران موقت و پیمانی (نفت)، پرستاران، معلمان و کارگران برخی از صنایع مادر (فولاد) از جمله گروههایی هستند که گاه با عناوینی چون «شورا» و «کمیته» فعالیت‌های مجازی را در رسانه‌های اجتماعی دنبال می‌کنند.
مهمترین ویژگی‌های این گروه‌ها:
🔺 عمر فعالیت مجازی بسیاری از این گروه‌ها به کمتر از ۵ تا ۶ سال می‌رسد.
🔺این گروه‌ها اغاب سازوکار مشخص تشکیلاتی ندارند و مثلا فاقد اساسنامه (شامل هیات مدیره، سازوکار عضوگیری، منابع مالی و غیره) برای فعالیت به عنوان یک اتحادیه، انجمن کارگری و یا حتی انجمن مجازی کارگری هستند.
🔺 اهداف و ماموریت مشخصی و قابل استنادی را پیگیری نمی‌کنند و عمدتا مجموعه‌ای از مطالبات صنفی، سیاسی و اقتصادی مدنظر گردانندگان و اعضای آن‌هاست.
🔺ترکیبی از فعالان صنفی، مدنی، سیاسی و شهروندان عادی اعضای این گروه‌ها را تشکیل می‌دهند.
🔺علاوه بر اطلاع‌رسانی درباره امور صنفی معمولا درباره رویدادهای سیاسی، اقتصادی موضع‌گیری می‌کنند.
🔺اطلاعات قابل استنادی از اعضاء و گردانندگان این گروه‌ها در دسترس نیست و عمدتا به صورت غیررسمی و مخفی به فعالیت خود ادامه می‌دهند.
❓چگونه می‌توان منسجم و متشکل عمل کرد؟
اصل مطلب را از این‌جا ببینید 👈 https://davtalab.org/2022/1945/
@davtalaborg
جستجو در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که بازنشستگان، کارگران موقت و پیمانی (نفت)، پرستاران، معلمان و کارگران برخی از صنایع مادر (فولاد) از جمله گروههایی هستند که گاه با عناوینی چون «شورا» و «کمیته» فعالیت‌های مجازی را در رسانه‌های اجتماعی دنبال می‌کنند.
مهمترین ویژگی‌های این گروه‌ها:
🔺 عمر فعالیت مجازی بسیاری از این گروه‌ها به کمتر از ۵ تا ۶ سال می‌رسد.
🔺این گروه‌ها اغاب سازوکار مشخص تشکیلاتی ندارند و مثلا فاقد اساسنامه (شامل هیات مدیره، سازوکار عضوگیری، منابع مالی و غیره) برای فعالیت به عنوان یک اتحادیه، انجمن کارگری و یا حتی انجمن مجازی کارگری هستند.
🔺 اهداف و ماموریت مشخصی و قابل استنادی را پیگیری نمی‌کنند و عمدتا مجموعه‌ای از مطالبات صنفی، سیاسی و اقتصادی مدنظر گردانندگان و اعضای آن‌هاست.
🔺ترکیبی از فعالان صنفی، مدنی، سیاسی و شهروندان عادی اعضای این گروه‌ها را تشکیل می‌دهند.
🔺علاوه بر اطلاع‌رسانی درباره امور صنفی معمولا درباره رویدادهای سیاسی، اقتصادی موضع‌گیری می‌کنند.
🔺اطلاعات قابل استنادی از اعضاء و گردانندگان این گروه‌ها در دسترس نیست و عمدتا به صورت غیررسمی و مخفی به فعالیت خود ادامه می‌دهند.
❓چگونه می‌توان منسجم و متشکل عمل کرد؟
اصل مطلب را از این‌جا ببینید 👈 https://davtalab.org/2022/1945/
@davtalaborg
داوطلب
بخش پایانی، تشکل‌ها و سازمانیابی با ماهیت مجازی - داوطلب
آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکلیابی کارگران: بخش پایانی، تشکل‌ها و سازمانیابی با ماهیت مجازی
🔺حرکت شما با چه نمادی شناخته می‌شود؟
آیا جنبش یا حرکت حق‌طلبانه شما به ✅اخلاق‌گرایی و ✅پایبندی به اصول انسانی مشهور است؟
جنبش‌ها و حرکت‌های مدنی بر 👈 قوه تشخیص خوب از بد تکیه دارند؛ پس:
🔑نمادهای حرکت شما باید نشان بدهند که در شرایط فعلی اخلاقیات و ارزش‌های انسانی توسط قدرتمندان نقض شده است.
🔑⚠️اما فقط افشاگری کافی نیست؛ باید بتوانید تفاوت ماهیت رفتار قدرت‌مدارن را با حرکت حق‌طلبانه جمعی خود نشان بدهید و همچنین موارد نقض حقوق انسانی و شیوه حق‌طلبانه و مطالبات جمعی خود را در کانون بحث و توجه مردم نگه دارید.
🔑اصول انسانی باید کانونی‌ترین مفاهیمی باشند که بر آنها اصرار می‌کنید. نماد انسانیت را عمیقا در شعارها و لوگوها برجسته کنید 👈 اما پیش از هرچیز باید به مفاهیم انسانی عمیقا باور داشته باشید و این ارزش‌ها را در گروه خود ترویج و تمرین کنید.
🔺این مطلب را لایک کنید 👍و برای دوستان خود بفرستید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
آیا جنبش یا حرکت حق‌طلبانه شما به ✅اخلاق‌گرایی و ✅پایبندی به اصول انسانی مشهور است؟
جنبش‌ها و حرکت‌های مدنی بر 👈 قوه تشخیص خوب از بد تکیه دارند؛ پس:
🔑نمادهای حرکت شما باید نشان بدهند که در شرایط فعلی اخلاقیات و ارزش‌های انسانی توسط قدرتمندان نقض شده است.
🔑⚠️اما فقط افشاگری کافی نیست؛ باید بتوانید تفاوت ماهیت رفتار قدرت‌مدارن را با حرکت حق‌طلبانه جمعی خود نشان بدهید و همچنین موارد نقض حقوق انسانی و شیوه حق‌طلبانه و مطالبات جمعی خود را در کانون بحث و توجه مردم نگه دارید.
🔑اصول انسانی باید کانونی‌ترین مفاهیمی باشند که بر آنها اصرار می‌کنید. نماد انسانیت را عمیقا در شعارها و لوگوها برجسته کنید 👈 اما پیش از هرچیز باید به مفاهیم انسانی عمیقا باور داشته باشید و این ارزش‌ها را در گروه خود ترویج و تمرین کنید.
🔺این مطلب را لایک کنید 👍و برای دوستان خود بفرستید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻در تیرماه بر کادر درمان و بقیه چه گذشت؟
📣 اخراج پرستاران قراردادهای ۸۹ روزه- پس از عبور از اوج همه‌گیری- به اعتراضات کادر درمان در کرمانشاه و تبریز انجامید؛ وعده استخدام عملی نشد.
📣اخراج و سپس تعلیق منصوره رنجبر، سوپروایزر کادر درمان بیمارستان پاستور مشهد:
گفته‌های وی در تجمع صنفی به دلیل تعویق در پرداخت حقوق دهان به دهان می‌چرخد: «برخی همکاران ما پدر و مادرشان را در کرونا از دست دادند، اما وزارت بهداشت ۱۰۰ تا تک تومانی هم خرج درمان پرسنل نکرد... من بارها فرزندم را رها کردم تا با جان و دل به بیمارستان بیایم {تا شما بگویید نمی‌توانید حقوق بدهید} یک ماه با حقوق ما زندگی کنید.»
📣اخراج منصوره رنجبر به موجی از خشم عمومی دامن زد و باعث شد برخی از منابع دولتی اخراج او را انکار کنند و فیلمبرداری از او را در عصر ارتباطات موضوعی از پیش هماهنگ‌شده قلمداد کنند.
🔺اما پرستاران تنها گروه معترض تیرماه نبودند. کارگران مس سونگون و بازنشستگان- به ویژه بازنشستگاه مخابرات هم- تظاهرات کردند و خواستار حقوق خود شدند. پرسنل مخابرات در این شهرها تظاهرات کردند: آذربایجان شرقی ، آذربایجان غربی، مرکزی ، خوزستان ، چهارمحال و بختیاری ، هرمزگان ، زنجان ،خراسان رضوی، گیلان، همدان، کردستان، تهران، کرمانشاه، مازندران، یزد
از این‌جا با جزییات ببینید در تیرماه بر کارگران چه گذشت 👈 https://davtalab.org/2022/1964/
@davtalaborg
📣 اخراج پرستاران قراردادهای ۸۹ روزه- پس از عبور از اوج همه‌گیری- به اعتراضات کادر درمان در کرمانشاه و تبریز انجامید؛ وعده استخدام عملی نشد.
📣اخراج و سپس تعلیق منصوره رنجبر، سوپروایزر کادر درمان بیمارستان پاستور مشهد:
گفته‌های وی در تجمع صنفی به دلیل تعویق در پرداخت حقوق دهان به دهان می‌چرخد: «برخی همکاران ما پدر و مادرشان را در کرونا از دست دادند، اما وزارت بهداشت ۱۰۰ تا تک تومانی هم خرج درمان پرسنل نکرد... من بارها فرزندم را رها کردم تا با جان و دل به بیمارستان بیایم {تا شما بگویید نمی‌توانید حقوق بدهید} یک ماه با حقوق ما زندگی کنید.»
📣اخراج منصوره رنجبر به موجی از خشم عمومی دامن زد و باعث شد برخی از منابع دولتی اخراج او را انکار کنند و فیلمبرداری از او را در عصر ارتباطات موضوعی از پیش هماهنگ‌شده قلمداد کنند.
🔺اما پرستاران تنها گروه معترض تیرماه نبودند. کارگران مس سونگون و بازنشستگان- به ویژه بازنشستگاه مخابرات هم- تظاهرات کردند و خواستار حقوق خود شدند. پرسنل مخابرات در این شهرها تظاهرات کردند: آذربایجان شرقی ، آذربایجان غربی، مرکزی ، خوزستان ، چهارمحال و بختیاری ، هرمزگان ، زنجان ،خراسان رضوی، گیلان، همدان، کردستان، تهران، کرمانشاه، مازندران، یزد
از این‌جا با جزییات ببینید در تیرماه بر کارگران چه گذشت 👈 https://davtalab.org/2022/1964/
@davtalaborg
داوطلب
تداوم اعتراضات بازنشستگان و خشم فروخورده کادر درمان - داوطلب
مروری بر مهمترین تجمعات کارگری برگزار شده در تیرماه ۱۴۰۱: تداوم اعتراضات بازنشستگان و خشم فروخورده کادر درمان
با مرور گزارش امسال بدترین کشورها برای کارگران و گفتگو با هم‌صنفی‌ها
👈گام‌های بعدی حرکت جمعی شما مشخص‌تر می‌شود.
این گزارش از سوی کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری تدارک دیده شده.
🔻نام ایران در فهرست امسال بدترین کشورها برای کارگران، در دسته پنجم قرار دارد یعنی کشورهایی در شرایط عادی که کارگران در آن از حقوق تضمین‌شده برخوردار نیستند.
ضمنا نام ایران در دو جای دیگر گزارش آمده است:
📣شرکت پالایش نفت تهران در فهرست ۷۵ شرکت ناقض حقوق کارگران از سراسر جهان قید شده است.
گزارش در پایین نام این ۷۵ شرکت می‌نویسد: این شرکت‌ها حقوق کارگران را نقض کرده‌اند، با نقض حقوق کارگران مرتبط هستند یا از اهرم‌های خود برای رسیدگی به موارد نقض حقوق استفاده نکرده‌اند.
📣همچنین نام ایران در شمار کشورهایی قید شده که دستگیری خودسرانه، بازداشت و زندانی کردن کارگران فعال صنفی در آنها اتفاق می‌افتد.
🔺در گروه پنجم، نام کشورهایی چون الجزیره، بنگلادش، بلاروس، کامبوج، چین و چند کشور افریقایی چون اریتره و زیمبابوه در کنار همسایگان دور و نزدیک ایران یعنی پاکستان، قزاقستان، عراق، کویت، امارات متحده عربی، هند و ترکیه به چشم می‌خورد. ترکیه در ضمن در گزارش امسال در فهرست دهگانه یکی از بدترین کشورهای جهان برای کارگران قرار دارد.
✅گزارش به شرکت‌ها و دولت‌ها هشدار می‌دهد که موظفند به حقوق بشر شناخته شده بین‌المللی از جمله حقوق جمعی کار، احترام بگذارند و از رفتارهای تضعیف‌کننده حقوق کارگران اجتناب کنند.
https://davtalab.org/2022/1956/
@davtalaborg
👈گام‌های بعدی حرکت جمعی شما مشخص‌تر می‌شود.
این گزارش از سوی کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری تدارک دیده شده.
🔻نام ایران در فهرست امسال بدترین کشورها برای کارگران، در دسته پنجم قرار دارد یعنی کشورهایی در شرایط عادی که کارگران در آن از حقوق تضمین‌شده برخوردار نیستند.
ضمنا نام ایران در دو جای دیگر گزارش آمده است:
📣شرکت پالایش نفت تهران در فهرست ۷۵ شرکت ناقض حقوق کارگران از سراسر جهان قید شده است.
گزارش در پایین نام این ۷۵ شرکت می‌نویسد: این شرکت‌ها حقوق کارگران را نقض کرده‌اند، با نقض حقوق کارگران مرتبط هستند یا از اهرم‌های خود برای رسیدگی به موارد نقض حقوق استفاده نکرده‌اند.
📣همچنین نام ایران در شمار کشورهایی قید شده که دستگیری خودسرانه، بازداشت و زندانی کردن کارگران فعال صنفی در آنها اتفاق می‌افتد.
🔺در گروه پنجم، نام کشورهایی چون الجزیره، بنگلادش، بلاروس، کامبوج، چین و چند کشور افریقایی چون اریتره و زیمبابوه در کنار همسایگان دور و نزدیک ایران یعنی پاکستان، قزاقستان، عراق، کویت، امارات متحده عربی، هند و ترکیه به چشم می‌خورد. ترکیه در ضمن در گزارش امسال در فهرست دهگانه یکی از بدترین کشورهای جهان برای کارگران قرار دارد.
✅گزارش به شرکت‌ها و دولت‌ها هشدار می‌دهد که موظفند به حقوق بشر شناخته شده بین‌المللی از جمله حقوق جمعی کار، احترام بگذارند و از رفتارهای تضعیف‌کننده حقوق کارگران اجتناب کنند.
https://davtalab.org/2022/1956/
@davtalaborg
داوطلب
خلاصه گزارش ۲۰۲۲ کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری - داوطلب
ایران در گروه بدترین کشورهای جهان برای کارگران : خلاصه گزارش ۲۰۲۲ کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری
استراتژی نهادهای صنفی و مدنی در برابر روایت های زهرآگین و سمی
تارنمای داوطلب:- در سرتاسر جهان، دولت‌های اقتداگرا و عوامل آنها، فضای مدنی را محدود می‌کنند و سعی می‌کنند صداهای منتقد یا آنهایی را که وضعیت موجود را به چالش می‌کشند، ساکت کنند.
برای نیل به این مقصود، از روش‌های مختلفی استفاده می‌شود. از راه‌اندازی کارزارهایی برای تخریب چهره فعالان، گزارش‌های متنی و تصویری رسانه‌ای و حتی چنانکه در ایران نیز شاهدش بودیم؛ «اعتراف‌گیری اجباری» از کنشگران و پخش تلویزیونی آن برای تاثیرگذاری منفی بر افکار عمومی.
حکومت‌های اقتدار گرا این کارزارها را راه‌اندازی می‌کنند تا کنشگران را بدنام کنند و اعتبار آنها را در میان مردم از بین ببرند. در ایران نیز انجمن‌ها، گروه‌های ثبت‌نشده، گروه‌های دانشجویی، فعالان صنفی و کارگری و غیره در زمره گروههایی هستند که حاکمیت تلاش می‌کند، با زدن برچسب‌های امنیتی چهره‌ای غیرواقعی از آنان منتشر کند.
اما در چنین مواقعی، چه باید کرد و فعالان مدنی و کارگری چگونه می‌توانند با کارزار دستگاههای امنیتی و حاکمیتی برای کوچک سازی فضای فعالیت صنفی و مدنی از طریق ترویج سناریوی «دروغ» مقابله کنند و آن را به چالش بکشند و ارزش‌ها و روایت‌های واقعی خود را به افکار عمومی ارائه دهند.
مطلب پیش رو تلاش می‌کند به فعالان مدنی و کارگری، سازمان‌های مدنی و جنبش‌های اجتماعی راهکارهایی در خصوص شیوه مقابله با این تهدیدات و لزوم تغییر روایت‌های کلیشه‌ای از یک حرکت مطالبه‌گرانه، ارائه دهد
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1981/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
تارنمای داوطلب:- در سرتاسر جهان، دولت‌های اقتداگرا و عوامل آنها، فضای مدنی را محدود می‌کنند و سعی می‌کنند صداهای منتقد یا آنهایی را که وضعیت موجود را به چالش می‌کشند، ساکت کنند.
برای نیل به این مقصود، از روش‌های مختلفی استفاده می‌شود. از راه‌اندازی کارزارهایی برای تخریب چهره فعالان، گزارش‌های متنی و تصویری رسانه‌ای و حتی چنانکه در ایران نیز شاهدش بودیم؛ «اعتراف‌گیری اجباری» از کنشگران و پخش تلویزیونی آن برای تاثیرگذاری منفی بر افکار عمومی.
حکومت‌های اقتدار گرا این کارزارها را راه‌اندازی می‌کنند تا کنشگران را بدنام کنند و اعتبار آنها را در میان مردم از بین ببرند. در ایران نیز انجمن‌ها، گروه‌های ثبت‌نشده، گروه‌های دانشجویی، فعالان صنفی و کارگری و غیره در زمره گروههایی هستند که حاکمیت تلاش می‌کند، با زدن برچسب‌های امنیتی چهره‌ای غیرواقعی از آنان منتشر کند.
اما در چنین مواقعی، چه باید کرد و فعالان مدنی و کارگری چگونه می‌توانند با کارزار دستگاههای امنیتی و حاکمیتی برای کوچک سازی فضای فعالیت صنفی و مدنی از طریق ترویج سناریوی «دروغ» مقابله کنند و آن را به چالش بکشند و ارزش‌ها و روایت‌های واقعی خود را به افکار عمومی ارائه دهند.
مطلب پیش رو تلاش می‌کند به فعالان مدنی و کارگری، سازمان‌های مدنی و جنبش‌های اجتماعی راهکارهایی در خصوص شیوه مقابله با این تهدیدات و لزوم تغییر روایت‌های کلیشه‌ای از یک حرکت مطالبه‌گرانه، ارائه دهد
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1981/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
استراتژی نهادهای صنفی و مدنی در برابر روایت های زهرآگین و سمی - داوطلب
فعالان مدنی و کارگری چگونه می‌توانند با کارزار دستگاههای امنیتی و حاکمیتی و سناریوی «دروغ» آنها مقابله کنند و آن را به چالش بکشند
⭕️پیمانکاران نگران چابک‌سازی دولت و بی‌اعتنا به قراردادهای کاری
🔻انجمن صنفی پیمانکاران به رییس مجلس نامه نوشت تا طرح نیروهای پیمانی طرف قرارداد با شرکتهای پیمانکاری متوقف شود.
بر اساس این طرح، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایف خدماتی که ماهیت بلندمدت (بیش از یک سال) در تمامی دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون، مصاحبه و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین بدون محدودیت مقرر در سایر قوانین و تبصره‌ها باید اجرا شود. بدین ترتیب تخلف از مفاد این قانون و به کارگیری نیروی انسانی جرم خواهد بود و بالاترین مقام دستگاه به مجازات انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.
🔺انجمن صنفی پیمانکاران شرکتهای خدماتی در نامه خود نوشته که: فعالیت شرکتهای خصوصی و پیمانکاری در راستای 👈چابک‌سازی دولت است و بر اساس قانون به دولت این امکان داده شده که 👈در راستای تداوم برنامه خصوصی‌سازی از همه روش‌های امکان‌پذیر، 👈اعم مقررات‌زدایی، واگذاری مدیریت(پیمانکاری) و مالکیت (واگذاری اموال، فروش سهام و غیره) استفاده کند.
✅ چگونه می‌توان قرارداد کاری را به کارگر ایرانی برگرداند؟
بقیه مطلب:
https://davtalab.org/2022/1888/
این مطلب را لایک کنید👍 برای دوستان خود بفرستید و درباره آن گفتگو کنید.
@davtalaborg
🔻انجمن صنفی پیمانکاران به رییس مجلس نامه نوشت تا طرح نیروهای پیمانی طرف قرارداد با شرکتهای پیمانکاری متوقف شود.
بر اساس این طرح، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایف خدماتی که ماهیت بلندمدت (بیش از یک سال) در تمامی دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون، مصاحبه و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین بدون محدودیت مقرر در سایر قوانین و تبصره‌ها باید اجرا شود. بدین ترتیب تخلف از مفاد این قانون و به کارگیری نیروی انسانی جرم خواهد بود و بالاترین مقام دستگاه به مجازات انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.
🔺انجمن صنفی پیمانکاران شرکتهای خدماتی در نامه خود نوشته که: فعالیت شرکتهای خصوصی و پیمانکاری در راستای 👈چابک‌سازی دولت است و بر اساس قانون به دولت این امکان داده شده که 👈در راستای تداوم برنامه خصوصی‌سازی از همه روش‌های امکان‌پذیر، 👈اعم مقررات‌زدایی، واگذاری مدیریت(پیمانکاری) و مالکیت (واگذاری اموال، فروش سهام و غیره) استفاده کند.
✅ چگونه می‌توان قرارداد کاری را به کارگر ایرانی برگرداند؟
بقیه مطلب:
https://davtalab.org/2022/1888/
این مطلب را لایک کنید👍 برای دوستان خود بفرستید و درباره آن گفتگو کنید.
@davtalaborg
داوطلب
آیا کارگران پیمانی شامل طرح مجلس می‌شوند؟! - داوطلب
به گزارش داوطلب؛ این روزها که مجددا خبرهای غیررسمی از شروع و افزایش اعتصابات کارگری در مناطق نفت و گاز حکایت دارد، طرحی در مجلس در حال بررسی است که احتمال دارد سرنوشت شغلی بسیاری از کارگران پیمانی این صنعت و سایر کارگران شاغل در پیمانکاری‌ها را دگرگون کند.…
🔻چگونه در شرایط سرکوب، تلاش‌های مدنی و صنفی را متوقف نکنیم؟
چند سال است جامعه مدنی و سازمان‌های آن اعم از سازمان‌های مدنی، صنفی و کارگری که مستقل از حاکمیت فعالیت می‌کنند از سوی حاکمیت تخریب می‌شوند.
👈تلاش‌هایی به صورت هدفمند مانع کار کنشگران می‌شود و تلاش بر این است که افکار عمومی را با روایت‌های دروغ 👈نسبت به حقیقت کار فعالان مدنی و صنفی، منحرف و بدبین کنند.
👈 کنشگران مدنی و صنفی اغلب با اتهاماتی چون «عامل خارجی»، «ضد نظام»، «ضد امنیت ملی» و «ضد ارزش‌های جامعه» سرکوب می‌شوند، تا سرکوب، مشروعیت پیدا کند و چنین رویه‌ای روایت غالب شود.
✅رویارویی با این همه فشار برای تخریب چهره فعالان ساده نیست ولی راهکارهایی هست که فعالان می‌توانند با آنها بر سرکوب و روایت غالب چیره شوند.
🔑در شرایط فشار و سرکوب، 👈تمرین و گفتگوی مداوم کنشگران مدنی و صنفی برای انتخاب واژه‌های درست می‌تواند به تغییر روایت بینجامد.
🔺راهکارهای «توماس کومبز» و «کریزنا گومز» را از این‌جا بخوانید: https://davtalab.org/2022/1981/
آنها چارچوب‌های مفیدی برای ایجاد روایتی مثبت و آینده‌نگر ارائه داده‌اند:
https://davtalab.org/2022/1981/
@davtalaborg
چند سال است جامعه مدنی و سازمان‌های آن اعم از سازمان‌های مدنی، صنفی و کارگری که مستقل از حاکمیت فعالیت می‌کنند از سوی حاکمیت تخریب می‌شوند.
👈تلاش‌هایی به صورت هدفمند مانع کار کنشگران می‌شود و تلاش بر این است که افکار عمومی را با روایت‌های دروغ 👈نسبت به حقیقت کار فعالان مدنی و صنفی، منحرف و بدبین کنند.
👈 کنشگران مدنی و صنفی اغلب با اتهاماتی چون «عامل خارجی»، «ضد نظام»، «ضد امنیت ملی» و «ضد ارزش‌های جامعه» سرکوب می‌شوند، تا سرکوب، مشروعیت پیدا کند و چنین رویه‌ای روایت غالب شود.
✅رویارویی با این همه فشار برای تخریب چهره فعالان ساده نیست ولی راهکارهایی هست که فعالان می‌توانند با آنها بر سرکوب و روایت غالب چیره شوند.
🔑در شرایط فشار و سرکوب، 👈تمرین و گفتگوی مداوم کنشگران مدنی و صنفی برای انتخاب واژه‌های درست می‌تواند به تغییر روایت بینجامد.
🔺راهکارهای «توماس کومبز» و «کریزنا گومز» را از این‌جا بخوانید: https://davtalab.org/2022/1981/
آنها چارچوب‌های مفیدی برای ایجاد روایتی مثبت و آینده‌نگر ارائه داده‌اند:
https://davtalab.org/2022/1981/
@davtalaborg
داوطلب
استراتژی نهادهای صنفی و مدنی در برابر روایت های زهرآگین و سمی - داوطلب
فعالان مدنی و کارگری چگونه می‌توانند با کارزار دستگاههای امنیتی و حاکمیتی و سناریوی «دروغ» آنها مقابله کنند و آن را به چالش بکشند
🔻به عنوان فعال صنفی اگر می‌خواهید به اهداف جمعی‌تان دست پیدا کنید؛
✅ محیط را بشناسید 👈ارزیابی ظرفیت بسیج نیروها و خطرات احتمالی با شناختن محیط به دست می‌آید.
✅ برای هر مرحله برنامه داشته باشید 👈 ترویج و حمایتگری یک کار استراتژیک است.
✅ پیگیر باشید 👈 تغییر فرایندی زمان‌بر است.
✅ از شکست‌های دوره‌ای نترسید 👈با بازبینی فرایندها و پافشاری روی مطالبات راه‌های جدید را امتحان کنید.
🔑 یک برنامه ترویج واقعی شامل پیام جذاب و خواسته‌ای روشن و واضح است که می‌تواند از تظاهرات موثرتر باشد.
ویدیوی ما را از دست ندهید👇🏽
https://davtalab.org/2022/1668/
این مطلب را لایک کنید 👍و آن را برای دوستان خود بفرستید.
✅ محیط را بشناسید 👈ارزیابی ظرفیت بسیج نیروها و خطرات احتمالی با شناختن محیط به دست می‌آید.
✅ برای هر مرحله برنامه داشته باشید 👈 ترویج و حمایتگری یک کار استراتژیک است.
✅ پیگیر باشید 👈 تغییر فرایندی زمان‌بر است.
✅ از شکست‌های دوره‌ای نترسید 👈با بازبینی فرایندها و پافشاری روی مطالبات راه‌های جدید را امتحان کنید.
🔑 یک برنامه ترویج واقعی شامل پیام جذاب و خواسته‌ای روشن و واضح است که می‌تواند از تظاهرات موثرتر باشد.
ویدیوی ما را از دست ندهید👇🏽
https://davtalab.org/2022/1668/
این مطلب را لایک کنید 👍و آن را برای دوستان خود بفرستید.
🔻از الاکلنگ سنتی تعارض منافع کارگر و کارفرما پیاده شوید و بر سکوی منافع مشترک بایستید!
❌رفتار بر اساس باور به تعارض بنیادین منافع کارگر و کارفرما، با وجود احتمال به نتیجه رسیدن برخی خواسته‌ها در کوتاه‌مدت، به نبردی فرسایشی تبدیل می‌شود؛ ❌👈رفتار بر اساس الگوی برنده- بازنده به نتیجه مطلوبِ حداقل یکی از طرفین نخواهد انجامید.
👈کارگران، به خصوص کارگرانی که از آگاهی کافی برای پیگیری حقوق اولیه خود برخوردار نیستند و به صورت سازمان‌نایافته و غیرمتشکل عمل می‌کنند، بیشترین ضربه را از این باور خواهند خورد و شیوه ارتباط بر اساس باور به تعارض منافع بین کارگر و کارفرما آنها را در جایگاه همیشگی متعارض ناراضی نگه خواهد داشت.
👈 اما کارفرمایان نیز باید بدانند که فقدان اتحادیه یا تشکل کارگری و مقاومت در ایجاد زمینه‌هایی برای اجرای کنوانسیون‌های حق آزادی تشکل یابی و حق چانه‌زنی جمعی، در نهایت به ضرر فرآیندهایی است که یک کسب‌وکار برای ادامه حیات خود به آنها نیاز دارد.
بقیه مطلب 👇🏽
❌رفتار بر اساس باور به تعارض بنیادین منافع کارگر و کارفرما، با وجود احتمال به نتیجه رسیدن برخی خواسته‌ها در کوتاه‌مدت، به نبردی فرسایشی تبدیل می‌شود؛ ❌👈رفتار بر اساس الگوی برنده- بازنده به نتیجه مطلوبِ حداقل یکی از طرفین نخواهد انجامید.
👈کارگران، به خصوص کارگرانی که از آگاهی کافی برای پیگیری حقوق اولیه خود برخوردار نیستند و به صورت سازمان‌نایافته و غیرمتشکل عمل می‌کنند، بیشترین ضربه را از این باور خواهند خورد و شیوه ارتباط بر اساس باور به تعارض منافع بین کارگر و کارفرما آنها را در جایگاه همیشگی متعارض ناراضی نگه خواهد داشت.
👈 اما کارفرمایان نیز باید بدانند که فقدان اتحادیه یا تشکل کارگری و مقاومت در ایجاد زمینه‌هایی برای اجرای کنوانسیون‌های حق آزادی تشکل یابی و حق چانه‌زنی جمعی، در نهایت به ضرر فرآیندهایی است که یک کسب‌وکار برای ادامه حیات خود به آنها نیاز دارد.
بقیه مطلب 👇🏽
🔺درباره فایده تشکلیابی برای کارگران زیاد صحبت شده ولی:
🔑آیا می‌توانید دست کم یک فایده تشکل کارگری👈برای کارفرما را نام ببرید؟
✅این پرسش را از یک دوست خود بپرسید و با فرستادن این مطلب به گفتگو دامن بزنید.
خواهید دید که بیشتر کارگران و کارفرمایان هنوز به تضاد منافع باور دارند و زمان می‌برد که به سکوی محکم همسویی منافع اطمینان کنند و بر آن گام بگذارند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔑آیا می‌توانید دست کم یک فایده تشکل کارگری👈برای کارفرما را نام ببرید؟
✅این پرسش را از یک دوست خود بپرسید و با فرستادن این مطلب به گفتگو دامن بزنید.
خواهید دید که بیشتر کارگران و کارفرمایان هنوز به تضاد منافع باور دارند و زمان می‌برد که به سکوی محکم همسویی منافع اطمینان کنند و بر آن گام بگذارند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻حذر نکنید، با اساسنامه و مرامنامه گروهی محکم‌کاری کنید
کنشگران از جمله فعالان مدنی و صنفی تحت تسلط اقتدارگرایان معمولا از برچسب‌هایی چون عامل خارجی، ضد نظام، ضد امنیت ملی و ضد ارزش‌های جامعه حذر می‌کنند چرا که این اتهامات می‌تواند هزینه‌زا باشد.
اما حذر کردن از برچسب‌ها و اتهامات هنگام کار صنفی نباید به کرختی، ضعف و ابهام منجر شود. فعالان مدنی و صنفی باید بتوانند با برآورد محیط و خطرات احتمالی، 👈پیش از شروع یک گام بزرگ مطالبه‌گری چاره‌ای برای اتهامات احتمالی بیندیشند.
🔑داشتن اساسنامه‌ای که تمام اعضای یک گروه بندهای آن را به یاد داشته باشند و تدوین مرامنامه و گفتگوی مداوم درباره بندها و جزییات سندهای درون یک گروه نشان‌دهنده ارزش‌های درون‌گروهی یک جریان است که در شرایط دشوار اگر به آن اصول تسلط ذهنی داشته باشید به سرعت در شرایط بهتری قرار می‌گیرید.
🔑همین طور، اگر گروه ساختار هرمی نداشته باشد، پرشمار باشد و اعضای آن یاور یکدیگر باشند قدرت یک نفر 👈 به اندازه شماره اعضای جمع افزایش خواهد یافت.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
کنشگران از جمله فعالان مدنی و صنفی تحت تسلط اقتدارگرایان معمولا از برچسب‌هایی چون عامل خارجی، ضد نظام، ضد امنیت ملی و ضد ارزش‌های جامعه حذر می‌کنند چرا که این اتهامات می‌تواند هزینه‌زا باشد.
اما حذر کردن از برچسب‌ها و اتهامات هنگام کار صنفی نباید به کرختی، ضعف و ابهام منجر شود. فعالان مدنی و صنفی باید بتوانند با برآورد محیط و خطرات احتمالی، 👈پیش از شروع یک گام بزرگ مطالبه‌گری چاره‌ای برای اتهامات احتمالی بیندیشند.
🔑داشتن اساسنامه‌ای که تمام اعضای یک گروه بندهای آن را به یاد داشته باشند و تدوین مرامنامه و گفتگوی مداوم درباره بندها و جزییات سندهای درون یک گروه نشان‌دهنده ارزش‌های درون‌گروهی یک جریان است که در شرایط دشوار اگر به آن اصول تسلط ذهنی داشته باشید به سرعت در شرایط بهتری قرار می‌گیرید.
🔑همین طور، اگر گروه ساختار هرمی نداشته باشد، پرشمار باشد و اعضای آن یاور یکدیگر باشند قدرت یک نفر 👈 به اندازه شماره اعضای جمع افزایش خواهد یافت.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻خودی-غیرخودی را کنار بگذارید، با همه گفتگو کنید، حتی با تشکل زرد و دست‌پرورده قدرت‌مداران!
بسیاری از کنشگران کشورهای در حال توسعه، از تشکل‌های زرد دست‌ساز دولت‌ها و کارفرماها شکایت می‌کنند؛ تشکل‌هایی با پوسته و شمایل کارگری که از دولت یا کارفرما دستور می‌گیرند تا خواسته‌های کارگران یا جنبش‌های آنان را به حاشیه ببرند.
🔻دولت الجزایر، پس از چندین دهه ممنوعیت هر گونه تشکل که از زمان استعمار فرانسه هنوز بر جامعه الجزایر تحمیل می‌شد بالاخره ممنوعیت تشکل را برداشت و جامعه شاهد شکل‌گیری چند سازمان کارگری محبوب در میان کارگران شد. اما در دهه ۱۹۹۰ و ۲۰۰۰ میلادی پا را از ساخت تشکل زرد هم فراتر گذاشت و با استفاده از نام و لوگوی برخی از سازمان‌های محبوب کارگری، 👈نسخه بدلی و جعلی از برخی تشکل‌ها ساخت.
🔑ولی فعالان صنفی و کارگری به ویژه در دوره بهار عربی، دست از بخش‌بندی «خودی- غیرخودی» برداشتند و 👈تلاش برای تشخیص تشکل جعلی از واقعی را کنار گذاشتند و با همه، از هر قشری، حتی افراد دولتی شاغل در تشکل‌های زرد بدون هراس به گفتگو پرداختند و رایزنی‌های گسترده‌ای با اعضای جنبش کارگری معروف به «خودفروخته دولت» را در دستور کار قرار دادند.
✅با این ترفند، فعالان کارگری توانستند مطالبات کارگری را به 🔑عرصه عمومی جامعه بکشانند و با استفاده از نیروهای مخالف و حتی متضاد، به نفع حقوق طولانی‌مدت کارگران چانه‌زنی کنند و دستاوردهای ماندگاری را به ثمر برسانند.
https://davtalab.org/2021/1072/
✅ گفتگو با چه کسانی را از دستور کار حذف کرده‌اید؟ شاید کلید مطالبات در گفتگوی پیگیر با همان افراد باشد.
@davtalaborg
بسیاری از کنشگران کشورهای در حال توسعه، از تشکل‌های زرد دست‌ساز دولت‌ها و کارفرماها شکایت می‌کنند؛ تشکل‌هایی با پوسته و شمایل کارگری که از دولت یا کارفرما دستور می‌گیرند تا خواسته‌های کارگران یا جنبش‌های آنان را به حاشیه ببرند.
🔻دولت الجزایر، پس از چندین دهه ممنوعیت هر گونه تشکل که از زمان استعمار فرانسه هنوز بر جامعه الجزایر تحمیل می‌شد بالاخره ممنوعیت تشکل را برداشت و جامعه شاهد شکل‌گیری چند سازمان کارگری محبوب در میان کارگران شد. اما در دهه ۱۹۹۰ و ۲۰۰۰ میلادی پا را از ساخت تشکل زرد هم فراتر گذاشت و با استفاده از نام و لوگوی برخی از سازمان‌های محبوب کارگری، 👈نسخه بدلی و جعلی از برخی تشکل‌ها ساخت.
🔑ولی فعالان صنفی و کارگری به ویژه در دوره بهار عربی، دست از بخش‌بندی «خودی- غیرخودی» برداشتند و 👈تلاش برای تشخیص تشکل جعلی از واقعی را کنار گذاشتند و با همه، از هر قشری، حتی افراد دولتی شاغل در تشکل‌های زرد بدون هراس به گفتگو پرداختند و رایزنی‌های گسترده‌ای با اعضای جنبش کارگری معروف به «خودفروخته دولت» را در دستور کار قرار دادند.
✅با این ترفند، فعالان کارگری توانستند مطالبات کارگری را به 🔑عرصه عمومی جامعه بکشانند و با استفاده از نیروهای مخالف و حتی متضاد، به نفع حقوق طولانی‌مدت کارگران چانه‌زنی کنند و دستاوردهای ماندگاری را به ثمر برسانند.
https://davtalab.org/2021/1072/
✅ گفتگو با چه کسانی را از دستور کار حذف کرده‌اید؟ شاید کلید مطالبات در گفتگوی پیگیر با همان افراد باشد.
@davtalaborg
داوطلب
پنج درسی که می‌توان از فعالان کارگری الجزایر آموخت! - داوطلب
گرداوری و ترجمه: فائقه اشکوری تارنمای داوطلب – الجزایر، با لایه‌های گوناگون فرهنگی-اجتماعی، ساختار قبیله‌ای و پیشینه‌ای از دوران استعمار فرانسه، رویه‌هایی قابل تامل از قضایای کارگری دارد. فعالان کارگران الجزایری نیز مثل کنشگران بسیاری از کشورهای در حال توسعه،…
Forwarded from داوطلب
✅ چگونه از داوطلب حمایت کنیم؟
👈 ما را دنبال کنید و زیر ذره‌بین ببرید.
👈 از ما انتقاد کنید، ✍️به ما پیشنهاد کنید.
👈 به نوشته‌ها و ترجمه‌ها واکنش نشان بدهید؛ آنها را لایک👍 و باز نشر کنید.
👈 ما را به دوستان خود معرفی کنید.
🔺برخی مطالب را برای دوستان خارج از انجمن های صنفی - کارگری هم بفرستید 🔑چرا که هر کس که کار کرده، کار می‌کند یا به کار نیاز دارد، حق دارد از حقوق صنفی خود آگاه باشد.
@davtalaborg
تارنمای داوطلب
https://davtalab.orgگروهه
👈 ما را دنبال کنید و زیر ذره‌بین ببرید.
👈 از ما انتقاد کنید، ✍️به ما پیشنهاد کنید.
👈 به نوشته‌ها و ترجمه‌ها واکنش نشان بدهید؛ آنها را لایک👍 و باز نشر کنید.
👈 ما را به دوستان خود معرفی کنید.
🔺برخی مطالب را برای دوستان خارج از انجمن های صنفی - کارگری هم بفرستید 🔑چرا که هر کس که کار کرده، کار می‌کند یا به کار نیاز دارد، حق دارد از حقوق صنفی خود آگاه باشد.
@davtalaborg
تارنمای داوطلب
https://davtalab.orgگروهه
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 خبر فوری: تجمع هماهنگ اعتراضی بازنشستگان
امورز بازنشستگان تامین اجتماعی در برخی شهرها از جمله اهواز، اردبیل و اراک تجمع اعتراضی برگزار کردند.
🔻بازنشستگان معترض شعارهای زیر را سر دادند:
-کارگر زندانی آزاد باید گردد
- بازنشسته زندانی آزاد باید گردد
- معیشت، منزلت، حق مسلم ماست
🔺بازنشستگان خوزستان همچنین با پلاکاردهایی خواستار اجرای مصوبات شورای عالی کار شدند؛ پیشتر اعلام شده بود که مجلس مصوبه دولت مبنی بر افزایش ۱۰% حقوق بازنشستگان را به دلیل معیوب بودن مصوبه، باطل اعلام کرده که به معنی اشکال قانونی در پیگیری افزایش ۱۰% حقوق در مردادماه خواهد بود.
بازنشستگان همچنین نسبت به عواقب ظلم و ستم در پلاکاردهای خود هشدار دادند.
🔺ویدیو: تجمع اعتراضی بازنشستگان در اهواز، ساعاتی پیش، امروز، ۱۵مرداد
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
امورز بازنشستگان تامین اجتماعی در برخی شهرها از جمله اهواز، اردبیل و اراک تجمع اعتراضی برگزار کردند.
🔻بازنشستگان معترض شعارهای زیر را سر دادند:
-کارگر زندانی آزاد باید گردد
- بازنشسته زندانی آزاد باید گردد
- معیشت، منزلت، حق مسلم ماست
🔺بازنشستگان خوزستان همچنین با پلاکاردهایی خواستار اجرای مصوبات شورای عالی کار شدند؛ پیشتر اعلام شده بود که مجلس مصوبه دولت مبنی بر افزایش ۱۰% حقوق بازنشستگان را به دلیل معیوب بودن مصوبه، باطل اعلام کرده که به معنی اشکال قانونی در پیگیری افزایش ۱۰% حقوق در مردادماه خواهد بود.
بازنشستگان همچنین نسبت به عواقب ظلم و ستم در پلاکاردهای خود هشدار دادند.
🔺ویدیو: تجمع اعتراضی بازنشستگان در اهواز، ساعاتی پیش، امروز، ۱۵مرداد
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
مشارکت با سازمان‌های رسمی جامعه مدنی می‌تواند برای جنبش‌ها بسیار مفید باشد چرا که
👈سازمان‌های رسمی با ارتباطاتی در دولت و نهادهای رسمی می‌تواند توانایی جنبش‌ها را در ایجاد تغییر افزایش دهد.
👈همچنین امکاناتی مانند توانایی رزرو مکان و پرداخت هزینه‌های متخصصان حقوقی و کارمندان دائم برای انجام کارهای اداری روزمره به همراه فعالیت صنفی و مدنی در رسیدن به اهداف مؤثر است.
🔑⭕️ اما مراقب باشید که شراکت به معنی از دست دادن هویت جمع یا همکاری در موضوعات ناشفاف و خلاف مصلحت و اساسنامه و مرامنامه گروه شما نباشد.
✅از گفتگو با سازمان‌های رسمی حذر نکنید.
🔺 پیش از گفتگو حتما با اعضای گروه خود درباره جزییات گفتگو و همکاری احتمالی به توافق برسید.
📣 داوطلب را به دوستان خود معرفی کنید.
📣درباره امکان همکاری با سازمان‌های رسمی به گفتگو دامن بزنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👈سازمان‌های رسمی با ارتباطاتی در دولت و نهادهای رسمی می‌تواند توانایی جنبش‌ها را در ایجاد تغییر افزایش دهد.
👈همچنین امکاناتی مانند توانایی رزرو مکان و پرداخت هزینه‌های متخصصان حقوقی و کارمندان دائم برای انجام کارهای اداری روزمره به همراه فعالیت صنفی و مدنی در رسیدن به اهداف مؤثر است.
🔑⭕️ اما مراقب باشید که شراکت به معنی از دست دادن هویت جمع یا همکاری در موضوعات ناشفاف و خلاف مصلحت و اساسنامه و مرامنامه گروه شما نباشد.
✅از گفتگو با سازمان‌های رسمی حذر نکنید.
🔺 پیش از گفتگو حتما با اعضای گروه خود درباره جزییات گفتگو و همکاری احتمالی به توافق برسید.
📣 داوطلب را به دوستان خود معرفی کنید.
📣درباره امکان همکاری با سازمان‌های رسمی به گفتگو دامن بزنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
شاخص‌های سنجش وضعیت کارگران جهان در گزارش سالانه کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری
داوطلب - کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری(ITUC )، هر سال در گزارش خود تصویری از جهان کنونی برای کارگران ترسیم می‌کند؛ گزارشی که رفتار کشورها با کارگران خود را در معرض دید قرار می‌دهد و علاوه بر تصویر کنونی همچنین با بررسی روند تغییرات در برهه‌ای چند ساله، پیش‌بینی می‌کند که وضعیت کارگران طی ماه‌ها و سال‌های آینده احتمالا به چه سویی خواهد رفت.
کشورهای بسیاری معمولا نه تنها مترصدند که ببینند گزارش بدترین کشورهای جهان برای کارگرها چه تصویری از آنها در جهان ترسیم کرده بلکه با تکیه بر این گزارش تلاش می‌کنند که کاستی‌ها را تا دوره بعد برطرف کنند. دولت‌ها پیشرفت از جایگاه قبلی خود در این گزارش را به عنوان سند کارآمد بودن و خدمتگزاری به رای‌دهندگان دوره بعد ارائه می‌کنند و اتحادیه‌ها، گروه‌های حقوق بشری و فعال صنفی که برخی‌شان داده‌های خام را به کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری ارائه کرده‌اند پس از انتشار گزارش به بحث می‌نشینند تا راهکارها و اولویت‌ها را برای بهتر شدن وضع کارگران بررسی کنند.
ادامه متن را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1988
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب - کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری(ITUC )، هر سال در گزارش خود تصویری از جهان کنونی برای کارگران ترسیم می‌کند؛ گزارشی که رفتار کشورها با کارگران خود را در معرض دید قرار می‌دهد و علاوه بر تصویر کنونی همچنین با بررسی روند تغییرات در برهه‌ای چند ساله، پیش‌بینی می‌کند که وضعیت کارگران طی ماه‌ها و سال‌های آینده احتمالا به چه سویی خواهد رفت.
کشورهای بسیاری معمولا نه تنها مترصدند که ببینند گزارش بدترین کشورهای جهان برای کارگرها چه تصویری از آنها در جهان ترسیم کرده بلکه با تکیه بر این گزارش تلاش می‌کنند که کاستی‌ها را تا دوره بعد برطرف کنند. دولت‌ها پیشرفت از جایگاه قبلی خود در این گزارش را به عنوان سند کارآمد بودن و خدمتگزاری به رای‌دهندگان دوره بعد ارائه می‌کنند و اتحادیه‌ها، گروه‌های حقوق بشری و فعال صنفی که برخی‌شان داده‌های خام را به کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری ارائه کرده‌اند پس از انتشار گزارش به بحث می‌نشینند تا راهکارها و اولویت‌ها را برای بهتر شدن وضع کارگران بررسی کنند.
ادامه متن را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1988
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
شاخص‌های سنجش وضعیت کارگران جهان در گزارش سالانه کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری! - داوطلب
داوطلب - کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC )، هر سال در گزارش خود تصویری از جهان کنونی برای کارگران ترسیم می‌کند
✅مراحل راه‌اندازی یک طوفان توئیتری موفق
🔻مرحله یکم- برنامه‌ریزی از یک ماه قبل:
✍️اهداف خود را انتخاب کنید و برای اشتراک‌گذاری این اهداف و دسته‌بندی آنها آماده شوید و 👈اهداف را در پست‌ها برچسب گذاری (tag) کنید.
✍️یک هشتگ منحصر به فرد انتخاب کنید.
✍️هشتگ را کوتاه و ساده نگه دارید و سعی کنید از استفاده هشتگ توسط افراد قبل از طوفان توئیتری جلوگیری کنید؛ چراکه ممکن است بر trend شدن طوفان توئیتری در زمان مقرر تاثیر بگذارد.
✍️روز و زمان اختصاصی را برای طوفان توییتری خود انتخاب کنید.
✍️یک یا چند تصویر را برای اشتراک‌گذاری به همراه توییت‌ها انتخاب کنید.
🔑یک صفحه وب ایجاد کنید.
🔑با مقدمه یا فراخوانی قوی شروع کنید که توضیح می‌دهد چرا قرار است چنین کمپینی در توئیتر برگزار شود. به مردم بگویید که به دنبال چه هستید.
مراحل بعدی را از این‌جا ببینید: 👈 https://davtalab.org/2022/1993/
📣 داوطلب را به دوستان خود خود توصیه کنید.
🔻مرحله یکم- برنامه‌ریزی از یک ماه قبل:
✍️اهداف خود را انتخاب کنید و برای اشتراک‌گذاری این اهداف و دسته‌بندی آنها آماده شوید و 👈اهداف را در پست‌ها برچسب گذاری (tag) کنید.
✍️یک هشتگ منحصر به فرد انتخاب کنید.
✍️هشتگ را کوتاه و ساده نگه دارید و سعی کنید از استفاده هشتگ توسط افراد قبل از طوفان توئیتری جلوگیری کنید؛ چراکه ممکن است بر trend شدن طوفان توئیتری در زمان مقرر تاثیر بگذارد.
✍️روز و زمان اختصاصی را برای طوفان توییتری خود انتخاب کنید.
✍️یک یا چند تصویر را برای اشتراک‌گذاری به همراه توییت‌ها انتخاب کنید.
🔑یک صفحه وب ایجاد کنید.
🔑با مقدمه یا فراخوانی قوی شروع کنید که توضیح می‌دهد چرا قرار است چنین کمپینی در توئیتر برگزار شود. به مردم بگویید که به دنبال چه هستید.
مراحل بعدی را از این‌جا ببینید: 👈 https://davtalab.org/2022/1993/
📣 داوطلب را به دوستان خود خود توصیه کنید.
🔺تشکل کارگران به کارفرما هم کمک می‌کند
از شما پرسیده بودیم که آیا کارفرما هم ممکن است از تشکلیابی کارگران سود ببرد؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/884
✅یکی از مزایای آزادی تشکلیابی برای کارفرما و واحد اقتصادی این است:
👈بهبود فرآیند کسب‌وکار
اتحادیه‌ها با فراهم کردن مکانیسمی برای گفت‌وگو بین کارگران و کارفرمایان، به ایجاد اعتماد و تعهد در میان نیروی کار کمک می‌کنند.
🔑تضمین شناسایی مشکل و حل منصفانه منازعات از راه گفتگو میان کارگران و کارفرمایان، در نهایت به بهبود روند کسب‌وکار منجر می‌شود.
🔺به رسمیت شناختن اتحادیه همچنین به این معنی است که مذاکره منسجم کارفرما با اتحادیه در مورد شرایط و ضوابط کار بسیار کارآمدتر و عادلانه‌تر از برخورد فردی با کارگران متعدد خواهد بود.
🔺اتحادیه‌ها در بیشتر کشورها با 👈تشخیص سریع مشکل و 👈میانجیگری در محل کار
به کارفرما و واحد اقتصادی نیز کمک می‌کنند.
@davtalaborg
✅این مطلب را 👍لایک کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.
👈پرسش اول متن هنوز به قوت خود باقی‌ست.
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
از شما پرسیده بودیم که آیا کارفرما هم ممکن است از تشکلیابی کارگران سود ببرد؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/884
✅یکی از مزایای آزادی تشکلیابی برای کارفرما و واحد اقتصادی این است:
👈بهبود فرآیند کسب‌وکار
اتحادیه‌ها با فراهم کردن مکانیسمی برای گفت‌وگو بین کارگران و کارفرمایان، به ایجاد اعتماد و تعهد در میان نیروی کار کمک می‌کنند.
🔑تضمین شناسایی مشکل و حل منصفانه منازعات از راه گفتگو میان کارگران و کارفرمایان، در نهایت به بهبود روند کسب‌وکار منجر می‌شود.
🔺به رسمیت شناختن اتحادیه همچنین به این معنی است که مذاکره منسجم کارفرما با اتحادیه در مورد شرایط و ضوابط کار بسیار کارآمدتر و عادلانه‌تر از برخورد فردی با کارگران متعدد خواهد بود.
🔺اتحادیه‌ها در بیشتر کشورها با 👈تشخیص سریع مشکل و 👈میانجیگری در محل کار
به کارفرما و واحد اقتصادی نیز کمک می‌کنند.
@davtalaborg
✅این مطلب را 👍لایک کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.
👈پرسش اول متن هنوز به قوت خود باقی‌ست.
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
حقیقت، قانون و پایبندی به ارزش‌های واقعی بهترین یاوران کنشگران در شرایط سخت
پاسخگویی به هجمه‌های حکومت‌های اقتدارگرا برای کنشگران ساده نیست؛ سرکوبگران از کارزارهای رسانه‌ای تا اعتراف‌گیری اجباری از کنشگران و پخش تلویزیونی برای تخریب چهره ان‌ها استفاده می‌کنند.
⭕️ ترویج سناریوی دروغ بخش بزرگی از کارزار سرکوبگران است؛ تا آن اندازه که گاهی بازجوها به فردی که برای اعتراف دروغ جلوی دوربین نشانده‌اند اعلام می‌کنند که حتی لازم نیست که مردم اعترافات دروغ تو را واقعا باور کنند، بلکه کافی‌ست بدانند که چنان بر رفتار همه تسلط داریم که می‌توانیم همه را وادار به اعتراف دروغ کنیم!
✅در شرایط سرکوب، حقیقت می‌تواند به سلاحی انسانی و اخلاقی در دست کنشگر تبدیل شود.
بقیه متن 👇🏽
پاسخگویی به هجمه‌های حکومت‌های اقتدارگرا برای کنشگران ساده نیست؛ سرکوبگران از کارزارهای رسانه‌ای تا اعتراف‌گیری اجباری از کنشگران و پخش تلویزیونی برای تخریب چهره ان‌ها استفاده می‌کنند.
⭕️ ترویج سناریوی دروغ بخش بزرگی از کارزار سرکوبگران است؛ تا آن اندازه که گاهی بازجوها به فردی که برای اعتراف دروغ جلوی دوربین نشانده‌اند اعلام می‌کنند که حتی لازم نیست که مردم اعترافات دروغ تو را واقعا باور کنند، بلکه کافی‌ست بدانند که چنان بر رفتار همه تسلط داریم که می‌توانیم همه را وادار به اعتراف دروغ کنیم!
✅در شرایط سرکوب، حقیقت می‌تواند به سلاحی انسانی و اخلاقی در دست کنشگر تبدیل شود.
بقیه متن 👇🏽