شبکه‌سازی در زمان آرامش

🔑ایجاد هرگونه شبکه به تصمیم‌گیری شرکای درگیر دربارۀ جنبه‌های تدارکاتی نیاز دارد. تصمیماتی درباره ساختارهای رهبری، استراتژی‌های کمپین و برنامه‌های بلندمدت و مسائل حساس مانند امور مالی ممکن است پیچیده باشند.

🔻زمان ثبات و آرامش بهترین زمان برای ایجاد ارتباط و شبکه سازی برای جنبش‌ها است. ایجاد روابط در اوج اعتراضات کار دشواری است؛ زیرا محیط بار احساسی دارد و سیال و متغیر است.

🔑درعوض، کار ساخت و ایجاد شبکه‌ها باید گامی مقدماتی قبل از شروع اعتراضات و کمپین‌ها به حساب آید.
مثال در پست بعدی 👇🏽

🔺شبکه‌سازی در زمان صلح و ثبات در شیلی نمونه خوبی از شبکه‌سازی‌ست که در برهه‌ای حساس‌تر تاثیر عمیق‌ خود را نشان می‌دهد.

👈سه جنبش بزرگ دانشجویی در شیلی، کنفرانسی را در سال ۲۰۰۹ برگزار کردند که در آن جنبش‌های دانشجویی از دانشگاه‌های دولتی و خصوصی و اتحادیه‌های کارکنان سیستم آموزش وپرورش شرکت داشتند. در این کنفرانس، جنبش‌های مختلف توانستند با یکدیگر رابطه برقر ار کنند و اطلاعات خود را به اشتراک بگذارند. آن‌ها مشخص کردند که کدام جنبش‌ها از نظر سیاسی و ایدئولوژیک هم‌راستا هستند و کدام یک با آن‌ها همراه نیستند، اما می‌توانند در اشتراک‌گذاری منابع مفید باشند.

✅این کنفرانس پایه و اساس همکاری جنبش‌های دانشجویی در فعالیت‌های امدادی برای کمک به معدنچیان در بحران معدن سال ۲۰۱۰ و اعتراض‌های گستردۀ دانشجویی را فراهم کرد و به اصلاح ساختاری و عمقی سیستم در سال ۲۰۱۱ و بازنویسی قانون منجر شد.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

کلاب هاوس بهشت آزادی بیان یا عرصه‌ای برای اقتدارگرایی دیجیتال؟!

آنچه فعالان صنفی – مدنی باید از کلاب هاوس بدانند!

تارنمای داوطلب؛ اینکه هیچ کنشی داده‌محوری در فضای مجازی، امکان برخورداری از امنیت صد درصدی را ندارد، نکته‌ای است که بیشتر کاربران اینترنت و شبکه‌های اجتماعی از اهمیت آن باخبرند. با آگاهی از این اصل پذیرفته شده اما، همچنان بالارفتن ضریب امنیت کاربران فضای مجازی به خصوص آندسته از کاربرانی در شبکه‌های اجتماعی به عنوان فعالان صنفی، سندیکایی یا مدنی حضور دارند؛ از اهمیت بالایی برخوردار است. جستجویی در خبرها و گزارشهای منتشر شده نشان می‌دهد که در ایران استفاده از رسانه‌های اجتماعی به طور کلی و استفاده از شبکه‌ها به عنوان یکی از راههای انتقال اطلاعات و افزایش همبستگی میان جریان‌های اجتماعی به طور خاص، در سالهای اخیر شدت گرفته است. در این میان بسیاری فعالان صنفی و کارگری در پی محدودیت ایجاد شده از سوی حاکمیت برای فعالیت در انجمن‌ها و نهادهای صنفی مستقل؛ از ظرفیت همین رسانه‌ها برای اطلاع‌رسانی، تبادل نظر و جلب حمایت ذینفعان و افکار عمومی استفاده می‌کنند. از جمله این شبکه‌ها که مدتی کمی از شکل‌گیری و فعالیت آن می‌گذرد، کلاب هاوس است. شبکه‌ای که به سرعت به محلی برای فریادها و صداهای ناشنیده، تبدیل شد. حالا دهها اتاق در این شبکه اجتماعی وجود دارد که در آن فعالان صنفی و مدنی داخل و خارج کشور گاه با یکدیگر و گاه در کنار مسئولین و مقامات کشوری مشغول بحث و گفتگو در فضایی سرشار از آزادی بیان هستند. اما آزادی بیانی که کلاب هاوس در پی اشاعه و تبلیغ آن است، تا چه اندازه با ظرفیت‌های فنی و تکنیکال به کار برده شده در این شبکه اجتماعی برای حفاظت از آزادی بیان، نسبت مستقیم دارد؟!

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1905/


@davtalaborg

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

پیام امیدبخش، شیوه حرکت در شرایط پرمخاطره:
🔺به جای نشان دادن یک زندانی در زندان، یک کمپین می‌تواند یک زندانی سابق را نشان دهد که در حال ساختن دوباره زندگی‌اش است.
🔺به جای نشان دادن یک پناهنده در بدترین وضعیت در یک اردوگاه پناهندگی، یک کمپین می‌تواند پناهنده‌ای را که کار و پیشه‌ای راه اندازی کرده و از خانواده خود مراقبت می‌کند نشان دهد. پیام این است که انسان‌ها را نشان دهیم، نه فقط درد و رنج را.
✍️توضیح عکس: لحظه آزادی فعال کارگری ریبوار عبداللهی، در روز ۱۸ اسفند ماه ۱۴۰۰ با استقبال دخترش رُزا و جمعی از دوستان
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

جنبش معلمان، پرونده‌سازی، زندان؛
افزایش انسجام و حمایت؛ ضرورت ادامه مسیر است

به گزارش داوطلب؛ تداوم جنبش اعتراضی معلمان و برگزاری تجمعات چند صد نفره آنان در برخی شهرها، از حدود دو ماه پیش به مقابله گسترده حاکمیت با جمع زیادی از فعالان صنفی منجر شد. در این تهاجم همه‌جانبه به اعتراضات مسالمت‌آمیز معلمان، دهها فعال سرشناس صنفی بازداشت شدند و برای بسیاری از آنها پرونده‌های قضایی تشکیل شد و حاکمیت تلاش کرد با ضد امنیتی خواندن این اعتراضات و وابسته کردن آن به نیروهای اپوزیسیون خارج از کشور؛ از شدت و همه‌گیری آن در میان بدنه معلمان بکاهد و بر هزینه‌های مشارکت در یک حرکت صنفی هماهنگ بیافزاید. نتیجه چنین هجمه همه جانبه‌ای را امروز می‌توان در دو بخش به وضوح مشاهده کرد؛
- تضعیف جایگاه تشکیلاتی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ؛ از طریق بازداشت اعضا و گردانندگان موثر آن
- کاهش فعالیت موثر بدنه صنفی معلمان؛ در پی افزایش هزینه‌های(بازداشت، زندان، پرونده‌سازی) مشارکت در اعتراضات صنفی هماهنگ و میدانی

در چنین شرایطی، چه آینده‌و چشم‌اندازی پیش روی جنبش صنفی معلمان است و آیا فعالان صنفی که در شرایط پرمخاطره قرار گرفته‌اند، قادر به بازیابی توان سازماندهی تشکیلاتی خود پس از طی دوره بازداشت و زندان هستند؟!
شنبه ۲۵ تیرماه، گروهی از فعالان صنفی و مدنی در کلاب هاوس(اتاق ایران بهتر)، نشستی برگزار کردند و در آن ضمن بررسی موقعیت کنونی جنبش صنفی معلمان؛ از لزوم حمایت از معلمانی گفتند که در پی حضور فعال در کنش‌های صنفی در موقعیت پرونده‌سازی و بازداشت قرار گرفته‌و یا ادامه فعالیت صنفی برای آنها با چالش‌هایی همراه است.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1927/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

مکان استراتژیک و گسترش جنبش

🔑اگر مکان برگزاری اعتراضات‌تان در فضا و موقعیتی استراتژیک باشد می‌تواند به افزایش تعداد معترضان و رشد حمایت سایرین از کمپین منجر شود.

🔺در جریان اعتراضات صنفی کارگران هفت‌تپه، بازار شوش به محلی برای برگزاری راهپیمایی‌های اعتراضی کارگران تبدیل شد.

👈کارگران معترض به تاثیر عواقب خصوصی‌سازی بر کاهش درآمد و قدرت خرید، در بازار شوش راهپیمایی می‌کردند تا بازاریان و کاسبان محلی را هم با یک حرکت صنفی مسالمت‌جویانه همراه کنند.

👈به ادعای رهبران این اعتراضات صنفی، همین حرکت باعث افزایش آگاهی برخی از کاسبان و بازاریان نسبت به تداوم بحران معیشتی هزاران کارگر در یکی از قدیمی‌ترین کارخانه‌جات تولید شکر کشور شد.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

تجمیع قدرت زنان برای تغییر
موضوع چهارمین نشست اتحادیه بین‌المللی آموزش


تارنمای داوطلب - هزاران زن عمدتا بسیار جوان عضو اتحادیه‌های معلمان در چهارمین نشست مجازی اتحادیه بین‌المللی آموزش (Education International) عزم خود را برای تغییر جزم کرده‌اند؛ آنان تصویری متفاوت از رهبران آینده جهان ترسیم می‌کنند.

《اعتراف می‌کنم که وقتی گزارش شکاف جنسیتی امسال را خواندم، چنان یکه خوردم که مجبور شدم آن را دوباره بخوانم؛ آخرین گزارش نشان می‌دهد که پس از همه‌گیری کووید ۱۹ و در نتیجه جنگ‌های پس از آن، ما به اندازه۳۶ سال پسرفت کرده‌ايم...ما برای زیستن در جهانی عادلانه‌تر به همکاری شما بیش از پیش نیاز داریم... پس قدرت خود را بشناسید.‌》
گفته‌های بالا بخشی از سخنرانی سوزان هاپگود، مدیرکل اتحادیه بین‌المللی آموزش در مراسم افتتاحیه چهارمین کنفرانس بین‌المللی زنان عضو اتحادیه جهانی آموزش بود؛ همایشی مجازی که با شرکت هزاران معلم زن عضو اتحادیه‌های صنفی معلمان از سیزده تا شانزدهم ژوئن برگزار شد تا با معرفی ابزارها و راهکارهایی به زنان یادآوری کند که تغییر به دست آنان رقم می‌خورد و افراد، نهادها و دولت‌ها در سرتاسر جهان باید در راستای جهانی برابرتر، حرف زنان را بشنوند، در اجرای حقوق انسانی زنان طفره نروند، استثنا قائل نشوند و به ویژه آموزش دختران را به گونه‌ای در دستور کار قرار دهند که هیچ دختری از تحصیل جا نماند.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1936

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

رمز پیروزی کارگران آمازون
غذا هم می‌تواند یک فاکتور فرهنگی باشد و به جذب عضو کمک کند!

👈آنجلیکا مالدونادو، فعال کارگری انبار آمازون در استاتن‌آیلند نیویورک در مصاحبه‌ای پس از پیروزی در رای‌گیری می‌گوید که «پیش از این میان کارگران تفرقه بود و سالخورده‌ترها به چند جوانک بلندپرواز چندان خوشبین نبودند. گروه ما مجبور بود برای برقراری ارتباط و گرد هم آوردن این همه کارگر گوناگون حول مطالبات مشترک، واقعا خلاقانه عمل کند.»

👈او می‌گوید: به همسایه‌ام که او نیز آفریقایی است و در غذاخوری کار می‌کند گفتم: «ما این همه غذا توزیع می‌کنیم؛ چرا غذایی ندهیم که با فرهنگ کارگران آمازون در ارتباط باشد؟ بنابراین یک روز از همسایه‌ام خواستم برای انبار ما برنج تفت‌داده آفریقایی درست کند – و این کار یک دسته کامل از کارگران آفریقایی را به سمت ما جذب کرد و ما چند سازمان‌دهنده جدید از میان آنان جذب کردیم.

🔑مالدونادو هر بار چهره‌ تازه‌ای می‌دید جلو می‌رفت و پرس و جو می‌کرد که آیا از شرایط راضی‌اند و از اتحادیه کارگران آمازون چیزی شنیده‌اند؟
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

هشیاری آنی و عمومی هنگام تظاهرات
می‌تواند ضریب حفاظت از تظاهرکنندگان را افزایش دهد

🔑برای در دست گرفتن کنترل روانی خود، از پرسش‌های سرگردان ذهن‌تان آگاه شوید و به چند پرسش زیر در ذهن خود حتی به صورت موقت پاسخ بدهید:
🔺 در این دقایق چه اتفاقی در حال وقوع است و به چه رویدادهای احتمالی دامن خواهد زد؟
🔺 چه کسانی از پیامد رفتار شما سود می‌برند و چه کسانی زیان می‌بینند؟
🔺 چه کسانی از بیرون به جمع پیوسته‌اند و چه هدفی دارند؟
🔺 ارعاب‌گران تا چه اندازه قدرت دارند و نهایت صدمه‌شان به شما تا چه اندازه است؟
🔺 راهکار شما برای رویارویی با آنان چیست؟
🔺 آیا نقطه ایستادن شما به اندازه کافی امن هست؟

👈برای دیگر پرسش‌ها نیز پاسخ‌های کوتاه‌مدت پیدا کنید تا بتوانید با همکاران‌تان به بحث درباره آن‌ها بپردازید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

احیای هفت‌تپه در دوره خفقان صنفی دستاورد‌ی آست که می‌تواند در تاریخچه جنبش‌های صنفی کشورها تدریس شود

🔺در آبان ۱۳۸۶ حدود ۲۵۰۰ نفر از کارگران نیشکر هفت‌تپه در نامه‌ای به مدیر کل اداره کار استان خوزستان، خواستار بازگشایی سندیکای خود شدند که پیش‌تر در سال ۱۳۵۳ تأسیس شده بود. هرچند قضیه بازگشایی در شورای تأمین استان به عنوان مسئله‌ای امنیتی بررسی شد و امضاکنندگان نامه بازگشایی سندیکا بازداشت شدند ولی هیئت بازگشایی این سندیکا در اردیبهشت ۱۳۸۷ به صورت علنی اعلام موجودیت کرد.
🔑انتخابات مجمع عمومی سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه در پاییز همان سال در اوج مشکلات پس از خصوصی‌سازی برگزار شد، در شرایطی که اعتراضات کارگری به دلیل پرداخت نشدن دستمزد شدت یافته بود.

👈از میان سه هزار کارگر نیشکر هفت‌تپه، بيش از يک هزار کارگر در این انتخابات رای دادند و سنديکای کارگران نیشکر هفت‌تپه اعلام موجودیت کرد. به این ترتیب فدراسيون جهانی کارگران IUF به نمايندگی از ۳۷۳ تشکل کارگری در ۱۲۱ کشور، حمايت ‏کامل خود را از مبارزه صنفی کارگران برای دريافت دستمزد و ارزش‌ها و حقوق مدنی‌شان اعلام کرد.
مطلب اصلی را در سایت داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1919/

چرا تجمع و تشکل حق کارگر است؟

وقتی می‌گوییم 👈فشار بر کارگران برای بر هم زدن تجمع یا تشکل، بی‌قانونی‌ و خلاف تعهدات کشورمان در مجامع بین‌المللی‌ست، از چه سخن می‌گوییم؟

🔑کنوانسیون آزادی تشکل و حمایت از حق تشکل‌یابی (معروف به مقاوله‌نامه شماره ۸۷)، مصوب سال ۱۹۴۸ میلادی

🔺این کنوانسیون رسمی سازمان بین‌المللی کار از حق کارگران برای پیوستن به اتحادیه‌های کارگری مورد انتخاب خود، حق استقلال و برائت از دخالت دولت و کارفرما و همچنین حق اتحادیه‌های کارگری برای انتخاب مقامات و سازماندهی امور خود حفاظت می‌کند.

👈آزادی تشکل و حمایت از حق تشکل‌یابی در شمار مقاوله‌نامه‌هایی است که دولت ایران و چند کشور معدود دیگر هنوز به آن‌ها نپیوسته‌اند؛ با این حال ایران به دلیل عضویت در سازمان جهانی کار ✅ملزم به رعایت آن‌هاست.
-----
با کلیک بر زمینه صفحه، مطلب ما را لایک کنید 👍 و آن را برای دوستان خود بفرستید تا درباره حقوق خود حضور ذهن داشته باشند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

گفت‌وگوی اجتماعی چیست؟
🔻
بر اساس آخرین تعریف سازمان جهانی کار، 👈گفت‌وگوی اجتماعی فرآیند گفتگوی سه‌جانبه میان ✅اتحادیه‌های کارگری، ✅کارفرمایان و ✅دولت در مورد مسائل اقتصادی و اجتماعی است.

بر اساس این تعریف، به «کلیه انواع مذاکره، مشاوره یا تبادل اطلاعات میان نمایندگان دولت‌، نمایندگان کارفرمایان و نمایندگان کارمندان‌وکارگران در مورد موضوعات مشترک مرتبط با سیاست‌های اقتصادی و اجتماعی» گفتگوی اجتماعی گفته می‌شود.
(ILOآیلو- 2018)

گفت‌وگوی اجتماعی بر شالوده 🔑حق چانه‌زنی جمعی و 🔑حق آزادی تشکل استوار است و به شرایط تاریخی، فرهنگی، اقتصادی و سیاسی هر کشور بستگی دارد. گفت‌وگوی اجتماعی بر اساس شرایط محلی شکل می‌گیرد و بسته به چارچوب قانونی، رویه‌ها و سنت‌های هر کشور یا منطقه، روند گفتگوها می‌تواند گوناگون باشد.

این مطلب را لایک 👍کنید و آن را برای دوستان خود بفرستید تا نسبت به تعریف گفتگوی اجتماعی حضور ذهن داشته باشند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران:
بخش پایانی، تشکل‌ها و سازمان‌یابی با ماهیت مجازی

افزایش موج مطالبه‌گری کارگران در سال‌های اخیر، ضرورت شکستن سد تشکل‌یابی و سازماندهی مستقل را توجیه‌پذیر کرده است. اما ایجاد چنین سازوکاری با توجه به محدودیت‌های ایجاد شده از سوی حاکمیت برای فعالیت آزادانه انجمن‌ها و تشکل‌ها، همچنان برای فعالان کارگری و صنفی در ایران چالش برانگیز بوده و در دو دهه گذشته، هرگونه تلاشی برای از سرگیری فعالیت و یا راه‌اندازی سندیکاها و تشکل‌هایی که ماهیتی مستقل از سازوکار تبیین شده توسط حاکمیت داشتند، به بن‌بست خورده است. سلسله گزارش‌های تهیه شده از سوی «داوطلب» پیرامون وضعیت برخی از این تشکل‌ها نشان داد که سال‌هاست از بسیاری از آن‌ها، تنها نامی باقی مانده است. در این میان اما برخی گروه‌ها نیز در چند ساله اخیر و در پی گسترش اعتراضات میدانی گروههای مختلف مزدبگیران از ظرفیت ارتباطی رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی استفاده کرده و در فضای مجازی اعلام موجودیت کرده‌اند.

«داوطلب» در بخش پایانی سلسله گزارش‌هایی پیرامون آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران، تلاش کرده تا به تبیین سازوکار فعالیت این گروه‌ها، دلایل تشکیل آن‌ها و ظرفیت‌های ایجاد شده از سوی این گروه‌ها برای سازماندهی مطالبات کارگران بپردازد.

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1945

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

ایران در گروه بدترین کشورهای جهان برای کارگران
خلاصه گزارش۲۰۲۲ کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری

تارنمای داوطلب - گزارش امسال مرور بدترین کشورهای جهان برای کارگران یک پیام مهم و علنی دارد: شرایط کارگران در سراسر دنیا بدتر شده است و در بازه زمانی نُه‌ساله که مبنای مقایسه‌های این گزارش قرار گرفته، وخامت اوضاع در بیشتر شاخص‌ها با ظهور دولت‌های اقتدارگرا و تضعیف نهادهای مدنی و صنفی در بسیاری از کشورها افزایشی تکان دهنده را نشان می‌دهد که از زمان جنگ جهانی دوم تاکنون بی‌سابقه بوده است. البته آمار و ارقام وخامت اوضاع می‌تواند به تحلیل‌های دیگری دامن بزند که در این گزارش نیامده است؛ مثلا افزایش سرکوب اعتصابات و اعتراضات، شاید به معنی افزایش آگاهی و اراده‌ای عمومی در بهره‌برداری از حقوقی باشد که تا پیش از عصر ارتباطات مجازی در بسیاری از کشورها جزو حقوق بدیهی به شمار نمی‌رفت و بیشتر کارگران اقدام به اعتصاب نمی‌کردند که سرکوب شوند.

می‌توان گفت که تغییر همیشه با گل و شیرینی در نمی‌زند؛ در مثبت‌اندیشانه‌ترین فرض، پیداست که پیشرفت و تغییر به سوی احقاق حقوق با به هم ریختگی شرایط کنونی همراه است که در آن خشن‌ترین چهره سرکوبگران در معرض دید قرار می‌گیرد. به هم ریختگی رویه‌ای‌ست که در بسیاری از جنبش‌های مدنی جهان که به دستاوردهای باثبات انجامیدند نقطه آغازین بوده است.

خلاصه ترجمه پیش رو بخش اول گزارش خلاصه گزارش ۲۰۲۲ کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری است و می‌تواند از بسیاری جهات می‌تواند برای مخاطب ایرانی چشم‌گشا باشد یا به پرسش‌هایی دامن بزند؛ این که در کجای راه تغییر ایستاده‌ایم...

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1956/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

چه چیزهایی به معنی گفتگوی جمعی نیست؟

بالاتر، گفتیم که ✅گفتگوی جمعی شامل تبادل اطلاعات میان نمایندگان دولت‌، نمایندگان کارفرمایان و نمایندگان کارگران است»

🔻اما هر گفتگویی میان آن‌ها به معنی گفتگوی جمعی نیست؛

❌به اشتراک گذاری اطلاعات عمومی در مورد شرایط کار بین کارفرمایان و کارکنان آن‌ها گفتگوی جمعی نیست- مثلا مذاکرات سالانه قرارداد کارمندان، یک روش استاندارد در بازرگانی در نظر گرفته می‌شود و گفتگوی اجتماعی نیست.

❌ارتباط یک‌طرفه به معنی گفتگوی جمعی نیست. گفتگوی اجتماعی نیازمند تعامل دو طرفه میان طرفین درگیر است. برای نمونه، اگر به پیشنهاد یک کارفرما، سیاست جدیدی کارکنان را به کار در ساعات معینی ملزم کند و کارکنان فرصت پاسخگویی به این خواسته را نداشته باشند در واقع گفتگوی اجتماعی شکل نگرفته است.

🔑تمرین- درباره مصداق گفتگوی جمعی با دوستان و هم‌صنفی‌های خود گفتگو کنید.

لطفا این مطلب را لایک کنید👍 و آن را برای دوستان خود بفرستید که حضور ذهن و ابتکار عمل داشته باشند.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

سوزان هاپگود در ۴مین نشست زنان اتحادیه بین‌المللی آموزش چه گفت؟

🔺فراموش نکنیم که 🔑معلمی شغلی‌ست که در آن زنان پرشمارند؛ پس قدرت اتحادیه‌های صنفی معلمان در واقع قدرت زن‌هاست.

🔑اقتدار فقط به معنی تکیه زدن بر مسند رسمی دولتی یا نشستن در جایگاه سیاست‌گذار و تصمیم‌گیرنده نیست، بلکه 🔑اقتدار چیزی است که ما همه در درون خود داریم و باید چنین قدرتی را در خود به رسمیت بشناسیم، بپرورانیم و از آن استفاده کنیم.

👈اما دختری که از آموزش محروم می‌شود نمی‌تواند چنین قدرتی را در خود شناسایی کند و بپروراند. این‌جاست که اهمیت همدلی و بسیج زنان معلوم می‌شود.
برای دیدن خلاصه سخنرانی سوزان هاپگود -مدیرکل اتحادیه بین‌المللی آموزش و گزارش ۴مین نشست این اتحادیه بین‌المللی، به این لینک بروید:
https://davtalab.org/2022/1936/
⚠️توضیح: عکس، تزیینی‌ است- از سوزان هاپگود در رویدادی دیگر
@davtalaborg

✅ چگونه از داوطلب حمایت کنیم؟

👈 ما را دنبال کنید و زیر ذره‌بین ببرید.
👈 از ما انتقاد کنید، ✍️به ما پیشنهاد کنید.
👈 به نوشته‌ها و ترجمه‌ها واکنش نشان بدهید؛ آن‌ها را لایک👍 و باز نشر کنید.
👈 ما را به دوستان خود معرفی کنید.

🔺برخی مطالب را برای دوستان خارج از انجمن های صنفی - کارگری هم بفرستید 🔑چرا که هر کس که کار کرده، کار می‌کند یا به کار نیاز دارد، حق دارد از حقوق صنفی خود آگاه باشد.
@davtalaborg
تارنمای داوطلب
https://davtalab.org

⭕️ آیا شبکه شما بر مدیریت‌ مشارکتی
تکیه دارد یا مدیریت فردی؟

🔑شبکه‌ها با رهبری، حاکمیت و مدیریت مشارکتی ♻️بهترین کارآیی را نشان می‌دهند؛ یعنی وقتی شبکه‌ها تکیه بر فرد 👔 را کنار می‌گذارند و بر مبنای رهبری جمعی عمل می‌کنند و به جای رویکردهای سلسله مراتبی و دستوری متداول در سازمان‌های منفرد، بر ایجاد سیستم‌های اعتمادآفرینی متمرکز می‌شوند، کارایی و پاسخگویی بهتری دارند.

🪢 ثبت سوابق، ارتباطات، جمع‌آوری منابع مالی و مدیریت مالی از جمله کارهایی است که شبکه در راستای اعتمادآفرینی انجام می‌دهد.

با دوستان و هم‌صنفی‌های خود درباره ضرباهنگ حرکت گروه و شیوه مدیریت مشارکتی گفتگو کنید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

مروری بر مهمترین تجمعات کارگری برگزار شده در تیرماه ۱۴۰۱: تداوم اعتراضات بازنشستگان و خشم فروخورده کادر درمان

به گزارش تارنمای داوطلب؛ با آغاز تابستان، موج جدید اعتراضات کارگری در برخی از مناطق کشور با شدت و گستردگی بیشتری ادامه دارد. مروری بر خبرهای منتشر شده از تجمعات صنفی و اعتراضی کارگران نشان می‌دهد که گرچه همچنان در پایتخت به دلیل شدت سرکوب‌های امنیتی و انتظامی اجتماعات صنفی به سختی امکان برگزاری می‌یابد؛ اما در بسیاری از شهرها، مزدبگیران اعم از کارگران و بازنشستگان در اعتراض به وضع نامناسب معیشتی، تعویق در دریافت مطالبات مزدی، بی‌عدالتی، تبعیض و ناامنی شغلی، تجمعات میدانی برگزار می‌کنند. این اعتراضات در حالی برگزار شد که همچنان و پس از گذشت بیش از دو ماه از اعتراضات سراسری معلمان، گروهی از فعالان صنفی معلمان در بازداشت به سر می‌برند و فضای امنیتی بر فعالیت صنفی معلمان به شدت سایه افکنده است.
با در نظر گرفتن این رکود مقطعی در تحرکات میدانی معلمان، مهمترین مطالبات گروههای مختلف مزدبگیران در تیرماه ۱۴۰۱ را می‌توان در سه بخش صورت‌بندی کرد که تشابهاتی نیز با ماههای پیش از آن دارد:
– افزایش دستمزد و مستمری متناسب با مصوبات شورایعالی کار
− پرداخت معوقات مزدی، بیمه‌ای و تامین امنیت شغلی
− پایان دادن به برخورد سرکوبگرانه و امنیتی با فعالان کارگری
گرچه دسترسی اطلاعاتی به تعداد دقیق این تجمعات ممکن نیست اما تعدد خبرهای منتشر شده حکایت از آن دارد که بازنشستگان تامین اجتماعی، کارگران و بازنشستگان مخابرات، کارگران معدن و پرستاران و کادر درمان مهمترین اعتراضات کارگری تیرماه ۱۴۰۱را برگزار کرده‌اند.
در گزارش پیش رو ، داوطلب مروری کرده بر دلایل برگزاری این تجمعات و دستاوردهای آنان.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1964/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

👈چند اشتباه رایج در جنبش‌ها و گروه‌های صنفی:

⭕️نیازی به گزارش دادن به هم‌صنفی‌ها نمی‌بینیم ولی از آن‌ها می‌خواهیم همیشه به دعوت ما لبیک بگویند!

⭕️شیوه حرف زدن، سطح سواد و رفتار ما مخصوص خودمان است و انعطاف در شیوه گفتار را بیهوده می‌دانیم!

⭕️در گروه ما چند فعال مطلع و شجاع‌، حرف اول و آخر را می‌زنند و بقیه قرار است فقط تایید کنند!

⭕️ارتباط با گروه‌های دیگر بی‌فایده یا هزینه‌زا و خطرناک است؛ پس در پوسته خود می‌مانیم!

⭕️ رصد کردن فعالیت گروه‌های فعال مدنی غیر صنفی به ما ربطی ندارد/ سودی ندارد!

جزییات را از این لینک ببینید: https://davtalab.org/2022/1892/

✅ این مطلب را لایک کنید و با دوستان خود به اشتراک بگذارید که از این اشتباهات پرهیز کنند.
@davtalaborg