همچنین: 👇🏽

✅ کنشگرانی که از سوی شبکه‌ای از همکاران، هم‌صنفی‌ها و 🔑هم‌باوران پشتیبانی می‌شوند تنها یک نفر نیستند و نگرانی کمتری نسبت به عواقب اعترافات تلویزیونی و تخریب تصویر خود دارند و بهتر عمل می‌کنند 👈چرا که در شرایط سرکوب یا اعتراف تلویزیونی 👈باور، صدا و چهره واقعی یک فعال صنفی برخوردار از حمایت جمع، بیشتر از فعالان تنها و بدون حمایت شنیده می‌شود.

راه‌کارهای بیشتر را از این‌جا بخوانید 👈 https://davtalab.org/2022/1981/

پس 🔑حقیقت و اخلاق‌مداری را در گروه خود برجسته و تکثیر کنید، علنا درباره ارزش‌های واقعی گفتگو کنید و ارزش‌های واقعی را به مشخصه گروه مطالبه‌گر خود تبدیل کنید.

🔺این متن را با دوستان خود به بحث و اشتراک بگذارید.

آیا گروه شما در تقدم و ترتیب ارزش‌ها با یکدیگر هم‌داستان‌اند؟
@davtalaborg

📣 ممانعت از تشکل‌یابی در مناطق ویژه اقتصادی

🔻حتی اگر کارگران برای سازماندهی تشکل در سایر نقاط کشور آزاد باشند، بسیاری از دولت‌ها به دنبال حذف اتحادیه‌های کارگری از مناطق آزاد اقتصادی هستند.

در ایران 🇮🇷کارگران مناطق آزاد مشمول قانون کار نمی‌شوند و بر همین اساس حق برخورداری از تشکل یا اتحادیه کارگری برای سازماندهی مطالبات نیز از آنان سلب شده است.

🔺با وجود الزام آور بودنِ 👈مقررات اشتغال نیروی انسانی در مناطق آزاد هنوز مقاوله نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار در خصوص حق آزادی تشکل‌ها و حق اعتراضات و اعتصابات صنفی در این مناطق اجرا نمی‌شود و 👈تاکنون اجازه فعالیت یک تشکل صنفی کارگری در این مناطق داده نشده است.

✅این مطلب را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻معرفی پایان نامه: ارزیابی عملکرد خانه کارگر در ارتقای رفاه کارگران ایران

✅ داوطلب – ارزیابی عملکرد خانه کارگر در ارتقای رفاه کارگران ایران عنوان پایان‌نامه کارشناسی ارشد سیما امیرحسینی دانش‌آموخته رشته برنامه‌ریزی اجتماعی دانشگاه علامه است که کارکردهای رفاهی تشکیلات خانه کارگر ایران و شناخت نقاط ضعف و قوت آن را بررسی کرده است.
👈این پایان‌نامه که در شهریور ۱۳۹۵ دفاع شده همچنین جایگاه این تشکل در کشور و نگاه کارگران به این تشکیلات را نیز مورد ارزیابی قرار می‌دهد:

✍️ این پایان‌نامه به‌وضوح خانه کارگر را از نوع اتحادیه‌های جانب‌دار دولت طبقه‌بندی می‌کند.
پایان‌نامه بر اساس پژوهش‌های دلبرت میلر و ویلیام فرم بر مبنای پنج مؤلفه هدف، منزلت اجتماعی، ساختار درونی، منابع و تکنیک‌های مورداستفاده به دنبال قرار دادن خانه کارگر در یکی از چهار نوع گونه اتحادیه کارگری است.

🖋میلر و فرم بر اساس این مؤلفه‌ها چهار گونه اتحادیه‌های کارگری را از یکدیگر تمیز می‌دهند که شامل اتحادیه‌های ایدئولوژیک، اتحادیه‌های جانب‌دار دولت، اتحادیه‌های ملت‌های نوپدید و اتحادیه‌های کارگری می‌شود.

🔺این مطلب را از وبسایت بخوانید و پایان نامه را خودتان مرور کنید:
https://davtalab.org/2022/2008/
@davtalaborg

باورتان می‌شود زنان دستفروش و کهنه‌فروش هندی اتحادیه داشته باشند؟

صنف دستفروشان هندی در طول یک دهه توانستند با ساماندهی، همکاری با شهرداری‌ها در نقاط مختلف کشور و پرداخت مالیات ناچیز هفتگی برای کارت و یک میز در محیط‌های مسقف، نهایتا جایگاه انسانی به دست بیاورند که با توجه به ساختار چندهزارساله طبقاتی هند پیش از این برای خودشان هم قابل تصور نبود.

👈 دستفروشان هندی تا همین یک دهه پیش به عنوان یکی از فقیرترین و فراموش‌شده‌ترین اقشار، به نماد چهره زشت حاشیه شهرها و خشونت و فساد پلیس شناخته می‌شدند.

✅اما از یک دهه پیش، گروه کوچکی از حمایتگران و داوطلبان، با شناسایی دستفروشان و صرف بیش از دو سال وقت برای تحقیق دقیق در زندگی، تعداد افراد خانواده، شیوه کار و آسیب‌های این گروه فراموش شده به این نتیجه رسیدند که نمی‌توانند به جای دستفروشان در دادگاه‌ها حرف بزنند چرا در دادگاه‌های قبلی دیده بودند که بیان خواسته‌های دستفروشان از زبان چند وکیل تحصیلکرده، از سوی قضات دادگاه و دیگران جدی گرفته نمی‌شود.
بقیه مطلب 👇🏽

🔺فعالان این گروه حمایتگری تاکید می‌کنند که پیش از شروع کمک، یک برنامه درازمدت را طراحی کردند که در راس آن برآورد نیاز گروه هدف بود:

🔑آن‌ها دو سال تمام را به جمع کردن اطلاعات از راه مصاحبه رو در رو و عمیق با زنان دستفروش و خانواده‌های آنان سپری کردند.

پس از ماه‌ها اعتمادسازی با شیوه‌های خلاقانه، دست به آموزش دستفروشانی زدند که عمدتا از سواد خواندن و نوشتن محروم بودند. فعالان این گروه، از لحظاتی تاریخی سخن می‌گویند 👈که شماری از زنان دستفروش و به حاشیه‌رانده شده که تا قبل از آن از پلیس کتک می‌خوردند توانستند مثل یک وکیل در دادگاه از مواضع خود دفاع کنند و دستاوردی تاریخی بر جای بگذارند.

✅اتحادیه دستفروشان هندی SEWA امروزه حتی برای فرزندان و نسل دوم دستفروشان هندی نیز برنامه دارد، در حالی که گروه کوچک نخبگان تحصیلکرده ممکن بود در شناخت کیفیت و پتانسیل انسانی پیشرفت افراد کم‌سواد و بیسواد دچار خطا شوند و صرف وقت برای آموزش گروهی از دستفروشان را بیهوده بپندارند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

برگزاری اعتراضات بازنشستگان در۸ شهر کشور؛
از حضور کمرنگ زنان تا کفن‌پوشی معترضین


به گزارش داوطلب؛ روز چهارشنبه ۱۹ مرداد ۱۴۰۱ صدها نفر از بازنشستگان تامین اجتماعی به صورت همزمان در برخی نقاط کشور تجمع اعتراضی برگزار کردند. بر اساس اطلاعات به دست آمده از رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی این اعتراضات که دست کم در ۸ شهر کشور در مقابل ادارات تامین اجتماعی برگزار شده، در برخی نقاط از جمله در کرمانشاه با برخوردهای امنیتی و انتظامی همراه بوده است. بازنشستگان در این تجمعات، خواستار اجرای مصوبه شورای عالی کار و افزایش مستمری به میزان ۳۸درصد+۵۱۵ هزار تومان، اجرای ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی و همسان‌سازی حقوق‌ها و اجرای ۲۵درصد باقیمانده همسان‌سازی حقوق سال گذشته شدند. شهرهای شوش، بابل، اهواز، اراک، کرمانشاه، کرمان، رشت و خرم‌آباد از جمله شهرهایی بودند که این تجمعات اعتراضی در آنها برگزار شده است.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣داوطلب باور دارد:

🔻قدرت در دست جمع است، رای جمع سرنوشت‌ساز است، پس 👈آگاهی کارگر از حقوق جمعی و فردی نکته‌ای کلیدی‌ست.

🔑با دامن زدن به گفتگو می‌توان به جمع قدرت بیشتری بخشید و همرای شد.

✅ برای هر مطالبه‌ای باید برنامه‌ریزی کرد👈پس به زبان دقیق تغییر نیازمندیم.

❌دولت‌ها حق ندارند به خاطر فعالیت صنفی با فعالان صنفی برخورد امنیتی کنند.

♻️انرژی مطالبه‌گرانه سوخت نمی‌شود؛ حتی اگر یک روند مطالبه‌گرانه امروز و اکنون پاسخ نگیرد مسیری روشن برای همان مطالبه یا دیگر مطالبات می‌گشاید.

✅ داوطلب را به دوستان خود توصیه کنید.
✅ ما را نقد کنید، به ما پیشنهاد کنید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻بازنشستگان کفن‌پوش چه می‌خواستند؟

📣روز چهارشنبه ۱۹ مرداد ۱۴۰۱ صدها بازنشسته تامین اجتماعی دست‌کم در ۸شهر مختلف از جمله شوش، بابل، اهواز، اراک، کرمانشاه، کرمان، رشت و خرم‌آباد روبروی اداره‌های تامین اجتماعی تجمع اعتراضی برگزار کردند که
👈در برخی نقاط از جمله، در کرمانشاه با برخوردهای امنیتی و انتظامی همراه بوده است.

✅بازنشستگان در این تجمع‌ها موارد زیر 👇🏽را خواستار شدند:

👈 اجرای مصوبه شورای عالی کار و افزایش مستمری به میزان ۳۸درصد+۵۱۵ هزار تومان
👈اجرای ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی و همسان‌سازی حقوق‌ها
👈و اجرای ۲۵درصد باقیمانده همسان‌سازی حقوق سال گذشته شدند.

این اعتراضات چند ویژگی داشت:
✅اعتراضاتِ میدانی به وسیله فضای مجازی ساماندهی شده بود.

✅اعتراضات به صورت پراکنده و غیرمتمرکز تداوم پیدا کرد.

✅زنان بازنشسته حضور کمرنگی داشتند.

✅تعدادی از معترضین به نشانه اعتراض به تداوم وضع موجود 👈کفن‌ پوشیده بودند.

✅معترضان در شعارها بر مضامینی چون 👈معیشت، درمان،قانون‌گرایی،مبارزه با ظلم، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی حاکمیت تاکید کردند.

معترضان به موروثی شدن روند اداره کانون‌های بازنشستگی اعتراض کردند.

⭕️ بقیه تحلیل داوطلب را از لینک زیر بخوانید و ویدیو را از دست ندهید: 👇🏽
https://davtalab.org/2022/2016/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید:
@davtalaborg

🔻شبکه اجتماعی کلاب‌هاوس به کاربران امکان پاک کردن حساب خود را نمی‌دهد.

📣یکی از نگران‌کننده‌ترین بخش‌های خط‌مشی حریم خصوصی Clubhouse این واقعیت است که ممکن است اطلاعات کاربر را با مقامات هر کشور به اشتراک بگذارد و اشتراک‌گذاری اطلاعات کاربران با مقامات کشورها ممکن است بدون اطلاع کاربران رخ دهد.

در خط‌مشی این اپلیکیشن صوتی آمده است:
❌«با توجه به ماهیت جهانی اینترنت، موافقت می‌کنید که از تمام قوانین و قوانین محلی در مورد استفاده از این سرویس، از جمله در مورد رفتار آنلاین و محتوای قابل قبول، پیروی کنید.»

✅البته مواردی وجود دارد که کلاب هاوس نقش خود را به عنوان یک بهشت آزادی بیان ایفا کرده است. مثلا در عربستان سعودی یا ترکیه. « امانی الاحمدی»، فعال آمریکایی سعودی-آمریکایی مقیم آمریکا، در اینباره می‌گوید: «کلاب هاوس در حال رونق است زیرا انبوهی از روشنفکران سعودی علاقه‌مند به بحث در مورد موضوعات متعددی هستند که می‌توانند در حوزه عمومی تابو یا سانسور شده در نظر گرفته شوند.

⭕️📣لطفا این مطلب را به دقت بخوانید، امتیازات و خطرهای فعالیت در کلاب‌هاوس را بسنجید، مراقب امنیت خود باشید و خواندن آن را به به دیگران هم توصیه کنید:
👇🏽
https://davtalab.org/2022/1905/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

📣 آیا می‌دانستید این موارد در قانون کشورها تخلف به شمار می‌رود؟

✅سازمان‌های جهانی برای سنجش وضعیت کشورها علاوه بر سنجش عملکرد دولت‌ها و نهادهای رسمی و غیر رسمی در رفتار با کارگران، 👈قانون کشورها را هم محک می‌زنند و سنجش قانون کاملا مستقل از سنجش عملکرد دولت‌ها انجام می‌گیرد و برآیندی از عملکرد نهادهای رسمی و غیر رسمی و ضعف قانونی نشان‌دهنده جایگاه کشورها در تراز بین‌المللی است.

🔻مثلا در رابطه با حق چانه‌زنی جمعی
موارد زیر در قانون کشورها از دید کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC ) تخلف است:

👈 ترویج ناکافی مذاکره جمعی در قانون کشورها

👈حکمیت اجباری تحمیل شده بر مذاکرات جمعی که در قانون قید شده باشد

👈 الزامات بیش از حد و/یا فقدان معیارهای عینی، از پیش تعیین شده و دقیق برای تعیین/به رسمیت شناختن اتحادیه‌های صنفی

👈 موارد نقض قراردادهای جمعی منعقده که در قانون قید بشود

👈 عدم تضمین روند قانونی- ضعف قانونی رسیدگی صحیح به تخلفات

بقیه مطلب 👇🏽

🔻به همین ترتیب، برخی دیگر از تخلف‌های قانون کشورها از این قرارند:

👈محدودیت قانونی در آزادی انتخاب ساختار و ترکیب اتحادیه

👈الزامات مجوز قبلی برای ثبت اتحادیه

👈فقدان ضمانت‌های قانونی موثر در برابر اقدامات تبعیض‌آمیز ضد اتحادیه یا رفتارهای مداخله‌گرانه

تمام موارد بالا از دید کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC ) در قانون کشورها تخلف به شمار می‌رود و این گونه تخلف با تخلف عملکرد دولت‌ها فرق دارد.

از لینک زیر ببینید کدام موارد در قانون کشورها تخلف است. 👇🏽
https://davtalab.org/2022/1988/

👍 داوطلب را لایک کنید.
✅در انتشار این مطلب کوشا باشید.

🔺خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

✅یک نکته مهم برای تضمین موفقیت طوفان توییتری:

🔻برای ترند شدنِ یک هشتگ (دیده شدن ناگهانی و وسیع هشتگ)👈 بازه زمانی انتخاب کنید.

🔑یک بازه زمانی ۲ تا ۳ ساعته بهترین حالت است، اما ۱ ساعت هم می‌تواند کاملا مفید باشد، چرا که احتمالا کسانی با یک یا دو ساعت تاخیر به طوفان می‌پیوندند.

🔑نکته کلیدی این است که اگر طوفان توییتری را در یک بازه زمانی متمرکز انجام دهید، احتمال ترند شدن بیشتر خواهد بود.

🔻یادتان باشد:
🔑زمانی از شبانه‌روز را انتخاب کنید که برای شرکت‌کنندگان و انتقال پیام شما مناسب باشد.

نکات دیگر تضمین موفقیت یک طوفان تویتری را از این لینک ببینید: 👇🏽
https://davtalab.org/2022/1993/

✅ این مطلب را به دیگران توصیه کنید.
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

📣رهبران صنفی چه کنند که خفقان و فشار بر فعالان صنفی به بی‌انگیزگی بقیه منجر نشود؟

افزایش فشار و دستگیری فعالان صنفی گرچه در شرایط خفقان می‌تواند 👈به عنوان تجدید قوا و بازیابی توان تشکیلاتی تلقی شود؛ اما در صورتی که استراتژی گذر از بحران پیش‌بینی نشده باشد، فشار ممکن است به بی‌انگیزگی بدنه صنفی معلمان و توقف کامل فعالیت‌های تشکیلاتی منجر شود.

🔻برای تدوین استراتژی مدیریت شرایط پرمخاطره، افزایش مشارکت و بازگشت فعالان صنفی به عرصه فعالیت تشکیلاتی، نکات زیر تعیین کننده است.

🔑جریانی که تشکل صنفی را رهبری می‌کند باید:👇🏽

۱✅ با تقسیم وظایف و آموزش بدنه، زمینه را برای ورود نیروهای جایگزین و کنشگران جوان آماده کند.

۲✅ بضاعت و ظرفیت افراد را در کنشگری درنظر بگیرد و انتظارات خود را بر پایه این ظرفیت‌ها تنظیم کند.

۳✅ به کنشگرانی که هزینه‌های زیادی بابت کنش‌های صنفی پرداخت کرده‌اند فرصت بازیابی و قدرت‌یابی دوباره بدهد.

۴✅با افزایش حمایت و پشتیبانی از فعالانی که در حین فعالیت درگیر پرونده‌سازی‌ها یا محکومیت‌های قضایی شده‌اند👈 از فشار روانی ناشی از برخوردهای امنیتی بر فعالان و همچنین بر بدنه بکاهد.

۵✅ برنامه‌ای برای رسیدگی مادی و معنوی به خانواده فعال صنفی که در زندان به سر می‌برد، داشته باشد.

🔑علاوه بر نهاد صنفی که وظیفه تبیین استراتژی برای گذر از شرایط پرمخاطره در فعالیت‌های تشکیلاتی را بر عهده دارد؛ خانواده و گروه همکاران نقش مهمی در بازیابی توان فعالیت کنشگران صنفی دارند.

بیشتر بخوانید: https://davtalab.org/2022/1927/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.


@davtalaborg

🔻امتناع از به رسمیت شناختن اتحادیه‌ یکی از رایج‌ترین اشکال تخلف دولت‌ها یا کارفرماهاست

⭕️تظاهر به اینکه آزادی تشکل زمانی باید وجود داشته باشد که در واقعیت حقوق کارگران تضمین نشده باشد!

⭕️ گاهی اوقات شرکت‌ها به کارگران خود اجازه می‌دهند به اتحادیه‌ها بپیوندند و حتی آن‌ها را به رسمیت می‌شناسند، اما سپس با امتناع از به رسمیت شناختن یا مذاکره با اتحادیه، ارزش آن‌ها را تضعیف می‌کنند؛
مثلا شرکت‌ها ممکن است شش ماه را صرف مذاکره در مورد بند اول توافقنامه حق چانه‌زنی دسته‌جمعی کنند!

⭕️ برخی از کارفرمایان برای جلوگیری از چانه‌زنی معنادار نمایندگان اتحادیه‌ها، از ارائه اطلاعات مناسب در مورد موضوعات مورد مذاکره به آن‌ها خودداری می‌کنند.

⭕️کارفرمایان از روش‌های تهدیدآمیز برای مهار قدرت چانه‌زنی کارگران استفاده کنند؛ مقلا با تهدید کارکنان به انتقال کارخانه به جای دیگر
بقیه مطلب 👇🏽

👈در بدترین موارد، اعضای اتحادیه ممکن است به دلیل دفاع از حق خود برای سازماندهی تشکل مورد آزار فیزیکی قرار بگیرند، دستگیر شوند یا حتی به قتل برسند.

✅همان گونه که کارگران از حق آزادی تشکیل انجمن برخوردارند، 🔑کارفرمایان نیز این حق را دارند که تشکل یا اتحادیه بسازند و یا به آن بپیوندند.

✅کارگران و کارفرمایان در قالب همین اتحادیه‌ها می‌توانند به طور رسمی نماینده انجام مذاکرات برای دستیابی به راه حل‌هایی برای بهبود شرایط کار در سطح کلان شوند.

توضیح هر دو تصویر: اتحادیه‌های کارگری در عبور از دوره موسوم به افسردگی بزرگ امریکا -ناشی از بحران اقتصادی پساجنگ جهانی دوم- نقش کلیدی داشتند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

مهمترین چالش‌های فراروی جنبش کارگری ایران

🔻موقتی‌سازی نیروی کار
به استناد آمار رسمی، اکنون بیش از ۹۰ درصد نیروی کار کشور را نیروی کار دارای قرارداد موقت تشکیل می‌دهند؛ طرحی که مجوز آن از ابتدای دهه ۷۰ و در پی سیاست‌های مربوط به آزادسازی اقتصادی صادر شد و بعد از سال‌ها با تبدیل شدن به پای ثابت روابط کار به ویژه در بخش خصوصی و پیمانکاری‌ها، کارگران زیادی را با تهدید امنیت شغلی روبرو کرد.

👈کاهش توان چانه‌زنی جمعی و محرومیت از حداقل‌های حقوق کار، از اثرات سوءِ موقتی‌سازی نیروی کار بود که هنوز هم در تمام بخش‌های شغلی وجود دارد.

🔻خارج کردن کارگاه‌های زیر ده نفر از شمول قانون کار یکی دیگر از مهم‌ترن چالش‌هاست که در پستی جداگانه به آن خواهیم پرداخت.

آیا کارگاه زیر ده‌نفر می‌شناسید؟ کارگران آن در چه شرایطی قرار دارند؟
✍️چالش‌های کارفرما و کارگران یک کارگاه کوچک کدام‌اند؟

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻زنده‌سوزی کارگران در مناطق گرمسیر و سکوت قانون

به گزارش داوطلب؛ طی یک ماهه اخیر صدها نفر از کارگران شاغل در پروژه‌های نفت و پتروشیمی در مناطق جنوبی ایران دچار گرمازدگی شدند و بنابر گزارش منابع کارگری، چندتن از این کارگران در اثر این گرمازدگی 👈جان خود را از دست داده‌اند.

📣 عبدالرزاق سیمریان یکی از کارگران پیمانی طرح توسعه فاز دو پالایشگاه آبادان بود که روز ششم مرداد بر اثر شدت گرما و کار در محیط با رطوبت بالای ۹۰ درصد جان باخت. او به دلیل فشار کاری بالا توسط کارفرما و عدم تعطیلی کار در گرمای طاقت فرسا بر اثر تشنج و ایست قلبی جانش را از دست داد.

✅در پی بالارفتن آمار کارگرانی که در اثر گرمازدگی بیهوش و به مراکز درمانی منتقل شدند 👈کارگران بخش‌های مختلف صنایع نفت، گاز و‌ پتروشیمی در مراکز و پروژه‌ها از کارفرمایان خواسته‌اند تا در روزهایی که درجه گرما و درصد رطوبت هوا بسیار بالاست 👈ساعات کاری را به ۶ ساعت کاهش دهند ✖️اما تاکنون پاسخی از کارفرمایان دریافت نکرده‌اند.

علیرضا میرغفاری رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی تازه‌تاسیس پالایشگاه دهم مجتمع گاز پارس جنوبی می‌گوید: نیاز است که هر چند ساعت یکبار کارگران ریکاوری شوند یا مایعاتِ لازم به بدنشان برسد اما این اتفاق نمی‌افتد؛ کمیته‌های حفاظت فنی و ایمنی بهداشت وجود ندارد و قوانینی که قرار است کارگران را از چنین وضعیتِ خطرناکی نجات دهد، به کارشان نمی‌آید.

https://davtalab.org/2022/2022/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

📣 همه ما دوستی داریم که:

🔻بی‌سواد نیست ولی فکر می‌کند پیگیری قضایای کارگری به طیف خاصی از گرایش سیاسی یا باور ایدئولوژیک مربوط می‌شود!

🔻 چندین سال کار کرده ولی خودش را مشمول تعریف کارگر نمی‌داند پس 👈از حق و حقوق کارگران خبر ندارد و این اطلاعات را کلیدی نمی‌‌داند!

🔻 هر روز سر کار می‌رود ولی👈 هنوز باور ندارد که حضور پرشمارتر و پررنگ‌تر زنان در محیط کار و فعالیت صنفی وضعیت را برای همه بهتر می‌کند!

🔻 تحصیلکرده است ولی تعریف کلیشه‌ای، سازمانی و یا محدودی 👈از واژه کارگر دارد!

🔻به حقوق کارگران به این دلیل حساس نیست که به خاطر اشتغال به کار دفتری خودش را جزو کارگران نمی‌داند!


🔻 می‌خواهد خود و همکارانش وضعیت اقتصادی باثبات‌تری داشته باشند ولی هر بار که از حق تشکل‌یابی کارگران صحبت می‌شود 👈فکر می‌کند قضیه مربوط به کسان دیگری‌ است!

✅لطفا مطالب ما را با آن‌ها به اشتراک بگذارید چرا که باور داریم هر کسی که کار کرده، کار می‌کند یا به دنبال کار می‌گردد باید درباره حقوق کارگری و صنفی خود اطلاع داشته باشد.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣خبر روز
✅کارگران شرکت‌ صنعتی و معدنی گل‌گهر سیرجان، امروز چهارشنبه ۲۶ مرداد در اعتراض به دریافت نکردن چندماه حقوق و معوقات مزدی خود، 👈دست از کار کشیدند و اعتصاب کردند‌.

🔻در هفته‌های اخیر فشار بر کارگرانی که واقعا چیزی به جز حق خود نمی‌خواهند افزایش یافته.

✅ سرکوب کارگران نقض قوانین بین‌المللی‌ست، باید متوقف شود و غیرقانونی اعلام شود.

یک خبر دیگر را در پست بعد ببینید👇🏽

خبر روز 📣

همین امروز اعلام شد که برای ۲۱ نفر از کارگران شرکت آذرآب در ارتباط با اعتراضات خردادماه آن‌ها، حکم قضایی صادر شده است.

بر اساس گزارش‌های تایید شده، چهار نفر تبرئه شدند و👈 ۱۷ نفر احکام شلاق و حبس تعلیقی دریافت کرده‌اند.
این حکم به علت اعتراضات صنفی خردادماه کارگران این شرکت صادر شده است.

❌حکم حبس و شلاق، نقض قوانین بین‌المللی است.
❌ ایران به دلیل فشار بر کارگران در گزارش اخیر کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری در گروه بدترین کشورهای جهان برای کارگران قرار گرفته است.
خلاصه گزارش را از این جا ببینید:👇🏽
https://davtalab.org/2022/1956/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg