🌐 روز جهانی پرستار ۲۰۲۵
🩺 پرستاران چه می‌خواهند؟

در روز جهانی پرستار، پرستاران ایرانی بیش از همیشه منتظر دیده شدن‌اند؛ دیده شدن زحمات‌شان، شب‌ بیداری‌هایشان و نقشی که در حفظ جان انسان‌ها دارند.

درخواست‌شان روشن است:
✔️ افزایش حقوق و مزایا
✔️ امنیت شغلی
✔️ کاهش فشار کاری
✔️ به رسمیت شناخته شدن حق‌شان برای تشکل‌یابی و تجمع و آن طوری که پرستاران در شبکه‌ها نوشته‌اند، «تمام شدن کارآگاه‌بازی‌ها و امنیتی‌بازی‌های فیلم‌پلیسی با چند فعال یک لاقبای صنفی» که به غیر از حقوق‌ قانونی‌شان چیزی نخواسته بودند!

خواسته‌های پرستاران فقط مالی نیست: آن‌ها می‌خواهند مثل بسیاری از کشورها در تصمیم‌گیری‌های سلامت حضور داشته باشند، فرصت رشد و آموزش داشته باشند و با احترام در نظام سلامت دیده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چنین سرمایه‌هایی داریم:
یک گروه داوطلب از کازرونی‌ها چگونه با صافکاری ماشین‌های آسیب‌دیده در بندرعباس از فروپاشی اجتماع جلوگیری می‌کنند؟

▫️ما از بچه‌های کازرون، اومدیم بندرعباس و ۲۴ساعته کار می‌کنیم تا خودروهای آسیب‌دیده رو رایگان صافکاری و نقاشی کنیم.

▫️اما وسط این گرما و شرجی، با قطعی برق و نبود تجهیزات، یه موتور برق درست نداریم، نصف اونم که هست، یه اسب قدرت نداره و فقط می‌تونیم ۳ تا ماشین را در روز تعمیر کنیم.

▫️ ما اگه امکانات داشتیم، روزی ۵۰ تا ماشین هم رنگ می‌زدیم. اما مسئولین، حتی نمی‌تونند دو تا موتور ساده برامون فراهم کنن.

وی اضافه می‌کند: «باور کنید اگه این مسئول‌ها اندازه ۱۷ نفر غیرت داشتن، الان ایران صد سال جلوتر از آمریکا بود!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 هزینه پنهان نارضایتی کارکنان:
نارضایتی کارکنان چگونه بر ایمنی و سلامت محیط کار تأثیر می‌گذارد؟

تشکل‌ها هنگام نارضایتی گسترده کارکنان از وضعیت شغلی نگران‌اند که نارضایتی به قیمت نقض ایمنی سلامت همکاران تمام شود.

اتحادیه راهبران مترو تهران با ذکر ۳ مثال ملموس درباره رابطه نارضایتی کارکنان و نقض ایمنی، نوشت:

«اثر موجیِ عدم مشارکت بر پروتکل‌های ایمنی
▫️در یک کارخانه تولیدی متوسط، افزایش ناگهانی حوادث در محل کار، زنگ خطر را به صدا درآورد. تحقیقات نه به خرابی ماشین‌آلات یا آموزش ناکافی، بلکه به موج نگران‌کننده‌ای از بی‌تفاوتی کارکنان اشاره کرد - بیش از ۴۰٪ از کارگران گزارش دادند که احساس می‌کنند از نقش‌های خود جدا شده‌اند. مطالعات نشان داده است که کارکنان متعهد ۲۳٪ بیشتر مولد و به پروتکل‌های ایمنی توجه دارند. با این حال، با کاهش اشتیاق، رعایت این پروتکل‌ها کاهش یافته و منجر به افزایش مستقیم ۱۵ درصدی آسیب‌های حین کار شده است. برای کارفرمایان، این روند نگران‌کننده، واقعیتی تلخ را آشکار می‌کند: بی‌تفاوتی نیروی کار می‌تواند موج‌هایی ایجاد کند که اقدامات ایمنی را تضعیف می‌کند و منجر به عواقب غم‌انگیز و مسئولیت‌های پرهزینه می‌شود.

▫️یک اورژانس بیمارستان شلوغ را تصور کنید، جایی که هر ثانیه مهم است و خطر مرگ و زندگی وجود دارد. در میان این هرج و مرج، آمارها نشان می‌دهند که بیمارستان‌هایی که رضایت کارکنان بالایی دارند، 50 درصد کمتر دچار خطاهای پزشکی می‌شوند. با این حال، وقتی روحیه کارکنان کاهش می‌یابد، میزان خطا به طرز چشمگیری افزایش می‌یابد و کارکنان بی‌علاقه به افزایش سرسام‌آور حوادث قابل اجتناب کمک می‌کنند. در نتیجه، بار مالی می‌تواند به سرعت افزایش یابد - تخمین زده می‌شود که هر خطای قابل پیشگیری حدود ۴۰۰۰ دلار هزینه دارد. با نشان دادن تأثیرات گسترده بی‌علاقه بودن کارکنان بر پروتکل‌های ایمنی، واضح است که هزینه‌های پنهان نارضایتی کارکنان نه تنها بر بهره‌وری تأثیر می‌گذارد، بلکه می‌تواند رفاه مشتریان و سایر کارکنان را نیز به خطر بیندازد و سازمان‌ها را با پیامدهای اعتباری و مالی مواجه کند.

ارزیابی پیامدهای بلندمدت سلامت نیروی کار ناراضی

▫️در یک کارخانه تولیدی شلوغ واقع در قلب غرب میانه آمریکا، مدیری به نام سارا متوجه الگوی نگران‌کننده‌ای شد: هرچه تیمش ناراضی‌تر می‌شد، حوادث محل کار بیشتر می‌شد. مطالعه اخیر گالوپ نشان داد که شرکت‌هایی با نیروی کار بسیار بی‌علاقه، غیبت سرسام‌آور ۸۱ درصدی را تجربه می‌کنند. وقتی او گزارش‌های ایمنی را بررسی کرد، مشخص شد که تنها در سال گذشته، میزان استنادات سی درصد افزایش یافته است. نارضایتی در بین کارمندان او تأثیر موجی ایجاد کرد و منجر به فرهنگ بی‌تفاوتی نسبت به پروتکل‌های ایمنی شد، به طوری که کارگران به جای تمرکز بر وظایف خود، درگیر نارضایتی خود بودند. آمار دیگر فقط اعداد نبودند؛ آنها نمایانگر زندگی‌های واقعی در معرض خطر و پیامدهای مالی بودند که می‌توانست به میلیون‌ها نفر برسد.»

منابع
مطلب: اتحادیه راهبران مترو تهران

ویدیو: آرشیو کانال طب اورژانس

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چه می‌شود که تحصیلکرده‌ها به دنبال مطالبات قشر کارگر نمی‌روند؟

مهدی موحدی بکنظر، سخنگوی سازمان امور مالیاتی کشور و معلم اقتصاد دانشگاه بر اساس گزارش اخیر مرکز پژوهش‌های مجلس:

▫️بیشتر کسانی که در دانشگاه‌های مهم کشور قبول شدند از دهک‌های پردرآمد جامعه هستند.

▫️تنها ۲ درصد داوطلبان با رتبه زیر سه هزار کنکور، در مدارس دولتی درس خوانده‌اند.

▫️فرزندان دهک‌های پردرآمد جامعه اصولا درکی از زندگی خانواده‌ها کارگر ندارند.

مطالبه‌گران عدالت آموزشی می‌پرسند که چرا این گفته‌ها از سوی مجلس و افراد با مناصب رسمی پذیرفته است ولی موجب پرونده‌گشایی و فشار بر مطالبه‌گران عدالت آموزشی می‌شود؟

🗝کلید اصلی اجرای قانون «آموزش همگانی» در آزادی تشکل‌های فعال برآمده از بدنه اجتماع و به رسمیت شناختن این تشکل‌هاست:

تشکل‌ها و سازمان‌های مردم‌نهاد در دورافتاده‌ترین مناطق سنتی جهان تنها به این دلیل توانسته‌اند شکاف آموزشی را کوچک کنند که اجازه فعالیت و حتی بودجه مصوب دولتی داشته‌اند؛ از جمله در کشورهای در حال توسعه اتحادیه اروپا، دولت‌ها موظفند سالانه صدهاهزار یورو در اختیار سازمان‌های مردم بگذارند که به اجرای طرح‌های محلی و منطقه‌ای سامان بدهند.
بخشی از این طرح‌ها همیشه با کار داوطلبانه افرادی به سامان می‌رسد که برای تغییر جامعه کوچک اطراف خود انگیزه دارند.

در مطلب بعدی ببینید که سیستم آموزشی هند از کدام تشکل داوطلبانه درس می‌گیرد!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی تشکل‌ها و سازمان‌های مردمی بتوانند آزادانه فعالیت کنند معجزه می‌آفرینند

آموزش دختران (Educate Girls) یک سازمان غیرانتفاعی است که در سال ۲۰۰۷ تأسیس شد. این سازمان در مناطق روستایی هند فعالیت می‌کند تا میزان ثبت‌نام، ماندگاری و نتایج یادگیری دختران را بهبود بخشد و نرخ ازدواج خردسالان را پایین بیاورد.

این برنامه درون سیستم آموزش دولتی و در تعامل با آن فعالیت می‌کند تا سیستم را از درون مدارس متحول کند و همکاری مقامات آموزشی هند با این برنامه نشان از گفتگوهای طولانی و حساب‌شده دارد.

داوطلبان با آموزش معلمان و گفتگوهای پیگیر با خانواده‌های سنتی که تا پیش از این اجازه مدرسه رفتن به کودکان و به ویژه به دختران خود نمی‌دادند توانسته‌اند تحولی در منطقه پیدید بیاورند و حتی رویای افزایش کیفیت آموزش را عملی کنند.

- بخشی از تلاش‌های سازمان به همکاری با مدارس دولتی برای جا انداختن زنگ‌های این سازمان در برنامه هفتگی و گفتگو و مکاتبات با سازمان‌های محلی و بین‌المللی و روزآمد کردن وبسایت تخصیص داده می‌شود.

دستاوردهای کلیدی:
ثبت‌نام بیش از ۱.۸ میلیون دختر بازمانده از تحصیل
بهبود نتایج یادگیری بیش از ۲ میلیون کودک
گسترش از یک منطقه در راجستان به بیش از ۲۰ منطقه در سراسر هند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۴ پرستار بیمارستان مدنی کرج به دلیل فرار یک زندانی از بیمارستان، ۳ روز بازداشت بودند!

- پرستارها در گفتگو با شرق: «فرار زندانی بدون مامور و دست‌بند و پابند به ما ارتباط ندارد!»

- پرستارها حتی در زندان خدمات درمانی ارائه کردند چون کمک را وظیفه خود می‌دانند.

محمد شریفی مقدم پس از بازداشت ۳ روزه پرستاران گفت:
▫️همه‌جور رفتار دیده بودم اما این یکی واقعاً عجیب بود! فقط مانده بود که از یک پرستار بخواهند زندانبان هم شود!

▫️حتی مدیران بیمارستان و دانشگاه و حراست بیمارستان و دانشگاه به جای حمایت از پرستاران بازداشت‌شده، «خود را کنار کشیدند و اصلاً کاری به موضوع نداشتند».

▫️در گذشته، موارد متعددی از این دست در شهرهای مختلف، از جمله اصفهان و مشهد، گزارش شده است. به‌عنوان مثال، رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد از یک فعال صنفی پرستاری شکایت کرده و پرونده قضائی برای او تشکیل داده است. این برخورد با پرستاران در موارد متعدد و در شهرهای مختلف تکرار شده است. در کل، دانشگاه یا علیه یک فعال صنفی شکایت می‌کند و یا از افرادی که با پرستاران این رفتارها را می‌کنند، حمایت می‌کند!

پیگیری‌های «شرق» نشان می‌دهد که فرار زندانی از بیمارستان شهید مدنی کرج حدود ساعت ۷ونیم صبح‌ سه‌شنبه ۹ اردیبهشت (دو هفته پیش) رخ داد؛ درست هنگام تغییر شیفت در بیمارستان: مردی با لباس عادی (نه لباس بیمارستان) در حالی که نه دستبند به دست و نه پابند به پا داشته از کنار مسئول شیف می‌گذرد. پرستار مسئول شیفت او را نمی‌شناخت و نمی‌دانست کدام بیمار است.

◾️ دبیر کل خانه پرستار نیز پس از دو هفته این خبر را رسانه‌ای کرد. شریفی مقدم در اینستاگرام خود نوشت که خانه پرستار «این رفتار را بی‌سابقه می‌داند و می‌گوید تا روشن‌شدن ابعاد این پرونده توسط وزارت بهداشت و سایر مسئولان مربوطه،‌ جامعه پرستاری ماجرا را پیگیری می‌کند.»

به پرستاران در کلانتری چه گذشت؟
شرق به نقل از پرستاران نوشت که آنان به برخوردهای کلانتری اعتراض دارند:

«یکی از همکاران ما را به محوطه برده و مجبور کردند زمین را تمیز و سطل زباله‌ها را خالی کند. فضای بازداشتگاه از نظر بهداشتی بد بود. به ما آب معدنی ندادند و گفتند باید از سرویس کثیف و آلوده بازداشتگاه استفاده کنیم. از طرف دیگر خانواده‌ها برای ما غذا می‌آوردند و از چند غذا، تنها دو غذا به ما می‌دادند. هم‌اتاقی زندانی فرارکرده هم با ما در بازداشتگاه بود، او یک سالمند ۶۵، ۷۰‌ساله بود که دستش زیر دستگاه رفته و به‌تازگی عمل پیوند انگشت انجام داده بود. او درد زیادی می‌کشید و نگران بودیم دستش دوباره عفونت کند.

با التماس توانستیم راضی‌شان کنیم که داروهایش را بدهند و بگذارند پانسمان دستش را عوض کنیم». به گفته این پرستار، دلیل این رفتارها مشخص نیست. برخوردها آن‌قدر بد بود که یکی از همکاران روز شنبه دچار حمله شد، احتمالا حمله عصبی بود. نیاز به معاینه داشت اما کسی رسیدگی نمی‌کرد. مدام فریاد می‌زدند و بی‌احترامی می‌کردند: «به‌‌سختی راضی‌شان کردیم به اورژانس اطلاع دهند». او تأکید می‌کند که برای پرستار فرقی نمی‌کند بیمار نماینده مجلس باشد یا فرد عادی یا یک متهم فراری: «ما موظفیم خدمات درمانی و مراقبتی‌مان را ارائه دهیم.

پرستاران گفتند که برایشان قرار وثیقه ۳۰۰ میلیون تومانی صادر شد که با توجه به اعزام دیرهنگام‌شان به دادسرا،‌ وقت اداری پایان یافت و امکان گذاشتن وثیقه هم منتفی شد. به ناچار تا صبح روز شنبه در بازداشتگاه ماندند.
آن‌ها فعلا با قرار وثیقه آزادند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران مدنی و صنفی در برهه بالا گرفتن فشار چه می‌کنند؟

▫️با بی‌عملی اصرار می‌کنند که به هیچ ابزارهای تقویتی، جلسه ویژه یا تغییر و تشدید استراتژی هیچ نیازی نیست و برای مدتی کند یا خاموش می‌شوند.
یا
▫️به سرعت به تقویت استراتژی می‌پردازند تا از بحران به وجود آمده به نفع مطالبات امتیاز بگیرند چرا که می‌دانند برهه فشار، می‌تواند برهه برداشت محصول باشد. در این نوع رویکرد، افزایش فشار بر فعالان به معنی آن است که موثر عمل کرده‌اند و اکنون هنگام آن است که اولا محصول قابل برداشت را شناسایی کنند و دوم، استراتژی‌های خود را بررسی کنند.

تفاوت این دو نوع رویکرد، نشان‌دهنده استراتژی برنده و بازنده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چالش‌های شکل‌گیری تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری اما غیر رادیکال
معرفی چند ابزار غیر تقابلی برای پیشرفت این دسته از تشکل‌ها

گزارش تحلیلی داوطلب

در بسیاری از جوامع، به ویژه در جوامع با تاریخ طولانی از سرکوب و محدودیت‌های اجتماعی و سیاسی، ممکن است بی‌اعتمادی نسبت به نهادهای مستقل و رویکردهای مسالمت‌آمیز وجود داشته باشد. در چنین شرایطی، تشکل‌هایی که از رویکرد غیرتقابلی استفاده می‌کنند، ممکن است با شک و تردید از سوی برخی اعضای خود روبه‌رو شوند که از آن‌ها انتظار دارند در برابر نهادهای دولتی و قدرت‌ها به‌طور فعال و رادیکال مقاومت کنند.

در ایران، با توجه به فضای پیچیده سیاسی و اجتماعی، به نظر می‌رسد که گروه‌های مطالبه‌گر برای در امان ماندن از سرکوب و محدودیت‌های قانونی بتوانند کنشگری مؤثر و تدریجی را به عنوان رویکرد عملگرایانه‌تری برای دست‌یابی به نتایج مؤثر و پایدار شناسایی کنند.

در برخی شرایط و با استفاده از مؤلفه‌های خاص، می‌توان امیدوار بود که تشکل‌های مستقل اما غیرتقابلی بتوانند رشد کنند و موفق شوند. برخی از این مؤلفه‌ها عبارتند از:

ایجاد فرهنگ گفت‌وگو و مصالحه
تشکل‌هایی که به دنبال رویکرد غیرتقابلی هستند، باید بر فرهنگ گفت‌وگو و مذاکرات تأکید کنند. آن‌ها می‌توانند با استفاده از ظرفیت‌های سازمانی و مدنی برای پیگیری مطالبات خود، به‌دنبال ایجاد تغییرات تدریجی باشند. مذاکرات مداوم با نهادهای دولتی، کارفرمایان، و دیگر گروه‌های اجتماعی می‌تواند فضایی برای ایجاد توافق‌های متقابل ایجاد کند.

استفاده از ابزارهای قانونی و مدنی
تشکل‌های مستقل اما غیرتقابلی می‌توانند برای پیشبرد اهداف خود از ابزارهای قانونی و مدنی استفاده کنند. آن‌ها می‌توانند در چارچوب قوانین موجود به دفاع از حقوق خود بپردازند و از ظرفیت‌های قانونی برای پیشبرد مطالبات خود بهره ببرند.

تشکل‌های مستقل اما غیرتقابلی می‌توانند از دو مولفه دیگر نیز برای پیشرفت بهره ببرند.
این دو مولفه را در گزارش داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خوبی شرایط وخیم چیست؟
آیا تجربه کار کردن با کارفرمای بد می‌تواند بیشتر از کارفرمای متوسط منفعت داشته باشد؟

▫️گاهی در شرایط وخیم منفعتی هست که در شرایط عادی وجود ندارد.
روانشناس اجتماعی دانیل گیلبرت در سال 2004 در مقاله‌ای علمی با نام تناقض محدوده بتا Region Beta Paradox شرایط بد ولی تحمل‌پذیر را مخرب‌تر از شرایط وخیم دانست:
شرایط آزارنده ولی تحمل‌پذیر برای افراد می‌تواند خطرناک‌تر از شرایط وخیم باشد چرا که افراد با وجود نارضایتی، انگیزه کافی برای تغییر شرایط بد ولی غیروخیم را ندارند.

▫️محدوده بتا به معنی شرایطی شدیدا وخیم‌تر از حد عادی است که ممکن است قرار گرفتن در آن به سود افراد تمام شود، چرا که تنها با تجربه شرایط تحمل ناپذیر بتا، دست به تغییر شرایط می‌زنند.

▫️برای کنشگران صنفی و مدنی، گفتگو با گروه هم‌صنفی‌ها درباره موقعیت کنونی و شناسایی آن به عنوان «محدوده بتا» ضروری است چرا که به گروه انگیزه می‌دهند که راهی برای برون رفت از شرایط کنونی پیدا کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شرایط پرمخاطره محیطی: چگونه می‌توان در دل محدودیت‌ها کنش‌گر ماند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

ثبت آمار کمّی برگزاری پنج تا شش تجمع صنفی- کارگری در یک هفته، حاکی از آن است که با وجود قرار گرفتن در معرض محدودیت‌ها و شرایط پرمخاطره‌ای که حکومت برای سازماندهی کارگران ایجاد کرده، همچنان بسیاری از گروهها از مطالبه‌گری دست نکشیده‌اند و از روش‌های مختلفی برای بیان خواسته‌های خود استفاده می‌کنند.

برای کنشگرانی که در شرایط فشارهای فزاینده همچنان مطالبه‌گر باقی می‌ماند، پرسش این است که چگونه می‌توان در عین حفظ اصول و اهداف، از خطرات و پیامدهای منفی ناشی از فعالیت در این شرایط اجتناب کرد یا آن‌ها را مدیریت کرد.

جنبش‌های کارگری در تونس
تونس قبل از انقلاب ۲۰۱۱ با فضای سیاسی و اجتماعی بسته‌ای روبه‌رو بود که کنش‌های صنفی و کارگری در آن محدودیت‌های بسیاری داشت. با این حال، اتحادیه عمومی کارگران تونس (UGTT) به عنوان یکی از نهادهای صنفی قوی، توانست در این فضای بسته، فعالیت‌های خود را ادامه دهد و حتی نقش اساسی در انقلاب تونس ایفا کند.

در گزارش داوطلب، دستاوردهای کار اتحادیه عمومی کارگران تونس (UGTT) در دوره سرکوب را مرور کنید و همچنین نمونه‌های موردی جنبش کارگری و صنفی در مصر و آرژانتین را ببینید.

ایران نیز در دو دهه اخیر شاهد برخی کنش‌های موفق و نیمه‌موفق صنفی و کارگری به ویژه علیه خصوصی‌سازی در برخی صنایع مادر بوده است. این جنبش‌ها را مرور کنید و ببینید استراتژی‌های برنده در شرایط فشار کدام‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جشن و موسیقی در یک جلسه عادی شرکت بیمه!
اما به چه دلیل معترضان در تجمع خیابانی خود از موسیقی و ترانه استفاده نمی‌کنند؟

▫️قانون نانوشته‌ی «صدا ممنوع!»

بر اساس یک ضرب‌المثل کنشگری، تجمع مطالبه‌گرانه بدون موسیقی و ترانه مثل جشن تولد بدون کیک است! اما در شرایطی که جامعه محدودیت‌های ممنوع بودن نانوشته پخش و اجرای موسیقی را نادیده می‌گیرد و شاهد اجرای موسیقی خیابانی هستیم چرا مطالبه‌گران چنین انتخابی پیش روی خود نمی‌بینند؟

طبل‌های تکایا در دوره محرم بدون مجوز، به نشان حق‌خواهی در خیابان‌ها نواخته می‌شوند اما تجمع‌کنندگان خیابانی هنوز وارد مرحله‌ای نشده‌اند که از موسیقی یا ابزار آن برای بیان خواسته خود و علاقمند کردن اجتماع به موضوع تجمع استفاده کنند. هرچند، در برخی از تجمع‌ها به ندرت شاهد کفن پوشیدن برخی تجمع‌کنندگان مدنی و صنفی بوده‌ایم.

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با انتشار مطلب کوتاهی به قلم علی صادقی، عضو انجمن صنفی فرهنگیان شاغل و بازنشسته کرمانشاه، در روز سه‌شنبه ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۴ توضیح داده است که چگونه ماشین این معلم به دلیل حمل آمپلی‌فایر تجمع معلمان توقیف شده است.

علی صادقی در مطلب خود با عنوان مجازاتی به شیوه سعودی‌ها، جزییات توقیف ماشینش را این گونه شرح می‌دهد:

در دهه‌ی هشتاد میلادی جایی خواندم در عربستان سعودی هرگاه راننده‌ای از چراغ قرمز عبور کند پلیس ماشین را شلاق می‌زند. حالا که عربستان سعودی متمدن شده، کشور ما جای آن را گرفته است.

امروز ظهر خواستم برم دنبال فرزندم مدرسه که موبایلم با شماره‌ای به نام ناشناس زنگ خورد. وقتی آن را برداشتم، شخصی بعد از سلام گفت از پلیس امنیت تماس می‌گیرم، شما سیستم صوتی غیرمجاز نصب کرده‌اید و باید به پلیس امنیت جهت بررسی مراجعه نمایید.

وقتی به پلیس امنیت مراجعه نمودم، گفتند چون دستگاه آمپلی‌فایری که هنگام تجمع بازنشستگان از آن‌ استفاده می‌شود در روز تجمع با ماشین شما حمل شده، باید ماشین‌تان توقیف شود و به پارکینگ نیروی انتظامی برود. هر چه استدلال کردم، فایده نداشت و به ناچار ماشینم را تحویل پارکینگ نیروی انتظامی دادم.

▫️پرسنل نفت هم بی‌صدا بودند و از تجمع خود ویدیو منتشر نمی‌کردند ولی این رویه تغییر کرد!

ما همچنین شاهدیم که اوایل تجمع گروه‌های معترض نفت، چیزی بیش از یک تصویر صامت و محتاطانه از آن‌ها منتشر نمی‌شد ولی با هر حرکت اجتماعی غیرمربوط به مطالبات نفت، پرسنل نفت نیز توانایی پیدا کردند که از حالت صامت خارج شوند، صدای خود را در مقیاس انتشار یک ویدیو به دست بیاورند و ویدیو منتشر کنند، هرچند که به دلیل پیدا صدادار شدن پرسنل معترض نفت یا هم‌زمان با آن، افرادی شناسایی و تنبیه شدند و از حرارت ویدیوها کم شد؛ همچنین به دلیل به سامان رسیدن بخش کوچکی از مطالبات و تفرقه به وجود آمدن میان نیروهای مختلف معترض، و دلایل دیگر، از شمار تجمع‌ها کم شد ولی تجمع‌ها متوقف نشد چرا که نقض حقوق کارکنان نفت ادامه دارد.

📣حساسیت ویژه نشان دادن به بی‌قانونی یک ابزار کنشگری است
یکی از قضایایی که می‌تواند موضوع فعالیت چندین گروه موتلف مطالبه‌گر باشد، برنتافتن بی‌قانونی‌ و نشان دادن واکنش شدید به شکسته شدن قانون یا رفتارهای سلیقه‌ای به جای قانون است. کنشگران می‌دانند که اگر مرز قانون مشخص باشد، می‌توان برای تغییر آن امضا جمع کرد، کارزار به راه انداخت و فرهنگ‌سازی کرد ولی پهنه خاکستری نیمه‌قانونی، دشمن مطالبه‌گران و بهترین ابزار محدود کردن جنبش‌هاست.

بر اساس صفحات غیررسمی، این ویدیو مربوط به بیمه سامان است ولی داوطلب نمی‌تواند چنین اطلاعاتی را مستقلا تایید کند. همچنین درباره زمان و مکان دقیق آن اطلاعی در دست نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۳ روز اعتصاب رانندگان اتوبوس با شعار «کار شایسته، حقوق شایسته» پایتخت بلغارستان را فلج کرد!

پیام اختصاصی یک کاربر از بلغارستان- دیروز:

«امروز، روز دومی بود که صوفیه فلج شد. رانندگان اتوبوس اعم از زن و مرد اتوبوس‌ها را پارک کردند و راه را بند آوردند. ترافیک عجیبی شده بود چون هر که ماشین داشت بیرون آورده بود. بقیه همه مجبور شدند پیاده یا با مترو بروند سر کار و مترو با وجود اضافه کردن قطارهای بیشتر، غلغله بود؛ مخصوصا در ساعات رفت و برگشت به کار. این اواخر تعداد اعتصاب‌ رانندگان اتوبوس‌ بیشتر شده. نکته جالب این است که رانندگان اتوبوس می‌گویند هزینه‌ها یورویی‌ه، حقوق ما لوایی‌ه! مردم به خصوص آن‌هایی که در غرب زندگی کرده‌اند می‌دانند که اعتصاب اتوبوس‌ها قضیه‌ای عادی است چون راننده‌ها حقوق‌شان را می‌خواهند- برای همین مردم شکایت نمی‌کنند. اعتراض و اعتصاب و درخواست بیشتر شدن حقوق بخشی از فرهنگ اروپا و شرکت‌های بزرگ اروپایی است و بلغاری‌ها هم برای ورود به این فرهنگ آماده می‌شوند.

پلیس راه را برای رانندگان عصبانی باز می‌کرد و این نسلی که امروز ایجاد راه‌بندان را حق خود می‌داند، در رژیم گذشته قبل از سال ۱۹۹۸ جرات یک تجمع ساده را نداشت.»

▫️خواسته و دستاوردهای اعتصاب کنفدراسیون اتحادیه‌های مستقل بلغارستان
داوطلب همچنین با جستجو در اخبار، به نکات زیر دست یافت:

▫️اعتصاب‌کنندگان خواستار افزایش حقوق ماهانه ۴۰۰ لوا (۲۰۰یورو) در سال جاری، ۵۰۰ لوا در سال آینده و ۶۰۰ لوا در سال ۲۰۲۷ هستند. شهرداری صوفیه به کمبود بودجه برای پرداخت چنین افزایش‌هایی به دلیل افزایش‌های زیاد حقوق دیگر کارکنان زیرمجموعه شهرداری در سال‌های اخیر اشاره کرده است. رانندگان تهدید کرده‌اند که در صورت عدم ملاقات نمایندگانشان با مقامات، اعتصاب طی روزهای آینده نیز ادامه خواهد یافت. شعار آن‌ها این است: «کار شایسته، حقوق شایسته»
اعتصاب ۱۴ مه چندین مرحله از اعتصاب پلکانی است و اعتصاب‌کنندگان خواستار مذاکره با مقامات صوفیه شدند.
شمار مسافران مترو یک رکورد بر جا گذاشت.

▫️معاون رئیس کنفدراسیون CITUB دیروز در ۱۴ مه- ۲۴ اردیبهشت به خبرنگاران گفت: «اگر صدای ما شنیده نشود، در هفته‌های آینده به یک اعتصاب مؤثر سامان خواهیم داد و سپس تمام حمل و نقل عمومی مسدود خواهد شد، نه فقط مثل امروز که چند ساعت اعتصاب کردیم.»

▫️در سال‌های اخیر، کارکنان حمل‌ونقل عمومی در صوفیه، پایتخت بلغارستان، چندین بار دست به اعتصاب و اعتراض زده‌اند. در ژانویه ۲۰۲۴، فدراسیون اتحادیه‌های ترابری زیرشاخه کنفدراسیون اتحادیه‌های مستقل بلغارستان (CITUB) تظاهراتی را با درخواست افزایش ۳۰٪ حقوق، بهبود شرایط کاری و جذب نیروی جدید سازمان‌دهی کرد. شهردار صوفیه در پاسخ، افزایش ۱۵٪ حقوق از اول مارس را پیشنهاد داد، اما مذاکرات برای افزایش بیشتر ادامه یافت. همچنین ماه گذشته در همین روز، اتوبوس‌ها اعتصاب کردند.

▫️در دسامبر ۲۰۲۴، اعتصاب دیگری منجر به توقف ۲۶ خط اتوبوس شد. علت این اعتصاب، عدم توافق بر سر قرارداد جمعی جدید پس از انقضای قرارداد قبلی بود. شهرداری صوفیه اعلام کرد که ۱۵٪ افزایش حقوق، سیستم پاداش و ۷۰ میلیون لوا برای یارانه کارت‌های سفر ارائه داده است.

▫️پیش از موج چند ماه اخیر نیز در مه ۲۰۲۲، کارکنان حمل‌ونقل عمومی با همکاری اتحادیه‌های دیگر، اعتراضاتی را برای افزایش بودجه دولتی در بخش حمل‌ونقل برگزار کردند که منجر به تغییرات قانونی و تأمین بخشی از بودجه مورد نیاز شد.

(لِوا واحد پول کنونی بلغارستان است که قرار است ظرف ماه‌های آینده در چند مرحله به یورو تبدیل شود، قضیه‌ای که با مخالفت بخشی از مردم روبرو شده که بر این باورند که قیمت اقلام اساسی افزایش خواهد یافت.)

در مطلب بعدی ببینید ساختار اتحادیه‌های ترابری بلغارستان پس از تغییر رژیم سوسیالیستی چگونه است، اتحادیه‌ها تا چه اندازه بدنه را نمایندگی می‌کنند و اندازه کارایی آن‌ها را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تغییر نقش اتحادیه‌های بلغارستان پس از تغییر
از «نوار نقاله سیاست‌های دولت» به «نمایندگی اعضا و استفاده موثر از ابزارهای چانه‌زنی جمعی»

بلغارستان در زمان دولت سوسیالیست هم اتحادیه‌های پرطمطراقی داشت که مدام از کارگران صحبت می‌کردند ولی این اتحادیه‌ها هرگز حقوق کارگران را با کشورهای دیگر مقایسه نکردند، فراخوان تجمع یا اعتصاب برای چانه‌زنی ندادند و از ابزار فشار برای دسترسی اعضای صنف به حقوق بیشتر استفاده نکردند.

اساسا چانه‌زنی برای حقوق قضیه‌ای وحشت‌بار با پیامدهای غیرقابل تصور تلقی می‌شد. یک ضرب‌المثل از دوران عثمانی به یادگار مانده بود که «گردنی که خم باشد زیر تیغ نخواهد رفت» و چنین ذهنیتی در دوره سوسیالیسم هم صادق بود. با وجود فراهم بودن امکانات اولیه برای همه، نارضایتی‌ها در حد زمزمه، پچ‌پچ و جوک و متلک با نزدیکان بیان می‌شد ولی بازار سیاه کالاهای خارجی به ویژه برای خرید کریسمس داغ بود: واردکنندگان اجناس خارجی افراد وصل به قدرت، مانند فرزندان سفرا بودند- تقریبا تنها قشری که گذرنامه داشتند و همه راضی بودند چرا راهی برای اعلام نارضایتی وجود نداشت. اعلام نارضایتی نه تنها ممکن بود خودشان را ناپدید کند بلکه در روند گزینش فرزندانشان در دانشگاه و گزینش شغلی اعضای خانواده تاثیر می‌گذاشت.

ممنوعیت چانه‌زنی با تغییر رژیم سوسیالیستی برداشته شد
در دوران حکومت کمونیستی در بلغارستان (۱۹۴۸ تا ۱۹۸۹)، اتحادیه‌های کارگری به‌عنوان ابزار دولت عمل می‌کردند و فاقد استقلال واقعی و قدرت چانه‌زنی مؤثر بودند. این اتحادیه‌ها به‌عنوان «نوار نقاله» سیاست‌های حزب کمونیست بلغارستان شناخته می‌شدند و نقش اصلی آن‌ها اجرای برنامه‌های اقتصادی دولتی، مانند طرح‌های پنج‌ساله، رقابت‌های سوسیالیستی و پیشرفت فنی بود.

در این دوره، اتحادیه‌ها به‌جای دفاع از منافع کارگران، بیشتر به‌عنوان مجری سیاست‌های حزب کمونیست عمل می‌کردند. اگرچه عضویت در اتحادیه‌ها تقریباً اجباری بود و حدود ۹۸٪ از کارگران عضو بودند، اما این عضویت بیشتر به‌دلیل دسترسی به مزایایی مانند مراکز تفریحی و بهداشتی بود تا نمایندگی واقعی منافع کارگران. رهبران سوسیالیست مانند کارگران رفتار می‌کردند، از لهجه و هویت‌ روستایی برای کسب مشروعیت استفاده می‌کردند و مسخره کردن فرهنگ غرب بدون نشان دادن دشمنی مستقیم، بخشی از تفریح روزمره کانال‌های تلویزیونی بود که به همراه گزارش‌های بزرگ از پیشرفت کارگران و زندگی خوب آن‌ها حس رضایت از داشته‌های کنونی را به کارگران القا می‌کرد.

کارگران با تغییر رژیم به یاد نداشته‌ها افتادند
چند ماه پس از تغییر رژیم، کنفدراسیون اتحادیه‌های مستقل بلغارستان (CITUB) در فوریه ۱۹۹۰ تأسیس شد که تا امروز بزرگ‌ترین سازمان اتحادیه‌ای در این کشور است. این کنفدراسیون با بیش از ۲۸۰٬۰۰۰ عضو، ساختاری افقی و عمودی دارد و در قالب ۳۵ فدراسیون و اتحادیه فعالیت می‌کند، اتحادیه‌ای که در اوایل تاسیس نتوانست موثر عمل کند:

بلغارستان در سال‌های ۱۹۹۶ تا ۱۹۹۷ دچار ابر‌تورم (Hyperinflation) شد؛ این بحران در پی فروپاشی اقتصاد کنترل‌شده دولتی و اصلاحات ناکارآمد پس از سقوط کمونیسم رخ داد ولی اتحادیه‌های تازه‌تاسیس نتوانستند به سرعت چانه‌زنی کنند یا سهم موثری در بهتر کردن زندگی کارگران داشته باشند.

علل ابرتورم (۱۹۹۶–۱۹۹۷):

- بحران بانکی: در سال ۱۹۹۶، بیش از ۱۴ بانک تجاری ورشکست شدند.

- چاپ بی‌رویه پول برای تأمین کسری بودجه دولت

- سقوط اعتماد عمومی به واحد پول ملی، یعنی لِو (lev)

- در اوج بحران، نرخ تورم سالانه به بیش از ۲۰۰۰٪ رسید.
اصلاح پولی — حذف صفرها: (برای بازگرداندن ثبات و اعتماد عمومی به پول ملی، بلغارستان در تاریخ ۵ ژوئیه ۱۹۹۹ اصلاح پولی انجام داد.)

▫️ویژگی‌های اصلی این اصلاح:
هر ۱۰۰۰ لِو قدیم (BGL) برابر شد با ۱ لِو جدید (BGN)

پول قدیمی (BGL) با لِو جدید (BGN) جایگزین شد (کد ارزی "BGN" حفظ شد، اما در عمل به آن "لِو جدید" گفته می‌شد).

اسکناس‌ها و سکه‌های جدید منتشر شدند.

این اصلاح پس از آن صورت گرفت که بلغارستان در سال ۱۹۹۷ سیستم هیئت ارزی (Currency Board) را پیاده‌سازی کرد و لِو را به مارک آلمان (و بعداً یورو) ثابت کرد.

از زمان حذف ۶ صفر و سپس با ورود بلغارستان به حوزه اتحادیه اروپا، نرخ پول ملی به نسبت دیگر ارزهای قدرتمند ثابت ماند و اقتصاد با وجود تحت تاثیر قرار گرفتن از رکود جهانی، به رشد خود ادامه داد. از آن‌جایی که تقسیم درآمد در همه اصناف به نرخ یکسانی رخ نمی‌دهد، و فشار موج‌های تورم بر اصناف مختلف یکسان نیست، در دهه اخیر، شمار مطالعات و نظرسنجی‌ها از زندگی کارگران، حرکت‌های جمعی مطالبه‌گرانه و کلا اعتماد به نفس اصناف برای چانه‌زنی چندین برابر شده است. رفتار پلیس نیز با پروتکل‌های بین‌المللی برای حفاظت از حق تجمع و حق آزادی بیان مطابقت پیدا کرده است.

📣مژگان باقری فعال حقوق معلمان:
راهی جز فعالیت مسالمت‌آمیز صنفی نمی‌شناسیم، به زندان و پابند می‌ارزید، ما برنده شدیم

▫️خیابان میدان قدرت‌نمایی تشکل‌های صنفی است و نه با ما آغاز شده و نه با بازداشت ما به پایان می‌رسد.
▫️۳ سال از سرکوب جنبش معلمان گذشته و تقریبا تمام معلمان زندانی یا دوره محکومیت‌شان به پایان رسیده یا آزادی مشروط گرفته‌اند و یا مانند من دوران حبس با پابند الکترونیکی را می‌گذرانند.
▫️بی‌ تردید می‌توان ادعا کرد که در مبارزه ناعادلانه بین معلمان و حاکمیت، بازنده بزرگ حاکمیت بوده است.
▫️تجربه‌ای که ما معلمان زندانی در این سه سال به دست آورده‌ایم چنان ارزشمند است که به تمام هزینه‌های پرداخت‌شده می‌ارزد.ما به پایانِ خوش این راه ایمان داریم.
▫️ما آخرین گروهی هستیم که با زبان قانون با شما سخن می‌گوید.

مژگان باقری، فعال صنفی معلمان فارس، در مطلبی که از سوی کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران منتشر شد به شرح موج سه سال اخیر فشارها بر فعالان صنفی و نتایج آن پرداخته است: 🔻

📣در تمام دنیا، معلمان برای حق همه دانش‌آموزان برای زندگی و آموزش چانه‌زنی می‌کنند

معلمان ایران هنوز به یک کارزار فراگیر ملی برای فقرزدایی از دانش‌آموزان و تضمین دسترسی همه کودکان به آموزش سامان نداده‌اند و این دینی است که به جامعه دارند اما این به ان معنی نیست که از دیدن بی‌عدالتی به کودکان این سرزمین رنج نمی‌کشند.

احساس ناتوانی برای به وجود آوردن تغییر را با بی‌تفاوتی اشتباه نگیرید!

معلمانی که تلاشگر حق عدالت آموزشی‌اند می‌توانند این اعتماد به نفس را به همکاران خود برگردانند.

با همکاران خود و دیگران رو در رو سخن بگویید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نامه دادخواهی پرستاران البرز به استاندار

- مدیران در برخی از مراکز در قبال کارکنان از الفاظ ناشایست و اهانت آمیز استفاده می‌کنند.

- نبود شفافیت مالی در پرداخت‌های دانشگاه، اختصاص رفاهیات به اشخاص خاص و ...

- علل ترک خدمت گسترده پرستاران در استان البرز


📣 هیئت مدیره نظام پرستاری البرز، با انتقاد از دانشگاه علوم پزشکی البرز که برای تأمین نیروی پرستاری اقدامی انجام نداده است، نامه‌ای به استاندار نوشتند:

▫️جناب آقای استاندار، بر خلاف آنچه که از سوی دانشگاه علوم پزشکی بیان می‌شود، پرسنل این مجموعه به دلیل عدم دریافت حق و حقوق قانونی خود، در اوج گرفتاری‌ها و تنگناهای معیشتی بی سابقه‌ای به سر می‌برند و از سوی دیگر به دلیل بی توجهی مدیران این حوزه به ملزومات خدمات استاندارد (تجهیزات سالم و به روز، استاندارد تعداد پرستار به تخت و بیمار، امنیت جانی، امنیت شغلی، حفظ کرامت و جایگاه سازمانی و …) از اینکه قادر به ارائه خدمات در شأن مردم شریف استان نیستند، ناراضی و معترض هستند.

▫️هم اکنون که این نامه را برای شما می‌نویسیم، جامعه‌ی پرستاری استان را التهاب و نگرانی بی سابقه‌ای فرا گرفته است و به ناچار واقعیتی ناخوشایند، از وضعیت موجود را بیان می‌کنیم. زیرا جامعه پرستاری استان البرز، آن هم در شرایط اوج نیازهای جامعه به خدمات سلامت، می‌بایست به انتظارات عمومی پاسخگو باشند.

▫️ مردم در سراسر استان از نبود نیروی انسانی کافی ارائه کننده خدمت، تجهیزات، امکانات و…، در حوزه بهداشت و درمان رنج می‌برند.

▫️دانشگاه علوم پزشکی البرز اقدامی در راستای جبران کمبود پرستار صورت نداده در حالی‌که وزارت بهداشت و درمان، از یک سال قبل جهت استاندارد سازی کمیت نیروهای گروه پرستاری (پرستار، کمک پرستار)، به دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور مجوز جذب این گروه را داده است.

▫️مراکز درمانی جدیدی در سطح استان بدون جذب نیرو و با اتکا به جابه جایی اجباری پرستاران در حال افتتاح می‌باشد در حالی‌که تمامی مراکز درمانی استان در بحران کمبود پرستار هستند.

▫️تعطیلی چندین بخش در برخی از مراکز درمانی، ضرب و شتم پرستاران در حین خدمت،، انتظارهای چندین ساعته بیماران حتی بعضاً اورژانسی، مستعمل بودن آمبولانس‌ها و…، در مراکز بهداشتی و درمانی نمونه‌ای از پیامدهای مدیریتی این بخش در استان است.

▫️آقای استاندار؛ پرستاران البرز نه تنها از سوی دانشگاه رها شده و هیچ حمایتی نمی‌شوند بلکه به دفعات مورد برخوردهای غیر قانونی و قهری نیز واقع می‌شوند که می‌شود برای مثال به بی توجهی دانشگاه نسبت به بازداشت ۴ تن از پرستاران بیمارستان مدنی به دنبال فرار یک متهم از این مرکز اشاره نمود که طبق اسناد موجود این پرستاران به مدت سه روز کامل بدون دسترسی به وکیل و نقض حقوق شهروندی از سوی کلانتری مسئول حفاظت از متهم فراری، با هماهنگی دانشگاه علوم پزشکی در بازداشت بودند. این اتفاق کاملاً بی سابقه در کشور در حالی در استان البرز رخ داد که دانشگاه علوم پزشکی از همه بهتر می‌دانست مسئولیت چنین اتفاقاتی به هیچ وجه با پرستاران کشیک نیست. افکار عمومی جامعه پرستاری استان ضمن درخواست پاسخ نسبت به برخوردهای ناشایست مأمورین کلانتری با پرستاران بازداشتی و برخورد با مسئولین دانشگاه می‌باشد که با وجود وظیفه قانونی خود در حمایت قضائی از کارکنان در این امر کوتاهی نمودند.

با وجود پیگیری‌های گسترده و مکاتبات صورت گرفته، سکوت مسئولین به زودی دست‌اندرکاران و استانداری را با اعتراض جدی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در سراسر استان مواجه خواهد ساخت، که به دلیل محدودیت‌ها و موانع خدمتی و عدم دریافت حق و حقوق نمی‌توانند پاسخگوی خانواده و انتظارات مردمی از خود باشند.

آن‌ها در پایان افزودند:
در بیانی صادقانه، رویکرد خارج از ضوابط و مداخلات غیر تخصصی معاونت درمان دانشگاه در حوزه مدیریت پرستاری و عدم بهره‌گیری از نوابغ پرستاری استان و بی اعتنایی ریاست دانشگاه به حساسیت حرفه پرستاری که در خط مقدم ارائه خدمات سلامت قرار دارد، نشان می‌دهد که مسئولین استانی نمی‌توانند از تحقق مطالبات کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، که در کانون اولویت دولت قرار و بار اصلی طرح خدمات سلامت به دوش دارند حمایت کنند و بر این اساس و به هر دلیل از دستور کار خارج کرده‌اند.

در انتها برای اینکه گمان نشود بیان مطلب بالا، به جنابعالی، با نیت فرافکنی و درد دل بوده از محضر حضرتعالی درخواست داریم؛ پیگیری موارد بیان شده و رفع سایر معضلات و مشکلات این بخش را در راستای ارتقای سطح سلامت مردم شریف استان در اسرع وقت در دستور کار قرار دهید.

متاسفانه تصویر نامه نه در خبرگزاری مهر و نه در وبسایت خانه پرستار منتشر نشده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣واکنش معلم‌ها به تغییر ساعت مدارس:
«به وزارت آموزش‌وپرورش بگیم که امتحانات پایان سال شروع شده یا زوده!؟»

▫️همیشه زمانی بخشنامه‌ها به مدارس می‌رسد که دیگر دیر شده!

شروع کلاس، ساعت ۶ صبح!

وقتی می‌گیم توی ۲۰ سال گذشته، هیچ‌کدام از این‌ها سر کلاس نرفتن برای تدریس، دقیقا دلیلش چنین حرف‌هایی است!

مزبان حبیبی در کانال عدالت آموزشی نوشت:

کلاس‌ها تموم شده، برخی از دانش‌آموزان چند تا امتحان پایان سال رو هم دادن، تازه وزارت آموزش‌وپرورش جلسه گرفتن تا ساعت شروع به کار مدارس رو تغییر بدن!

خانم‌ها و آقایان تصمیم‌گیر، دیر نیومدین به نظرتون!؟

سی سال معلم بودم و همیشه همینطور بوده، زمانی بخشنامه‌ها به مدارس می‌رسید که اصلا ارزشی نداشت.

ظاهرا وزارت آموزش‌وپرورش برای یک ایران دیگر برنامه‌ریزی می‌کند یا شاید ما اصلا معلم مدارس ایران نبودیم!

در آمریکا، یک معلم کلاس چهارم ابتدایی را از کلاس درس برای وزارت آموزش‌وپرورش انتخاب می‌کنند، ما هم کسانی در وزارت لنگر انداخته‌اند که اصلا طی ده سال گذشته هیچ‌گاه تدریس نکرده‌اند و تفاوت مدرسه را با نانوایی نمی‌دانند.

برخی‌ها هم کلا معلم نبودن، یکی از شهرداری اومد، یکیش هم که ۲۱ روز سابقه کار داشت که شده معاون وزیر! بعد ما از کسانی‌که که روز بیست‌ویکم استخدام شدن معاون وزیر، انتظار داریم که شرایط معلمان در کلاس‌های درس را درک کنند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«اشتغال مجدد بازنشستگان» مستمری را قطع می‌کند و موجب جریمه کارفرما خواهد شد

بازنشستگان می‌گویند که اگر حقوق کافی دریافت می‌کردند نیاز نبود پس از بازنشستگی و در دوران استراحت دوباره سر کار بروند.

ایلنا نوشت:
▫️سازمان تأمین اجتماعی در هشداری اعلام کرده که اشتغال مجدد بازنشستگان می‌تواند منجر به قطع مستمری آنان شود.

▫️طبق این اعلام، اگر فردی پس از بازنشستگی دوباره مشغول به کار شود، نه‌تنها کارفرما در زمان حسابرسی با جریمه مالی مواجه خواهد شد، بلکه احتمال قطع مستمری بازنشسته نیز وجود دارد.

▫️این هشدار در حالی صادر شده که بسیاری از کارگران بازنشسته به دلیل ناکافی بودن مستمری دریافتی چاره ای جز اشتغال مجدد ندارند؛ مستمری دریافتی نیمی از هزینه‌های زندگی را تامین نمی‌کند و بازنشستگان ناچارند دوباره وارد بازار کار شوند.

تلاش‌های بازنشستگان برای دریافت حقوق قانونی، مسیری از مطالبه‌گری برای نسل بعد می‌گشاید. پس همراهان طبیعی بازنشستگان، موج بعدی کسانی هستند که در آینده نزدیک بازنشسته خواهند شد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر