📣پرستاران بدون تشکل در برابر چندین لایه سازمانی تصمیم‌گیرنده:
«اضافه‌کار به نرخ جدید فقط در صورت چشم‌پوشی از حق آف!»

کانال خبری پرستاران به نقل از یک پرستار شاغل در علوم پزشکی واحد... نوشت:

«به ما گفته‌اند اگر می‌خواهید اضافه‌کاری جدید شامل حالتون بشه باید از حق آف کودک خود بگذرید.»
این پرستار می‌خواست بداند: «آیا این قانونی است؟»

یک پرستار در پاسخ نوشت:
دفتر پرستاری هر بیمارستان خود منبع قوانینی است که خود تعیین و اجرا می‌کند؛ گویا به اینها گفته‌اند انجام هر کاری مجاز است. به اینها این اختیار را داده‌اند که برای اداره ی بیمارستان و خالی نماندن بخش‌ها از کادر مجاز به اجرای هر کاری که خود صلاح می‌دانند هستند؛ کافی‌ست چرخ بیمارستان بچرخد و مهم نیست زیر این چرخهای روان حقوق چند نفر له می‌شوند و در حق آنها ظلم می‌شود.

وی افزود: «تعداد شیفت‌های زیاد و اضافه‌کار اجباری و نحو ه محاسبه مبلغ اضافه کار از این موارد است.»

پرستاران پس از ماه‌ها اعتراض به اضافه‌کار اجباری و نرخ پایین دستمزد بالاخره توانستند با هزینه‌های سنگین نرخ قانونی اضافه‌کار را حدود ۲.۵ برابر افزایش بدهند ولی بدون تشکل، هیچ نظارتی بر شیوه اجرای آن نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رادیکالیسم و آینده تشکل‌های صنفی و کارگری در ایران:
مرزبندی میان رادیکالیسم انقلابی و کنشگری مؤثر و تدریجی

گزارش تحلیلی داوطلب

در بخش یکم رادیکالیزم و آینده تشکل‌های صنفی و کارگری در ایران، پس از بررسی دوگانه‌ی افراط و انفعال در تشکل‌های کارگری و خطرات و تبعات هرکدام به چند راهکارهای برای رویارویی با دوگانه افراط و انفعال پرداختیم.

در رادیکالیسم انقلابی، هدف نه تنها اصلاحات جزئی، بلکه تغییرات اساسی و ساختاری است که ممکن است به تغییرات بنیادین در نهادها، قوانین، و نظام‌های اجتماعی منجر شود.

در مقابل، کنشگری مؤثر و تدریجی به معنای پیگیری اهداف اجتماعی و اقتصادی از راه روش‌های اصلاح‌طلبانه، منطقی و گام‌به‌گام است. این رویکرد به‌دنبال بهبود و تغییر شرایط از طریق مذاکرات، فعالیت‌های قانونی، و فعالیت‌های مدنی و اجتماعی است.



مرزبندی میان رادیکالیسم انقلابی و کنشگری مؤثر و تدریجی به شرایط خاص اجتماعی، اقتصادی و سیاسی هر جامعه وابسته است و می‌تواند تأثیر زیادی در موفقیت یا شکست تشکل‌ها در دستیابی به اهداف خود داشته باشد به همین دلیل در بخش دوم این جستار، با تعریف مرزبندی میان «رادیکالیسم انقلابی» و «کنشگری تدریجی» به رویکرد و اهداف هرکدام و تأثیر و تبعات هر یک می‌پردازیم و امکانات و چالش‌ها را بررسی کرده‌ایم.

در این گزارش تحلیلی داوطلب ببینید که آیا امکان شکل‌گیری «تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری اما رادیکالیزه نشده» وجود دارد و چالش‌های شکل‌گیری تشکل‌های مستقل اما غیر رادیکال چیست و چه می‌توان کرد.

نسخه فعالیت سیاسی برای کنشگران صنفی و کارگری را در مطلب بعدی ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نسخه فعالیت سیاسی برای کنشگران صنفی و کارگری
آیا ورود فعالان و تشکل‌های صنفی و کارگری به فعالیت سیاسی، الزاما به معنای تحمیل هزینه‌های سنگین به بدنه است؟!

گزارش تحلیلی داوطلب

هرچند نتایج نظرسنجی داوطلب در خصوص اولویت تشکل‌های صنفی معلمان در شرایط کنونی نشان داد که عبور از فعالیت صنفی به فعالیت سیاسی، مورد توافق بسیاری از اعضای بدنه صنفی معلمان نیست و ورود برخی از کنشگران صنفی به عرصه فعالیت سیاسی چندان منطبق با ظرفیت و توان تشکیلاتی این گروه‌ها نباشد، با این حال این پرسش مطرح می‌شود که آیا ورود فعالان و تشکل‌های صنفی و کارگری به فعالیت سیاسی، الزاما به معنای تحمیل هزینه‌های سنگین به بدنه است؟!

منافع صنفی و کارگری باید در اولویت باشد
در گزارش داوطلب ببینید که چگونه تعیین مرز بین فعالیت صنفی و فعالیت سیاسی (کارکرد حزبی یا جناح سیاسی)، همچنان یکی از چالش‌های بزرگ فعالان صنفی و کارگری نه تنها در ایران، بلکه در بسیاری از نقاط جهان است. به عنوان مثال؛ در ایالات متحده یکی از نقدهای جدی به فعالیت اتحادیه‌ها، جهت‌گیری‌ها و مواضع سیاسی آنها بدون در نظر گرفتن منافع طبقات کارگری است.

اما حتی در ساختارهای غیردموکراتیک نیز فعالان کارگری می‌توانند در چارچوب دفاع از سیاست‌ها و قوانینی که به نفع کارگران و بهبود شرایط کار است، با در نظر گرفتن برخی ملاحظات در فعالیت‌های سیاسی شرکت کنند. این موارد عبارتند از:

تمرکز بر بسیج و سازماندهی: فعالان کارگری به جای تکیه صرف بر کانال های سیاسی سنتی، می‌توانند بر سازماندهی مردمی در جوامع خود تمرکز کنند. این شامل بسیج کارگران، ایجاد اتحاد با سایر سازمان‌ها و حمایت از تغییر در سطح جوامع محلی است.

کمپین های آموزشی و اطلاع‌رسانی: فعالان کارگری می‌توانند در کمپین های آموزشی و آگاهی‌بخشی برای افزایش آگاهی در مورد مسائل کارگری و اهمیت حقوق کارگران شرکت کنند. با اطلاع‌رسانی به مردم و تقویت درک عمیق‌تر از این موضوعات، فعالان می‌توانند بدون درگیر شدن مستقیم در سیاست‌های حزبی از آرمان خود حمایت کنند.

ائتلاف سازی: تشکیل ائتلاف با سایر گروه ها و سازمان های مدافع که اهداف مشابهی دارند، می‌تواند صدای فعالان کارگری را تقویت کند و حمایت گسترده‌تری از ابتکارهای آنها ایجاد کند. این ائتلاف ها می‌توانند بر روی اهداف مشترک با هم کار کنند و در عین حال از دخالت مستقیم در فعالیت های سیاسی حزبی اجتناب کنند.

حمایت از سیاست‌گذاری‌های خاص یا اصلاحات قانونی: فعالان کارگری می‌توانند بر حمایت از سیاست‌های خاص و اصلاحات قانونی تمرکز کنند که مستقیماً بر حقوق کارگران و شرایط کار تأثیر می‌گذارد. این رویکرد به فعالان اجازه می‌دهد تا با سیاست‌گذاران و قانون‌گذاران تعامل داشته باشند، بدون اینکه لزوماً خود را با هیچ حزب یا گروه سیاسی خاصی همسو کنند.

تعامل غیرحزبی: در حالی که فعالیت کارگری اغلب با سیاست تلاقی می‌کند، فعالان می‌توانند برای حفظ موضع غیرحزبی تلاش کنند و بر مطالبات صنفی تمرکز کنند. این می‌تواند به جلوگیری از گرفتار شدن در سیاست های حزبی کمک کند در حالی که همچنان از تغییرات معنادار حمایت می‌کند.

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رهبران یک حرکت مطالبه‌گرانه صنفی چگونه برای پیروزی برنامه‌ریزی می‌کنند؟

▫️مردم باید بتوانند بدون نیاز به فداکاری فوق‌العاده‌، در برنامه شما مشارکت داشته باشند.
▫️اگر ترفند و شگرد مطلوب فراتر از حدود منابع انسانی یا اقتصادی شماست، آن را به سطحی برسانید که بتوانید انجامش دهید.
▫️برنامه‌ شما باید دورنمای موفقیت داشته باشد چون مردم به شدت مایلند که موفق شوند و می‌خواهند کاری که منطقی است را برای دستیابی به پیروزی انجام دهند.

▫️برنامه‌ شما باید واقع‌بینانه و قابل مدیریت باشد. رویکرد شما در بسیج اعضا باید معقول، منطقی و قابل اجرا باشد.

همچنین ببینید:
فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است. در این کتابچه راهنما، سازمان و عملکرد آن را ایرادیابی کنید.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرسش‌های اساسی برای نقد درونی یک تشکل

نقد درونی تشکل‌ها یک فرآیند تحلیلی است که نیازمند ارزیابی جامع از جنبه‌های مختلف سازمان، از ساختار گرفته تا اهداف، فرآیندها و منابع آن است.

در گزارش داوطلب ببینید چرا نقد درونی یک تشکل مهم‌تر از نقد اوضاع بیرونی است.

برای شروع، باید از تحلیل ساختاری و فرآیندهای تصمیم‌گیری آغاز کرد و سپس به بررسی فرهنگ سازمانی، منابع مالی، شفافیت و نتایج عملی پرداخت. در نهایت، پیشنهادات اصلاحی باید بر اساس یافته‌ها ارائه شود تا به بهبود کارایی و اثربخشی تشکل کمک کند.

برای درک بهتر موضوع پاسخ به این پرسش‌های سوال کلیدی به شناخت اعضا و یا افرادی که تمایل به عضویت در تشکلی دارند، کمک خواهد کرد:

۱. آیا ساختار سازمانی شفاف و پاسخگو است؟ آیا اختیارات به درستی تقسیم شده‌اند؟ آیا اعضا نقش مؤثری در تعیین دستور کارها و تصمیم‌گیری‌ها دارند؟

۲. آیا ساختار سازمانی انعطاف‌پذیر است؟ آیا دچار بروکراسی غیرضروری شده است؟ آیا هیرارشی سازمانی باعث ایجاد شکاف بین اعضا می‌شود؟

۳. آیا فرآیند تعیین دستور کارها و تصمیم‌گیری شفاف است؟ آیا تصمیمات مطابق با منافع جمعی اعضا گرفته می‌شود؟ آیا درون تشکل به مشارکت فعال اعضا احترام گذاشته می‌شود؟

۴. آیا تصمیمات به طور مداوم به نفع رهبری یا اقلیتی از اعضا است؟ آیا تصمیمات می‌توانند منافع اکثریت اعضا را تأمین کنند؟

۵. آیا تشکل به یک فرهنگ مشارکتی، شفاف و پاسخگو معتقد است؟ آیا از نظرات و پیشنهادات اعضا استقبال می‌شود؟

۶. آیا فرهنگ سازمانی، سکتاریسم، برتری‌جویی یا رقابت‌های غیرسازنده را تقویت می‌کند؟ آیا فضای درونی تشکل به اعضا اجازه می‌دهد که اختلافات خود را به شکل سازنده حل کنند؟

۷. آیا تشکل صنفی در مدیریت منابع و سرمایه خود شفاف است؟ آیا منابع به‌طور عادلانه و مؤثر میان اعضا تقسیم می‌شود؟

۸. آیا تشکل صنفی وابسته به منابع خاص یا نهادهای بیرونی است که ممکن است استقلال آن را تهدید کنند؟ آیا مشکلات مالی مانع از تحقق اهداف تشکل می‌شود؟

۹. آیا اهداف و ماموریت تشکل صنفی به طور دقیق تعریف شده‌اند؟ آیا این اهداف در عمل دست‌یافتنی و واقع‌بینانه هستند؟

۱۰. آیا تشکل در دستیابی به اهداف خود موفق بوده است؟ آیا نتایج حاصل از فعالیت‌های تشکل با انتظارات اعضا هم‌راستا است؟

۱۱. آیا رهبری یا هیات مدیره تشکل به نقدهای اعضا پاسخ می‌دهد؟ آیا رهبران و مدیران خود را در برابر تصمیمات اتخاذشده مسئول می‌دانند؟

۱۲. چگونه می‌توان ساختار سازمانی را بهبود داد؟ چه تغییراتی باید در فرآیندهای تصمیم‌گیری ایجاد شود؟ چگونه می‌توان منابع را به‌طور مؤثرتر مدیریت کرد؟

۱۳. آیا تشکل صنفی دارای معیارهای اخلاقی و رفتاری تدوین شده ای است؟ در صورت بروز اختلاف و تعارض منافع، اختلافات چگونه حل و فصل می شود؟

و….

پاسخ به این پرسش‌ها می‌تواند، تاحدودی مسیر کنشگری در چارچوب فعالیت تشکیلاتی را روشن‌تر کند و چشم‌انداز بهتری پیش روی بدنه قرار دهد.

در گزارش تحلیلی داوطلب تفاوت نقد درونی و نقد بیرونی را ببینید و مقایسه کنید که هر کدام از چه منابعی سرچشمه می‌گیرند و به چه قضایایی دامن می‌زنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فرصت تازه برای نهادهای مدنی:
چگونه با سازمان ملل همکاری کنیم؟

در شرایطی که جهان با بحران‌های مختلف روبه‌روست، سازمان‌های مدنی نقشی اساسی در پر کردن شکاف میان دولت‌ها و جوامع دارند

▫️سازمان‌های مردم‌نهاد (NGO) که در زمینه‌هایی مانند آموزش، سلامت، برابری جنسیتی، حقوق بشر، یا عدالت اقلیمی فعالیت می‌کنند، می‌توانند با دریافت «وضعیت مشورتی شورای اقتصادی و اجتماعی سازمان ملل» (ECOSOC) به‌طور رسمی در فرایندهای تصمیم‌گیری سازمان ملل مشارکت کنند. مهلت ارسال درخواست برای این وضعیت، ۱ ژوئن ۲۰۲۵ اعلام شده است.

▫️در شرایطی که جهان با بحران‌هایی چون تغییرات اقلیمی، بی‌ثباتی اقتصادی، نابرابری ساختاری و وضعیت‌های انسانی روبه‌روست، سازمان‌های مدنی نقشی اساسی در پر کردن شکاف میان دولت‌ها و جوامع دارند. سازمان ملل نیز در سال‌های اخیر با فراهم آوردن بسترهای مشارکت، نشان داده است که بدون همکاری جامعه مدنی، تحقق توسعه پایدار ممکن نیست.

▫️دبیرکل سازمان ملل، آنتونیو گوترش، در کنفرانس اخیر جامعه مدنی در حمایت از «نشست آینده» گفته است:
«بارها شاهد تأثیر عظیم جامعه مدنی در سراسر جهان بوده‌ام؛ از کاهش رنج‌ها، تلاش برای صلح و عدالت، پیشبرد برابری جنسیتی تا توسعه پایدار. از شما می‌خواهم که همچنان همراه ما برای ساختن جهانی بهتر تلاش کنید.»

▫️دریافت مقام مشورتی ECOSOC این امکان را به سازمان‌های مردم‌نهاد می‌دهد که در نشست‌های رسمی سازمان ملل حضور یابند، بیانیه‌های مکتوب و شفاهی ارائه کنند، با نمایندگان دولت‌ها و دیگر بازیگران بین‌المللی تعامل کنند و در نشست‌های جانبی و گفت‌وگوهای تخصصی مشارکت داشته باشند.

▫️ مقام مشورتی، تنها مسیر رسمی برای دسترسی مستقیم به ساختارهای سازمان ملل برای سازمان‌های غیردولتی است. در حال حاضر، بیش از ۶۴۹۴ سازمان این مقام را دارند؛ در حالی که در سال ۱۹۴۶ تنها ۴۱ نهاد مدنی از آن برخوردار بودند.

▫️شورای اقتصادی و اجتماعی سازمان ملل (ECOSOC) از همه سازمان‌های مدنی علاقمند دعوت کرده تا درخواست خود را تا تاریخ ۱ ژوئن ۲۰۲۵ ثبت کنند. درخواست‌هایی که در این مهلت ثبت شوند، در سال آینده بررسی خواهند شد.

▫️برای دریافت مقام مشورتی شورای اقتصادی و اجتماعی سازمان ملل (ECOSOC) به این لینک مراجعه کنید.

فهرست کشورهایی که یک یا چند سازمان مردم نهاد عضو در شورای اقتصادی و اجتماعی سازمان ملل (ECOSOC) دارند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بیمه ۵۰۰ هزار کارگر ساختمانی قطع شده و کمتر از ۳ درصد از کارگران بیمه می‌شوند

داود کشوری، رئیس انجمن صنفی گچکاران استان قم در گفتگو با ایلنا:

▫️ توزیع ۴ تا ۵ هزار سهمیه بیمه برای ۵۰۰ هزار نفر توهین به کارگران است.

▫️طبق قانون هم از سهم پروانه‌های ساختمانی و هم ضریب پیمان‌های ساختمانی منابع بیمه برای کارگران ساختمانی تخصیص می‌یابد ولی این منابع صرف بیمه کارگران نمی‌شود. بیمه نزدیک به ۵۰۰ هزار کارگر ساختمانی قطع شده، و کمتر از ۳ درصد از کارگران ساختمانی بیمه می‌شوند.

▫️در سال ۱۴۰۴ و با تصویب هیئت دولت، ۲۵درصد پروانه ساختمانی به ۲۷و نیم درصد افزایش یافته است. قبل از تصویب اصلاحیه ماده ۵ بیمه کارگران ساختمانی این مبلغ ۱۵ درصد پروانه ساختمانی بود، که چون ناکافی بود، تأمین اجتماعی از تخصیص بیمه به کارگران ساختمانی سربازمی‌زد. این درصد بعد از تصویب بیشتر شد اما سازمان همچنان از بیمه کارگران ساختمانی اجتناب می‌کند.

کشوری خطاب به رئیس سازمان تأمین اجتماعی گفت: آقای ...، شما مسئول اجرای عدالت در سازمانی هستید که باید ستون فقرات تأمین اجتماعی کشور باشد، نه اینکه با بخشنامه و سهمیه، حق کارگر را تبدیل به لطف کنید.

وی گفت: در چهار سال گذشته، کارگران بارها از تبعیض، بی‌عدالتی و بی‌توجهی فریاد زده‌اند. اما فقط وعده شنیده‌اند.
اگر قرار است سازمان تأمین اجتماعی در مسیر عدالت باشد، اول باید حق بیمه این ۵۰۰ هزار کارگر بی‌پشتوانه را بازگرداند.»

تشکل‌های موثر برآمده از کارگران در بسیاری از کشورها با کمپین‌های طولانی‌مدت چانه‌زنی، گفتگوهای پیگیر، نامه‌نگاری و فراخوان اعتراض خیابانی و اعتصاب، توانسته‌اند حقوق کارگران را به ثبات برسانند. تجربه نشان داده است که بدون فشار سندیکاها و تشکل‌های رسمی و قدرتمند، قانون ممکن است هرگز به اجرا نرسد یا پس از یک دوره اجرا، شرایط به قهقرا برود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مراسم نکوداشت لیدا اسماعیلی و احمد درخشان

کنشگران صنفی کارگران و معلمان البرز در این مراسم ترانه «همراه شو عزیز» را خواندند.
این مراسم به پاس تلاش‌های دو معلم فعال حقوق صنفی در روز معلم برگزار شد که ویدیوی آن به تازگی منتشر شده است.


شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت:

▫️ هم‌زمان با فرا رسیدن اول ماه مه #روز_جهانی_کارگر، و ۱۲ اردیبهشت "روز ملی معلم" مراسمی در نکوداشت دو تن از کنشگران صنفی معلمان البرز سرکار خانم #لیدا_اسماعیلی و آقای #احمد_درخشان برگزار شد.

این منبع توضیح داد:

▫️لیدا اسماعیلی و احمد درخشان به دلیل دفاع از حقوق دانش‌آموزان و خواسته‌های صنفی هرکدام به‌ترتیب به ۴ ماه انفصال و دو ماه انفصال از خدمت محکوم شده‌اند.

به پاس  تلاش‌های ارزنده‌ی این دو کنشگر صنفی معلمان، تعدادی از فعالان کارگری و فرهنگی استان البرز، آیین تقدیر از این دو معلم شریف را برگزار و هدایایی به آنان تقدیم کردند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برای این ۹۹ درصدِ جان باخته!
خانواده‌ها هنوز برای پیدا کردن بقایای عزیزانشان پس از فاجعه اسکله رجایی سرگردان‌اند

ویژه‌نامه داوطلب

ایلنا نوشت:
▫️کمیته بررسی علل انفجار در بندر شهید رجایی اعلام کرد که «قصور برخی از مسئولان» مشخص شده و یک مدیر دولتی و یک مدیر بخش خصوصی بازداشت شده‌اند. در همین حال، دادگستری استان هرمزگان آمار کشته‌شدگان را از ۷۰ نفر به ۵۷ نفر کاهش داد و توضیح داد که علت تغییر آمار به‌خاطر جمع‌آوری «اجزای اجساد متلاشی شده در کاورهای مختلف» بوده است.

▫️هرچند روند شمارش اجساد و شناسایی آن‌ها به‌دلیل شناسایی برخی کارگران فاقد شناسنامه و عدم اطلاع دقیق خانواده‌ها از محل کار آن‌ها در اسکله شهید رجایی پیچیده است، اما مسئله این است که هنوز تعدادی از کارگران مفقود هستند. جستجو و انتظار طولانی خانواده‌های این کارگران همچنان ادامه دارد و هنوز به پایان نرسیده است.»

ویدیوهای کارمندان اسکله که در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده نشان می‌دهد که شمار فوت‌شدگان ده‌ها برابر بیش از آن چیزی‌ست که در رسانه‌های رسمی اعلام شده است.

۹۹درصد فوت شدگان کارگر بودند:
۹۹درصدی که موتور اقتصاد کشور را در شرایط تحریم، بحران اقتصادی و ناکارآمدی حکومتی روشن نگه داشته‌اند اما سهم‌شان از این تلاش بی‌وقفه برای تامین معاشِ حداقلی، ماندن زیر آوار معادن و یا سوختن در آتش انفجارِ مواد خطرناک است.

نزدیک به یک سال از حادثه ریزش معدن شازند اراک گذشته و هنوز پیکر «آیت رضایی» آخرین کارگر مفقود شده این معدن پیدا نشده و داغ ۵۳ کارگر کشته شده معدنجوی طبس تازه است که خبر می‌رسد اغلب آنهایی که در بندر شهید رجایی سوختند و خاکستر شدند، رانندگان و کارگران بودند.

تیم «داوطلب» ویژه‌نامه روز جهانی کارگر را به «جان‌های از دست رفته کارگران ایران» و همکارانشان تقدیم می‌کند؛ با این امید که رخت عزا را با آگاهی، اتحاد و همبستگی از تن به درآوریم و فردای بهتری بسازیم.

ویژه‌نامه داوطلب را از این‌جا مستقیما ببینید یا دانلود کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۴ شیوه علاقمند کردن اجتماع به دغدغه‌های مطالباتی یک گروه صنفی معترض

هم‌زمان با افزایش شمار گروه‌های مطالبه‌گر، رفتارهای جمعی مطالبه‌گرانه نیز گوناگون‌تر شده‌اند.
مثلا در مطلب قبلی ببینید که نانوایان چگونه بر سر در اداره برق خمیر پرت می‌کنند و بعید است که چنین رفتاری در شبکه‌های اجتماعی مورد غفلت قرار بگیرد.

گروهی از معترضان مدنی و صنفی چگونه می‌توانند در جریان شدت گرفتن اعتراضات دیگر گروه‌ها دیده شوند؟

▫️به جای یک اعتراض ساده همیشگی، از شیوه‌های خلاقانه‌تری استفاده کنید:
- کمپین گفتگوی چهره به چهره با مردم و افرادی که قرار است پاسخگو باشند، مستند کردن این اقدامات و گزارش منظم در این باره می‌تواند اطلاعات بیشتری به بینندگان مجازی و شبکه‌های اخبار داخلی بدهد.

▫️داستان‌گویی به جای کلی‌گویی:
برای پوشش روایت‌های فردی معترضان، نیاز به چند پرسش دارید که مهم‌ترین آن‌ها از این قرارند:
- چه شده است
- چه می‌خواهید
- تاکنون چه کرده‌اید
- چه احساسی دارید

🧩روایت‌ یا گزارش شما همچنین باید به این پرسش ذهنی مخاطبان پاسخ بدهد که چرا باید به دغدغه شما اهمیت بدهند.

▫️به پوشش حرفه‌ای اخبار تجمع خود بیشتر از منابع همیشگی اهمیت بدهید:
خبرنگاران علاقمند به پوشش دغدغه‌های جمعی خود را بشناسید و آن‌ها را در جریان قرار بدهید تا داستان شخصی شما بهتر شنیده و دیده شود.
وقتی یک فرد دیگر درباره موضوع مورد دغدغه گروه یا صنف شما گفتگو کند، گروه شما ناگهان از یک گروه سرگردان به گروهی تبدیل می‌شود که دست کم یک فرد جدی به آن اهمیت داده است. شواهد زیادی هست که تایید می‌کند مردم و مسئولان به چیزی اهمیت می‌دهند که برای دیگران نیز در اولویت باشد.

▫️ائتلاف کنید:
به جای رقابت با دیگر گروه‌ها برای بهتر دیده شدن، گفتگوهایی را با برخی از آن‌ها آغاز کنید که ببینید کدام مطالبات مشترک شما می‌تواند مبنای نزدیکی گروه شما به یکدیگر باشد.

توضیح ویدیو:
تجمع اعتراضی کارکنان اورژانس پزشکی ۱۱۵ (فوریت‌ها) در برابر دانشگاه علوم پزشکی گیلان -رشت، شنبه ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۳

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آزادی دو معلم بازداشت شده در تجمع روز معلم
عبادیان و میرزاسیدی با تودیع وثیقه‌های یک میلیارد تومانی آزاد شدند

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران در دو مطلب جدا اطلاع داد:

▫️#ولی_میرزا_سیدی و #حسین_عبادیان، دو معلم بازنشسته، عضو کانون صنفی معلمان ایران (تهران)، که روز پنجشنبه ۱۱ اردیبهشت در مقابل اداره‌کل بازداشت شده بود، بعد از ظهر دیروز، شنبه ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۳ با قرار وثیقه یک میلیارد تومانی آزاد شدند.

این دو معلم در حالی آزاد شدند که فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت اعلام کرده بود در تجمع صنفی معلمان کسی بازداشت نشده است!

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران تاکید کرده است که خواهان آزادی بی‌قیدوشرط دیگر معلمان زندانی است.


برخی کنشگران حقوق صنفی بر این باورند که برای بازپس‌گیری حق تجمع و اعتراض مطابق اصل ۲۶ و ۲۷ قانون باید در دستور کار مطالبه‌گران مدنی و صنفی قرار بگیرد تا بند مربوط به الزامی‌بودن اخذ مجوز برداشته شود.

سازمان بین‌المللی کار، تغییر شرایط کارگران را بر اساس حقوق اصلی بشر اجرا شدنی می‌داند. فعالیت‌های جمعی در قالب انجمن‌، تشکل و سازمان‌های مردم‌نهاد به قدری نقش مهمی در یک جامعه دموکراتیک ایفا می‌کنند که معاهده‌های بین‌المللی مختلف از جمله ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر، ماده ۲۱ و ۲۲ میثاق بین‌المللی حقوق مدنی سیاسی و ماده ۸ میثاق حقوق اقتصادی اجتماعی همواره بر حق آزادی انجمن‌ها و تشکل‌ها تاکید کرده‌اند.

🔻 همچنین ببینید:
مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟
چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟
پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از کارشناس داوطلب مشاوره حقوقی صنفی رایگان بگیرید

«بر اساس راهنمایی‌های شما اقدام به طرح شکایت کردم که منجر به تشکیل جلسه شد. اکنون رای بر حقانیت و صحت مطالبات من صادر شده است[....]»

فرستنده پیام از داوطلب سپاسگزاری کرده است و ما هم به نوبه خود از وی سپاسگزاریم که ما را در جریان پیشرفت مطالباتی خود قرار داده است.

پیام‌های پیگیری حق فردی یا جمعی و به سامان رساندن آن به گروه داوطلب دلگرمی می‌دهند چرا که به ما نشان می‌دهد تلاش ما برای کمک به یک مخاطب در احقاق حقوق خود بی‌تاثیر نبوده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا قطعه گمشده رساندن وضع کنونی به «جامعه ایمن با مطالبات سامان‌یافته» در دست تشکل‌های برآمده از مردم است؟

کمپین‌های مردمی در واکنش به بحران ملی تحسین برانگیزند ولی این تشکل‌ها هستند که در دراز مدت باید مطالبات را به صورت تخصصی دنبال کنند و زمان سرد شدن احساسات پس از یک فاجعه همگانی، تشکل‌ها باید از قبل آمادگی داشته باشند که بتوانند مردم را برای پیگیری مطالبات در گام بعدی دست کم در مقیاس شغل خود سازمان‌دهی کنند.

▫️تشکل‌های پایدار برخلاف کنش‌های پراکنده و احساسی لحظه‌ای، دارای دستور کار ساختارمند، آموزش‌دیده و منسجم هستند. آن‌ها می‌توانند در تمام مراحل بحران (قبل، حین، و بعد از آن) نقشی مؤثر و مداوم ایفا کنند، نه صرفاً واکنش احساسی کوتاه‌مدت.

▫️تشکل‌های پایدار معمولاً فعالیت‌های آگاهی‌بخش، آموزشی، و توانمندسازی انجام می‌دهند. این اقدامات در بلندمدت تاب‌آوری اجتماع را در برابر بحران‌ها افزایش می‌دهد—یعنی جامعه‌ای که نه فقط زنده می‌ماند، بلکه توان بازسازی و پیشرفت پس از بحران را هم دارد.

▫️برخلاف اقدامات افراد یا کمپین‌های موقت، تشکل‌ها می‌توانند مطالبه‌گری پیوسته، مستند و تخصصی انجام دهند: از مستندکردن ریشه‌ای و نظام‌مند تا بررسی قصور مسئولان گرفته تا پیگیری سیاست‌گذاری‌های بلندمدت برای پیشگیری از بحران‌های بعدی.

▫️تشکل‌ها می‌توانند با جمع‌آوری داده، روایت‌های مردمی، مستندسازی ضعف‌ها و ظرفیت‌ها نقش مهمی در حافظه جمعی و اصلاح روندها ایفا کنند—امری که در نظام‌های رسمی غالباً مغفول می‌ماند یا سانسور می‌شود.

▫️تشکل‌ها می‌توانند با مطالبه‌گری، نواقص ساختاری (مثل کمبود تجهیزات، ضعف مدیریت بحران، یا نبود برنامه پیشگیرانه) را شناسایی و از مسئولان بخواهند آنها را اصلاح کنند. این اصلاحات تنها با همدلی مردمی به دست نمی‌آید؛ نیاز به فشار مدنی سازمان‌یافته دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سومین معلم دستگیر شده در تجمع روز معلم با وثیقه یک میلیارد تومانی آزاد شد

منابع صنفی معلمان اعلام کردند که #احمد_حیدری_نصرت، معلمی که در ۱۱ اردیبهشت ماه در جلو اداره کل آموزش و پرورش تهران بازداشت شده بود، با قرار وثیقه یک میلیارد تومانی ساعتی پیش آزاد شد. 

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران نوشت:
احمد حیدری نصرت سومین معلمی است که پس از بازداشت در یازدهم اردیبهشت از زندان آزاد می‌شود.

پس از آزادی ولی میرزا سیدی و حسین عبادیان، سومین معلم در شرایطی آزاد شد که سخنگوی دولت مدعی شده بود که در تجمع صنفی معلمان کسی بازداشت نشده بود!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اگر برای تجمع نیاز به مجوز است پس چرا برای مراسم ازدواج، مهمانی یا ختم و خاکسپاری به مجوز نیاز نداریم؟

تاملی درباره غیرقانونی بودن تبصره‌های افزوده شده به قانون در دهه هفتاد در قالب آیین‌نامه‌های ۱۰ تا ۱۳ نحوه فعالیت احزاب و گروه‌های سیاسی و صنفی

ایلنا به نقل از مهرداد دارانی (عضو کمیته بیمه و تامین اجتماعی خانه کارگر) مطلبی با این عنوان نوشت:
«گریبان اجتماعات صنفی در دست دولت‌ها/ چرا آزادی‌های قانون اساسی رعایت نمی‌شود؟»

مهرداد دارانی گفت:

▫️اصل ۲۷ قانون اساسی ایران بر آزادی هرگونه تجمع مردمی «مشروط به‌ عدم حمل سلاح و عدم اخلال در مبانی اسلام» تاکید می‌ورزد، پس بسیاری از اجتماعات نباید با مخالفت مواجه شوند.

▫️در قانون اساسی لزوم اخذ مجوز برای گردهمایی افراد مطرح نشده است. اگر قرار بود این قانون به شکلی باشد که اجتماعات نیازمند مجوز باشد، حتی مراسم ازدواج و مراسم ختم و خاکسپاری متوفی نیز به دلیل اجتماع قابل توجه افراد نیازمند مجوز است.

▫️هر صنفی شامل دانشجویان، اصناف، کارمندان و از جمله کارمندان بدون اخذ هیچگونه مجوزی این حق را دارند که در مقابل هر سازمان و نهادی تجمع داشته باشند.

▫️ این حق ابتدا در اواخر دهه شصت و سپس به شکل رسمی در نیمه اول دهه ۱۳۷۰ توسط دولت‌ها نقض شد و آن‌ها تبصره‌ها و آیین‌نامه‌هایی برای برگزاری اجتماعات تصویب کردند. 

▫️ماهیت نگارش این آیین‌نامه‌ها و تبصره‌ها ذیل مواد ۱۰ تا ۱۳ قانون نحوه فعالیت احزاب و گروه‌های سیاسی و صنفی، از اساس غیرقانونی بود: وقتی درباره چیزی که احتمالا با قانون اساسی مغایرت دارد، از مجلس نظرخواهی نمی‌شود و آیین‌نامه و تبصره برخلاف قوانین بالادستی مادر تنظیم و در هیات دولت تصویب می‌شود، مجلس عملاً کنار گذاشته می‌شود. 

▫️خود مجلس هم البته به دلیل اینکه این قوانین مغایر با آزادی مشروع مندرج در قانون اساسی است امکان قانونگذاری نداشت اما از نظر قانونی این اقدام دولت‌های وقت نیازمند به بررسی در مجلس بود که البته خود نمایندگان مجلس هم در این زمینه مطالبه جدی نداشتند. 

▫️نکته اینجاست که مجلس هم نمی‌تواند مغایر با قانون اساسی طرح به صحن علنی بیاورد و ناراحت‌کننده اینکه، با بازنشستگان در سن کهولت نیز در اجتماعات برخورد می‌شود که اصلا زیبنده حاکمیت و در شان انسانی این افراد و نیروهای عمل‌کننده نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣قطع برق ممکن است علاوه بر افزایش احتمال آسیب بیماران، کادر درمان را نیز در معرض اشتباه بیشتر و خشونت و آسیب ناشی از اشتباه قرار بدهد

پیش از این شاهد بوده‌ایم که بیمارستان‌ها فضای پرتنش‌تر کاری را به نسبت قبل تجربه می‌کنند و دامنه خشونت حتی در محیط خانه یا محیط عمومی جامعه نیز ممکن است کادر درمان را رها نکند.
قطع برق در زمان عمل، زندگی بیمار را به خطر می‌اندازد و باعث دوباره‌کاری‌ها، تنش به دلیل نقض پروتکل و مسئولیت‌ اضافه کادر درمان است.

در پی تکرار سناریوهای حمله به کادر درمان، ایسنا روز دهم آذر به نقل از معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد نوشت:

با اشاره به خشونت‌های اخیر برخی مراجعان نسبت به کادر درمان، اظهار کرد: «برای نیروهای انتظامات بیمارستان، کلاس‌های دفاع شخصی و آموزش کدهای رفتاری برگزار و برای کادر درمان نیز آموزش‌های رفتاری و مهارت‌های ارتباطی به‌طور مستمر ارائه می‌شود.»

پیش از این، کادر جراحی از عمل زیر نور مبایل گزارش تهیه کرده بودند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا مکالمات رو در رو ابزار سازمان‌دهی‌ست؟

احساس ناتوانی برای به وجود آوردن تغییر را با بی‌تفاوتی اشتباه نگیرید!

بسیاری از سازمان‌دهنگان ممکن است ببینند ایده‌های آنان برای چگونه به وجود آوردن تغییر، افراد را گروه‌گروه به سمت یک تجمع، کارزار، یا جلسه‌ای برای بررسی مشکلات نمی‌کشاند و به این نتیجه برسند که مردم «بی‌تفاوت‌اند»!

توصیه کنشگران دیرآزموده‌تر این است: در فرضیات و نتیجه‌گیری‌های خود درباره دلایل افراد برای عدم مشارکت، شک کنید و دلایل را از خود افراد جویا شوید! با آنان به گفتگوهای طولانی‌تر بنشینید. خواهید دید که افراد بی‌تفاوت نیستند، برعکس، خیلی هم نگران‌اند اما معمولا احساس ناتوانی در ایجاد تغییر و یا ترس از ناشناخته را در قالب بی‌تفاوتی بروز می‌دهند.

تنها پس از گفتگوها، می‌دانید که برای هر گروه از نگرانی‌های افراد چه چاره‌ای بیندیشید تا مشارکت افزایش پیدا کند چرا که روابط، اساس سازماندهی هستند و این رابطه باید دوطرفه و پویا باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فعالان برای متحد کردن کارگران سرگردانی که کم حقوق می‌گرفتند دست به چه کار زدند؟

گزارش داوطلب؛ مرور تاکتیک‌های کنشگری حقوق صنفی

پاورز هپگود، یکی از اعضای خانواده‌ای ثروتمند، در دهه ۱۹۲۰از دانشگاه هاروارد فارغ‌التحصیل شد و تصمیم گرفت به‌عنوان کارگر در معادن زغال‌سنگ پنسیلوانیا مشغول به کار شود. او به اتحادیه کارگران معدن (United Mine Workers) پیوست و بعدها از سوی جان ال. لوئیس، رهبر افسانه‌ای اتحادیه، برای سازماندهی صنعت لاستیک در آکرون، اوهایو در کسوت کارگر جزء وارد آن کارخانه شد که کارگران را نجات بدهد.

نفوذ کنشگران حقوق صنفی به درون محیط‌های کاری برای تشویق کارکنان به سازمان‌دهی و اتحادیه‌سازی سابقه‌ای طولانی دارد و به‌عنوان یکی از روش‌های مؤثر برای سازماندهی کارگران شناخته می‌شود. تاریخچه این روش به اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم بازمی‌گردد، زمانی که اتحادیه‌های کارگری در ایالات متحده شروع به استفاده از آن کردند.

به این ترفند در اصطلاحات کنشگری «سالتینگ» گفته می‌شود. فعالان عملگرای حقوق کارگر که در محیط کاری برای ساخت تشکل نفوذ می‌کنند نیز عنوان «نمک» (salt) را برای خود برگزیدند. این دسته از فعالان حقوق کارگران به‌طور هدفمند در محیط‌های کاری با حقوق کم استخدام می‌شوند تا پس از برقراری ارتباط با همکاران جدید، آن‌ها را برای ایجاد یا تقویت اتحادیه‌های کارگری تشویق کنند.

این فعالان ابتدا به‌عنوان یک کارگر/ کارمند عادی وارد شرکت می‌شوند و با گوش دادن به دغدغه‌های همکاران خود، مشکلات محیط کار مانند دستمزد پایین، ساعات طولانی یا شرایط ناایمن را شناسایی می‌کنند. سپس تلاش می‌کنند تا آگاهی کارگران را درباره حقوق قانونی‌شان افزایش دهند، از جمله درباره حق تشکیل انجمن/ اتحادیه، اعتصاب و مذاکره جمعی اطلاع‌رسانی می‌کنند. هدف اصلی این فعالان، توانمندسازی کارگران برای مقابله با مشکلات و ایجاد یک تشکل قوی است که بتواند از حقوق آن‌ها دفاع کند.

در گزارش داوطلب ببینید کنشگران در کدام صنایع از این شیوه برای متحد کردن کارگران استفاده کردند و آیا اقدام‌شان موثر یا قانونی بود یا نه.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر