داوطلب
2.04K subscribers
4.01K photos
2.07K videos
10 files
5.05K links
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب:
@Davtalab_Admin
Download Telegram
📣روش‌های خلاقانه در بیان، نشان‌دهنده اراده یک جریان مطالبه‌گرانه است

«دیگر چه کنیم؟ ما دست به هر کاری زده‌ایم ولی مسئولان گوش شنوایی ندارند!»

بسیاری از مطالبه‌گران جملاتی شبیه این را در گفتگوهای درون‌گروهی می‌شنوند. اما کسانی که مطالبه‌گر می‌مانند تا مطالبات جمعی را به ثمر برسانند و کسانی که پس از یک دوره دلسردی، دوباره به این نتیجه می‌رسند که اوضاع بدون فشار مطالبه‌گران ممکن است بدتر شود- و کسانی که جنبش‌های به ثمر رسیده جهان را مطالعه می‌کنند، می‌دانند که مطالبه‌گران با مرور رفتارهای خود می‌بینند که در هر مرحله از فرایند تغییر، پتانسیل‌ها و توانایی‌هایی تازه‌ای در خود و گروه خود کشف کرده‌اند و دست به کارهایی زده‌اند که تا پیش از آن خارج از توان خود می‌دیده‌اند.

▫️کسانی که برای شرکت در جلسه‌ها هرگز وقت نداشتند بعدتر خودشان کسانی را قانع می‌کنند که به گفتگوها بپیوندند.
▫️کسانی که معتقد بودند مطالبه‌گری بیهوده است، بعدها به کسانی اعلام کردند که پایمال شدن امروز حق ما به دلیل چندین دهه خلا و انفعال فعالیت‌های صنفی و مدنی است.
▫️کسانی که یک دورهمی سرودخوانی همکاران مطالبه‌گر را مسخره می‌کردند بعدتر، نویسنده سرودها و شعارهایی خلاقانه می‌شوند و به دیگران می‌گویند که اگر پیش‌تر هماهنگ بودیم و به اعتماد یکدیگر سرمایه‌گذاری بیشتری کرده بودیم، در اقدام تعلل نمی‌کردیم.
▫️کسانی که معتقد بودند حقوق جمعی به دلیل پیشرفت زمان خود به خود پیشرفت می‌کند، با از دست رفتن دستاوردها دیدند که اگر از حقوق محافظت نشود به سادگی به بهانه بحران ممکن است از دست برود و دانه‌هایی از آگاهی کاشتند که حتی اگر امروز به بار ننشیند در آینده‌ ثمر خواهد داد.


کنشگران مدنی و صنفی پیش از هرچیز به مسئولیت مدنی برای بدیهی‌ساختن حق سازمان‌یابی آگاه می‌شوند و از این نقطه به بعد، فهرست امکانات بی‌پایان و خلاق انسانی را به انبوه کارهای کوچکی که دهه‌هاست بر زمین مانده اختصاص می‌دهند.

در این مطلب ببینید که نقش کلیدی شعارها در اتحاد و پیشروی جنبش‌های اعتراضی چیست.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍421
📣زیر پوست کارخانه، داستان «سالت‌ها» در جنبش کارگری
استخدام در لباس کار با ماموریت اتحادیه‌سازی!


گزارش داوطلب، مرور تاکتیک‌های کنشگری حقوق صنفی

یکی از ترفندهای جالب و مؤثر در سازماندهی کارگری، روشی است که در آن فعالان حقوق کارگران به‌طور هدفمند در محیط‌های کاری استخدام می‌شوند تا پس از برقراری ارتباط با همکاران جدید، آن‌ها را برای ایجاد یا تقویت اتحادیه‌های کارگری تشویق کنند. این روش بر پایه‌ی حضور مستقیم در محیط کار و ایجاد اعتماد میان کارکنان بنا شده است.

فعالانی که از این روش استفاده می‌کنند، ابتدا به‌عنوان یک کارگر/ کارمند عادی وارد شرکت می‌شوند. آن‌ها با گوش دادن به دغدغه‌های همکاران خود، مشکلات محیط کار مانند دستمزد پایین، ساعات طولانی یا شرایط ناایمن را شناسایی می‌کنند. سپس تلاش می‌کنند تا آگاهی کارگران را درباره حقوق قانونی‌شان افزایش دهند، از جمله درباره حق تشکیل انجمن / اتحادیه، اعتصاب و مذاکره جمعی اطلاع‌رسانی می‌کنند. هدف اصلی این فعالان، توانمندسازی کارگران برای مقابله با مشکلات و ایجاد یک تشکل قوی است که بتواند از حقوق آن‌ها دفاع کند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2🏆11
📣 ابتکار جالب راهبران مترو:
کار خیر به نیابت از همکاران بازداشتی و تغییر نمایه به مدت سه روز

▫️کارکنان مترو به نیابت از دو نماینده بازداشتی برای نیازمندان بسته‌های آذوقه تهیه کردند.

منبع صنفی مترو تهران: سه نماینده پس از بازجویی آزاد شدند، دو نماینده هنوز بازداشتند.

در پیامی دریافتی، یکی از کارکنان مترو برای داوطلب نوشت که کارکنان برای سه روز نماینده خود را به تصویر نمایندگان بازداشتی تغییر داده‌اند؛ این تغییر نمایه، در کانال اتحادیه راهبران متروی تهران نیز دیده شد.

هم‌زمان، کانال شهرما، دیده‌بان مدیریت شهری نوشت:
جمعی از راهبران متروی تهران به نیابت از همکاران بازداشتی خود، بسته‌های آذوقه برای نیازمندان تهیه کردند.


▫️ خیرین راهبران خط ۴ مترو بانی پخش آذوقه بوده‌اند و دیگر پرسنل شرکت بهره‌برداری نیز به آن کمک می‌کنند.

▫️هفته قبل هاشم گل‌افشان، نماینده منتخب کارگران شرکت بهره‌برداری مترو، به همراه چهار تن دیگر از کارکنان این شرکت به نام‌های عقیل نصرالهی، رضا فوزی‌فرد، اصغر چوپانی و هادی خوشبخت بازداشت شدند؛ چوپانی و خوشبخت هنوز در بازداشت‌اند.

▫️در این مطلب، یک استراتژی کارفرمای وصل به قدرت هنگام مذاکره با نمایندگان کارگران را ببینید:
در جریان تجمع بزرگ کارکنان مترو روبروی ساختمان شهرداری تهران در روز ۳۱ فروردین، به آن‌ها گفته شد که
«نماینده‌های خود را به مدیریت منابع انسانی شهرداری بفرستید تا گفتگو کنیم» و سپس، در آستانه روز کارگر، ۵ تن از آنان از جمله یک نماینده رسمی کارگری و دارای اعتبارنامه وزارت کار دستگیر شدند!


در پیامی دیگر، اتحادیه راهبران مترو تهران با تغییر نمایه کانال به تصویر نمایندگان بازداشتی، به نقل از یک عضو صنفی تاکید کرد که کارکنان فقط می‌خواهند قطار مدیریت شرکت دوباره به ریل قانون برگردد، ارتباط دوجانبه بین کارگر و مدیریت برقرار و جلوی فساد گرفته شود؛ دنبال خواسته‌های عجیب نیستند و کار غیرقانونی نمی‌کنند.

نذر کردن و رفتارهای خیرانه، علاوه بر افزایش اعتبار یک گروه مطالبه‌گر، جامعه را به پیگیری مطالبات یک گروه علاقمند می‌کند.

پیام دیگر کارکنان مترو، نمایش پتانسیل رهبری غیرمتمرکز میان اعضاست که با دستگیری چند نماینده، برنامه‌ریزی و ادامه پیگیری‌ها متوقف نمی‌ماند.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍154🏆2🔥1
📣چرا نقد درونی تشکل‌های کارگری و صنفی مهم است؟

گزارش تحلیلی داوطلب+ ۱۳ پرسش کلیدی در نقد درونی سازمان‌ها

در شرایط دشوار سیاسی، پراکندگی و بی‌اعتمادی اعضا و دولت‌محور بودن ساختارهای موجود، بسیاری از تشکل‌ها دچار افت وخیزهای زیادی در فعالیت‌های خود شده‌اند و ضرورت نقد درونی بیش از پیش احساس می‌شود.

تشکل‌های کارگری که در کشورهایی با قوانین سختگیرانه و سرکوب‌گر فعالیت می‌کنند، ممکن است به‌واسطه محدودیت‌های قانونی یا فشارهای حکومتی نتوانند به راحتی به اصلاحات اساسی بپردازند. در این شرایط، نقد درونی به آن‌ها این امکان را می‌دهد که به‌طور غیررسمی و با استفاده از ابزارهای دموکراتیک داخلی، مشکلات خود را شناسایی کنند و به اصلاح آن‌ها بپردازند.

نقد درونی باعث تقویت و استقرار دموکراسی در تشکل‌ها می‌شود. وقتی اعضای یک تشکل می‌توانند آزادانه و بدون ترس از تبعات، نقاط ضعف و قوت یکدیگر را نقد کنند، این فرآیند باعث می‌شود که اعضا حس مشارکت بیشتری پیدا کنند و از این طریق، اعتماد و همبستگی داخلی تشکل تقویت شود. این نوع مشارکت نه‌تنها به تقویت روحیه دموکراتیک در تشکل‌ها کمک می‌کند، بلکه موجب می‌شود که اعضا احساس کنند که در فرآیند تصمیم‌گیری و ارزیابی نقش دارند و برای بهبود شرایط خود فعال هستند.

نقد درونی تشکل‌ها یک فرآیند تحلیلی است که نیازمند ارزیابی جامع از جنبه‌های مختلف سازمان، از ساختار گرفته تا اهداف، فرآیندها و منابع آن است. برای شروع، باید از تحلیل ساختاری و فرآیندهای تصمیم‌گیری آغاز کرده و سپس به بررسی فرهنگ سازمانی، منابع مالی، شفافیت و نتایج عملی پرداخت. در نهایت، پیشنهادات اصلاحی باید بر اساس یافته‌ها ارائه شود تا به بهبود کارایی و اثربخشی تشکل کمک کند.

پاسخ به چند پرسش کلیدی به شناخت اعضا و یا افرادی که تمایل به عضویت در تشکل دارند، کمک خواهد کرد:
مثلا پرسش دوم این است:

آیا ساختار سازمانی انعطاف‌پذیر است؟
و یا دچار بروکراسی (کاغذبازی و دیوان‌سالاری) غیرضروری شده است؟ آیا هیرارشی سازمانی (سلسله مراتب) باعث ایجاد شکاف بین اعضا می‌شود؟


دوازده پرسش دیگر را در گزارش داوطلب ببینید و مبانی نقد بیرونی در برابر نقد درونی سازمان را مرور کنید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍61👏1💯1🏆1
📣می‌خواهیم بدانیم تجربه شما یا اطرافیان‌تان از وضعیت شغلی زنان کارگر در ایران چگونه است

لطفا در نظرسنجی داوطلب شرکت کنید.

این نظرسنجی را برای دیگران بفرستید.

▫️لطفا در نظر داشته باشید که تعریف کارگر، مفهومی وسیع‌تر را در بر می‌گیرد و به تعریف سازمان تامین اجتماعی محدود نمی‌شود.

کارگر به هر شخصی گفته می‌شود که کار انجام می‌دهد، چه بر اساس قرارداد رسمی کاری و چه به‌صورت غیررسمی، از جمله افراد خوداشتغال و کسانی که به‌صورت موقت یا پاره‌وقت کار می‌کنند.

از دیدگاه سازمان بین‌المللی کار، کار شامل تمام اشکال فعالیت‌های اقتصادی — چه با حقوق و چه بدون حقوق — است که افراد برای تأمین معاش خود، خانواده یا جامعه انجام می‌دهند. این تعریف شامل موارد زیر است:

▫️کارمندان (تمام‌وقت، پاره‌وقت، موقت و ...)

▫️افراد خوداشتغال

▫️کارگران خانگی

▫️کارگران مهاجر

▫️افرادی که در اقتصاد غیررسمی فعالیت می‌کنند

▫️افرادی که در اقتصاد پلتفرمی و مشاغل آنلاین مشغول‌اند.

در ماده ۲ مقاوله‌نامه شماره ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار (درباره خشونت و آزار در دنیای کار) آمده است:

"...افرادی در تمام بخش‌ها، چه در اقتصاد رسمی و چه غیررسمی، و چه در مناطق شهری و چه روستایی، از جمله افراد در حال آموزش (مانند کارآموزان و شاگردان)، کسانی که قرارداد کاری‌شان به پایان رسیده، داوطلبان، جویندگان کار و متقاضیان شغل را در بر می‌گیرد."


این رویکرد جامع باعث می‌شود که حمایت‌های قانونی کار شامل طیف گسترده‌ای از افراد باشد، نه فقط کسانی که دارای قرارداد رسمی کاری یا در وضعیت استخدامی‌اند.

منابع:

مقاوله‌نامه شماره ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار

گزارش‌های "چشم‌انداز جهانی اشتغال و مسائل اجتماعی" ILO

واژه‌نامه آماری سازمان بین‌المللی کار (ILO)

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر

Telegram
👍61🔥1🏆1
📣نوشتن درباره مباحث نظری کار خوب است
ولی روایت مسائل واقعی افراد یک صنف حتی بهتر است!


یکی از چالش‌های خبرنگاران مستقل و غیررسمی در حوزه کار، نزدیک شدن به افراد و درک فضا و شرایط کاری کسانی است که خیر چندانی در بازگو کردن و انتشار داستان شخصی خود نمی‌بینند
مثلا گروه‌های شغلی که تشکل ندارند، نمی‌دانند می‌توانند به خبرنگار اطمینان کنند یا نه، یا گفتگو با رسانه‌ها را در دستور کار مطالباتی نگنجانده‌اند. البته گاهی هم اتفاق می‌افتد که یک گروه مطالبه‌گر مراقب باشند که از رسانه‌ای شدن قضیه‌ای در یک برهه جلوگیری کنند که البته کم اتفاق می‌افتد و برخی مطالبه‌گران صنفی، بسته به نوع شغل و محیط، به سادگی فقط به راه‌حل‌های کوتاه‌مدت و سریع فکر می‌کنند و جدا از بحث اعتماد، پوشش رسانه‌ای را بی‌اثر می‌دانند.



یک خبرنگار یا روزنامه‌نگار مستقل یا حتی یک شهروند خبرنگار که علاقمند پوشش یک قضیه کارگری است، پیش از هرچیز باید بتواند به این پرسش یا نگرانی کارکنان یک صنف یا واحد اقتصادی پاسخ بدهد که چرا به سرنوشت آنان علاقمند است.

چیزی که پیداست، گزارش‌های ماندگار که می‌توانند تغییر ایجاد کنند، فقط در اتاق شکل نمی‌گیرند بلکه با ارتباطاتی واقعی در میدان، کف خیابان و به ویژه کف کارخانه و اداره صورت حقیقی به خود می‌گیرند.

▫️روایت‌های ساده کارکنان یک واحد از زندگی کاری و مسایل خود معمولا ملموس‌تر از یک گزارش رسمی در بخش کارگری خبرگزاری‌هاست ولی تشکل‌ها حق دارند با هر رسانه‌ای که گروه همکاران در گفتگوهای درون سازمانی خود صلاح می‌بینند وارد گفتگو شوند.

▫️در عین حال، یک گزارشگر علاقمند به پوشش قضایای کارکنان یک واحد تولیدی یا خدماتی، لایه تازه‌ای به روایت اضافه می‌کند که به دیگران نشان بدهد چرا باید به موضوع دغدغه یا کار این واحد صنفی علاقمند باشند. این همان پرسشی است که یک خبرنگار بارها در برخورد با کارکنان یک واحد یا حتی در مسیر حرکت به سوی محل کار دیگران مجبور است پاسخ قانع‌کننده‌ای برای آن بیابد.

✔️این روزها، شبکه‌های مجازی فرصت بی‌نظیری از همکاری میان کارکنان یک واحد و خبرنگاران و راویان مستقل را فراهم کرده؛ ارتباط دوطرفه‌ای که بر مبنای برد هر دو طرف است، به شرط آن که برخی ملاحظات انسانی در نظر گرفته شود.

📣داوطلب، از تمام کسانی که برای دقیق‌تر شدن روایت‌ها با ادمین تماس می‌گیرند سپاسگزار است و به این ارتباطات ساده و بی‌حاشیه می‌بالد و یقین دارد مهم‌ترین بخش یک گزارش، انسان‌ها یعنی قهرمانان داستان‌های واقعی هستند که با یک قدم پیشرفت آنان در مطالباتشان، جهان جای بهتری برای زندگی است.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍31🔥1💯1🏆1
📣 راستگویی بازنشستگان آینه‌ای در برابر افراد و گروه‌های اجتماع می‌گذارد

بازنشستگان هرچند ممکن است شغلی برای از دست دادن نداشته باشند و شاغلان به همین دلیل به آنان نزدیک نشوند، ولی در عین حال نمی‌توانند آن را نادیده بگیرند و بسیاری گروه‌ها، رفتارهای آنان را به عنوان یک مقیاس اخلاقی مشروعیت دهنده، به رسمیت می‌شناسند. بازنشستگان شاخصی از راستگویی غیرملاحظه‌کارانه را در جامعه مشخص می‌کنند که دست یافتن دیگر افراد و گروه‌های اجتماعی به آن دشوار است.

بسیاری از بازنشستگان پیش از آن که شغلی برای از دست دادن نداشته باشند، از مرزهای کشور دفاع کرده بودند و این تفاوت تجربه، آنان را حتی به قیمت بازداشت برخی از اعضای مطالبه‌گر، از مصالحه‌کاری دور می‌کند.

امروز گاهی صدای آنان در میان هیاهوی خبری قضایای کلان گم می‌شود و ممکن است تفاوت شعارهای این هفته با هفته‌های قبل یا بنرهای تازه افراشته در صف اول حمایت از ده‌ها کارگر در آتش سوخته بندر یا شعارهای حمایتگرانه از مطالبات دیگر گروه‌های اجتماعی چندان به چشم نیاید یا کسی به این نپردازد که هزینه بنرهای تازه چاپ شده، احتمالا به قیمت چشم‌پوشی از چند کالای اساسی از جمله هزینه‌های درمانی در جامعه دیده می‌شود ولی بسیاری از ما می‌دانیم که چنین راستگویی بی‌ملاحظه‌ و مصالحه، گونه‌ای استاندارد و عیار اخلاق فردی و جمعی را در جامعه مشخص می‌کند و در برهه‌هایی که ارزش و جایگاه راستگویی در جامعه از نو پررنگ شود، احتمالا نقش نمادین آنان بهتر دیده خواهد شد.

داوطلب، به پاس پیام‌های مستقیم بازنشستگان خوزستان، پیام‌های تصویری آنان را منتشر می‌کند ولی می‌دانیم که بازنشستگان دیگر شهرها از آنان گسسته نیستند، بلکه شبکه‌ای هماهنگ ساخته‌اند که به طولانی‌ترین اعتراضات منظم مطالبه‌گرانه خیابانی سامان داده‌اند؛ تجربه‌ای قابل بررسی از ساختن چهارچوبی فنی و منسجم که اگر راستگویی و غیرمصالحه‌کاری را روح این سازمان بدانیم، چهارچوب فنی ارتباط، جسم آن است و این‌ مکانیسم‌های نرم و سخت هر چند قابل بررسی و تحلیل است ولی جزو میراث و داشته‌های فرهنگی ماست.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍51🔥1🏆1💔1
📣رادیکالیزم و آینده تشکل‌های صنفی و کارگری در ایران
یکی از خطرات عمده‌ای که از افراط در تشکل‌های کارگری در ایران به وجود می‌آید، تشدید سرکوب‌های دولت است

گزارش تحلیلی داوطلب

در فرآیند رادیکالیزه‌شدن، خواسته‌های اولیه و مشروع تشکل‌ها که به‌طور معمول در جهت بهبود شرایط کاری و اجتماعی است، به‌صورت ناگهانی یا تدریجی به سمت تغییرات بنیادین در سیستم‌های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی سوق پیدا می‌کند. این تغییرات ممکن است به‌صورت تحمیل اعتراضات شدید، اعتصابات گسترده یا حتی تلاش برای تغییر ساختارهای سیاسی کشور باشد که البته متاثر از تحریک‌ها و فشارهای بیرونی رخ می‌دهد. در پاره‌ای موارد، رادیکالیزم در فعالیت‌هایی با پس زمینه صنفی تا جایی پیش می‌رود که در پی اعمال محدودیت‌ها و فشارهای گسترده حکومتی، مرکز ثقل فعالیت‌های تشکیلاتی به خارج از مرزها منتقل می‌شود و کنشگران صنفی، تبدیل به کنشگران اپوزیسیونی می‌شوند. در بیشتر موارد و به‌ویژه در فعالیت‌های کارگری و صنفی، انتقال مرکز ثقل تصمیم‌گیری و سازماندهی به خارج کشور، به معنای خودکشی سیاسی، اجتماعی و راهبردی برای تشکل‌ها است.

استقلال، پاسخ‌گویی به اعضا، مشروعیت ، مقبولیت و اعتماد و درک زمینه‌ای از واقعیت‌های محلی، ستون‌های بقاء و اثربخشی یک تشکل هستند. از بین رفتن این ستون‌ها یعنی فروپاشی.

در چنین شرایطی، پرهیز از رادیکالیزه‌شدن تشکل‌ها به‌ویژه در جامعه ایرانی می‌تواند به دلایل مختلفی ضروری باشد.

یک دلیل آن پیشینه سرکوب‌هاست:
تاریخ ایران نشان داده که هرگونه حرکت رادیکال در بین تشکل‌های کارگری یا صنفی به‌طور معمول با برخورد شدید مواجه شده است. در دوران‌های مختلف، از جمله بعد از انقلاب، اعتراضات کارگری و صنفی که رنگ و بوی رادیکال داشته‌اند، به‌سرعت سرکوب شده‌اند.

چهار دلیل دیگر و استراتژی‌های عملیاتی و گفتمانی پرهیز از رادیکالیزه‌شدن را در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍51💯1🏆1
📣کنشگران مدنی و صنفی زمانی که دیگران دچار سرگردانی می‌شوند، پتانسیل‌های جدید جستجوی راه حل را در گروه فعال می‌کنند

برای بسیاری که درگیر جزییات دلشکستگی‌های مطالبه‌گرانه می‌شوند، روزهای عدم پیشرفت مطالباتی با وجود برخی تلاش‌ها، می‌تواند مایوس‌کننده‌ باشد.
مطالبه‌گرانی که از پس چند دلشکستگی گذر کرده‌اند می‌دانند که چنین روزهایی، بررسی راه پیموده، مسیر کلی‌تر، و یاداوری دورنمای تغییرات می‌تواند پویایی را برای پیگیری کارهای لازم رومزه گروه به جمع برگرداند.

آنان می‌دانند که گاهی تغییرات در چهره‌ای مهربان ظاهر نمی‌شود پس در نامهربانی شرایط موقت، به دنبال پیشرفت‌های غیرمنتظره در دورنمای کلی‌تر می‌گردند، چرا که فردا برای جستجوی استراتژی‌های مطالبه‌گری دیر است.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍31🔥1🏆1
📣سخنگوی دولت دستگیری معلمان در تجمع روز معلم را کتمان کرد
کنشگران حقوق معلمان با دو فرضیه واکنش نشان دادند



فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت، اعلام کرد که هیچ معلمی در تجمع معلمان دستگیر نشده. وی همچنین اعلام کرد که تجمع معلمان بدون مجوز بوده است.
بر اساس معیارهای سازمان بین‌المللی کار که ایران نیز جزو آن به شمار می‌رود، برگزاری تجمع یکی از حقوق اصلی افراد است و دریافت مجوز برای برگزاری تجمع الزامی نیست ولی در صورت اطلاع یا عدم اطلاع به پلیس، دولت موظف به تامین امنیت تجمع‌کنندگان است.

نکته دیگری این که بنا به تجربه تشکل‌ها و گروه‌ها، گرفتن مجوز برای تجمع چنان قضیه پیچیده‌ای‌ست که معمولا به سادگی صادر نمی‌شود و برعکس، ممکن است درخواست‌کنندگان برگزاری را با ورنده‌سازی روبرو کند.


وبسایت اعتماد این گفته‌های فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت را در کنار ویدیوی گفته‌های روز دوشنبه پزشکیان، رییس دولت در سومین اجلاس دوره ششم مجلس خبرگان قرار داد.

آقای پزشکیان در این جلسه پس از اذعان به برابر نبودن فرصت‌های آموزشی میان کودکان افراد ثروتمند و کم‌برخوردار و همچنین نابرابری در برخورداری از درمان و مقام و معیشت اعلام کرد:
«ما با مردم با حق و عدالت رفتار نمی‌کنیم، مردم که به گفته‌های ما نگاه نمی‌کنند، مردم بر اساس عمل ما قضاوت می‌کنند.»

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت:

پس از گذشت شش روز از بازداشت چهارتن از معلمان در تهران به نام‌های #ولی_میرزا_سیدی، #احمد_حیدری_نصرت
#حسین_عبادیان و  #مهدی_فراحی_شاندیز، و درحالی که نهادهای امنیتی خود بازداشت این چهارنفر را تایید کرده‌اند، سخنگوی(؟!) دولت اعلام می‌کند در تجمع معلمان کسی بازداشت نشده است!

این منبع پرسید:
«سخنگوی دولت دروغ می‌گوید یا واقعا تا این حد از وقایع جاری جامعه بی‌خبر است؟!» و دو فرضیه را در رابطه با کتمان دستگیری مطرح کرد:

«▫️اول این که ایشان می‌داند و با این صراحت خبر کذب می‌دهد که شرم‌آور است و اعتبار سایر سخنانش را هم به‌شدت زیر سئوال می‌برد.

▫️دوم این که از موضوع دستگیری چهار معلم پس از گذشت شش روز بی‌خبر است در این صورت صلاحیت خود و منابع پشتیبانی خبری خود را زیر سئوال برده است.»

این منبع اعلام کرد که بی‌صبرانه منتظر آزادی همکاران‌شان هستند.

بر اساس کنشگران حقوق مدنی و صنفی، شیوه مراقبت از اعضا هنگام مطالبه‌گری جمعی به ویژه در محیط ناموافق، تعیین خواهد کرد که یک جریان مطالبه‌گرانه در یک برهه تا چه اندازه توان پیشرفت دارد.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯5👍2🏆1😎1
📣در سومین روز اعتصاب کامیونداران و رانندگان در ماهی‌رود خراسان جنوبی

ناکافی بودن و کندی انتشار اطلاعات به ضرر رانندگان ماشین‌های سنگین است

📽چهارشنبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴

گروه‌های مستقل و غیررسمی صنفی اعلام کردند که اعتصاب گسترده کامیون‌داران و رانندگان در ماهی‌رود خراسان جنوبی به روز سوم خود وارد شده است.
رانندگان به دلیل معطلی دراز مدت، ناکار آمدی گمرگ و افزایش هزینه‌های نگهداری خودروها دست به اعتصاب و اعتراض زده‌اند.

دیروز، سه‌شنبه ۱۶ اردیبهشت۱۴۰۴، اتحاديه تشكل‌های كاميون‌داران و رانندگان سراسر ایران به نقل از یک راننده ماشین سنگین از دیگر هم‌صنفی‌ها خواست که تا اطلاع ثانوی از مرز ماهی‌رود بار نزنند، چرا که خیلی شلوغ است و فضای کافی برای تخلیه بار و استراحت وجود ندارد.

در این اطلاعیه کوتاه به رانندگان توصیه شده است که برای چند روز با خود خورد و خوراک داشته باشند.

در جریانات اخیر، رانندگان بیش از همیشه برای مستند کردن قضایا و اطلاع‌رسانی فعال بوده‌اند. آنان در نشان دادن واکنش همدلانه نسبت به قضایا و فجایع بندرعباس و انتشار گزارش آن، بسیار موثر عمل کرده‌اند، به تازگی می‌بینیم که گزارشگرها موقع ویدیو گرفتن، زمان و مکان دقیق را ذکر می‌کنند؛ اطلاعا ارزشمندی که همچنان در بسیاری دیگر از گروه‌های شغلی هنوز غایب است.

با این همه، بالا نگه داشتن استاندارد روایی و اطلاع‌رسانی دقیق کار ساده‌ای نیست.

چند پرسش یک فرد از خودش موقع ویدیو گرفتن کمک می‌کند که اطلاع‌رسانی دقیق‌تر انجام شود:
- چه زمانی؟
- کجا؟
- به چه دلیل؟
- از چه زمان تا چه زمانی؟
- پیش از این در شرایط عادی قضایا چگونه بود؟
- تجربه قبلی و کنونی شما در ابن باره چیست؟
- دیگر همکاران و هم‌صنفی‌ها چه گفتند؟
- مردم محلی و مقامات چه کردند و چه گفتند؟
- خواسته دقیق شما از بیننده ویدیو چیست؟
- خواسته ویژه شما یا هدف اصلی شما چیست؟

توضیح دو ویدیو: دیروز و امروز

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍41👏1🏆1
📣پخش شیرینی در خطوط مترو؛
کارکنان مترو آزادی نمایندگان خود را جشن گرفتند


کارکنان مترو برای آزادی همکاران چند گام موازی تعریف کردند: از نذر تا جمع کردن وثیقه و پیگیری حقوقی
اتحادیه راهبران مترو به نقل از یکی از همکاران خطاب به نمایندگان دستگیر شده در آستانه روز کارگر نوشت:
«اینجا دوستان به هر دری می‌زنند تا شاید گشایشی صورت گیرد، یکی با نذر، یکی با کمک مالی، یکی با حضور در مراجع قانونی و یکی هم با پیامِ ابرازِ همدردی...
هر چند هیچکدام از این اقدامات، زحماتِ شما بزرگواران را جبران نمی‌کند و دل نگرانیِ خانواده‌هایتان را کم نمی‌کند ولی همگی می‌خواهیم مرهم و التیامی باشیم هر چند ناچیز...»

همراهی بازنشستگان به صورت ویژه به رسمیت شناخت شد
کارکنان مترو نوشتند:
«در شرایطی که شرکت بهره‌برداری مترو بدترین روزهای تاریخ خودش رو سپری می‌کنه، پیامهایی دیده می‌شه که به خودم بعنوان یک مترویی افتخار می‌کنم...
وقتی قرار شد مبلغی بابت وثیقه آزاد سازی دوستان جمع آوری بشه، اسامی واریزی دوستانی دیده شده که بازنشسته شدند. [...]
واقعا باعث افتخار و سربلندی ما هستید.»

(همچنین، همراهی همکاران زن در تجمع چندین بار مورد تقدیر قرار گرفت.)

اطلاع‌رسانی مداوم و موثر و فراتر رفتن از حوزه محدود فعالیت همیشگی برای تقویت ارتباط
کارکنان مترو در طول آماده‌سازی برای تجمع جلوی شهرداری در شیوه ارتباط خود تغییراتی ایجاد کردند و پس از آن، با در نظر گرفتن ریسک مدیریتی، از این زمینه تازه و ارتباطات نو به ویژه در دوره دستگیری نمایندگان خود بهره بردند. فعالیت تشکل غیررسمی مترو نشان می‌دهد که این گروه به یک فرد وابسته نیست بلکه افراد در وسع خود نقش‌های متفاوتی می‌پذیرند و به ارتباطات تازه و فعال سامان می‌دهند.

متوقف نشدن ارتباط به فضای مجازی
کارکنان مترو تعادل مناسبی میان فعالیت در فضای مجازی و فضای حقیقی برقرار کرده‌اند. مثلا نذر کردن و پخش بسته آذوقه در فضای واقعی برای آزادی همکاران دستگیر شده، و سپس اطلاع‌رسانی درباره آن موج‌های مثبتی ایجاد کرد.

تاکید بر قانون و بیان مشخص خواسته و پرهیز از حاشیه‌سازی
مطالبه‌گران حقوق صنفی می‌دانند که کارفرما یا دیگر ذی‌نفعان وصل به قدرت ممکن است از برچسب‌ها، پرونده‌سازی‌ها یا دیگر اقدامات تخریبی استفاده کنند. آنان بارها بر تاکید بر قانونی بودن خواسته‌ها، حوزه فعالیت خود را در حدود قابل همراهی برای بیشترین شمار اعضا نگه داشتند.

دو جشن و تقدیر از کمک اعضا
، گروه‌های صنفی و رسانه‌های همراه

▫️کارکنان مترو هم‌زمان با دستگیری نمایندگان، خود را از شادی، جشن و خوش‌طبعی بابت تغییر مدیرعامل مترو محروم نکردند بلکه از انرژی جشن به عنوان رویدادی قدرت‌دهنده به کارزار آزادی اعضا استفاده کردند.
▫️جشن دوم، پخش شیرینی در چندین ایستگاه به مناسبت آزادی همکاران بود که هم‌زمان با سپاسگزاری رسمی از همراهی اعضا، تشکل‌ها و رسانه‌ها، لزوم پیگیری دیگر اقدامات بر زمین مانده‌ را به شیوه‌ای ظریف برجسته می‌کند.

راه‌حل‌های خلاقانه عملی به همراه پژوهش هم‌زمان درباره شیوه‌های مطالبه‌گری به مطالبه‌گران مترو اجازه می‌دهد طراوت و انعطاف را در گروه خود نگه دارند، دست به آزمایش بزنند و هزینه‌های ناگزیر را به نوعی در میان اعضا سرشکن کنند. فرصت همکاری در فضای فیزیکی مشترک، به کارکنان مترو اجازه می‌دهد به صورت ارگانیک به یکدیگر نزدیک و با هم منسجم باقی بمانند و گفتگوهای باکفیتی داشته باشند.

در این برهه، حفظ مکانیسم رهبری غیرمتمرکز، برابر نگه داشتن روابط قدرت در درون گروه، سرعت اقدام و تصمیم‌گیری مشارکتی با همراهی اعضا، هشیار بودن برای اقدامات بعدی کارفرما و ارتباطاتش و از همه مهم‌تر، تقسیم کار و اقدامات موازی برای سامان دادن به کارهای بر زمین مانده در تثبیت شاکله و پویش گام‌ها و سپس پیروزی‌های بعدی این گروه مطالبه‌گر نقش اساسی خواهد داشت.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
23👏2👍1🔥1🎉1
📣آیا شکایت به دیوان عدالت اداری تاثیر دارد؟

کانال عدالت آموزشی درباره دو حکم دیوان عدالت اداری نوشت که به تازگی به نفع دو نفر از معلمان کردستان و کرمانشاه با دو دادخواست متفاوت، صادر شده و در یک مورد به رأی اجرا نیز ختم و در فرآیند اجرا قرار دارد.

این منبع اظهار امیدواری کرد که «با ورود سایر همکاران به میدان مطالبه‌‌گری عملیاتی و منطبق بر قوانین موجود، راه را بر تحقق حقوق برزمین‌مانده یکدیگر را فراهم کنیم.»

به باور کنشگران حقوق صنفی، ارائه دادخواست، یک شیوه مطالبه‌گرانه است که حتی در صورت پاسخ منفی گرفتن راه را برای اقدامات بعدی باز خواهد کرد.
این شیوه حتی در صورت نقض گسترده حقوق می‌تواند به صورت کارزار ارائه دادخواست اجرا شود.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3💯2👏1🏆1
📣بازنشستگان و اجرای نامناسب متناسب‌سازی

در گزارش فروردین‌ماه داوطلب ببینید که شرایط از دو هفته پیش تاکنون چه قدر تغییر کرده است

با وجود تسویه بیش از ۷۰ هزار میلیارد تومان از بدهی‌های قطعی و حسابرسی‌شده دولت به سازمان تأمین اجتماعی در پایان سال ۱۴۰۳ ـ که طبق بند (د) تبصره (۱۵) قانون بودجه و با مجوز دیوان محاسبات از طریق واگذاری سهام شرکت‌های سودده صورت گرفت ـ نارضایتی در میان بسیاری از بازنشستگان همچنان ادامه دارد. هدف از این اقدام، تأمین منابع لازم برای اجرای فرآیند متناسب‌سازی حقوق و حفظ قدرت خرید بازنشستگان عنوان شده بود، اما گزارش‌ها حاکی از آن است که بخش قابل توجهی از مستمری‌بگیران، به‌ویژه حداقل‌بگیران که نزدیک به ۷۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی را تشکیل می‌دهند، همچنان نسبت به ناکافی بودن دریافتی‌ها در برابر هزینه‌های زندگی روزمره معترضند.

در عین حال، بازنشستگان صندوق‌هایی مانند فولاد و مخابرات نیز به‌دلیل عدم اجرای مصوبات مرتبط با تأمین هزینه‌های درمانی و رفاهی خود، اعتراضاتی را مطرح کرده‌اند و کماکان به پیگیری مطالبات‌شان ادامه می‌دهند. با این حال، به نظر می‌رسد اجرای متناسب‌سازی تا حدودی توانسته نظر مساعد برخی از بازنشستگان با دریافتی‌های متوسط و بالا را جلب کند.

اجرای برخی طرح‌های حمایتی همچون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت در آینده نزدیک بتواند از شدت و گستردگی اعتراضات بخشی از آنها بکاهد. گرچه این نسخه‌های تسکینی، آثار کوتاه‌مدتی دارد و نمی‌تواند پاسخگوی شکاف معیشتی و تبعیض‌های صورت گرفته در میان کارکنان صنایع بالادستی باشد، اما می‌تواند به تجدید قوا و بازسازی روحیه مطالبه‌گری در میان بدنه کارگری کمک کند.

جدول مهمترین اعتراضات کارگری و صنفی برگزار شده در فروردین ۱۴۰۴ را در پایان گزارش مرور کنید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍51🏆11