📣 آتش‌نشانی که با هزینه خودش بلیت گرفت و برای کمک، به بندرعباس رفت

او نمونه‌ای از قهرمانانی‌ست که با شنیدن زنگ هشدار حادثه و بحران، آستین بالا می‌زند و اقدام نوع‌دوستانه‌اش به بحث‌های بسیاری در شبکه‌ها دامن زده است.

شاید پرسش امروز فعالان حقوق مدنی و صنفی این باشد که چگونه با قهرمان درون دیگران ملاقات کنیم و مطالبه‌گری را به عنوان یک ارزش به جامعه معرفی کنیم؛ چرا که تنها گذر از حق خود از انسان قهرمان نمی‌سازد بلکه ایستادن به خاطر حق یک همکار و نفع جمعی، اقدامی به همان اندازه قهرمانانه است.

برخی می‌گویند اگر در جامعه ما ایستادن برای یک حق جمعی به اندازه کافی ارزشمند شمرده می‌شد امروز نیازی نمی بود که در پنجمین روز حادثه شوم بندرعباس، آتش‌نشان‌ها همچنان فداکاری کنند.
اما همگی می‌دانیم که از این فداکاران در کشور ما کم نیستند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در روز جهانی کارگر در جهان و در ایران چه گذشت؟

📽 ویدیو داوطلب

چیزی که روشن است، حقوق‌بگیران در تمام جهان هر وقت گام‌های مطالبه‌گری را کند کرده‌اند، از حقوق کمتری برخوردار شده‌اند و شکاف طبقاتی گسترش پیدا کرده است.
در بسیاری از کشورهایی که آزادی بیان و تشکل‌یابی جزو حقوق اساسی افراد است، حقوق‌بگیران ساده‌تر می‌توانند بابت حقوق خود چانه‌زنی کنند ولی این به معنی تعطیل‌کردن مطالبه‌گری نیست.

امسال، گروه‌هایی در جهان در پوشش مطالبات کارگری، به طرح مطالبات سیاسی پرداختند، در کشورهایی درگیری شد که اخبار آن زیر تیغ تیزبین بینندگان جهان تحلیل شد. از جمله در استانبول که عکس‌ها و لحظات نابی از مطالبه‌گری به ثبت رسید که نشان‌دهنده آمادگی گروه‌هایی‌ست که کوچکترین خشونت پلیس را مستند کنند؛ حاشیه امنی که تشکل‌های فعال برای مستندکنندگان پدید آورده‌اند.

در ایران نیز با وجود فشارها، کسانی صدای خود را بلند کردند که در تاریخ مطالبه‌گری کشور، منطقه و حتی جهان ماندگار خواهد شد و کامیون‌دارانی که به احترام ۹۹درصد کارگر سوخته در اسکله رجایی کاروان پرسشگرانه به راه انداختند و کسانی که این روزها در دمام می‌زنند تا صدای آن کارگران شنیده شود.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ترانه‌ «هزاران سال»
به پاس درس‌هایی که جریان‌های مطالبه‌گر از هم می‌گیرند

📽 ترجمه و زیرنویس از داوطلب

هر قانون پشتیبان حقوق‌بگیرها، برگ سندی از تلاش‌های کسانی است که حتی نامشان را نمی‌دانیم، کسانی که حتی شاید به زمان‌های دیگر تعلق داشته‌اند.

تاثیر واقعی مطالبه‌گری امروز ما نیز، حتی با افت و خیز و ایرادها، روزگاری به صورت بدیهیات در خواهد آمد.
روزی به کودکان این سرزمین درس داده می‌شود که حق تشکل‌یابی از جنس همان حقی است که بر مبنای آن اجتماع انسانی شکل می‌گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دو گام به پیش، یک گام مکث، شیوه پویش تشکل‌ها در روز معلم

پیشری جنبش‌های مطالباتی از منطق خطی پیروی نمی‌کند بلکه مسیری فرایندمحور با جزییات فراوان است

معلمان در روز معلم در ایران تجربه دستگیری را از سر گذراندند ولی اولا حضور خود را اعلام کردند و دوم این که به محض این که بتوانند روایت‌های خود را به دقت مستند کنند و به آگاهی اجتماع برسانند، جامعه حضور مطالبه‌گرانه آنان را جدی خواهد گرفت.


مطالبه‌گری معلمان، تنها مطالبه برای یک صنف نیست بلکه به کسان دیگری هم یاد می‌دهد چگونه می‌توان در دشوارترین فضاها با بیشترین نقض حقوق و دستمزد، در مسیری که به راه رفتن در سیمان می‌ماند، راه گشود و به مطالبات سامان داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣یک هدف‌گذاری تشکل‌ها می‌تواند این باشد که صحنه «کارگر بدبخت فیلم‌ها» غیر قابل درک شود و مردم به آن به عنوان موضوعی مربوط به گذشته نگاه کنند!


کارگر ایرانی در فیلم‌ها در عصر تکنولوژی، از لباس کار مناسب بی‌بهره است پس دست‌هایش پینه‌بسته است و این برای مخاطب عادی است.

اگر فیلم‌ها حقیقت جامعه را نشان بدهند، کارگر ایرانی دچار فلاکت است و کارگر خدماتی از شغل خود شرمنده است و آن را پنهان می‌کند.

ایران با کسب رتبه ۱۹ در نرخ فلاکت جزو کشورهای با وضعیت نامطلوب اقتصادی به شمار می‌رود. رتبه ۱۵۷ با بهترین وضعیت اقتصادی به کشور سوئیس تعلق دارد. در ایران، استانهای اصفهان، لرستان، کرمانشاه و کردستان با بالاترین میزان شاخص فلاکت یعنی با تورم و نرخ بیکاری بالا وضعیت نامطلوبی دارند.

کارگر فیلم‌ها کسی است که نه از سر انتخاب و با حقوق شایسته، که از سر اجبار کار می‌کند و حق او به سادگی پایمال می‌شود و همه این صحنه را می‌شناسند چرا که به نوعی واقعیت صنف آن‌هاست.

اما اگر کارگران می‌توانستند مثل دیگر کشورها تشکل و اتحادیه داشته باشند و حقوق‌شان تضمین‌شده بود، این صحنه‌ها در فیلم‌ها مضحک و اغراق‌شده به نظر می‌رسید و احتمالا تغییر می‌کرد.

تشکل‌های واقعی برای تغییر دادن چنین صحنه‌ای که آینه جامعه است، راه درازی در پیش دارند ولی ارتباطات دوست آن‌هاست و اراده بهترین دوست آن‌ها.
هر کدام از ما توانایی‌هایی داریم که اگر در کنار توانایی‌های دیگران قرار بگیرند، جایگاه‌ رتبه ۱۹ در شاخص فلاکت و صحنه‌های کارگر مفلوک فیلم‌ها تغییر خواهد کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا سازماندهی «کارگران قرارداد موقت» امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی داوطلب

تجربیات تاریخی و نمونه‌هایی از حرکت‌های کارگران در کشورهای مختلف جهان و حتی ایران بیانگر این است که حتی در شرایطی که کارگران به دلیل انعقاد قراردادهای موقت در بی‌ثباتی و ناامنی شغلی به سر می‌برند، هم می‌توان اقدام به سازماندهی کرد. با این تفاوت که استراتژی این کارگران برای سازماندهی در چنین شرایطی متکی به شبکه های غیررسمی، همبستگی طبقاتی و جلب حمایت گروه‌های دیگر اجتماعی است.

چند نمونه:
کارگران انبار آمازون (ایالات متحده، اروپا، هند)، کارگران قرارداد موقت صنعت خودرو (ایالات متحده، کانادا)، کارکنان قرارداد موقت شاغل در دانشگاه‌های انگلستان، کارگران موقت ساختمانی و تولیدی کره جنوبی، کارگران گیگ در کشورهای مختلف و حتی کارگران پیمانی نفت و پتروشیمی ایران تنها چند نمونه موفق از چنین سازمان‌دهی‌هایی هستند.

ضمن مرور این نمونه‌های سازمان‌د‌هی موفق در گزارش داوطلب ببینید که کارگران با وجود سرکوب شدید و ممنوعیت تشکل‌یابی رسمی، چگونه راه‌هایی برای بسیج و فشار بر دولت و کارفرمایان برای پاسخگویی به خواسته‌های خود دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 احمدرضا معینی نماینده منسوب به کارگران در شورای عالی کار:

امنیت شغلی، زیربنای معیشت، مسکن و مشارکت اجتماعی کارگران است.

کارگران بدون امنیت شغلی نمی‌توانند به دیگر مسائل فکر کنند.

وی گفت:
▫️اگر امنیت شغلی وجود نداشته باشد، نه تعاونی‌های مسکن شکل می‌گیرد، نه سرمایه‌گذاری امکان‌پذیر است.

▫️ کارگری که نگران اخراج ماه آینده است، نمی‌تواند وارد فرایند عضویت در تعاونی شود یا برای مسکن سرمایه‌گذاری کند.

▫️اگر می‌خواهیم مشکلات معیشتی و مسکن کارگران را حل کنیم، ابتدا باید امنیت شغلی را تضمین کنیم. این سه عامل "امنیت شغلی"، "مسکن" و "معیشت" به‌شدت به یکدیگر وابسته‌اند و نمی‌توان آن‌ها را از هم تفکیک کرد.»

بسیاری از کاربران اعلام کرده‌اند که مشکل را همه می‌دانند ولی هرگز به آنان فرصتی برای چانه‌زنی و تبدیل وضعیت به استخدام وجود نداشته است.

تشکل‌ها و اتحادیه‌ها در کشورهای مختلف، جلوی موقتی‌سازی نیروی کار را می‌گیرند و اگر نمایندگان کارگران در کشور ما واقعی بودند، هرگز اجازه نمی‌دانند موقتی‌سازی نیروی کار به صورت قانون در بیاید.


در گزارش تحلیلی داوطلب تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور را مرور کنید و ببینید چرا بدون به سامان رساندن آن آن بقیه اصلاح‌ها در قانون کار بی‌فایده است و چه می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رانندگان سنگین و کامیون‌داران، یک‌هفته سکوت خبری را شکستند

یک هفته رژه اعلام حضور رانندگان ماشین‌های سنگین در شهرهای مختلف در حمایت و سوگ همکاران خود در بندرعباس

📽ویدیو داوطلب

یه غیر از اراک که در شبکه محلی خود از رژه ماشین‌های سنگین خبر تهیه کرد، اخبار فاجعه بندر عباس به سرعت پس از روز سوم از دستور کار خبرگزاری‌ها حذف شد و پس از گذشت یک هفته، یکی از قوی‌ترین تشکل‌هایی که سکوت خبری را با استفاده از شبکه‌های اجتماعی شکستند، رانندگان ماشین‌های سنگین بودند.

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران که پیش از این فراخوان شرکت در رژه ماشین‌های سنگین در همراهی با مردم سوگوار بندر را در صفحه خود منتشر کرده بود، پس از دریافت و جمع‌آوری برخی ویدیوها، آن‌ها را نیز بازنشر کرد.

هرچند در این برهه، اطلاعات روز و ساعت و برآورد طول صف رژه کامیون‌ها در صفحات مجازی دقیق نیست، کاری که استخراج اطلاعات قابل اتکا و استناد را برای خبرنگاران مستقل دشوار می‌کند، ولی چندین روز سکوت خبری به دست این صنف شکسته شد و رانندگان دست کم از روز سوم حادثه به بعد، منبع الهام و تاثیر واقع شدند و با تکیه بر بنیه صنفی، به انسجام جغرافیایی میان شهرهای دور نیز حتی دامن زدند.

آنان به ما یاداوری کردند که برای اعضای این شغل، شهرها و فرهنگ‌ها با وجود تفاوت به هم مربوطند و با یک فراخوان می‌توانند به یاری هم بشتابند.


اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران نوشت:
ما رانندگان، با غربت جاده خو گرفته‌ایم،
با بی‌خوابی، با بیمه‌ای که پشت‌مان نیست،
با جاده‌هایی که هر پیچش ممکنه پایان زندگی‌مون باشه...
و با نوبت‌هایی که نادیده گرفته می‌شه،
کرایه‌هایی که خُردمون کرده،
و باری که جز رنج، چیزی بر دوش‌مون نذاشته.

این گونه مراسم‌ فقط یادبود نیست،
اعتراض خاموشیه به بی‌عدالتی‌ها،
و فریادی‌ست برای دیده‌شدن، برای شنیده‌شدن.

هیچ رسانه‌ای پوشش نداد، هیچ مسئولی پاسخ نداد، اما جاده‌ها گواه‌اند:
ما فراموش نمی‌کنیم.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دستاورد مقطعی کارکنان مترو: تغییر مدیر عامل در ظهر یک روز بهاری!

در گفتگوی کوتاه با یکی از پرسنل مترو

▫️اتحادیه راهبران مترو، به طنز نوشتند: مدیرعامل مترو «ظهر یک روز بهاری برکنار شد!»

▫️جشن گرفتن بابت تغییر مدیرعامل به معنی تایید نامشروط مدیرعامل جدید نیست، برخی کارکنان با اشاره به تغییرهای مداوم مدیریتی در این شرکت، آن را «عروس هزارداماد» خوانده‌اند و کسانی نوشته‌اند که طی ۲۵ سال گدشته هرگز نتوانسته‌‌اند فردی متخصص از میان کادر مترو را به ریاست این سازمان برسانند.

▫️با این حال، برکناری مدیر عامل مترو، موجب خشنودی شمار بالایی از کارکنان را فراهم کرد و انرژی ناشی از به رسمیت شناختن یک دستاورد جمعی می‌تواند صرف کمپین حمایت از نمایندگانی شود که در این برهه به خاطر مطالبه‌گری، همان‌طور که می‌شد تصور کرد به دردسر افتاده‌اند.

▫️فعالیت‌های مجازی کارکنان مترو نشان می‌دهد که این روزها خود را برای حمایت همه‌جانبه از نمایندگان آماده می‌کنند.

یکی از کارکنان مترو در پاسخ به پرسش داوطلب نوشت:
«افزایش اعتراضات در یک سال اخیر، شکایت های فراوان پرسنل و در نهایت این که در تجمع خواستار برکناری مدیرعامل شدیم، باعث برکناری مدیرعامل شد.»
وی توضیح داد:
البته این تنها یکی از خواسته‌ها بود، ولی تجمع ما در تغییر مدیر عامل، تاثیرگذار بود.»
همچنین، آنان در بیانیه‌ای خواستار تغییر مدیریت و پایان دادن به چرخه‌ی انتصاب‌های غیرکارشناسی و رابطه‌محور شده بودند.

در این مطلب، توضیح داده‌ایم که شهرداری چگونه از یک ترفند قدیمی کارفرماهای وصل به قدرت برای شناسایی نمایندگان استفاده کرد:
در جریان تجمع بزرگ کارکنان مترو روبروی ساختمان شهرداری تهران در روز ۳۱ فروردین، به آن‌ها گفته شد که
«نماینده‌های خود را به مدیریت منابع انسانی شهرداری بفرستید تا گفتگو کنیم» و سپس، در آستانه روز کارگر، ۵ تن از آنان از جمله یک نماینده رسمی کارگری و دارای اعتبارنامه وزارت کار دستگیر شدند!

کارکنان مترو، انتظار خود را از مدیرعامل تازه منصوب اعلام کردند:

انتظار زیادی ندارند، خواسته‌های آن‌ها فراتر از قانون نیست:بر مبنای پایبندی به اصول حرفه‌ای، عدالت اداری و اخلاق سازمانی نخستین و اساسی‌ترین انتظارشان این است که مدیرعامل جدید، سکان هدایت شرکت را بر مبنای قانون در دست گیرد؛ نه تحت تأثیر نفوذ افراد خاص، سفارش‌های بیرونی یا روابط پشت‌پرده.»

آنان در بخشی از بیانیه خود تاکید کرده‌اند:

برگزاری نشست‌های منظم با نمایندگان کارکنان و فعالان کارگری نیز از دیگر انتظارات منطقی پرسنل است. این جلسات باید به‌عنوان یک پل ارتباطی مؤثر برای انتقال دقیق و صادقانه مشکلات، دغدغه‌ها و پیشنهادها عمل کنند. مدیریت اگر واقعاً به دنبال بهبود شرایط باشد، باید این صداها را بشنود و برای آن‌ها ارزش قائل شود.

▫️کارکنان مترو، خود را از هویت شهر تهران جدا نمی‌دانند.

آنان می‌بینند که همکارانشان در کلان‌شهرهای جهان زیر چتر قدرت عظیم اتحادیه، چگونه به سیستم ترابری شهری به عنوان هویت مردم یک شهر و کشور توسعه داده‌اند، به هویت و محل فخرفروشی شاخص‌های توسعه ترابری در کشورها تبدیل شده‌اند و هر زمان که صلاح می‌بینند، خواسته‌های صنفی از جمله افزایش حقوق را مطرح می‌کنند و ابزارهای جمعی خود را برای رسیدن به خواسته‌ها می‌آزمایند.

▫️چنین دانشی از دسترس این گروه عمدتا تحصیلکرده و آگاه به ارتباطات مدرن دور نیست. تجمع‌کنندگان مترو می‌دانند که در پس هر اعلام حضور مطالبه‌گرانه، کارفرما قرار است تلافی کند و چنین برخوردی، احتمالا برای آنان قابل پیش‌بینی بوده است.


▫️با این همه، سایه سنگین کارفرمایی شهرداری بر فعالیت‌های مشاغل مترو، هنوز تازه است و مثلا شهرداری هنوز نتوانسته با تشکیل یک اتحادیه تقلبی یا تطمیع برخی از اعضای کلیدی بدنه- ترفندهای معمول کارفرما- به انسجام کارمندان مترو خلل وارد کند.

▫️کارکنان مترو می‌دانند که برای مطالبه‌گری و مراقبت از داشته‌های خود نه می‌توانند از جایی کپی‌برداری کنند نه خط بگیرند بلکه باید برای اولین بار و با تکیه بر توانایی‌های اعضا، چهارچوب یک تشکل‌ صنفی پذیرفته‌شده و معتبر را با آزمون و خطا پایه‌ریزی کنند.

▫️در این برهه، تقسیم نقش‌های رهبری مطالبه‌گران، پیش‌بینی اقدامات بعدی کارفرما و ذی‌نفعان دیگر هنگام فشار برای آزاد شدن نمایندگان با کمترین هزینه، حضور آگاهانه اعضا در تصمیم‌گیری برای انتخاب دوز مناسبی از برخورد مستقیم یا غیرمستقیم طی یک برنامه عمل حساب‌شده و اجرای گام‌ها با «حال خوب» می‌تواند در شرایط محرومیت از اتحادیه، الگویی از مطالبه‌گری ماندگار بسازد که تا پیش از محکم شدن جای پای شهرداری در راس مترو، تشکل‌‌پذیری و گفتگوهای مطالبه‌گر کارکنان به رویه این سازمان تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه گستردگی تجمع‌های صنفی

یکشنبه ۱۴ اردیبهشت۱۴۰۴

با وجود فشار های اخیر بر مطالبه‌گران و آزاد نشدن اعضای دستگیر شده از چندین گروه‌های مطالبه‌گر صنفی، روز یکشنبه شاهد چندین تجمع‌ بود. ‌‌
در این یکشنبه اعتراضی نیز چون تجمع‌های هفت روز اخیر، شعار حمایت از مردم بندرعباس شنیده شد.

⚠️جمعی از بازنشستگان ارتش در تماس با خبرنگار ایلنا از حضور در مقابل کانون‌های بازنشستگی در برخی شهرهای کشور خبر دادند ولی در متن خبر از هیچ شهری نام برده نشده و شمار این تجمع‌ها معلوم نیست. داوطلب به صورت نمادین، تجمع را فقط در تهران در نقشه علامت‌گذاری کرده‌ است.

این بازنشستگان، مطالبات خود را بهره‌مندی بیشتر از خدمات کانون‌ها و رفاهیات و اصلاح همسان‌سازی و بهبود وضع معیشتی و افزایش حقوق دریافتی اعلام کردند.

تنها گروه معترضان شاغل در این یکشنبه، کارکنان رسمی نفت بودند:

ورودیهای آزمون سال ۹۲ در نفت بنا بر فراخوانی از قبل اعلام شده جلوی ساختمان مرکزی شرکت نفت تجمع کردند.
اهم مطالبات بر اساس گروه‌های غیر رسمی صنفی:
اصلاح و به روزسانی جدول پایه حقوق، اجرای صریح و کامل ماده ۱۰، اصلاح میانگین شایستگی و طرز کار و حذف شاخص های تفرقه آمیز، حذف قانونی ۵ سال دوره پیمانی،اجرای فوق‌العاده ترمیم حقوق و فوق‌العاده خاص برای کارگران رسمی با توجه به زمان استخدام (سال ۹۲) و تعدیل مدرک در سال جذب به کار اعلام شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر