📣«نه جنگ می‌خوایم نه کشتار، رفاه می‌خوایم ماندگار»:
واکاوی شعارهای سر داده شده در اعتراضات بازنشستگان!

▫️ آیا شعارهای سر داده شده، خواسته‌های همه بازنشستگان را منعکس می‌کنند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

بررسی شعارهای سرداده شده از سوی بازنشستگان به ویژه بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان مخابرات در تجمعات اخیر، به وضوح نشان می‌دهد که آنها مطالبات خاصی را در چند سطح مختلف بیان می‌کنند. این شعارها بر پایه مسائل معیشتی، حقوق بازنشستگان، مشکلات اقتصادی و فساد و ناکارآمدی دولت استوار هستند و در چند سطح دسته‌بندی می‌شوند:

📣 مطالبات اقتصادی و معیشتی

تورم و مشکلات اقتصادی:
شعارهایی مانند “گرانی، تورم، بلای جان مردم” و “نان گران، دارو گران، در حسرت یک لقمه نان” نشان‌دهنده نگرانی‌های جدی بازنشستگان از وضعیت اقتصادی است. آنها به افزایش هزینه‌ها و عدم تناسب آن با مستمری‌های پایین اعتراض دارند.

مستمری‌های پایین و ناکافی:
“دشمن بازنشسته، دولت ورشکسته” و ” نه جنگ می‌خوایم نه کشتار/ رفاه می‌خوایم ماندگار ”

شعارهای دیگری هم هستند:
▫️ مطالبات حقوقی و قانونی
▫️اعتراض به فساد و ناکارآمدی دولت
▫️و مطالبات اجتماعی و سیاسی

شعارهای بازنشستگان را به تفکیک گروه‌های بالا در گزارش داوطلب مرور کنید، ببینید نهادهای مخاطب و هدف مطالبه‌گری چیست و آیا شعارها مطالبات بازنشستگان را منعکس می‌کند یا نه.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرسشگری خانم دکتر از استاندار:
شهر فلارد امکانات و نیروی متخصص ندارد!

📽 ویدیو داوطلب

پرسشگری پزشک بیمارستان ارجمند فلارد حین بازدید استاندار چهار محال و بختیاری دو هفته دیرتر در شبکه‌های اجتماعی مورد تحسین کاربران قرار گرفت.

کاربران با تحسین شجاعت دکتر بیمارستان شهید ارجمند و تایید این کمبودها نوشتند که در شهرهای دیگر چهارمحال و بختیاری با وجود همین کمبودها کسی مطالبه‌گری نمی‌کند.

طب اورژانس: شهرستان چند‌ده‌هزار نفری فلارد متخصص قلب و تجهیزات تشخیصی و درمانی ندارد.

امید صالحی، خواننده سنتی ۴محال با سپاسگزاری از سخن گفتن وی در کانال اینستاگرامی صدای فلارد نوشت که این پزشک اهل مازندران است و اعلام کرد که استاندار تازه به این مقام منصوب شده و امیدوار است که وی که از قبل با مشکلات مردم فلارد آشناست، کاری بکند.

در نبود تشکل‌هایی که چانه‌زنی و پیگیری اصولی را در دستور کار قرار بدهند، تغییر یک وضع نابسامان به تصمیم شخصی یک فرد بستگی دارد و راهی برای مراقبت از پرسشگران نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تجمع خیل کارمندان معترض بهزیستی تبریز پس از دریافت اولین حقوق سال

📽سه‌شنبه دوم اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴


کارمندان بهزیستی استان آذربایجان شرقی در اقدامی اعتراضی، جلوی اداره بهزیستی تجمع کردند. دلیل اعتراض، پایین بودن حقوق و مزایای آنان در مقابل حجم بالای مسئولیت‌ها و فشار کاری عنوان شده است.

چند گروه از حقوق‌بگیران، پس از واریز اولین حقوق سال جدید اعلام کردند که با ترفندهایی چون وضع اقلام جدید مالیاتی یا دیگر اقلام کسر کننده حقوق، بالا رفتن ضریب‌های مالیاتی و یا بستانکار شدن حقوق‌بگیران (پرداخت نشدن تمام حقوق و موکول کردن بخشی از آن به ماه‌های آینده) عملا گویا افزایش دستمزد بر اساس جداول مصوب را نداشته‌اند. اعضای کادر درمان یکی دیگر از شاخص‌ترین این گروه‌ها هستند.

کارمندان بهزیستی می‌پرسند:
«چطور با این حقوق می‌توان زندگی کرد؟ آیا شغل ما که خدمت به مردم است نباید با حداقل کرامت همراه باشد؟»

جعبه‌ ابزار مبانی سازمان‌دهی، راهنمایی عملی برای اقدام جمعی است. پیش از تجمع درباره این ابزار با همکاران خود گفتگو کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 برخی حقوق‌بگیران پس از اولین حقوق سال جدید می‌گویند
گویا حقوقمان اضافه نشده است!

تصویر خیل کارمندان مستاصل بهزیستی تبریز که دیروز روبروی اداره بهزیستی تجمع کرده‌ بودند اولین نمونه از موج کمتر پرداخت شدن حقوق در سال جدید است. بسیاری از ما می‌دانیم که موجی از اعتراضات معیشتی در راه خواهد بود که اگر با سازماندهی دقیق‌تری همراه باشد احتمال بیشتری برای موفقیت خواهد داشت.

در تاریخ معاصر، دو نمونه برجسته از اقدام جمعی کارگران در لهستان و اسپانیا نشان می‌دهد که اتحاد و همبستگی می‌تواند علاوه بر بهتر شدن شرایط معیشتی مطالبه‌گران منجر به تغییرات عمیق اجتماعی و سیاسی شود.

در لهستان، سال ۱۹۸۰ کارگران کشتی‌سازی در گدانسک با رهبری لخ والسا در اعتراض به شرایط کاری و سرکوب‌های سیاسی دست به اعتصاب زدند. این اعتصاب به امضای توافق‌نامه گدانسک منجر شد و سنگ‌بنای تأسیس نخستین اتحادیه مستقل در بلوک شرق به نام همبستگی (Solidarność) را گذاشت. این حرکت نه تنها حقوق کارگران را بهبود بخشید، بلکه مسیر فروپاشی کمونیسم در لهستان را هموار ساخت.

در اسپانیا، کنفدراسیون عمومی کار (CGT) که در سال ۱۹۸۰ شکل گرفت نمونه‌ای از اقدام جمعی در ساختار دموکراتیک امروزی است. CGT از طریق سازماندهی اعتصابات، اعتراضات و مذاکرات، به ویژه در بخش خدمات اجتماعی و سلامت، توانسته حقوق کارگران را ارتقا دهد. برای مثال، این اتحادیه در مواجهه با سیاست‌های ریاضتی، اعتصابات سراسری موفقی را ترتیب داد که باعث افزایش دستمزدها و بهبود شرایط کاری شد.

گزارش داوطلب: اعتصاب چگونه می‌تواند به نتیجه برسد؟
بازخوانی روایت اعتصاب کارگران لهستانی


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از اعتراض کشاورزان به بی‌آبی تا تداوم بحران معیشت:
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در فروردین ۱۴۰۴

گزارش فروردین داوطلب+ جدول اعتراضات فروردین در یک نگاه

طبق داده‌های گردآوری‌شده، در فروردین ۱۴۰۴، مجموعاً ۵۹ اعتراض صنفی و کارگری ثبت شده است؛ این رقم در مدت مشابه سال قبل، ۶۶ مورد بوده که حاکی از کاهش ۱۰.۶ درصدی است. کاهش کمّی اعتراضات در حالی رخ داده که شاخص‌های اقتصادی، به‌ویژه نرخ تورم، جهشی تصاعدی دارد و قدرت خرید طبقه کارگر به شکل نگران‌کننده‌ای کاهش یافته است.

با این حال به نظر می‌رسد، عوامل سیاسی همچون آغاز دور جدید مذاکرات ایران و آمریکا و احتمالا امنیتی‌تر شدن فضای مطالبه‌گری در جریان این مذاکرات و همچنین برخی اقدامات اقتصادی دولت با رویکرد تسکینی برای کاهش فشار روانی ناشی از بحران معیشت _همچون افزایش ۴۵ درصدی دستمزد سالانه و اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان_ تا حدی توانسته بر گستردگی کمی و کیفی اعتراضات کارگری اثر بگذارد.

در گزارش یک ماهه داوطلب، بخشی از مهمترین اعتراضات کارگری فروردین ماه را مرور کردیم.
روند کلی به ویژه در خصوص بازنشستگان و کارگران صنایع نفت، گاز و پتروشیمی نشان دهنده تداوم اعتراض گروه‌هایی است که سال گذشته نیز پرچم‌دار اعتراضات میدانی بودند.
با این حال به نظر می‌رسد، اجرای برخی طرح‌های حمایتی همچون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت در آینده نزدیک بتواند از شدت و گستردگی اعتراضات بخشی از آنها بکاهد.

گرچه این نسخه‌های تسکینی، آثار کوتاه‌مدتی دارد و نمی‌تواند پاسخگوی شکاف معیشتی و تبعیض‌های صورت گرفته در میان کارکنان صنایع بالادستی باشد، اما می‌تواند به تجدید قوا و بازسازی روحیه مطالبه‌گری در میان بدنه کارگری کمک کند.

همچنین، جدول را در انتهای گزارش ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣راهنمای سازمان‌های نماینده کارگران
دولت‌ها چگونه برای بهبود سریع و ساختاری وضع اقتصادی کشور به کارگران درباره حقوق تشکل‌یابی‌ آگاهی می‌دهند؟

گاهنامه داوطلب

ایران با عضویت در سازمان بین‌المللی کار از شروع تشکیل این سازمان در سال ۱۹۱۹ به عنوان یکی از کشورهای پایه‌گذار این سازمان به شمار می‌رود، در مقایسه، ویتنام حدود هفتاد سال دیرتر از ایران یعنی از سال ۱۹۹۲ به عضویت این سازمان درآمده است.

با این همه، ویتنام یکی از سریع‌ترین اقتصادهای در حال رشد در سطح جهان است:

همکاری فعالانه مقامات این کشور با سازمان بین‌المللی کار در زمینه‌هایی مانند اصلاح قانون کار، تضمین ایمنی کار، امنیت و بهداشت شغلی و امنیت اجتماعی مانند بیمه با هدف ترویج کار شایسته و توسعه پایدار در این کشور، نمونه‌ای مثال زدنی پدید آورده است.

این کتابچه منحصر به ویتنام نیست چرا که بازتاب‌دهنده رویکرد و دورنمای جهان‌شمول سازمان بین‌المللی کار در تعریف جایگاه تشکل‌هاست و به همین دلیل داوطلب تلاش کرد با کمترین تغییر به ترجمه آن سامان بدهد.

در بسیاری از کشورهایی که سنت تشکل‌یابی و سازماندهی در میان کارگران ریشه‌دار نیست، هنوز سازمان‌های عمده کارگری وجود دارند که خارج از روابط روزمره کارگران و کارفرماها، کارکردی عمدتا نمادین دارند، به ساختار قدرت رسمی وابسته‌اند، از سوی کارگران نمایندگی ندارند و وارد جزییات تعامل روزمره کارگری میان کارگر و کارفرما نمی‌شوند که داوطلب در جستاری دیگر به معرفی این‌گونه سازمان‌ها و تفاوت‌شان با تشکل‌های واقعی پرداخت. اما کشور ویتنام با وجود عضویت دیرهنگام در سازمان بین‌المللی کار تلاش کرده است که با تشویق کارگاه‌های محلی به تشکیل سازمان‌های کارگریِ دارای نمایندگی کارگران در همکاری با سازمان بین‌المللی کار به رشد اقتصادی بالایی دست یابد.

متن کامل کتابچه راهنمای سازمان‌های نماینده کارگران را می‌توانید از اینجا با لینک مستقیم دانلود کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 طب کار چیست و هزینه آن را چه کسی باید پرداخت کند؟

✔️پرسش‌های خود را در رابطه با حقوق کار، از کارشناس حقوقی داوطلب بپرسید.

▫️در نبود تشکل‌ها، بسیاری از کاربران از قانون‌شکنی کارفرما در به عهده گرفتن هزینه آزمایش پرسنل حکایت می‌کنند.

طب کار شاخه‌ای از علوم بهداشت و درمان است که در زمینهٔ غربالگری و معاینات کارگری دوره‌ای و در بدو استخدام کاربرد دارد.

در بسیاری از مشاغل، معاینات سالانه پرسنل در شمار تعهدات کارفرماست و کارفرماها باید هزینه آن را تقبل کنند.
ماده ۹۲ قانون کار صراحتا انجام معاینات دوره‌ای کارمندان و کارگران را وظیفه کارفرما می‌داند؛ مثلا هزینه آزمایش‌های بینایی‌سنجی و شنوایی‌سنجی که برای برخی مشاغل ضروری‌ست بر عهده کارفرماست.

به غیر از معاینات دوره‌ای که مشخصا بر عهده کارفرماست، هزینه آزمایش‌های ضروری‌ پزشکی پرسنل مثلا در بدو ورود نیز به عهده متقاضی است که به کارفرما تفسیر می‌شود.

📣 کاربران بسیاری با ذکر مبلغ هزینه آزمایش پزشکی مربوط به کار اعلام کرده‌اند که کارفرما زیر بار هزینه مربوط نرفته‌ و پرسنل مجبور شده‌اند از جیب خود هزینه را پرداخت کنند.

در شرایطی که عملا هیچ تشکلی برامده از کارگران وجود ندارد که از حقوق آن‌ها دفاع کند، دست کم آگاهی افراد از مفاد قانون ممکن است آنان را در شرایط بهتر قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣طرح تشکل‌های اجتماعی روی میز کمیسیون شوراها؛
جامعه مدنی باز هم از فرآیند قانون‌گذاری حذف شد

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️محمدصالح جوکار رئیس کمیسیون امور داخلی کشور و شوراهای مجلس شورای اسلامی اعلام کرده است که بررسی طرح تشکل‌های اجتماعی در دستور کار دوره دوازدهم مجلس قرار گرفته است. به گفته او این طرح که پیش‌تر با عنوان «طرح ناظر بر تأسیس و فعالیت سازمان‌های مردم‌نهاد» مطرح شده بود، اکنون با عنوان جدید و شامل ۸۴ ماده در حال بازبینی است.

▫️جوکار هدف اصلی از این طرح را «نظارت بر عملکرد و فعالیت سازمان‌های مردم‌نهاد» عنوان کرده و افزوده است که مشارکت‌های اجتماعی، صنفی، جهادی و مذهبی مردم، به سازوکاری نیاز دارد تا «فعال، هدفمند و تأثیرگذار» باشد.

▫️این طرح که در مجلس یازدهم نیز بررسی شده بود، به دلیل پایان آن دوره به تصویب نرسید و اکنون دوباره در کمیسیون شوراها مطرح شده است تا پس از تصویب در کمیسیون، به صحن علنی مجلس برود.

▫️آنچه در ظاهر با عنوان «سازماندهی مشارکت مردمی» مطرح می‌شود، در عمل بیشتر شبیه به تلاش برای «نظارت حداکثری» و «مدیریت از بالا» بر فعالیت‌های خودجوش و داوطلبانه است. از مهم‌ترین ایرادات وارده به روند فعلی بررسی طرح،  عدم توجه به نظرات و مشارکت ذینفعان در طراحی و تدوین طرح و غیبت کامل نمایندگان واقعی تشکل‌های مدنی در جلسات کمیسیون است؛ این در حالی است که خود طرح، مستقیماً ناظر بر فعالیت همین تشکل‌هاست.

▫️این‌که طرحی با این میزان اثرگذاری بر فضای اجتماعی کشور بدون گفت‌وگوی واقعی با بدنه جامعه مدنی در حال پیش‌برد است، نه‌تنها با روح مشارکت اجتماعی در تضاد است، بلکه در تعارض با اصول حکمرانی شفاف و دموکراتیک قرار دارد.

▫️مجلس به‌جای آن‌که در پی تصویب قانونی مشارکت‌محور و تسهیل‌گر باشد، بار دیگر بر مدل‌های کنترلی تأکید دارد. رویکردی که از دل آن نه جامعه‌ای توانمند، بلکه مجموعه‌ای از نهادهای وابسته، محافظه‌کار و در نهایت بی‌اثر بیرون می‌آید.

▫️از سوی دیگر، دولت چهاردهم نیز برخلاف وعده‌ها و نیازهای مطرح‌شده از سوی بدنه تشکل‌ها، تاکنون اقدامی برای تدوین لایحه‌ای جامع در زمینه فعالیت سازمان‌های مردم‌نهاد انجام نداده است. در نتیجه، مسیر قانون‌گذاری در این حوزه نه از گفت‌وگوی جامعه مدنی، بلکه از منطق‌های حاکمیتی عبور می‌کند.

▫️طرح‌هایی از این دست، در نهایت به تضعیف اعتماد اجتماعی و از بین رفتن فضاهای داوطلبی می‌انجامند؛ همان فضاهایی که ستون هر جامعه پویا و تاب‌آور هستند. بازبینی در نگاه حاکمیتی به
مشارکت اجتماعی، ضرورتی فوری است. بدون آن، هر قانون‌گذاری جدیدی صرفاً مسیرهای مشارکت را تنگ‌تر خواهد کرد.

منبع: اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چانه‌زنی‌های یک معلم در برابر پلیس و دفاع از حقوق دانش‌آموز دغدغه اصیل معلمان بوده است

مردم از طیف‌های گوناگون در یک قضیه همفکرند:
فضاهای آموزشی نباید در اختیار پلیس قرار بگیرد و پای نیروی انتظامی نباید به مدارس باز شود.

آن‌ها از معلم‌ها انتظار دارند که در برابر پلیسی شدن فضای آموزشی از حقوق دانش‌آموزان و مراقبت کنند و شاید حتی شیوه پاسداری از حقوق فضای آموزشی و حقوق دانش‌آموزان را به مردم بیاموزند و به والدین بگویند که در این برهه چگونه می‌توانند کمک کنند که فضای مدرسه، امنیتی نشود.

📽 واکنش‌ها به پلیسی شدن فضای مدارس ادامه دارد

از روزی که ابراز ارادت وزیر آموزش و پرورش نسبت به فرمانده نیروی انتظامی منتشر شد، بسیاری از طیف‌های مختلف مردم و به ویژه معلمان بیانیه‌های مختلفی دادند و پلیسی شدن فضای آموزشی را محکوم کردند.

علیرضا کاظمی، وزیر آموزش و پرورش دولت پزشکیان در روزهای اخیر توافقنامه‌ای با فرمانده‌کل فراجا برای حضور فیزیکی نیروهای انتظامی در مدارس امضا کرد و خود را «سرباز» احمدرضا رادان خواند.

در کنار استدلال‌های خشمگینانه فعالان و کنایه‌های کاربران، ویدیویی قدیمی از یک فیلم که قبلا مورد توجه مردم قرار گرفته بود این روزها دوباره از سوی برخی از کاربران دست به دست می‌شود. در این ویدیو یک مدیر با دو شیوه یعنی استدلال محکم و سپس با نرم‌خویی با پلیس وارد مذاکره می‌شود که مدرسه محل اصلی کنترل آسیب‌های اجتماعی‌ست و حضور پلیس آسیب‌های اجتماعی را بیشتر می‌کند. وی تلاش می‌کند که از دستگیر شدن یک دانش‌آموز خطاکار جلوگیری کند.

هرچند، کاربران تاکید می‌کنند که دلیل حضور نیروهای انتظامی در مدارس اساسا این بار کنترل آسیب‌های اجتماعی نیست ولی بازنشر چانه‌زنی یک معلم در برابر شیوه‌های پلیسی نشان می‌دهد که مردم از معلم‌ها چه انتظاری دارند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برای کوچک کردن شکاف تاب‌آوری سازمان خود چه قدم‌هایی برداشته‌اید؟

در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.

نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.

بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ترویج تاب‌آوری به جای مقاومت
به سازمان مطالبه‌گر مدنی و صنفی امکان رشد می‌دهد

ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست.

در حال حاضر، توسعه سازمانی سنتی چیزی در مجموعه ابزارهای خود ندارد که به جامعه مدنی امکان ادامه فعالیت بدهد چراکه بر این فرض استوار است که «محیط همیشه شرایط کنش‌گری را فراهم می‌آورد!»

از سوی دیگر، تاب‌آوری فرض می‌کند که رویداد نامطلوب یا به هم ریختن شرایط می‌تواند رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش برای رخداد چنین شرایطی آماده می‌کنیم، نحوه محافظت از خودمان، همکاران‌مان و داوطلبان‌ را مشخص می‌کنیم و نشان می‌دهیم که چگونه می‌توانیم حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم ادامه دهیم.

تاب‌آوری از منظر هدف در چهار سطح فردی، سازمانی، بخشی و سیستمی دسته‌بندی می‌شود؛ این چهار دسته را در گزارش داوطلب مرور کنید و در گروه خود به بحث بگذارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آن‌چه لابه‌لای آمار حوادث کار در ایران پنهان مانده است

▫️پس از تصویب مقاوله‌نامه‌ی ۱۵۵ آمار حادثه‌های کاری چه تغییری کرد؟
▫️آیا آمار حوادث محیط کار اعلام شده از سوی تامین اجتماعی و پزشکی قانونی از یک چیز سخن می‌گویند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

هیأت وزیران دولت حسن روحانی آذر ۱۳۹۹ پیشنهاد پیوستن به مقاوله‌نامه ایمنی و بهداشت شغلی سازمان بین‌المللی کار ــ مقاوله‌نامه‌ی ۱۵۵ ــ را پذیرفت؛ مجلس شورای اسلامی آبان ۱۴۰۰ آن را تصویب کرد و بالاخره قرار بود این سند از بهمن ۱۴۰۲ اجرایی شود و به ایمنی محیط کار و کاهش حادثه‌های کاری در ایران یاری رساند. خبرگزاری حکومتی دانشجویان ایران آن زمان نوشت:

«به اعتقاد کارشناسان با اجرای این مقاوله‌نامه، فضای سالمی برای محیط کار و کارگران فراهم شده و در مسیر کاهش بیماری‌های شغلی گام برداشته خواهد شد.»

اما آمار حادثه‌های کاری و شمار رو به افزایش جان‌باختگان این حادثه‌ها در سال‌های پس از تصویب مقاوله‌نامه‌ی ۱۵۵، از داستانی دیگر حکایت می‌کنند.

در فاصله‌ی دو سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱، دست‌کم سه هزار و ۸۲۶ تن در محیط‌های کار خود جان باخته‌اند؛ مرگ‌هایی که به‌طور مستقیم ناشی از حوادث شغلی بودند و در رده‌ی دوم علت‌های مرگ‌ومیر در ایران، پس از تصادف‌های جاده‌ای قرار می‌گیرند. این افراد بخشی از ۸۴ هزار و ۶۳۸ کارگری هستند که طی همین دو سال، دچار حادثه‌ی شغلی شده‌اند و تحت پوشش بیمه‌ی تأمین اجتماعی بوده‌اند. سازمان تأمین اجتماعی این داده‌ها را منتشر کرده اما حوادث شغلی، هرچند در آمارهای رسمی محدود به بیمه‌شدگان است، ابعاد گسترده‌تری دارد که در داده‌های نهادهای دیگر، به‌ویژه پزشکی قانونی، آشکار می‌شود.

سازمان پزشکی قانونی کشور آماری متفاوت و فراگیرتر ارائه می‌کند که بسیار از آمار بالا بیشتر است. علاوه بر این، حقیقت ارقام واقعی حتی بیشتر از آمار پزشکی قانونی است و هیچ جا ثبت نمی‌شود:

تنها در یک مورد، ابوالفضل اشرف منصوری، رئیس کانون انجمن‌های صنفی مسئولان کمیته‌های حفاظت فنی و بهداشت کار کشور، به «ایلنا» گفته بود:
«مواردی بوده که فردی بر اثر حوادث کار به شدت آسیب دیده است، اما کارفرما با دادن خسارتی توافقی او را از پیگیری بازداشته است. این حادثه هیچ جا ثبت نمی‌شود.»
در گزارش داوطلب با مرور آمار پزشکی قانونی ببینید که تفاوت این دو منبع آمار از کجا ناشی می‌شود و آیا اساسا با یکدیگر همپوشانی دارند یا ممکن است هر کدام بخش‌هایی را ثبت کنند که در دیگری بازتاب داده نمی‌شود؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️حمله به گردن پرسنل اورژانس ۱۱۵ اندیمشک
منابع صنفی می‌گویند این حمله از سوی یکی از اعضای شورای شهر بیدروبه انجام شده است

طب اورژانس به نقل از روابط عمومی کانون انجمن فوریت‌های پزشکی خوزستان نوشت:
▫️به موجب گزارشات واصله، در تاریخ ۳۱ فروردین ۱۴۰۴ یکی از اعضای شورای اسلامی شهر بیدروبه با ورود به پایگاه اورژانس ۱۱۵ این شهر، اقدام به رفتار خشونت‌آمیز و حمله فیزیکی نسبت به پرسنل شاغل در آن مرکز نموده است.

در پی این اقدام، یکی از تکنسین‌های اورژانس دچار آسیب‌دیدگی در ناحیه گردن شد و همچنین خساراتی به تجهیزات و اموال اورژانس وارد آمده است.

طب اورژانس در مطلب دیگری از قول یک ایرانی عضو کادر درمان انگلستان نوشت که چگونه در دیگر کشورها سیستم ثبت پیشینه بیمار به کادر درمان درباره یک بیمار با سابقه خشونت هشدار می‌دهد:

«همه این‌ها به خاطر نبود یک سیستم جامع توی ایرانه
الان توی انگلیس برای ما مریض میاد، سیستم رو که باز می‌کنی می‌بینی بالا یک علامت هشدار بزرگ هست؛ روش که می‌زنی میبینی نوشته چهار سال پیش این مریض توی فلان بیمارستان با پرستار دعوا کرده و حرف‌های بدی زده.»

نکته این‌جاست که بسیاری از مهاجرانی که در سیستم یک کشور دیگر مشغول به کارند، ممکن است عضو هچ اتحادیه یا تشکلی نباشند و از چندین دهه تلاش‌ و چانه‌زنی‌های حرفه‌ای تشکل‌ها و اتحادیه‌ها که منجر به تشکیل یک سیستم جامع حمایتی شده است آگاه نباشند.

به ویژه در کشوری مثل انگلستان که علاوه بر مردم محلی، حضور فزاینده گروه‌های بسیار مختلفی از مهاجران که هر کدام با ویژگی‌ها و پیشینه‌های گوناگون فرهنگی و چالش‌های فردی و دلسردی‌های پیش‌بینی‌نشده ادغام در جامعه میزبان زندگی می‌کنند، برقراری ایمنی محیط کار مسیر دشواری را پیموده است.

در مطلب بعدی ببینید سیاست «تحمل صفر» در برابر خشونت در انگلستان چیست، اتحادیه‌های برآمده از کادر درمان در این باره چه نقشی دارند و با کدام چالش‌ها روبرو هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اتحادیه‌ها در انگلستان چگونه از ایمنی محیط کادر سلامت مراقبت می‌کنند؟

هفت حوزه ارزیابی و سیستم رتبه‌بندی رنگی قرمز، زرد و سبز برای درک احتمالات در برخورد با بیمار تنها بخش کوچکی از سیستم مراقبت از اعضای کادر درمان است که از دستاوردهای چند دهه کمپین و کار حرفه‌ای تشکل‌هاست‌.

در مطلب پیش نوشتیم که تجربه یک ایرانی در کادر درمان انگلستان این بوده که وقتی پرونده یک بیمار باز می‌شود با یک علامت بزرگ به پزشک درباره رویداد قبلی خشونت وی به کادر درمان هشدار داده می‌شود.

اتحادیه‌های کادر درمان در بریتانیا، به‌ویژه در چارچوب نظام سلامت ملی (NHS)، نقش کلیدی در حفاظت از کارکنان حوزه سلامت در برابر خشونت‌های فیزیکی، کلامی و روانی ایفا می‌کنند. حمایت‌های حقوقی، فشار برای تغییر سیاست‌ها، آموزش، و مشارکت در تدوین استانداردهای ملی بخشی از دستور کار این تشکل‌هاست:

۱. سیاست «تحمل صفر» در برابر خشونت
از سال ۱۹۹۹، چارچوب نظام سلامت ملی، سیاست «تحمل صفر» را در برابر خشونت، آزار و تهدید علیه کارکنان خود به اجرا گذاشته است. این سیاست به مراکز درمانی اجازه می‌دهد تا بیماران یا همراهان خشونت‌ورز را از خدمات محروم کرده و در صورت لزوم از پلیس کمک بگیرند. هدف این سیاست، حذف «ترس از خشونت، سوءاستفاده و آزار» از محیط کار است.

۲. استاندارد ملی پیشگیری و کاهش خشونت (VPR Standard)

در دسامبر ۲۰۲۴، NHS انگلستان با همکاری «انجمن مشارکت اجتماعی» (SPF) نسخه به‌روزشده‌ای از استاندارد ملی پیشگیری و کاهش خشونت را منتشر کرد که بر رویکردی مبتنی بر سلامت عمومی و آگاهی از تروما تأکید دارد و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا محیط کاری ایمن‌تری برای کارکنان فراهم کنند. استاندارد مذکور شامل چارچوبی با هفت حوزه ارزیابی و سیستم رتبه‌بندی قرمز، زرد و سبز برای شناسایی و اقدام در زمینه‌های نیازمند بهبود است. ​

۳. نقش اتحادیه‌ها در حمایت از قربانیان خشونت

از دهه ۱۹۹۰، اتحادیه‌های کادر درمان در بریتانیا کمپین‌هایی برای کاهش خشونت علیه کارکنان به راه انداخته‌اند. برای مثال، کمپین «Stamp Out Violence» از سوی Nursing Times در سال ۱۹۹۸ آغاز شد که منجر به تعیین اهداف کاهش خشونت از سوی دولت شد.

اتحادیه‌هایی مانند UNISON و Royal College of Nursing (RCN) در حمایت از کارکنان قربانی خشونت نقش فعالی دارند. اتحادیه‌ها در تدوین و به‌روزرسانی سیاست‌ها و استانداردهای مرتبط با ایمنی کارکنان مشارکت فعال دارند. برای مثال، در توسعه استاندارد VPR، اتحادیه‌ها نقش مهمی در ارائه بازخورد و پیشنهادات داشته‌اند. ​

در کنفرانس سلامت UNISON در آوریل ۲۰۲۵، تأکید شد که خشونت نباید بخشی از شغل باشد و از رهبران NHS خواسته شد تا اقدامات بیشتری برای ایمنی کارکنان انجام دهند. همچنین، ا

ین اتحادیه‌ها خواستار تضمین عدم ضرر مالی برای کارکنانی شدند که به دلیل خشونت در محل کار آسیب دیده‌اند.

این اتحادیه‌ها می‌گویند که خشونت علیه کارکنان NHS همچنان یک مشکل جدی است. افزایش فشار کاری، کمبود نیروی انسانی و بحران‌های اجتماعی مانند افزایش هزینه‌های زندگی، به تشدید این مشکل کمک کرده‌اند. اتحادیه‌ها بر لزوم اقدامات بیشتر برای حمایت از کارکنان تأکید دارند.

​
اقدامات قانونی و پیگرد قضایی:
قانون «حملات به کارکنان اورژانس» در سال ۲۰۱۸ تصویب شد که مجازات‌های شدیدتری برای افرادی که به کارکنان اورژانس حمله می‌کنند، در نظر می‌گیرد. این قانون به تقویت حمایت‌های قانونی از کارکنان NHS کمک کرده است. ​

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نماینده کارگران در شورای عالی کار به افزایش دستمزد حداقل سالی دو بار می‌اندیشد

محسن باقری، نماینده موسوم به کارگران در شورای عالی کار در یک مصاحبه تلویزیونی گفت:
«نظر ما این است که دستمزد کارگران سالی حداقل دوبار می‌تواند افزایش پیدا کند.»

وی تاکید کرد:
«کارگران به ریال دستمزد می‌گیرند اما به دلار هزینه می‌کنند و گره زدن دستمزد به ریال موجب شده با چالش دستمزدی مواجه شویم.»

سازمان تامین اجتماعی که مسئول پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیرانی است که در بخش‌های غیر دولتی (مانند کارگران، کارمندان بخش خصوصی و برخی کارکنان دولت با قراردادهای خاص) فعالیت داشته‌اند و به تخمین برخی اکنون با ماهی دست کم ۵۰۰ میلییارد تومان کسر بودجه روبروست که موجب نگرانی برای استمرار خدمات بیمه‌ای و درمانی شده است.

صندوق ذخیره فرهنگیان در حال انحلال است و صندوق‌‌های دیگر در حال ورشکستگی.

در شرایطی که بخش دوم ماده ۴۱ قانون کار که اندازه افزایش دستمزد را جوابگو بودن نیاز خانوار مبنا قرار می‌دهد، هرگز اجرا نشده است، پرسش این جاست که چه کسانی باید خواست چند بار افزایش دستمزد در طول سال را برجسته کنند.

در این گزارش پژوهشی داوطلب، ببینید که در کدام کشورها دستمزد تا سالی چندین بار تغییر می‌کند و این تغییر چگونه اجرا می‌شود و مزایا و معایب هر شیوه چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زیر پوست کارخانه، داستان «سالت‌ها» در جنبش کارگری
استخدام در لباس کار با ماموریت اتحادیه‌سازی!

گزارش داوطلب، مرور تاکتیک‌های کنشگری حقوق صنفی

یکی از ترفندهای جالب و مؤثر در سازماندهی کارگری، روشی است که در آن فعالان حقوق کارگران به‌طور هدفمند در محیط‌های کاری استخدام می‌شوند تا پس از برقراری ارتباط با همکاران جدید، آن‌ها را برای ایجاد یا تقویت اتحادیه‌های کارگری تشویق کنند. این روش بر پایه‌ی حضور مستقیم در محیط کار و ایجاد اعتماد میان کارکنان بنا شده است.

فعالانی که از این روش استفاده می‌کنند، ابتدا به‌عنوان یک کارگر/ کارمند عادی وارد شرکت می‌شوند. آن‌ها با گوش دادن به دغدغه‌های همکاران خود، مشکلات محیط کار مانند دستمزد پایین، ساعات طولانی یا شرایط ناایمن را شناسایی می‌کنند. سپس تلاش می‌کنند تا آگاهی کارگران را درباره حقوق قانونی‌شان افزایش دهند، از جمله درباره حق تشکیل انجمن / اتحادیه، اعتصاب و مذاکره جمعی اطلاع‌رسانی می‌کنند. هدف اصلی این فعالان، توانمندسازی کارگران برای مقابله با مشکلات و ایجاد یک تشکل قوی است که بتواند از حقوق آن‌ها دفاع کند.

این روش با دور زدن ممنوعیت گفتگوی کارگران با افراد غریبه، به فعالان حقوق صنفی اجازه می‌دهد که بتوانند در ساعات کاری راحت‌تر با کارگران گفتگو کنند. حضور این فعالان در محیط کار باعث کاهش ترس کارکنان از انتقام‌جویی کارفرمایان می‌شود و به آن‌ها اطمینان می‌دهد که تنها نیستند. انبارهای بزرگ، رستوران‌های زنجیره‌ای و شرکت‌های فناوری نمونه‌هایی از محیط‌هایی‌ست که فعالان در آن‌ها به آگاهی‌رسانی و اتحادیه‌سازی می‌پردازند.

در گزارش داوطلب ببینید که چرا به این روش «سالتینگ/نمک پاشی» می‌گویند، از چه زمانی به وجود آمده، دستاوردهای قدیم و جدید آن در کدام شرکت‌ها به بار نشسته، کدام کارفرماها از نمک‌پاش‌ها» می‌ترسند و آیا استخدام شدن یک کنشگر در یک شغل کم‌درآمد با ماموریت و هدف اتحادیه‌سازی در آن محیط کاری، آیا قانونی‌ست یا نه.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رهبران مترو تهران با انتشار تصویر صندلی‌های پوسیده خود امیدوارند جامعه به مطالباتشان رسیدگی کند

اتحادیه راهبران مترو تهران نوشت:
«قیمت هر قطار مترو بالغ بر ۱۵۰ میلیارده، بعد این وضعیت صندلی‌های راهبر قطاره که قراره این قطار چند صد میلیاردی رو به همراه ۲۰۰۰ نفر مسافر جابجا کنه.»

این منبع توضیح داد:
«تصور کنید با ماشینی با چنین صندلی‌هایی قراره از تهران تا قم بری و برگردی و هر روز این کار رو دو مرتبه تکرار کنی، چه حالی بهت دست می‌ده!
حالا این که اتوبان قم و راحتی ماشین کجا و تونل‌های مترو و زیرزمین و ضربه‌های شدید قطارهای مترو کجا، بماند!»

بدون تشکل‌های برآمده از اعضای یک صنف، حقوق‌بگیران مجبورند برای تمام مطالبات خود تک‌تک چانه‌زنی کنند.

⚠️ تصحیح:
داوطلب پس از انتشار این مطلب پیامی از یک راهبر به این مضمون دریافت کرد که با سپاسگذاری از هشدار ایشان، عینا منتشر می‌شود:

یک نکته می‌خواستم خدمتون عرض کنم در مورد قیمت قطار ها که به اشتباه نگارنده پیام قیمت هر قطار ۱۵۰ میلیارد تومان قید شده؛ قیمت هر قطار ما الان حدود ۷۵۰ میلیارد تومان است.

در شهریور ماه ۱۴۰۰، تشکری هاشمی عضو شورای شهر تهران درباره قیمت خرید یک واگن قطار مترو به رسانه‌ها گفته بود: قیمت هر واگن قطار مترو ۳۰ میلیارد تومان و یک رام قطار با ۷ واگن ۲۱۰ میلیارد تومان قیمت دارد.

دیگر مطالبات راهبران مترو را در ویدیوی داوطلب درباره تجمع گسترده‌ ۳۱ فروردین راهبران روبروی شهرداری تهران مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر