🔻«پای دخترم در فضای ورزشی غیراستاندارد باشگاه نفت خرد شد»
بدون تشکل‌های فعال در ایمن‌سازی فضاهای ورزشی چگونه ارگان‌های مرتبط از زیر بار مسئولیت فرار میکنند و کارکنان میان ادارات پاسکاری می‌شوند
افکار نفت از قول یکی از پرسنل شاغل در دورترین نقطه عملیاتی شرکت نفت گچساران نوشت که چگونه در حوادثی که نیاز به مسئولیت‌پذیری ارگان‌ها دارند شأن و حرمت پرسنل عملیاتی و خانواده‌های آن‌ها زیر سوال می‌رود:
«بارها به همکاران اداره امور ورزش این شرکت درباره استاندارد نبودن تشک ورزش سالن ایثار بانوان تلفنی، حضوری و غیره تذکر داده بودیم اما هیچ گوش شنوایی نبود! تا اینکه خاطر استاندارد نبودن تجهیزات سالن پای دختر ۱۱ ساله من بین تکه‌های تشک گیر کرد و به گفته دکتر، از ناحیه قوزک پا خرد شد.
یکی از مسئولین ورزش مجموعه در صحبت‌هاش به من گفت که از عمر این تُشک ورزشی بیش از ۲۰ سال می‌گذره و بارها و بارها والدین و فرزندان به مشکلات تجهیزات این سالن اعتراض شدید داشته‌ند.
حالا این وسط من در به در هر جا مراجعه می‌کنم حتی از نوشتن صورت جلسه یا گزارش حادثه برای فرزندم خودداری میکنند و سعی در عادی‌سازی حادثه دارند.
- اداره ایمنی و بهداشت می‌گه وظیفه ما رسیدگی به حوادث فرزندان در اماکن ورزشی نیست!
اداره امور ورزش بعنوان متصدی و مجری اماکن ورزشی می‌گه اصلا ما برای اینجور حوادث فرم خاصی نداریم وا همچین مطلبی رو حتی به صورت صورت جلسه یا گزارش حادثه نمی‌نویسیم!
-اجازه عکس‌برداری و فیلمبرداری از محل وقوع حادثه نمی‌دن و اگر در این مدت صحنه و تجهیزات رو تعویض کنند به راحتی منکر اتفاقات می‌شن، و حتی
مسئول ورزش بانوان شرکت نفت گچساران پاسخ داده که شما می‌خواستی بری یه ورزش دیگه نام‌نویسی کنی یا با وقاحت تمام چرا فرزندت با وجود وزن کمی بالاتر این ورزش رو انتخاب کرده! (...)
الان من رو بین اداره hse، اداره امور ورزش، اداره بهبود محیط کار، اداره امور حقوقی و غیره پاسکاری می‌کنن و بعد از سه روز از بروز حادثه حتی از ارائه یک گزارش حادثه امتناع میکنند. (...)
حتی پزشک بیمارستان نفت حاضر نشد یه سی‌تی‌اسکن بنویسه که صفحه رشد رو چک کنه و من مجبور شدم به مطب دیگر دکترهای متخصص در سطح شهر مراجعه کنم و پزشک ارتوپد جدید بر گرفتن هر چه زودتر سی‌تی‌اسکن تاکید داشت.
شرکت علاوه بر پرداخت تمام هزینه‌های درمانی باید طبق قانون با متخلفین و مسببین و افرادی که کوتاهی کردند برخورد کنه و همچنین غرامت و دیه آسیبی که خودشون باعث بروزش بودن رو پرداخت کنه.
ما بعد از ۳ روز به دلیل تورم و کبودی شدید به توصیه پزشکان متخصص حتی نتونستیم پا رو گچ بگیریم.
در مطلب بعدی ببینید که چگونه در کشورهای دیگر، اتحادیه‌ها و تشکل‌ها توانستند محیط ورزشی و تجهیزات ایمن را برای خانواده‌های پرسنل تضمین کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
بدون تشکل‌های فعال در ایمن‌سازی فضاهای ورزشی چگونه ارگان‌های مرتبط از زیر بار مسئولیت فرار میکنند و کارکنان میان ادارات پاسکاری می‌شوند
افکار نفت از قول یکی از پرسنل شاغل در دورترین نقطه عملیاتی شرکت نفت گچساران نوشت که چگونه در حوادثی که نیاز به مسئولیت‌پذیری ارگان‌ها دارند شأن و حرمت پرسنل عملیاتی و خانواده‌های آن‌ها زیر سوال می‌رود:
«بارها به همکاران اداره امور ورزش این شرکت درباره استاندارد نبودن تشک ورزش سالن ایثار بانوان تلفنی، حضوری و غیره تذکر داده بودیم اما هیچ گوش شنوایی نبود! تا اینکه خاطر استاندارد نبودن تجهیزات سالن پای دختر ۱۱ ساله من بین تکه‌های تشک گیر کرد و به گفته دکتر، از ناحیه قوزک پا خرد شد.
یکی از مسئولین ورزش مجموعه در صحبت‌هاش به من گفت که از عمر این تُشک ورزشی بیش از ۲۰ سال می‌گذره و بارها و بارها والدین و فرزندان به مشکلات تجهیزات این سالن اعتراض شدید داشته‌ند.
حالا این وسط من در به در هر جا مراجعه می‌کنم حتی از نوشتن صورت جلسه یا گزارش حادثه برای فرزندم خودداری میکنند و سعی در عادی‌سازی حادثه دارند.
- اداره ایمنی و بهداشت می‌گه وظیفه ما رسیدگی به حوادث فرزندان در اماکن ورزشی نیست!
اداره امور ورزش بعنوان متصدی و مجری اماکن ورزشی می‌گه اصلا ما برای اینجور حوادث فرم خاصی نداریم وا همچین مطلبی رو حتی به صورت صورت جلسه یا گزارش حادثه نمی‌نویسیم!
-اجازه عکس‌برداری و فیلمبرداری از محل وقوع حادثه نمی‌دن و اگر در این مدت صحنه و تجهیزات رو تعویض کنند به راحتی منکر اتفاقات می‌شن، و حتی
مسئول ورزش بانوان شرکت نفت گچساران پاسخ داده که شما می‌خواستی بری یه ورزش دیگه نام‌نویسی کنی یا با وقاحت تمام چرا فرزندت با وجود وزن کمی بالاتر این ورزش رو انتخاب کرده! (...)
الان من رو بین اداره hse، اداره امور ورزش، اداره بهبود محیط کار، اداره امور حقوقی و غیره پاسکاری می‌کنن و بعد از سه روز از بروز حادثه حتی از ارائه یک گزارش حادثه امتناع میکنند. (...)
حتی پزشک بیمارستان نفت حاضر نشد یه سی‌تی‌اسکن بنویسه که صفحه رشد رو چک کنه و من مجبور شدم به مطب دیگر دکترهای متخصص در سطح شهر مراجعه کنم و پزشک ارتوپد جدید بر گرفتن هر چه زودتر سی‌تی‌اسکن تاکید داشت.
شرکت علاوه بر پرداخت تمام هزینه‌های درمانی باید طبق قانون با متخلفین و مسببین و افرادی که کوتاهی کردند برخورد کنه و همچنین غرامت و دیه آسیبی که خودشون باعث بروزش بودن رو پرداخت کنه.
ما بعد از ۳ روز به دلیل تورم و کبودی شدید به توصیه پزشکان متخصص حتی نتونستیم پا رو گچ بگیریم.
در مطلب بعدی ببینید که چگونه در کشورهای دیگر، اتحادیه‌ها و تشکل‌ها توانستند محیط ورزشی و تجهیزات ایمن را برای خانواده‌های پرسنل تضمین کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻«پای دخترم در فضای ورزشی غیراستاندارد باشگاه نفت خرد شد»
بدون تشکل‌های فعال در ایمن‌سازی فضاهای ورزشی چگونه ارگان‌های مرتبط از زیر بار مسئولیت فرار میکنند و کارکنان میان ادارات پاسکاری می‌شوند
افکار نفت از قول یکی از پرسنل شاغل در دورترین نقطه عملیاتی…
بدون تشکل‌های فعال در ایمن‌سازی فضاهای ورزشی چگونه ارگان‌های مرتبط از زیر بار مسئولیت فرار میکنند و کارکنان میان ادارات پاسکاری می‌شوند
افکار نفت از قول یکی از پرسنل شاغل در دورترین نقطه عملیاتی…
🔻چگونه غریب نباشیم و آسیب را از خانواده خود و همکاران خود دور کنیم
نمونه‌ای از تلاش‌های کم‌هزینه برای ایجاد یک محیط ایمن برای خانواده کارکنان یک صنعت
تلاش‌های جمعی و سازمان‌یافته می‌توانند منجر به بهبود شرایط ایمنی برای کودکان در محیط‌های ورزشی شوند.
امروزه، تجارب و رویه‌های آزموده شده در شرکت‌های مختلف جهان در سطح بین‌المللی در دسترس است و یک پدر یا مادر شاغل می‌تواند با همکاری سایر والدین و همکاران، یک کارزار رسمی یا گروهی حمایتی تشکیل دهد و با تهیه نامه‌های رسمی، طرح‌های پیشنهادی یا ارتباط با سازمان‌های بین‌المللی مرتبط، به سازمان‌های محلی یاد بدهد که چگونه مسئولیت‌پذیر باشند و محیط ورزشی ایمنی برای خانواده کارکنان یک صنعت تدارک ببینند.
▫️کارزار اتحادیه کارگران شیمیایی برای تجهیزات ورزشی ایمن و منصفانه در فنلاند🇫🇮
در فنلاند، اتحادیه کارگران شیمیایی (Chemical Workers’ Union) با همکاری سازمان‌های دیگر، کارزاری را برای ترویج استفاده از تجهیزات ورزشی ایمن و تولید شده تحت شرایط کاری منصفانه آغاز کرد. این اتحادیه با حمایت از تیم فوتبال دختران ۱۰ ساله "Wild Cats" و تأمین تجهیزات ورزشی از تولیدکنندگان داخلی، تلاش کرد تا آگاهی عمومی را نسبت به شرایط کاری ناعادلانه در تولید تجهیزات ورزشی افزایش دهد و سایر اتحادیه‌ها را به پیوستن به این کارزار تشویق کرد.
▫️ابتکار جهانی 🌍"Safe in Sport" – بیش از ۱۴۰ سازمان در ۶ قاره
ابتکار "Safe in Sport" یک حرکت جهانی است که بیش از ۱۴۰ سازمان در شش قاره را گرد هم آورده است تا از ایمنی کودکان در ورزش اطمینان حاصل کنند. این ابتکار با ارائه منابع و راهنمایی‌هایی برای سازمان‌های ورزشی، تلاش می‌کند تا سوءاستفاده از کودکان در محیط‌های ورزشی را پایان دهد و محیطی امن برای آن‌ها فراهم کند.
▫️کمپین "ایمنی فرزند شما در ورزش" در بریتانیا 🇬🇧
در بریتانیا، کمپین "Keeping Your Child Safe in Sport" توسط واحد حفاظت از کودکان در ورزش (CPSU) راه‌اندازی شده است. این کمپین با هدف افزایش آگاهی والدین نسبت به نقش آن‌ها در حفظ ایمنی فرزندانشان در ورزش، منابع و راهنمایی‌هایی را برای والدین، باشگاه‌ها و ارائه‌دهندگان فعالیت‌های ورزشی فراهم می‌کند.
▫️همکاری MomsTEAM با یونیسف برای ایمنی کودکان در ورزش- در ایالات متحده
در ایالات متحده، سازمان تیم مادران/ MomsTEAM با همکاری یونیسف بریتانیا (که در دو سوی اقیانوس، هم‌زبان‌اند)، استانداردهای بین‌المللی حفاظت از کودکان در ورزش را پیاده‌سازی کرده است. این استانداردها شامل اقداماتی برای اطمینان از ایمنی روانی، عاطفی، جسمی و جنسی کودکان در محیط‌های ورزشی است.
منابع:
فدراسیون SAK فنلاند با ۱۸ اتحادیه و ۸۰۰هزار عضو
ورزش ایمن- گروه مراقبان بین‌المللی از ایمنی فیزیکی، جنسی، جنسیتی و روانی کودکان در ورزش
یونیت CPSU/مراقبت از کودکان در خیریه NSPCC: واحد مراقبت از کودکان در ورزش بریتانیا و اسکاتلند شامل ائتلاف ۵ اتحادیه و سازمان مردم‌نهاد که در سال ۲۰۰۱ برای جلوگیری از سوء استفاده از کودکان در ورزش شروع به کار کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
نمونه‌ای از تلاش‌های کم‌هزینه برای ایجاد یک محیط ایمن برای خانواده کارکنان یک صنعت
تلاش‌های جمعی و سازمان‌یافته می‌توانند منجر به بهبود شرایط ایمنی برای کودکان در محیط‌های ورزشی شوند.
امروزه، تجارب و رویه‌های آزموده شده در شرکت‌های مختلف جهان در سطح بین‌المللی در دسترس است و یک پدر یا مادر شاغل می‌تواند با همکاری سایر والدین و همکاران، یک کارزار رسمی یا گروهی حمایتی تشکیل دهد و با تهیه نامه‌های رسمی، طرح‌های پیشنهادی یا ارتباط با سازمان‌های بین‌المللی مرتبط، به سازمان‌های محلی یاد بدهد که چگونه مسئولیت‌پذیر باشند و محیط ورزشی ایمنی برای خانواده کارکنان یک صنعت تدارک ببینند.
▫️کارزار اتحادیه کارگران شیمیایی برای تجهیزات ورزشی ایمن و منصفانه در فنلاند🇫🇮
در فنلاند، اتحادیه کارگران شیمیایی (Chemical Workers’ Union) با همکاری سازمان‌های دیگر، کارزاری را برای ترویج استفاده از تجهیزات ورزشی ایمن و تولید شده تحت شرایط کاری منصفانه آغاز کرد. این اتحادیه با حمایت از تیم فوتبال دختران ۱۰ ساله "Wild Cats" و تأمین تجهیزات ورزشی از تولیدکنندگان داخلی، تلاش کرد تا آگاهی عمومی را نسبت به شرایط کاری ناعادلانه در تولید تجهیزات ورزشی افزایش دهد و سایر اتحادیه‌ها را به پیوستن به این کارزار تشویق کرد.
▫️ابتکار جهانی 🌍"Safe in Sport" – بیش از ۱۴۰ سازمان در ۶ قاره
ابتکار "Safe in Sport" یک حرکت جهانی است که بیش از ۱۴۰ سازمان در شش قاره را گرد هم آورده است تا از ایمنی کودکان در ورزش اطمینان حاصل کنند. این ابتکار با ارائه منابع و راهنمایی‌هایی برای سازمان‌های ورزشی، تلاش می‌کند تا سوءاستفاده از کودکان در محیط‌های ورزشی را پایان دهد و محیطی امن برای آن‌ها فراهم کند.
▫️کمپین "ایمنی فرزند شما در ورزش" در بریتانیا 🇬🇧
در بریتانیا، کمپین "Keeping Your Child Safe in Sport" توسط واحد حفاظت از کودکان در ورزش (CPSU) راه‌اندازی شده است. این کمپین با هدف افزایش آگاهی والدین نسبت به نقش آن‌ها در حفظ ایمنی فرزندانشان در ورزش، منابع و راهنمایی‌هایی را برای والدین، باشگاه‌ها و ارائه‌دهندگان فعالیت‌های ورزشی فراهم می‌کند.
▫️همکاری MomsTEAM با یونیسف برای ایمنی کودکان در ورزش- در ایالات متحده
در ایالات متحده، سازمان تیم مادران/ MomsTEAM با همکاری یونیسف بریتانیا (که در دو سوی اقیانوس، هم‌زبان‌اند)، استانداردهای بین‌المللی حفاظت از کودکان در ورزش را پیاده‌سازی کرده است. این استانداردها شامل اقداماتی برای اطمینان از ایمنی روانی، عاطفی، جسمی و جنسی کودکان در محیط‌های ورزشی است.
منابع:
فدراسیون SAK فنلاند با ۱۸ اتحادیه و ۸۰۰هزار عضو
ورزش ایمن- گروه مراقبان بین‌المللی از ایمنی فیزیکی، جنسی، جنسیتی و روانی کودکان در ورزش
یونیت CPSU/مراقبت از کودکان در خیریه NSPCC: واحد مراقبت از کودکان در ورزش بریتانیا و اسکاتلند شامل ائتلاف ۵ اتحادیه و سازمان مردم‌نهاد که در سال ۲۰۰۱ برای جلوگیری از سوء استفاده از کودکان در ورزش شروع به کار کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
SAK
Chemical Workers' Union challenges other unions to the campaign for fair sports wear and equipments
(Helsinki 08.06.2006 – Juhani Artto) Just before the kick off of the World Cup 2006 in Germany a new 2-year campaign for fair sports wear and equipment has kicked off in Finland. On a practical level the campaign promotes sales of footballs that have been…
🔻آیا یک کارزار جمعی می‌تواند از شوخ‌طبعی برای انتقال پیام استفاده کند؟
استفاده از پیام‌های شوخ‌طبعانه نه تنها باعث شادی درون‌گروهی می‌شود که می‌تواند نشان از هوش و درک و ظرفیت بالای یک جمع مطالبه‌گر برای دیگران باشد.
هر چند «شوخی‌های خودمانی» یا کنایه‌ها هم می‌تواند روش مؤثری برای بسیج کنشگران هم‌فکر باشد، ولی با تمام مزایای شوخ‌طبعی، ممکن است کنایه‌ها برخی از افراد جامعه را سردرگم کنند.
یک قاعده کلی این است: پیام کمپین باید طوری تنظیم شود که همه بتوانند متوجه شوند.
پس سازمان‌دهندگان یک کارزار، بسته به این که پیام خود را به چه گروهی بخواهند منتقل کنند، می‌توانند از پیام‌های شوخ‌طبعانه نیز بهره ببرند. آیا می‌خواهید با جابجایی چند واژه از یک ترانه یا شعار معروف به کسانی تناقض رفتار و گفتار کارفرما را یاداوری کنید؟ درنگ نکنید و حتی از این کار لذت ببرید! اما در این مرحله متوقف نشوید!
مهم این است که یک پیام را به چند شیوه به افراد و گروه‌های مختلف انتقال بدهیم که پیام کارزار بهتر شنیده شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
استفاده از پیام‌های شوخ‌طبعانه نه تنها باعث شادی درون‌گروهی می‌شود که می‌تواند نشان از هوش و درک و ظرفیت بالای یک جمع مطالبه‌گر برای دیگران باشد.
هر چند «شوخی‌های خودمانی» یا کنایه‌ها هم می‌تواند روش مؤثری برای بسیج کنشگران هم‌فکر باشد، ولی با تمام مزایای شوخ‌طبعی، ممکن است کنایه‌ها برخی از افراد جامعه را سردرگم کنند.
یک قاعده کلی این است: پیام کمپین باید طوری تنظیم شود که همه بتوانند متوجه شوند.
پس سازمان‌دهندگان یک کارزار، بسته به این که پیام خود را به چه گروهی بخواهند منتقل کنند، می‌توانند از پیام‌های شوخ‌طبعانه نیز بهره ببرند. آیا می‌خواهید با جابجایی چند واژه از یک ترانه یا شعار معروف به کسانی تناقض رفتار و گفتار کارفرما را یاداوری کنید؟ درنگ نکنید و حتی از این کار لذت ببرید! اما در این مرحله متوقف نشوید!
مهم این است که یک پیام را به چند شیوه به افراد و گروه‌های مختلف انتقال بدهیم که پیام کارزار بهتر شنیده شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻پرستاران مدت‌هاست همه جا از فوق‌العاده خاص سخن می‌گویند
محمد شریفی مقدم، دبیر کل تشکل دولت‌ساخته خانه پرستار در گفتگو با رسانه‌ها اعلام کرد: «انتظارات جامعه پرستاری در سال جدید، افزایش ضریب فوق‌العاده خاص و اجرای کامل قانون تعرفه‌گذاری است.»
رئیس سازمان نظام پرستاری گفت موضوع افزایش فوق‌العاده خاص پرستاران در سازمان اداری و استخدامی در حال بررسی است./اکو ایران
در واکنش به پرستاری که در فضای مجازی پرسیده بود «بالاخره برای فوق‌العاده خاص چی کار کردند؟» یکی از همکارانش نوشت: «دعا کردند!»
کادر درمان در واکنش به خبرهای مختلف در شبکه‌های مجازی همچنان می‌پرسند که «فوق‌العاده خاص چه شد؟» و می‌خواهند که به مطالباتشان رسیدگی شود.
داوطلب پیش از این درباره قدرت چانه‌زنی اتحادیه‌های درمان و حقوق آن‌ها در کشورهای در حال توسعه گزارش‌هایی داشت است.
در مطلب بعد ببینید که در کدام کشورها حقوق تشکل‌یابی کادر درمان محدود و ممنوع می‌شود و کادر درمان در واکنش چه میکنند.
آیا می‌توانید حدس بزنید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
محمد شریفی مقدم، دبیر کل تشکل دولت‌ساخته خانه پرستار در گفتگو با رسانه‌ها اعلام کرد: «انتظارات جامعه پرستاری در سال جدید، افزایش ضریب فوق‌العاده خاص و اجرای کامل قانون تعرفه‌گذاری است.»
رئیس سازمان نظام پرستاری گفت موضوع افزایش فوق‌العاده خاص پرستاران در سازمان اداری و استخدامی در حال بررسی است./اکو ایران
در واکنش به پرستاری که در فضای مجازی پرسیده بود «بالاخره برای فوق‌العاده خاص چی کار کردند؟» یکی از همکارانش نوشت: «دعا کردند!»
کادر درمان در واکنش به خبرهای مختلف در شبکه‌های مجازی همچنان می‌پرسند که «فوق‌العاده خاص چه شد؟» و می‌خواهند که به مطالباتشان رسیدگی شود.
داوطلب پیش از این درباره قدرت چانه‌زنی اتحادیه‌های درمان و حقوق آن‌ها در کشورهای در حال توسعه گزارش‌هایی داشت است.
در مطلب بعد ببینید که در کدام کشورها حقوق تشکل‌یابی کادر درمان محدود و ممنوع می‌شود و کادر درمان در واکنش چه میکنند.
آیا می‌توانید حدس بزنید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻در کدام کشورهای در حال توسعه، پرستاران با محدودیت‌های قانونی یا عملی در زمینه تشکل‌یابی روبرو هستند؟
هر چند که وضعیت حقوق تشکل‌ها، نمودی از فضا و حقوق معمول شهروندان یک کشور است ولی اولا اینگونه نیست که وضعیت افراد یک صنف در کشورهای پیشرفته اقتصادی، همیشه یکسان باشد یا در تمام دهه‌ها مطلوب باشد بلکه بسته به میزان فعالیت تشکل‌ها و اتحادیه‌ها، حقوق نیز تغییر می‌کند.
دوم این که در گروه کشورهای در حال توسعه و حتی کشورهای فقیر، نمونه‌های بسیاری وجود دارد که چگونه افراد یک صنف موفق شده‌اند وضعیت خود را ارتقا بدهند.
اما کدام کشورها حقوق تشکل‌یابی پرستاران را به صورت سیستماتیک نقض میکنند و مطالبه‌گری حقوق در آن‌ها دشوار است؟
سه مثال از بدترین کشورها:
زیمبابوه: محدودیت‌های شدید بر اعتصاب پرستاران
در زیمبابوه، قانونی تصویب شده است که پرستاران و سایر کارکنان بهداشتی را از اعتصاب بیش از سه روز منع می‌کند. بر اساس این قانون، هرگونه اعتصاب طولانی‌تر می‌تواند منجر به حبس تا شش ماه شود. همچنین، سازمان‌دهندگان اعتصابات غیرقانونی ممکن است با مجازات‌های شدیدتری مواجه شوند. این اقدامات در حالی صورت می‌گیرد که پرستاران از حقوق پایین و شرایط کاری نامناسب رنج می‌برند و بسیاری به دنبال مهاجرت به کشورهای دیگر هستند.
سری‌لانکا: ممنوعیت قضایی بر اعتصابات پرستاران
در فوریه ۲۰۲۲، دادگاه‌های سری‌لانکا دستوری صادر کردند که اتحادیه پرستاران را ملزم به توقف اعتصاب نامحدود خود کردند. این اعتصاب در اعتراض به حقوق پایین و شرایط کاری نامناسب برگزار شده بود. دولت سری‌لانکا نیز تهدید به تصویب قوانینی برای ممنوعیت اعتصاب در خدمات ضروری کرده است.
افغانستان: ممنوعیت آموزش پرستاری برای زنان
در دسامبر ۲۰۲۴، طالبان آموزش پرستاری و مامایی برای زنان را ممنوع اعلام کرد. این اقدام با محکومیت گسترده‌ای از سوی سازمان‌های حقوق بشری مواجه شد، زیرا باعث کاهش شدید تعداد پرستاران زن و افزایش خطرات برای سلامت زنان در افغانستان می‌شود. پرستاران افغانستان که پیش از طالبان کم‌کم داشتند گام‌هایی برای پیدا کردن خود بر می‌داشتند اکنون باید برای حق انتخاب شغل مبارزه کنند.
منابع:
اسوشیتدپرس
سایت شبکه جهانی سوسیالیست‌ها
گاردین
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
هر چند که وضعیت حقوق تشکل‌ها، نمودی از فضا و حقوق معمول شهروندان یک کشور است ولی اولا اینگونه نیست که وضعیت افراد یک صنف در کشورهای پیشرفته اقتصادی، همیشه یکسان باشد یا در تمام دهه‌ها مطلوب باشد بلکه بسته به میزان فعالیت تشکل‌ها و اتحادیه‌ها، حقوق نیز تغییر می‌کند.
دوم این که در گروه کشورهای در حال توسعه و حتی کشورهای فقیر، نمونه‌های بسیاری وجود دارد که چگونه افراد یک صنف موفق شده‌اند وضعیت خود را ارتقا بدهند.
اما کدام کشورها حقوق تشکل‌یابی پرستاران را به صورت سیستماتیک نقض میکنند و مطالبه‌گری حقوق در آن‌ها دشوار است؟
سه مثال از بدترین کشورها:
زیمبابوه: محدودیت‌های شدید بر اعتصاب پرستاران
در زیمبابوه، قانونی تصویب شده است که پرستاران و سایر کارکنان بهداشتی را از اعتصاب بیش از سه روز منع می‌کند. بر اساس این قانون، هرگونه اعتصاب طولانی‌تر می‌تواند منجر به حبس تا شش ماه شود. همچنین، سازمان‌دهندگان اعتصابات غیرقانونی ممکن است با مجازات‌های شدیدتری مواجه شوند. این اقدامات در حالی صورت می‌گیرد که پرستاران از حقوق پایین و شرایط کاری نامناسب رنج می‌برند و بسیاری به دنبال مهاجرت به کشورهای دیگر هستند.
سری‌لانکا: ممنوعیت قضایی بر اعتصابات پرستاران
در فوریه ۲۰۲۲، دادگاه‌های سری‌لانکا دستوری صادر کردند که اتحادیه پرستاران را ملزم به توقف اعتصاب نامحدود خود کردند. این اعتصاب در اعتراض به حقوق پایین و شرایط کاری نامناسب برگزار شده بود. دولت سری‌لانکا نیز تهدید به تصویب قوانینی برای ممنوعیت اعتصاب در خدمات ضروری کرده است.
افغانستان: ممنوعیت آموزش پرستاری برای زنان
در دسامبر ۲۰۲۴، طالبان آموزش پرستاری و مامایی برای زنان را ممنوع اعلام کرد. این اقدام با محکومیت گسترده‌ای از سوی سازمان‌های حقوق بشری مواجه شد، زیرا باعث کاهش شدید تعداد پرستاران زن و افزایش خطرات برای سلامت زنان در افغانستان می‌شود. پرستاران افغانستان که پیش از طالبان کم‌کم داشتند گام‌هایی برای پیدا کردن خود بر می‌داشتند اکنون باید برای حق انتخاب شغل مبارزه کنند.
منابع:
اسوشیتدپرس
سایت شبکه جهانی سوسیالیست‌ها
گاردین
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻پرستاران مدت‌هاست همه جا از فوق‌العاده خاص سخن می‌گویند
محمد شریفی مقدم، دبیر کل تشکل دولت‌ساخته خانه پرستار در گفتگو با رسانه‌ها اعلام کرد: «انتظارات جامعه پرستاری در سال جدید، افزایش ضریب فوق‌العاده خاص و اجرای کامل قانون تعرفه‌گذاری است.»
رئیس سازمان…
محمد شریفی مقدم، دبیر کل تشکل دولت‌ساخته خانه پرستار در گفتگو با رسانه‌ها اعلام کرد: «انتظارات جامعه پرستاری در سال جدید، افزایش ضریب فوق‌العاده خاص و اجرای کامل قانون تعرفه‌گذاری است.»
رئیس سازمان…
🔻اپراتورهای برق فارس تجمع کردند و وعده تحویل گرفتند
در حالی که برخی از منابع از تجمع اعتراضی کارگران برق منطقه‌ای فارس مقابل وزارت نیرو نوشته‌اند، وبسایت برق‌نیوز امروز اعلام کرد که کارکنان برق منطقه‌ای فارس، سه روز پیش یعنی در ۲۷ فروردین ۱۴۰۴ تجمع داشته‌اند.
این منبع به نقل از یکی از کارکنان در گفتگو با برق‌نیوز نوشت:
▫️در آبان ۱۴۰۳ برق فارس اقدام به به روزرسانی ۶۵ درصدی کمک هزینه رفاهی کارمندان نموده، اما این آیتم را جهت کارگران ثابت نگه داشته و افزایشی اعمال نشد.
▫️ پس از گذشت ۷ ماه از صدور اصلاحیه طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل کارگری تنها ۳۰ درصد معوقه آن هم مربوط به سال ۱۴۰۳ پرداخت شده و علت آن را کمبود بودجه و نقدینگی بیان کردند، در حالی که همزمان به کارمندان شرکت چندین برابر این رقم معوقه پرداخت شده و معادل یک حکم کارگزینی بعنوان پاداش پایان سال، بعلاوه بن کارت ۹ میلیون تومانی خرید لباس شخصی که مجموع دریافتی کارمندان با احتساب حقوق ماهیانه به بیش از ۱۰۰ میلیون تومان رسید.
وعده پرداخت:
معاونت منابع انسانی برق فارس با کسب تاییدیه از مدیر عامل و معاونت مالی و ذیحسابی شرکت در پایان وعده پرداخت معوقات، بروزرسانی آیتم کمک هزینه رفاهی به میزان ۶۵ درصد آخرین حکم در همین ماه را داد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
در حالی که برخی از منابع از تجمع اعتراضی کارگران برق منطقه‌ای فارس مقابل وزارت نیرو نوشته‌اند، وبسایت برق‌نیوز امروز اعلام کرد که کارکنان برق منطقه‌ای فارس، سه روز پیش یعنی در ۲۷ فروردین ۱۴۰۴ تجمع داشته‌اند.
این منبع به نقل از یکی از کارکنان در گفتگو با برق‌نیوز نوشت:
▫️در آبان ۱۴۰۳ برق فارس اقدام به به روزرسانی ۶۵ درصدی کمک هزینه رفاهی کارمندان نموده، اما این آیتم را جهت کارگران ثابت نگه داشته و افزایشی اعمال نشد.
▫️ پس از گذشت ۷ ماه از صدور اصلاحیه طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل کارگری تنها ۳۰ درصد معوقه آن هم مربوط به سال ۱۴۰۳ پرداخت شده و علت آن را کمبود بودجه و نقدینگی بیان کردند، در حالی که همزمان به کارمندان شرکت چندین برابر این رقم معوقه پرداخت شده و معادل یک حکم کارگزینی بعنوان پاداش پایان سال، بعلاوه بن کارت ۹ میلیون تومانی خرید لباس شخصی که مجموع دریافتی کارمندان با احتساب حقوق ماهیانه به بیش از ۱۰۰ میلیون تومان رسید.
وعده پرداخت:
معاونت منابع انسانی برق فارس با کسب تاییدیه از مدیر عامل و معاونت مالی و ذیحسابی شرکت در پایان وعده پرداخت معوقات، بروزرسانی آیتم کمک هزینه رفاهی به میزان ۶۵ درصد آخرین حکم در همین ماه را داد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
برق نیوز BarghNews
تجمع اعتراضی اپراتور‌ها و کارگران برق منطقه‌ای فارس مقابل وزارت نیرو
تعدادی از اپراتور‌ها و کارگران برق منطقه‌ای فارس ۲۷ فروردین ماه مقابل ساختمان وزارت نیرو تجمع اعتراضی برگزار کردند.
🔻چرا مکالمات رو در رو ابزار سازمان‌دهی‌ست؟
احساس ناتوانی برای به وجود آوردن تغییر را با بی‌تفاوتی اشتباه نگیرید!
بسیاری از سازمان‌دهنگان ممکن است ببینند ایده‌های آنان برای چگونه به وجود آوردن تغییر، افراد را گروه‌گروه به سمت یک تجمع، کارزار، یا جلسه‌ای برای بررسی مشکلات نمی‌کشاند و به این نتیجه برسند که مردم «بی‌تفاوت‌اند»!
توصیه کنشگران دیرآزموده‌تر این است: در فرضیات و نتیجه‌گیری‌های خود درباره دلایل افراد برای عدم مشارکت، شک کنید و دلایل را از خود افراد جویا شوید! با آنان به گفتگوهای طولانی‌تر بنشینید. خواهید دید که افراد بی‌تفاوت نیستند، برعکس، خیلی هم نگران‌اند اما معمولا احساس ناتوانی در ایجاد تغییر و یا ترس از ناشناخته را در قالب بی‌تفاوتی بروز می‌دهند.
تنها پس از گفتگوها، می‌دانید که برای هر گروه از نگرانی‌های افراد چه چاره‌ای بیندیشید تا مشارکت افزایش پیدا کند چرا که روابط، اساس سازماندهی هستند و این رابطه باید دوطرفه و پویا باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
احساس ناتوانی برای به وجود آوردن تغییر را با بی‌تفاوتی اشتباه نگیرید!
بسیاری از سازمان‌دهنگان ممکن است ببینند ایده‌های آنان برای چگونه به وجود آوردن تغییر، افراد را گروه‌گروه به سمت یک تجمع، کارزار، یا جلسه‌ای برای بررسی مشکلات نمی‌کشاند و به این نتیجه برسند که مردم «بی‌تفاوت‌اند»!
توصیه کنشگران دیرآزموده‌تر این است: در فرضیات و نتیجه‌گیری‌های خود درباره دلایل افراد برای عدم مشارکت، شک کنید و دلایل را از خود افراد جویا شوید! با آنان به گفتگوهای طولانی‌تر بنشینید. خواهید دید که افراد بی‌تفاوت نیستند، برعکس، خیلی هم نگران‌اند اما معمولا احساس ناتوانی در ایجاد تغییر و یا ترس از ناشناخته را در قالب بی‌تفاوتی بروز می‌دهند.
تنها پس از گفتگوها، می‌دانید که برای هر گروه از نگرانی‌های افراد چه چاره‌ای بیندیشید تا مشارکت افزایش پیدا کند چرا که روابط، اساس سازماندهی هستند و این رابطه باید دوطرفه و پویا باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻قطع برق ممکن است علاوه بر افزایش احتمال آسیب بیماران، کادر درمان را نیز در معرض اشتباه بیشتر و خشونت و آسیب ناشی از اشتباه قرار بدهد
پیش از این شاهد بوده‌ایم که بیمارستان‌ها فضای پرتنش‌تر کاری را به نسبت قبل تجربه میکنند و دامنه خشونت حتی در محیط خانه یا محیط عمومی جامعه نیز ممکن است کادر درمان را رها نکند.
قطع برق در زمان عمل، زندگی بیمار را به خطر می‌اندازد و باعث دوباره‌کاری‌ها، تنش به دلیل نقض پروتکل و مسئولیت اضافه کادر درمان است.
در پی تکرار سناریوهای حمله به کادر درمان، ایسنا روز دهم آذر به نقل از معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد نوشت:
با اشاره به خشونت‌های اخیر برخی مراجعان نسبت به کادر درمان، اظهار کرد: «برای نیروهای انتظامات بیمارستان، کلاس‌های دفاع شخصی و آموزش کدهای رفتاری برگزار و برای کادر درمان نیز آموزش‌های رفتاری و مهارت‌های ارتباطی به‌طور مستمر ارائه می‌شود.»
پیش از این، کادر جراحی از عمل زیر نور مبایل گزارش تهیه کرده بودند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
پیش از این شاهد بوده‌ایم که بیمارستان‌ها فضای پرتنش‌تر کاری را به نسبت قبل تجربه میکنند و دامنه خشونت حتی در محیط خانه یا محیط عمومی جامعه نیز ممکن است کادر درمان را رها نکند.
قطع برق در زمان عمل، زندگی بیمار را به خطر می‌اندازد و باعث دوباره‌کاری‌ها، تنش به دلیل نقض پروتکل و مسئولیت اضافه کادر درمان است.
در پی تکرار سناریوهای حمله به کادر درمان، ایسنا روز دهم آذر به نقل از معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد نوشت:
با اشاره به خشونت‌های اخیر برخی مراجعان نسبت به کادر درمان، اظهار کرد: «برای نیروهای انتظامات بیمارستان، کلاس‌های دفاع شخصی و آموزش کدهای رفتاری برگزار و برای کادر درمان نیز آموزش‌های رفتاری و مهارت‌های ارتباطی به‌طور مستمر ارائه می‌شود.»
پیش از این، کادر جراحی از عمل زیر نور مبایل گزارش تهیه کرده بودند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻تجمع صدها تن از کارکنان مترو روبروی شهرداری، جلوه‌ای از همبستگی و اراده مطالبه‌گرانه صنفی
📽ویدیو داوطلب- یکشنبه ۳۱ فروردین ۱۴۰۴
تجمع مطالبه‌گرانه مترو با حضور کارکنان ستادی و عملیاتی را می‌توان جلوه‌ای از بنیه و آگاهی صنفی کارکنانی دانست که همبستگی ساخته‌اند، به شغل خود و آینده آن اهمیت می‌دهند، و می‌خواهند جایگاه کانونی که پیش از فشار شهرداری و تعیین سقف دستمزد داشتند را به دست بیاورند.
🔻 ادامه
📽ویدیو داوطلب- یکشنبه ۳۱ فروردین ۱۴۰۴
تجمع مطالبه‌گرانه مترو با حضور کارکنان ستادی و عملیاتی را می‌توان جلوه‌ای از بنیه و آگاهی صنفی کارکنانی دانست که همبستگی ساخته‌اند، به شغل خود و آینده آن اهمیت می‌دهند، و می‌خواهند جایگاه کانونی که پیش از فشار شهرداری و تعیین سقف دستمزد داشتند را به دست بیاورند.
🔻 ادامه
🔻تجمع صدها تن از کارکنان مترو روبروی شهرداری، جلوه‌ای از همبستگی و اراده مطالبه‌گرانه صنفی
📽ویدیو داوطلب- یکشنبه ۳۱ فروردین ۱۴۰۴
تجمع مطالبه‌گرانه مترو با حضور کارکنان ستادی و عملیاتی را می‌توان جلوه‌ای از بنیه و آگاهی صنفی کارکنانی دانست که همبستگی ساخته‌اند، به شغل خود و آینده آن اهمیت می‌دهند، و می‌خواهند جایگاه کانونی که پیش از دخالت و فشار شهرداری، انتصاب‌های سلیقه‌ای افراد بدون تخصص و تعیین سقف دستمزد داشتند را به دست بیاورند و شاید اگر به مطالبه‌گری ادامه بدهند بتوانند نمایندگان خود را در تصمیم‌گیری‌ها سهیم کنند که جلوی نقض قوانین و مصوبات شورای عالی کار و تغییر اساسنامه و ناشفافی‌ها را بگیرند.
آنان می‌توانند با تعریف گام‌های مطالباتی در چند دسته مطالبات ساختاری، مطالبات ناشی از نقض قوانین و مطالبات سقف حقوق و شفافیت، تقسیم کار کنند و ضرباهنگ‌ها و مکانیسم‌های مرتبط میان این چند گونه مطالبه‌گری فنی را در دستور کار قرار دهند.
انرژی و حال خوب ناشی از یک تجمع پیروزمندانه که در گفتگوهای مجازی کارکنان مترو دیده می‌شود، می‌تواند به یک جمع انگیزه بدهد که با پیش‌بینی چند استراتژی، از داشته‌های اصلی خود، یعنی اعضا و همبستگی میان آن‌ها به ویژه در برهه پس از تجمع و فشار کارفرما مراقبت کند.
اتحادیه راهبران مترو تهران، ۱۵ مورد مطالبات کارکنان را اعلام کرد که
- حفظ و صیانت از اساسنامه
- صدور احکام پرداخت معوقات
- عودت مالیات مازاد کسر شده ۱۴۰۲ و قبل از ۱۴۰۰
-- اصلاح قرارداد بیمه تکمیلی
- حضور خبرگان مورد اعتماد کارکنان در جلسات بیمه تکمیلی
- حضور نمایندگان کارگری در جلسات تصمیم‌گیری کلان
- شفافیت
و چندین مورد دیگر در شمار این مطالبات است.
⚠️هشدار: با تذکر کارکنان مترو درباره یک تفسیر اشتباه در یکی از شعارها، ویدیو ویرایش شد.
داوطلب از بابت این اشتباه پوزش می‌خواهد و از هشدار به موقع و موثر کارکنان مترو سپاسگزار است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽ویدیو داوطلب- یکشنبه ۳۱ فروردین ۱۴۰۴
تجمع مطالبه‌گرانه مترو با حضور کارکنان ستادی و عملیاتی را می‌توان جلوه‌ای از بنیه و آگاهی صنفی کارکنانی دانست که همبستگی ساخته‌اند، به شغل خود و آینده آن اهمیت می‌دهند، و می‌خواهند جایگاه کانونی که پیش از دخالت و فشار شهرداری، انتصاب‌های سلیقه‌ای افراد بدون تخصص و تعیین سقف دستمزد داشتند را به دست بیاورند و شاید اگر به مطالبه‌گری ادامه بدهند بتوانند نمایندگان خود را در تصمیم‌گیری‌ها سهیم کنند که جلوی نقض قوانین و مصوبات شورای عالی کار و تغییر اساسنامه و ناشفافی‌ها را بگیرند.
آنان می‌توانند با تعریف گام‌های مطالباتی در چند دسته مطالبات ساختاری، مطالبات ناشی از نقض قوانین و مطالبات سقف حقوق و شفافیت، تقسیم کار کنند و ضرباهنگ‌ها و مکانیسم‌های مرتبط میان این چند گونه مطالبه‌گری فنی را در دستور کار قرار دهند.
انرژی و حال خوب ناشی از یک تجمع پیروزمندانه که در گفتگوهای مجازی کارکنان مترو دیده می‌شود، می‌تواند به یک جمع انگیزه بدهد که با پیش‌بینی چند استراتژی، از داشته‌های اصلی خود، یعنی اعضا و همبستگی میان آن‌ها به ویژه در برهه پس از تجمع و فشار کارفرما مراقبت کند.
اتحادیه راهبران مترو تهران، ۱۵ مورد مطالبات کارکنان را اعلام کرد که
- حفظ و صیانت از اساسنامه
- صدور احکام پرداخت معوقات
- عودت مالیات مازاد کسر شده ۱۴۰۲ و قبل از ۱۴۰۰
-- اصلاح قرارداد بیمه تکمیلی
- حضور خبرگان مورد اعتماد کارکنان در جلسات بیمه تکمیلی
- حضور نمایندگان کارگری در جلسات تصمیم‌گیری کلان
- شفافیت
و چندین مورد دیگر در شمار این مطالبات است.
⚠️هشدار: با تذکر کارکنان مترو درباره یک تفسیر اشتباه در یکی از شعارها، ویدیو ویرایش شد.
داوطلب از بابت این اشتباه پوزش می‌خواهد و از هشدار به موقع و موثر کارکنان مترو سپاسگزار است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻پیام دریافتی از بازنشستگان خوزستان-اهواز:
چرا حقوق ما را فراموش کرده‌اید؟
استاندار، اگر وکیل تو هستی چرا ساکت نشستی؟
📽یکشنبه ۳۱ فروردین ۱۴۰۴
بازنشستگان تامین اجتماعی در پیامی به داوطلب به همراه مفاد تصویری نوشتند:
« در اعتراض پیگیرانه به سفره‌های خالی خود و عدم رسیدگی و بی‌تفاوتی کلیه مسئولان و مدیران ریز و درشت ... به حقوق حقه بازنشستگان» روبروی استانداری تجمع کردند.
برخی شعارها از این قرار بود:
رزمندگان دیروز، معترضان امروز!
تامین اجتماعی، از انحصار دولت، آزاد باید گردد!
بازنشسته داد بزن، حقت رو فریاد بزن!
بازنشسته، اتحاد اتحاد!
نان گران، دارو گران، در حسرت یک لقمه نان!
از خوزستان تا گیلان، ننگ بر این مدیران!
ایران پُر در آمد، مسئول بی‌لیاقت، چه بَر سَرِ تو آورد!
نوبت ما که می‌شه، خزانه خالی می‌شه!
درمان رایگان حق مسلم ماست!
پیام ما به دولت، خجالت، خجالت!
حقوق بازنشسته، فقط برای یه هفته!
ننگ ما، صدا و سیمای ما!
تجمع، اعتراض، حق مسلم ماست!
تا حق خود نگیریم، هر روز همین بساطه!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چرا حقوق ما را فراموش کرده‌اید؟
استاندار، اگر وکیل تو هستی چرا ساکت نشستی؟
📽یکشنبه ۳۱ فروردین ۱۴۰۴
بازنشستگان تامین اجتماعی در پیامی به داوطلب به همراه مفاد تصویری نوشتند:
« در اعتراض پیگیرانه به سفره‌های خالی خود و عدم رسیدگی و بی‌تفاوتی کلیه مسئولان و مدیران ریز و درشت ... به حقوق حقه بازنشستگان» روبروی استانداری تجمع کردند.
برخی شعارها از این قرار بود:
رزمندگان دیروز، معترضان امروز!
تامین اجتماعی، از انحصار دولت، آزاد باید گردد!
بازنشسته داد بزن، حقت رو فریاد بزن!
بازنشسته، اتحاد اتحاد!
نان گران، دارو گران، در حسرت یک لقمه نان!
از خوزستان تا گیلان، ننگ بر این مدیران!
ایران پُر در آمد، مسئول بی‌لیاقت، چه بَر سَرِ تو آورد!
نوبت ما که می‌شه، خزانه خالی می‌شه!
درمان رایگان حق مسلم ماست!
پیام ما به دولت، خجالت، خجالت!
حقوق بازنشسته، فقط برای یه هفته!
ننگ ما، صدا و سیمای ما!
تجمع، اعتراض، حق مسلم ماست!
تا حق خود نگیریم، هر روز همین بساطه!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻نقشه گستردگی تجمع‌های صنفی
اعتصاب و تجمع ۳ گروه شاغل و ۷ گروه بازنشستگان فولاد و بازنشستگان تامین اجتماعی
گستردگی تجمع‌ها از تمرکز معمول در کانون غربی کشور به سمت شرق گرایش تعادلی پیدا کرد؛ هر چند وزن اعتراضات در کانون‌های نفت و گاز کشور در جنوب با روز سوم اعتصاب پالایشگاه دوازهم پارس جنوبی- با دو تجمع اعتراضی کارکنان ارکان ثالث در گچساران و بوشهر نکته کانونی تازه‌ای شکل داد.
شباهت شعارهای بازنشستگان تامین که بر همدلی جغرافیایی نیز تاکید میکنند، می‌تواند حمایت بیشتر اجتماعی به همراه داشته باشد. تجمعات بازنشستگان تامین اجتماعی با وجود پیام‌های هشداردهنده و افزایش فشارهای اخیر بر مطالبه‌گران صنفی در رشت، اهواز، تهران و شوش انجام شد.
بازنشستگان فولاد در اصفهان و کرمان و بازنشستگان زغال سنگ البرز شرقی در شاهرود نیز تجمع داشتند.
تجمع کارکنان شاغل در مترو، یک گروه تازه نفس مطالبه‌گران صنفی از دید خوراک‌رسانی رسانه‌ای و درگیر کردن گروه‌های مختلف اجتماعی می‌تواند مورد مطالعه دیگر گروه‌های صنفی قرار بگیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
اعتصاب و تجمع ۳ گروه شاغل و ۷ گروه بازنشستگان فولاد و بازنشستگان تامین اجتماعی
گستردگی تجمع‌ها از تمرکز معمول در کانون غربی کشور به سمت شرق گرایش تعادلی پیدا کرد؛ هر چند وزن اعتراضات در کانون‌های نفت و گاز کشور در جنوب با روز سوم اعتصاب پالایشگاه دوازهم پارس جنوبی- با دو تجمع اعتراضی کارکنان ارکان ثالث در گچساران و بوشهر نکته کانونی تازه‌ای شکل داد.
شباهت شعارهای بازنشستگان تامین که بر همدلی جغرافیایی نیز تاکید میکنند، می‌تواند حمایت بیشتر اجتماعی به همراه داشته باشد. تجمعات بازنشستگان تامین اجتماعی با وجود پیام‌های هشداردهنده و افزایش فشارهای اخیر بر مطالبه‌گران صنفی در رشت، اهواز، تهران و شوش انجام شد.
بازنشستگان فولاد در اصفهان و کرمان و بازنشستگان زغال سنگ البرز شرقی در شاهرود نیز تجمع داشتند.
تجمع کارکنان شاغل در مترو، یک گروه تازه نفس مطالبه‌گران صنفی از دید خوراک‌رسانی رسانه‌ای و درگیر کردن گروه‌های مختلف اجتماعی می‌تواند مورد مطالعه دیگر گروه‌های صنفی قرار بگیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻عملیات نجات یک گله قوچ و کل و میش گرفتار در آبگیری خشک در بستک هرمزگان
همدلی حمایتگرانه و تلاش برای به سامان رساندن یک دستاورد چگونه به دشواری‌ها می‌ارزد
چهار دوست همدل و هم‌نام- محمد- عملیات نجات گله‌ای از قوچ و کل و میش تشنه و گرفتار در عمق گودال آبگیری خشک‌شده در کوه‌های بندر لنگه و بستک در هرمزگان را در روز ۲۸ فروردین مستند کردند که تحسین شبکه‌های اجتماعی را برانگیخت.
حمایتگران عرق می‌ریزند و گاهی رنج می‌کشند و اضطراب و دلشکستگی را تجربه میکنند ولی آن چه باقی می‌ماند، رضایتی عمیق از همکاری‌ست.
این چهار محمد خود را از محیط پیرامون خود جدا نمی‌بینند و چنین احساسی از نیاز به اقدام برای در مسیر نهادن آن چه که سخت نابجاست، و قدرت عجیب همدلی برای گذر از ترس‌ها و درک امیدها و جابجا شدن برخی از مرزهای توانایی در حین همکاری برای فعالان از هر طیفی آشناست.
این ویدیو را محمد پیروزی در صفحه اینستاگرامش منتشر کرد و ما امروز می‌دانیم که در رویارویی با یک گله تشنه و گرفتار چه می‌توان کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
همدلی حمایتگرانه و تلاش برای به سامان رساندن یک دستاورد چگونه به دشواری‌ها می‌ارزد
چهار دوست همدل و هم‌نام- محمد- عملیات نجات گله‌ای از قوچ و کل و میش تشنه و گرفتار در عمق گودال آبگیری خشک‌شده در کوه‌های بندر لنگه و بستک در هرمزگان را در روز ۲۸ فروردین مستند کردند که تحسین شبکه‌های اجتماعی را برانگیخت.
حمایتگران عرق می‌ریزند و گاهی رنج می‌کشند و اضطراب و دلشکستگی را تجربه میکنند ولی آن چه باقی می‌ماند، رضایتی عمیق از همکاری‌ست.
این چهار محمد خود را از محیط پیرامون خود جدا نمی‌بینند و چنین احساسی از نیاز به اقدام برای در مسیر نهادن آن چه که سخت نابجاست، و قدرت عجیب همدلی برای گذر از ترس‌ها و درک امیدها و جابجا شدن برخی از مرزهای توانایی در حین همکاری برای فعالان از هر طیفی آشناست.
این ویدیو را محمد پیروزی در صفحه اینستاگرامش منتشر کرد و ما امروز می‌دانیم که در رویارویی با یک گله تشنه و گرفتار چه می‌توان کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻وعده توضیح وزیر درباره دلیل حذف یارانه بدون نظارت یا چانه‌زنی حتی یک تشکل!
تسنیم به نقل از علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نوشت:
▫️ وزیر کار و رفاه اجتماعی هفته آینده در کمیسیون اجتماعی برای ارائه توضیحات درباره روند حذف یارانه‌ها حاضر می‌شود.
▫️ دولت نباید صرفاً به میزان درآمد خام خانوارها بسنده کند، بلکه باید شرایط اقتصادی جامعه و چالش‌های موجود، از جمله دشواری ازدواج برای جوانان و ماندن فرزندان بالای ۲۵ سال در خانه والدین را در نظر بگیرد.
▫️برخی خانوارها به‌دلیل محاسبه درآمد فرزندان بزرگسال در سبد اقتصادی خانواده، به‌اشتباه از دریافت یارانه حذف شده‌اند، دولت باید تدابیری بیندیشد تا درآمد فرزندان مستقل، مبنای حذف یارانه کل خانواده قرار نگیرد!
بسیاری از تشکل‌های غیررسمی به یارانه‌گرفتن اعضای صنف خود اعتقادی ندارند و به راه حل اساسی دستمزد شایسته می‌اندیشند ولی به رسمیت شناخته نشدن تشکل‌ها در مذاکرات حقوق، تلاش برای چانه‌زنی یارانه را نیز از فهرست اولویت‌های گروه‌های فعال حذف کرده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
تسنیم به نقل از علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نوشت:
▫️ وزیر کار و رفاه اجتماعی هفته آینده در کمیسیون اجتماعی برای ارائه توضیحات درباره روند حذف یارانه‌ها حاضر می‌شود.
▫️ دولت نباید صرفاً به میزان درآمد خام خانوارها بسنده کند، بلکه باید شرایط اقتصادی جامعه و چالش‌های موجود، از جمله دشواری ازدواج برای جوانان و ماندن فرزندان بالای ۲۵ سال در خانه والدین را در نظر بگیرد.
▫️برخی خانوارها به‌دلیل محاسبه درآمد فرزندان بزرگسال در سبد اقتصادی خانواده، به‌اشتباه از دریافت یارانه حذف شده‌اند، دولت باید تدابیری بیندیشد تا درآمد فرزندان مستقل، مبنای حذف یارانه کل خانواده قرار نگیرد!
بسیاری از تشکل‌های غیررسمی به یارانه‌گرفتن اعضای صنف خود اعتقادی ندارند و به راه حل اساسی دستمزد شایسته می‌اندیشند ولی به رسمیت شناخته نشدن تشکل‌ها در مذاکرات حقوق، تلاش برای چانه‌زنی یارانه را نیز از فهرست اولویت‌های گروه‌های فعال حذف کرده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻مرگ دست کم ۲۷ کارگر در حوادث کار فروردین ماه: ۱۴۰۴
ارابه مرگ با افزایش ۱۵ درصدی قربانیان به راه افتاد!
گزارش تحلیلی داوطلب+ جدول دلایل و مکان حوادث
بر اساس اخبار حوادث کارگری ایلنا، یک ماهه نخست سال ۱۴۰۴ دست کم ۲۷ کارگر در پی حوادث کار کشته و ۳۹ کارگر مصدوم شده‌اند؛ اما رقم اصلی بیش از این‌هاست.
دامنه حوادث کار از ابتدای سال ۱۴۰۴ در حال گسترش است و کارشناسان می‌گویند؛ مبنای قابل اعتماد، داده‌ها و اطلاعات در این زمینه، سازمان پزشکی قانونی است.
بر اساس آمار سازمان پزشکی قانونی کشور، در شش ماه نخست سال ۱۴۰۳، هزار و ۷۷ کارگر بر اثر حوادث کار جان خود را از دست دادند.
بر همین اساس، میزان فوتی‌های ناشی از حوادث کار در شش ماه نخست ۱۴۰۳ نسبت به مدت مشابه سال قبل ۱۵.۷ درصد افزایش داشته است.
بیشترین علت فوت در حوادث کار در سال گذشته، «سقوط از بلندی» بوده است، پس از آن «اصابت جسم سخت» ، «برق‌گرفتگی»، «سوختگی» و «کمبود اکسیژن» بیشترین دلیل کشته شدن کارگران بر اثر حوادث کار بوده‌اند. این در حالیست که بر اساس گزارش سال گذشته سازمان پزشکی قانونی کشور، علت مرگ ۷۸ کارگر نامشخص اعلام شده است.
کیفیت و استاندارد بودن تجهیزات ایمنی حتی از کمیت آن‌ها مهم‌تر است.
در ایران چندین دلیل وجود دارد که مانع از ایفای کامل نقش نظارتی حاکمیت در تأمین ایمنی و بهداشت کار می‌شود.
در گزارش داوطلب این دلایل را ببینید و جدول جزییات دلایل و مکان و زمان حوادث را مرور کنید.
این مطلب را برای کسانی بفرستید که باید از جان و سلامت خود مراقبت کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
ارابه مرگ با افزایش ۱۵ درصدی قربانیان به راه افتاد!
گزارش تحلیلی داوطلب+ جدول دلایل و مکان حوادث
بر اساس اخبار حوادث کارگری ایلنا، یک ماهه نخست سال ۱۴۰۴ دست کم ۲۷ کارگر در پی حوادث کار کشته و ۳۹ کارگر مصدوم شده‌اند؛ اما رقم اصلی بیش از این‌هاست.
دامنه حوادث کار از ابتدای سال ۱۴۰۴ در حال گسترش است و کارشناسان می‌گویند؛ مبنای قابل اعتماد، داده‌ها و اطلاعات در این زمینه، سازمان پزشکی قانونی است.
بر اساس آمار سازمان پزشکی قانونی کشور، در شش ماه نخست سال ۱۴۰۳، هزار و ۷۷ کارگر بر اثر حوادث کار جان خود را از دست دادند.
بر همین اساس، میزان فوتی‌های ناشی از حوادث کار در شش ماه نخست ۱۴۰۳ نسبت به مدت مشابه سال قبل ۱۵.۷ درصد افزایش داشته است.
بیشترین علت فوت در حوادث کار در سال گذشته، «سقوط از بلندی» بوده است، پس از آن «اصابت جسم سخت» ، «برق‌گرفتگی»، «سوختگی» و «کمبود اکسیژن» بیشترین دلیل کشته شدن کارگران بر اثر حوادث کار بوده‌اند. این در حالیست که بر اساس گزارش سال گذشته سازمان پزشکی قانونی کشور، علت مرگ ۷۸ کارگر نامشخص اعلام شده است.
کیفیت و استاندارد بودن تجهیزات ایمنی حتی از کمیت آن‌ها مهم‌تر است.
در ایران چندین دلیل وجود دارد که مانع از ایفای کامل نقش نظارتی حاکمیت در تأمین ایمنی و بهداشت کار می‌شود.
در گزارش داوطلب این دلایل را ببینید و جدول جزییات دلایل و مکان و زمان حوادث را مرور کنید.
این مطلب را برای کسانی بفرستید که باید از جان و سلامت خود مراقبت کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
۱۴۰۴ و ارابه مرگی که به راه افتاد! - داوطلب
مرگ دست کم ۲۷ کارگر در حوادث کار فروردین ماه۱۴۰۴ و ارابه مرگی که به راه افتاد!
🔻 نمایندگان کارگری چگونه باید از برهه حساس گفتگو با مقامات سربلند بیرون بیایند؟
بلافاصله پس از اعلام قدرت جمعی و جدیت در پیگیری مطالبات قانونی از سوی یک جمع، دو اتفاق قطعی است:
▫️احتمال فشار بر بدنه صنفی (ابزار فشار) و رهبران موج مطالبه‌گری
▫️پیش کشیدن گزینه گفتگو از سوی مقامات به جای انجام تعهدات قانونی و تلاش برای به تعویق انداختن پرداخت مطالبات و کم کردن تعهدات
◽️پیش از شروع مذاکرات، گفتگوی نمایندگان یک گروه کارگری با یکدیگر، بررسی سناریوهای مختلف و مرور راه حل‌های مختلف برای هر سناریو اهمیت اساسی دارد. یک گروه آماده، به محض اولین واکنش قهرآمیز از سوی بدنه قدرت می‌داند چنین دستوری از کدام منبع و یا مقام و با چه نوع آمادگی صادر شده است چرا که احتمال آن را پیش از این سنجیده بوده و برای مدیریت آن آماده است.
تشدید تعامل با بدنه پس از یک جلسه چانه‌زنی با مقامات و استفاده از سنجش و پرسشنامه برای درک نظر بدنه و پردازش سریع آن می‌تواند بر اعتماد بدنه بیفزاید و حاشیه‌های مورد انتظار را کاهش بدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
بلافاصله پس از اعلام قدرت جمعی و جدیت در پیگیری مطالبات قانونی از سوی یک جمع، دو اتفاق قطعی است:
▫️احتمال فشار بر بدنه صنفی (ابزار فشار) و رهبران موج مطالبه‌گری
▫️پیش کشیدن گزینه گفتگو از سوی مقامات به جای انجام تعهدات قانونی و تلاش برای به تعویق انداختن پرداخت مطالبات و کم کردن تعهدات
◽️پیش از شروع مذاکرات، گفتگوی نمایندگان یک گروه کارگری با یکدیگر، بررسی سناریوهای مختلف و مرور راه حل‌های مختلف برای هر سناریو اهمیت اساسی دارد. یک گروه آماده، به محض اولین واکنش قهرآمیز از سوی بدنه قدرت می‌داند چنین دستوری از کدام منبع و یا مقام و با چه نوع آمادگی صادر شده است چرا که احتمال آن را پیش از این سنجیده بوده و برای مدیریت آن آماده است.
تشدید تعامل با بدنه پس از یک جلسه چانه‌زنی با مقامات و استفاده از سنجش و پرسشنامه برای درک نظر بدنه و پردازش سریع آن می‌تواند بر اعتماد بدنه بیفزاید و حاشیه‌های مورد انتظار را کاهش بدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند.
دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.
در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM