🔻از آگاهی تا اثرگذاری؛ مسیر واقعی پاسخ‌گویی اجتماعی چگونه ساخته می‌شود؟

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️در دهه‌های اخیر، #پاسخ‌گویی_اجتماعی به‌عنوان یکی از رویکردهای نوین در مدیریت عمومی و توسعه مشارکتی، توجه بسیاری از دولت‌ها، نهادهای مدنی و سازمان‌های بین‌المللی را به خود جلب کرده است. این رویکرد بر این اصل بنیادین استوار است که شهروندان می‌توانند و باید دولت‌ها را به‌واسطه ابزارهای غیررسمی و مدنی به پاسخ‌گویی وادارند. اما در مقام عمل، بسیاری از ابتکارات در این زمینه، به‌رغم سرمایه‌گذاری‌های مالی و سیاسی قابل توجه، به نتایج مطلوب منجر نشده‌اند.

▫️در مقاله‌ای پژوهشی با عنوان “Reading the Local Context: A Causal Chain Approach to Social Accountability”، آرشا جوشی از مؤسسه توسعه بین‌المللی (IDS)، به تحلیل انتقادی این موضوع پرداخته است. تمرکز مقاله بر این پرسش است که چرا برخی از اقدامات #پاسخ‌گویی_اجتماعی موفق‌اند و برخی دیگر نه؟ و پاسخ نویسنده را باید در نقش اساسی #زمینه_محلی جست‌وجو کرد.

▫️به باور جوشی، اغلب مدل‌های پاسخ‌گویی اجتماعی در طراحی و اجرای خود از چارچوب‌هایی استفاده می‌کنند که نسبت به بستر فرهنگی، اجتماعی و نهادی محل اجرای پروژه حساسیت کافی ندارند. در نتیجه، آنچه به‌عنوان #کنش_مدنی معرفی می‌شود، به سطحی نمادین محدود می‌ماند و نمی‌تواند ساختارهای قدرت را تحت تأثیر قرار دهد.

▫️جوشی برای تحلیل ساختاری‌تر عملکرد ابتکارات پاسخ‌گویی، مدل «زنجیره علّی» را ارائه می‌دهد. این رویکرد، مسیر تحقق پاسخ‌گویی را به پنج حلقه‌ی به‌هم‌پیوسته تقسیم می‌کند:
۱. آگاهی‌بخشی عمومی
۲. تحریک مشارکت اجتماعی
۳. فشار مدنی سازمان‌یافته
۴. واکنش نهادی
۵. تغییر در سیاست یا خدمات عمومی

▫️بر اساس این مدل، تنها در صورت پیوند و تقویت این حلقه‌ها، می‌توان انتظار داشت که پاسخ‌گویی اجتماعی از سطح ادعا فراتر رود و به دستاورد ملموس منتهی شود.

▫️مطابق یافته‌های جوشی، پاسخ‌گویی اجتماعی تنها در صورتی موفق خواهد بود که با درک دقیقی از زمینه‌های بومی طراحی شود. عواملی نظیر:
▪️ ظرفیت #سازمان‌های_مدنی محلی
▪️ فرهنگ مشارکت سیاسی
▪️ سطح #سواد و آگاهی عمومی
▪️ و نقش واسطه‌هایی مانند رسانه‌ها و رهبران اجتماعی

▫️همگی بر نتیجه‌ی نهایی تأثیرگذارند. به تعبیر نویسنده، هیچ نسخه‌ی جهانی‌ای برای پاسخ‌گویی اجتماعی وجود ندارد؛ بلکه هر ابتکار باید به‌شکل زمینه‌محور (context-sensitive) طراحی شود.

▫️مقاله همچنین بر اهمیت حضور نهادهای واسطه‌ای همچون #سازمان‌های_مردم‌نهاد (NGOها)، #شوراهای_محلی و #رسانه‌های_مستقل تأکید دارد. این بازیگران می‌توانند شکاف میان مطالبات مردمی و سازوکارهای دولتی را پر و به‌عنوان تسهیل‌گر فرآیند پاسخ‌گویی عمل کنند.

▫️بر اساس تحلیل ارائه‌شده در این مقاله، روشن است که موفقیت پاسخ‌گویی اجتماعی به عوامل ساختاری، فرهنگی و سیاسی متعددی وابسته است. نسخه‌های تجویزی یکسان، اگر فاقد پیوند با واقعیت‌های محلی باشند، نمی‌توانند به بهبود #حکمرانی منتهی شوند. به همین دلیل، طراحی پروژه‌های اجتماعی باید بر پایه‌ی پژوهش‌های زمینه‌محور، مشورت با بازیگران محلی و تقویت نهادهای میانجی شکل بگیرد.

منبع: اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

مطالبه‌گران صنفی از کجا تشخیص می‌دهند که یک تشکل واقعی نیست؟

▫️رهبران اتحادیه‌های واقعی با رای اعضا به صورت دوره‌ای انتخاب می‌شوند و معمولا به سادگی نمی‌توان آن‌ها را تشخیص داد و در خبرها زیاد دیده نمی‌شوند.

▫️در مکانیسم‌های تشکل‌گرایی، نام اتحادیه برای اعضا پوشش حمایتی ایجاد می‌کند و بیش از نام مسئولان یا سران دوره‌ای آن در خبرهای یک دوره دیده می‌شود.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻علی خدایی نماینده کارگران در شورای کار:
«تشکل‌های کارگری خط قرمز است»

مقامات تشکل‌های دولت‌ساخته در رسانه به نفع کارگران سخن می‌گویند ولی با تصمیم‌های از پیش تعیین‌شده موافق‌‌اند!

🔻علی خدایی، نماینده کارگران در شورای کار:
«تشکل‌های کارگری خط قرمز است»

مقامات تشکل‌های دولت‌ساخته در رسانه به نفع کارگران سخن می‌گویند ولی با تصمیم‌های از پیش تعیین‌شده موافق‌‌اند!


علی خدایی نایب رئیس کانون عالی شورای اسلامی کار و نماینده کارگران در شورای عالی کار، (بر اساس مصاحبه وی با روزنامه اعتماد):

▫️از سال ۱۳۹۴، تعیین عدد سبد معیشت به کمیته ذیل شورای عالی کار سپرده شد، در حالی که تا پیش از این سال به صورت مستقل توسط گروه‌های کارگری محاسبه می‌شد.

▫️اگر تراز ما درباره مزد کارگران همین سبد معیشت باشد، در حال حاضر دستمزد دریافتی کارگران کمتر از ۳۰ درصد سبد معیشت را پوشش می‌دهد.
طی دو سال اخیر، عملکرد ضعیف دولت در شورای عالی کار و بی توجهی به سه‌جانبه‌گرایی باعث شد که مزد کارگران دچار ناترازی شدید شود.

▫️در بررسی وضعیت کارگران یکی از کارخانه ها متوجه شدیم که طی سه سال اخیر، هیچ کدام از کارگران این کارخانه برای ترمیم دندان اقدام نکردند و در عوض فقط برای کشیدن دندان پول داده بودند، دندانپزشگی از سبد خانوار حذف شده.

▫️فعلا مسئولی را پیدا نمی کنید که دلش به حال صنعت بسوزد.

▫️قراردادهای موقت از اواخر دهه ۸۰ به جای قرارداد دائم رواج پیدا کرد و در همین سال‌ها رشد قارچ‌گونه شرکت‌های تامین نیرو را شاهد بودیم. ولی با وجود تورم افسارگسیخته در حوزه مسکن و خوراکی‌ها و آشامیدنی‌ها، برای افزایش حقوق و دستمزد، فقط میانگین نرخ تورم مورد توجه قرار گرفت که باعث شد وضعیت معیشتی به شدت آسیب پذیر باشد.

▫️ما در بحث تشکل یابی، نه فقط با دولت‌ها بلکه با مجلس ها هم مشکل داریم چون تا امروز ۴ بار اصلاح قانون شوراها را که یکی از تشکل های ریشه‌ای و قدیمی و رسمی و تحت نظارت در کشور ماست، در مجلس مطرح کردیم و هر بار با دلایل متعدد اصلاح این قانون صورت نگرفته است.

▫️تشکل های کارگری خط قرمزی است که حداقل ای در ۲۰ سال اخیر خیلی پررنگ شده و حتی بسیاری از گروه های کارگری هیچ نماینده‌ای ندارند و باید اعتراضشان را نفر به نفر به گوش اعضای شورای حل اختلاف برسانند آن هم به این دلیل که دولت‌ها در این سال‌ها یا از فعالیت تشکل کارگری حمایت نکردند یا مانع از فعالیت تشکل‌ها شدند.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻نمونه‌هایی از نظارت و تأثیر تشکل‌ها بر مناقصه‌ها

▫️چالش‌های مناقصه‌ای در قراردادهای تعمیرنگهداری پالایشگاه‌ها

در سال ۲۰۱۹، شرکت ماراتن قرارداد تعمیر و نگهداری پالایشگاه را به یک پیمانکار غیراتحادیه‌ای واگذار کرد، که منجر به اعتصاب کارگران USW شد که خواستار استفاده از نیروی کار اتحادیه‌ای برای تضمین ایمنی و حقوق منصفانه بودند.

وبسایت اتحادیهUSW، قدرت بلامنازع تشکل‌گرایی در بخش «چگونه برنده می‌شویم» در طیفی ۸گانه توضیح داده که جنبه‌های مختلف زندگی کاری کارکنان صنایع عضو اتحادیه را تحت پوشش قرار می‌دهد و با یک دگمه به کارگران نشان می‌دهد که چگونه یک اتحادیه بسازند.

▫️ اتحادیه‌های ساختمان و صنعت و پروژه‌های خط لوله
-حمایت اتحادیه NABTU از کارگران ماهر با تکیه بر توافق‌نامه‌های کاری پروژه‌ای (PLAs) برای پروژه‌های خط لوله‌ نفت و گاز

نتیجه: وقتی شرکت‌های غیراتحادیه‌ای تلاش کردند تا مناقصه‌ها را با هزینه‌های کمتر ببرند، اتحادیه‌ها جلوی آن ایستادند تا توافق‌هایی را برای استفاده از نیروی کار اتحادیه‌ای تضمین کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻۲ سال و نیم حبس ناعادلانه و ۵ روز مرخصی برای داود رضوی، فعال صنفی

به گزارش سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، داود رضوی عضو هیئت‌مدیره این سندیکا پس از ۹۵۴ روز حبس ناعادلانه، ۵ روز به مرخصی آمد.
این منبع، حبس وی را ناعادلانه خوانده است.

داود رضوی که در تاریخ ۵ مهر ۱۴۰۱ در پی یورش نیروهای امنیتی بازداشت و به بند امنیتی زندان اوین منتقل شده بود، امروز پس از ۹۵۴ روز حبس، سرانجام برای مدت کوتاه پنج روز از زندان خارج شد.

این نخستین مرخصی رضوی در طول بیش از دو سال و نیم بازداشت است؛ دوره‌ای که طی آن با مشکلات متعدد جسمی از جمله ناراحتی‌های گوارشی روبرو بوده و با وجود تأکید مکرر پزشکان بر لزوم درمان، از حق اولیه مرخصی درمانی محروم مانده است.

در این مطلب ببینید که چگونه تشکل‌یابی خط قرمز است و چرا فعالان حقوق مدنی و صنفی بدون آن که جرمی مرتکب شده باشند مجازات می‌شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻راهنمای سازمان‌های نماینده کارگران
دولت‌ها چگونه برای بهبود سریع و ساختاری وضع اقتصادی کشور به کارگران درباره حقوق تشکل‌یابی‌ آگاهی می‌دهند؟

گاهنامه داوطلب

کتابچه راهنمای سازمان‌های نماینده کارگران که از سوی بخش ویتنام سازمان بین‌المللی کار تهیه و توسط گروه تحریریه تارنمای داوطلب به فارسی ترجمه شده است، مروری بر روابط تشکل‌ها و سازمان‌های نماینده کارگران در سطح صنایع و کارگاه‌های محلی دارد و کارگران هر واحد تولیدی و خدماتی بزرگ یا کوچکی می‌توانند آن را در دسترس داشته باشند تا از حقوق و وظایف خود آگاه شوند و بدون ترس از احتمال اقدامات پیش‌بینی‌نشده از سوی کارفرما، با همکاران خود یک سازمان کارگری بسازند یا رسما و بدون پنهان‌کاری به عضویت آن درآیند.

این کتابچه منحصر به ویتنام نیست چرا که بازتاب‌دهنده رویکرد و دورنمای جهان‌شمول سازمان بین‌المللی کار در تعریف جایگاه تشکل‌هاست و به همین دلیل داوطلب تلاش کرد با کمترین تغییر به ترجمه آن سامان بدهد.
متن کامل کتابچه راهنمای سازمان‌های نماینده کارگران را می‌توانید از اینجا با لینک مستقیم دانلود کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در شرایط تورم شدید، تشکل‌های کارگری باید فعال‌تر، مستقل‌تر و مطالبه‌گرتر از همیشه باشند

از هوش مصنوعی به زبان غیر از فارسی درباره کشور ثروتمندی پرسیدیم که با وجود منابع غنی و پیشینه، تاریخ و فرهنگ قابل اتکا که می‌تواند پتانسیل درآمدزایی برای زندگی معمولی تمام شهروندان خود را فراهم کند، اخیرا یکی از سیاستمدارانش اعلام کرده که امیدوار است که با کمک خیرین بتوانند مردمش را از گرسنگی در امان بدارند. افزودیم که بر اساس واقعیت‌های اقتصادی جامعه، چند موج تورمی اخیر فشار زیادی بر حقوق‌بگیران وارد آورده و احتمالا قرار است شاهد موج‌های تورمی بزرگتری در ماه‌های آینده باشیم.

هوش مصنوعی، اعلام کرد که اتکا به لطف خیرین و صدقه به جای دستور کار مشخص تصمیم‌گیرندگان به معنی اعتراف نرمی از ناتوانی در مدیریت اقتصادی است و تاکید کرد که در این کشور فرضی، کم کردن فشار بر قشر حقوق‌بگیر به میزان فشار نهادهای مستقل صنفی و مدنی بر حسابرسی اجتماعی و به ویژه شیوه صرف بودجه‌ها بستگی دارد.

در چنین شرایطی، احتمال سوء مدیریت و فساد تنها به سطوح بالای سیاسی منحصر نمی‌شود بلکه بخش بزرگی از مدیران را درگیر می‌کند. پس فشار بر تصمیم‌گیرندگان حتی در واحدهای کوچک برای شفافیت اقتصادی باید به عنوان دستورکار اصلی تشکل‌های کوچک کارگری برجسته شود تا از ابعاد تخریب زندگی حقوق‌بگیران کاسته شود. برای ردیابی بودجه و شیوه مصرف آن نیاز به راه اندازی ساز و کارهای دقیق‌تری از ثبت اطلاعات و ردیابی اطلاعات تازه است و همچنین استراتژی‌های تازه‌ای برای برجسته کردن روحیه پرسشگری در بدنه صنفی حقوق‌بگیران. پس مطالبه‌گران باید در صنف خود، محاسبات پیچیده را ساده کنند و شیوه‌هایی برای مطالبه شفافیت در مباحث دستمزد فردی و حقوق جمعی در دست اعضای صنفی قرار بدهند.

هوش مصنوعی تاکید کرده است که دولت‌ها معمولا دیر می‌جنبند و در چنین شرایطی، گروه‌های صنفی که سریع‌تر مطالبه‌گر شده‌اند و از حقوق دقیق خود اطلاع دارند آسیب کمتری خواهند دید.

همچنین، به اختصار، دیگر نقش تشکل‌های صنفی برای پشتیبانی از اعضا در شرایط رو به وخامت اقتصادی از قرار زیر است:

▫️پیگیری افزایش دستمزد متناسب با تورم واقعی، خارج از چهارچوب‌های همیشگی

▫️مقابله با اخراج‌های محتمل و کاهش حقوق تحت عنوان «صرفه‌جویی»

▫️افشای سوءاستفاده کارفرمایان از بحران اقتصادی

▫️سازماندهی اعتراضات و اعتصابات قانونی و همبسته

▫️فشار به نهادهای رسمی برای تامین امنیت شغلی و معیشتی

و تاکید کرده است که سکوت یا انفعال شوراها به معنای تأیید وضع موجود است و در نبود آن‌ها، صدای کارگران گم می‌شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دو روز تجمع پیاپی کارکنان مخابرات علیه اخراج!

خواسته کارگران کارخانجات مخابراتی ایران در شیراز:
«اخراجی‌ها باید به سر کار برگردند»

📽یکشنبه ۱۷ فروردین ۱۴۰۴

▫️اعتراضات کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران در شیراز وارد دومین روز خود شد.

۴۰ تن از کارکنان، در روز اول کاری پس از نوروز طی تماس تلفنی اخراج شدند.

فارس در گزارش امروز خود تلویحا از احتمال ارتباط اخراج ۴۰ تن از کارکنان با تحصن مطالبه‌گرانه اواخر سال پیش نوشت.

▫️کارفرما اخراج کارکنان را به گردن نگرفت

مجید کشاورز، معاون صنایع سازمان صمت استان فارس به خبرگزاری فارس گفت:
آی‌تی‌ام‌سی، یک شرکت پروژه محور است؛ موضوع اخراج کارگران مطرح نیست، بلکه قرارداد کوتاه مدت برخی کارگران پایان یافته.

وی تصریح کرد: در آخرین جلسه‌ با حضور نماینده اداره کار، قراردادهای یک و چند ماهه بلااشکال تشخیص داده شد.

▫️برون‌سپاری و موقتی‌سازی در سایه ممنوعیت فعالیت تشکل‌های واقعی زندگی کارگران را می‌بلعد:
در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید که چرا موقتی‌سازی نیروی کار باید پایان یابد!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تعریف، دستمزد نیست!

وزیر بهداشت در توییتی نوشت:
‏در تعطیلات نوروز، ‎#تیم_ملی_سلامت، شبانه‌روز با افتخار و فداکاری به مردم عزیز ایران خدمت کرد. ۱۴۷۳ عملیات بازگشت به زندگی(CPRموفق)، بیش از ۱/۵میلیون بازرسی تیم‌های بهداشت، ۱۳۷۲۹۳ عمل جراحی اورژانس و الکتیو
۱۱۵ عمل پیوند عضو( کبد،قلب،کلیه). خدا قوت، دستمریزاد، تلاشتان مرضی خداوند کریم.

کادر درمان در شبکه‌های مجازی
می‌پرسند: «فقط همین؟!»
آنان انتظار دارند پیش از هر چیز به مطالباتشان رسیدگی شود.

این روزها اعضای مشاغل بیش از هر زمان دیگری در ارتباط گسترده با یکدیگر قرار گرفته‌اند و درباره مشکلات صنفی گفتگو می‌کنند.
اعتراضات گسترده پیش از نوروز نشان داد بسیاری از آن‌ها با یکدیگر مطالبه‌گری می‌کنند.
اگر کادر درمان بتواند هم‌زمان با حفظ وجهه‌ای که از پس کار سخت در دوره‌ همه‌گیری به دست آمد، به استراتژی‌هایی برای مراقبت از سازمان‌دهندگان بیندیشند، می‌توانند مطالبات خود را به شیوه منسجم‌تری پیگیری کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه بدون سازمان‌دهی کلاسیک به موفقیت برسیم؟:
«بازنشسته، اتحاد، اتحاد!»

گزارش تحلیلی داوطلب

حالا که مسیرهای سازمان‌دهی به دلایلی مسدود یا دست‌کم دشوار و ناهموار است، چگونه می‌توان بدون سازمان‌دهی، اعتراضات بازنشستگان در ایران را به موقع به نتایج مطلوب رساند؟
آیا به طور کلی نمونه‌هایی از اعتراضات بازنشستگان وجود داشته که به دستاوردهای مثبتی رسیده باشد؟

بررسی‌ها نشان می‌دهد: بله!
در کشورهای مختلف نمونه‌های موفقی از اعتراضات بازنشستگان وجود دارد که به تغییرات مثبت در سیاست‌های بازنشستگی منجر شده‌اند.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید که
اعتراضات علیه اصلاحات بازنشستگی/ فرانسه ۲۰۲۳ به کجا رسید، آیا مستمری‌ها پس از اعتراضات / آرژانتین ۲۰۱۷-۲۰۱۸ افزایش یافت یا نه، بازنشستگان اسپانیایی چه شعاری دادند و به چه دستاوردی رسیدند و همکاری جریان‌های خودجوش مطالبه‌گر با اتحادیه‌ها در چه شرایطی بوده است.

- در عین حال، مرور کنید که در ایران که احزاب و اتحادیه‌ها یا اجازه فعالیت آزادانه ندارند و یا اساسا امکان شکل‌گیری ندارند، چگونه باید به سازمان‌دهی یک جنبش اجتماعی گسترده همچون جنبش بازنشستگان دست یافت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻موج بی‌سابقه بازگشت مطالبه‌گران به خیابان در سال نو

گزارش تحلیلی داوطلب

به نظر می‌رسد که امسال مطالبه‌گران با سرعت بیشتری به نسبت هر سال به خیابان برگشتند. بازنشستگان رشت در روز دوشنبه، ۱۱ فروردین، پیش از پایان نوروز تجمع کردند و چنین شروع زودهنگامی کم‌سابقه و یا حتی احتمالا بی‌سابقه است.

همچنین، ظهور گروه‌های مطالبه‌گری که برای اولین بار تجمع می‌کنند مثلا نیروهای هوایی در کرمانشاه و حضور فعالانه برخی گروه‌های که در چهارچوب روابط معمول کارگر-کارفرمایی تعریف نمی‌شوند ولی بر فضای کلی مطالبه‌گری تاثیر می‌گذارند، (مانند نانواها و کشاورزان اصفهان که حتی در طول نوروز نیز چند تجمع داشتند.) نشان می‌دهد که سال پر تجمعی پیش رو خواهیم داشت و یک گروه برای شنیده شدن نیاز به برنامه‌ریزی بیشتری خواهد داشت.

استفاده از پلتفرم‌های دیجیتال مانند گروه‌های تشکیل شده در رسانه‌های اجتماعی برای بحث در مورد مسائل محل کار، اشتراک‌گذاری منابع و سازمان‌دهی اقدامات به شیوه‌ای امن یکی از این اقدامات است که در میان گروههای صنفی و کارگری در ایران نیز متداول شده است.

با این حال، گردهمایی های حضوری و کم حاشیه در فضاهای خصوصی، مانند خانه های کارگران، می تواند فرصتی را برای اعضای یک گروه فراهم کند تا روابط بین فردی را تقویت کنند و همبستگی اجتماعی ایجاد کنند.

نباید از نظر دور داشت که هدف از این اقدامات، ایجاد اعتماد و افزایش آگاهی در مورد مسائل کارگری با حفظ احتیاط و امنیت است.

در گزارش داوطلب ببینید که گروه‌های مطالبه‌گر چگونه می‌توانند در شرایط پرمخاطره پیش رو مطالبات خود را مطرح کنند و به سامان برسانند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻برای بازنشستگان نفت نیز سقف دریافت تعیین شد!

فرض کنید در یک مکانیکی پس از تعمیر ماشین، صاحب ماشین با وجود دریافت خدمات، هزینه بالای فلان مبلغ را پرداخت نکند!

🔻برای بازنشستگان نفت نیز سقف دریافت تعیین شد!

فرض کنید در یک مکانیکی پس از تعمیر ماشین، صاحب ماشین با وجود دریافت خدمات، هزینه بالای فلان مبلغ را پرداخت نکند!
فرض کنید لوله‌کش و برقکار پس از پایان چندین روز کار بفهمند که دستمزد چندین روز کارشان قرار نیست پرداخت شود چرا که «رقم بالای یک سقف است!» و صاحب‌کار حتی قرار نیست این مبلغ را به حساب قرض خود بگذارد یا چانه بزند که دیرتر پرداخت کند!

این همان اتفاقی است که برای پرسنل صنعت نفت افتاده و کم‌کم به بخش‌های دیگر این صنعت و حتی به دیگر خدمات کشور سرایت می‌کند.

افکار نفت نوشت:
در ابلاغیه‌ی افزایش حقوق سال۴۰۴، نکته‌ی عجیبی که به چشم می‌آید، صفحه‌ی ۴ تصویب‌نامه، بند ۱۱ است که به میزان سقف‌حقوق اشاره دارد.
▫️این‌بار در بخشنامه‌ی افزایش حقوق، برای بازنشستگان نیز سقف تعریف کرده‌اند!
سقف‌حقوق برای شاغلین ۹۱میلیون تومان
سقف‌حقوق بازنشستگان ۸۱میلیون تومان

هنگامی که پرسنل نفت در این صنعت شروع به کار کردند، به میزان کار پول دستمزد می‌گرفتند. حالا ماه‌هاست که کارفرما دستمزد بخشی از کار آنان را پرداخت نمی‌کند، چرا که یک‌تنه سقف پرداخت دستمزد تعیین کرده و پرسنل هیچ تشکل واقعی ندارند که رای‌شان در تصمیم‌گیری شنیده شود.

در این مطلب ببینید که برخی بیمارستان‌ها برای ساعات اضافه‌کار «سقف پرداخت» تعیین کرده‌اند و پرستاران را وادار می‌کنند که با نرخ قدیم به اضافه‌کار اجباری بالاتر از سقف قانونی تن بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻هفت جان پرپر در معدن؛
دولت‌ها چگونه از بار مسئولیت شانه خالی کرده‌اند:

▫️ضرورت پیوستن ایران به کنوانسیون ایمنی معادن


📽 داوطلب

بر اساس آمار، خفگی، برق‌گرفتگی، ریزش، فرسودگی تجهیزات و حفاری‌ غیرمجاز از جمله دلایل منجر به مصدومیت یا مرگ معدنچیان است.
با این حال فرآیند نظارت بر ایمنی کارگاههای معدنی در انحصار دولت و مجموعه حاکمیت است و تشکل‌ها و کانون‌های صنفی فعال در حوزه ایمنی و بهداشت کار، امکان نظارت مستقیم و بی‌واسطه بر این بخش را ندارند.

عدم تناسب و تعداد کم بازرسان (حدود ۱۲۰۰ نفر) نسبت به تعداد بالای (بیش از یک میلیون و ۳۰۰ هزار) کارگاه ثبت شده در سازمان تامین اجتماعی، امکان بازدید دوره‌ای را از بازرسان سلب می‌کند.

نظارت بر ایمنی و بهداشت کارگاه‌ها باید با خروج از حوزه وظایف مستقیم حاکمیت به تشکل‌ها و انجمن‌های صنفی مستقل در حوزه ایمنی سپرده شود.

در گزارش داوطلب ببینید که کدام کنوانسیون‌ها به ایمنی کار معادن مربوط می‌شوند تعریف محیط کار امن معدن چیست، و دولت در برابر کدام تعهدات مقاومت می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آتش سوزی در درمانگاه مشیریه: سه تن جان باختند و ۱۸ تن دیگر زخمی شدند
کادر درمان چگونه می‌تواند در محیط ناایمن برای دیگران ایمنی و سلامت بیافریند؟

📽 عصر دوشنبه ۱۸ فروردین‌ماه ۱۴۰۴

دیروز، روز مرگباری بود؛ کاربران بی‌توجهی به جان مردم و نقض ایمنی در درمانگاه مشیریه را با حادثه خفگی ۷ تن در معدن دامغان مقایسه کرده‌اند.
یکی از قربانیان نیز کودکی ۸ ساله بود.

🔲 چه می‌توان کرد؟

▫️از جمله کارویژه‌های نهادهای متولی ایمنی و بهداشت کار، راه‌اندازی سامانه گزارش‌دهی حوادث کار است.

▫️کنوانسیون ۱۸۷ که چارچوب توسعه ایمنی و بهداشت کار را مشخص کرده و ایران هم به آن پیوسته تاکید کرده که راه‌اندازی سامانه گزارش‌دهی حوادث کار باید در دستور کار کشورهای عضو قرار گیرد.

▫️ آمارها در ایران با وجود تعدد متولیان حاکمیتی، تصویر روشنی از واقعیت ارائه نمی‌کنند. بنابراین اغلب نمی‌توان به درک و آگاهی نسبتا قابل قبولی از روند وقوع حوادث کار در کشور رسید.

▫️در شرایطی که حاکمیت از راه‌اندازی چنین سامانه‌ای شانه خالی کرده، شاید یکی از مهمترین اقدامات تشکل‌های صنفی فعال در حوزه ایمنی و بهداشت کار، راه‌اندازی سامانه‌ای مستقل و قابل استناد برای ثبت گزارش‌های کارگاهی در خصوص حوادث کار باشد؛ سامانه‌ای که علاوه بر مسئولان ایمنی کارگاهها، امکان گزارش‌گیری از سوی کارگران شاغل در آن کارگاهها را نیز داشته باشد.
راه‌اندازی چنین سامانه‌ای نخستین گام برای مانیتورینگ و کنترل حوادث کار است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻۴ درس از جنبش همبستگی لهستان برای فعالان مدنی و صنفی ایران

تجربه‌ی جنبش همبستگی لهستان در دهه ۱۹۸۰، می‌تواند برای جامعه مدنی و فعالان کارگری ایران بسیار آموزنده باشد؛ به‌ویژه در شرایطی که فعالیت‌های صنفی و مدنی با محدودیت‌ها و فشارهای مختلف روبه‌رو هستند.