📣سالِ پُر چالش پرستاری


▫️چند هفته پس از اینکه خبر «استعفای دسته جمعی ۲۰ پرستار #بیمارستان #طالقانی #چالوس» در شبکه‌های #اجتماعی واکنش‌برانگیز شد، حالا به نظر می‌رسد #موج استعفای پرستاران به بیمارستان‌ها و مراکز #درمانی دیگر نیز کشیده شده است. خبر استعفای حدود ۴۰ نفر از پرستاران و کادر #اتاق_عمل بیمارستان شهدای #تجریش در #تهران و همچنین انتشار #طومار استعفای حدود ۳۰ نفر از پرستاران بیمارستان طالقانی #آبادان در کانال‌های تلگرامی از جمله این خبرهاست که نشان می‌دهد روند مطالبه‌گری پرستاران پس از تجمع در محوطه بیمارستان‌ها، مقابل دانشگاه‌های #علوم_پزشکی و استانداری‌ها، وارد فاز تازه‌ای شده است.

▫️فعالان پرستاری در گفتگو با رسانه‌ها، تداوم روند فعلی را برای آینده جامعه پرستاری نگران‌کننده می‌دانند. محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار چندی پیش در گفتگوی با یک رسانه داخلی، سال ۱۴۰۳ را سالی پرچالش برای پرستاران پیش‌بینی کرده و اعلام کرده بود که بر اساس آمار معاونت پرستاری وزارت بهداشت آمار ترک شغل از سوی پرستاران به ۱۵ درصد رسیده و مهاجرت پرستاران در حال افزایش است. این فعال صنفی همچنین با اشاره هب تجمعات برگزار شده از سوی پرستاران در سه ماهه پایانی سال گذشته گفته بود: «این تجمع‌ها علامت خوبی برای پرستاری و فرآیند مراقبت در کشور نیست. رقم اضافه کار آنها کم است. برآورد ما این است که اضافه کار یک پرستار ساعتی ۳۰۰ هزار تومان است، اما دولت ساعتی ۲۰ هزار تومان اضافه کار به پرستاران می‌دهد این مبلغ هم ۹ ماه بعد پرداخت می‌شود. همه اینها نشان می‌دهد که ما سال خوبی را برای پرستاری کشور پیش رو نداریم.»

▫️بر اساس اعلام شورای‌ عالی نظام پرستاری در چند سال اخیر استخدام پرستاران به صورت قطره چکانی بوده است. در حال حاضر حدود ۲۴۰ هزار پرستار در کل کشور فعالیت می‌کنند، اما برای رسیدن به نسبت به استاندارد بین تعداد پرستاران و بیماران، باید نسبت‌ها ۳ برابر شود. این در حالی‌ست که سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیروهایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیازها را پوشش می‌دهد.

▫️پرستارانی که درخواست استعفای خود را مطرح کرده‌اند می‌گویند #اعتراض آنها به عدم پرداخت #مطالبات و میزان پرداختی‌ها بابت #کارانه و تعرفه‌گذاری، اضافه‌کار اجباری، شیفت‌های طولانی و حق‌الزحمه ناچیز اضافه‌کاری است. تصمیم جمعی آنها برای استعفا به ماه‌ها مطالبه‌گری صنفی بازمی‌گردد که اغلب از سوی مسئولین مراکز درمانی و در راس آنها وزارت بهداشت بی‌پاسخ مانده است.

▫️شیفت‌های کاری طولانی ۱۲ ساعته، تعرفه‌های ناعادلانه دستمزد، فشار کاری بالا در هر شیفت و تنش زیاد در ارتباط با بیماران و همراهان‌شان از مهمترین مشکلات پرستاران شاغل در نظام درمانی ایران است. کمبود نیروی پرستاری موجب شده تا کیفیت خدمات‌رسانی به بیماران نیز با مشکل مواجه شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تاسیس انجمن و عضویت در آن‌ها حقِ شهروندی شماست!

ویدیو داوطلب

حق آزادی انجمن‌ها یکی از حقوق بنیادین بشر است که در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر و ماده ۲۱ و ۲۲ میثاق بین المللی حقوق مدنی سیاسی بر آن تاکید شده است.

▫️شاید برایتان جالب باشد که بدانید ایران نیز متعهد به اجرا مفاد اعلامیه جهانی حقوق بشر و میثاق بین‌المللی است.

▫️بر مبنای این حق، همه شهروندان می‌توانند آزادانه به صورت رسمی یا حتی بدون ثبت رسمی، سازمان‌های مدنی را در راستای تحقق اهداف و علایق مشترک‌شان به صورت مسالمت‌آمیز تشکیل دهند و در چارچوب قانون در آن فعالیت کنند.

▫️این حق همچنین به مردم اجازه می‌دهد که در فعالیت‌ها گروهی با هدف ایجاد تغییرات مثبت در جامعه یا ساماندهی زندگی #اجتماعی #سیاسی خود با یکدیگر مشارکت کنند و مقامات دولتي حق هیچگونه دخالت در فعالیت‌ مدنی آن‌ها ندارند.

▫️با این حال جمهوری اسلامی با نقض قوانین اساسی و تفسیر سلیقه‌ای از آنها «حق آزادی انجمن‌ها» را به نوعی از شهروندان سلب کرده است.

▫️سلب این حق در حالی است که حق آزادی فعالیت انجمن‌‌ها یکی از شاخص‌های مهم یک جامعه دموکراتیک است.

ویدیو: داوطلب
متن: برگرفته از صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جریان‌های مدنی و صنفی برای ایجاد تغییر پایدار، سه نوع قدرت را شناسایی می‌کنند و برای هر یک برنامه دارند

قدرت چگونه در سه سطح
- مرئی،
-پنهان،
- و نامرئی اعمال می‌شود؟

کمپین اصل ۲۰ نوشت:

▫️کتاب «کنشگری اجتماعی در شرایط پرمخاطره» #قدرت را در سه سطح مرئی، پنهان و نامرئی تحلیل می‌کند.

▫️قدرت مرئی

همان ساختارهای رسمی و قانونی است که در سیاست‌گذاری‌ها، انتخابات، دستگاه‌های اجرایی و نهادهای حکومتی دیده می‌شود. این نوع قدرت از طریق تصمیم‌گیری‌های دولتی، نظام #قضایی و اجرای قوانین اعمال می‌شود و چارچوب‌های اداره‌ی کشور را مشخص می‌کند. در این سطح، صاحبان قدرت از قوانین، نهادها و رویه‌های رسمی برای کنترل و مدیریت جامعه استفاده می‌کنند. تعیین بودجه‌های دولتی، قانون‌گذاری و حتی نهادهای امنیتی، همه جلوه‌هایی از قدرت مرئی هستند.

▫️قدرت پنهان ا

ما خارج از حوزه‌ی دید عمومی عمل می‌کند و در پشت پرده‌ی سیاست‌گذاری‌ها قرار دارد. این نوع قدرت زمانی اعمال می‌شود که گروه‌های بانفوذ با تنظیم دستور کار سیاسی، حذف صداهای مخالف و کنترل فرآیندهای تصمیم‌گیری، تأثیرگذاری خود را حفظ می‌کنند. در نظام‌های غیرشفاف، بسیاری از تصمیمات کلیدی نه در مجامع عمومی و نهادهای رسمی، بلکه در محافل بسته و بدون نظارت عمومی اتخاذ می‌شود.

▫️نمونه‌هایی از قدرت پنهان را می‌توان در رد صلاحیت‌های انتخاباتی، مداخله در روندهای قضایی و محدودسازی آزادی رسانه‌ها مشاهده کرد. این نوع قدرت اغلب مانع از آن می‌شود که گروه‌های ضعیف‌تر بتوانند مطالبات خود را به سطح سیاست‌گذاری برسانند.

▫️قدرت نامرئی،

عمیق‌تر از دو نوع دیگر، در فرهنگ و هنجارهای #اجتماعی ریشه دارد و بدون نیاز به اجبار رسمی، نابرابری‌های اجتماعی را تثبیت می‌کند. این نوع قدرت از طریق ارزش‌های پذیرفته‌شده، کلیشه‌های #جنسیتی و نقش‌های اجتماعی درونی‌شده اعمال می‌شود.

▫️برای مثال، در برخی جوامع، این باور که زنان برای برخی مشاغل مناسب نیستند یا اقلیت‌های قومی و مذهبی نباید در موقعیت‌های کلیدی حضور داشته باشند، نمونه‌هایی از قدرت نامرئی هستند. این قدرت ممکن است باعث شود که افراد حتی بدون آنکه بدانند، خود را ناتوان ببینند و از پیگیری حقوقشان صرف‌نظر کنند.

▫️تغییرات قانونی بدون اصلاح این ساختارهای درونی‌شده کافی نیست. مقابله با قدرت نامرئی نیازمند افزایش آگاهی عمومی، تغییر در نگرش‌های اجتماعی و به دست آوردن تفکر انتقادی است. در بسیاری از موارد، نادیده گرفتن این اشکال پنهان و نامرئی قدرت، موجب می‌شود که اصلاحات #قانونی و تغییرات رسمی نتوانند تأثیرات واقعی و پایدار در جامعه ایجاد کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تاسیس انجمن و عضویت در آن‌ها حقِ شهروندی شماست!

ویدیو داوطلب

حق آزادی انجمن‌ها یکی از حقوق بنیادین بشر است که در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر و ماده ۲۱ و ۲۲ میثاق بین المللی حقوق مدنی سیاسی بر آن تاکید شده است.

▫️شاید برایتان جالب باشد که بدانید ایران نیز متعهد به اجرا مفاد اعلامیه جهانی حقوق بشر و میثاق بین‌المللی است.

▫️بر مبنای این حق، همه شهروندان می‌توانند آزادانه به صورت رسمی یا حتی بدون ثبت رسمی، سازمان‌های مدنی را در راستای تحقق اهداف و علایق مشترک‌شان به صورت مسالمت‌آمیز تشکیل دهند و در چارچوب قانون در آن فعالیت کنند.

▫️این حق همچنین به مردم اجازه می‌دهد که در فعالیت‌ها گروهی با هدف ایجاد تغییرات مثبت در جامعه یا ساماندهی زندگی #اجتماعی #سیاسی خود با یکدیگر مشارکت کنند و مقامات دولتي حق هیچگونه دخالت در فعالیت‌ مدنی آن‌ها ندارند.

▫️با این حال جمهوری اسلامی با نقض قوانین اساسی و تفسیر سلیقه‌ای از آنها «حق آزادی انجمن‌ها» را به نوعی از شهروندان سلب کرده است.

▫️سلب این حق در حالی است که حق آزادی فعالیت انجمن‌‌ها یکی از شاخص‌های مهم یک جامعه دموکراتیک است.

ویدیو: داوطلب
متن: برگرفته از صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر