📣برخی کارفرماها چگونه از تاخیر در پرداخت حقوق کارگران به عنوان ابزار پیام رساندن به طلبکارها استفاده می‌کنند

▫️در گفتگوی داوطلب با یک مدیر مالی:
«پرداخت به موقع حقوق کارگر از دید خیلی از کارفرماها دیوانگی است»

مدیر مالی پیشین یک شرکت کاغذ و چوب در چت کوتاه با داوطلب، رویه دیرکرد حقوق را چنین توضیح می‌دهد:

شما احتمالا دچار این دیدگاه هستید که درآمد اصلی پیمانکار را ضرورتا از راه تولید و خدمات می‌دانید در حالی که برای کارفرماهای کلان ضرورتا دریافت پروژه و تحویل خدمات چرخه اصلی درآمدسازی نیست. یک پیمانکار با نرخ بالای تورم نیامده است که از راه عادی درآمدسازی کند بلکه آمده است تا از امکانات دیگری استفاده کند که در دسترس بقیه نیست.

معمولا کارفرماها از جاهایی از چرخه منابع که قدرت کمتری برای فشار آوردن به وی دارند بیشتر از کار قید شده در پروژه‌ها سود می‌کنند. هر روز که پول یا همان حقوق انباشته کارگران که در دست کارفرما باقی می‌ماند در حساب‌های مختلف کارفرما گردش مالی ایجاد می‌کند و یا حتی ممکن است به صرف سرمایه‌گذاری‌های میان‌مدت برسد.

برای یک کارگر که حقوقش معمولا دیر می‌شود، مبلغ حقوق دریافتی به معنی تولید ثروت نیست بلکه این مبلغ به مصرف و پرکردن چاله‌ها و هزینه‌هایی می‌رسد که لابد گریزناپذیر و ضروری است و کارفرماها هم می‌بینند که می‌توانند کارگران را هر بار با کمی مساعده قانع کنند. در واقع کارفرماها روی کم‌خواهی و قانع بودن پرسنل خود و نیازمند بودن آنان سرمایه‌گذاری می‌کنند و هرچند نمی‌توان همه کارفرماها از ریز و درشت را به یک چشم دید ولی به نوعی قواعد باقی ماندن در این بازار با درصد بالای تورم این است.

ولی در سطح کارفرماهایی که بیشترشان همدیگر را می‌شناسند و با هم کار می‌کنند، پرداخت حقوق سر موقع کارگر دیوانگی است. در این سطح هیچ کس از مزایای کارکرد پول صرفنظر نمی‌کند و علاوه بر آن خبر پرداخت به موقع حقوق پرسنل به معنی این است که یک شرکت وضعش عادی و خوب است و این به معنی این است که طلبکارها می‌توانند چک‌های خودشان را نقد کنند.

کارفرماها فقط سعی نمی‌کنند حقوق کارکنان خود را با تاخیر پرداخت کنند بلکه ممکن است قرض‌ها و وام‌های مختلف بگیرند و روز سررسید پرداخت با طلبکار چانه بزنند که چک وی «فقط چند روز دیرتر» نقد شود. به نسبت بزرگی یا کوچکی مبلغ یک بدهی، کارکرد روزانه آن مبلغ می‌تواند گردش مالی ایجاد کند که گاه هزینه بهره و هزینه‌های جانبی مبلغ قرض‌گرفته شده و حتی بیشتر از آن را پوشش بدهد.

با این شرایط، پرسنل یک مجموعه فقط با کارفرمای خودشان روبرو نیستند، با یک فرهنگ نانوشته روبرو هستند که درک درستی از جزییات آن ندارند و این چیزهایی که من گفتم هم تنها مثال‌هایی بود که خودم به عنوان یک مدیر مالی برخورد کرده بودم.

وی گفت: تغییر فضای کار با تجمع و ابراز ناراحتی هر ماه پرسنل درست نمی‌شود. اگر پرسنل قدرت آن را نداشته باشند که کارفرما را وادار به پرداخت حقوقشان کند وضع همین است و اگر هم کارفرما فشارپذیر باشد احتمالا به جای بزرگتری وصل نیست. ولی امروز که وضع ما به این جا رسیده به این دلیل است که اجازه دادیم، به کنترل قضایا فکر نمی‌کردیم و اصلا ابزار درستی برای کنترل نداشتیم. اگر نمی‌گذاشتیم این فضا بر کار حاکم شود وضع امروزمان این نبود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تشکل‌های کارگری و اتحادیه‌ها چگونه به نفع کارفرماها نیز عمل می‌کنند؟

هرچند معمولا هنگام گفتگو درباره تشکل‌های کارگری، دفاع از حقوق کارگران کانون اصلی گفتگوست ولی تشکل‌های صنفی و کارگری می‌توانند برای کارفرمایان نیز مزایایی داشته باشند:

افزایش بهره‌وری نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با همکاری کارفرمایان در توسعه مهارت‌ها و دانش کارکنان، بهره‌وری را افزایش دهند. این همکاری‌ها می‌تواند به ارتقای صلاحیت‌های حرفه‌ای کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد بنگاه‌ها منجر شود.


بهبود ارتباطات و کاهش تعارضات: وجود اتحادیه‌های کارگری می‌تواند به بهبود کانال‌های ارتباطی بین کارکنان و کارفرمایان کمک کند. این امر می‌تواند به کاهش تعارضات و افزایش رضایت شغلی منجر شود که در نهایت به نفع کارفرما خواهد بود.

ثبات و امنیت شغلی: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ایجاد توافقات جمعی، ثبات و امنیت شغلی را برای کارکنان فراهم کنند. این امر می‌تواند به کاهش نرخ ترک شغل و هزینه‌های مرتبط با جذب و آموزش نیروی جدید کمک کند.

توسعه نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای، به بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان کمک کنند که این امر می‌تواند به نفع کارفرمایان باشد.

حمایت در اجرای قوانین و مقررات: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند به کارفرمایان در درک و اجرای قوانین کار کمک کنند و از بروز مشکلات قانونی جلوگیری کنند.

منابع:
- دیدگاه حمید حاج‌اسماعیلی - نقش اتحادیه‌های کارگری در بهره‌وری نیروی کار و موفقیت بنگاه‌ها
- اینفوفنلاند
- قانون ملی روابط کار در امریکا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ترویج تغییرات اجتماعی در کلاس درس و آن‌چه معلمان می‌توانند در کلاس‌ خود انجام بدهند

جان دیویی فیلسوف آمریکایی می‌گوید:
«آموزش و پرورش مقدمه‌ای برای زندگی نیست، بلکه خود زندگی است.»

گزارش داوطلب

دیویی به طور گسترده ای در نظریاتش در مورد نقش آموزش در یک جامعه دموکراتیک سالم و همیشه در حال تحول تاکید کرده بود و معتقد بود کلاس‌های درس تنها مکانی برای مطالعه تغییرات اجتماعی نیستند، بلکه مکانی برای جرقه زدن تغییرات اجتماعی هستند.
جالب این‌جاست که دیویی زمانی در مورد این موضوعات نوشت که اغلب این موضوع مطرح بود که معلمان مکلف هستند که راه‌های سازگاری با فشارهای اجتماعی را به دانش‌آموزان آموزش دهند!

🧩 اما معلمان چگونه می‌توانند کلاس‌های درس واقعی بسازند که نمونه‌ای از ایده‌آل‌های دیویی برای آموزش در جامعه باشد؟

۱. تشویق به مشارکت فعال و آزمودن ایده‌ها در میان دانش‌آموزان
۲. به دانش‌آموزان بیاموزید که فکر کنند به جای این که به آن‌ها بیاموزید که چگونه فکر کنند!

▫️سه توصیه باقی مانده را در گزارش داوطلب ببینید و این مطلب را برای دوستان و به ویژه معلمان بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگران چگونه محیط کار را ایمن می‌کنند؟

تشکل‌های برآمده از کارگران ظرف چند دهه اخیر در کشورهای مختلف گام‌های اساسی برای ایمن‌سازی فضای کاری انجام داده‌اند. بسیاری از آن‌ها در دل بحرانی‌ترین برهه‌های اجتماع، لزوم حمایت از همکاران خود را درک کردند، زنگ خطر را در صنف خود به صدا در آوردند و فهمیدند که اگر در صنف خود برای برقراری مقررات HSE (ایمنی، بهداشت و محیط زیست) و یا بهبود آن دست به کار نشوند، نادیده گرفتن مقررات، هم‌صنفی‌های آنان را یا به کام مرگ می‌فرستد و یا برای آنان معلولیت‌ و آسیب به همراه خواهد داشت.

▫️مذاکره جمعی برای بهبود شرایط کاری به ویژه با کارفرما
▫️برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های تخصصی (مثلا برای نمایندگان یا تمام اعضای کارگاه‌ها و دفاتر)
▫️ نظارت، مستند کردن جزییات و مجهز شدن به داده‌ها با جمع‌آوری گزارش‌های مربوط به حوادث و تخلفات (در مذاکرات با کارفرمایان و نهادهای دولتی برای اعمال تغییرات مثبت)
▫️پوشش و حمایت حقوقی (از اعضای آسیب‌دیده)
▫️تشکیل کارگروه‌های ویژه و شوراهای کار- (مثلا «Betriebsrat» یک صنف در آلمان در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با ایمنی و بهداشت حرفه‌ای مشارکت دارد و به‌عنوان پل ارتباطی بین کارگران و کارفرمایان عمل می‌کند.)

در مطلب بعدی چند نمونه از اقدامات ایمن‌سازی محیط‌های کار را ببینید که در سرنوشت کارگران تاثیرگذار بوده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چند نمونه از اقدام تشکل‌های صنفی در کشورهای مختلف
که محیط کار را برای هم‌صنفی‌های خود ایمن کرده‌اند

ترکیه:
کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری انقلابی ترکیه (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu - DİSK)
این اتحادیه برای بهبود بهداشت و ایمنی کار شناخته شده است. DİSK کمپین‌ها و برنامه‌های آموزشی متعددی را برای کاهش حوادث کاری و ایجاد محیط‌های کاری ایمن‌تر سازماندهی کرده است.

ایتالیا:
کنفدراسیون عمومی کار ایتالیا (Confederazione Generale Italiana del Lavoro - CGIL)
CGIL تاریخچه‌ای طولانی در دفاع از حقوق کارگران، از جمله ایمنی محیط کار، دارد. این اتحادیه با کارفرمایان و نهادهای دولتی همکاری می‌کند تا مقررات و روش‌هایی را برای محافظت از کارگران در برابر خطرات شغلی ایجاد کند.

کره جنوبی:
آژانس ایمنی و بهداشت شغلی کره (Korea Occupational Safety and Health Agency - KOSHA)
این سازمان که در اواخر دهه ۱۹۸۰ تأسیس شد، نقش مهمی در توسعه و اجرای اقدامات پیشگیرانه برای جلوگیری از حوادث و بیماری‌های ناشی از کار دارد. اقدامات این آژانس شامل تشخیص‌های ایمنی، راهنمایی‌های فنی و برنامه‌های آموزشی برای کارگران است.

آلمان:
کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری آلمان (Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB)
این اتحادیه نقش مهمی در ارتقای استانداردهای ایمنی محیط کار داشته است. از طریق مذاکره جمعی و همکاری با کارفرمایان، DGB توانسته است اقدامات مؤثری را برای حفظ ایمنی کارگران اجرا کند.

فیلیپین:
جنبش اول ماه مه (Kilusang Mayo Uno - KMU)
این اتحادیه یکی از مراکز کارگری برجسته در فیلیپین است که به طور فعال برای بهبود شرایط کاری و استانداردهای ایمنی تلاش می‌کند. KMU کارگران را برای مقابله با خطرات محیط کار سازماندهی می‌کند و خواستار اجرای دقیق‌تر قوانین ایمنی شغلی است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 روز جهانی سازمان‌های مردم‌نهاد گرامی باد!

آیا شما یکی از ۵۰ میلیون نفری هستید که با فعالیت داوطلبانه در یک سازمان مردم‌نهاد، بهتر شدن شرایط برای یک جامعه هدف را از یک رویای دوردست به گام‌های یک برنامه عملی قابل اجرا تبدیل می‌کنند؟

اگر در یک سازمان غیر دولتی فعالیت می‌کنید یا به چنین فعالیتی برای تغییر شرایط گروه هدف امیدوارید، امروز روز شماست!

روز جهانی سازمان‌های مردم‌نهاد (NGO)ها هر سال در ۲۷ فوریه (۸ اسفند) گرامی داشته می‌شود.
این روز برای نخستین بار در سال ۲۰۱۴ از سوی سازمان ملل متحد، رهبران اتحادیه اروپا و سازمان‌های بین‌المللی به رسمیت شناخته شد و اکنون در ۹۶ کشور جهان جشن گرفته می‌شود. هدف از این روز، تجلیل و قدردانی از تمامی سازمان‌های غیردولتی و غیرانتفاعی و افرادی است که در طول سال برای اهداف خیرخواهانه تلاش می‌کنند.

بر اساس وب‌سایت رسمی روز جهانی NGO، بیش از ۱۰ میلیون سازمان غیردولتی و غیرانتفاعی در سراسر جهان وجود دارد که بیش از ۵۰ میلیون نفر در آن‌ها مشغول به کار هستند. این آمار نشان‌دهنده اهمیت این رویداد است.

سه رکن اصلی جشن‌های روز جهانی NGO عبارت‌اند از:

▫️جشن گرفتن: نمایش دستاوردها و تلاش‌های سازمان‌های مردم‌نهاد
▫️گرامی‌داشت: افزایش آگاهی درباره تأثیر این سازمان‌ها بر جامعه
▫️همکاری: به اشتراک‌گذاری دانش، تخصص و تجربیات با دیگر سازمان‌ها

سازمان‌های مردم‌نهاد می‌توانند با برگزاری رویدادهای جمع‌آوری کمک‌های مالی، کمپین‌های رسانه‌های اجتماعی و ایجاد مشارکت‌های جدید، این روز را گرامی بدارند و آگاهی عمومی را نسبت به مأموریت و پروژه‌های خود افزایش دهند.

در وبسایت ویژه این روز جهانی، تصاویری از فعالیت‌های مختلف گروه‌های مدنی و صنفی را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣گروه‌های مطالبه‌گر صنفی باید بتوانند بر سر جبران سرکوب مزدی سال‌های پیش و دستمزد بالاتر از رقم تورم به یک گفتگوی اجتماعی سامان بدهند

میرغفاری، نماینده پیشین کارگران در شورای تعیین دستمزد در گفتگو با شبکه خبر نشان می‌دهد که گروه‌ها حول مطالبات مشترک بر چه چیزهایی می‌توانند تکیه کنند:
▫️ بانک جهانی، صراحتا اعلام می‌کند که در شرایط تورمی، افزایش دستمزد باید بیش از تورم باشد.
▫️ افزایش دستمزد باید بتواند سرکوب‌های مزدی سال‌های قبل را افزایش بدهد و معیشت را جبران کند.

وی تاکید کرد:

▫️افزایش دستمزد مطابق با تورم دیگر یک خبر خوش محسوب نمی‌شود و افزایش دستمزد باید بگونه‌ای باشد که بتواند در بازار تقاضای مثبت ایجاد کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «اصلاحات اقتصادی دولت جواب نمی‌دهد، دستمزدها را افزایش بدهید!»

چرا گفته‌های آلبرت بغزیان زنگ هشدار را برای گروه‌های کم‌کار مطالبه‌گر صنفی به صدا در می‌آورد؟

ایسنا به نقل از آلبرت بغزیان، کارشناس اقتصادی نوشت:

▫️دولت مجال اصلاحات اقتصادی ندارد، برنامه‌های اقتصادی در این شرایط جواب نمی‌دهد و دولت باید به صورت اورژانس کاری کند.

▫️وی تورم در کشورهایی مثل آرژانتین، ونزوئلا، ترکیه یا ایران را ناشی از ناسالم بودن اقتصاد دانست،و افزود که در کشورهای دیگر وقتی قیمت تمام شده محصول زیاد نشده قیمت‌ها افزایش پیدا نمی‌کنند.
وی گفت:

▫️در کشور ما به جای اینکه دولت خودش را درگیر بحث یارانه و کمک معیشتی کند و از طریق بالابردن فرضا دو میلیون تومان یارانه، معیشت مردم را بهبود بخشد، بهتر است دستمزدها را دو میلیون تومان افزایش دهد.

▫️ایجاد شغل برنامه بلندمدت است، چون اشتغال چیزی نیست که به راحتی بتوان افزایش داد. ایجاد شغل مستلزم سرمایه‌گذاری است و ارقام سرمایه‌گذاری ما در قالب بودجه و برنامه توسعه تنظیم می‌شود. فراهم کردن فرصت اشتغال در کشور در قالب یک برنامه بلندمدت و مهم‌تر از آن پول و تامین سرمایه محقق می‌شود.

🧩برای گروه‌های مطالبه‌گر صنفی که راهی برای چانه‌زنی برای حقوق صنفی خود پیدا نکرده‌اند، گفته‌های کارشناسان اقتصادی از چندین جهت اهمیت دارد:

▫️گفته‌های بغزیان برای گروه‌های مطالبه‌گر صنفی که منتظرند برخی قضایای صنفی از بالا تغییر کند زنگ خطر را به صدا در می‌آورد.
▫️در کنار درک فضای کلی اقتصادی، مهم است که بدانیم جزییات وخیم‌تر شدن اوضاع اقتصادی تا چه اندازه صنف ما را تحت تاثیر قرار می‌دهد.
▫️ارقامی که کارشناسان اقتصادی پیشنهاد می‌کنند، در صورتی که مبنای چانه‌زنی قرار بگیرد احتمال بیشتری برای به ثمر رسیدن خواهد داشت چرا که یک کارشناس اقتصادی با توجه به توانایی دولت و به صورت بی‌طرفانه اعلام می‌شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«روایت تلخ اسارت یک نسل آغشته به نفت»

▫️اعتماد میان کارگر و کارفرما از بین رفته
▫️ظلم بزرگی به نام "سقف حقوق" هیچ مجالی برای نفس کشیدن من و خانواده‌ام باقی نمی‌گذارد

افکار نفت، از قول یکی از پرسنل نفت، داستان زندگی دو نسل از کارکنان نفت را با هم مقایسه کرد:
«پانزده سالم بود، تازه وارد دنیای حساب و کتاب شده بودم. پدربزرگم که کارگر شرکت نفت بود، هر از گاهی فیش حقوقی‌اش را می‌آورد تا برایش بررسی کنم. سوادش قدیمی بود، پنجم ابتدایی آن زمان‌ها، اما چنان دقیق و مطمئن به نظر می‌رسید که گویی خودش استاد تمام قوانین و حساب و کتاب‌هاست. ساعت اضافه‌کاری‌ها را حساب می‌کردیم و جزئیات ریز و درشتش را بررسی می‌کردیم. گاهی به او می‌گفتم که یک جا کمتر پرداخت شده یا چیزی از قلم افتاده است.

هر بار که ایرادی می‌گرفتم، پدربزرگم با لبخندی آرام می‌گفت: «باباجون، شرکت نفت یک ریال هم به کسی کم نمی‌دهد. اگر اشتباهی باشد، در ماه‌های بعد درست می‌کنند. اینجا قانون دارد. حتی اگر کارگر بمیرد یا بازنشسته شود، حقش به وارثانش می‌رسد. کامپیوترها همه‌چیز را محاسبه می‌کنند.» بعدها متوجه شدم او فقط برای همنشینی با من و شاید پرورش اعتماد بنفس در من اینکار را انجام میداد نه برای کنترل فیش حقوقش.
حرف‌هایش را که می‌شنیدم، دلم روشن می‌شد. به نظرم این قانونمندی و دقت، چیزی شبیه معجزه بود. همه چیز سر جای خودش بود. کارگران با ایمان و عشق کار می‌کردند و شرکت نفت برایشان چیزی فراتر از یک محل کار بود؛ نمادی از احترام، امنیت و قله های پیشرفت
بیاد دارم آن روزها، بیمارستان‌های نفت بهترین پزشکان را داشتند، فروشگاه‌هایش از بهترین کالاها پر بود، واحدی بود بنام رفاه و ما که بواسطه شغل پدر بزرگ در منزل سازمانی سکونت داشتیم هر کاری که برای منزل لازم بود از تعمیرات بزرگ تا رنگ،برق کاری سم پاشی و... همه با مراجعه به رفاه و یک درخواست فورا انجام میشد و نفتی بودن، رؤیای هر جوانی بود که به آینده‌ای درخشان و فتح قله فکر می‌کرد.

زمان گذشت. من هم مثل پدربزرگ به استخدام شرکت نفت درآمدم. اما برخلاف رؤیاهای آن روزها، زندگی در نفت چیزی نبود که تصور می‌کردم.
سال‌ها از عمرم در اسکله‌های نفتی میان امواج خروشان دریا گذشت؛ دور از خانواده، زیر آسمان‌های گرفته و غروب‌های دلگیر. زنگ خطر همیشه در گوشم بود، خطر آتش‌سوزی، انفجار، یا یک لحظه غفلت که ممکن بود به قیمت جانم تمام شود. آلودگی گازها و بوی نفت با ریه‌هایم کاری کرد که حالا با هر نفس احساس سنگینی می‌کنم. گوش‌هایم همیشه سوت می‌کشند. کمر و زانوهایم، که زیر بار کار طاقت‌فرسا خم شدند، تنها یادگاران سال‌ها کار سخت هستند.
زندگی از دستم سر خورد، مثل ماسه‌ای که میان انگشتانم می‌ریخت. تولد دو تا از فرزندانم را ندیدم. لحظه‌های بزرگ شدنشان، اولین قدم‌ها، اولین کلماتشان... همه برای من فقط قصه‌هایی بود که همسرم تعریف می‌کرد. آرزو داشتم مثل خیلی از پدرها، صبح‌ها بچه‌هایم را به مدرسه برسانم، عصرها دست در دستشان به خانه برگردم، یا دخترم را تا دانشگاه برسانم و از پشت فرمان برایش دستی تکان دهم. این رؤیاها در دلم ماند و حسرت شد.

همسرم، این زن استوار، تکیه‌گاه واقعی خانه بود. او بود که یک‌تنه بار سختی بزرگ کردن بچه‌ها و تمام مسئولیت‌های زندگی را به دوش کشید. او هم کلکسیونی از بیماری است چرا که من نبودم تا کنارش باشم، تا در ایام سخت، او را آرام کنم. همیشه در دریا بودم، در میان کارهایی که پایان نداشتند.
حالا، بعد از سی و نه سال، به گذشته نگاه می‌کنم. سه فرزند دانشجو دارم و یک دختر دم‌بخت. اما هر چه تلاش کردم، زندگی رنگی از آرامش نگرفت. ماشینی مثل خودم فرسوده، هزینه‌های زندگی یک خانواده شش‌نفره و ظلم بزرگی به نام "سقف حقوق" که هیچ مجالی برای نفس کشیدن من و خانواده ام باقی نمی‌گذارد.

آن‌چه روزی پدربزرگم می‌گفت، دیگر رنگ باخته است. اعتماد میان کارگر و کارفرما از میان رفته. رؤیای نفتی شدن، که زمانی جوانان برایش سر و دست می‌شکستند، حالا به یک خاطره تبدیل شده. زندگی در نفت فقط خاطره زخم‌ها و دردها را باقی گذاشت. و من، در این روزهای سخت، هنوز میان خاطرات گذشته و واقعیت تلخ امروز و قله ای خیالی که هرگز دست یافتنی نبود دست و پا می‌زنم.

آقای وزیر، مدیر منابع انسانی و... چه کردید با آن عظمت؟ گمان میکنید که میگذرد و از یاد میرود؟ زهی خیال باطل، خیانت لکه ای نیست که با آب هفت دریا پاک شود، تاریخ تک تک این لحظات را بنامتان ثبت کرده و چه در برابر این نسل و چه آیندگان نمیتوانید از لعن و نفرینها بگریزید.
و ما کارکنانِ دورانی خفت بار در این سازمان هستیم که بدلیل تفرقه و منیت ها و بی عرضه گی های خودمان،
حالمان خوب است همچون حال گل
حال گل در دست چنگیز مغول»

منبع: افکار نفت

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «ما با سیسات‌هایی تورم را افزایش داده‌ایم ولی موقع افزایش دستمزد، برای احتمال بالا رفتن تورم دل می‌سوزانیم!»

کارشناس صدا و سیما با گفتن جمله بالا درباره طلب انباشته حقوق‌بگیران اعلام کرد که هیچ سالی به غیر از یک سال، دستمزد به میزان تورم افزایش پیدا نکرده است و هر سال از سبد معیشت عقب بوده‌ است.

🧩 مطالبه‌گران صنفی کم‌کم یاد می‌گیرند که بدون شرکت در دعواهای میان حزبی، امتیاز بگیرند:

این روزها در زمان تعیین دستمزد سالانه، دو بحث اقتصادی زیاد شدن یا نشدن تورم با افزایش دستمزد و به ویژه، جبران طلب انباشته افزایش دستمزد داغ است. بسیاری از این گفتگوها ممکن است به دعواهای میان‌ دو حزب تقلیل پیدا کنند ولی گروه‌های مطالبه‌گر صنفی می‌توانند با پرهیز از شرکت در اهداف سیاسی این گونه بحث‌ها که در گروه همکاران به فراخور گرایش‌ها و باورهای سیاسی چند دستگی ایجاد می‌کند، گفتگوهای مزدی مورد نظر خود را برجسته کنند و با گفتگوی وسیع درباره آن امتیاز بگیرند.

کاربران در این برهه نشان داده‌اند که بیش از هر زمان دیگری لزوم تشکل‌یابی و ائتلاف را درک می‌کنند ولی چنین درکی باید به مرحله عمل برسد تا نتایج خود را نشان بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔥رانندگان اسنپ و تپسی بیمه می‌شوند
با فشار مردم و شکل‌گیری گفتگوی اجتماعی، بیمه کردن آنان پس از وقفه طولانی روز ۵شنبه تصویب شد.



به گزارش ایرنا از سازمان تأمین اجتماعی، معاون اول رییس جمهور تصویب‌نامه ۵شنبه، یکم اسفند را با موضوع بیمه اجتماعی ارایه‌کنندگان خدمات حمل و نقل بار و مسافر از طریق سکوهای مجازی برای اجرا ابلاغ کرد.

این اقدام به رانندگان امکان می‌دهد از مزایای بیمه بازنشستگی، درمان و سایر خدمات بیمه‌ای بهره‌مند شوند اما زمان اجرای آن هنوز مشخص نیست.

بر اساس این تصویب‌نامه سازمان تأمین اجتماعی مکلف است نسبت به پوشش بیمه‌ای مشمولان مطابق این آیین‌نامه و ماده واحده اصلاحی قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری مصوب ۱۳۸۸ و سایر شرایط مندرج در قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ اقدام کند.

همچنین سازمان تأمین اجتماعی مکلف شده است دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه برای مشمولان را مطابق با ماده ۳۵ قانون تأمین اجتماعی به صورت مقطوع تعیین کند.

بر مبنای این آیین‌نامه مقرر شده است به منظور توسعه و گسترش پوشش بیمه‌های اجتماعی و تسهیل در پوشش بیمه‌ای مشمولان، سازمان مجاز است حسب توافق با صاحبان سکوهای مجازی و اعلام موافقت بیمه شده، نسبت به پرداخت درصدی از سهم در آمد صاحبان هر سکو به عنوان حق بیمه سرانه اقدام کند، در این صورت معادل دریافتی از صاحبان سکوهای مجازی از حق بیمه مربوط کسر خواهد شد.

بر اساس این گزارش موضوع بیمه کسب وکارهای نوین و فعالان سکوهای مجازی از جمله محورهای طرح بیست‌گانه تحول آفرین و توسعه‌ای سازمان تأمین اجتماعی است که در دستور کار سازمان قرار دارد و کارگروه ویژه‌ای به این منظور تعیین و پی‌گیری‌های لازم انجام شده است.

نمایندگان مجلس شورای اسلامی در اواخر آبان ۱۴۰۲ در بررسی برنامه هفتم توسعه موافقت کردند که رانندگان تاکسی‌های اینترنتی دست کم بتوانند از خدمات پایه بیمه تأمین اجتماعی برخوردار شوند ولی این طرح به دلیل پاره‌ای مشکلات به بن‌بست رسید و متوقف شده بود.

قضیه بیمه رانندگان تپسی و اسنپ و دیگر تاکسی‌های اینترنتی را در گزارش داوطلب مرور کنید و ببینید کشورهای دیگر چگونه رانندگان تاکسی‌های آنلاین را بیمه کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر