📣کارزار افزایش ۷۰ درصدی مزد به دنبال چیست؟

گزارش تحلیلی داوطلب

معیار ما امضا کنندگان این کارزار برای مزد شرافتمندانه، نه فقط افزایش مزد به میزان تورم سال جاری، بلکه افزایش ۷۰ درصدی حداقل‌دستمزد برای جبران عقب‌ماندگی مزد از تورم در فاصله سال ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۳ است…

این جمله در بخشی از «کارزار افزایش ۷۰ درصدی مزد» نوشته شده است؛ کارزاری که دومین سال است که تلاش می‌‌کند در مذاکرات مزدی تاثیرگذار باشد و اعلام کرده: «می‌خواهیم نمایندگان کارگران در شورای عالی کار را قانع کنیم اگر به توافقی شرافتمندانه با نمایندگان دولت و کارفرماها نرسیدند، همچون سال گذشته بدون امضای مصوبه دستمزد جلسه شورای عالی کار را ترک کنند.»

اما:
بسیاری از افراد پس از امضای یک طومار یا پیوستن به کمپین، انتظار دارند که گام‌های بعدی مشخص باشد. اگر مسیر روشنی برای ادامه نداشته باشند، ممکن است انگیزه خود را از دست بدهند و کمپین به یک حرکت نمادین و بی‌اثر تبدیل شود.

در گزارش تحلیلی داوطلب با مرور کارزار افزایش دستمزد ضمنا ببینید که واکنش به آن چگونه بوده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا مکالمات رو در رو ابزار سازمان‌دهی‌ست؟

احساس ناتوانی برای به وجود آوردن تغییر را با بی‌تفاوتی اشتباه نگیرید!

بسیاری از سازمان‌دهنگان ممکن است ببینند ایده‌های آنان برای چگونه به وجود آوردن تغییر، افراد را گروه‌گروه به سمت یک تجمع، کارزار، یا جلسه‌ای برای بررسی مشکلات نمی‌کشاند و به این نتیجه برسند که مردم «بی‌تفاوت‌اند»!

توصیه کنشگران دیرآزموده‌تر این است: در فرضیات و نتیجه‌گیری‌های خود درباره دلایل افراد برای عدم مشارکت، شک کنید و دلایل را از خود افراد جویا شوید! با آنان به گفتگوهای طولانی‌تر بنشینید. خواهید دید که افراد بی‌تفاوت نیستند، برعکس، خیلی هم نگران‌اند اما معمولا احساس ناتوانی در ایجاد تغییر و یا ترس از ناشناخته را در قالب بی‌تفاوتی بروز می‌دهند.

تنها پس از گفتگوها، می‌دانید که برای هر گروه از نگرانی‌های افراد چه چاره‌ای بیندیشید تا مشارکت افزایش پیدا کند چرا که روابط، اساس سازماندهی هستند و این رابطه باید دوطرفه و پویا باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣موج بعدی: قطع شدن امکاناتی که همیشه معمولی به نظر می‌رسید
تشکل‌یابی را پیش از آن که دیر شود در دستور کار قرار بدهید.

محیط کار آن‌ها عبارت است از یک کانکس که حالا گاز آن قطع شده است!
طب اورژانس با به اشتراک گذاشتن وضعیت یک پایگاه اورژانس ۱۱۵ در شهر اصفهان درباره کمبود پشتیبانی در این واحد اطلاع‌رسانی کرد.


تا زمانی که تشکل‌های مستقل اجازه فعالیت رسمی نداشته باشند، اعضای یک صنف باید انتظار داشته باشند که با کوچکترین کمبود منابع اقتصادی، پشتیبانی‌ها قطع شود و خودشان تک‌تک امکانات از دست رفته را پیگیری کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کمتر از ۱۰ تشکل کارگری مستقل در ایران؛
چرا تورم دهکی هیچ جایگاهی در تعیین حداقل دستمزدها ندارد؟

گزارش تحلیلی داوطلب

با وجود این که ایران یکی از بنیانگذاران سازمان بین‌المللی کار در سال ۱۹۱۹ بوده و در دوره‌های گذشته نمایندگان دولت ایران به عنوان یکی از اعضای اصلی در هیات مدیره سازمان بین‌المللی کار حضور و نقش داشته‌اند، اما ایران هنوز به مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ که بر آزادی تشکل‌ها، حق سازمان‌یابی کارگری و چانه‌زنی دسته جمعی دلالت دارد، نپیوسته‌ است. نپیوستن ایران به این دو مقاوله‌نامه‌، یک پرونده بزرگ است که پیگیری آن می‌تواند به باز شدن پرونده‌ای بزرگ علیه دولت ایران در سازمان بین‌المللی کار منجر شود و دولت را وادار کند که در قبال نقض مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ پاسخگو باشد.

تا سال ۱۳۵۷، ایران یازده مقاوله‌نامه از این سازمان را امضا کرده و به تصویب مجلس شورای ملی رسانده و پس از ۱۳۵۷ نیز به ۳ مقاوله نامه دیگر پیوسته و در حال حاضر مجموعا به ۱۴ مقاوله‌نامه ملحق شده است.

🧩 مشکل کجاست و تشکل‌ها از کجا ضربه می‌خورند؟

▫️براساس تبصره ۴ فصل ششم قانون كار کشور، كارگران يك واحد، فقط می‌توانند يكی از سه نوع تشكل «شورای اسلامی كار»، «انجمن صنفی» يا «نماينده كارگران» را داشته باشند و فعاليت هر سه نوع اين تشكل‌ها با نظارت دولت همراه است و هیچ یک از این سه نوع، تشکل کارگری مستقل نیستند و «سندیکا» محسوب نمی‌شوند.

▫️اگر اصول مقاوله‌نامه‌های بنیادین ۸۷ و۹۸ سازمان بین‌المللی کار که درباره آزادی تشکل‌ها، حق سازمان‌یابی کارگری و چانه‌زنی دسته جمعی‌اند را معیار سنجش و مطابقت یک تشکل کارگری با سندیکا بدانیم، تشکل‌های کارگری رسمی در حقوق کار ایران به دلیل نداشتن آزادی در تاسیس، نداشتن آزادی در تدوین و تصویب اساسنامه، نداشتن آزادی در حق عضویت، نداشتن آزادی در اعلام برنامه، نداشتن آزادی در فعالیت، نداشتن آزادی در سلب عضویت، نداشتن آزادی در نظارت بر عملکرد، نداشتن آزادی در تعیین نام و نداشتن آزادی در انحلال، «سندیکا» محسوب نمی‌شوند.

▫️داده های مرکز آمار ایران نشان می‌دهد که حدود ۱۰۰هزار کارگاه، کمتر از ۱۰ کارگر دارند که بر مبنای آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۹۱ قانون کار مصوب ۲۹ دی‌ماه ۱۳۸۱، از شمول قانون کار ایران خارج هستند.

▫️داده‌های سال ۱۳۹۷مرکز آمار نشان می‌دهد: از دست‌کم ۳۵هزار و ۴۵۶ کارگاه با کارگران ۱۰ تا ۵۰ نفر که می‌توانند از یکی از انواع تشکل کارگری برخوردار باشند کمتر از یک سوم کارگاه‌ها دارای یک تشکل رسمی در چارچوب قانون کار ایران هستند و تعداد تشکل‌های غیررسمی و مستقل نیز کمتر از ۱۰ تشکل در جامعه ایران است. این امر بیانگر آن است که بیش از دو سوم از کارگاه‌های بیش از ۱۰ نفر، فاقد حتی هر نوع تشکل کارگری اعم از تشکل زرد یا مستقل هستند.

در گزارش داوطلب دقیق‌تر ببینید که چرا تورم دهکی هیچ جایگاهی در تعیین حداقل دستمزدها ندارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه قدر باید کار کنیم تا بازنشسته شویم؟
چند نکته مهم درباره افزایش سنوات بازنشستگی:

ابلاغیه جدید بازنشستگی:
اولا: از تاریخ ۵م اسفندماه ۱۴۰۳ یعنی زمان ابلاغ آن قابل اجراست؛
دوم این که: همه صندوق‌های بیمه بازنشستگی از جمله تامین اجتماعی ملزم به اجرای آن هستند:

▫️سال‌های سابقه اضافه بر ۳۰ سال در حقوق محاسبه نمی‌شود یعنی مثلا اگر چند سال اضافه‌تر از ۳۰ سال کار کنید و بیمه هم بپردازید، آن چند سال در محاسبه حقوق در نظر گرفته نمی‌شود.

▫️بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه کاملا حذف و از دستور کار خارج شده است و حداقل سابقه از ۱۰ سال به ۱۵ سال تغییر پیدا کرده است.

▫️سوابق زیر ۱۵ سال (به هر سابقه‌ای که برای بازنشستگی لازم است) باید ۵ سال اضافه کنند تا بتوانند بازنشست شوند.

▫️زنان که قبلا با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن بازنشسته می‌شدند، به ازای هر سال که تا ۲۰ سال کم دارند باید ۴ ماه اضافه‌تر کار کنند. (مثلا کسی که ۱۷ سال سابقه دارد و برای برخورداری از سابقه ۲۰ سال بازنشستگی ۳ سال کسر دارد، باید ۳×۴ماه (۱۲ ماه) اضافه‌تر کار کند و می‌تواند با ۲۱ سال سابقه و ۴۲ سال سن بازنشست شود.
▫️حداقل سن برای سابقه زیر ۳۰ سال برای مردان به ۶۲ سال و برای زنان به ۵۵ سال سن افزایش پیدا کرده است.

▫️مشاغل سخت و زیان‌آور از این بخش‌نامه معاف‌اند.

مجلس شورای اسلامی در لایحه برنامه هفتم پیشرفت و به منظور کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی، سن بازنشستگی را برای گروه‌های مختلف افزایش داد و در همین راستا، بند الحاقی بند خ ماده ۲۹ لایحه در جلسه علنی روز ۲۸ آبان سال گذشته با موافقت دولت و کمیسیون برنامه به رأی گذاشته شد و به تصویب رسید همچنین شورای نگهبان ۲۴ دی ۱۴۰۲ از موافقت این شورا با افزایش سن بازنشستگی خبر داد.

با وجود مخالفت‌های فراوان و بدون در نظر گرفتن رای حقوق‌بگیران، محمدرضا عارف معاون اول رئیس‌جمهور آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت درباره نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه‌پردازی برای بازنشستگی، این آیین نامه اجرایی را روز پنجم اسفند ۱۴۰۳ برای اجرا به سازمان اداری و استخدامی و وزارت کار ابلاغ کرد.

در دستور در شرایطی ابلاغ شده است که به دلیل تعهدشکنی سازمان تامین اجتماعی همچنین پوشش بیمه درمانی نیز در بسیاری از مراکز درمانی قطع شده است. برخی واکنش‌های کاربران و گروه‌ها را در این پست ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا مقامات اولین بار بود می‌شنیدند حق مسکن پرستار فقط ۱۰۰‌هزار تومان است؟

صدای پرستار می‌لرزد؛ پرستاران هیچ تشکل مستقلی ندارند که صدایشان شنیده شود.

از دو روز پیش که ویدیویی از نشست پرستاران با مقامات در شبکه‌های اجتماعی وایرال شده است؛ هیچ‌کس نمی‌پرسد که چرا مقامات بار اول بود که درباره حق مسکن ۱۰۰‌هزار تومان می‌شنیدند.
کانال اینستاگرامی عصر همدان، با انتشار ویدیوی کوتاهی از این نشست، تنها به بازنویسی گفته‌های یک پرستار بخش فوریت، اکتفا کرد:

«چندین ماه حقوق نگرفتم، حق مسکن پرستاران ۱۰۰ هزار تومان است! با کفش پاره سر کار می‌روم، شأن و جایگاه‌ پرستار حفظ نمی‌شود.
یکی از همکاران گچ‌کاری می‌کند، دیگری در اسنپ کار می‌کند.»

بر اساس خبرگزاری صدا و سیما، در این نشست که مشکلات و مطالبات پرستاران مورد بررسی قرار گرفت،
از یک سو:
حمیدرضا حاجی‌بابایی، نایب‌رئیس اول مجلس شورای اسلامی،
حمزه امرایی معاون سیاسی امنیتی استانداری همدان،
بهروز کارخانه‌ای رئیس دانشگاه علوم پزشکی همدان،
مدیران سازمان‌های بیمه‌گر، معاونان و مدیران دانشگاه،

و از سوی دیگر:
اعضای هیئت‌مدیره نظام پرستاری به عنوان تنها نمایندگان پرستاران حضور داشتند، در حالی که تشکل مستقلی به شمار نمی‌رود، کارکرد یک اتحادیه را ندارد و نماینده واقعی پرستاران نیست.

همچنین تعدادی از نمایندگان بخش‌های مختلف دانشگاه در این جلسه بودند (که به دلیل ضعف در پوشش خبر، و زبده نبودن خبرنگاران در مطالب حقوق صنفی، نمی‌توان در این باره کاملا مطمئن بود که آیا نمایندگان کارفرمایی بوده‌اند و یا نمایندگان پرستاران. در صورت دوم، معلوم نیست که چگونه و با چه روندی به عنوان نماینده همکاران خود انتخاب شده‌ بودند.)

در شرایط عادی، صدای پرستاری که جمع همکاران خود را نمایندگی می‌کند نباید بلرزد؛ صدای لرزان یک پرستار، نشان‌دهنده فشاری‌ست که بر او و همکارانش روا داشته شده است.
یک نماینده صنفی باید بر اساس مقاوله‌نامه‌های بنیادین ۸۷ و۹۸ سازمان بین‌المللی کار، طی روندی آزاد و بدون نظارت و دخالت دولت یا کارفرما با رای مستقیم همکاران خود انتخاب شده باشد و بر اساس همین دو مقاوله‌نامه از اقدامات تلافی‌جویانه مصون باشد. وی باید بتواند از موضع برابر انسانی درباره حقوق همکاران خود سخن بگوید؛ پس از نشست‌های درون‌گروهی و چیدمان استراتژی‌های چانه‌زنی که از سوی همکارانش تعیین شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 راهبران مترو چگونه انسجام خود را حفظ می‌کنند و قدرت از دست رفته خود را باز می‌یابند؟

۱۲ اسفندماه ۱۴۰۳

تشکل‌های غیر رسمی از نوعی قدرت غیررسمی برخوردارند که با سرمایه‌گذاری بر آن، می‌توانند بخشی از اقتدار از دست رفته خود را در نبود تشکل‌های مستقل رسمی جبران کنند.

اتحادیه راهبران مترو امروز با به اشتراک گذاشتن این تصویر نوشت:

«امروز جشن زیبایی از طرف راهبران، برای بازنشستگان خط گرفته شده.»
و تاکید کرد:
«نکته حائز اهمیت این که از چند نفر که طی چند روز گذشته بر خلاف عملکرد راهبران، تو خط «تریپ» رفته بودند، در این جشن دعوت نشده بودند.
امیدوارم درس عبرتی برای همه ما بشود.»

منبع: اتحادیه راهبران مترو تهران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا کنشگران و مطالبه‌گران مدنی و صنفی با صرف وقت و انرژی با افراد به صورت چهره‌به چهره دیدار و گفتگو می‌کنند؟

پیش از این گفتیم که بدون گفتگوهای چهره به چهره، خیلی بعید است که افراد حتی با وجود همسو بودن با شما و موضوع مطالبه‌گری‌تان، اعلام همراهی کنند. اگر افرادی هستند که با یک فراخوان به شما می‌پیوندند، نشان‌دهنده درک عمیق آنان از موضوع و شیوه فعالیت گروه است و چنین چیزی بسیار نادر است. اما هدف یک گروه مطالبه‌گر مدنی و صنفی، تنها جذب افراد همفکر نیست بلکه طیف بزرگتری از افراد به شرط داشتن مطالبات مشترک می‌توانند حول این مطالبات گرد هم بیایند و چنین اراده‌ای برای جذب افراد، تنها با گفتگوی چهره به چهره به دست می‌آید.

اما هدف از مکالمه رو در رو فقط اصرار به جذب یک فرد به همراه شدن با گروه نیست و کنشگران به دنبال جذب افراد مطیع نیستند بلکه هر فرد، مجموعه‌ای از توانایی‌های انسانی‌، ارتباطات انسانی و شیوه‌های رهبری‌ست که اگر در جایگاه خود شناسایی و جدی گرفته شود، در سرنوشت یک حرکت مطالبه‌گرانه و آینده آن تاثیرگذار خواهد بود.

گفتگوی رو در رو به دلایل زیر انجام می‌شود:
▫️ ارزیابی موقعیت کنونی افراد و این که چه احساسی دارند
▫️درک این که به چه چیزی علاقه دارند
▫️ شناسایی رهبران و فعالان بالقوه
▫️ توسعه روابط
▫️ درک این که مصلحت فردی از دید خودشان چیست، از جمله:
- اهداف شخصی
- پیشرفت و بلندپروازی‌های شغلی
- ارزش‌ها
▫️ شناسایی این که چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در آن‌ها می‌شود و چه چیزی بازدارنده است
▫️ انگیزش: چرا قضایا به این شکل است و چگونه ممکن است متفاوت باشد
▫️ایمن‌سازی افراد از افکار فرسوده و مسموم
▫️درک و شناسایی ارتباطات اجتماعی و اجتماعی افراد
▫️ایجاد تعهد‌ در افراد
▫️تنظیم یک برنامه پیگیری شامل:
- ایجاد همبستگی و قدرت
- جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مهارت‌های چانه‌زنی| چگونه در مذاکرات کاری برنده باشیم؟

▫️ آیا تا به حال در مورد حقوق، ترفیع یا شرایط کاری‌تان مذاکره کرده‌اید؟
▫️ آیا می‌دانید چطور می‌توان در مذاکره با کارفرما یا هنگام دفاع از حقوق همکاران، به نتیجه‌ای بهتر رسید؟

چانه‌زنی مهارتی کلیدی است!
فرقی ندارد که نماینده‌ی یک گروه کارگری باشید یا یک کارمند که برای بهبود شرایط خود مذاکره می‌کند؛ دانستن روش‌های صحیح چانه‌زنی، به شما قدرت بیشتری می‌دهد.

اما چانه‌زنی فقط تخفیف گرفتن در خرید نیست!
دو نوع چانه‌زنی اصلی وجود دارد:
۱▫️ چانه‌زنی سنتی (توزیعی): این روش درست مثل تقسیم یک کیک است؛ هرچه سهم شما بیشتر شود، سهم طرف مقابل کمتر خواهد شد. این روش معمولاً بر اساس منافع کوتاه‌مدت و رقابت است.

📌 مثلاً در مذاکره برای حقوق، اگر کارفرما بخواهد هزینه کمتری بدهد، شما باید با استراتژی مناسب، بالاترین رقم معقول را درخواست کنید. این همان "لنگر اول" است که می‌تواند مسیر مذاکره را تعیین کند!

۲▫️ چانه‌زنی یکپارچه (برد-برد): این روش بر مبنای همکاری است، نه رقابت! در این مدل، هر دو طرف می‌توانند سود ببرند و رابطه‌ی بلندمدتی بسازند.
🤝 در سازمان‌ها، این روش بهتر جواب می‌دهد؛ چرا؟ چون به جای رقابت برای سهم بیشتر، به دنبال راه‌حل‌هایی هستیم که هر دو طرف برنده باشند.
پس چگونه مذاکره بهتری داشته باشیم؟
▫️ اعتمادسازی کلید اصلی است.
▫️ همیشه منافع پنهان طرف مقابل را درک کنید.
▫️ از «لنگر اولیه» به نفع خود استفاده کنید.
▫️ به جای کوتاه آمدن بی‌دلیل، به دنبال راه‌حل‌های برد-برد باشید.

💡 تشکل‌ها و گروه‌های کارگری هم می‌توانند از چانه‌زنی یکپارچه استفاده کنند تا شرایط کار را بهبود ببخشند، بدون آنکه درگیر یک بازی باخت-برد شوند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا بیشتر کاربران از گفته‌های نماینده کارگری در شورای عالی تعیین دستمزد عصبانی شدند؟

در شرایط معمولی، وقتی که نماینده یک جمع از سوی آنان برای چانه‌زنی وارد مذاکرات می‌شود، از حمایت جمع برخوردار است؛ قضیه‌ای که درباره نمایندگان کارگری صدق نمی‌کند.

در یک برنامه تلویزیونی، نماینده کارگری در شورای عالی تعیین دستمزد در گفته‌های خود تاکید می‌کند که تعیین سبد معیشتی ۲۳و۴۰۰ میلیونی اتفاق خوبی بوده است و با اتفاق نظر شرکای اجتماعی تعیین شده است؛ در حالی که این رقم با مخالفت شدید جامعه روبرو شد.

بند (د) ماده (۱۶۷) قانون کار، سه نفر از نمایندگان کارگران (‌یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار می‌شود.
مشکل این جاست که این تشکل‌ها با وجود اختیارات و دامنه نفوذی که دارند از چهار چالش عمده رنج می‌برند:

– دخالت دولت در امور مربوط به تاسیس، ثبت، نحوه فعالیت و انحلال این تشکل‌ها
– وابستگی به قدرت سیاسی، احزاب و دسته‌جات سیاسی
– ضعف در چانه‌زنی به نفع حقوق کارگران

به همین دلیل، حقوق‌بگیران که در قالب کاربران شبکه‌های اجتماعی اعلام نظر می‌کنند، نمایندگان این شورا را نمایندگان خود شناسایی نمی‌کنند و مواضع آنان را موافق با مصالح خود نمی‌دانند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 هدف تلاش‌های جمعی را طوری انتخاب کنید که برنده باشید!

از همان ابتدا، اعضای گروه مدنی یا صنفی و همکاران باید بتوانند ببینند که استراتژی خوبی برای برنده شدن در موضوع فعالیت شما وجود دارد.
موضوعی را انتخاب نکنید که آن‌قدر بزرگ و انتزاعی باشد که نتیجه نهایی را نتوان تصور کرد.
کسانی که در گروه تلاش می‌کنند باید بتوانند از همان ابتدا ببینند که شانس خوبی برای موفقیت وجود دارد.

برای توسعه یک استراتژی خوب، سعی کنید از افراد با تجربه مشاوره بگیرید:
• دریابید که چه کسانی در موضوع مشابه برنده شده‌اند، یا در حل قضیه پیشرفت داشته‌اند و با آنها صحبت کنید.

برای توسعه یک طرح پروژه برنده، باید به هزینه های گروه خود توجه کنید:
• هزینه طرح یا کمپین یا حرکت شما چقدر خواهد بود؟
• برنامه شما به چه مقدار زمان و تلاش نیاز دارد؟

به هزینه هرگونه مخالفت با موضوع فعالیت‌تان توجه کنید:
• طرح شما برای کسانی که ممکن است با آن مخالفت کنند چقدر هزینه دارد؟
• احتمالاً چه کسانی و چقدر پول برای شکست برنامه شما خرج می‌کنند؟
• آن‌ها برای چه چیزی ارزش قائل هستند که باعث شود بخواهند در برابر برنامه شما مقاومت و یا حتی هزینه کنند؟ چنین مقاومتی علاوه بر پول، از چه چیزهای دیگری هزینه می‌کند؟ (اعتبار؟ ارتباطات؟ کند شدن روند تولید؟ یا منابع دیگر؟ و چگونه؟)

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شعارها، نوری بر هویت و احساسات جمعی
نقش کلیدی شعارها در اتحاد و پیشروی جنبش‌های اعتراضی چیست؟

📽 ویدیوی ویژه داوطلب

چه شعارهایی ممکن است از پیشروی گروه بکاهد یا حتی به ضد آن تبدیل شود؟
کدام شعارها پیام‌هایی مربوط به دوره‌های قبل را به شنونده منتقل می‌کند و اکنون جامعه از آن ایده‌ها عبور کرده است؟

شعار باید منعکس‌کنندهٔ واقعیت‌ها و چالش‌ها باشد و در عین حال بتواند مردم را به حرکت وادارد. باید قدرت آن را داشت که پیامی را که برایش ایستاده‌ایم، منتقل کند.

در این مسیر، انتخاب یک شعار، به معنی برگزیدن ابزار قدرتمندی است که می‌تواند جنبشی را به جلو بَرَد یا حتی آن را به عقب بازگرداند.

مرور شعارها در گروه، انرژی تازه‌ای به آن تزریق می‌کند، حتی اگر شعارها در یک مقطع هیچ تغییری نکنند.

ویدیوی ویژه داوطلب را با همکاران خود ببینید، آن را با دیگران به اشتراک بگذارید و به بحث‌های دقیق‌تری در این باره دامن بزنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رانندگان زن سرویس مدارس در تجمع جلوی استانداری اصفهان:
«بیمه نداریم، ۴ ماه سال حقوق نداریم!»

گروهی که کمتر کسی از وجودشان آگاه است!

سه‌شنبه ۱۴ اسفندماه ۱۴۰۳
رانندگان زن سرویس مدارس در تجمع جلوی استانداری اصفهان تجمع کردند و خواستار حقوق خود شدند. روی بنری که در دست دارند نوشته شده:
«بیمه نداریم، ۴ ماه سال حقوق نداریم!»

تنها چند روز پیش، بیمه رانندگان پلتفرم‌های اینترنتی پس از تلاش و مطالبه‌گری این رانندگان بالاخره به نتیجه رسید، هرچند که برخی، هنوز از اجرایی نشدن آن در وبسایت رسمی تامین اجتماعی شکایت کرده‌اند.

پیش از این نیز،
روز شنبه ۱۹ آبان ۱۴۰۳، جمعی از زنان تاکسیران سرویس مدارس در مشهد در اعتراض به مشکلات صنفی خود مقابل استانداری خراسان رضوی تجمع کردند. این رانندگان خواستار رسیدگی به مسائل معیشتی و شغلی خود شده بودند.

در بسیاری از کشورها، زنان با تشکیل گروه‌های حمایتگر و مطالبه‌گر، بخشی از حقوق به حاشیه‌رانده شده خود را موثرتر پیگیری می‌کنند. البته عضویت در یک گروه یا تشکل صنفی به معنی عدم عضویت یا برخورداری از تلاش‌های تشکل‌های دیگر در یک صنف نیست.

در این مطلب ببینید که چگونه ی انجمن هندی، دو میلیون زن شاغل در بخش‌های غیررسمی مثل زنان دستفروش را چتر حمایت خود گرفت تا به یکی از بزرگترین تشکل‌های تاثیرگذار این کشور تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چالش‌های فنی بخشی از روند توسعه یک گروه است!

دوستان گرامی، همان‌طور که ممکن است متوجه شده باشید، چند روز است که پیغام‌گیر ادمین داوطلب به دلایل فنی از کار افتاده است.
اما داوطلب در حال تلاش است که به سرعت این مشکل فنی را حل کند تا بار دیگر ارتباط دو طرفه برقرار شود.

در این فاصله، لطفا از راه اینستاگرام داوطلب با ما در ارتباط باشید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر