📣 آزادی انجمن‌ها در عصر دیجیتال
انقلاب جدیدی در حقوق کارگری

▫️ تمام ابعاد زندگی در #عصر_دیجیتال با فناوری آمیخته شده و کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. پلتفرم‌های دیجیتال، از اوبر و آمازون گرفته تا یوتیوب و اینستاگرام، مدل‌های کاری جدیدی را به وجود آورده‌اند که در کنار همه سودمندی‌ها، چالش‌های بزرگی را برای #حقوق_کار، به‌ویژه آزادی انجمن‌ها ایجاد کرده‌اند.

▫️ این پلتفرم‌ها دیگر به کارگران به‌عنوان کارکنان رسمی نگاه نمی‌کنند؛ آن‌ها به کارگرانی مستقل تبدیل شده‌اند که به‌تنهایی کار می‌کنند و تحت مدیریت الگوریتمی قرار دارند. 

▫️ یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های اقتصاد پلتفرمی، پراکندگی کارگران است. برخلاف محیط‌های سنتی کاری که کارگران در کنار یکدیگر کار می‌کردند و فرصت‌های زیادی برای گفت‌وگو و #سازماندهی داشتند، کارگران پلتفرمی اغلب به‌صورت انفرادی در خانه یا فضاهای عمومی کار می‌کنند.

▫️ این وضعیت باعث شده که فضای همبستگی، که در محیط‌های کاری گذشته به وجود می‌آمد، کمتر دیده شود. هرچه کارگران بیشتر پراکنده باشند، امکان سازماندهی و جمع شدن نیز کمتر می‌شود. این پراکندگی می‌تواند #قدرت_چانه‌زنی کارگران را تضعیف کند.

▫️ در دنیایی که کارگران تنها و به‌صورت فردی با کارفرمایان (یا بهتر بگوییم، پلتفرم‌های دیجیتال) ارتباط برقرار می‌کنند، قدرت #مذاکره_جمعی، که زمانی انجمن‌ها آن را فراهم می‌کردند، به شدت کاهش یافته است.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌های اساسی، مدیریت الگوریتمی است. در دنیای پلتفرم‌ها، به جای مدیران انسانی، الگوریتم‌ها هستند که بسیاری از تصمیمات مربوط به کارگران را می‌گیرند. الگوریتم‌ها هستند که تصمیم می‌گیرند چه کسی کار را دریافت کند، چقدر حقوق بگیرد، و حتی بعضا چه زمانی اخراج شود.

▫️ کارگران نمی‌دانند که تصمیمات چگونه گرفته می‌شوند و از چه معیارهایی استفاده می‌شود. این عدم شفافیت باعث شده تا #کارگران نتوانند به درستی با شرایط کاری خود مخالفت کنند یا به دنبال عدالت باشند.

▫️ این سیستم مدیریتی نه تنها قدرت چانه‌زنی کارگران را تضعیف می‌کند، بلکه نمایندگی جمعی آن‌ها را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. اتحادیه‌ها نمی‌دانند چگونه باید با این سیستم نامرئی مبارزه کنند و کارگران نیز نمی‌دانند چگونه می‌توانند از حقوق خود دفاع کنند.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌ها، مقاومت اتحادیه‌های سنتی است. بسیاری از #اتحادیه‌های_کارگری همچنان در مدل‌های قدیمی کارگری گیر کرده‌اند و تمایلی به ادغام کارگران پلتفرمی ندارند. از نظر آن‌ها، کارگران پلتفرمی به‌عنوان کارآفرینان مستقل و نه به‌عنوان اعضای طبقه کارگر تلقی می‌شوند.

▫️ این اختلاف باعث شده که هم کارگران و هم اتحادیه‌ها به نوعی دوگانگی دچار شوند. اتحادیه‌ها باید به نیازهای کارگران جدید و دنیای دیجیتال پاسخ دهند، اما بسیاری از آن‌ها به دلیل ساختارها و فرهنگ‌های سنتی قادر به انجام این کار نیستند.

▫️ در نهایت، چالش‌های #حقوقی یکی از موانع اصلی در تضمین آزادی تشکل‌ها در دنیای دیجیتال است. قوانین کار که برای حمایت از کارگران در دوران انقلاب صنعتی اول و دوم تدوین شده بود، اکنون دیگر کارایی لازم را برای پاسخگویی به مشکلات عصر دیجیتال ندارد. بسیاری از کارگرانِ پلتفرمی، تحت عنوان کارگر مستقل دسته‌بندی می‌شوند و از حمایت‌های قانونی کارگران رسمی برخوردار نیستند.

▫️ آینده حقوق کارگران در دنیای دیجیتال به انعطاف‌پذیری و نوآوری انجمن‌ها، دولت‌ها و کارگران بستگی دارد. اگر به چالش‌های عصر دیجیتال پاسخ داده شود، ممکن است شاهد انقلاب جدیدی در حقوق کارگری باشیم که هم #آزادی_انجمن‌ها را حفظ کند و هم نیازهای دنیای دیجیتال را برآورده سازد.

منبع: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا تاسیس انجمن در جامعه زنان کارگر روستایی لازم است؟

انجمن‌ها می‌توانند شرایط کاری و حقوق زنان در مناطق روستایی را بهبود بخشند؛ سازمان بین‌المللی کار گزارشی با عنوان «آزادی انجمن‌سازی برای زنان کارگر روستایی» تدارک دیده که به عنوان نوعی نقشه راه می‌تواند مورد استفاده قرار بگیرد. اما این مسیر چگونه طی می‌شود؟

تجربه‌های موفق کشورهای مختلف به این سوال پاسخ می‌دهد. انجمن‌ها به زنان کمک می‌کنند تا در مواجهه با نابرابری‌ها تنها نباشند. وقتی صدها نفر با هم #متحد می‌شوند، قدرتی شکل می‌گیرد که نه تنها کارفرمایان بلکه دولت‌ها نیز نمی‌توانند به‌سادگی آن را نادیده بگیرند.

▫️آموزش، کلید اصلی تغییر است و این موضوع در زمینه حقوق زنان روستایی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. مربیان در این فرآیند نقشی محوری دارند؛ چرا که آن‌ها باید این توانایی را داشته باشند تا مفاهیم حقوقی پیچیده را به زبانی ساده و قابل فهم برای مخاطب‌شان توضیح دهند. این آموزش‌ها به زنان کمک می‌کند تا از #حقوق خود در زمینه انجمن‌سازی و مذاکره جمعی آگاه شوند.

▫️مربیان باید نه‌تنها باید قوانین بین‌المللی همچون کنوانسیون‌های شماره ۸۷ و ۹۸ را بدانند، بلکه باید درک عمیقی نیز از شرایط اجتماعی و فرهنگی مناطق روستایی داشته باشند. به‌عنوان مثال، در بسیاری از روستاها، زنان به دلیل باورهای سنتی و فرهنگ‌های محلی از مشارکت در اتحادیه‌ها خودداری می‌کنند. مربیان باید این موانع را بشناسند و راهکارهایی برای غلبه بر آن‌ها ارائه کنند؛ راهکارهایی ساده مثل داستان‌گویی یا آوردن مثال‌های ملموس که در زندگی روزمره زنان آن منطقه خاص وجود دارد. 

▫️یکی از مهم‌ترین مزایای انجمن‌‌سازی، دستیابی به «قدرت مذاکره جمعی» است. وقتی زنان روستایی به‌صورت گروهی با کارفرمایان مذاکره می‌کنند، می‌توانند شرایط کاری بهتری را مطالبه کنند: دستمزدهای منصفانه‌تر، ساعت‌های کاری مناسب‌تر و حتی محیط کاری امن‌تر. این گزارش به نقش این انجمن‌ها در ایجاد فضای مذاکره‌‌محوری اشاره می‌کند که در آن زنان دیگر نیازی ندارند به تنهایی با مشکلاتشان روبرو شوند.

📣چند گام ساده می‌تواند این راه را هموار کند:

☑️ تشکیل گروه‌های کوچک محلی: این گروه‌ها به زنان این امکان را می‌دهند تا در فضایی امن با یکدیگر گفتگو کنند و مهارت‌های لازم برای کار جمعی را بیاموزند.
☑️برگزاری کارگاه‌های آموزشی با محتوای ساده: آموزش حقوقی به زنان به زبانی ساده و با استفاده از روش‌های تعاملی، می‌تواند به آگاهی‌بخشی مؤثر کمک کند.
☑️همکاری با سازمان‌های محلی: استفاده از شبکه‌های موجود سازمان‌های زنان و سازمان‌های غیرانتفاعی برای جلب اعتماد زنان و تسهیل فرایند انجمن‌سازی مؤثر است.
☑️ ترویج فرهنگ مذاکره جمعی: زنان باید یاد بگیرند که چگونه از قدرت جمعی خود برای مذاکره با کارفرمایان استفاده کنند.

☑️ برگزاری جلسات اطلاع‌رسانی در سطح جامعه: جلسات محلی و استفاده از پوسترها و بروشورها با زبانی ساده به #آگاهی‌بخشی بیشتر کمک می‌کند.

☑️ تشکیل صندوق‌های پس‌انداز و اعتباری: این صندوق‌ها می‌توانند از نظر مالی به زنان کمک کنند تا در مواقع بحرانی از حمایت برخوردار شوند.

☑️استفاده از تکنولوژی‌های ارتباطی: ابزارهایی مانند رادیو و #شبکه‌های_اجتماعی محلی می‌توانند به اطلاع‌رسانی و افزایش دسترسی به اطلاعات کمک کنند.

📣 این گزارش همچنین چند مدل موفق را از کشورهای مختلف به ما نشان می‌دهد:

🔠 آفریقای جنوبی: در این کشور #اتحادیه‌های_کارگری با برگزاری کلاس‌های آموزشی و همکاری با سازمان‌های زنان محلی، موفق به جذب زنان کارگر در بخش کشاورزی شدند. این انجمن‌ها به زنان کمک کرده‌اند تا به‌صورت جمعی مشکلاتشان را با کارفرمایان مطرح و شرایط بهتری را برای خود ایجاد کنند.

🔠 هند: در #هند، زنان روستایی در برخی ایالت‌ها با حمایت اتحادیه‌های محلی توانسته‌اند به برنامه‌های حمایتی دولتی دسترسی بیشتری پیدا کنند. این انجمن‌ها به زنان کمک کرده‌اند تا در برابر کار اجباری و تبعیض‌های گسترده‌ای که در محیط کار وجود دارد، ایستادگی کنند و به حقوق خود دست پیدا کنند.

🔠 فیلیپین: در #فیلیپین، اتحادیه‌ها با استفاده از ابزارهای قانونی و آموزشی به زنان مهاجر در مناطق روستایی کمک کرده‌اند تا از حقوقشان دفاع کنند. این اتحادیه‌ها به زنان کمک کرده‌اند که با تشکیل گروه‌های کوچک، صدای خود را به گوش کارفرمایان برسانند.

منبع مطلب: کانال اصل۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر