⚠️ هشدار: حذف اسم و نقش «تشکل‌ها» و «هیات‌های حل اختلاف» در در لایحه «اصلاح قانون کار»

علی خدایی همچنین درباره حذف مجازات کارفرمایی که قرار داد سفید می‌دهند هشدار داد


ایلنا به نقل از علی خدایی، فعال کارگری و عضو هیات مدیره تشکل حکومتی «کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور» نوشت که در این لایحه که در آستانه ارسال به مجلس است، بخش‌هایی از قانون کار نظیر ماده ۷، ۹ و ۲۷ را تغییر داده‌اند و این نگرانی به وجود می‌آید «که قرار است به بخش‌های مختلف قانون کار که متاسفانه دولت و نهادهای مسئول به آن عمل نمی‌کنند، دست‌درازی شود.»

▫️علی خدایی مشخصا اعلام کرد که هیچ نقشی برای تشکل‌های کارگری در نظر گرفته نشده و نام «هیات‌های حل اختلاف» بعد از «هیات‌های تشخیص» حذف شده است؛ در حالی‌که در تمام مراحل رسیدگی به دعاوی کارگران «در صورتی‌که که کارگر به رای هیات تشخیص اعتراض داشته باشد، می‌تواند به هیات حل اختلاف شکایت کند.»


▫️این فعال کارگری گفت که یک مشکل بزرگ دیگر این لایحه «قراردادهای سفید امضا» است و «گویا تکلیف سوءاستفاده از قرارداد سفید امضا در قانون کار و در حیطه روابط کار مشخص می‌شود و دیگر مجازاتی برای کارفرمای خاطی در کار نخواهد بود.»

او با تشریح غیرقانونی بودن قراردادهای سفید امضا که به دلیل عدم نظارت وزارت کار در بین کارفرمایان رایج شده است، گفت که «در صورت عقد چنین قراردادهایی، کارگر حق دارد به مراجع قضایی شکایت کند.»

علی خدایی با انتقاد از مبهم بودن لحن لایحه در مورد قراردادهای سفید امضا و مجازات کارفرمایان گفت که این نوع متن‌نویسی روشن نیست و « گویا تکلیف کار در ادارات کار مشخص می‌شود و نهایت مجازات کارفرما، نپذیرفتن این اسناد سفید امضاست.»

وی، نقش تشکل‌های کارگری در آیین‌نامه‌ انضباط کار را اشکال دیگر این لایحه پیشنهادی دانست و گفت که با وجود قید شدن آیین‌نامه انضباط کار در چند بخش لایحه «اما هیچ نقشی برای تشکل‌های کارگری در نظر نگرفته‌اند. باید در تنظیم آیین‌نامه‌های انضباطی، حضور نماینده کارگری یا تشکل کارگری به روشنی دیده شود.»


خدایی با اظهار نگرانی از روند قانونی شدن این لایحه گفت که اگر این اشکالات در مراحل بعدی با همکاری و مشارکت کارگران رفع نشود «می‌تواند آسیب‌زا باشد و وضعیت فعلی کارگران را وخیم‌تر کند.»

پیش از این، معاون وزیر کار جمهوری اسلامی در پی افزایش اعتراض‌ها به میزان و نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران برای سال جدید، گفته بود که «لایحه اصلاح قانون کار به زودی» به دولت ارائه خواهد شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گفتگوی کوتاه داوطلب با یک معلم
چرا از دوربین گوشی ما می‌ترسند؟

یک معلم ادبیات درباره تجمع بزرگ دیروز معلمان بازنشسته ۱۴۰۲ چنین گفت:
▫️«به معلمان اجازه نمی‌دادند مبایل‌های خود را در بیاورند {که از بازداشت و رفتارشان با معلمان فیلم بگیرند} و این به ما نشان می‌دهد که مستند کردن رویدادها تا چه اندازه اهمیت دارد.»

این معلم اعلام کرد که «رویدادهایی از این دست، ابزارهای اصلی و نقاط قوت ما را نشان می‌دهد و مستندکردن یکی از آن‌هاست. این قضیه فقط شامل تجمع‌ها نمی‌شود؛ به گمانم شاید بیشترین هنر ما این باشد که وقایعی را بتوانیم مستند کنیم که جلوی دوربین اتفاق نمی‌افتند و روایت کوتاه خبری از آن رویدادها ملموس نیست. اگر توانستیم آن رویدادها را به چند شیوه ملموس کنیم، از تاریکی بیرون می‌آییم و بهتر دیده می‌شویم، خواسته‌هایمان شنیده می‌شود.»

▫️این معلم یاداوری کرد: «به شمار بالا و همبستگی زنان شجاعی نگاه کنید که اقتدار آرام را به شما نشان می‌دهند.» وی افزود: «این اقتدار به ما نشان می‌دهد که بین «هست و نیست» و میان «راه حل داشتن و نداشتن» قضایایی هست که کمتر به چشم می‌آید. برای استفاده از دیدگاه این زنان چه برنامه‌ای دارید؟ این موضوع نکته‌ای کلیدی است.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا فراری دادن متخصصان نفت برای تسهیل برون‌سپاری حقیقت دارد؟

▫️برخی از پرسنل متخصص نفت گمان می‌کنند که مسئولین وزارت نفت می‌خواهند کارکنان متخصص را فراری بدهند تا راحت‌تر بتوانند برون‌سپاری کنند.

این قضیه‌ای‌ست که کارکنان نفت در کانال افکار نفت درباره‌اش گمانه‌زنی کرده‌اند.

وقتی قانون مشاغل سخت برای پرسنل نفت و گاز در مناطق عملیاتی اجرا نشد، وزارت نفت توجیه داشت که «حقوق شما سقف ندارد، فوق‌العاده‌های مختلف می‌گیرید و ...
پرسنل نفت پرسیده‌اند: اگر پاداش بازنشستگی نفت مثل بقیه ارگانها سقف دارد پس چرا بقیه قوانین شرکت نفت مثل آنها نیست؟


▫️در حال حاضر که هم حقوق سقف دارد و بسیاری از فوق العاده‌ها پرداخت نمی شود و هم پاداش بازنشستگی سقف دارد و مطابق سنوات پرداخت نمی شود برای کارمند چه توجیهی دارد که تا آخر عمر بخواهد مثلا در طرح اقماری کار کند؟

▫️اگر قرار است پاداش بازنشستگی برای ۳۰ سال آن هم با سقف مشخص پرداخت شود اجبار کارمند برای کار بالای ۳۰ سال و کسر حق بازنشستگی بیش از سی سال چه توجیهی خواهد داشت؟ آن هم در مشاغل سخت و زیان آور محیط جزایر و سکوهای نفت و گاز؟!

▫️حال که قرار بر این است که بر پاداش برای ۳۰ سال  با سقف محدود و مشخص و ناچیز اصرار کنند، بهتر نیست ما هم با گرفتن وکیل و شکایت به مراجع ذی صلاح برای تعریف مشاغل سخت و زیان آور در زیرمجموعه های وزارت نفت و کاهش سنوات بازنشستگی به ۲۵ سال برای کارکنان عملیاتی اقدام نماییم؟

در پایان این مطلب آمده:
«یکی از دوستان می‌گفت هدف مسئولین وزارت نفت در تعریف سقف حقوق و مالیات و سقف بازنشستگی و این قوانین ضد منابع انسانی برای فراری دادن کارکنان متخصص به منظور برونسپاری مناطق عملیاتی نفت و گاز به شرکتهای داخلی و خارجی مد نظرشان است.. بسیار خوب اگر هدف این است شرایط بازنشستگی را تسهیل نمایند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرستاران شیرازی در تجمع امروز خود سازمان بهداشت جهانی را مخاطب قرار دادند


📽دوشنبه، ۲۱ خرداد ۱۴۰۳

پرستاران شیرازی اعتراض به نحوه اجرای قانون تعرفه‌گذاری و اضافه‌کار اجباری و ارزان و همچنین معوقات چندین ماهه مقابل استانداری فارس تجمع کردند. در دست یک پرستار، پلاکاردی دیده می‌شود که بر روی آن خطاب به سازمان بهداشت جهانی مطالب جمعی را نوشته و قید کرده است که «اتحادیه پرستاران ایرانی در تلاش برای حقوق‌شان»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️چگونه نامرئی نباشیم!

در حالی که فعالان کارگری و صنفی اغلب در گروههای غیررسمی، سرکوب‌ها و محدودیت‌های حکومتی ایجاد شده را دلیل «نامرئی بودن» فعالیت‌های تشکیلاتی می‌دانند، مطالعات نشان می‌دهد که مستندسازی و گزارش مدوام فعالیت ها با رعایت نکات امنیتی در تشکل‌های صنفی و کارگری به چند دلیل از اهمیت بالایی برخوردار است:

۱- پاسخگویی و شفافیت
جلب اعتماد اعضاء و گروههای ذینفع در گرو پاسخگویی و شفافیت اطلاعات است:ثبت سوابق دقیق فعالیت های تشکیلاتی باعث افزایش شفافیت و ایجاد اعتماد در بین اعضا می‌شود. به این ترتیب اعضا به طور مستقیم در جریان چگونگی تصمیم‌گیری و نحوه هزینه‌کردها قرار می‌گیرند.

پاسخگویی رهبران: ارائه مستنداتی در خصوص روند فعالیت تشکیلاتی نشان دهنده این است که رهبران یک نهاد صنفی یا کارگری در قبال اقدامات و تصمیمات خود پاسخگو هستند و فرهنگ صداقت و مسئولیت‌پذیری را ترویج می‌کنند.

۲- کاهش منازعه و اختلاف
حل و فصل اختلاف: مستندسازی و گزارش منظم و دقیق جلسات، تصمیم‌گیری ها و اقدامات می‌تواند شواهد مهمی را در حل و فصل اختلافات داخلی یا چالش های قانونی ارائه دهد.

۳- برنامه‌ریزی و ارزیابی استراتژیک
تصمیم گیری آگاهانه: فعالیت های مستند داده‌ها و بینش‌هایی را ارائه می‌کند که به روند اخذ تصمیمات استراتژیک و آگاهانه کمک می‌کند.

ارزیابی عملکرد: نگهداری یا آرشیو سوابق فعالیت‌های گذشته به انجمن / اتحادیه اجازه می دهد تا اثربخشی استراتژی‌ها و ابتکارات خود را ارزیابی کند و بهبود مستمر را در دستور کار قرار دهد.

۴- تعامل و افزایش عضویت
ارزیابی روند مشارکت: مستندسازی فعالیت‌ها به ردیابی مشارکت اعضا در فعالیت های اتحادیه، شناسایی اعضای فعال و کسانی که ممکن است به دلایل بیشتری برای مشارکت نیاز داشته باشند، کمک می‌کند.

برنامه‌ریزی برای راه‌اندازی کمپین: ثبت سوابق کمپین‌ها، اعتصاب‌ها و مذاکرات گذشته به برنامه‌ریزی موثرتر برای اقدامات آینده، یادگیری از موفقیت ها و غلبه چالش های گذشته کمک می‌کند.

۵- مستندسازی تاریخی
تاریخ‌نگاری وقایع: مستندسازی فعالیت ها تاریخچه تشکل‌ها را حفظ می‌کند و تضمین می‌کند که دانش و تجربیات به نسل های آینده نیز منتقل می‌شود.

یادگیری از گذشته: ثبت سوابق تاریخی انبوهی از اطلاعات را ارائه می دهند که به جلوگیری از اشتباهات گذشته و تکرار تجربیات موفق کمک می‌کند.

۶- ارتباطات موثر
تقویت ارتباطات درونی: مستندسازی فعالیت ها، ارتباطات مؤثر در درون تشکل‌ها را تقویت می‌کند و به این شکل همه اعضا از رویدادها، تصمیمات و اقدامات مهم مطلع می‌شوند.

تقویت ارتباطات بیرونی: ثبت دقیق سوابق به اطلاع رسانی فعالیت ها و دستاوردهای تشکل‌ها در ارتباط با ذینفعان بیرون از مجموعه از جمله سایر اعضا، مردم و رسانه ها کمک می‌کند.

۷- مذاکره و حمایت
مستندسازی به مثابه اهرم فشار: فعالیت های مستند، مانند سوابق مذاکرات گذشته، شکایات و داوری ها، اطلاعات ارزشمندی را ارائه می‌دهد که می‌تواند برای تقویت موقعیت تشکل‌ها در مذاکرات آتی مورد استفاده قرار گیرد.

موضع‌گیری قوی: ثبت سوابق دقیق از تلاش های تشکل‌ها با ارائه شواهد ملموس از اقدامات آنها به تقویت موضع‌گیری‌های قوی کمک می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بیکار شدن کارگران پروژه پتروشیمی ارغوان گستر ایلام چه درسی برای دیگران دارد؟

پیش از اتمام پروژه گرد هم بیایید و برای زمان اتمام پروژه که قرار است بیکار شوید چاره بیندیشید

سه‌شنبه ۲۲ خرداد ۱۴۰۳

ایلنا از کارگران بیکار شده پروژه پتروشیمی «ارغوان گستر ایلام» خبر داد که با اتمام بخش‌هایی از پروژه، امروز روبروی در ورودی تجمع کردند؛ کارگرانی پیمانکاری بخش‌های عمدتا فنی اتصالات، نصب و تجهیزات و دیگر بخش‌ها کار می‌کردند و حق خود می‌دانند که پس از بهره‌برداری به کار گرفته شوند.

کارگران در اواخر پروژه می‌پرسند «اگر قرار باشد با اتمام پروژه بیکار شویم در حالی‌که کارفرمای مادر هیچ تعهدی نسبت به ما احساس نمی‌کند، از کدام مرجع و نهاد باید حقوق‌مان را پیگیری کنیم؟»

کنشگران و فعالان صنفی اما نگرانند که در شرایط کنونی اقتصادی که دورنمای خوبی از فعالیت اقتصادی پروژه‌ها و وضعیت استخدام به چشم نمی‌خورد، چرا کارگران پیمانی پیش از این گرد هم نیامده بودند؟

کارگران می‌توانند با پیوستن به یک تشکل یا شروع یک تشکل، برای زمان بیکار شدن برنامه‌ریزی کنند تا از حاشیه امن‌تری بهره‌مند شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️مطالبه‌گران و کنشگران چگونه گروه خود را توسعه می‌دهند؟

دنیای مطالبه‌گری برای بسیاری مثل راه رفتن در تاریکی‌ست. از سویی، سازمان‌دهندگان به ویژه آن‌هایی که از محافظه‌کاری‌های روزمره خود عبور کرده‌اند، ممکن است قضایایی را بدیهی بپندارند که برای دیگران حل نشده و قابل گفتگوست.

این‌جاست که شیوه‌های گوناگون ثبت و فرهنگ‌سازی برای درک دیدگاه کنشگرانه، دنیای روزمره را به دنیای مطالبه‌گرانه پیوند می‌دهد. مطالبه‌گران، همیشه و بارها خود را به جای کسانی می‌نشانند که معذوریت‌هایی برای ورود به دنیای مطالبه‌گرانه دارند و از درک دیدگاه آنان شروع می‌کنند. نظرسنجی یک راه درک دیدگاه کسانی است که از به وجود آمدن تغییر شادمان می‌شوند اما نمی‌دانند چگونه به سوی آن گام بردارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پروژه پاکسازی با شیب تندتری پیش می‌رود!

گزارش داوطلب

وزارت آموزش و پرورش در ایران با چالش های زیادی از جمله بی ثباتی در مدیریت روبروست. تنها در ۱۰ سال گذشته، ۵ وزیر و ۴ سرپرست این سمت را برعهده داشته‌اند و از ابتدای ریاست جمهوری ابراهیم رئیسی در سال ۱۴۰۰، سه وزیر بر مسند ریاست این وزارتخانه نشسته‌اند. علیرضا کاظمی، یوسف نوری و سپس رضا مراد صحرایی.

مراد صحرایی رئیس دانشگاه فرهنگیان بود که به عنوان وزیر آموزش و پرورش معرفی شد و موفق شد از مجلس رای اعتماد بگیرد. انتصاب او از همان ابتدا با اعتراض و اعلام نارضایتی فعالان صنفی معلمان مواجه شد. او در همان ابتدا تعدادی از دانشجویان دانشگاه فرهنگیان را که در تظاهرات ضد حکومتی پاییز ۱۴۰۱ شرکت کرده بودند، تهدید به اخراج کرد. همچنین در شهریور ماه ۱۴۰۲، تصمیم خود مبنی بر اخراج ۲۰۰۰۰ مدیر مدرسه برای آنچه «ایجاد تحول در مدارس» می‌خواند، اعلام کرد. مراد صحرایی همچنین از طرحی برای کنترل و مدیریت حضور معلمان در شبکه های اجتماعی خبر داد و در اظهارنظری تامل‌برانگیز در یک برنامه تلویزیونی، پرداخت هزینه تحصیل با کیفیت بالا را با خرید یک ماشین لوکس مقایسه کرد و تلویحا گفت که فرزندانی که از والدین ثروتمند به دنیا نمی‌آیند به آموزش خوب نیاز ندارند.. در دوران یک ساله ریاست او بر وزارت آموزش و پرورش، صدها معلم از رتبه‌بندی محروم شده‌اند و بسیاری از آنها به هیات تخلفات اداری احضار و با تشخیص این هیات‌ها به پرداخت جریمه نقدی ، انفصال از خدمت، بازنشستگی اجباری و یا اخراج از آموزش و پرورش محکوم شده‌اند.

فعالان صنفی معلمان مدعی هستند که دفاتر حراست اداره کل آموزش و پرورش و شورای رسیدگی به تخلفات اداری بویژه در یک سال گذشته به بازوی اجرایی نهادهای امنیتی تبدیل شده و تمام تلاش خود را در جهت سرکوب اعتراضات معلمان به تشکیل پرونده های امنیتی معطوف کرده است. حلقه محاصره‌ای که به نظر می‌رسد با استخدام روحانیون و منوط کردن برخورداری از حقوق صنفی به شرکت در طرح‌هایی چون «اتقان» در حال تنگ‌تر شدن است و اهداف مهمتری همچون پاکسازی فضای آموزشی از حضور معلمان دگراندیش را مدنظر قرار داده است.

هر گزارش داوطلب، نکته‌ای دارد که می‌توانید آن را در معرض دید دوستان خود قرار بدهید تا به گفتگو دامن بزنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ درباره ترومای ثانویه در کنشگری برنامه داشته باشید

▫️مصاحبه با یک کارشناس درباره ترومای ثانویه:
اگر حالمان با وجود اوضاع نابسامان و شنیدن مصیبت‌ها خوب است، نشان خوبی است!

در حالی که بسیاری از مردم برای این بتوانند زندگی در شرایط سخت معیشتی و اقتصادی را امکان‌پذیر کنند، از واقعیت زندگی در یک محیط پرچالش فرار می‌کنند، برعکس- مطالبه‌گران و ترویج‌گران حقوق فردی در یک محیط معمولا به مصیبت‌بارترین بخش زندگی دیگران و از جمله همکاران خود گوش می‌سپارند؛ روایت‌های افراد از وضعیت نابسامان زندگی خود، معمولا بازگوکننده زخم‌های روانی- تروماهایی گوناگون نیز هست.

شنیدن رنج‌های دیگران که بخشی جدایی‌ناپذیر از فعالیت‌های اصلی یک کنشگر مدنی و حقوق صنفی است، ممکن است وی را به «ترومای ثانویه» نیز مبتلا کند یعنی هم‌زمان که فرد زخم خورده با در میان گذاشتن رنج‌های خود و شاید یافتن امید یک راه حل، احساس بهتری پیدا می‌کند، فعال صنفی که شنونده رنج‌های گوناگون افراد است ممکن است علائمی از ترومای افراد را در خود پیدا کند که باید نسبت به آن‌ها آگاه باشد.

در کنار برخورداری از کمک حرفه‌ای روانی که از سوی روانشناسان، مشاوران و روان‌درمانگران ارائه می‌شود، فعالان صنفی پیاپی در احوال خود دقیق می‌شوند تا ببینند آیا در معرض تخریب‌های تروما بوده‌اند و یا نه؛ و چگونه باید اوضاع روانی خود را بهبود ببخشند.

در مطلبی که در گفتگو با یک کارشناس، وی درباره «نمونه‌های موفق مدیریت ترومای ثانویه» چنین گفته است:
«در آخر آیا می‌توانید نمونه‌هایی بیان کنید که در آن کنشگران به طور مؤثری از خود در برابر ترومای ثانویه محافظت کردند؟ چه کار متفاوتی انجام دادند؟

تمام کسانی که در حال حاضر به طور درازمدت درحوزه‌های مختلف کنشگری فعالیت می‌کنند، مثلا مشاور یا فعال حقوق بشرند و به خوبی از پسش برآمده‌اند، در واقع نشان دهنده کار موفقیت‌آمیزشان (در مدیریت اضطراب و تروما) است. همین که فردی با تمام فشارها و حجم سنگین کاری با ترومای ثانویه، فرسودگی و دیگر مشکلات، پابرجاست، یعنی فرد کارهایی که به آنها اشاره شد و دیگر فعالیت‌ها را برای خودمراقبتی‌ و محافظت از خودش انجام داده.

اتفاقا این {نمونه‌های موفق ترومای ثانویه} سوال خوبی است چرا که باید بدانیم که گاهی باید به خودمان امتیاز بدهیم و موفقیت‌مان را جشن بگیریم. خجالت نکشیم که چرا پریشان حال نیستیم، اینکه حال‌مان خوب است و کارمان را به بهترین نحو انجام می‌دهیم نشانه خوبی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر