داوطلب
2.06K subscribers
3.97K photos
2.06K videos
10 files
4.99K links
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب:
@Davtalab_Admin
Download Telegram
📣حماسه صنفی چندهزار بازنشسته فرهنگی ۱۴۰۰ در روز سوم تجمع روبروی سازمان برنامه
با وجود جو امنیتی و برخورد فیزیکی خشن گارد ویژه در زمان استراحت تجمع یک روز دیگر ادامه یافت!

▫️انتظار برای انتشار نتایج گفتگوی کمیته فنی فرهنگیان با مقامات سازمان برنامه ادامه دارد.
▫️آیا مقامات روی «خستگی سفر» و «مسافر بودن فرهنگیان بازنشسته» حساب کرده‌اند؟
▫️گارد ویژه نتوانست احترام سن، جایگاه مقام معلم در فرهنگ و حتی احترام مسافر بودن فرهنگیان را به جا بیاورد و تصویر مستاصلی از خود به جا گذاشت.

▫️درخشش زنان مطالبه‌گر و هشدار آنان نسبت به عواقب نادیده گرفتن جنبش مطالبه‌گر معلمان بازنشسته

📽چهارشنبه ۲۳ خرداد ۱۴۰۳

به نظر می‌رسد فرهنگیان بازنشسته ۱۴۰۰ خیال ندارند به شهرهای خود برگردند. آنان از سراسر کشور گرد آمده‌اند که حقوق مصوب و قانونی خود را از سازمان برنامه بگیرند. آنان در سومین روز تجمع سهمگین خود فریاد زدند: «فکر نکنید امروزه، قرار ما هر روزه»

آنان همچنین شعار دادند: «رتبه‌بندی حق ماست، حاصل دسترنج ماست» و «عدالتی ندیدیم، فقط دروغ شنیدیم!»

در مجموعه ویدیوهایی که از سوی فعالان مدنی و صنفی از تجمع امروز منتشر شده است، چند نکته مهم به چشم می‌خورد:

▫️تجمع آنان با سازماندهی سنگین چندین‌هزارنفری و با وجود برخورد زشت گارد ویژه در استراحت ظهرهنگام معلمان یک روز دیگر ادامه یافت.

▫️تصویری از استیصال گارد ویژه: معلمان که توانستند سوت‌ها و سروصدا، برخورد فیزیکی و اغتشاش گارد ویژه را در ویدیوهای خود مستند کنند از این رفتار با عنوان سرکوب یاد می‌کنند، هم‌زمان نیز جنبه‌ای از آسیب‌پذیری این نیروها را به چشم دیدند: گارد ویژه که حتی اسم‌های خود را از روی سینه کنده است نمی‌تواند به آسانی معلمان برحق مطالبه‌گر را در زمان شعار دادن متفرق کند؛ به همین دلیل مجبور است صبر کند که در زمان استراحت معلمان مسافر با سوت و ایجاد سر و صدا در بلندگو صدایش را حاکم کند! گارد ویژه نتوانست احترام سن، جایگاه مقام معلم در فرهنگ و حتی احترام مسافر بودن فرهنگیان را به جا بیاورد و تصویر مستاصلی از خود به جا گذاشت. معلمان درک کردند که چگونه در هنگام انسجام و هشیاری کسی حریفشان نیست و هزینه خاموش نگه‌داشتشان چه قدر بیشتر است. معلمان همچنین شعار دادند: «قدرت ما جمع ماست، رتبه‌بندی حق ماست!»

▫️در یکی از ویدیوها زنی پشت بلندگو به نمایندگان یاداوری کرد که «ما از شما انتظار نداریم قانون جدید وضع کنید، بلکه می‌خواهیم که قانون مصوب خودتان را اجرا کنید.» و سپس نسبت به عواقب اجرا نشدن قانون که موجب فقر فراگیر معلمان شده به مقامات هشدار داد.

▫️در ویدیوی دیگر به خوبی مستند شده است که ساعت ده‌دقیقه به یک ظهر، معلمان در استراحت میان دو نیمه منتظرند ببینند مذاکرات میان کمیته فنی فرهنگیان و مقامات برنامه و بودجه به کجا می‌رسد.

هرچند که چندین هزار معلم مطالبه‌گر زیر گرمای سوزان هرروزه منتظر نتایج ملموسی از تجمع خود هستند ولی برخی از فعالان صنفی بر این باورند که حتی اگر این دور از تجمع و گفتگوها به سرعت به نتیجه نرسد، حضور چندهزار نفری فرهنگیان از چهارگوشه کشور برای چندین روز پیاپی ظرف چند سال اخیر بی‌سابقه بوده است و تاثیر عمیقی بر فضای مطالبه‌گری فرهنگیان و فضای کلی مطالبه‌گری صنفی کشور خواهد گذاشت.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍31🔥1
⚠️پرپر شدن کادر درمان در نبود تشکل‌ها؛
دکتر کیارش مرادی بر اثر فشار کاری پس از یک شیفت طولانی درگذشت


مرگ این پزشک جوان پس از مرگ سه پرستار در خواب در کمتر از یک ماه، بر اثر فشار کاری هنوز زنگ خطر را برای تغییر رویه یا تصویب قانون به صدا در نیاورده است. کادر درمان بارها به اضافه‌کاری اجباری و کشیک‌های پشت‌سر‌هم اعتراض کرده‌اند ولی تا زمانی که تشکل‌های برآمده از خود کادر درمان قضایای را در دست نگیرند، احتمال تغییر شرایط، چندان امیدوارکننده نیست.

چهارشنبه ۲۳ خرداد ۱۴۰۳

دکتر کیارش مرادی، پزشک اهل پاوه پس از ٧٢ ساعت شیفت در یک مرکز درمانی در تهران، بر اثر فشار ناشی از کار زیاد جان خود را از دست داد. روزنامه آرمان ملی نوشت: دکتر کیارش مرادی، فرزند دکتر اسعد مرادی و دکتر فروغ حسین پس از ٧٢ ساعت شیفت درگذشت.

پیشتر محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار اعلام کرده بود که در کمتر از یک ماه، سه پرستار بر اثر سندروم کاروشی (مرگ ناشی از فشار کار زیاد) هنگام خواب فوت کرده‌اند.

کاربران در شبکه‌های اجتماعی با یاداوری دکتر بودن پدر و مادر دکتر مرادی می‌پرسند که به چه دلیل شرایط کار و شیفت‌های اجباری از زمان والدین وی حتی از دوران جنگ نیز بدتر شده است.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢4👍2
✔️جلب توجه، رفتاری غیرقانونی نیست، پس چرا با آن برخورد می‌شود؟

در حالی که کارگران به حق بیان باور دارند ولی برای کنشگران صنفی واداشتن کارگران به بیان مطالبات خود همواره چالش‌برانگیز بوده است و این سکوت هرچند ممکن است در قالب ترس کارگران از اخراج یا تنبیه از سوی کارفرما نمود پیدا کند ولی طیفی از پژوهشگران حوزه‌های اجتماعی، معلمان، رفتاردرمان‌گردان و روان‌شناسان و گردانندگان همایش‌ها و کارگاه‌ها در حوزه قضایای حقوق اجتماعی و صنفی می‌بینند که به گفتگو واداشتن کسانی در جمع حتی هنگامی که سرکوب و یا تنبیهی در کار نیست، دشوارتر از دیگران است، به گونه‌ای که برای شکستن سکوت ممکن است به اصرار، توجه و یا زمانی بیش از آن چه که عقلانی به نظر می‌رسد نیاز باشد.

از این رو، کنشگران صنفی اگر گمان کنند که تنها با پیدا کردن پاسخ چگونگی رویارویی با یک نوع سرکوب، به نتیجه می‌رسند شاید دلسرد شوند.

در بخش بزرگی از گروه‌های اجتماعی در جوامع مختلف تا دوران اخیر، پرسشگری رفتاری نابخشودنی به شمار می‌رفته که به منفعت‌طلبی، زیاده‌خواهی و یا ناتوانی در تامین نیازها نسبت داده می‌شده است. در حالی که «خواستن» به «نیازمندی» نسبت داده می‌شود، افرادی در جایگاه بهره‌مندی از قدرت پیوسته بر فضیلت قناعت تاکید می‌کنند و ممکن است ساز و کارهای قناعت را تقویت کنند، خودشان به دلایل مرتبط با قدرت، از دستور چنین قناعتی تبعیت نمی‌کنند. قناعت در برخورداری از منابع، امکانات، فرصت‌ها و توان‌مندی‌ها از جمله قناعت در گفتگو، برخورداری از جایگاه کلام مطمئن و قدرتمند نیز از چنین رویه‌ای تبعیت می‌کند.

کنشگران صنفی امروز می‌دانند که بایدجلب توجه کنند و هم‌زمان به این پرسش ناگفته و حتی گفته- پاسخ بدهند که جلب توجه عام و خاص را چگونه می‌خواهند در میان کسانی که حاضر به مورد توجه قرار گرفتن نیستند سرشکن کنند و این توجه را چگونه می‌خواهند در مسیر تغییر به کار بگیرند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣پنج روز اعتصاب کارگران شهرداری سربندر خوزستان، شهر را با تل‌هایی از زباله روبرو کرد

📽پنجشنبه ۲۴ خرداد ۱۴۰۳

به گزارش رسانه‌های غیررسمی، کارگران شهرداری سربندر خوزستان، در اعتراض به سه ماه حقوق و بیمه عقب افتاده پس از دسلردی از پیگیری حقوق خود دست به اعتصاب زدند و امروز، در روز پنجم اعتصاب، شهر با تپه‌هایی از زباله روبرو شده است.

هم‌زمان، خبرگزاری‌های رسمی به جای پوشش خبری گسترده این رویداد، درباره اعتراض کارگران اخراجی شهرداری در غرب ترکیه گزارش تهیه کردند.



خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1😢1
📣وزارت آموزش و پرورش با جعل نام «شورای هماهنگی تشکل‌های فرهنگیان» چه هدفی را دنبال می‌کند؟

▫️وزارت آموزش و پرورش با جعل نام این سازمان مردم را به شرکت در انتخابات ترغیب کرده است!

▫️بسیاری از مردم متوجه نمی‌شوند که نام «شورای هماهنگی تشکل‌های فرهنگیان» یک نام جعلی است که از روی نام «شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران» ساخته شده است!

یکی از قضایایی که در سیستم‌های ناسازگار با حقوق اساسی افراد شیوع دارد، عادی بودن «جعل» است. استراتژی‌های جعل، چه از سوی دولت چین در جعل هویت دالایی‌لاما و یا برندهای معروف جهان باشد، چه در جعل هویت افراد و سازمان‌ها و یا مدارک دانشگاهی در کشور خودمان، به بخشی از مدیران اجازه می‌دهد که بسیاری از افراد را مخاطب قرار بدهند؛ به گونه‌ای که افراد هنگام تصمیم‌گیری‌های گوناگون نتوانند حقیقت را تشخیص بدهند و یا به نسخه تقلبی از چیزی رضایت بدهند. دانستن جنبه‌هایی از این استراتژی، به مطالبه‌گران کمک می‌کند که با پاسداری از اصالت و هویت افراد و نام سازمان‌ خود بتوانند از دستاوردها، اصول و اهداف خود بهتر مراقبت کنند.

📣محمد حبیبی، سخنگوی کانون صنفی معلمان تهران، در کانال شخصی خود در شبکه اکس نوشت:

«وزارت آموزش و پرورش با جعل عنوان شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ، بدنبال سو استفاده از اعتبار این تشکل برای مشروعیت بخشی به انتخابات است. اعتباری که از رهگذر ۲۴ سال فعالیت صادقانه اعضای آن و هزینه های بیشمار بدست آمده است.»

محمد حبیبی با به اشتراک گذاشتن بیانیه شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان خطاب به مردم شریف ایران در این باره اطلاع‌رسانی کرد. این شورا نوشت:

«‏با توجه به اینکه مصالح معلمان و دانش‌آموزان ، برای هیچ دولتی در جمهوری اسلامی اولویت نبوده و نیست ، لذا شورای هماهنگی بیانیه ای مبنی بر شرکت یا عدم شرکت معلمان و دانش‌آموزان و اولیای آنها، صادر نکرده است و این شورا مسئولیتی در قبال  این بیانیه ندارد.»



خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥1🤩1
✔️ فشار بر مطالبه‌گران اولین واکنش افراد متصل به قدرت است و نمی‌تواند برای مدت طولانی ادامه یابد

مطالبه‌گران انتظار چنین واکنشی را دارند و در تعامل با گروه‌های دیگر، وظیفه ایجاد خلل در پیاده‌کنندگان فشار را به افراد و گروه‌هایی می‌سپرند که انگیزه کافی برای این کار را دارند.

فشار گسترده نمی‌تواند برای مدت طولانی بدون نوسان ادامه پیدا کند؛ به ویژه اگر دستور کار جامعه مطالبه‌گر صنفی دست‌کم برای اعضای آن به اندازه کافی روشن باشد؛ سازمان‌دهندگان خوشفکر بدنه مطالبه‌گر صنفی با ایجاد آمادگی و انعطاف در بدنه می‌توانند در زمان‌های مختلف امتیازهای مختلفی بگیرند. آنان به جای آن که در شرایط فشار محاط شوند، به سرعت بر چند ترفند سرکوب و دلایل پشت آن مسلط می‌شوند و برای آن با تکثیر چند استراتژی در سطح بدنه چاره می‌اندیشند. یک ترفند، شناسایی افرادی است که به اجراکنندگان فشار شهرت دارند.

مطالبه‌گران برای حفظ هویت مطالبه‌گرانه صنفی خود، از ارتباط و تعامل با دیگر گروه‌های تغییرخواه سود می‌برند و به آنان نیز سود می‌رسانند و انجام فعالیت‌هایی که در دایره رفتار صنفی مورد توافق گروه قرار نگرفته است را در تعامل با گروه‌های دیگر به آن‌ها می‌سپرند.

فعالان صنفی این توان را دارند که بدون ایجاد حساسیت غیرضروری بر روی یک فعال صنفی، به شبکه حمایتی از یک فعال دربند انسجام بدهند و کاری که قرار بود با دستگیر یا زندانی شدن وی متوقف شود، به گونه‌ای ادامه یابد که اقتدارگرایان برای اعمال فشار بیشتر دچار سردرگمی و تردید شوند.

اگر فعالان صنفی که هنوز به دلیل استفاده از حق آزادی بیان دستگیر می‌شوند، ممکن است اولویت این حق از سوی جامعه به اندازه کافی به رسمیت شناخته نشده باشد. این خلا برای فعالان به معنی دیون انباشته ساعت‌ها کار است که از سوی جمع برای ارتقاء جمع باید تامین شود.

فرهنگ‌سازی برای به رسمیت شناساندن حق آزادی بیان با مصداق‌های بسیار و روزمره و به اتکای قانون یکی از همان وظایفی است که کنشگران مدنی و صنفی با علاقه تمام برای آن وقت صرف می‌کنند، به استراتژی‌های خود تنوع می‌دهند و به گونه‌ای فراگیر می‌شوند که سرکوب به ضد خودش تبدیل شود.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍31👌1
📣تشکل‌ها باید بتوانند برای اعضای خود که با پابند الکترونیک آزاد شده‌اند شرایط معیشتی فراهم کنند
احمد علیزاده، با پابند الکترونیک و برد محدود ۱۰۰۰ متر آزاد شد.

به گزارش شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، امروز احمد علیزاده، معلم محبوس در زندان دره‌شهر، که در مهر ۱۴۰۱ در رابطه با اعتراضات سراسری در شهرستان آبدانان توسط نیروهای امنیتی بازداشت و سپس به شش سال و یک روز حبس تعزیری، بازنشستگی اجباری، اقامت اجباری در شهر فنوج از توابع سیستان و بلوچستان و منع فعالیت در فضای مجازی محکوم شده بود با پابند الکترونیک آزاد شد.


یک هفته پیش نیز، محمد صادقی با شرایطی مشابه از زندان اراک آزاد شده بود و پیش از آن نیز طاهر اصغر پور از معلمان البرز با قید همین شرایط آزاد شده بود.
به نظر می‌رسد روند آزادی مشروط و آزادی با قید پابند الکترونیک به یک رویه برای مطالبه‌گران مدنی و صنفی تبدیل شده است. چنین قضیه‌ای به این معناست که تشکل‌ها برای حفظ انسجام صنفی و افزایش مشروعیت اخلاقی و صنفی احتمالا خود را در برابر فهرستی از پرسش‌ها می‌بینند که چگونه از افرادی از صنف خود که از معیشت محروم شده‌اند حمایت کنند و از جمله، چگونه از ابزارهای حمایتی خود برای توسعه مهارت‌های آنان و پیشنهاد برخورداری از کار بهره ببرند.

همچنین از سویی دیگر، در قضیه گسترش مطالبه‌گری، آن دسته از افرادی که به نوعی هزینه داده‌اند پیش چشم سایرین قرار دارند. اگر تشکل‌ها بتوانند اقتدار خود را در حمایت از اعضا نشان بدهند، یکی از بزرگترین نگرانی‌های بدنه برای مشارکت حقوق صنفی را مدیریت کرده‌اند.

بخوانید:
▫️گفتگو و تلاش برای افزایش میدان دید، ابزار جهت‌یابی در پهنه خاکستری است.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2
✔️ نمایندگان کارگری چگونه باید از برهه حساس گفتگو با مقامات سربلند بیرون بیایند؟
نمایندگانی که مجبورند پیاپی با مقامات در رفت و آمد باشند چگونه باید به پرسش‌های پنهانی و تردیدهای بدنه مطالبه‌گر پاسخ بگویند؟

بلافاصله پس از اعلام قدرت جمعی و جدیت در پیگیری مطالبات قانونی از سوی یک جمع، دو اتفاق قطعی است:
▫️افزایش فشار بر بدنه صنفی و رهبران موج مطالبه‌گری
▫️پیش کشیدن گزینه گفتگو از سوی مقامات به جای انجام تعهدات قانونی و تلاش برای به تعویق انداختن پرداخت مطالبات و کم کردن تعهدات

پیش از شروع مذاکرات، گفتگوی نمایندگان یک گروه کارگری با یکدیگر، بررسی سناریوهای مختلف و مرور راه حل‌های مختلف برای هر سناریو اهمیت اساسی دارد. یک گروه آماده، به محض اولین واکنش قهرآمیز از سوی بدنه قدرت می‌داند چنین دستوری از کدام منبع و یا مقام و با چه نوع آمادگی صادر شده است چرا که احتمال آن را پیش از این سنجیده بوده و برای مدیریت آن آماده است.

با شروع مذاکرات، نمایندگان می‌دانند که قرار است چه پیشنهادهایی دریافت کنند و از جمله، احتمال پیشنهادهای غیررسمی و شخصی نیز دور از انتظار نیست. علنی کردن گفتگو درباره دریافت پیشنهادهای شخصی چندین جنبه مثبت و منفی دارد و تصمیم‌گیری درباره آن همچنین به سوابق و تصمیمات قبلی بستگی دارد ولی چیزی که مهم است، روند گفتگو باید با شفافیت کافی برای بدنه و تدارک ساز و کارهای از پیش تعیین شده، احتمال تصمیمات بداهه را کم کند.
▫️پس از اتمام جلسه با مقامات، هر ساعت بدون گزارش و شفاف‌سازی ممکن است به زمزمه‌هایی دامن برند که اعتماد بدنه و انسجام پس از آن را دشوارتر کند. آمادگی یک گروه برای گزارش سریع به درک اهمیت و ارزش ساختارهای آماده و سرعت عمل در تهیه گزارش کتبی و شفاف به محض اتمام یک جلسه بستگی دارد که در این برهه برای گروه سازمان‌دهنگان به معنی حفظ و ترغیب انسجام بدنه است.

▫️تشدید تعامل با بدنه پس از یک جلسه چانه‌زنی با مقامات می‌تواند بر اعتماد بدنه بیفزاید و حاشیه‌های مورد انتظار را کاهش بدهد. استفاده از سنجش و پرسشنامه برای درک نظر بدنه و پردازش سریع آن تا دور گفتگوهای بعدی، به نمایندگان اجازه می‌دهد که امر تصمیم‌گیری را به جمع بسپارند و از عواقب تردیدهای معمول احتمالی در امان بمانند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍41
✔️آیا گروه شما بدون به کار گرفتن اهرم فشار بر کارفرما از بدنه صنفی هزینه می‌کند؟

یک گروه فعال حقوق صنفی که می‌خواهد برای رسیدن به یک یا چند خواسته صنفی کارزار/کمپین به راه بیندازد می‌داند که دیر یا زود زمانی فرا می‌رسد که باید فشار را بر کارفرمای خود تشدید کند تا کمپین به اهداف خود نزدیک شود.

شما باید بدانید که چه زمانی، وقت اعلام گذر از موقعیت شروع کمپین و رفتن به مرحله بعد کمپین است، چه زمانی باید بردبار یا در انتظار یک اتفاق غیرمنتظره باشید و چه هنگام باید مسیر را با سرعت بیشتری ادامه دهید تا احتمال مقابله‌به‌مثل از سوی کارفرما کمتر شود.

اعمال فشار بر کارفرما از دو منبع سرچشمه می‌گیرد:
▫️اهرم قدرت آماری (سطح مشارکت بدنه) و ▫️ایجاد نظارت عمومی (شاهد قرار دادن جمع و حساس‌سازی افکار عمومی)

🔧 جعبه ابزار کمپین سازماندهی در محل کار را از این جا ببینید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1
📣 تغییر رویه مطالباتی؛ چهار روز اعتصاب و تجمع پاکبان‌های منطقه ۴ زاهدان برای چندین ماه حقوق معوق

📽شنبه ۲۶ خرداد ۱۴۰۳

به گفته منابع غیررسمی کارگری، پارکبانان شهرداری منطقه ۴ زاهدان به دلیل پرداخت نشدن چند ماهه حقوق معوقه از اول سال جاری و برای برخی از بهمن و اسفند سال گذشته در چهارمین روز اعتصاب خود در داخل شهرداری منطقه ۴ پنهه شمالی اداره خدمات شهری زاهدان تجمع اعتراضی کردند و خواستار پرداخت معوقات خود شدند.

پاکبان‌های شهرداری منطقه ۴ زاهدان، روند احقاق حقوق خود را تغییر داده‌اند؛ آنان که چهار روز در اعتصاب‌ بوده‌اند امروز پس از تجمع در اداره خدمات شهرداری، برای گرفتن چند ماه معوقات خود با یک مسئول مذاکره کردند و یک نفر نیز رفتار مدیر مسئول را مستند کرد. در این قضایا، رویه همیشگی گفتگو با رسانه‌های رسمی، وعده مدیر و گرفتن قطره‌چکانی معوقات که چند سال است به رویه تبدیل شده، به هم ریخته است.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3