گزارش داوطلب
پس از درگذشت نابهنگام رئیس دولت سیزدهم در حادثه سقوط هلیکوپتر، «داوطلب» مروری داشته است بر عملکرد دولت او در حوزه صنفی و کارگری. بررسی کارنامه دولت رئیسی بیانگر آن است که سیاستهای این دولت در حوزه روابط کار به طور خلاصه در چهار سطح دنبال شده است:
▫️ تداوم سیاست سرکوب مزدی و عقبماندگی مزد از معیشت
▫️ اجرای نامطلوب قوانین و مقرراتی که سالها از تصویب آنها گذشته بود (رتبهبندی معلمان، تعرفهگذاری خدمات پرستاری و…)
▫️ تلاش برای تغییر و اصلاح یکسویه قوانین کار و تامین اجتماعی (افزایش سن و سابقه بازنشستگی و …)
▫️ سرکوب گسترده تشکلها و فعالان صنفی و کارگری
ابراهیم رئیسی در تابستان ۱۴۰۰ در حالی سکان هدایت دولت سیزدهم را به دست گرفت که تبعات ناشی از تصمیمات غیرمدبرانه سران حکومت در مدیریت پاندمی کووید ۱۹ و جلوگیری از وارد کردن به موقع واکسن، کشور را در شرایط بحران قرار داده بود و تعطیلی بسیاری از کسب وکارها و تعدیل و اخراج کارگران در برخی بخشها، شرایط وخیمی را برای اقتصاد ایران رقم زده بود.
در چنین شرایطی و همزمان با برگزاری انتخابات ریاست جمهوری، بسیاری از جناحهای همسو با حاکمیت، دولت دوازدهم را متهم به ناکارآمدی در مدیریت بحران پیش آمده میدانستند و معتقد بودند که راه نجات اقتصاد کشور در یکدست سازی سه قوه و همسویی آنها با سیاستهای کلی نظام است. به این ترتیب دولت ابراهیم رئیسی در جریان انتخاباتی «غیررقابتی» که نتایج آن «از پیش تعیین شده» خوانده میشد، به قدرت رسید.
در این گزارش تلاش شده تا به برخی مصادیق این سیاستها و حواشی پیرامون آن پرداخته شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
نسخههایی که دولت رئیسی برای کارگران پیچید! - داوطلب
👍3🔥1
تحلیل شکاف، یکی از این ابزارهاست!
دانستن این که دنبال چه هستیم، چه میخواهیم، یا در حال حاضر چه چیزهایی داریم، به درکی درست و مبتنی بر واقعیت از وضعیت کنونی و ترسیم افق و چشماندازی مبتنی بر آن وابسته است. اتخاذ روشهایی برای فهم بهتر وضعیت فعلی، تعریف چشمانداز آینده مطلوب، اختلاف بین این دو و برنامهریزی عملی برای پرکردن شکاف، چندان ساده نیست.
روش تحلیل شکاف دقیقا در همین نقطه است که به کار سازمانها میآید؛ روشی که اگرچه ابتدا برای استفاده در سازمانهای تجاری ایجاد شد، ولی قابلیت انطباق با نیازهای سازمانهای جامعه صنفی و مدنی را هم دارد.
فعالان صنفی و مدنی چگونه تحلیل شکاف میکنند؟
اولین قدم در اجرای تحلیل شکاف، پرسیدن این سوال است که «کجا ایستادهایم؟» یا وضعیت فعلی خودمان چیست. آنان سپس میبینند که آینده مطلوب، قابل حصول و منطبق بر واقعیت چه مختصاتی دارد و با کدام شاخصها و سنجهها تعریف میشود. و نهایتا باید به این سوال پاسخ میدهند که «چگونه میخواهند این شکاف ها را پر کنند» و مثلا شکاف عملکردي، شکاف اطلاعاتی، شکاف منابع و شکاف فرهنگی را چگونه میتوان کوچک کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1
کارگران اگر پیش از واگذاری صنایع و خدمات دولتی به بخش خصوصی تشکل پیدا نکنند، احقاق حقوق برایشان دشوارتر خواهد بود.
در روزهای پایانی اسفند ۱۴۰۲ قرارداد توسعه شش میدان نفتی به ارزش ۱۳ میلیون دلار با پیمانکاران داخلی امضاء شد و به گفته صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «یکی از هدفگذاریهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی واگذاری بخش اعظمی از فعالیتها به بخش خصوصی برای افزایش تولید و رشد مشارکت مردمی است.»
واگذاری سهم بیشتری از خدمات عمومی به بخش خصوصی، یکی از مهمترین سیاستگذاریها در برنامه هفتم توسعه است. دولت سیزدهم در سال ۱۴۰۳ یک هیئت ویژه برای واگذاری اموال دولتی تحت عنوان «مولدسازی» تشکیل داد اما تا دی ۱۴۰۲ کمتر از ده درصد از اهداف این برنامه محقق شد.
مهمترین بخش برنامه هفتم توسعه اجازه به بخش خصوصی برای استفاده از منابع صندوق توسعه ملی در پروژههای نفت و گاز است. شرکتهای پیمانکاری وابسته به سپاه پاسداران، آستان قدس رضوی و بنیاد برکت اصلیترین نفع برندگان از این مجوز خواهند بود.
همچنین ساخت مسکن دولتی هم به شرکتهای «بزرگ» واگذار خواهد شد. هنوز نام شرکتهای طرف قرارداد با وزارت راه و شهرسازی در طرح مسکنسازی اعلام نشده اما از بنیاد برکت و بنیاد مستضعفان به عنوان دو شریک دولت در این برنامه نام برده میشود.
الزام صندوقهای بازنشستگی به فروش اموال و سهام، برونسپاری خدمات درمان و سلامت، افزایش سهم بخش غیردولتی در آموزش پایه و عالی و خصوصیسازی بیشتر در حوزه حمل و نقل عمومی از دیگر بخشهای برنامه هفتم توسعه است که با هدف کوچک شدن دولت اجرا خواهند شد.
در چنین شرایطی، کنشگران حقوق صنفی احتمال میدهند که سناریوهای واگذاریهای رانتی به بخش خصوصی، بخشی از برنامه شانه خالی کردن دولت از پاسخگویی به مطالبات کارگران در شرایط رو به وخامت اقتصادی و بیثباتی باشد. در شرایط آینده احتمال میرود که سرکوب کارگران سادهتر شود و کارگران در آینده نخواهند توانست صرفا با بیان مطالبات در خیابان به حقوق خود دست یابند، هرچند که این شیوه بدون استراتژیهای موازی تا همین امروز نیز کمتر به نتیجه رسیده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
مشارکت افراد چه هنگام حرف زدن در یک جلسه کوتاه و یا بر عهده گرفتن نقش در یک پروژه یا برنامه دراز مدت میتواند تحت تاثیر برخی عوامل، زیاد و یا کم شود.
بر خلاف برخی از سازماندهندگان که ممکن است «ترس» را به عنوان عامل اصلی عدم مشارکت افراد به ویژه در محیطهای ناسازگار با فعالیت صنفی و مدنی معرفی کنند، عوامل دیگری نیز بر روی اندازه و شیوه فعالیت گروهی تاثیر گذارند. همچنین، رفتارهای مخاطرهآمیز بدنه صنفی در برخی از قضایای روزمره نشان میدهد که انسانها چگونه میتوانند از مرز ذهنی عبور کنند که خطر نام نهادهاند.
هرچند که مهم است که درباره دلایل تکتک افراد یک گروه صنفی برای پرهیز از مشارکت در جمع به صورتی جداگانه تحقیق و برنامهریزی شود ولی ترتیب دادن به فهرست زیر بر اساس اولویتهای گروه میتواند به رویکردها و راهکارهایی دامن بزند که در نهایت موجب افزایش مشارکت گروهی شود:
سوالات معنیدار بپرسید.
مشارکت برابر را تشویق کنید.
پیگیری کنید.
راههای مختلف را برای مشارکت افراد باز بگذارید.
مشارکت افراد را به رسمیت بشناسید و پاداش دهید.
انتظارات روشنی را تعیین کنید.
مشارکت و تعامل در جلسات را به صورت بازی گروهی در بیاورید.
اهداف روشن را برای اطلاع گروه تعیین کنید.
گفتگو را از طریق سؤالات تسهیل کنید.
سکوت عمدی در جلسات به وجود بیاورید.
جلسه را به یک روند منظم تبدیل کنید.
آسیبپذیری خود را در معرض دید قرار بدهید.
قبل از جلسه آماده شوید.
بر روی خطرات سرپوش نگذارید، بلکه از خود جمع کمک بخواهید که با چه ابزارهایی میتوان عوامل خطر را کاهش داد.
ساز و کار دریافت بازخورد را بهبود ببخشید.
فضا را بر مبنای تشویق مشارکت آماده کنید.
مشارکت کوچک افراد را تصدیق کنید.
یک دستور کار دقیق ایجاد کنید و از زمان تعیین شده تخطی نکنید.
یک محیط امن و حمایت کننده ایجاد کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
معادن ناامن کرمان همچنان قربانی میگیرد
مرگ یک کارگر و آسیب پنج تن دیگر، با دو روز تاخیر در رسانههای رسمی بازتاب یافت
روز پنجشنبه دهم خرداد حوالی ظهر، شش کارگر معدن زغال سنگ آبنیل واقع در روستای بیبی حیات بخش چترود در کرمان حین کار در کارگاه استخراج تونل شماره ۲۴۳ به دلیل ریزش آوار زغال سنگ دچار حادثه شدند.
ایلنا با دو روز تاخیر، امروز به نقل از کارگر نوشت : بر اثر این حادثه یکی از کارگران در ساعت اولیه جان خود را از دست داد و ۵ نفر بعدی دچار آسیب دیدگی شدند.
به گفته وی؛ از مجموع ۵ مصدوم این حادثه، سه تن از مصدومان به صورت سر پایی درمان، و دو نفر به بیمارستان منتقل شدند. در حال حاضر یکی از مصدومان به دلیل جراحت ناحیه پا در بیمارستان بستری است.
علت دقیق حادثه و جزئیات آن هنوز اعلام نشده اما معاون بهرهبرداری معادن شرکت زغال سنگ استان کرمان علت وقوع این حادثه را آزاد شدن موضعی قسمتی از لایه زغالسنگ در محدوده کارگاه استخراج شماره ۲۴۳ (بین افق اول و دوم) اعلام کرده است.
در حالی که ایلنا آمار مختلفی از افزایش نرخ «کشتگان کار» را به نقل از پزشکی قانونی اعلام کرده، مقامات وزارت کار بارها از کاهش این نرخ سخن گفتهاند!
اعلام افزایش ۱۱درصدی حوادث کار بر اساس پزشکی قانونی و کارگرانی در کتمان دولتی آمار تلفات محیط کار پرپر میشوند.
بررسی وضعیت کارگران معادن را در گزارش داوطلب ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4😢2
📣کنشگران حقوق صنفی، یکشبه کنشگر نمیشوند!
بسیاری از فعالترین افراد در عرصه مطالبهگری حقوق صنفی هرگز گمان نمیکردند پا به این عرصه بگذارند اما با درک نقض حقوق مدنی و صنفی و دعوت یک همکار به یک گفتگوی بیتکلف گروهی وارد عرصه فعالیت جمعی شدهاند.
نگاهی به موارد نقض ایمنی هنگام کار، آمار تصادفات ناشی از رانندگیهای خطرناک و یا موارد روزمره که سلامتی افراد را به خطر میافکند نشان میدهد که افراد، حتی به دلایل کوچک خطر میکنند. صرفنظر از درست یا غلط بودن تصمیمها و این که چه نوع ریسکها و احتیاطهایی عاقلانه و قانونی یا غیرقانونی است- همچنین شاهدیم که در دورههایی با وجود فشار و محیط نامساعد، افراد به امید تغییر وضعیت خود مرزهای احتیاط را رد میکنند و این نشان میدهد که افراد با تکیه بر احساس شناسایی از موقعیت، نوعی کنترل بر اوضاع و براورد ریسک حاضرند احتیاط همیشگی را کنار بگذارند.
کنشگران مدنی و صنفی با تکیه بر قانون و آگاهیرسانی مداوم و منسجم درباره حقوق صنفی و مدنی به فعالیتهای جمعی خود مشروعیت میدهند. قانون، بزرگترین یاور فعالان حقوق مدنی و صنفی، عرصه فعالیت را به گونهای تعریف میکند که فشارهای بیرونی در این عرصه به رفتاری غیرقانونی بدل شود ولی البته، صرف قانونی بودن یک رفتار جمعی برای جلب افراد به فعالیت حقوق صنفی و مدنی کافی نیست.
تا زمانی که افراد زیادی در یک جامعه بر حدود حقوق قانونی چون حق تجمع اتفاق نظر نداشته باشند، خط جداکننده رفتار قانونی و غیرقانونی به صورت پهنه خاکستری باقی میماند که افراد به دلیل احساس سردرگمی در این پهنه، آن را با برچسب خطر تعریف میکنند؛ پهنهای که حقوق قانونی آنان ممکن است به صورت تصادفی و یا دورهای از سوی اقتدارگرایان نقض شود.
کنشگران در این شرایط، با بررسیهای آماری و مستند کردن موارد نقض حقوق مطالبهگران و اطلاعرسانیهای گسترده به شیوههای مختلف با پیشبینی کردن درباره هزینه رفتارهای مطالبهگرانه و اطلاعرسانی درباره آن، روند تصمیمگیری برای پیوستن افراد به یک کنش جمعی مطالبهگرانه را سادهتر میکنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
بسیاری از فعالترین افراد در عرصه مطالبهگری حقوق صنفی هرگز گمان نمیکردند پا به این عرصه بگذارند اما با درک نقض حقوق مدنی و صنفی و دعوت یک همکار به یک گفتگوی بیتکلف گروهی وارد عرصه فعالیت جمعی شدهاند.
نگاهی به موارد نقض ایمنی هنگام کار، آمار تصادفات ناشی از رانندگیهای خطرناک و یا موارد روزمره که سلامتی افراد را به خطر میافکند نشان میدهد که افراد، حتی به دلایل کوچک خطر میکنند. صرفنظر از درست یا غلط بودن تصمیمها و این که چه نوع ریسکها و احتیاطهایی عاقلانه و قانونی یا غیرقانونی است- همچنین شاهدیم که در دورههایی با وجود فشار و محیط نامساعد، افراد به امید تغییر وضعیت خود مرزهای احتیاط را رد میکنند و این نشان میدهد که افراد با تکیه بر احساس شناسایی از موقعیت، نوعی کنترل بر اوضاع و براورد ریسک حاضرند احتیاط همیشگی را کنار بگذارند.
کنشگران مدنی و صنفی با تکیه بر قانون و آگاهیرسانی مداوم و منسجم درباره حقوق صنفی و مدنی به فعالیتهای جمعی خود مشروعیت میدهند. قانون، بزرگترین یاور فعالان حقوق مدنی و صنفی، عرصه فعالیت را به گونهای تعریف میکند که فشارهای بیرونی در این عرصه به رفتاری غیرقانونی بدل شود ولی البته، صرف قانونی بودن یک رفتار جمعی برای جلب افراد به فعالیت حقوق صنفی و مدنی کافی نیست.
تا زمانی که افراد زیادی در یک جامعه بر حدود حقوق قانونی چون حق تجمع اتفاق نظر نداشته باشند، خط جداکننده رفتار قانونی و غیرقانونی به صورت پهنه خاکستری باقی میماند که افراد به دلیل احساس سردرگمی در این پهنه، آن را با برچسب خطر تعریف میکنند؛ پهنهای که حقوق قانونی آنان ممکن است به صورت تصادفی و یا دورهای از سوی اقتدارگرایان نقض شود.
کنشگران در این شرایط، با بررسیهای آماری و مستند کردن موارد نقض حقوق مطالبهگران و اطلاعرسانیهای گسترده به شیوههای مختلف با پیشبینی کردن درباره هزینه رفتارهای مطالبهگرانه و اطلاعرسانی درباره آن، روند تصمیمگیری برای پیوستن افراد به یک کنش جمعی مطالبهگرانه را سادهتر میکنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍6❤1🔥1
همزمان، گروه دیگری از پرسنل نفت، از به نتیجه رسیدن گفتگوهای معیشتی با وزیر سخن گفتند
▫️تجمع هماهنگ کارگران ارکان ثالث ملی حفاری مقابل ساختمان مرکزی شرکت در اهواز و دکلهای عملیاتی ۶۳ ، ۶۸ ، ۸۵ و ۹۱
همراه با کارگران ارکان ثالث بهرهبرداری نفت و گاز گچساران
یکشنبه ۱۳ خرداد ۱۴۰۳
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) ضمن اعلام خبر تجمع هماهنگ پرسنل چهار دکل مختلف و پرسنل نفت و گاز گچساران از قول یک همکار درباره از سر گرفتن اعتراضات ارکان ثالث نوشت نوشت:
«در نهایت همه تلاشها و کارشکنیهای اتحادیه دولت ساخته کار گروه مطالبهگری شهید تندگویان در عقب نگه داشتن اعتراضات ما بی نتیجه ماند و ما بر خلاف این خیانت به خود اعتراضاتمان را از سر گرفتیم.»
پرسنل اعلام کردهاند که به تولید و سودآوری دستگاه فاسد تعهدی ندارند و ضمن فراخوان برای دیگر همکاران نفتی، اعتراض به وضع موجود را حق خود دانستهاند. این منبع همچنین از مدیران با عنوان مافیا نام برد که با چپاول نفت، بجز تبعیض و فلاکت عمومی برای کارگران و مردم تحت ستم حاصلی نداشتهاند.
اهم مطالبات صنفی ارکان ثالث از این قرار است:
حذف کامل شرکتهای پیمانکاری، اجرای کامل فاز دوم طرح طبقه بندی مشاغل، تخصیص بدون تبعیض بن کارت و مزایا و بهره مندی از تسهیلات بانکی همانند سایر ارکان نفت و...
افکار نفت به نقل از یک همکار نوشت: «در یک حرکت هماهنگ و متحد، نامهای به جناب وزیر نگاشته و به دفتر ایشان ارسال شد، پساز این ماجرا و از لحظهی شماره شدن نامه تا همین امروز پیگیر ماجرا بودیم.» این منبع نوشت که هرچند نگران بودهاند که کشته شدن رییس دولت در این پیگیریها وقفه به وجود بیاورد ولی نوشتهاند که «خوشبختانه دیروز (علیرغم تعطیلی) متوجه شدیم با همت دفتر آقای وزیر، اتفاقات مثبتی رخ داده است.»
و توضیح داد که «وزیر دستور تشکیل یک کمیتهی پیگیری را صادر کردهاند که در روز چهارشنبه ۹خرداد۴۰۳ به ۴شرکت اصلی ابلاغ شده است و تا آنجا که مطلع هستیم قرار است مطالبات و خواستههای بدون پاسخ پرسنل در این کمیته بررسی شود و درصورت امکان با دستور مستقیم وزیر، این معضلات مرتفع گردد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥1
▫️آیا پرشمار بودن اعتراضات خیابانی در یکشنبهها نقطه قوت شماست و یا گروه مطالبهگر خیابانی شما صرفا مقهور آن است؟
▫️آیا در کنار تجمع شما چند تجمع دیگر در روز یکشنبه اتفاق میافتد که شما آنها را نادیده میگیرید و در نتیجه آنها و جامعه هم ممکن است شما را نادیده بگیرند؟
▫️آیا با گروههای مطالبهگر موازی در روز یکشنبه برای درگیر کردن توجه عمومی جامعه رقابت میکنید و مقام مسئول طرف مطالبهگری شما به جای نگرانی نفس راحتی میکشد که چندین مسئول دیگر موقعیت وی را دارند؟
▫️چگونه میتوان از فضای اعتراضخیز استفاده کرد؟
▫️چه گروههایی با شما مطالبات مشترک دارند که میتوانید با کمک آنها تجمع مشترکی بر مطالبات مشترک داشته باشید؟
▫️آیا به جای رقابت با چندین گروه دیگر برای جلب توجه و همدلی عمومی، میتوانید با تاکید بر برخی مطالبات مشترک، موج بزرگتری از مطالبهگری مشترک بسازید؟ در این صورت چگونه آسیب را کاهش میدهید؟
▫️در کنار اعتراض خیابانی چه اقدامات موازی دیگری را در پیش گرفتهاید؟ آیا میتوانید از اقدامات موازی دیگر دستههایی که با شما مطالبات مشترک دارند بهرهمند شوید؟ شما چگونه میتوانید به آنان کمک کنید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
دومین نامه از فعالان ایرانی در واکنش به حضور تشکلهای شبهدولتی در نشست سازمان جهانی کار
یکصد و دوازدهمین کنفرانس سازمان جهانی کار از ۳ ژوئن در ژنو آغاز به کار کرد و تا ۱۴ ژوئن تقریبا به مدت ۱۰ روز ادامه خواهد داشت. پس از اولین نامه سرگشاده به امضای رضا شهابی و داود رضوی، اعضای زندانی سندیکای شرکت واحد به سازمان بینالمللی کار، اکنون در روز شنبه، ۱۲ خردادماه ۱۴۰۳ اتئلافی از چهار سازمان منطقهای کشور با موضوع فعالیت حقوق صنفی به این سازمان اعتراض کردهاند.
در کنار فعالان حقوق مدنی و صنفی که از حضور تشکلهایی مانند خانه کارگر و شوراهای اسلامی کار در این نشست به شدت انتقاد کردهاند، منابع کارگری درباره تجمع اعتراضی گسترده روبروی محل اجلاس نوشتند که «به دنبال درخواست از اتحادیههای کارگری برای اعلام همبستگی با مبارزات کارگران ایران و اعتراض به حضور نمایندگان جمهوری اسلامی در اجلاس سازمان جهانی کار ... تعدادی از اتحادیههای کارگری در اروپا با میلیونها نفر عضو به این درخواست پاسخ مثبت دادند و پشتیبانی خود را از تظاهرات ۷ ژوئن که از طرف ” کمیته سراسری برگزاری تجمع اعتراضی ۷ ژوئن در ژنو” در برابر سازمان جهانی کار برگزار می شود، اعلام داشتند.»
منابع مستقل کارگری اعلام کردند که نمایندگان تعدادی از اتحادیهها در تظاهرات شرکت و سخنرانی خواهند کرد.
نامه سرگشاده دوم که با امضای مشترک چهار تشکل -سندیکای کارگران نیشکر هفتتپه، گروه اتحاد بازنشستگان، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری و کارگران بازنشسته خوزستان- تهیه شده است، با این عنوان آغاز شده است که «در این اجلاس کارگران ایران نمایندهای ندارند» و تاکید شده که «نه وابستگان به جمهوری اسلامی و نه تشکل سازانی که بر فراز توده های کارگر در خارج از کشور سودای نمایندگی کارگران را در سر می پرورند؛ هیچکدام نماینده واقعی کارگران ایران نیستند.» و « کارگران ایران به دلیل سرکوبها و محرومیتها که حاکمیت اسلامی علیه آنها اعمال میکند، از هیچ حقی از جمله حق تشکل و انتخاب نمایندگان واقعی خود برخوردار نیستند.»
در این نامه سپس با انتقاد از عملکرد سازمان جهانی کار، از این سازمان با عنوان همدست و یاریگر حکومت یاد شده که با پذیرش نمایندگان حاکمیت به جای نمایندگان واقعی کارگران، به دشمنان کارگران اعتبار میدهد.
در این نامه علاوه بر خواست اخراج نمایندگان جمهوری اسلامی از سازمان جهانی کار ( ILO) و ابقای نمایندگان واقعی و مستقل کارگران، فهرستی از خواستههای کلی برشمرده شده است:
- آزادی فوری و بیقید و شرط کارگران زندانی و تمامی زندانیان سیاسی،
- حق تشکل، اعتراض، اعتصاب، امنیت شغلی.
-لغو خصوصی سازی، قراردادهای موقت، برچیدن شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی کار.
-کاهش سن بازنشستگی، افزایش دستمزدها، کاهش ساعات کار.
-منع تبعیض بر علیه کارگران مهاجر در ایران.
-منع تبعیض جنسیتی و برابری مزد و مزایای شغلی زنان و مردان کارگر.
-منع کار کودکان، تأمین معیشت و رفاه اجتماعی، بهداشت و درمان و آموزش رایگان.
-لغو فوری دستگیری، زندان، شکنجه و اعدام
در این نامه قید شده که کارگران برای تحقق این خواستها راهی جز مبارزه متشکل و سازماندهی تشکل توده ای خود ندارند و کارگران ایران نیازمند همبستگی و حمایت زنان و مردان کارگر در سطح بینالمللیاند و از تلاش اتحادیههای تجمعکننده روبروی محل کنفرانس سپاسگزاری شده است.
همچنین بخوانید:
معجزه آمار و کمبود دادهها در گزارش اجرای استانداردهای سازمان جهانی کار؛
چرا فعالان و تشکلهای کارگری ایرانی به معجزه آمار و دادهها ایمان نمیآورند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
هرچند فزاینده بودن نقض حقوق صنفی و مدنی بسیاری را سردرگم میکند ولی نگاهی به روند مطالبهگر شدن کسانی که برای اولین بار به پرسشگری درباره حقوق خود برآمدهاند نشان میدهد که میتوان افزایش شمار مطالبهگران را در چهارچوب یک پدیده بیسابقه بررسی کرد.
همزمان که مطالبهگران قبلی با شگفتی درباره آستانه تحمل و ظلمپذیری دیگران یاد میکنند، نومطالبهگران نیز شگفتزده میشوند که چرا با یک تجمع وضعیت آنها به شیوهای جادویی بهبود پیدا نمیکند.
اینجاست که گفتوشنودهای سازنده و منظم میان دو گروه مطالبهگران قبلی و تازهرسیدهها میتواند امکانات جدیدی به روی گروه باز کند.
اما مطالبهگر کیست چطور از یک شهروند منفعل به شهروندی مطالبهگر بدل شویم؟
گروه تلگرامی اصل۲۰ در این باره توضیح داده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
همانگونه که شرایط کلی یک جامعه نشان میدهد که میزان نظارت و کنترل مردم و نهادهای مدنی بر قدرت رسمی یک کشور چگونه است، شیوهها و ابزارهای ارتباطی نیز نشان میدهند که سازمانها و نهادهای مدنی یک کشور چه نوع پتانسیل و شایستگیهای دارند و تا چه اندازه میتوان بر روی اقتدار آنان سرمایهگذاری کرد.
▫️سازمانهای جهانی از شیوههای ارتباطی سازمانها به خوبی درک میکنند که آیا با یک یا چند فرد معترض، یک هسته از اکتیویستهای باانگیزه و ناآزموده ولی کمبهره از قدرت وسیع اجتماعی در ارتباطند و یا با نهادی تشکلیافته و مسلط به ابزارهای آماری، پایگاه اجتماعی و علاقمند به مکانیسمهای توسعه و در مسیر رشد.
▫️سازمانهای مدنی و صنفی یک کشور میتوانند در شیوه ارتباطی خود چنان هوشمندی و اقتداری نشان بدهند که گفتههای آنان از تریبونهای بینالمللی شنیده و حتی بازنشر شود و یا به گفتهها و دادههای آنان اتکا شود.
▫️به همین دلیل، مطالعه ساز و کار رویدادهای دورهای سازمانهای بینالمللی همچون همایشها و یا درک پیشنیاز دادهپردازی گزارشهای دورهای، ساز و کار ثبت شکایات و مکاتبات و شیوه پیگیری دقیق و حرفهای آنها، به سازمانهای مطالبهگر کمک خواهد کرد که فضایی ایجاد کنند که از همبستگی بینالمللی برخوردار شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
گام اول: داشتن پرسش درباره میزان اعتماد کنونی دیگران به تشکل ماست!
پس از پایهریزی هسته اولیه یک نهاد و یا تشکل مدنی و صنفی که با گروهی از یاران همدل با کمترین نیاز به گفتگو شکل میگیرد، کمکم زمان گسترش سازمان فرا میرسد. این اولین باریست که نوبت یک پرسش مهم فرا میرسد که نشان میدهد یک سازمان در به وجود آوردن تغییر مورد نظر تا چه اندازه بنیه دارد.
بنیه یک سازمان بیش از هر چیز، به پایگاه اجتماعی بستگی دارد و میزان اعتماد بخش بزرگی از همکاران و یا جامعه تغییرخواهی که حاضرند با یک سازمان همکاری کنند. با تکیه بر چنین پایگاهی، پویش در مسیر اهداف یک سازمان امکانپذیر میشود.
تمرین پرسش از آیینه جادویی: «سازمان ما چه قدر اعتبار دارد و شیوههای ما تا چه اندازه قابل اتکاست؟»
اصلیترین پرسشهایی که تشکلها معمولا از پرسیدن آن پرهیز میکنند، پرسشهایی درباره میزان اعتمادی است که جامعه هدف به یک سازمان و به تواناییهای آن سازمان دارد.
این پرسش، با مقداری خوشطبعی برای کنشگران یاداور زمانی است که شخصیت یک داستان کودکان روبروی آیینه جادویی میایستد تا بپرسد چه قدر زیبنده است؛ که لحظهای نفسگیر است. به همین ترتیب، سازمانهایی با کنشگرانی که بسیار هزینه دادهاند و از هیچ کوششی فروگذار نکردهاند، از به راه انداختن ساز و کار سنجش و تحلیل ساختاری درباره میزان پایگاه اجتماعی خود در پیشگاه آیینه جادویی جامعه هدف طفره میروند ولی چنین قدمی، پیشنیاز تحلیل شکافهایی است که نشان میدهد گامهای بعدی اعتمادسازی را چگونه باید برداشت.
تحلیل ارتباط و اعتماد بر مبنای چند نشانگر اصلی که میتواند به شیوههای مستقیم و یا غیر مستقیم از جامعه هدف دریافت شود، قضیهای است که باید هرچند وقت یک بار به ویژه پیش از هر فراخوان برای اقدام جمعی موثر انجام شود تا میزان مشارکت جامعه هدف و یا بدنه صنفی و مدنی دقیقتر پیشبینی شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1