🔻چگونه هزینه‌های سرکوب را کاهش دهیم؟
چهار استراتژی ساده را پیش از این شرح دادیم؛ اما سه استراتژی کلیدی زیر در کاهش هزینه‌های سرکوب می‌تواند تعیین‌کننده باشد:
۵. لابیگری و ارتباط با افراد و گروه‌های با نفوذ: با سیاستمداران یا احزاب سیاسی حامی که ممکن است از حقوق کارگران و اتحادیه ها دفاع کنند، تعامل داشته باشید.
۶. به کارگیری اشکال جایگزین اعتراض: اشکال جایگزین اعتراض را در نظر بگیرید که ممکن است کمتر با سرکوب فوری مواجه شوند. تظاهرات خاموش، پوشیدن تیشرت یا یونیفرم‌های یک رنگ یا شرکت در تجمعات مسالمت‌آمیز باشد.
.۷. ارزیابی و انطباق مستمر: به طور منظم وضعیت را ارزیابی کنید و استراتژی‌ها را بر اساس آن تنظیم کنید. انعطاف پذیری و سازگاری در جهت یابی شرایطِ در حال تغییر، ضروری است. بسیار مهم است که با یک استراتژی سنجیده و با در نظر گرفتن زمینه حقوقی و سیاسی خاص به وضعیت نزدیک شویم. پرستاران باید هنگام کار جمعی برای مطالبه حقوق صنفی خود، ایمنی و رفاه خود را در اولویت قرار دهند. استفاده از تجربه فعالان صنفی، متخصصان حقوقی و سایر کارشناسان می‌تواند اثربخشی تلاش‌های شما برای پیگیری حقوق صنفی را افزایش دهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چهار استراتژی ساده را پیش از این شرح دادیم؛ اما سه استراتژی کلیدی زیر در کاهش هزینه‌های سرکوب می‌تواند تعیین‌کننده باشد:
۵. لابیگری و ارتباط با افراد و گروه‌های با نفوذ: با سیاستمداران یا احزاب سیاسی حامی که ممکن است از حقوق کارگران و اتحادیه ها دفاع کنند، تعامل داشته باشید.
۶. به کارگیری اشکال جایگزین اعتراض: اشکال جایگزین اعتراض را در نظر بگیرید که ممکن است کمتر با سرکوب فوری مواجه شوند. تظاهرات خاموش، پوشیدن تیشرت یا یونیفرم‌های یک رنگ یا شرکت در تجمعات مسالمت‌آمیز باشد.
.۷. ارزیابی و انطباق مستمر: به طور منظم وضعیت را ارزیابی کنید و استراتژی‌ها را بر اساس آن تنظیم کنید. انعطاف پذیری و سازگاری در جهت یابی شرایطِ در حال تغییر، ضروری است. بسیار مهم است که با یک استراتژی سنجیده و با در نظر گرفتن زمینه حقوقی و سیاسی خاص به وضعیت نزدیک شویم. پرستاران باید هنگام کار جمعی برای مطالبه حقوق صنفی خود، ایمنی و رفاه خود را در اولویت قرار دهند. استفاده از تجربه فعالان صنفی، متخصصان حقوقی و سایر کارشناسان می‌تواند اثربخشی تلاش‌های شما برای پیگیری حقوق صنفی را افزایش دهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻نقل قول دبیرکل سازمان آموزش بین‌الملل از اسماعیل عبدی:
«اسماعیل عبدی می‌گوید که اقتدارگرایان از تشکلهای شهروندی منسجم و آگاه می‌هراسند»
دیوید ادوارد، دبیرکل سازمان آموزش بین‌الملل افتتاحیه پنل سازماندهی برای عدالت آموزشی و علیه نژادپرستی را با جمله‌ای از اسماعیل عبدی فعال حقوق معلمان و دانش‌آموزان ایران و یاد دیگر فعالان صنفی معلمان ایران شروع کرد تا درباره الگوی تکرارشونده سرکوب و محدودیت برای تشکل‌یابی در بخش‌های مختلف جهان توضیح بدهد. وی توضیح داد که اقتدارگرایان چگونه تلاش می‌کنند که تاریخ و هویت شما را تغییر بدهند.
وی در افتتاحیه این پنل که در کنفرانس جوامع آموزش تطبیقی بین‌الملل روز دهم مارس آغاز شد و تا چهاردهم- پنجشنبه ۲۴ اسفند ۱۴۰۲- ادامه یافت، از فعالان فرهنگی ایران یاد کرد که در کنار سایر معلمان کشورهای مختلف پرچمدار مبارزه برای عدالت آموزشی هستند.
ویدیوی این رویداد از سوی کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران در شبکه‌ها منتشر شد.
پیش از این نیز، دبیرکل سازمان آموزش بین‌الملل پیش از این در نوامبر 2022، در بحبوحه جنبش مهسا امینی با بالا بردن پلاکاردی که ویدیوی آن در حساب توییتر آموزش بین‌الملل منتشر شد، خواستار آزادی معلمان و دانش‌جویان و دانش‌آموزان ایرانی شده بود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«اسماعیل عبدی می‌گوید که اقتدارگرایان از تشکلهای شهروندی منسجم و آگاه می‌هراسند»
دیوید ادوارد، دبیرکل سازمان آموزش بین‌الملل افتتاحیه پنل سازماندهی برای عدالت آموزشی و علیه نژادپرستی را با جمله‌ای از اسماعیل عبدی فعال حقوق معلمان و دانش‌آموزان ایران و یاد دیگر فعالان صنفی معلمان ایران شروع کرد تا درباره الگوی تکرارشونده سرکوب و محدودیت برای تشکل‌یابی در بخش‌های مختلف جهان توضیح بدهد. وی توضیح داد که اقتدارگرایان چگونه تلاش می‌کنند که تاریخ و هویت شما را تغییر بدهند.
وی در افتتاحیه این پنل که در کنفرانس جوامع آموزش تطبیقی بین‌الملل روز دهم مارس آغاز شد و تا چهاردهم- پنجشنبه ۲۴ اسفند ۱۴۰۲- ادامه یافت، از فعالان فرهنگی ایران یاد کرد که در کنار سایر معلمان کشورهای مختلف پرچمدار مبارزه برای عدالت آموزشی هستند.
ویدیوی این رویداد از سوی کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران در شبکه‌ها منتشر شد.
پیش از این نیز، دبیرکل سازمان آموزش بین‌الملل پیش از این در نوامبر 2022، در بحبوحه جنبش مهسا امینی با بالا بردن پلاکاردی که ویدیوی آن در حساب توییتر آموزش بین‌الملل منتشر شد، خواستار آزادی معلمان و دانش‌جویان و دانش‌آموزان ایرانی شده بود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻پرسنل عملیاتی شرکت نفت فلات قاره در لاوان یک جمعه اعتراضی دیگر رقم زدند
آدینه ۲۵اسفندماه۴۰۲
پرسنل شرکت نفت فلات قاره در سکوی عملیاتی لاوان مطالبات خود را در تجمع بر روی سکو در دست گرفتند.
افکار نفت ضمن انتشار تصاویر این تجمع و برشمردن مطالبات آنان ضمنا در پستی جداگانه محاسبات یک همکار شاغل در سکو را منتشر کرد که نشان می‌دهد فرد اقماری ۲۱ درصد نسبت به فرد اداری بیشتر کار می‌کند ولی حداکثر مبلغ اضافه‌کاری با وجود سختی کار در سکوها با پرسنل اداری یکی است.
سقف اضافه کاری نیروهای اداری ۱۲۰ ساعت معادل ۱.۳۴۴ بیس فرد و سقف اضافه کاری فرد اقماری ۸۰ ساعت معادل ۱.۳۹۶ بیس فرد می باشد و لذا با وجود سختی کار و شرایط خاص نیروهای اقماری، حداکثر مبلغ اضافه کاری فرد اقماری و اداری یکسان می باشد. لذا یا باید فرمول اضافه کاری نیروهای اقماری تغییر کند و یا سقف اضافه کاری آنها افزایش یابد.
افکار نفت مطالبات پرسنل عملیاتی نفت را از این قرار برشمرده:
📛#برکناری مدیران نالایق و بی‌کفایت
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
➖عدم دست‌درازی به صندوق بازنشستگی نفت
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
آدینه ۲۵اسفندماه۴۰۲
پرسنل شرکت نفت فلات قاره در سکوی عملیاتی لاوان مطالبات خود را در تجمع بر روی سکو در دست گرفتند.
افکار نفت ضمن انتشار تصاویر این تجمع و برشمردن مطالبات آنان ضمنا در پستی جداگانه محاسبات یک همکار شاغل در سکو را منتشر کرد که نشان می‌دهد فرد اقماری ۲۱ درصد نسبت به فرد اداری بیشتر کار می‌کند ولی حداکثر مبلغ اضافه‌کاری با وجود سختی کار در سکوها با پرسنل اداری یکی است.
سقف اضافه کاری نیروهای اداری ۱۲۰ ساعت معادل ۱.۳۴۴ بیس فرد و سقف اضافه کاری فرد اقماری ۸۰ ساعت معادل ۱.۳۹۶ بیس فرد می باشد و لذا با وجود سختی کار و شرایط خاص نیروهای اقماری، حداکثر مبلغ اضافه کاری فرد اقماری و اداری یکسان می باشد. لذا یا باید فرمول اضافه کاری نیروهای اقماری تغییر کند و یا سقف اضافه کاری آنها افزایش یابد.
افکار نفت مطالبات پرسنل عملیاتی نفت را از این قرار برشمرده:
📛#برکناری مدیران نالایق و بی‌کفایت
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
➖عدم دست‌درازی به صندوق بازنشستگی نفت
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻بازدید فعالان کانون صنفی معلمان قزوین از همکاران هزینه داده الگوی همبستگی و ماندگاری یک جنبش مطالبه‌گری صنفی است که به ارزش‌های خود باور دارد
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با انتشار تصویر دو بازدید، نوشت:
«جمعی از اعضای هیات مدیره و فعالان کانون صنفی فرهنگیان استان قزوین از همکارانی که متحمل هزینه شدند، تقدیر کردند.»
این منبع توضیح داد که با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال و فرا رسیدن بهار ۱۴۰۳ هیات مدیره و جمعی از اعضای کانون صنفی فرهنگیان استان قزوین با حضور در منزل تنی چند از فعالان صنفی استان از تلاش آنها برای احقاق حقوق فرهنگیان تقدیر کردند که در این مسیر متحمل حبس، بازنشستگی پیش از موعد، جریمه مالی و محرومیت از قانون رتبه‌بندی شده بودند.
شورای هماهنگی همچنین فهرستی از زنان و مردانی را منتشرکرد که از سوی هیات تخلفات استان قزوین مشمول مجازات و یا بازنشستگی پیش از موعد شدند:
#سهیلا_زال_بیگی
#مریم_زیرک
#اسماعیل_خدا_یاری
#حسن_آریا_منش
#محمد_اینانلو_گنجی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با انتشار تصویر دو بازدید، نوشت:
«جمعی از اعضای هیات مدیره و فعالان کانون صنفی فرهنگیان استان قزوین از همکارانی که متحمل هزینه شدند، تقدیر کردند.»
این منبع توضیح داد که با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال و فرا رسیدن بهار ۱۴۰۳ هیات مدیره و جمعی از اعضای کانون صنفی فرهنگیان استان قزوین با حضور در منزل تنی چند از فعالان صنفی استان از تلاش آنها برای احقاق حقوق فرهنگیان تقدیر کردند که در این مسیر متحمل حبس، بازنشستگی پیش از موعد، جریمه مالی و محرومیت از قانون رتبه‌بندی شده بودند.
شورای هماهنگی همچنین فهرستی از زنان و مردانی را منتشرکرد که از سوی هیات تخلفات استان قزوین مشمول مجازات و یا بازنشستگی پیش از موعد شدند:
#سهیلا_زال_بیگی
#مریم_زیرک
#اسماعیل_خدا_یاری
#حسن_آریا_منش
#محمد_اینانلو_گنجی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻راه‌اندازی سه کارزار مجازی با موضوع مذاکرات مزدی:
شرط موفقیت در گرو ی سازماندهی و پیگیری مطالبات کارزار است
گزارش داوطلب
بررسی‌های «داوطلب» از وضعیت ثبت کارزارهای مرتبط با درخواست افزایش مزد از پلتفرم‌های جمع‌آوری امضا در داخل کشور نشان می‌دهد که در آستانه تعیین دستمزد ۱۴۰۳، دست کم سه درخواست مرتبط با مذاکرات مزدی به ثبت رسیده که در مجموع توانسته بیش از ۱۲هزار و ۷۰۰ امضا جمع کند. عددی که هیچ تناسبی با جامعه آماری حدود ۱۵ میلیونی کارگران ندارد و بیانگر آن است که حتی راه‌اندازی کارزارهای اینترنتی برای جلب مشارکت عمومی پیرامون مهمترین مسائل اجتماعی نیاز به سازماندهی و بسیج حداکثری دارد.از جمله کارزارهایی که عمدتا با موضوع تعیین دستمزد و مذاکرات مزدی در پلتفرم جمع‌آوری امضای«کارزار» به ثبت رسیده و کماکان نیز ادامه دارد، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
– درخواست از نمایندگان کارگری شورای عالی کار
در متن این کارزار که تاکنون به امضای بیش از ۳۹۵۰ نفر رسیده، از نمایندگان کارگری حاضر در شورای عالی کار خواسته شده که در صورت مغایرت صورتجلسه مصوب مزد ۱۴۰۳ با مفاد مندرج در ماده ۴۱ قانون کار، مخالفت خود را با این مصوبه اعلام کرده و این اعلام مخالفت را ذیل صورتجلسه ثبت کنند.
در گزارش داوطلب با مرور دو کارزار دیگر بینید چه تعداد امضا جمع شد، خطاب به چه کسانی بود و چه اهدافی داشت و شرط لازم برای موفقیت یک کارزار چیست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
شرط موفقیت در گرو ی سازماندهی و پیگیری مطالبات کارزار است
گزارش داوطلب
بررسی‌های «داوطلب» از وضعیت ثبت کارزارهای مرتبط با درخواست افزایش مزد از پلتفرم‌های جمع‌آوری امضا در داخل کشور نشان می‌دهد که در آستانه تعیین دستمزد ۱۴۰۳، دست کم سه درخواست مرتبط با مذاکرات مزدی به ثبت رسیده که در مجموع توانسته بیش از ۱۲هزار و ۷۰۰ امضا جمع کند. عددی که هیچ تناسبی با جامعه آماری حدود ۱۵ میلیونی کارگران ندارد و بیانگر آن است که حتی راه‌اندازی کارزارهای اینترنتی برای جلب مشارکت عمومی پیرامون مهمترین مسائل اجتماعی نیاز به سازماندهی و بسیج حداکثری دارد.از جمله کارزارهایی که عمدتا با موضوع تعیین دستمزد و مذاکرات مزدی در پلتفرم جمع‌آوری امضای«کارزار» به ثبت رسیده و کماکان نیز ادامه دارد، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
– درخواست از نمایندگان کارگری شورای عالی کار
در متن این کارزار که تاکنون به امضای بیش از ۳۹۵۰ نفر رسیده، از نمایندگان کارگری حاضر در شورای عالی کار خواسته شده که در صورت مغایرت صورتجلسه مصوب مزد ۱۴۰۳ با مفاد مندرج در ماده ۴۱ قانون کار، مخالفت خود را با این مصوبه اعلام کرده و این اعلام مخالفت را ذیل صورتجلسه ثبت کنند.
در گزارش داوطلب با مرور دو کارزار دیگر بینید چه تعداد امضا جمع شد، خطاب به چه کسانی بود و چه اهدافی داشت و شرط لازم برای موفقیت یک کارزار چیست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
شرط موفقیت در گرو ی سازماندهی و پیگیری مطالبات کارزار است - داوطلب
راه‌اندازی سه کارزار مجازی با موضوع مذاکرات مزدی ؛شرط موفقیت در گرو ی سازماندهی و پیگیری مطالبات کارزار است
🔻 محیط ناامن و عدم نظارت تشکل‌ها در پاییز امسال جان ۵۴۸ کارگر را در حین کار قربانی کرد
فعالان کارگری هشدار می‌دهند که:
▫️وزارت کار پیوسته آمار را کمتر اعلام می‌کند
▫️ بیش از هفتاد درصد کارگران کشته شده از بیمه تامین اجتماعی محروم بوده‌اند
▫️کارگران ساختمانی بیشترین قربانیان را تشکیل می‌دهند
بخوانید🔻
فعالان کارگری هشدار می‌دهند که:
▫️وزارت کار پیوسته آمار را کمتر اعلام می‌کند
▫️ بیش از هفتاد درصد کارگران کشته شده از بیمه تامین اجتماعی محروم بوده‌اند
▫️کارگران ساختمانی بیشترین قربانیان را تشکیل می‌دهند
بخوانید🔻
🔻 محیط ناامن و عدم نظارت تشکل‌ها در پاییز امسال جان ۵۴۸ کارگر را در حین کار قربانی کرد
فعالان کارگری هشدار می‌دهند که:
▫️وزارت کار پیوسته آمار را کمتر اعلام می‌کند
▫️ بیش از هفتاد درصد کارگران کشته شده از بیمه تامین اجتماعی محروم بوده‌اند
▫️کارگران ساختمانی بیشترین قربانیان را تشکیل می‌دهند
بنا بر گزارش اخیر مرکز آمار ایران، «گزارش وضعیت اجتماعی و فرهنگی ایران در پاییز ۱۴۰۲» دست‌کم ۵۴۸ نفر بر اثر حوادث ناشی از کار جان خود را از دست داده‌اند. با محاسبه ارقام بهار و تابستان، در ۹ ماه نخست امسال یک‌هزار و ۶۲۵ مرگ حین کار در ایران ثبت شده است.
بنا به گفته فعالان کارگری، وزارت کار همواره کوشیده است آمار پایین‌تری از مرگ‌های کارگران ارائه دهد و بگوید شمار این دست حوادث در ایران نسبت به میانگین جهانی «پایین» است.
گزارش‌های سازمان پزشکی قانونی نیز نشان می‌دهد که در تابستان سال جاری دست‌کم ۵۱۱ کارگر درپی حوادث کاری جان باخته‌اند. همچنین شمار کارگران جان‌باخته درپی حوادث کار در شش ماه نخست سال جاری یک‌هزار و ۷۷ نفر بوده است. آماری که نسبت به مدت مشابه سال ۱۴۰۱ افزایش ۱۵.۷درصدی را نشان می‌دهد. استان‌های تهران با ۲۱۷، اصفهان با ۸۱ و مازندران با ۷۰ متوفی، بیشترین آمار مرگ‌های هنگام کار را در فاصله فروردین تا شهریور امسال داشتند. در این گزارش بیشترین علت فوت در حوادث کار «سقوط از بلندی» اعلام شده است.
در این آمار ۴۹۸ تن بر اثر «افتادن»، ۲۴۶ تن با «اصابت جسم سخت»، ۱۵۵ تن با «برق‌گرفتگی»، ۶۵ تن با «سوختگی» و ۳۵ تن به دلیل «کمبود اکسیژن» جان خود را از دست داده‌اند. در این گزارش آمار مرگ کولبران، سوخت‌بران و کارگران ثبت‌نشده لحاظ نشده‌اند.
گزارش اخیر مرکز آمار ایران و آمارهایی که سازمان پزشکی قانونی پیشتر منتشر کرده بود، آشکار می‌کند که طی ۹ ماه دست‌کم یک هزار و ۲۵۹ کارگر در نقاط مختلف ایران درپی حوادث کاری از دنیا رفته‌اند. برخی از آنان پس از تحمل جراحت و درد جان خود را از دست داده‌اند و برخی نیز در همان لحظه حادثه یا اندکی پس از آن فوت شده‌اند.
یشتر کارگران آسیب‌دیده کارگران ساختمانی بوده‌اند که معمولا در کارگاه‌هایی کار می‌کنند که خارج از قوانین کار به فعالیت مشغول‌اند و کارگران از حمایت‌های حداقلی مانند بیمه محروم‌اند و ضمانت شغلی ندارند.
بر اساس گزارشی دیگر که در رسانه‌های داخلی منتشر شد، در ۱۱ماه گذشته از سال ۱۴۰۲ شمار کارگرانی که بر اثر حوادث ناشی از کار جان خود را از دست داده‌اند فقط در آذربایجان شرقی به ۹۰ نفر می‌رسد و مدیرکل پزشکی قانونی آذربایجان شرقی با اعلام این مطلب می‌گوید: «این آمار نسبت به سال گذشته ۲۹ درصد افزایش داشته است.» سایت حامیان سلامت و نیروی کار در آذر ماه اعلام کرده بود که هر دو و نیم روز، یک کارگر ساختمانی در خراسان جانش را از دست می‌دهد و اعلام کرده بود «آمار‌های پزشکی قانونی نشان می‌دهد که ناقوس مرگ در ۹ ماه گذشته برای ۱۰۴ کارگر به صدا در آمده است. در این بین، سقوط از ارتفاع به یکی از متداول‌ترین حوادث کارگری در استان تبدیل شده است.»
هرانا اواخر بهمن‌ماه در گزارشی نوشت که در سال جاری بیش از ۷۰ درصد کارگران فوت‌شده در حوادث ناشی از کار از بیمه تامین اجتماعی محروم بوده‌اند. بیشتر مرگ‌ها و مصدومیت‌های ناشی از حوادث کار در نتیجه نبود نظارت اصولی بر کارگاه‌ها و فقدان ایمنی کافی رخ داده‌اند.
عدم رعایت استانداردهای ایمنی کار از سوی کارفرمایان، استفاده از لباس کار بی‌کیفیت در محیط‌های کاری، ساعت کار طولانی که موجب خستگی کارگران می‌شود، دستمزد اندک و تاخیر در پرداخت دستمزدها که کارگران را با فشار روانی روبه‌رو می‌کند از جمله عوامل افزایش نرخ حوادث کاری محسوب می‌شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
فعالان کارگری هشدار می‌دهند که:
▫️وزارت کار پیوسته آمار را کمتر اعلام می‌کند
▫️ بیش از هفتاد درصد کارگران کشته شده از بیمه تامین اجتماعی محروم بوده‌اند
▫️کارگران ساختمانی بیشترین قربانیان را تشکیل می‌دهند
بنا بر گزارش اخیر مرکز آمار ایران، «گزارش وضعیت اجتماعی و فرهنگی ایران در پاییز ۱۴۰۲» دست‌کم ۵۴۸ نفر بر اثر حوادث ناشی از کار جان خود را از دست داده‌اند. با محاسبه ارقام بهار و تابستان، در ۹ ماه نخست امسال یک‌هزار و ۶۲۵ مرگ حین کار در ایران ثبت شده است.
بنا به گفته فعالان کارگری، وزارت کار همواره کوشیده است آمار پایین‌تری از مرگ‌های کارگران ارائه دهد و بگوید شمار این دست حوادث در ایران نسبت به میانگین جهانی «پایین» است.
گزارش‌های سازمان پزشکی قانونی نیز نشان می‌دهد که در تابستان سال جاری دست‌کم ۵۱۱ کارگر درپی حوادث کاری جان باخته‌اند. همچنین شمار کارگران جان‌باخته درپی حوادث کار در شش ماه نخست سال جاری یک‌هزار و ۷۷ نفر بوده است. آماری که نسبت به مدت مشابه سال ۱۴۰۱ افزایش ۱۵.۷درصدی را نشان می‌دهد. استان‌های تهران با ۲۱۷، اصفهان با ۸۱ و مازندران با ۷۰ متوفی، بیشترین آمار مرگ‌های هنگام کار را در فاصله فروردین تا شهریور امسال داشتند. در این گزارش بیشترین علت فوت در حوادث کار «سقوط از بلندی» اعلام شده است.
در این آمار ۴۹۸ تن بر اثر «افتادن»، ۲۴۶ تن با «اصابت جسم سخت»، ۱۵۵ تن با «برق‌گرفتگی»، ۶۵ تن با «سوختگی» و ۳۵ تن به دلیل «کمبود اکسیژن» جان خود را از دست داده‌اند. در این گزارش آمار مرگ کولبران، سوخت‌بران و کارگران ثبت‌نشده لحاظ نشده‌اند.
گزارش اخیر مرکز آمار ایران و آمارهایی که سازمان پزشکی قانونی پیشتر منتشر کرده بود، آشکار می‌کند که طی ۹ ماه دست‌کم یک هزار و ۲۵۹ کارگر در نقاط مختلف ایران درپی حوادث کاری از دنیا رفته‌اند. برخی از آنان پس از تحمل جراحت و درد جان خود را از دست داده‌اند و برخی نیز در همان لحظه حادثه یا اندکی پس از آن فوت شده‌اند.
یشتر کارگران آسیب‌دیده کارگران ساختمانی بوده‌اند که معمولا در کارگاه‌هایی کار می‌کنند که خارج از قوانین کار به فعالیت مشغول‌اند و کارگران از حمایت‌های حداقلی مانند بیمه محروم‌اند و ضمانت شغلی ندارند.
بر اساس گزارشی دیگر که در رسانه‌های داخلی منتشر شد، در ۱۱ماه گذشته از سال ۱۴۰۲ شمار کارگرانی که بر اثر حوادث ناشی از کار جان خود را از دست داده‌اند فقط در آذربایجان شرقی به ۹۰ نفر می‌رسد و مدیرکل پزشکی قانونی آذربایجان شرقی با اعلام این مطلب می‌گوید: «این آمار نسبت به سال گذشته ۲۹ درصد افزایش داشته است.» سایت حامیان سلامت و نیروی کار در آذر ماه اعلام کرده بود که هر دو و نیم روز، یک کارگر ساختمانی در خراسان جانش را از دست می‌دهد و اعلام کرده بود «آمار‌های پزشکی قانونی نشان می‌دهد که ناقوس مرگ در ۹ ماه گذشته برای ۱۰۴ کارگر به صدا در آمده است. در این بین، سقوط از ارتفاع به یکی از متداول‌ترین حوادث کارگری در استان تبدیل شده است.»
هرانا اواخر بهمن‌ماه در گزارشی نوشت که در سال جاری بیش از ۷۰ درصد کارگران فوت‌شده در حوادث ناشی از کار از بیمه تامین اجتماعی محروم بوده‌اند. بیشتر مرگ‌ها و مصدومیت‌های ناشی از حوادث کار در نتیجه نبود نظارت اصولی بر کارگاه‌ها و فقدان ایمنی کافی رخ داده‌اند.
عدم رعایت استانداردهای ایمنی کار از سوی کارفرمایان، استفاده از لباس کار بی‌کیفیت در محیط‌های کاری، ساعت کار طولانی که موجب خستگی کارگران می‌شود، دستمزد اندک و تاخیر در پرداخت دستمزدها که کارگران را با فشار روانی روبه‌رو می‌کند از جمله عوامل افزایش نرخ حوادث کاری محسوب می‌شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻 محیط ناامن و عدم نظارت تشکل‌ها در پاییز امسال جان ۵۴۸ کارگر را در حین کار قربانی کرد
فعالان کارگری هشدار می‌دهند که:
▫️وزارت کار پیوسته آمار را کمتر اعلام می‌کند
▫️ بیش از هفتاد درصد کارگران کشته شده از بیمه تامین اجتماعی محروم بوده‌اند
▫️کارگران…
فعالان کارگری هشدار می‌دهند که:
▫️وزارت کار پیوسته آمار را کمتر اعلام می‌کند
▫️ بیش از هفتاد درصد کارگران کشته شده از بیمه تامین اجتماعی محروم بوده‌اند
▫️کارگران…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻راه‌اندازی کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیونی
میرغفاری، نماینده کارگران پارس جنوبی: «تعهد می‌دهم در صورت عدم تصویب حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی، مصوبه مزدی را امضا نخواهم کرد.»
به گزارش داوطلب: در حالی که مذاکرات مزدی در شورای عالی کار به روزها و لحظات پایانی خود نزدیک می‌شود و خبرهای خوشی از این مذاکرات به نفع گروه کارگری به گوش نمی‌رسد، کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی در فضای مجازی به راه افتاده است.
این کارزار روز پنجشنبه ۲۵ اسفند ماه با انتشار یک فایل تصویری از علیرضا میرغفاری عضو کانون صنفی کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی که در حال حاضر به عنوان نماینده کارگری در جریان مذاکرات مزدی در شورای عالی کار حضور دارد، آغاز شد و تاکنون توانسته در پلتفرم جمع‌آوری امضای «کارزار» بیش از ۲۶ هزار امضا جمع کند.
کارگران و فعالان صنفی در ویدیوهایی که از خود منتشر کرده و در رسانه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشته‌اند، از این کارزار حمایت کرده‌اند.
میرغفاری با انتشار این ویدئو از کارگران و سایر گروه‌های اجتماعی خواسته تا از کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی حمایت کنند. گرچه این رقم هم با اعداد و ارقام منتشر شده از سوی کمیته مزد و گروه‌های کارگری پیرامون سبد معیشت و همچنین نرخ تورم تناسبی ندارد اما این نماینده کارگری در پیام خود از کلیه مزدبگیران و افراد جویای کار می‌خواهد تا با پیوستن به این کارزار، نسبت به نقض اصل سه جانبه‌گرایی در شورای عالی کار واکنش نشان دهند. میرغفاری در این ویدئو اعلام کرده که در صورت عدم تصویب حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی، به عنوان نماینده کارگری مصوبه مزدی را امضا نخواهد کرد.
گرچه امضا نکردن مصوبه مزدی به نشانه اعتراض در سال‌های گذشته نیز از سوی نمایندگان کارگری مسبوق به سابقه بوده است و البته خللی در روند تصویب نهایی حداقل دستمزد ایجاد نکرده اما به نظر می‌رسد نمایندگان کارگری در تلاشند تا با شفاف‌سازی روند مذاکرات مزدی از سویی عدم توازن قدرت در ساختار شورای عالی کار را بیش از پیش آشکار کنند و به نوعی از شدت انتقادات به عملکرد گروه کارگری در جریان مذاکرات بکاهند و از سوی دیگر با جلب مشارکت گروه‌های مختلف کارگری از فرصت باقیمانده برای افزایش قدرت نمایندگی گروه کارگری در مذاکرات استفاده کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
میرغفاری، نماینده کارگران پارس جنوبی: «تعهد می‌دهم در صورت عدم تصویب حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی، مصوبه مزدی را امضا نخواهم کرد.»
به گزارش داوطلب: در حالی که مذاکرات مزدی در شورای عالی کار به روزها و لحظات پایانی خود نزدیک می‌شود و خبرهای خوشی از این مذاکرات به نفع گروه کارگری به گوش نمی‌رسد، کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی در فضای مجازی به راه افتاده است.
این کارزار روز پنجشنبه ۲۵ اسفند ماه با انتشار یک فایل تصویری از علیرضا میرغفاری عضو کانون صنفی کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی که در حال حاضر به عنوان نماینده کارگری در جریان مذاکرات مزدی در شورای عالی کار حضور دارد، آغاز شد و تاکنون توانسته در پلتفرم جمع‌آوری امضای «کارزار» بیش از ۲۶ هزار امضا جمع کند.
کارگران و فعالان صنفی در ویدیوهایی که از خود منتشر کرده و در رسانه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشته‌اند، از این کارزار حمایت کرده‌اند.
میرغفاری با انتشار این ویدئو از کارگران و سایر گروه‌های اجتماعی خواسته تا از کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی حمایت کنند. گرچه این رقم هم با اعداد و ارقام منتشر شده از سوی کمیته مزد و گروه‌های کارگری پیرامون سبد معیشت و همچنین نرخ تورم تناسبی ندارد اما این نماینده کارگری در پیام خود از کلیه مزدبگیران و افراد جویای کار می‌خواهد تا با پیوستن به این کارزار، نسبت به نقض اصل سه جانبه‌گرایی در شورای عالی کار واکنش نشان دهند. میرغفاری در این ویدئو اعلام کرده که در صورت عدم تصویب حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی، به عنوان نماینده کارگری مصوبه مزدی را امضا نخواهد کرد.
گرچه امضا نکردن مصوبه مزدی به نشانه اعتراض در سال‌های گذشته نیز از سوی نمایندگان کارگری مسبوق به سابقه بوده است و البته خللی در روند تصویب نهایی حداقل دستمزد ایجاد نکرده اما به نظر می‌رسد نمایندگان کارگری در تلاشند تا با شفاف‌سازی روند مذاکرات مزدی از سویی عدم توازن قدرت در ساختار شورای عالی کار را بیش از پیش آشکار کنند و به نوعی از شدت انتقادات به عملکرد گروه کارگری در جریان مذاکرات بکاهند و از سوی دیگر با جلب مشارکت گروه‌های مختلف کارگری از فرصت باقیمانده برای افزایش قدرت نمایندگی گروه کارگری در مذاکرات استفاده کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻شماری از از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد با خانواده‌های اعضای زندانی سندیکا دیدار کردند
دیدارهای حمایتی رمز دوام یک جنبش مطالبه‌گرانه است
۲۵ اسفند ۱۴۰۲
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه اعلام کرد که شماری از اعضای سندیکا با خانواده‌های اعضای زندانی سندیکا در دیدار خود با خانواده‌های سه عضو زندانی سندیکا ضمن تبریک و شادباش گفتن به خانواده‌ها در آستانه سال نو و عید نوروز خواهان آزادی فوری و بدون قید و شرط اعضای زندانی سندیکا آقایان رضا شهابی، داود رضوی و حسن سعیدی شدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
دیدارهای حمایتی رمز دوام یک جنبش مطالبه‌گرانه است
۲۵ اسفند ۱۴۰۲
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه اعلام کرد که شماری از اعضای سندیکا با خانواده‌های اعضای زندانی سندیکا در دیدار خود با خانواده‌های سه عضو زندانی سندیکا ضمن تبریک و شادباش گفتن به خانواده‌ها در آستانه سال نو و عید نوروز خواهان آزادی فوری و بدون قید و شرط اعضای زندانی سندیکا آقایان رضا شهابی، داود رضوی و حسن سعیدی شدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻 اخراج کارگران مرز پرویزخان در آستانه نوروز چه پیامی برای دیگر گروه‌های معترض دارد؟
اگر بدون تشکل‌یابی و برنامه دست به اعتراض بزنید اخراج شما ساده‌تر است
📽جمعه ۲۵ اسفند ۱۴۰۲
ویدیویی از کارگران مرز پرویزخان از دیروز در شبکه‌های اجتماعی وایرال شده است که نشان می‌دهد کارگران پس از اعتراض ساده‌ای به ساعات طولانی کار، در آستانه شب عید اخراج شده‌اند.
کارگران گذرگاه مرزی پرویزخان قصرشیرین از ساعت ۷ صبح تا ۱۲ شب در گرمای هفتاد درجه تابستان و سرمای بیابانی و گرد و غبار کار می‌کردند و حالا می‌پرسند که در آستانه شب چگونه کار جدید پیدا کنند: «کار کو؟ به ما یک کار نشان بدهید تا همان را انجام بدهیم...»
در فصل بالا گرفتن شمار اعتراضات و اعتصابات معیشتی، چه کسانی قربانی می‌شوند؟
به باور برخی کنشگران صنفی، این گونه اخراج هشداری به کارگران ناراضی است. پیش از این، کسانی می‌ترسیدند که به دلیل فعالیت‌های تشکل‌یابی ممکن است اخراج شوند و می‌گفتند که «ما فقط فلان مطالبه را داریم» و با نشان دادن فشار یا آزاری که به تلافی مطالبه‌گری حقوق از راه فعالیت‌های تشکل‌‌یافته بر سازمان‌دهندگان وارد آمده دلیل می‌آوردند که «ببینید، آنها دارند هزینه می‌دهند» در حالی که امروز شاهدیم که هزینه اعتراض نکردن و هزینه اعتراض کردن بدون برنامه‌ریزی تشکل‌یابی می‌تواند به مراتب سنگین‌تر باشد.
سازمان‌دهندگان و فعالان جدی می‌دانند که احتمالا خواست تغییر در یک فضای فاسد و اقتدارگرا نمی‌تواند بدون هزینه باشد ولی می‌توان هزینه فعالیت را مدیریت کرد، کاهش داد، سرشکن کرد و از خطر آن طوری کاست که فعالیت برای بیشترین اعضای یک گروه عملی شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
اگر بدون تشکل‌یابی و برنامه دست به اعتراض بزنید اخراج شما ساده‌تر است
📽جمعه ۲۵ اسفند ۱۴۰۲
ویدیویی از کارگران مرز پرویزخان از دیروز در شبکه‌های اجتماعی وایرال شده است که نشان می‌دهد کارگران پس از اعتراض ساده‌ای به ساعات طولانی کار، در آستانه شب عید اخراج شده‌اند.
کارگران گذرگاه مرزی پرویزخان قصرشیرین از ساعت ۷ صبح تا ۱۲ شب در گرمای هفتاد درجه تابستان و سرمای بیابانی و گرد و غبار کار می‌کردند و حالا می‌پرسند که در آستانه شب چگونه کار جدید پیدا کنند: «کار کو؟ به ما یک کار نشان بدهید تا همان را انجام بدهیم...»
در فصل بالا گرفتن شمار اعتراضات و اعتصابات معیشتی، چه کسانی قربانی می‌شوند؟
به باور برخی کنشگران صنفی، این گونه اخراج هشداری به کارگران ناراضی است. پیش از این، کسانی می‌ترسیدند که به دلیل فعالیت‌های تشکل‌یابی ممکن است اخراج شوند و می‌گفتند که «ما فقط فلان مطالبه را داریم» و با نشان دادن فشار یا آزاری که به تلافی مطالبه‌گری حقوق از راه فعالیت‌های تشکل‌‌یافته بر سازمان‌دهندگان وارد آمده دلیل می‌آوردند که «ببینید، آنها دارند هزینه می‌دهند» در حالی که امروز شاهدیم که هزینه اعتراض نکردن و هزینه اعتراض کردن بدون برنامه‌ریزی تشکل‌یابی می‌تواند به مراتب سنگین‌تر باشد.
سازمان‌دهندگان و فعالان جدی می‌دانند که احتمالا خواست تغییر در یک فضای فاسد و اقتدارگرا نمی‌تواند بدون هزینه باشد ولی می‌توان هزینه فعالیت را مدیریت کرد، کاهش داد، سرشکن کرد و از خطر آن طوری کاست که فعالیت برای بیشترین اعضای یک گروه عملی شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻مرخصی غلامرضا غلامی کندازی فعال معلمان شیراز و آزادی دو فعال صنفی معلمان گیلان
شنبه ۲۶ اسفند ۱۴۰۲
غلامی کندازی از فعالین صنفی فارس و عضو هیات مدیره معلمان فارس با قید وثیقه بصورت موقت به مرخصی ۱۸ روزه آمد.
به گزارش منابع غیر رسمی معلمان، غلامی در اعتراض به حکم قضایی ظالمانه‌ای که علیه وی صادر شده مدت‌ها در اعتصاب غذا بود و پس از رای دادگاه تجدید نظر این حکم به ٢ سال حبس تعزیزی کاهش یافت.
به گفته منابع غیر رسمی، دو روز پیشتر نیز، انوش عادلی و محمود صدیقی پور به مرخصی متصل به آزادی آمدند.
آقایان عادلی و صدیقی‌پور از اعضای هیات مدیره تشکل گیلان که در اجرای حکم یک سال حبس تعزیری در زندان لاکان رشت زندانی شده بودند روز پنجشنبه برای مرخصی متصل به آزادی از زندان آزاد شدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
شنبه ۲۶ اسفند ۱۴۰۲
غلامی کندازی از فعالین صنفی فارس و عضو هیات مدیره معلمان فارس با قید وثیقه بصورت موقت به مرخصی ۱۸ روزه آمد.
به گزارش منابع غیر رسمی معلمان، غلامی در اعتراض به حکم قضایی ظالمانه‌ای که علیه وی صادر شده مدت‌ها در اعتصاب غذا بود و پس از رای دادگاه تجدید نظر این حکم به ٢ سال حبس تعزیزی کاهش یافت.
به گفته منابع غیر رسمی، دو روز پیشتر نیز، انوش عادلی و محمود صدیقی پور به مرخصی متصل به آزادی آمدند.
آقایان عادلی و صدیقی‌پور از اعضای هیات مدیره تشکل گیلان که در اجرای حکم یک سال حبس تعزیری در زندان لاکان رشت زندانی شده بودند روز پنجشنبه برای مرخصی متصل به آزادی از زندان آزاد شدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻کارگران راه آهن یزد در آستانه نوروز اعتصاب و تجمع کردند
حق تجمع و تشکیل شورای کارگری آخرین خواست‌های آن‌هاست
📽شنبه ۲۶ اسفند ۱۴۰۲
به گفته منابع غیررسمی کارگری، این دومین تجمع اعتراضی طی یک هفته بود که در مقابل استانداری انجام گرفته است.
کارگران که تحت فشار شرکت گسترش آهن راه هستند از حقوق و مزایا و بیمه مناسب برخوردار نیستند
اهم مطالبات کارگران:
_ انجام دادن درست وصحیح طرح طبقه بندی بدون استفاده از زور و تهدید.
_ دادن بن‌های مناسبتی امسال.
_به روز شدن حقوق.
_ امنیت شغلی که به خاطر خواسته ها مجبور به تعهد یا اخراج شده و می‌شود.
_ بیمه تکمیلی کارگران که شرکت هیچ گونه کمک یا حمایتی نسبت به انجامش ندارد.
_ تشکیل شورای کارگری.
_ تجمیع شدن.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
حق تجمع و تشکیل شورای کارگری آخرین خواست‌های آن‌هاست
📽شنبه ۲۶ اسفند ۱۴۰۲
به گفته منابع غیررسمی کارگری، این دومین تجمع اعتراضی طی یک هفته بود که در مقابل استانداری انجام گرفته است.
کارگران که تحت فشار شرکت گسترش آهن راه هستند از حقوق و مزایا و بیمه مناسب برخوردار نیستند
اهم مطالبات کارگران:
_ انجام دادن درست وصحیح طرح طبقه بندی بدون استفاده از زور و تهدید.
_ دادن بن‌های مناسبتی امسال.
_به روز شدن حقوق.
_ امنیت شغلی که به خاطر خواسته ها مجبور به تعهد یا اخراج شده و می‌شود.
_ بیمه تکمیلی کارگران که شرکت هیچ گونه کمک یا حمایتی نسبت به انجامش ندارد.
_ تشکیل شورای کارگری.
_ تجمیع شدن.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع اعتراضی کارکنان ارکان ثالث شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری در اعتراض به تبعض در پرداخت نفت‌کارت
«نشست‌ها و نامه‌نگاری‌ها جواب نداد، اعتراض را از سر می‌گیریم و نفت‌کارت‌ها را پس می‌فرستیم»
📽شنبه ۲۶ اسفند۱۴۰۲
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی (ارکان ثالث) اعلام کرد که همکاران ارکان ثالث نفت و گاز آغاجاری در اعتراض به تبعیض در پرداخت مزد و مزایا و مشخصاً مبالغ پرداختی نفت‌کارت تجمع کردند.
این منبع اعلام کرد که همکاران در اعتراض به پایان نپذیرفتن تبعیض در پرداخت‌ها، خواستار بازگرداندن کارت‌های صادر شده به مدیریت نفت شدند.
کارگران ارکان ثالث نفت و گاز آغاجاری همچنین اعلام کردند که «با وجود درخواست کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان، اتحادیه دولت‌ساخته ابزار دست مدیران، در تلاش برای محدود نگاه داشتن اعتراض ما به نامه‌نویسی و نشست‌های بی‌سرانجام با مدیریت ترمز اعتراضات ما باشد، اما ما که باوری به وعده و وعید ها نداریم، امروز اعتراضات خود را از سر گرفته و حاضر به ادامه گفتگو با مدیران فاسد نفت نگردیدیم.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«نشست‌ها و نامه‌نگاری‌ها جواب نداد، اعتراض را از سر می‌گیریم و نفت‌کارت‌ها را پس می‌فرستیم»
📽شنبه ۲۶ اسفند۱۴۰۲
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی (ارکان ثالث) اعلام کرد که همکاران ارکان ثالث نفت و گاز آغاجاری در اعتراض به تبعیض در پرداخت مزد و مزایا و مشخصاً مبالغ پرداختی نفت‌کارت تجمع کردند.
این منبع اعلام کرد که همکاران در اعتراض به پایان نپذیرفتن تبعیض در پرداخت‌ها، خواستار بازگرداندن کارت‌های صادر شده به مدیریت نفت شدند.
کارگران ارکان ثالث نفت و گاز آغاجاری همچنین اعلام کردند که «با وجود درخواست کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان، اتحادیه دولت‌ساخته ابزار دست مدیران، در تلاش برای محدود نگاه داشتن اعتراض ما به نامه‌نویسی و نشست‌های بی‌سرانجام با مدیریت ترمز اعتراضات ما باشد، اما ما که باوری به وعده و وعید ها نداریم، امروز اعتراضات خود را از سر گرفته و حاضر به ادامه گفتگو با مدیران فاسد نفت نگردیدیم.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻در فصل بالا گرفتن شمار اعتراضات و اعتصابات معیشتی، چه کسانی قربانی می‌شوند؟
کسانی که اعتراض نمی‌کنند و کسانی که بدون تشکل منسجم اقدام به اعتراض می‌کنند
به باور برخی کنشگران صنفی، هزینه تجمع‌های مطالبه‌گرانه صنفی در برخی واحدها ممکن است به قیمت اخراج آنها تمام شود چرا که برخی از کارفرماها برای اثبات کارایی خود ممکن است پیش‌بینی کرده باشند که با احتمال عقب افتادن حقوق کارگران احتمالا تجمع‌ها و اعتصابات بیشتری در راه خواهد بود. در این صورت کارگران ناراضی برخی واحدها به زودی دو راه بیشتر نخواهند داشت:
یا سکوت اختیار کنند و شاهد از دست رفتن ثمره عمر خود باشند و یا به سرعت شیوه‌های دقیق‌تر برنامه‌ریزی و تشکل‌یابی را به اجرا بگذارند.
پیش از این، کسانی می‌ترسیدند که شاید به دلیل فعالیت‌های تشکل‌یابی اخراج شوند و می‌گفتند که «ما فقط فلان مطالبه را داریم» و با نشان دادن فشار یا آزاری که به تلافی مطالبه‌گری حقوق از راه فعالیت‌های تشکل‌‌یافته بر برخی سازمان‌دهندگان وارد آمده دلیل می‌آوردند که «ببینید، آنها دارند هزینه می‌دهند» در حالی که امروز شاهدیم که هزینه اعتراض نکردن و هزینه اعتراض کردن بدون برنامه‌ریزی تشکل‌یابی می‌تواند به مراتب سنگین‌تر باشد.
سازمان‌دهندگان و فعالان جدی می‌دانند که احتمالا خواست تغییر در یک فضای فاسد و اقتدارگرا نمی‌تواند بدون هزینه باشد ولی می‌توان هزینه فعالیت را مدیریت کرد، کاهش داد، سرشکن کرد و از خطر آن طوری کاست که فعالیت منسجم مطالبه‌گرانه برای بیشترین اعضای یک گروه عملی شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کسانی که اعتراض نمی‌کنند و کسانی که بدون تشکل منسجم اقدام به اعتراض می‌کنند
به باور برخی کنشگران صنفی، هزینه تجمع‌های مطالبه‌گرانه صنفی در برخی واحدها ممکن است به قیمت اخراج آنها تمام شود چرا که برخی از کارفرماها برای اثبات کارایی خود ممکن است پیش‌بینی کرده باشند که با احتمال عقب افتادن حقوق کارگران احتمالا تجمع‌ها و اعتصابات بیشتری در راه خواهد بود. در این صورت کارگران ناراضی برخی واحدها به زودی دو راه بیشتر نخواهند داشت:
یا سکوت اختیار کنند و شاهد از دست رفتن ثمره عمر خود باشند و یا به سرعت شیوه‌های دقیق‌تر برنامه‌ریزی و تشکل‌یابی را به اجرا بگذارند.
پیش از این، کسانی می‌ترسیدند که شاید به دلیل فعالیت‌های تشکل‌یابی اخراج شوند و می‌گفتند که «ما فقط فلان مطالبه را داریم» و با نشان دادن فشار یا آزاری که به تلافی مطالبه‌گری حقوق از راه فعالیت‌های تشکل‌‌یافته بر برخی سازمان‌دهندگان وارد آمده دلیل می‌آوردند که «ببینید، آنها دارند هزینه می‌دهند» در حالی که امروز شاهدیم که هزینه اعتراض نکردن و هزینه اعتراض کردن بدون برنامه‌ریزی تشکل‌یابی می‌تواند به مراتب سنگین‌تر باشد.
سازمان‌دهندگان و فعالان جدی می‌دانند که احتمالا خواست تغییر در یک فضای فاسد و اقتدارگرا نمی‌تواند بدون هزینه باشد ولی می‌توان هزینه فعالیت را مدیریت کرد، کاهش داد، سرشکن کرد و از خطر آن طوری کاست که فعالیت منسجم مطالبه‌گرانه برای بیشترین اعضای یک گروه عملی شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر