🔻گسیل نیروی انتظامی برای برخورد با اعتصاب و تجمع‌کنندگان کارگران راه آهن کرج

کارگران راه‌آهن کرج دست کم سه سال است که می‌گویند حقوق‌، بیمه و ارزاق‌شان سر وقت پرداخت نمی‌شود

یکشنبه ۲۷ اسفند ۱۴۰۲

نیروهای انتظامی برای مقابله و برخورد غیرقانونی با اعتراض و اعتصاب کارگران راه آهن کرج به داخل شرکت تراورس گسیل شدند.

به گزارش منابع کارگری به نقل از کارگران، در حالی که کارگران نسبت به عدم پرداخت مطالباتشان دست به اعتراض و اعتصاب زده‌ بودند، شماری از نیروهای انتظامی به محل تجمع اعزام شدند.»

این چند جمله در خبررسانی دربارهاین رویداد در بسیاری از شبکه‌ها به چشم می‌خورد:
«امروز در کرج بابت ارزاق و اینکه سختی تعدادی از کارگران پرداخت نشده بود، کارگران اعتصاب کردند که یک در گیری بین یکی از کارگران و مامورین رخ داد که تقصیر نیروی انتظامی بود
کارگران کرج با شرکت تراورس قرارداد دارند و باید گفت این شرکت حاضر به پرداخت مطالبات بر حق کارگران نیست سابقا هم این کارگران اعتصاب و تجمع داشتند.»

در مقایسه، نیمه تابستان سه سال پیش، کارگران همین واحد ویدیویی ضبط کرده بودند که طی آن شرایط را توانسته بودند دقیق توضیح بدهند. ویدیوی سه سال پیش را در پست بعدی ببینید.

همچنین:
ویدیو و تصاویر اعتراض دیروز کارگران راه آهن یزد را در این پست ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

برگی از تاریخ مطالبه‌گری کارگران راه‌آهن کرج
🔻کارگران شرکت تراورس در کرج دو سال پیش هم مشکل دیرکرد حقوق را داشتند و به خاطرش تجمع می‌کردند
چرا از آن زمان کارگران تشکل پیدا نکردند؟

کارگران این واحد دوباره به همین دلایل امروز تجمع کردند؛ پست قبلی را ببینید.

ویدیویی که در تابستان ۱۴۰۰ منتشر شد نشان می‌دهد کارگران تراورس راه‌آهن کرج بیش از چهار ماه بود که حقوقی دریافت نکرده بودند و در کنار خبر قید شده بود که پیشتر از ان نیز نیز همواره حقوق‌شان را با تاخیر دریافت می‌کرده‌اند.
آنها می‌گفتند: شرکت تراورس به کارگران حق ایاب و ذهاب و ناهار پرداخت نمی‌کند.
مالکان و مدیران شرکت تراورس در واکنش به اعتراضات کارگران اعلام کرده‌ بودند که «مطالبات شرکت توسط وزارت راه و شهرسازی پرداخت نشده، آنها نیز به همین دلیل حقوق چند ماه کارگران را پرداخت نکرده‌اند.»

کاربران شبکه‌ها پرسیده بودند که «آیا مالکان و مدیران شرکت تراورس هم از اول سال جاری، سودی از بابت زحماتی که کارگران در آن شرکت کشیده‌اند، برداشت نکرده‌اند؟!» این پرسش هنوز قابل پرسیدن است و این به این معناست که کارگران از دو سال پیش نتوانسته‌اند منسجم شوند و پرسشگری را به سطحی برسانند که پرسش‌ها تغییر کند و در سطح بهتری پرسیده شود.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻رهبران و سازمان‌دهندگان یک جریان مطالبه‌گرانه کجا نباید از حق بیان خود استفاده کنند؟
اظهار عقیده یا اعلام راه حل، پیش از بدنه صنفی احتمالا نتایج خوبی به همراه نخواهد داشت

بسیاری از فرمول‌هایی که امروز کنشگران صنفی می‌توانند به کار ببندند، از مورد دقت قرار دادن رفتار مدیران و تفاوت شیوه‌های مدیریتی با راهبری استخراج شده است. بر اساس این مطالعات روان‌شناسان اجتماعی هشدار می‌دهند که مدیران چگونه می‌توانند به شیوه‌های رهبری نزدیک شوند و کارایی گروه را افزایش بدهند.

هشدار پژوهشگران به سازمان‌دهندگان و مدیران است که بر تمایل خود بر پیدا کردن راه‌حل و بیان آن غلبه کنند و به جای ان به مکانیسمی بیندیشند که گروه رغبت داشته باشد به دنبال راه‌حل بگردد و راه‌حل‌های خود را به شیوه‌های مختلف بیان کند. سازمان‌دهندگان نه تنها باید اجازه بدهند که گروه سخن بگوید بلکه باید راه‌های شنیده شدن راه‌حل‌های درست و نامربوط در گروه را مدام بهبود ببخشند.
یک خطر که همیشه در کمین سازمان‌دهندگان است این است که نظر دادن مدیران ناگزیر مکانیسم مخالفت و بررسی‌های انتقادی را فعال می‌کند و انرژی خلاقانه‌ای که باید در گروه چرخش داشته باشد با نظر دادن زودهنگام یک سازمان‌دهنده، صرف ایجاد مخالفت خواهد شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻جنبش کارگری در سالی که گذشت؛
مروری بر کارزارهای کارگری و صنفی در سال ۱۴۰۲

گزارش داوطلب

بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که در فاصله فروردین تا اسفند ۱۴۰۲، کارزارهای مجازی عمدتا موضوع «دستمزد» و تامین معیشت را هدف قرار داده‌اند. گرچه موضوعاتی چون تامین امنیت شغلی و مقابله با تبعیض‌ در پرداخت حقوق و مزایا نیز از جمله مهمترین مطالبات مطرح شده در کارزارهای اعتراضی است اما حتی چنین کارزارها نیز در بطن خود موضوع تامین معیشت و دستمزد عادلانه را دنبال می‌کنند. دغدغه تامین معاش و بحران اقتصادی خانوارهای کارگری منجر به این شده که تشکل‌یابی و سازماندهی چندان در الویت کارزارهای مجازی نباشد و به نظر می‌رسد موضوع پیگیری مطالبات از طریق سازمان‌یابی تشکیلاتی همچنان به دغدغه جدی نیروی کار تبدیل نشده یا به صورت سیستماتیک از آن حساسیت‌زدایی شده است. در عین حال این کارزارها عمدتا توسط دو گروه از بازیگران برگزار شده‌اند؛

۱. تشکل‌ها و نهادهای کارگری شبه‌حاکمیتی:
کارزارهای تشکل‌های شبه‌حاکمیتی چون شورای اسلامی کار و یا انجمن‌های صنفی- با توجه به انحصار تشکیلاتی که حکومت به طور قانونی در اختیار آنها قرار داده می‌توانند از همه ظرفیت‌ها برای بیان مطالبات استفاده کنند. با این حال به دلیل فقدان سازوکار دموکراتیک در ساختار تشکیلاتی خود و مداخله‌ حکومت در روند فعالیت آنها از استقلال و قدرت نمایندگی کافی برای پیگیری مطالبات کارگران برخوردار نیستند.

۲. اپوزیسیون و گروههای مستقل کارگری:
گروهها و کنشگران مستقلی که به دلیل شکاف‌ها و گسست‌های ساختاری و ایدئولوژیک نسبتی با گروه قبلی ندارند و اغلب مطالبات و خواست‌های اپوزیسیون در داخل و خارج از کشور را نمایندگی می‌کنند. این دسته با فعالیت عمدتا به صورت مجازی فاقد هرگونه سازماندهی تشکیلاتی هستند. بیانیه‌ها و کارزارهای مطالباتی این گروه اغلب به دلیل درهم آمیختن مطالبات صنفی و سیاسی به خروجی رادیکالیزه شده‌ای منجر می‌شود که امکان جلب مشارکت حداکثری از میان بدنه کارگری را نداشته است.

مهمترین نقاط ضعف این کارزارهای این دو گروه را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آخرین تجمع اعتراضی بازنشستگان مخابرات در روزهای پایانی امسال با شرکت دست‌کم ۱۲ شهر
خرم‌آباد، بروجرد، مریوان، سنندج، اراک، همدان، تبریز، اصفهان

📽دوشنبه ۲۸ اسفند ۱۴۰۲

برای دیدن ویدیوی تجمع شهرهای دیگر پست قبلی را ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻خواسته کارگران ابنیه فنی و راه‌آهن چیست و از چند سال پیش چه تغییری کرده است؟

کارگران ابنیه فنی ظرف چند روز گذشته در چند شهر مختلف تجمع کرده‌اند و پیش‌بینی می‌شود که در اعتراض به نقض حقوق خود احتمالا باز هم تجمع کنند.

این ویدیو بخشی از خواسته‌های آنان را در چند سال گذشته نشان می‌دهد و احتمالا به غیر از تغیر اندکی در میزان یا ارقام حقوق، دیگر مطالبات آنان همچنان همان باشد که چند سال گذشته بود. تمدید مطالبات زمانی اتفاق می‌افتد که سازمان‌دهی منسجم وجود نداشته باشد و کارگران اولین گروه قربانیان دشواری شرایط رو به وخامت اقتصادی خواهند بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻احضار دو معلم در شهریار و یاسوج به دادگاه انقلاب
حسین عبادیان از فعالان صنفی معلمان شهریار و نوروز رشیدی از فعالان یاسوج به دادگاه احضار شدند.

تجربه اثبات کرده که با احتمال کاهش انسجام مطالبه‌گران معمولا فشار بر آن‌ها افزایش پیدا می‌کند. مطالبه‌گران صنفی در شرایط احتمال افزایش فشار، از مناسبت‌هایی که ممکن است در فعالیت‌های صنفی خلا ایجاد کنند با تدارک برنامه‌های ویژه و موقت به عنوان ابزاری برای ایجاد نوع دیگری از انسجام بهره می‌برند.

▫️شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که حسین عبادیان، معلم اهل ملایر که در شهریار تهران به شغل معلمی اشتغال داشت، پیشتر از سوی هیات تخلفات اخراج شده بود و دادگاه انقلاب ملایر وی را به اتهامات فعالیت تبلیغی علیه نظام، توهین به رهبر، توهین به دین اسلام و... احضار کرده است.


▫️این منبع همچنین اعلام کرد که نوروز رشیدی، معلم یاسوجی در دادگاه انقلاب در برابر اتهاماتی چون توهین به رهبری و همکاری با دول متخاصم از خود دفاع کرد. این منبع تاکید کرد که مهره‌های کمر آقای رشیدی در حین دستگیری توسط اداره اطلاعات شکسته و نخاعش آسیب دیده‌ و در حال حاضر با قرار وثیقه آزاد و منتظر صدور حکم دادگاه انقلاب است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بدون امضای نمایندگان کارگری؛
افزایش ۳۵درصدی دستمزد تصویب شد

به گزارش داوطلب: سرانجام پس از چند روز مذاکره میان نمایندگان کارگری، دولت و کارفرمایی شامگاه روز دوشنبه ۲۸ اسفند ماه ۱۴۰۲ ، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ تعیین شد. بر اساس مصوبه شورایعالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ به میزان ۳۵.۳ درصد افزایش یافته و به رقم ۱۱ میلیون تومان رسیده است. میزان افزایش دستمزد سایر سطوح هم ۲۲ درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار و ۷۸۰ ریال تعیین شد. رقمی که مورد توافق گروه کارگری نبوده و خبرهای منتشر شده در رسانه‌های رسمی و غیررسمی از امضا نکردن صورتجلسه مزد و ترک جلسه از سوی این نمایندگان حکایت دارد.
اقدامی که با توجه به راه‌اندازی کارزارهای مختلف افزایش مزد از سوی این نمایندگان و به ویژه کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی که پس از گذشت چهار روز از راه‌اندازی به حدود ۹۰ هزار امضا رسیده، قابل پیش‌بینی بود. نمایندگان کارگری وعده داده بودند که در صورت عدم تصویب حداقل مزد به میزان ۱۵ میلیون تومان، مصوبه را امضا نخواهند کرد.

واکنش‌ها به افزایش ۳۵ درصدی دستمزد

از نیمه شب گذشته و پس از گذشت مدت کوتاهی از انتشار خبر تصویب ۳۵ درصدی حداقل دستمزد، شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی به محلی برای اعتراض کارگران تبدیل شد. پیام‌های منتشر شده از سوی کارگران، عمدتا دولت ابراهیم رئیسی و وزیر کار او را هدف قرار داده و خروجی آن دو هشتگ «استیضاح وزیر کار» و «اعتصاب سراسری کارگران» بود. کارگران با انتقاد از عملکرد صولت مرتضوی در مذاکرات مزدی، او را نماینده مشترک دولت و کارفرمایان برای «سرکوب حداقل دستمزد کارگران» دانستند. در برخی از پیام‌ها نیز از برخی نمایندگان کارگری حاضر در شورای عالی کار که مدعی نمایندگی بیش از ۱۴ هزار کارگر پارس جنوبی هستند، خواسته‌ شده تا با اعلام اعتصاب و اعتراضات سراسری به مصوبه مزدی واکنش نشان دهند.


افزایش ۳۵ درصدی دستمزد ۱۴۰۲ در حال تصویب شد که فعالان اقتصادی، سال آینده را سالی سخت برای اقتصاد ایران می‌دانند. گرچه دولت با استناد به آمار و ارقام اعلام شده توسط دستگاه‌های زیرمجموعه خود همچون مرکز آمار و بانک مرکزی ادعا می‌کند در حال کاهش تورم به ویژه تورم نقطه به نقطه است اما با توجه به افزایش روزافزون قیمت ارز و کالاهای ضروری و تورم ۴۳ درصدی فعلی پیش‌بینی می‌شود تورم سال آینده به رقمی بالاتر از این آمار و ارقام برسد.

ببینید:
یک نماینده کارگری حاضر در شورای عالی کار گفته بود «حتی حوصله‌ی شنیدنِ حرفهای نمایندگانِ کارگری را ندارند!»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🧩 نوروز بمانید که ایام شمایید

نوروز و سال نو را به شما تبریک می‌گوییم
و از این فرصت استفاده می‌کنیم تا حضور گران‌قدرتان را مغتنم بشماریم چرا که بودن شما مهم‌ترین اتفاق سال بوده است.

ما در حافظه جمعی خود به یاد داریم که از سال‌های دشواری در درازنای تاریخ عبور کرده‌ایم و اراده خود را بارها به ثمر رسانده‌ایم.

ما دستمان بر پشت یکدیگر بوده است تا دلگرم باشیم.
ما بدون همفکری نمی‌توانسته‌ایم داشته‌های خود را از پس سده‌ها حفظ کنیم.

امسال دورنمای جمعی برای بسیاری از ما آشکارتر از همیشه است؛ می‌دانیم که تغییر همیشه با چهره مهربان نمی‌آید پس تغییر را با شایسته‌ترین آگاهی خود به رسمیت خواهیم شناخت و با میثاق‌های جمعی به نسخه‌ای شایسته از توانایی هماهنگ جمعی تبدیل خواهیم شد تا حضور و دستاورد میراث‌مان باشد.

نوروزتان پایا


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر