⚫️روزی یک کارگر با حوادث کار یا خودکشی در ایران می‌میرد

▫️تنها در ۱۸ روز اول دی ماه ۲۰ کارگر در حوادث کار کشته شده‌اند. با توجه به این که بسیاری از مرگ‌ها در آمار حوادث کار گزارش و ثبت نمی‌شوند می‌توان تخمین زد که روزی یک کارگر در ایران قربانی حوادث کار می‌شود و این روند در زمستان شدت می‌گیرد.

▫️آمارها نشان می‌دهد که سالانه ۱۰۰ هزار کارگر ایرانی دچار سوختگی می‌شوند.

👈اما علاوه بر حوادث کار در محیط‌های ناامن کارگری، بسیاری از کارگران 👈به صورت داوطلبانه به زندگی خود خاتمه می‌دهند و دلایل اقتصادی دلیل اصلی این تصمیم است.


۷۱ الی ۸۰ درصد قربانيان خودكشی در كشور ما زير ۴۰ سال سن دارند
به جز دو مورد که دلایل خودکشی در آن‌ها نامعلوم است، از مجموع ۲۱ مورد ديگر، ۱۱ مورد، به دليل اخراج از محل كار، ممنوع‌الورود شدن به محل كار، تنبيه و توبيخ انضباطی با تهديد به اخراج بوده، ۵ كارگر به دليل فقر و بيكاری خودكشی كرده‌اند، ۴ مورد از خودكشی‌ها به دليل مشكلات معيشتی ناشی از معوقات مزدی رخ داده و يك كارگر پس از درگيری با كارفرما خودكشی كرده است- اما تمام این دلایل را می‌توان در جمله موسی چلک، پژوهشگر علوم اجتماعی این گونه خلاصه کرد:

از آغاز کرونا، فقرا بيشتر له شده‌اند و برخلاف قشر مرفه، راهی هم برای جبران هزينه‌های‌شان ندارند.
پايه حقوق يك كارگر و در واقع دريافتی ۱۵ ميليون خانوار با سرپرست كارگر، تقريبا يك‌چهارم سبد معيشت ۱۸ ميليون تومانی است. روزنه‌های امید برای کارگران بسته است.

▪️مزد نا امن؛ ارتباط معنادار ناامنی شغلی و خودکشی‌

فعالان كارگری خطاب به دولت‌ها كه چيزی نيستند جز «كارفرمای بزرگ»، اين هشدار را دادند كه ناامنی شغلی، هم آمار حوادث كار را بالا می‌برد و هم آمار خودكشی‌ها را و هم آمار جرم را.


▪️در کدام شهرها ...؟

محروميت فراگير در نوار مرزی شرق، غرب و شمال و جنوب كشور، عامل مهمی در افزايش آمار خودكشی‌های معيشتی يا اعتراضی است. از تفكيك منطقه‌ای آمار خودكشی ۲۳ كارگر در ۲۸۳ روز از ابتدای امسال، ۱۵ مورد (۶۵ درصد) در استان‌های مرزی ايلام، خوزستان، كرمانشاه، آذربايجان غربی، خراسان رضوی ، گيلان و گلستان رخ داده است.

👈اکنون پژوهشگران اجتماعی هشدار می‌دهند که با وخیم شدن اوضاع اقتصادی در دیگر مناطق کشور، كانون خودكشی از غرب ايران به مركز و ساير مناطق در حال تغيير است.

▪️پژوهشگران پیش‌بینی می‌کردند

موسی چلک، پژوهشگر اجتماعی پس از مرور روند محرومیت مردم و گروه‌های آسیب‌پذیر در خلال چند سال گذشته می‌گوید: «دولت‌ها نتوانستند نظام چند لايه تامين اجتماعی را اجرايی كنند.»
وی همچنین هشدار می‌دهد که پژوهشگران چگونه چنین روزهایی را پیش‌بینی می‌کردند:
🔑«‌اعدادی كه امروز درباره خودكشی كارگران می‌شنويم، نتيجه لحظه و آن نيست. رخدادهای علوم اجتماعی معمولا تدريجی است. نتايج پژوهش‌هايی كه در دهه ۱۳۹۰ انجام شد به ما می‌گفت كه بايد منتظر چنين اتفاقاتی و از جمله افزايش خودكشی اقشار آسيب‌پذير باشيم.»

https://t.me/davtalaborg/1442
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

کارکنان نفت: «وعده‌-وعید کافیه»
📽 ویدیو
کارکنان رسمی شرکت نفت در چندین شهر کشور تجمع اعتراضی برگزار کردند و خواستار احقاق حقوق صنفی خود شدند.

🔻اعتراض کارکنان رسمی شرکت نفت در این مکان‌ها برگزار شد:

در اهواز: روبروی شرکت مناطق نفت‌خیز جنوب
در شیراز: روبروی شرکت گاز استان فارس
در دهلران: روبروی واحد بهره‌برداری نفت و گاز چشمه‌خوش
در آغاجری: روبروی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز


کارکنان رسمی واحدهای عملیاتی نفت در منطقه سیری هرمزگان، کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم واقع در استان بوشهر، کارکنان رسمی پالایشگاه پنجم مجتمع گاز پارس جنوبی عسلویه و نیز شرکت فلات قاره قشم تجمعات مشابهی برگزار کردند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📽ویدیو تجمع کارکنان شرکت نفت عسلویه
هم‌زمان با چندین شهر کشور

کارکنان شرکت نفت کدام شهرها تجمع داشتند؟
https://t.me/davtalaborg/1444

کارکنان رسمی شرکت نفت خواسته‌هایشان را این چنین اعلام کردند:

۱. انجام بی چون و چرای ماده ۱۰ قانون اختیارات و وظایف وزارت نفت
۲. بهبود جدول بدو استخدام ماده یاد شده به نحوی که همه کارکنان با هر شرایطی با توجه به تورم‌های کنونی از آن سود ببرند.
۳. پرداخت بک پی ده ساله برآمده از دیرکرد در انجام ماده ده طبق قانون
۴. اصلاح و بهبود وضعیت نابسامان خدمات درمانی وزارت نفت
۵.پرداخت بی کم و کاست پاداش پایان بازنشستگی همچون گذشته در وزارت نفت
۶. رسیدگی درخور و شایسته بازنشستگان صنعت نفت و بهبود زندگی این بخش از بزرگان صنعت نفت
۷. تعدیل بهنگام مدرک کارکنان و آسان نمودن چگونگی تعدیل
۸. ساماندهی سمت‌های کارکنان
۹. رسیدگی به وضعیت نابسامان و نگران کننده صندوق بازنشستگی نفت و اصلاح اساسنامه آن.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

تجمع اعتراضی کارکنان رسمی وزارت نفت‌ در شیراز
مقابل شرکت گاز استان فارس
امروز، سه‌شنبه ۲۷ دی‌ماه ۱۴۰۱

🔻مطالبات کارکنان وزارت نفت چیست؟ از این جا ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1445


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

اعتصاب کارکنان پالایشگاه گاز ایلام
📽ویدیو
به گزارش کانال اتحاديه تشكل‌های كاميونداران و رانندگان سراسر ايران👈 پرسنل پالایشگاه گاز از ساعات ابتدایی سه شنبه۲۷دی ۱۴۰۱ با توقف فعالیت‌های شغلی خود دست به اعتصاب زدند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻به عنوان فعال صنفی اگر می‌خواهید به اهداف جمعی‌تان دست پیدا کنید

✅ محیط را بشناسید 👈ارزیابی ظرفیت بسیج نیروها و خطرات احتمالی با شناختن محیط به دست می‌آید.

✅ برای هر مرحله برنامه داشته باشید 👈 ترویج و حمایتگری یک کار استراتژیک‌ است.

✅ پیگیر باشید 👈 تغییر فرایندی زمان‌بر است.

✅ از شکست‌های دوره‌ای نترسید 👈با بازبینی فرایندها و پافشاری روی مطالبات راه‌های جدید را امتحان کنید.

🔑 یک برنامه ترویج واقعی شامل پیام جذاب و خواسته‌ای روشن و واضح است که می‌تواند از تظاهرات موثرتر باشد.

ویدیوی ما را از دست ندهید👇🏽
چگونه میتوان رویای تغییر را به واقعیت تبدیل کرد!

https://davtalab.org/2022/1668/

این مطلب را لایک کنید 👍و آن را برای دوستان خود بفرستید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻پروژه دولت رئیسی برای افزایش سن بازنشستگی و واکنش‌ها به آن

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2313/

دولت رییسی مدعی است با طرح افزایش سن بازنشستگی به دنبال آن است تا افراد دارای توانمندی بیشتر برای مدت طولانی‌تری فعال باقی بمانند و در عین حال پس از بازنشستگی هم مجددا به دنبال کار نباشند اما فعالان کارگری می‌گویند، نیازهای معیشتی پای بازنشستگان را به بازار کار بازکرده و سن بازنشستگی نشانه توان کاری کارگر بازنشسته نیست!

موافقان طرح که عمدتا شامل مسئولین صندوق‌های بیمه‌ای هستند، می‌گویند؛ صندوق‌های بازنشستگی با چالش‌هایی در پرداخت حقوق مواجه هستند و میانگین پرداخت حقوق و مستمری در کشور به ۲۹ سال رسیده که علت آن همین پایین بودن سن بازنشستگی است. آنها بر این باورند که ورود زودهنگام برخی گروه‌های شغلی به صندوق‌های بازنشستگی موجب تحمیل بار مالی سنگینی به این صندوق‌ها شده و تداوم این روند بسیاری از این صندوق‌ها را به ورشکستگی خواهد کشاند است.

مخالفین طرح اما بر این باورند؛ دولت به جای پرداخت بدهی کلان خود به صندوقی چون تأمین اجتماعی، با افزایش سن بازنشستگی به خیال خود به دنبال آن است تا منابع مالی را تامین کند، در حالیکه به جای این نسخه پیچی‌ها باید بدهی خود را به سازمان‌های بیمه گر بپردازد تا افراد با خیال راحت دوران بازنشستگی را سپری کنند.

این واکنش‌ها در حالی صورت می‌گیرد که بحث افزایش سن و سابقه بازنشستگی در زمستان ۱۴۰۰ در لایحه بودجه گنجانده شده بود، اما توسط نمایندگان مجلس حذف شد.

👈 لایحه بودجه ۱۴۰۲ کل کشور ، ۲۱ دی‌ ۱۴۰۱ از سوی رئیس دولت سیزدهم به مجلس ارائه شد. مطابق بند د تبصره ۲۰ (نظام اداری و سرمایه انسانی دولت) ماده واحده لایحه بودجه ۱۴۰۲ ، «سنوات خدمت مورد قبول برای بازنشستگی تمام مستخدمین مرد و زن دارای حداقل مدرک کارشناسی معتبر در مشاغل اختصاصی در تمام صندوق‌های بازنشستگی اعم از لشکری و کشوری که در سال ۱۴۰۲ بازنشسته می‌شوند، در صورت اعلام نیاز دستگاه و رضایت مستخدم بدون رعایت شرط سنی به مدت ۲ سال افزایش می‌یابد.»

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2313/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻فرهنگ گفتگو درباره نکات بدیهی در یک گروه فعال مدنی و صنفی 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1455

🔻فرهنگ گفتگو درباره نکات بدیهی در یک گروه فعال مدنی و صنفی

بسیاری از اوقات ممکن است در یک گروه فعال مدنی افرادی که نگران گذر وقت‌اند شکایت داشته باشند که چرا درباره مفاهیم اولیه، قضایای بدیهی و یا نکات کم‌اهمیت صحبت می‌شود. احتمالا این رویکرد کسانی است که برای تحلیل، مستند کردن، برنامه‌ریزی و آسیب‌شناسی گروه و جریان خود نیز وقت ندارند.
https://t.me/davtalaborg/1454

👈هنگامی که در حوزه علوم انسانی گفتگو می‌شود، افراد باید بتوانند همواره درباره تعریف مفاهیم اولیه به تفاهم و اشتراک نظر برسند.
پس از گفتگو دربار مفاهیم اساسی و اولیه، معلوم می‌شود که یک مفهوم که بدیهی انگاشته می‌شود می‌تواند تعاریف متعددی داشته باشد. مشکل زمانی شروع می‌شود که دیر پرداختن مفاهیم اولیه عملا به تغییر اولویت‌هایی بینجامد که در روند کارها خلل پدید بیاورد.
گفتگو درباره مفاهیم اساسی یک نقطه شروع برای دقت در عملکرد است. پس از ظهور اولین آثار اختلاف و ناهماهنگی در یک گروه، افرادخواهند دانست که چگونه و بر سر چه مفاهیمی باید کنار بیایند که بتوانند به جلو حرکت کنند.

✅ راهنمای ائتلاف و ائتلاف‌سازی داوطلب را از این‌جا ببینید:
https://davtalab.org/2021/1371/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه یک ائتلاف از گروه‌های صنفی و مدنی بسازیم
ویدیو داوطلب 📽

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اعتصاب امروز کارکنان پایانه نفتی قشم
📽ویدیو

بر اساس ویدیو و تصاویری که امروز در شبکه‌های اجتماعی و برخی از خبرگزاری‌ها منتشر شده، گروهی از کارکنان پایانه نفتی قشم در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالبات خود دست به اعتصاب زدند.

👈 نکته مهمی که انتظار می‌رود مورد تمرکز اطلاع رسانی در شبکه‌های اجتماعی قرار بگیرد، 🔑دلیل اعتصاب و 🔑بیان دقیق خواسته‌هاست است؛ چرا که بدون تاکید بر دلیل اعتصاب و اعلام خواسته‌ها، صدای اعتصاب‌کنندگان چندان به گوش جامعه نخواهد رسید.

نکته مهم این ویدیو، اعلام زمان دقیق رفتار جمعی یا همان اعتصاب است.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

شرایط برای تشکل‌یابی هرگز تا این اندازه آماده نبوده است 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1460

بسیاری از گروه‌های فعال حقوق مدنی و صنفی در شرایط خیزش‌های عمده اجتماعی و بدتر شدن شرایط کاری، نیاز به اعتراض را درک می‌کنند. کارکنان یک واحد صنفی امتحان می‌کنند که آیا با یک بار جمع شدن می‌توان بخشی از حقوق پایمال شده را احیا کرد که احتمالا پاسخ منفی است.
اما همین گروه‌های پراکنده درک می‌کنند که 👈تا پیش از شروع تغییرات عمده، هرگز نمی‌توانستند افراد را به این سرعت به یک عمل جمعی دعوت کنند.

📣حالا نکته کلیدی این جاست که چگونه از فضای آماده انسجام مطالباتی استفاده کرد.

✅در این شرایط کارگران و فعالان صنفی باید بتوانند به سرعت تشکل‌هایی برپا کنند که به صورت دقیق‌تر مطالبات آنان را در این شرایط متغیر پیگیری کند.

🔻تشکل می‌تواند:
- به کارکنان یک واحد صنفی برای تشخیص تقدم‌ها و اولویت‌های مطالباتی کمک کند
- هنگام پیگیری مطالبات، چند کار هم‌زمان را در دستور کار قرار دهد
- گروه را آموزش دهد و برای انسجام بیشتر و توسعه فردی و جمعی افراد گروه برنامه داشته باشد
- افراد جدیدی به گروه جذب کند که تا به حال حتی «اهل مطالبه‌گری» نبوده‌اند
- پتانسیل افراد را در مقیاسی به کار بیندازد که هرگز تجریه نکرده‌اند
- با گروه‌های مطالباتی دیگر وارد گفتگو و یا ائتلاف شود
و مهم‌تر از همه:
-الگویی پایدار و سنتی پایا از پیگیری مطالباتی برای دوره پس از تغییر و یا پس از آرام گرفتن اجتماع به جا بگذارد.

شرایط برای تشکل‌یابی هرگز تا این اندازه آماده نبوده است اما با دلسردی اجتماع از پیگیری خواسته‌ها پیش از آن که تشکل و انسجام را حتی امتحان کنند، دریچه باز تشکل‌یابی می‌تواند به همان سرعت نیز بسته شود.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻جنبش مقاومت مدنی میانمار و همراهی معلمان و دانش‌آموزان

چگونه می‌توان به یک جنبش پایداری بخشید؟ یک راه آن این است: با سیستم آموزش موازی و تلاش برای اصلاح سیستم آموزشی رسمی

ارتش میانمار در فوریه ۲۰۲۱ با یک کودتا علیه آنگ سان سوچی و حزب اتحاد ملی دموکراسی که در انتخابات این کشور ۸۳ درصد آراء را به دست آورده بود، قدرت را به دست گرفت. صبح روز اول فوریه قبل از اینکه پارلمان بتواند نتایج انتخابات را تایید کند، سربازان ساختمان را محاصره کردند و شخصیت های دولتی از جمله آنگ سان سوچی رئیس جمهور و وین مینت، وزرای کابینه و وزرای ارشد و سیاستمداران دیگر را تحت محاصره قرار دادند.

ارتش با استناد به اختیارات قانون اساسی، کنترل نهادهای اصلی را به دست گرفت. اکثر برنامه های تلویزیونی را به حالت تعلیق درآورد و پروازهای داخلی و خارجی را لغو کرد.

👈 هم‌زمان، دسترسی به ابزارهای ارتباطی از جمله تلفن همراه و اینترنت به حالت تعلیق درآمد. بازار سهام و بانک‌های تجاری تعطیل شدند و صف‌های طولانی جلوی عابربانک‌ها تشکیل شد. در یانگون، بزرگترین شهر و پایتخت سابق میانمار، مردم برای تهیه موادغذایی به فروشگاهها هجوم بردند.

پس از آن بود که نیروهای طرفدار دموکراسی با مجموعه اقداماتی، جنگی انقلابی علیه حکومت نظامی به راه انداختند.

پلیس و سربازان ارتش به تظاهرکنندگان در خیابان ها تیراندازی کردند 👈 و اغلب «سر»های آنها را هدف قرار می‌دادند. تحت این سرکوب وحشیانه، اعتراضات خیابانی کاهش یافت اما اعتصاب و توقف کار برای مدتی طولانی _حتی تا ماه‌های اخیر_ نیز ادامه یافته است.

در گزارش داوطلب بخوانید:
✅ جنبش مقاومت مدنی میانمار با همراهی معلمان و دانش‌آموزان چگونه یک سیستم آموزشی جایگزین ساخت
https://davtalab.org/2023/2308/

مطلب مرتبط:
✅معلمان چگونه می‌توانند تغییرات اجتماعی را در کلاس درس ترویج کنند
https://davtalab.org/2023/2298/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻حل منازعات درون‌سازمانی، کلید پایداری یک گروه فعالان مدنی یا صنفی
رسیدگی به شکایات مغفول و بیان نشده

پس از چند ماه احساسات آتشین اولیه، روند طبیعی یک گروه سرد شدن است؛ چرا که گروه‌ها بر اساس یک روند ثابت یا خطی رشد نمی‌کنند.
یک گروه فعال مدنی یا صنفی بر اساس نیاز به پرسشگری تشکیل می‌شود، پس از اعضای خود انتظار دارد که همگی با یک هدف مشترک به گروه پیوسته باشند
👈اما در عمل معلوم می‌شود که جزییات دلایل اعضا برای پیوستن به یک گروه بسیار متفاوت است.

ممکن است حتی برای رسیدن به یک هدف مشترک نیز افراد گروه مسیرهای بسیار گوناگونی را پیشنهاد کنند و این گوناگونی آرا چنان برای برخی از اعضای گروه تکان‌دهنده باشد که گمان کنند نمی‌توانند برای مدت زیادی در گروه باقی بمانند ولی چنین قضایایی طبیعی است. افرادی که در یک فعالیت مشترک برای مدتی آستین بالا زده بوده‌اند هرگز گمان نمی‌کردند که این حجم از خطر یا یا نیاز به ایثار در مسیرشان قرار بگیرد، فرایندها تا این اندازه‌ که فکرش را نمی‌کردند زمان‌بر باشد و پیشنهادشان روی زمین بماند و دیگر اعضای گروه آن قدر که باید از مشارکت او سپاسگزار نباشند.

تنها گروه‌های کار کشته می‌دانند که حفظ انسجام یک گروه پس از گذراندن اولین موج رفتار جمعی نیاز به یک مکانیسم پویا و مداوم برای 🔑 «رسیدگی به شکایات پنهان افراد و حرف‌های سرکوب‌شده» دارد.

✅ یک گروه هشیار:
- پیش از آن که مرحله سرد شدن احساسات اولیه فرا برسد، با اعضا برنامه منظم بازدید یا با‌هم‌بودگی را سازمان می‌دهد.
- از همان اوایل تشکیل گروه، ساز و کار رای‌گیری و شیوه‌های برابری‌طلبانه و دموکراتیک را فعال می‌کند.
- از بودن کسانی که وجود احساسات زیرپوستی را در سازمان تشخیص می‌دهند سپاسگزار است و چنین گفته‌هایی را با برچسب حاشیه از دستور کار گفتگو حذف نمی‌کند.
- به صورت دوره‌ای درباره رسیدگی به پیشنهادات و انتقادات با اعضا گفتگو می‌کند.
- جلسات کوتاه ولی فوق‌العاده برای رسیدگی به موارد مربوط به احساسات پیدا شده در سازمان را به سرعت در دستور کار قرار می‌دهد.
- ساز و کاری برای تشویق همه اعضا به اظهار نظر دارد، به ویژه آنان که کمتر سخن می‌گویند.
- مراقب است که افراد گروه بر مبنای سخنوری و درخشیدن در جلسات گفتگو ارزش‌گذاری نشوند بلکه ارزش‌گذاری دیگر قابلیت‌ها و مهارت‌ها نیز به فرهنگ گروه بدل شود.
- تقسیم کار دوره‌ای و داوطلبانه را در دستور کار قرار می‌دهد.
- افراد را بر اساس شان و مقام اجتماعی یا کاری ارزش‌گذاری نمی‌کند بلکه با برابر دیدن افراد، پتانسیل رشد فردی را شناسایی می‌کند و با پروراندن آن به گروه خدمت می‌کند.
- از پیام‌های تقویت‌کننده و تشویقی دو برابر پیام‌های بازخواست استفاده می‌کند.
- می‌داند که گروه بدون چالش و پرسش، گروه مرده است.
https://t.me/davtalaborg/1463

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻 کارگران پیمانی شهرداری یاسوج خواستار پرداخت حقوق معوقه خود شدند

کارگران پیمانی یاسوج بین ۴ تا ۵ ماه از مطالبات خود را از کارفرما دریافت نکرده‌اند.
بسیاری از آنان که حدود ۱۷ تا ۱۸ سال سابقه کار دارند از مسئولان شهرستانی و اعضای شورای شهر یاسوج خواسته‌اند که پاسخگوی مطالبات پرداخت‌نشده‌شان باشند.

بار پیش، کارگران فضای سبز یاسوج اوایل مهر ماه بود که به خاطر دیرکرد ۶ تا ۹ ماه حقوق از شهرداری، با استاندار دیدن کرده و گفته بودند که «اگر اعتراض کنیم به اخراج و جابه‌جا شدن تهدید می‌شویم.»
👈 در دیدار مهرماه، استاندار به معذرت‌خواهی وادار شده بود ولی در موج اعتراض اخیر هنوز هیچ مقامی با کارگران دیدار نکرده و یا خبر دیدار در رسانه‌ها بازتاب نداشته است.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org