🔻اعتصاب به چه مقدماتی نیاز دارد؟

در گفتمان اعتصاب اجتماعی، 🔑همگرایی مبارزات بین محل کار و جامعه از سر ضرورت زاده شده و به چندصدایی در فرآیند اعتراضی کمک می‌کند و در عین حال نقاط مرجع جدیدی را در فرآیندهای اعتراضی آشکار می‌کند؛ ✅اما ماهیت دقیق اعتصاب و شیوه همراهی کارگران نیاز به ملزوماتی دارد که به اختصار شامل موارد زیر است.

📣اعتصاب باید:

– از سوی اتحادیه ها و تشکل‌های کارگری و مدنی سازماندهی ‌شود

– امکان تاثیرگذاری بر طیفی از طبقات کارگر را با توجه به نوع حرفه و چالشهای شغلی داشته باشد

– بودجه کافی در صورت طولانی شدن اعتصاب در اختیار داشته باشد

– نمایندگان و رهبران اعتصاب نباید به نهادهای قدرت و جریان‌های سیاسی داخل و خارج از کشور وابسته باشند

– گردانندگان اعتصابات باید مطالبات صنفی را با تاکید بر کاهش انواع ستم اجتماعی دنبال کنند

– گردانندگان اعتصابات باید قادر باشند، روایت و هدف خود را از خواست و مطالبه‌ی کلان «تغییر اجتماعی» به سایر گروهها ارائه کنند

– «اعتصاب اجتماعی» در هدف نهایی خود به دنبال آن است تا تبدیل به شبکه‌ و ائتلافی برای همکاری و تعامل گروههای مختلف با یکدیگر و بر سر منافع مشترک شود.

✅ «اعتصاب اجتماعی» می‌تواند، یکی از جنبه های مرتبط با ایجاد کمپین‌های پایدار باشد.

توضیح تصویر: تصویر مقاله 23 اکتبر وال‌استریت ژورنال درباره جنبش اخیر و شتاب‌بخشی اعتصابات به این جنبش

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻کارگران لهستانی چگونه با اعتصاب شرایط را تغییر دادند؟

اعتصاب، هر چند بر اساس استانداردهای بین‌المللی باید یک حق تضمین شده باشد، همیشه آسان و در دسترس نبوده است و در برخی حکومت‌ها که با استانداردهای دوگانه در عرصه بین‌الملل و در داخل کشور رفتار می‌کنند، ممکن است هزینه‌های بزرگی به یک جنبش یا گروه کارگری تحمیل کند 👈و به همین دلیل کارگران قبل از اعتصاب تمام راه‌های دیگر را برای رسیدن به خواسته‌های خود آزمایش می‌کنند.

اما مرور روزشمار اعتصاب در کشورها و جنبش‌های دیگر، بدون نیاز به مقایسه دقیق زمانه، موقعیت و اهداف اعتصاب دست کم به یک پرسش اساسی دامن می‌زند:

آیا با پیگیری خستگی‌ناپذیر اعتصابات می‌توان به خواسته‌های جمعی رسید؟
✅ بله، و تجربه لهستان شاهدی بر این مدعاست.
https://davtalab.org/2022/2197/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻چرا کارگان ایران متحد نشده‌ا‌ند؟

آیا وضعیت اقتصادی و تشکیلاتی امروز کارگران و مزدبگیران ایرانی به آنچه ۴ دهه بیش از این در جریان تغییر نظام سیاسی رخ داد، شباهتی دارد؟

مشروح گزارش تحلیلی فارین پالیسی منتشر شده در داوطلب: https://davtalab.org/2022/2205/


فارین پالیسی در گزارشی تحلیلی که در روز سوم نوامبر در وبسایت این نشریه به قلم “اسفندیار باتمانقلیج” بنیانگذار بنیاد بورس و بازار و “زپ کلب”، کاندیدای دکترا در دانشگاه کالیفرنیا منتشر شده؛ به بررسی دلایل و زمینه‌های عدم مشارکت موثر کارگران در اعتراضات اجتماعی اخیر ایران پرداخته است. در این گزارش با اشاره به دو عامل زیر اشاره کرده:

👈 فقدان امنیت شغلی در پی رواج قراردادهای موقت کار (بیش از ۹۵ درصد کارگران ایران تحت قراردادهای موقت فعالیت می‌کنند) و افزایش خطر اخراج و جایگزینی نیروهای اعتصاب‌کننده
بحران‌های اقتصادی و دستمزدهای پایین و ناکافی

👈 عدم وجود تشکل‌ها و اتحادیه‌های مستقل کارگری و وجود تشکل‌های شبه حاکمیتی که عمدتا مطالبات کارگران را نمایندگی نمی‌کنند.

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2205/


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻چگونه برای اعتصاب آماده شویم؟

اعتصاب اجتماعی به مثابه آخرین ابزار کارگران برای پیگیری عدالت و دستیابی به خواسته‌های اساسی و مشترک، می‌تواند شرایط را به نحو تاثیرگذاری تغییر دهد.

تجربه کشورها دیگر در استفاده از ابزار اعتصاب اجتماعی نشان می‌دهد که با برخی شیوه‌های کسب آمادگی و برنامه‌ریزی جمعی می‌توان هزینه اعتصاب را پایین آورد.

🔑برنامه‌ریزی مالی و از جمله تاسیس صندوق اعتصاب با نام‌ها خلاقانه از جمله شیوه‌های کسب آمادگی‌ست.

✅ لطفا پست‌های قبلی را درباره اعتصابات لهستان ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1167


✅ویژه‌نامه اعتصابات را از این جا دانلود کنید:
https://davtalab.org/2022/2179/

لینک مستقیم:
https://davtalab.org/wp-content/uploads/2022/10/0052.pdf

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه بر خطرات اعتصاب غلبه کنیم؟

آمادگی پیش از شروع اعتصاب و برنامه‌ریزی برای یک اعتصاب تاثیرگذار، شامل پیش‌بینی ریسک و پاسخ به تردیدها و یافتن راه‌حل پیش از وقوع آن‌هاست. 👇🏽

بنابراین 👇🏽
فعالانی که یک اعتصاب موفق را به سامان می‌رسانند، پیش از شروع یک اعتصاب، به جای پرهیز کردن از پرسش‌ها به سرعت به نگران‌کننده‌ترین آن‌ها می‌پردازند. یکی از نگران‌کننده‌ترین پرسش‌ها این است:

🔻به غیر از احتمال اخراج، اعتصاب چه خطرات دیگری دارد؟

👈بارزترین اشکال اعتصاب فداکاری اقتصادی است. به این معنا که در طول اعتصاب، شاید حقوق و دستمزد معمول خود را دریافت نکنید. بنابراین یا باید به پس انداز خود تکیه کنید یا نوعی از کمک مالی بهره‌مند شوید.

👈علاوه بر پیامد مالی، این احتمال نیز وجود دارد که پاسخ کارفرما/ دولت به مطالبات شما به درازا بیانجامد.

👈ضمنا این احتمال وجود دارد که قبل از پذیرش خواسته‌ها از سوی کارفرما/دولت، کارگران دیگر از تداوم اعتصاب خسته شوند و اعتصاب بدون نتیجه پایان یابد.

✅ با در نظر گرفتن این نکات، فهرستی از پرسش‌ها به شما کمک می‌کند که پیش‌بینی کنید که چگونه دوره‌ای ازاعتصاب می‌تواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد. برخی از این پرسش‌ها از این قرارند:

- آیا اعتصاب گروهی یا فردی شما به طور موثر به سود لطمه می‌زند؟

- آیا اقداماتی انجام داده‌اید تا مطمئن شوید که هیچ کس جایگزین شما در طول اعتصاب نمی‌شود؟

- اگر نمی توانید به سود مجموعه موردنظر لطمه بزنید، آیا راه‌هایی برای اعمال قدرت دارید؟ برای نمونه،، زمانی که معلمان اعتصاب می‌کنند، برخورداری از حمایت والدین برای افزایش فشار ضروری است.

- صنعت یا حرفه شما هر چه که باشد، آیا افکار عمومی از شما برای وارد آوردن فشار بیشتر به کارفرمایان‌تان حمایت می‌کنند؟

- آیا برای کمک به کارگران در طول اعتصاب صندوق اعتصاب، سیستم کمک مالی، یا نوع دیگری از کمک مالی راه اندازی کرده‌اید؟


🔑داوطلب- چگونه یک اعتصاب موفق ساماندهی کنیم؟
https://davtalab.org/2022/2171/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

🔻آیا کارگران خواهند توانست با پیدا کردن راه‌حل‌هایی برای عملی ساختن اعتصابات، شرایط را تغییر دهند؟

مشروح گزارش تحلیلی فارین پالیسی با ترجمه داوطلب: https://davtalab.org/2022/2205/

کارگران تاکنون نقش مهمی در اعتراضات داشته‌اند و از نقش خود در اقتصاد برای ابراز همبستگی با معترضین و اعمال فشار بر مقامات استفاده کرده‌اند. در کنار وکلا و پزشکان که در تهران و شهرهای بزرگ دست به تظاهرات زده‌اند، گروه‌های مختلفی از کارگران صنعتی و حمل و نقل و همچنین معلمان نیز اعتراضاتی را سازماندهی کرده‌اند.

👈 در شبکه‌های اجتماعی نیز، هشتگ «اعتصابات عمومی» از ابتدای اعتراض‌ها رو به افزایش است. حامیان تظاهرات و رسانه‌های آنان ، از اعتصاب‌های بازار که توسط مغازه‌داران در چندین شهر در هفته‌های اول جنبش برگزار شد، استقبال کردند.

👈 گزارش‌هایی از اعتصابات نفتی در شهرستان کنگان، بوشهر و آبادان منتشر شد و زمانی که شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان ایران فراخوان اعتصاب سراسری ۲۳ اکتبر تا ۲۴ اکتبر (۱۲ و ۱۳مهر) را اعلام کرد، انتظارات افزایش یافت.

با این حال، این اعتصابات به اندازه‌ای بزرگ نبود که بتواند بر تولید کالا یا ارائه خدمات تأثیر بگذارد؛ برخی بر این باورند که جلوگیری از آسیب اموال، عمده‌ترین دلیل بازاریان برای بستن مغازه‌هایشان بود. در عین حال اعتصابات نفتی نیز به جیب‌های کوچک کارگران قراردادی پیش از شروع کار و وقت ناهار محدود شد و اعتصاب معلمان نیز در چند شهر کردستان، خلاصه شد و اعتصاب عمومی مورد انتظار هنوز محقق نشده است.

✅ در کنار تاسیس صندوق اعتصاب، یک رویکرد بهتر این است که ایرانیان مقیم خارج از کشور به صورت حواله برای خانواده و دوستان در ایران پول ارسال کنند. این امر به بسیاری از کارگران ابزاری برای شرکت در اعتصابات می‌دهد و به آنها کمک می‌کند تا بر ترس‌های مرتبط با از دست دادن شغل و درآمد غلبه کنند.

👈تحقیقات نشان می‌دهد که انتقال بی قید و شرط حواله با مشارکت سیاسی بیشتر ارتباط دارد.

✅افزایش انتقال حواله به احیای ظرفیت بسیج کارگران ایرانی کمک می‌کند، اما تصمیم‌گیری در مورد آمادگی برای پیوستن به اعتصابات را با توجه به خطرات ذاتی به افراد واگذار می‌کند.

مشروح گزارش تحلیلی فارین پالیسی با ترجمه داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2205/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

🔻حق اعتراض، حق نهادین بشر است

داوطلب- کتابچه راهنمای حق اعتراض را از این جا دانلود کنید:
https://davtalab.org/2021/1401/

در حقوق بین‌المل از جمله در اعلامیه جهانی حقوق بشر، میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی،👈 آزادی انجمن‌ها، آزادی تجمعات مسالمت آمیز و آزادی بیان در رساله‌‌‌‌های گوناگونی تعریف شده‌اند.

این حقوق، باهم، حق اعتراض را در یک جامعه شکل می‌دهند. سازمان ملل و سازوکار‌‌‌های منطقه‌ای آن مانند کمیسیون‌های منطقه‌ای حقوق بشر آسایی، افریقایی و..، برای تعریف بهتر حق اعتراض، استاندارد‌‌‌های بین‌المللی را در ۱۰ اصل عمومی تدوین کرده‌اند تا پیشا، حین و پسا از یک اعتراض به کار گرفته شود.

✅ برمبنای این اصول، وظایف و مسئولیت‌ها دولت‌ها در برابر حق اعتراض تمامی شهروندان عبارتند از:

· حقوق بشر باید بدون تبعیض رعایت شود
· هر فردی حق اعتراض دارد
· فقط ممنوعیت‌‌‌‌های محدودی می‌تواند اعمال شود
· دولت‌‌ها باید اعتراض‌ها را تسهیل کنند

کتابچه راهنمای حق اعتراض را از این جا دانلود کنید و برای دوستان خود بفرستید:
https://davtalab.org/2021/1401/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

🔻زنان ساکت، کلید عملگرایی برنامه‌ جمعی به سوی تغییر

عملگرایی در مسیر خواسته‌های مشترک صنفی با سنجش فضا و شرایط کنونی از سوی یک گروه خواستار تغییر شروع می‌شود.

برای یک گروه فعال خواستار تغییر عمده در در فضا و شرایط، 👈درک تصور دیگران از خواسته‌ها و توانایی‌های‌شان یکی از مهم‌ترین ابزار سامان دادن مرحله به مرحله به تغییر است؛ 👈به ویژه زمانی که فضا و درک دیگران از خواسته‌ها و توانایی‌ها نیز به شدت در حال تغییر است.

⭕️ اشتباه بسیاری از رهبران جنبش‌ها این است:
سران جنبش‌ها - یعنی افرادی با دانش‌ها و مهارت‌های ویژه از جمله مهارت سخنوری- ممکن است تصور شخصی و دستور کار خود را به اشتباه جایگزین دستور کار جمع کنند.
سران یک جنبش، همچنین به خاطر توانایی‌های ویژه‌ای که در خود می‌بینند ممکن است گام‌هایی فراتر از توافق طبیعی جمع را در دستور کار قرار دهند و هر چه منتظر بمانند افراد زیادی در بدنه یک جنبش به دعوت آنان روی خوش نشان ندهند.

پس برای درک توانایی و خواسته‌های جمع باید کرد؟
یک راه این است:

✅ زنانی که تاکنون ساکت بوده‌اند را دریابید، از درک آنان از شرایط مطلع شوید و برای ارتقای خواسته‌ها و بالا بردن سطح توانایی‌های آنان برنامه داشته باشید.

👈درک کارگران زن و کارمندان زن از فضای عمومی جامعه، شرایط کلی محیط، شرایط کار و آن چه از دید آنان باید اتفاق بیفتد احتمالا با درک عمومی شما تفاوت دارد. داستان‌ها و رویدادهای شخصی مربوط به زنان، درک عمیق‌تری از شرایط به سران جنبش می‌دهد.

🔑سپس به رویدادهای شخصی کارگران زن تریبون بدهید. انسانی‌ترین داستان‌ها فرصت بیان شدن پیدا خواهند کرد و نقطه صفر و شروع تغییر را رقم خواهند زد.

🔑به غیر از کارگران زن، همسران، خواهران و دختران کارگران مرد نیز پتانسیل‌ خاموش یک جنبش تغییرند. بگذارید خانواده‌های کارگران سخن بگویند، یک گام بردارند و با درگیر کردن میدانی وسیع‌تر برای پیش‌بردن گام به گام تغییر، مسیر تغییر گشوده خواهد شد؛ و سران یک جنبش نیز در شناسایی و پیش‌بینی منعطفِ گام‌های یک برنامه تغییر، از طریق فعال کردن کردن «مکانیسم پویای درک فضای کنونی» به جای «تصویر فضای کنونی» هوشمندانه‌تر، حساس‌تر و توانمندتر خواهند شد.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻پیش از شروع اعتصاب چه باید کرد؟

دوره اعتصاب مثل اردوی آمادگی برای یک مسابقه ملی یا بین‌المللی است که هرچند نتایج آن برای شما و دیگران مهم است ولی تلاش‌های جمعی شما برای دستیابی به خواسته مشترک، در هر صورت به هدر نمی‌رود.

✅ کارگران با اعتصاب دست به ایجاد فضایی می‌زنند که خواسته‌هایشان شنیده می‌شود؛ پس پیام شما در این مرحله بسیار مهم است.
👈پیام اعتصاب را در گفتگو با همکاران اعتصاب‌کننده مرور کنید تا به جمله‌ها و عباراتی واضح و کوتاه برسید.

✅ یک گروه اعتصاب‌کننده موفق از قبل می‌داند که حریف قرار است چگونه برخورد و یا کارشکنی کند و برای چندین سناریو برنامه دارد تا از هر سناریوی تخریبی به نفع شنیده شدن صدای اعتصاب‌کنندگان سود ببرد و حاشیه تخریب را در سطح محدودی نگه دارد.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻📣شروع هشدار به اعتصاب؛ اعتراضات کارگران رسمی نفت و گاز وارد مرحله تازه‌ای شد

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2211/

در این اعتصاب غذا که از دوشنبه ۱۶ آبان ماه در جریان است، کارگران معترض مطالبات خود را روی کاغذی می‌نویسند و درون بشقاب‌ها یا میزهای سالن‌های غذاخوری قرار می‌دهند. کارگران از گزارش‌دهی روزانه خودداری می‌کنند و اعتصاب غذا کرده‌اند.

«عدم اجرای ماده ۱۰، مساویست با اعتصابات گسترده صنعت نفت”، “ما کارمندان رسمی سکوهای نفتی نسبت به عدم اجرای حکم ماده ۱۰ معترض هستیم”، “ماده ۱۰ و ترمیم حقوق اجرا نشود، اعتصاب بیادماندنی گام بعدی‌ست” از جمله پیام‌هایی است که به عنوان مطالبه روی کاغذها نوشته شده است.

🔻خواسته کارگران چیست؟

✅کارگران رسمی صنایع نفت و گاز، تاخیر بیش از ده ساله در اجرایی شدن قانون را آن هم در شرایطی که مصوبه افزایش حقوق نیروهای مسلح یک ساعته در مجلس تصویب می‌شود، قابل توجیه نمی‌دانند.

ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات کارکنان وزارت نفت تعیین افزایش حقوق کارکنان عملیاتی وزارت نفت را از چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی می‌کند و اجرای آن می‌تواند تأثیر چشم‌گیری بر دستمزد این کارکنان داشته باشد.

🔑این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و درباره آن گفتگو کنید:
https://davtalab.org/2022/2211/


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻📣شروع هشدار به اعتصاب؛ اعتراضات کارگران رسمی نفت و گاز وارد مرحله تازه‌ای شد

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2211/

در این اعتصاب غذا که از دوشنبه ۱۶ آبان ماه در جریان است، کارگران معترض مطالبات خود را روی کاغذی می‌نویسند و درون بشقاب‌ها یا میزهای سالن‌های غذاخوری قرار می‌دهند. کارگران از گزارش‌دهی روزانه خودداری می‌کنند و اعتصاب غذا کرده‌اند.

«عدم اجرای ماده ۱۰، مساویست با اعتصابات گسترده صنعت نفت”، “ما کارمندان رسمی سکوهای نفتی نسبت به عدم اجرای حکم ماده ۱۰ معترض هستیم”، “ماده ۱۰ و ترمیم حقوق اجرا نشود، اعتصاب بیادماندنی گام بعدی‌ست” از جمله پیام‌هایی است که به عنوان مطالبه روی کاغذها نوشته شده است.

🔻خواسته کارگران چیست؟

✅کارگران رسمی صنایع نفت و گاز، تاخیر بیش از ده ساله در اجرایی شدن قانون را آن هم در شرایطی که مصوبه افزایش حقوق نیروهای مسلح یک ساعته در مجلس تصویب می‌شود، قابل توجیه نمی‌دانند.

ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات کارکنان وزارت نفت تعیین افزایش حقوق کارکنان عملیاتی وزارت نفت را از چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی می‌کند و اجرای آن می‌تواند تأثیر چشم‌گیری بر دستمزد این کارکنان داشته باشد.

🔑این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و درباره آن گفتگو کنید:
https://davtalab.org/2022/2211/
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا دانش‌آموزان و جوانان درس‌هایی برای جامعه دارند؟

رفتارهای دانش‌آموزان نشان می‌دهد که در آینده‌ای نزدیک، حقوق انسانی که تاکنون گفتگو درباره آن‌ها ساختارشکنی به حساب می‌آمد، می‌تواند در کتاب‌های درسی جا بگیرد.

به همین ترتیب در آینده نزدیک، عمل به بایسته‌ها و توافق‌های انسانی و اجتماعی جهان‌شمول، ممکن است بیش از دانستن درباره آن‌ها ملاک قضاوت درباره دانش قرار بگیرد چرا که با در دسترس قرار گرفتن اطلاعات، دانستن در دسترس همه قرار می‌گیرد و دیگر کافی نیست.

✅ بخشی از دانش عملی که شیوه آموزش را نیز می‌تواند متحول کند، آزادی تجمع و تشکل و به محک گذاشتن دانش در بوته آزمایش انتقادی جمع خواهد بود.

🔑ذهنیت و رفتار پویای انتقادی و تمرین پرسشگری پایه دانسته‌ها و دستاوردهای بشری است که جوانان و نوجوانان با به اجرا در آوردن آن، عرصه عمومی اجتماع را به کلاس درس بزرگی از تمرین رفتار جمعی انتقادی تبدیل کرده‌اند و یک منبع تاثیر و الهام برای بسیاری گروه‌های فعال صنفی و مدنی واقع شده‌اند.

ویژه‌نامه آمادگی برای اعتصاب:
https://davtalab.org/2022/2179/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻روابط کار و دولت در صنعت نفت ایران ۱۳۵۸ – ۱۳۶۱

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2021/1038/

👈در این مقاله نویسنده ، تجربه ی شوراها در صنعت نفت ایران طی دوره ی ۱۳۶۱ – 1۱۳۵۸ ،با استفاده ی گسترده از روزنامه ها، جزوه ها و گزارشهای کارگران نفت، خاطرات و تاریخ این صنعت بررسی شده است.

▫️قسمت اول این مقاله، مروری بر انقلاب ایران و ظهور شوراها را ارائه می‌دهد.
▫️بخش دوم، ماهیت روابط کار در آستانه ی انقلاب را تحلیل می‌کند.
▫️بخش سوم به انواع گوناگونِ صورتبندیهای ایدئولوژیک شوراها می‌پردازد. این امر به ویژه در پسزمینه ی ایران از اهمیت ویژهای برخودار است، مشخصاً به این دلیل که کنترل کارگری اغلب با اندیشه های سوسیالیستی، کمونیستی و آنارشیستی مرتبط دانسته می‌شود، در حالی که در ایران، خوانش هایی از اسلام نیز منبع الهامِ مهم دیگری را فراهم می‌کرد.
▫️بخش چهارم، سیرِ تحولِ منازعه میان شوراها و دولت پساانقلابی را با شناسایی سه مرحله مجزا بررسی می‌کند. بخشهای پایانیِ بعدی به تحلیلِ سیرِ تحولِ فعالیت‌های شوراها طی این سه مرحله اختصاص دارند.

✅ گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2021/1038/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg




👈در بخش پایانی مقاله، میزان موفقیت شوراها در چند مورد مختلف مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد.

🔻از پس تجارت اعتصابات نه چندان موفق، این بار لهستان موفق شد که با اعتصاب سرنوشت جمعی کارگران- بخش اعظم اجتماع- را تغییر دهد.

مرور روزشمار اعتصابات سراسری لهستان https://davtalab.org/2022/2197/

مرور خاطرات کسانی چون لخ والسا مهندس جوان اخراجی کارخانه کشتی‌سازی گدانسک .ه بعدها به ریاست جهوری رسید برای کارگران و فعالان سودهای زیادی دارد؛ او پس از زمین خوردن اعتصاب و به بار آمدن تلفات، شیوه غیردموکراتیک خود را در اداره اعتصابات و جنبش همبستگی به نقد می‌نهد، و سال‌ها بعد درباره اشتباه و نقش خود در ناکامی اولین اعتصابات به رسانه‌ها می‌گوید که چگونه با خود خلوت کرده بود و گفته بود «آن زمان ما واقعا شکست خورده بودیم، از خدا خواستم که یک فرصت دوباره به من بدهد، این بار می‌دانستم چه باید بکنم» و چنین آگاهی نه تنها به پیروزی و دستیابی اعتصاب‌کنندگان به اهداف جنبش همبستگی می‌شود که مقدمات تغییرات بزرگ‌تر و ساختاری را در مقیاس اجتماع آن روز لهستان برای برچیده شدن نظام کمونیستی و گذر به سوی نظام جدید این کشور فراهم می‌کند.

در این شهرک صنعتی لهستان، سویرچفکگو، حدود ۲۰هزار کارگر در میدان مقابل ایستگاه اصلی قطار تجمع و تظاهرات کردند این بار نیروهای امنیتی از سلاح گرم استفاده کردند و شبه نظامیان مسلح به مسلسل وارد عمل شدند. رویارویی از هر دو طرف با گذشت زمان تشدید شد. برخی از مبارزان چندین خودروی پلیس، کامیون‌های پست و یک ساختمان اداری محلی را به آتش کشیدند.

👈اکثریت قریب به اتفاق مردم منفعلانه تماشا می‌کردند، اما طبق گزارش‌ها، از دیدن سوختن ساختمان خوشحال بودند، زیرا نماد نفرت و قدرت حاکم به آتش کشیده شده بود. وقتی آتش شروع به فراگیری دفاتر حزب در طبقه بعدی کرد، جمعیت مسیر ماشین آتش نشانی را مسدود کردند. شبه نظامیان دست کم ۷ نفر را کشتند و صدها نفر را مجروح کردند و تقریباً ۵۰۰ تظاهرکننده دستگیر شدند.

✅ بقیه روزشمار اعتصابات لهستان دسامبر ۱۹۷۰ را از این جا مرور کنید:
https://davtalab.org/2022/2197/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻توقف اعتراضات صنفی کارکنان رسمی نفت با وعده اجرای قانون و ترمیم حقوق کارکنان 👇🏽