🔻توقف اعتراضات صنفی کارکنان رسمی نفت با وعده اجرای قانون و ترمیم حقوق کارکنان
به گزارش داوطلب: اعتراضات صنفی جمعی از کارکنان رسمی نفت و گاز که از ۱۶ آبان ماه با اعتصاب غذای کارکنان برخی از سکوها و پالایشگاهها آغاز شد، با وعده اجرای قانون خاتمه یافت.
کانال تلگرامی شورای سازماندهی کارگران پیمانی نفت در خبری که روز شنبه ۲۱ آبان ماه منتشر کرده با اشاره به اینکه اعتراضات این گروه از کارگران به عدم اجرای ماده ده قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت و عدم توجه به مطالبات معیشتی، موقتا تا عملی شدن وعده‌های داده شده متوقف شده، از قول کارگران معترض گزارش داده است:
✅ «به دنبال آغاز اعتصاب غذا و عدم ارسال گزارشهای میزان استخراج و تولید گاز و میعانات گازی سکوهای مختلف، مدیریت شرکت نفت و گاز پارس در بخشنامه‌ای اعلام داشته که در دو مرحله اجرای مطالبات کارکنان عملی خواهد شد.»
بنابر این گزارش افزایش حقوق پرسنل رسمی نفت قرار است در دو مرحله انجام شود. در این گزارش آمده است:
👈«در مرحله نخست ؛ افزایش حقوق، بر اساسِ اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان صورت خواهد گرفت و در آذرماه در کارت حقوق پرسنل ثبت خواهد شد،
👈و در مرحله دوم ؛ دستورالعمل اختصاصی وزارت نفت ( ماده ده) اجرا خواهد شد که پس از اتمام و ثبت مرحله اول در کارت حقوق ها، اعمال می‌شود و البته معوقات آن نیز از تاریخ تصویب قابل پرداخت است.»
هفته گذشته سخنگوی شورای نگهبان اعلام کرد؛ لایحه اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کشور درباره ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان لشکری و کشوری و مستمری بگیران بهزیستی، قضات و اساتید دانشگاه در جلسات شورای نگهبان مورد بحث قرار گرفت و خلاف موازین شرع شناخته نشد و تبدیل به قانون شده است. نفت آنلاین در خبری اعلام کرده بود، این لایحه برای کارکنان رسمی صنعت نفت نیز اعمال خواهد شد.
شورای سازماندهی در گزارش اخیر خود تصریح کرده در نتیجه اعتراضات و اعتصابات چند روزه کارکنان رسمی نفت به نظر می‌رسد «آنها گام اول را با درجه‌ای از موفقیت برداشتند.»
✅در عین حال کارکنان رسمی گفته‌اند چنانچه این وعده‌ها در زمان پرداخت حقوق آذرماه عملی نشوند، برنامه‌ریزی های صورت گرفته برای اقدامات اعتراضی بعدی را با قدرت و اتحاد جمعی به شکلی سراسری در همه واحدها و مناطق عملیاتی را به اجرا خواهند درآورد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش داوطلب: اعتراضات صنفی جمعی از کارکنان رسمی نفت و گاز که از ۱۶ آبان ماه با اعتصاب غذای کارکنان برخی از سکوها و پالایشگاهها آغاز شد، با وعده اجرای قانون خاتمه یافت.
کانال تلگرامی شورای سازماندهی کارگران پیمانی نفت در خبری که روز شنبه ۲۱ آبان ماه منتشر کرده با اشاره به اینکه اعتراضات این گروه از کارگران به عدم اجرای ماده ده قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت و عدم توجه به مطالبات معیشتی، موقتا تا عملی شدن وعده‌های داده شده متوقف شده، از قول کارگران معترض گزارش داده است:
✅ «به دنبال آغاز اعتصاب غذا و عدم ارسال گزارشهای میزان استخراج و تولید گاز و میعانات گازی سکوهای مختلف، مدیریت شرکت نفت و گاز پارس در بخشنامه‌ای اعلام داشته که در دو مرحله اجرای مطالبات کارکنان عملی خواهد شد.»
بنابر این گزارش افزایش حقوق پرسنل رسمی نفت قرار است در دو مرحله انجام شود. در این گزارش آمده است:
👈«در مرحله نخست ؛ افزایش حقوق، بر اساسِ اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان صورت خواهد گرفت و در آذرماه در کارت حقوق پرسنل ثبت خواهد شد،
👈و در مرحله دوم ؛ دستورالعمل اختصاصی وزارت نفت ( ماده ده) اجرا خواهد شد که پس از اتمام و ثبت مرحله اول در کارت حقوق ها، اعمال می‌شود و البته معوقات آن نیز از تاریخ تصویب قابل پرداخت است.»
هفته گذشته سخنگوی شورای نگهبان اعلام کرد؛ لایحه اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کشور درباره ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان لشکری و کشوری و مستمری بگیران بهزیستی، قضات و اساتید دانشگاه در جلسات شورای نگهبان مورد بحث قرار گرفت و خلاف موازین شرع شناخته نشد و تبدیل به قانون شده است. نفت آنلاین در خبری اعلام کرده بود، این لایحه برای کارکنان رسمی صنعت نفت نیز اعمال خواهد شد.
شورای سازماندهی در گزارش اخیر خود تصریح کرده در نتیجه اعتراضات و اعتصابات چند روزه کارکنان رسمی نفت به نظر می‌رسد «آنها گام اول را با درجه‌ای از موفقیت برداشتند.»
✅در عین حال کارکنان رسمی گفته‌اند چنانچه این وعده‌ها در زمان پرداخت حقوق آذرماه عملی نشوند، برنامه‌ریزی های صورت گرفته برای اقدامات اعتراضی بعدی را با قدرت و اتحاد جمعی به شکلی سراسری در همه واحدها و مناطق عملیاتی را به اجرا خواهند درآورد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
✅کارگران می‌توانند مناسبات سنتی کار در برابر دستمزد را به گونه‌ای بازتعریف کنند که علاوه بر تضمین دستمزد معمول، سیستم پاداش و تنبیه کارفرما در برآوردن نیازهای جمعی آنان و یا خلف وعده و کارشکنی‌های وی، با میزان حساسیت بالا در دستور کار قرار گیرد.
در این شیوه، طیف بزرگی از رفتارهای تایید و یا نهی کننده کارفرما می‌تواند مورد توافق جمع کارگران قرار گیرد که به اختصار به عنوان خرده‌پاداش و یا خرده‌تنبیه می‌تواند نام نهاده شود؛ کارگران به جای انتخاب میان دو گزینه معمول کار و اطاعت کردن یا نکردن، خود را به طیف بزرگی از رفتارها مجهز می‌بینند.
با این رویکرد، کارگران اقدامات نهی‌کننده، هشداردهنده، نمادین و یا کارشکنی‌های کوچک را می‌توانند با توافق جمع آغاز کنند و کم کردن شدت چنین اقداماتی می‌تواند به معنی تلاش برای فرصت‌دهی به کارفرما قلمداد شود.
👈مثلا کارگران واحدهای نفتی، در حرکتی نمادین و منسجم، هم‌زمان با هشدار برای اعتصاب کاری دست به اعتصاب غذا زدند، و خواسته‌های خود را بر روی کاغذهایی نوشتند و همچنین از گزارش‌دهی روزانه خودداری کردند.
اساس فلسفه چنین مکانیسمی این است که اساسا هم کارگران و هم کارفرماها به سرپا ماندن و شکوفایی و ثمردهی واحد صنفی نیاز دارند و در این قضیه مشترک‌اند پس می‌توانند به برنامه‌ای برنده-برنده بیندیشند که حقوق جمعی کارگران نیز در آن تامین شده باشد.
خطایی که ممکن است در مقطع پیش از اعتصاب اتفاق بیفتد، فشار آوردن کارگران بر وصول دستمزد مقطعی به جای درک و پیگیری حق اصلی‌شان یعنی حق تشکل‌یابی است که غفلت از آن می‌تواند در آینده کارگران را به خانه اول چانه‌زنی برای وصول دستمزد ماهیانه برگرداند و انرژی و منابع انسانی زیادی برای هر بار وصول دستمزد معمول از آنان تلف کند.
👈اگر شرایط عادی می‌بود کارگران باید می‌توانستند وصول دستمزد عادلانه را بدون نیاز به هر بار اعلام موقعیت ویژه، مثل بسیاری از واحدهای صنفی معمولی در دیگر کشورهای دنیا عملی می‌کردند و تشکل رسمی آنها بهبود شرایط کاری را با اهداف جمعی سطح بالاتر پیگیری می‌کرد.
تشکل می‌تواند ابزار «دستمزد در برابر کار» را که تاکنون برای کنترل رفتار کارگران از سوی کارفرما استفاده می‌شد، در برابر کارشکنی کارفرما علیه خود وی استفاده کنند.
وعده‌های کافرماها و درخواست آنان برای برگشتن به سر کار نشان می‌دهد که به شدت از اعتصاب کارگران هراس دارند. کارفرماها در ضمن می‌توانند با قانع کردن کارگران برای برگشتن به سر کار، مقاصد دیگری را به جای قول و قرارها پیگیری کنند.
اما پرسش کلیدی این جاست که یک جریان حق‌طلبی آیا با وعده مسئولان متوقف می‌شود و یا کارگران 🔑به مکانیسم فعالی از دیده‌بانی رفتار قدم به قدم کارفرما مجهر شده‌اند که بر اساس پیشرفت و یا خرده‌اقدام‌های کارشکنانه وی او را مورد تشویق و تنبیه جمعی قرار دهند؟
جریان‌های اخیر کارگری نشان می‌دهد که استفاده از مکانیسم خرده‌پاداش-خرده‌تنبیه در میان کارگران بیش از گذشته فعال شده است.
یک تشکل از خطاهای مختلف از جمله در تصمیم‌گیری مصون نیست ولی در نهایت، هر چه رسمیت بیشتری داشته باشد به تصمیم‌های دقیق‌تر و بهتری دست خواهد زد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
در این شیوه، طیف بزرگی از رفتارهای تایید و یا نهی کننده کارفرما می‌تواند مورد توافق جمع کارگران قرار گیرد که به اختصار به عنوان خرده‌پاداش و یا خرده‌تنبیه می‌تواند نام نهاده شود؛ کارگران به جای انتخاب میان دو گزینه معمول کار و اطاعت کردن یا نکردن، خود را به طیف بزرگی از رفتارها مجهز می‌بینند.
با این رویکرد، کارگران اقدامات نهی‌کننده، هشداردهنده، نمادین و یا کارشکنی‌های کوچک را می‌توانند با توافق جمع آغاز کنند و کم کردن شدت چنین اقداماتی می‌تواند به معنی تلاش برای فرصت‌دهی به کارفرما قلمداد شود.
👈مثلا کارگران واحدهای نفتی، در حرکتی نمادین و منسجم، هم‌زمان با هشدار برای اعتصاب کاری دست به اعتصاب غذا زدند، و خواسته‌های خود را بر روی کاغذهایی نوشتند و همچنین از گزارش‌دهی روزانه خودداری کردند.
اساس فلسفه چنین مکانیسمی این است که اساسا هم کارگران و هم کارفرماها به سرپا ماندن و شکوفایی و ثمردهی واحد صنفی نیاز دارند و در این قضیه مشترک‌اند پس می‌توانند به برنامه‌ای برنده-برنده بیندیشند که حقوق جمعی کارگران نیز در آن تامین شده باشد.
خطایی که ممکن است در مقطع پیش از اعتصاب اتفاق بیفتد، فشار آوردن کارگران بر وصول دستمزد مقطعی به جای درک و پیگیری حق اصلی‌شان یعنی حق تشکل‌یابی است که غفلت از آن می‌تواند در آینده کارگران را به خانه اول چانه‌زنی برای وصول دستمزد ماهیانه برگرداند و انرژی و منابع انسانی زیادی برای هر بار وصول دستمزد معمول از آنان تلف کند.
👈اگر شرایط عادی می‌بود کارگران باید می‌توانستند وصول دستمزد عادلانه را بدون نیاز به هر بار اعلام موقعیت ویژه، مثل بسیاری از واحدهای صنفی معمولی در دیگر کشورهای دنیا عملی می‌کردند و تشکل رسمی آنها بهبود شرایط کاری را با اهداف جمعی سطح بالاتر پیگیری می‌کرد.
تشکل می‌تواند ابزار «دستمزد در برابر کار» را که تاکنون برای کنترل رفتار کارگران از سوی کارفرما استفاده می‌شد، در برابر کارشکنی کارفرما علیه خود وی استفاده کنند.
وعده‌های کافرماها و درخواست آنان برای برگشتن به سر کار نشان می‌دهد که به شدت از اعتصاب کارگران هراس دارند. کارفرماها در ضمن می‌توانند با قانع کردن کارگران برای برگشتن به سر کار، مقاصد دیگری را به جای قول و قرارها پیگیری کنند.
اما پرسش کلیدی این جاست که یک جریان حق‌طلبی آیا با وعده مسئولان متوقف می‌شود و یا کارگران 🔑به مکانیسم فعالی از دیده‌بانی رفتار قدم به قدم کارفرما مجهر شده‌اند که بر اساس پیشرفت و یا خرده‌اقدام‌های کارشکنانه وی او را مورد تشویق و تنبیه جمعی قرار دهند؟
جریان‌های اخیر کارگری نشان می‌دهد که استفاده از مکانیسم خرده‌پاداش-خرده‌تنبیه در میان کارگران بیش از گذشته فعال شده است.
یک تشکل از خطاهای مختلف از جمله در تصمیم‌گیری مصون نیست ولی در نهایت، هر چه رسمیت بیشتری داشته باشد به تصمیم‌های دقیق‌تر و بهتری دست خواهد زد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻خبرهایی که نمی‌خوانید ولی نسبت به آنها آگاهی دارید
حتما برای شما نیز اتفاق افتاده که در شرایط رویدادهای زیاد بستر جامعه به خبرخوانی معتاد شده باشید. هرچند خبرخوانی رفتاری در پاسخ به نیاز به درک شرایط کنونی جامعه است ولی فعالان واقعی درکی عمیق‌تر از پیشرفت شرایط کنونی دارند؛ آنان با وجود حساسیت بالا نسبت به خبرهای روز، تغییر را در بستری زیرساختاری‌تر تعقیب می‌کنند و نتیجه فعالیت‌شان امروز منتشر نمی‌شود ولی در آینده‌ای نزدیک محسوس خواهد بود.
✅رویدادهای زیر امروز در حال جریانند ولی ممکن است درباره آنها خبری منتشر نشود:
- کسانی در حال برگزاری جلسه‌ای برای تعیین گام آینده یک جنبش‌اند
- کسانی در حال برنامه‌ریزی یک برنامه تظاهرات‌اند
- افراد یا سازمان‌هایی در حال ایجاد ائتلاف با رقبای پیشین خود هستند
- هنرمندانی در حال تدارک یک ترانه یا ویدیو جدیدند
- کسانی در حال بازجویی پس دادن هستند که یا به همکاری تن بدهند و یا باور کنند که تنبیهی سخت در انتظارشان است و کسان دیگری در حال زحمت کشیدن‌اند که هم‌صنفی‌های‌شان در برابر فشار روحیه خود را نبازند.
- کسانی که همیشه به رفتار جمعی مشکوک بوده‌اند در حال گسترش توانایی برای پیوستن به یک جنبش‌اند.
🔑فعالان صنفی و مدنی، هر روز سرسختانه یک گام کوچک در جهت سامان دادن به شرایط مورد نظرشان بر می‌دارند.
در شرایط تغییرات عمده، همه می‌دانند که وضعیت به صورت سابق بر نمی‌گردد، پس گام‌های جمعی خود را دقیق‌تر انتخاب می‌کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
حتما برای شما نیز اتفاق افتاده که در شرایط رویدادهای زیاد بستر جامعه به خبرخوانی معتاد شده باشید. هرچند خبرخوانی رفتاری در پاسخ به نیاز به درک شرایط کنونی جامعه است ولی فعالان واقعی درکی عمیق‌تر از پیشرفت شرایط کنونی دارند؛ آنان با وجود حساسیت بالا نسبت به خبرهای روز، تغییر را در بستری زیرساختاری‌تر تعقیب می‌کنند و نتیجه فعالیت‌شان امروز منتشر نمی‌شود ولی در آینده‌ای نزدیک محسوس خواهد بود.
✅رویدادهای زیر امروز در حال جریانند ولی ممکن است درباره آنها خبری منتشر نشود:
- کسانی در حال برگزاری جلسه‌ای برای تعیین گام آینده یک جنبش‌اند
- کسانی در حال برنامه‌ریزی یک برنامه تظاهرات‌اند
- افراد یا سازمان‌هایی در حال ایجاد ائتلاف با رقبای پیشین خود هستند
- هنرمندانی در حال تدارک یک ترانه یا ویدیو جدیدند
- کسانی در حال بازجویی پس دادن هستند که یا به همکاری تن بدهند و یا باور کنند که تنبیهی سخت در انتظارشان است و کسان دیگری در حال زحمت کشیدن‌اند که هم‌صنفی‌های‌شان در برابر فشار روحیه خود را نبازند.
- کسانی که همیشه به رفتار جمعی مشکوک بوده‌اند در حال گسترش توانایی برای پیوستن به یک جنبش‌اند.
🔑فعالان صنفی و مدنی، هر روز سرسختانه یک گام کوچک در جهت سامان دادن به شرایط مورد نظرشان بر می‌دارند.
در شرایط تغییرات عمده، همه می‌دانند که وضعیت به صورت سابق بر نمی‌گردد، پس گام‌های جمعی خود را دقیق‌تر انتخاب می‌کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
✅ معلمان از معتبرترین گروه‌های اجتماع هستند که در مقاطع حساس مورد توجه و حمایت جامعه بوده‌اند. اعتبار معلمان، سرمایه روزهای سخت امتحانات اجتماع است.
آنان بنا بر پیمان‌هایی که با اجتماع دارند، کودکان اجتماع را آموزش و تمرین می‌دهند که برای آینده آماده شوند. آموزشِ بخش بزرگی از ارزش‌های اخلاقی و مهارت‌های زندگی اجتماعی در کلاس‌های درس اتفاق می‌افتد.
معلم‌ها از این رو اعتباری فرای بسیاری از گروه‌های دیگر دارند که به جامعه نوید می‌دهند که ارزش‌هایی چون عدالت، اعتماد، احترام به ارزش‌های انسانی و توانایی کار مشترک با دیگران برای زندگی در فردایی شدیدا متفاوت با امروز را قرار است به کودکان آموزش بدهند.
تمرین تفکر انتقادی و پایبندی به راست‌گویی نهادینه در روحیه دانش‌پژوهانه برای بسیاری از کودکان فقط در کلاس درس می‌تواند عملی شود.
بسیاری از مردم از معلم‌ها انتظار دارند که
👈اولا در نقش‌های رهبری تغییر اجتماعی ظاهر شوند و نه دنباله‌رو آن.
👈دوم این که معلمان هنگامی می‌توانند از اجتماع انتظار حمایت از مطالبات معیشتی داشته باشند که رابطه‌ای دو طرفه با اجتماع داشته باشند.
روان‌شاد مهدی بهلولی، معلم فرهیخته در گفتگوهای قبلی با داوطلب هشدار داده بود که معلم جایگاهی فراتر از شان اجتماعی و اخلاقی یک تکنسین آموزشی دارد و نباید اجازه بدهد که به چشم مجرای بخشنامه‌های ابلاغ‌شده از بالا تبدیل شود.
وی خواستار آن شده بود که تشکل‌های معلمان برای قشرهای ناهمگون معلمان خوراک فکری و برنامه‌های دقیق‌تر داشته باشند.
این گفتگوی قدیمی و هشداردهنده مهدی بهلولی را- که تنها چند روز پیش از بار سفر بستن وی در نتیجه ابتلا به کرونا منتشر شده بود را لطفا از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2021/951/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
آنان بنا بر پیمان‌هایی که با اجتماع دارند، کودکان اجتماع را آموزش و تمرین می‌دهند که برای آینده آماده شوند. آموزشِ بخش بزرگی از ارزش‌های اخلاقی و مهارت‌های زندگی اجتماعی در کلاس‌های درس اتفاق می‌افتد.
معلم‌ها از این رو اعتباری فرای بسیاری از گروه‌های دیگر دارند که به جامعه نوید می‌دهند که ارزش‌هایی چون عدالت، اعتماد، احترام به ارزش‌های انسانی و توانایی کار مشترک با دیگران برای زندگی در فردایی شدیدا متفاوت با امروز را قرار است به کودکان آموزش بدهند.
تمرین تفکر انتقادی و پایبندی به راست‌گویی نهادینه در روحیه دانش‌پژوهانه برای بسیاری از کودکان فقط در کلاس درس می‌تواند عملی شود.
بسیاری از مردم از معلم‌ها انتظار دارند که
👈اولا در نقش‌های رهبری تغییر اجتماعی ظاهر شوند و نه دنباله‌رو آن.
👈دوم این که معلمان هنگامی می‌توانند از اجتماع انتظار حمایت از مطالبات معیشتی داشته باشند که رابطه‌ای دو طرفه با اجتماع داشته باشند.
روان‌شاد مهدی بهلولی، معلم فرهیخته در گفتگوهای قبلی با داوطلب هشدار داده بود که معلم جایگاهی فراتر از شان اجتماعی و اخلاقی یک تکنسین آموزشی دارد و نباید اجازه بدهد که به چشم مجرای بخشنامه‌های ابلاغ‌شده از بالا تبدیل شود.
وی خواستار آن شده بود که تشکل‌های معلمان برای قشرهای ناهمگون معلمان خوراک فکری و برنامه‌های دقیق‌تر داشته باشند.
این گفتگوی قدیمی و هشداردهنده مهدی بهلولی را- که تنها چند روز پیش از بار سفر بستن وی در نتیجه ابتلا به کرونا منتشر شده بود را لطفا از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2021/951/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
فقدان چارچوب تئوریک ، به تشکل‌ها آسیب می‌زند - داوطلب
گفتگو با مهدی بهلولی، فعال صنفی معلمان. عضو کانون صنفی معلمان ایران :فقدان چارچوب تئوریک، به تشکل‌ها آسیب می‌زند
اعضای بسیاری از گروه‌های صنفی هم‌زمان که به تغییر شرایط امید دارند و مسیر احقاق حقوق خود را با به ثمر رسیدن تلاش‌های جمعی در مقیاسی وسیع هموارتر می‌بینند، هنوز نتوانسته‌اند در میزان ابراز همبستگی به توافق جمعی برسند.
🔻جو دوقطبی کنونی در گروه‌های صنفی بیانگر دو نوع رویکرد بودده است:
برخی از گروه‌های تمام و کمال از جنبش کف جامعه حمایت خود را نشان داده‌اند.
برخی دیگر از گروه‌های صنفی به شدت مراقب‌اند که هیچ‌گونه از رفتارهای جمعی‌شان در زمینه خیزش‌های اخیر اجتماعی سنجیده نشود.
✅ جلسات برخی از گروه‌های صنفی حاکی از پرسش‌هایی‌ست که تاکنون در جمع پرسیده نمی‌شده است. در چنین فضایی، خط قرمزهایی که تا پیش از این به عنوان سیاسی‌کاری انگاشته می‌شد امروز رنگ باخته و به چالش گرفته می‌شود. انتظار می‌رود که گروه‌های صنفی پس از توقف و بی‌عملی از این نقطه، طیف رفتارهایی میان دو قطب اصلی را پر کنند.
✅ یک پرسش اصلی که در این نقطه مطرح می‌شود این است که چگونه با حفظ انسجام جمعی و جلوگیری از چندگانه شدن گروه می‌توان با اجتماع ابراز همبستگی کرد و تغییر را سرعت بخشید، به گونه‌ای که گروه هزینه کمتری از رفتار سیاسی متقبل شود.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻جو دوقطبی کنونی در گروه‌های صنفی بیانگر دو نوع رویکرد بودده است:
برخی از گروه‌های تمام و کمال از جنبش کف جامعه حمایت خود را نشان داده‌اند.
برخی دیگر از گروه‌های صنفی به شدت مراقب‌اند که هیچ‌گونه از رفتارهای جمعی‌شان در زمینه خیزش‌های اخیر اجتماعی سنجیده نشود.
✅ جلسات برخی از گروه‌های صنفی حاکی از پرسش‌هایی‌ست که تاکنون در جمع پرسیده نمی‌شده است. در چنین فضایی، خط قرمزهایی که تا پیش از این به عنوان سیاسی‌کاری انگاشته می‌شد امروز رنگ باخته و به چالش گرفته می‌شود. انتظار می‌رود که گروه‌های صنفی پس از توقف و بی‌عملی از این نقطه، طیف رفتارهایی میان دو قطب اصلی را پر کنند.
✅ یک پرسش اصلی که در این نقطه مطرح می‌شود این است که چگونه با حفظ انسجام جمعی و جلوگیری از چندگانه شدن گروه می‌توان با اجتماع ابراز همبستگی کرد و تغییر را سرعت بخشید، به گونه‌ای که گروه هزینه کمتری از رفتار سیاسی متقبل شود.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
بسیاری از فعالان اجتماعی و کارگری، هنگام مرور حق تجمع، رفتار مطمئن کارگران در رویدادها و دستاوردهای تجمع در کشوری با حق نهادینه تشکل‌یابی شاید دقایقی حسرت بخورند ولی کافی‌ست تنها چند دهه تاریخچه همان گروه‌ها در کشورهای حسرت‌برانگیز حقوق اجتماعی و صنفی را مرور کنند تا گواهی بدهند که در بیشتر کشورها حقوق تضمین‌شده از مسیری پرخطر و دشوار گذشته است و نسلی از کارگران یا فعالان اجتماعی با عبور از منفعت موقت، مسیری آغاز کردند که با هزینه بسیار تضمین شد.
✅امروز اگر ابزارها و کارکردهای بین‌المللی می‌تواند نقطه اتکای گروه‌ها قرار بگیرد، تنها چند دهه پیش حتی قوانین بین‌المللی منسجمی برای حفاظت از حقوق کارگران وضع نشده بود.
🔑مرور تاریخچه تشکل‌ها و جنبش‌ها نشان می‌دهد که بزرگترین رهبران، بحران و شرایط ویژه را هدر نمی‌دهند.
رهبران از شرایط سخت محیطی به عنوان👈 اهرمی در جهت لزوم آموزش ضروری استفاده می‌کنند.
شرایط ویژه این امکان را به گروه‌ها می‌دهد که طیفی از پتانسیل رفتارهای جمعی و حمایتی را در اعضای خود بیدار کنند و جذب مهارت‌ها را به سرعت در دستور کار قرار بدهند و از این راه انسجام پدید بیاورند.
تدارک یک برنامه آگاهی از حقوق، اطلاع از ضعف‌های قانونی یا برنامه‌های مراقبتی و حمایتی در شرایط بحران🔑 ضرورت خود را بیش از پیش نشان می‌دهد و با استقبال بیشتری ممکن است روبرو شود.
👈همچنین، شرایط بحران به فعالان امکان می‌دهد که هنجارهای مرسوم اجتماعی را بازتعریف کنند و هنجارهای کارامدتری را به جای آن به کار بگیرند. 👈مثلا اگر تاکنون حضور زنان در گروه‌های فعال حقوق کارگری کم‌شمار و کم‌رنگ بوده است، در شرایط تغییرهای عمده فرصتی باورنکردنی برای حضور و فعالیت زنان در گروه‌های اجتماعی فراهم می‌شود.
✅یک گروه صنفی به بضاعت انسانی افراد وابسته است و چنین بضاعتی در شرایط ویژه به سرعت امکان رشد پیدا می‌کند.
پیام نهایی فعالان در چرخه رویدادهای سرگیجه‌آور اجتماعی این است:
با گذر از بی‌عملی که واکنش اولیه انسانی به رویدادهای تسریع شده است، انسجام حداقلی را پدید بیاورید و اجازه بدهید انسجام رشد کند و آینده جنبش را تضمین کند.
🔑به هیچ وجه بحران را هدر ندهید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅امروز اگر ابزارها و کارکردهای بین‌المللی می‌تواند نقطه اتکای گروه‌ها قرار بگیرد، تنها چند دهه پیش حتی قوانین بین‌المللی منسجمی برای حفاظت از حقوق کارگران وضع نشده بود.
🔑مرور تاریخچه تشکل‌ها و جنبش‌ها نشان می‌دهد که بزرگترین رهبران، بحران و شرایط ویژه را هدر نمی‌دهند.
رهبران از شرایط سخت محیطی به عنوان👈 اهرمی در جهت لزوم آموزش ضروری استفاده می‌کنند.
شرایط ویژه این امکان را به گروه‌ها می‌دهد که طیفی از پتانسیل رفتارهای جمعی و حمایتی را در اعضای خود بیدار کنند و جذب مهارت‌ها را به سرعت در دستور کار قرار بدهند و از این راه انسجام پدید بیاورند.
تدارک یک برنامه آگاهی از حقوق، اطلاع از ضعف‌های قانونی یا برنامه‌های مراقبتی و حمایتی در شرایط بحران🔑 ضرورت خود را بیش از پیش نشان می‌دهد و با استقبال بیشتری ممکن است روبرو شود.
👈همچنین، شرایط بحران به فعالان امکان می‌دهد که هنجارهای مرسوم اجتماعی را بازتعریف کنند و هنجارهای کارامدتری را به جای آن به کار بگیرند. 👈مثلا اگر تاکنون حضور زنان در گروه‌های فعال حقوق کارگری کم‌شمار و کم‌رنگ بوده است، در شرایط تغییرهای عمده فرصتی باورنکردنی برای حضور و فعالیت زنان در گروه‌های اجتماعی فراهم می‌شود.
✅یک گروه صنفی به بضاعت انسانی افراد وابسته است و چنین بضاعتی در شرایط ویژه به سرعت امکان رشد پیدا می‌کند.
پیام نهایی فعالان در چرخه رویدادهای سرگیجه‌آور اجتماعی این است:
با گذر از بی‌عملی که واکنش اولیه انسانی به رویدادهای تسریع شده است، انسجام حداقلی را پدید بیاورید و اجازه بدهید انسجام رشد کند و آینده جنبش را تضمین کند.
🔑به هیچ وجه بحران را هدر ندهید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻گونه‌های مختلف حمایت و مشارکت جمعی
حمایت خانواده‌ها از فرزندان اعتصابی یکی از شیوه‌های موثر 👈در اقدام جمعی و پیش‌بردن گام‌های یک جنبش است و تاثیر مستقیم در سرنوشت یک حرکت جمعی دارد.
✅تجربه نشان داده است که حمایت نسل گذشته از نسلی که راحت به احساساتی بودن متهم می‌شود، در جلب مشارکت اجتماعی تاثیر گذار است.
فرزندان نیز باید بتوانند شروع موقعیت ویژه را با خانواده خود در میان بگذارند و از آنان انتظار رفتاری فراخور وضعیت خاص داشته باشند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
حمایت خانواده‌ها از فرزندان اعتصابی یکی از شیوه‌های موثر 👈در اقدام جمعی و پیش‌بردن گام‌های یک جنبش است و تاثیر مستقیم در سرنوشت یک حرکت جمعی دارد.
✅تجربه نشان داده است که حمایت نسل گذشته از نسلی که راحت به احساساتی بودن متهم می‌شود، در جلب مشارکت اجتماعی تاثیر گذار است.
فرزندان نیز باید بتوانند شروع موقعیت ویژه را با خانواده خود در میان بگذارند و از آنان انتظار رفتاری فراخور وضعیت خاص داشته باشند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
تجمع کارگران ذوب آهن با وعده تحقق مطالبات پایان یافت؛ مطالبه کارگران ذوب آهن چیست؟!
به گزارش داوطلب: گروهی از کارگران ذوب آهن اصفهان روز چهارشنبه ۲۵ آبان ماه، برای دومین روز پیاپی در محوطه این واحد بزرگ صنعتی تجمع اعتراضی برپا کردند.
افزایش دستمزد و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل دلیل اصلی برگزاری این تجمعات صنفی عنوان شده که گفته می‌شود به اعتصاب نیز کشیده شده است.
تصاویر و گزارشهای دریافتی نشان‌دهنده حضور تعداد زیادی از کارگران در این تجمعات دو روزه است.
کانال تلگرامی اتحادیه آزاد کارگران ایران گزارش داده که پس از تجمع امروز کارگران، مدیران مجتمع به همراه نماینده وزارت کار به میان کارگران آمده و نماینده وزارت وعده تحقق خواسته‌های کارگران
طی روزهای آینده را اعلام کرده است. کارگران معترض اعلام کرده‌اند چنانچه این وعده‌ها عملی نشود، مجددا اعتصاب و اعتراضشان را ادامه خواهند داد.
سوابق اعتراضات کارگری در ذوب آهن
در هفته‌های گذشته نیز خبرهایی مبنی برگزاری تجمعات اعتراضی در این کارخانه برگزار شد اما سابقه پیگیری مطالبات صنفی در این واحد صنعتی یک مدتها قبل برمی‌گردد.
یک سال نیز جمعی از شاغلین و بازنشستگان شرکت ذوب آهن اصفهان در نامه‌ای خطاب به ابراهیم رئیسی از او خواسته بودند که همچون نیشکر هفت‌تپه
به موضوع واگذاری این شرکت و عدم رعایت مصالح کارگران شاغل و بازنشسته آن ورود کرده و از ادامه وضعیت نابسامان آن جلوگیری کند.
در این نامه با اشاره به بی‌مسئولیتی مدیریت این شرکت بعد از واگذاری آمده بود: مدیریت شرکت بعد از واگذاری هیچ تلاشی در راستای احقاق حقوق کارگر نکرده است و شرکت ذوب آهن اصفهان از لحاظ میزان حقوق و مزایا پرداختی درسطح بسیار پایین‌تری»نسبت به دیگر شرکت‌های فولادی نظیر فولاد مبارکه ، فولاد خوزستان، فولاد خراسان قرار دارد.»
در ادامه این نامه تاکید شده بود در تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل نیز مصالح کارگر در نظر گرفته نشده است تا حدی که به شدت مورد انتقاد نمایندگان کارگر قرار گرفته و از تایید آن صرف‌نظر کرده‌اند اما
مدیران این شرکت سعی دارند به هر طریق ممکن نسبت به تایید طرح بدون تایید نمایندگان کارگر اقدام کنند.
در این نامه همچنین تصریح شده بود که پس از واگذاری، شرکت ذوب آهن اصفهان به صورت غیرقانونی طرحی را تحت عنوان طرح طبقه‌بندی مشاغل بدون تایید وزارت رفاه، کار و امور اجتماعی اجرا کرده و بسیاری از آیتم‌های فیش حقوقی را به طور ناگهانی حذف کرده است.
از دیگر مشکلاتی که در این نامه به آنها اشاره شده بود می‌توان به عدم توزیع عادلانه پاداش تولید ،نداشتن سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، عدم اجرای ماده ۲۱ قانون خدمات کشوری در لحظه واگذاری، عدم رعایت قوانین و مقررات کامل قانون کار، عدم تشکیل کمیته‌ها و تشکل‌های کارگری،عدم رعایت عرف و رویه در پرداخت‌های قبل از واگذاری، عدم رعایت پروتکل‌های بهداشتی اشاره کرد.
بر اساس گزارشهای منتشر شده، ذوب آهن اصفهان بیش از 14 هزار کارگر استخدام مستقیم دارد که با احتساب کارگران شرکتی به 18 هزار نفر می‌رسد. فقدان تشکل کارگری در این واحد صنعتی از جمله موانعی است که پیگیری مطالبات صنفی را با چالش جدی مواجه کرده است.
ممانعت از تشکیل نهاد صنفی در شرکت‌هایی چون ذوب آهن، در راستای پروژه تشکل‌زدایی دستگاههای حاکمیتی از واحدها و هلدینگ‌های بزرگ صنعتی چون فولاد، خودروسازی‌ها و صنایع نفت و گاز و پتروشیمی دنبال می‌شود که وجود تشکل کارگری و انسجام تشکیلاتی کارگران این صنایع استراتژیک را تهدیدآمیز قلمداد می‌کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش داوطلب: گروهی از کارگران ذوب آهن اصفهان روز چهارشنبه ۲۵ آبان ماه، برای دومین روز پیاپی در محوطه این واحد بزرگ صنعتی تجمع اعتراضی برپا کردند.
افزایش دستمزد و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل دلیل اصلی برگزاری این تجمعات صنفی عنوان شده که گفته می‌شود به اعتصاب نیز کشیده شده است.
تصاویر و گزارشهای دریافتی نشان‌دهنده حضور تعداد زیادی از کارگران در این تجمعات دو روزه است.
کانال تلگرامی اتحادیه آزاد کارگران ایران گزارش داده که پس از تجمع امروز کارگران، مدیران مجتمع به همراه نماینده وزارت کار به میان کارگران آمده و نماینده وزارت وعده تحقق خواسته‌های کارگران
طی روزهای آینده را اعلام کرده است. کارگران معترض اعلام کرده‌اند چنانچه این وعده‌ها عملی نشود، مجددا اعتصاب و اعتراضشان را ادامه خواهند داد.
سوابق اعتراضات کارگری در ذوب آهن
در هفته‌های گذشته نیز خبرهایی مبنی برگزاری تجمعات اعتراضی در این کارخانه برگزار شد اما سابقه پیگیری مطالبات صنفی در این واحد صنعتی یک مدتها قبل برمی‌گردد.
یک سال نیز جمعی از شاغلین و بازنشستگان شرکت ذوب آهن اصفهان در نامه‌ای خطاب به ابراهیم رئیسی از او خواسته بودند که همچون نیشکر هفت‌تپه
به موضوع واگذاری این شرکت و عدم رعایت مصالح کارگران شاغل و بازنشسته آن ورود کرده و از ادامه وضعیت نابسامان آن جلوگیری کند.
در این نامه با اشاره به بی‌مسئولیتی مدیریت این شرکت بعد از واگذاری آمده بود: مدیریت شرکت بعد از واگذاری هیچ تلاشی در راستای احقاق حقوق کارگر نکرده است و شرکت ذوب آهن اصفهان از لحاظ میزان حقوق و مزایا پرداختی درسطح بسیار پایین‌تری»نسبت به دیگر شرکت‌های فولادی نظیر فولاد مبارکه ، فولاد خوزستان، فولاد خراسان قرار دارد.»
در ادامه این نامه تاکید شده بود در تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل نیز مصالح کارگر در نظر گرفته نشده است تا حدی که به شدت مورد انتقاد نمایندگان کارگر قرار گرفته و از تایید آن صرف‌نظر کرده‌اند اما
مدیران این شرکت سعی دارند به هر طریق ممکن نسبت به تایید طرح بدون تایید نمایندگان کارگر اقدام کنند.
در این نامه همچنین تصریح شده بود که پس از واگذاری، شرکت ذوب آهن اصفهان به صورت غیرقانونی طرحی را تحت عنوان طرح طبقه‌بندی مشاغل بدون تایید وزارت رفاه، کار و امور اجتماعی اجرا کرده و بسیاری از آیتم‌های فیش حقوقی را به طور ناگهانی حذف کرده است.
از دیگر مشکلاتی که در این نامه به آنها اشاره شده بود می‌توان به عدم توزیع عادلانه پاداش تولید ،نداشتن سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، عدم اجرای ماده ۲۱ قانون خدمات کشوری در لحظه واگذاری، عدم رعایت قوانین و مقررات کامل قانون کار، عدم تشکیل کمیته‌ها و تشکل‌های کارگری،عدم رعایت عرف و رویه در پرداخت‌های قبل از واگذاری، عدم رعایت پروتکل‌های بهداشتی اشاره کرد.
بر اساس گزارشهای منتشر شده، ذوب آهن اصفهان بیش از 14 هزار کارگر استخدام مستقیم دارد که با احتساب کارگران شرکتی به 18 هزار نفر می‌رسد. فقدان تشکل کارگری در این واحد صنعتی از جمله موانعی است که پیگیری مطالبات صنفی را با چالش جدی مواجه کرده است.
ممانعت از تشکیل نهاد صنفی در شرکت‌هایی چون ذوب آهن، در راستای پروژه تشکل‌زدایی دستگاههای حاکمیتی از واحدها و هلدینگ‌های بزرگ صنعتی چون فولاد، خودروسازی‌ها و صنایع نفت و گاز و پتروشیمی دنبال می‌شود که وجود تشکل کارگری و انسجام تشکیلاتی کارگران این صنایع استراتژیک را تهدیدآمیز قلمداد می‌کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
می‌دانیم که انسان موجودی اجتماعی است؛ دستاوردهای فردی تا زمانی که از سوی جمعی شایسته و مرتبط به رسمیت شناخته نشوند، تاثیرگذار نخواهند بود. به همین ترتیب، زندانی شدن یعنی جدا شدن از اجتماع به عنوان یک تنبیه علیه افرادی به کار گرفته می‌شود که برای اجتماع خطرناک تشخیص داده می‌شوند.
🔑نیروی تشدید شده‌ای که یک جمع پدید می‌آورد، بسیار بیشتر از مجموع نیروهای افراد عضو همان جمع است 👈و همین تشدید سرکوبگران را می‌ترساند.
اما سرکوبگران افراد را فقط زندانی نمی‌کنند، محدود کردن تجمع‌ها و شیوه‌های ضد انسجام جمع نیز همیشه از سوی سرکوبگران به کار گرفته می‌شود.
همان‌گونه که افراد با پیوستگی با یکدیگر تصویر جمعی مشترک می‌سازند و به سوی به ثمر رساندن آن حرکت می‌کنند، سرکوبگران نیز تلاش می‌کنند که ساختن جمع را به صورت حق انحصاری در خدمت اهداف خود قبضه کنند.
✅ یک گروه مدنی و صنفی نیز می‌تواند به عنوان عضوی زنده از اجتماع انگاشته شود. تشخیص هدف گروه، حرکت برای به سامان رساندن هدف جمعی و کسب خرده‌دستاوردها تا پیش از رسیدن به هدف بدون ارتباط و تاثیر با مسیر اجتماع تاثیرگذار نخواهد بود.
🔻فعالان تاثیرگذار، گردش انرژی، ایده‌ها و حرکت را مداوم در گروه خود می‌سنجند و برای پرسش‌های زیر پاسخ‌های موقت پیدا می‌کنند:
آیا گردش انرژی، ارزش‌گذاری و حرکت به سوی هدف گروه می‌تواند در برخی مسائل بهینه شود؟
آیا با دیگر گروه‌های ذی‌نفع ارتباط داریم؟
آیا بدون آن که بدانیم، گروه خود را قرنطینه، سرکوب یا تنبیه می‌کنیم و یا برنامه‌ای برای برخورداری از پدیده تشدید جمعی در دستور کار گروه حس می‌شود؟
آیا برخورداری از نیروی تشدید جمع در گروه ما تاکنون به بحث گذاشته شده و جدی گرفته شده است؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔑نیروی تشدید شده‌ای که یک جمع پدید می‌آورد، بسیار بیشتر از مجموع نیروهای افراد عضو همان جمع است 👈و همین تشدید سرکوبگران را می‌ترساند.
اما سرکوبگران افراد را فقط زندانی نمی‌کنند، محدود کردن تجمع‌ها و شیوه‌های ضد انسجام جمع نیز همیشه از سوی سرکوبگران به کار گرفته می‌شود.
همان‌گونه که افراد با پیوستگی با یکدیگر تصویر جمعی مشترک می‌سازند و به سوی به ثمر رساندن آن حرکت می‌کنند، سرکوبگران نیز تلاش می‌کنند که ساختن جمع را به صورت حق انحصاری در خدمت اهداف خود قبضه کنند.
✅ یک گروه مدنی و صنفی نیز می‌تواند به عنوان عضوی زنده از اجتماع انگاشته شود. تشخیص هدف گروه، حرکت برای به سامان رساندن هدف جمعی و کسب خرده‌دستاوردها تا پیش از رسیدن به هدف بدون ارتباط و تاثیر با مسیر اجتماع تاثیرگذار نخواهد بود.
🔻فعالان تاثیرگذار، گردش انرژی، ایده‌ها و حرکت را مداوم در گروه خود می‌سنجند و برای پرسش‌های زیر پاسخ‌های موقت پیدا می‌کنند:
آیا گردش انرژی، ارزش‌گذاری و حرکت به سوی هدف گروه می‌تواند در برخی مسائل بهینه شود؟
آیا با دیگر گروه‌های ذی‌نفع ارتباط داریم؟
آیا بدون آن که بدانیم، گروه خود را قرنطینه، سرکوب یا تنبیه می‌کنیم و یا برنامه‌ای برای برخورداری از پدیده تشدید جمعی در دستور کار گروه حس می‌شود؟
آیا برخورداری از نیروی تشدید جمع در گروه ما تاکنون به بحث گذاشته شده و جدی گرفته شده است؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻آیا اصناف ترابری در فکر اعلام هشدار اعتصاب یا یک اقدام مشترک‌اند؟
کم شدن زمان هشدار اعتصاب صنفی تا دریافت وعده علامتی است برای دیگر گروه‌های صنفی ناراضی که شاید:
✅ زمان اعلام فصیح و قاطع مطالبات فرا رسیده و می‌توانند در احقاق مطالبات خود اصرار به خرج دهند و اعلام هشدار کنند.
👈کامیونداران ایرانی یکی از گروه‌هایی هستند که به سادگی می‌توانند شرایط کاری خود را با همکاران خود از دیگر کشورها مقایسه کنند.
آنان معمولا یک جا حضور ندارند که در کنار هم صدای‌شان شنیده شود و یا به مطالبات‌شان رسیدگی شود.
پیغام پیشا-اعتصاب صنف ترابری گاهی شنیده نمی‌شود و نارضایتی‌های عمیق و مشترک، بیانیه‌ها و مکالمات تلفنی دوستانه ولی منسجم به خبر تبدیل نمی‌شوند و جامعه تنها زمانی نتیجه این گفتگوها را درمی‌یابد که صفی دراز از کامیونداران پرسشگر وضعیت ویژه اعلام کنند.
اعتصاب کامیونداران و ترابری بین شهری و بین‌المللی کلان‌اقتصاد را می‌تواند با سکته روبرو کند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
کم شدن زمان هشدار اعتصاب صنفی تا دریافت وعده علامتی است برای دیگر گروه‌های صنفی ناراضی که شاید:
✅ زمان اعلام فصیح و قاطع مطالبات فرا رسیده و می‌توانند در احقاق مطالبات خود اصرار به خرج دهند و اعلام هشدار کنند.
👈کامیونداران ایرانی یکی از گروه‌هایی هستند که به سادگی می‌توانند شرایط کاری خود را با همکاران خود از دیگر کشورها مقایسه کنند.
آنان معمولا یک جا حضور ندارند که در کنار هم صدای‌شان شنیده شود و یا به مطالبات‌شان رسیدگی شود.
پیغام پیشا-اعتصاب صنف ترابری گاهی شنیده نمی‌شود و نارضایتی‌های عمیق و مشترک، بیانیه‌ها و مکالمات تلفنی دوستانه ولی منسجم به خبر تبدیل نمی‌شوند و جامعه تنها زمانی نتیجه این گفتگوها را درمی‌یابد که صفی دراز از کامیونداران پرسشگر وضعیت ویژه اعلام کنند.
اعتصاب کامیونداران و ترابری بین شهری و بین‌المللی کلان‌اقتصاد را می‌تواند با سکته روبرو کند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻حتی شروع‌کنندگان تغییر هم نمی‌توانند شرایط را به پیش از آن برگردانند 👇🏽
هنگامی که دیگران در دو قطب کتمان تغییر و یا انتظار سرعت بیش از اندازه از به ثمر رسیدن قضایا سرگردان‌اند، فعالان با درک عمیق از روند تصاعدی تغییر، که در آغاز بسیار کند است و هر چه می‌گذرد سرعت و گستردگی چند برابر پیدا می‌کند، گام‌های جمعی اولیه را بر می‌دارند و دستور کار جنبش احقاق حقوق را به دغدغه اجتماع تبدیل می‌کنند.
👈هرچند روند کلی تغییری که به دستور کار جدی اجتماع تبدیل شده است در کل تصاعدی است، ولی سرکوبگران نیز بیکار نیستند؛ وظیفه اصلی آنان اخلال در روند تغییر است، به شیوه‌ای که قضایا غیر قابل پیش‌بینی به نظر برسد.
غیر قابل پیش‌بینی بودن شرایط چنان منفعتی برای سرکوبگران حقوق جمعی دارد که برای آن برنامه‌ریزی و هزینه می‌کنند، قوانین و رویه‌های خود را بارها زیر پا می‌گذارند و پیام‌های متناقضی به اجتماع می‌دهند؛ به گونه‌ای که افراد نتوانند برای مدتی تشخیص بدهند که برای دست زدن به یک فعالیت ممکن است چه هزینه‌ای باید بپردازند.
✅اما فعالان مدنی و صنفی مهارت ویژه‌ای در زمان تشخیص عمل جمعی دارند؛ فعالان صنفی به جای بازی کردن نقش ارتش تک‌نفره، نشانه‌های عبور از یک مرحله تغییر را به سرعت شناسایی می‌کنند و با درک و گرامی‌داشت جمعی دستاوردها و بررسی اشتباهات چند وقت اخیر، به گروه خود پیام می‌دهند که وقت شروع مرحله بعدی فرا رسیده است.
🔑گروه‌های مختلف صنفی با سرعت یکسانی حرکت نمی‌کنند و ممکن است برداشت‌های مختلفی از سرعت تغییر و شیوه واکنش جمعی به آن را داشته باشند. اما هنگام تغییرات عمده اجتمع، انتظار می‌رود که شمار و کیفیت ارتباطات درون‌گروهی بیشتر شود، شعف تغییر عمده در فضای عمومی جامعه با همگرایی و آمادگی برای اعمال برخی تغییرها در فضای درون‌گروهی همراه باشد و انرژی فراوان جاری شده در اجتماع سرعت تغییرات درون‌گروهی و اتئلاف‌ها و ارتباطات بیرونی را نیز چند برابر کند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👈هرچند روند کلی تغییری که به دستور کار جدی اجتماع تبدیل شده است در کل تصاعدی است، ولی سرکوبگران نیز بیکار نیستند؛ وظیفه اصلی آنان اخلال در روند تغییر است، به شیوه‌ای که قضایا غیر قابل پیش‌بینی به نظر برسد.
غیر قابل پیش‌بینی بودن شرایط چنان منفعتی برای سرکوبگران حقوق جمعی دارد که برای آن برنامه‌ریزی و هزینه می‌کنند، قوانین و رویه‌های خود را بارها زیر پا می‌گذارند و پیام‌های متناقضی به اجتماع می‌دهند؛ به گونه‌ای که افراد نتوانند برای مدتی تشخیص بدهند که برای دست زدن به یک فعالیت ممکن است چه هزینه‌ای باید بپردازند.
✅اما فعالان مدنی و صنفی مهارت ویژه‌ای در زمان تشخیص عمل جمعی دارند؛ فعالان صنفی به جای بازی کردن نقش ارتش تک‌نفره، نشانه‌های عبور از یک مرحله تغییر را به سرعت شناسایی می‌کنند و با درک و گرامی‌داشت جمعی دستاوردها و بررسی اشتباهات چند وقت اخیر، به گروه خود پیام می‌دهند که وقت شروع مرحله بعدی فرا رسیده است.
🔑گروه‌های مختلف صنفی با سرعت یکسانی حرکت نمی‌کنند و ممکن است برداشت‌های مختلفی از سرعت تغییر و شیوه واکنش جمعی به آن را داشته باشند. اما هنگام تغییرات عمده اجتمع، انتظار می‌رود که شمار و کیفیت ارتباطات درون‌گروهی بیشتر شود، شعف تغییر عمده در فضای عمومی جامعه با همگرایی و آمادگی برای اعمال برخی تغییرها در فضای درون‌گروهی همراه باشد و انرژی فراوان جاری شده در اجتماع سرعت تغییرات درون‌گروهی و اتئلاف‌ها و ارتباطات بیرونی را نیز چند برابر کند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
✅ فعالان با در نظر گرفتن فضای اخیر جامعه و واکنش سریع ذی‌نفعان حرکت‌های جمعی، مثل کوتاه شدن زمان پاسخ‌گویی به کارکنان نفت و فولاد پس از اولین هشدارهای اعتصاب، به این نتیجه می‌رسند که زمان اعلام مطالبات صنفی و هشدار اعتصاب است.
هچنین واکنش‌های بازدارنده به اعلام اعتصابات و مطالبات به نسبت گذشته ممکن است تغییر کرده باشد. پس یک گروه برای اعلام خواسته و پیگیری مطالبات در فضای تسریع شده، به دنبال فاکتور خطر همسنگ وعده‌ها می‌گردد تا با پیش‌بینی آن، اقداماتی متفاوت از شرایط معمول برای کنترل خطر انجام بدهد.
یک گروه، با گسترش ابزارهای پیگیری هم‌زمان با اعلام خواسته‌ها می‌تواند اعتصاب را به عنوان هشداری فعال نگه دارد و گوشه‌هایی از آن را برای رسیدگی به خواسته‌ها به اجرا بگذارد.
در شرایط کنونی،🔑 ناگهان فهرستی از امکانات پیش پای فعالان مدنی و صنفی قرار گرفته است؛ با ثمرها و خطرهای ویژه این دوره که باید مستقل از قبل سنجیده شوند.
🔻پیام تحلیلگران در شرایط تسریع شده مطالباتی این است:
با یک قدم انسجام بیش از پیش، گفتگو در میان همکاران بر سر تشخیص چند راهکار هم‌زمان و پیش‌بینی نقش‌ها در یک حرکت صنفی ایرادهای یکدیگر را پوشش بدهید، فاکتور خطر را کنترل کنید و راه طولانی مطالبه‌گری را در زمان کوتاه‌تری طی کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
هچنین واکنش‌های بازدارنده به اعلام اعتصابات و مطالبات به نسبت گذشته ممکن است تغییر کرده باشد. پس یک گروه برای اعلام خواسته و پیگیری مطالبات در فضای تسریع شده، به دنبال فاکتور خطر همسنگ وعده‌ها می‌گردد تا با پیش‌بینی آن، اقداماتی متفاوت از شرایط معمول برای کنترل خطر انجام بدهد.
یک گروه، با گسترش ابزارهای پیگیری هم‌زمان با اعلام خواسته‌ها می‌تواند اعتصاب را به عنوان هشداری فعال نگه دارد و گوشه‌هایی از آن را برای رسیدگی به خواسته‌ها به اجرا بگذارد.
در شرایط کنونی،🔑 ناگهان فهرستی از امکانات پیش پای فعالان مدنی و صنفی قرار گرفته است؛ با ثمرها و خطرهای ویژه این دوره که باید مستقل از قبل سنجیده شوند.
🔻پیام تحلیلگران در شرایط تسریع شده مطالباتی این است:
با یک قدم انسجام بیش از پیش، گفتگو در میان همکاران بر سر تشخیص چند راهکار هم‌زمان و پیش‌بینی نقش‌ها در یک حرکت صنفی ایرادهای یکدیگر را پوشش بدهید، فاکتور خطر را کنترل کنید و راه طولانی مطالبه‌گری را در زمان کوتاه‌تری طی کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب