🔻چگونه از خبرخوان به ماشین جمعی تغییر تبدیل شویم؟
حتما برای شما نیز اتفاق افتاده که به خبرخوانی معتاد شده باشید و لحظه‌ای که به نظر می‌رسد خبری نیست، تردید کرده باشید که لابد همه متوقف شده‌اند ولی سپس از حجم ناگهانی اخبار تعجب کرده باشید.
درست روزهایی که به نظر می‌رسد خبرهای داغ چندانی در صدر اخبار نیست اتفاقات مهمی در جریان‌اند:
- کسانی در حال برگزاری جلسه‌ای برای تعیین گام آینده یک جنبش‌اند
- کسانی در حال برنامه‌ریزی یک برنامه تظاهرات‌اند
- هنرمندانی در حال تدارک یک ترانه جدیدند
- کسانی در حال بازجویی پس دادن هستند که یا به همکاری تن بدهند و یا باور کنند که تنبیهی سخت در انتظارشان است و کسان دیگری در حال زحمت کشیدن‌اند که هم‌صنفی‌های‌شان در برابر فشار روحیه خود را نبازند.
- کسانی که همیشه به رفتار جمعی مشکوک بوده‌اند در حال گسترش توانایی برای پیوستن به یک جنبش‌اند.
- کسانی روی ویدیوها و تصاویر اعتراضات قبلی کار می‌کنند که چهره‌ها شناسایی نشوند ولی به خاطر سرعت پایین اینترنت نتوانسته‌اند چیزهایی را به وسعت انتشار بدهند.
✅ برای رسانه‌ها خبر یک روز دیگر اعتصاب، خبر جدیدی به شمار نمی‌رود ولی یک روز اعتصاب در کنش کارگران تعیین کننده است.
- کسانی در فکر تاسیس صندوق حمایت از اعتصاب اند.
🔑در هر کدام از فعالیت‌ها، تفکر شما و شیوه ارتباط شما با انسان‌های دیگر نقش اصلی را دارد؛ شما پتانسیل اصلی یک تغییر عمده در مقیاس گروه کوچک همکاران، شهر و یا کشور هستید.
یکی از راه‌های شناخت این که دقیقا چه باید بکنید این است:
کاری که چند وقت است دلتان می‌خواهد انجام بدهید ولی مدام به خاطر ترس به پس ذهن خود رانده‌اید را در دستور کار قرار بدهید، سپس برای چگونگی انجام آن از همکاران صنفی کمک بخواهید تا از استراتژی‌های مناسب استفاده کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
حتما برای شما نیز اتفاق افتاده که به خبرخوانی معتاد شده باشید و لحظه‌ای که به نظر می‌رسد خبری نیست، تردید کرده باشید که لابد همه متوقف شده‌اند ولی سپس از حجم ناگهانی اخبار تعجب کرده باشید.
درست روزهایی که به نظر می‌رسد خبرهای داغ چندانی در صدر اخبار نیست اتفاقات مهمی در جریان‌اند:
- کسانی در حال برگزاری جلسه‌ای برای تعیین گام آینده یک جنبش‌اند
- کسانی در حال برنامه‌ریزی یک برنامه تظاهرات‌اند
- هنرمندانی در حال تدارک یک ترانه جدیدند
- کسانی در حال بازجویی پس دادن هستند که یا به همکاری تن بدهند و یا باور کنند که تنبیهی سخت در انتظارشان است و کسان دیگری در حال زحمت کشیدن‌اند که هم‌صنفی‌های‌شان در برابر فشار روحیه خود را نبازند.
- کسانی که همیشه به رفتار جمعی مشکوک بوده‌اند در حال گسترش توانایی برای پیوستن به یک جنبش‌اند.
- کسانی روی ویدیوها و تصاویر اعتراضات قبلی کار می‌کنند که چهره‌ها شناسایی نشوند ولی به خاطر سرعت پایین اینترنت نتوانسته‌اند چیزهایی را به وسعت انتشار بدهند.
✅ برای رسانه‌ها خبر یک روز دیگر اعتصاب، خبر جدیدی به شمار نمی‌رود ولی یک روز اعتصاب در کنش کارگران تعیین کننده است.
- کسانی در فکر تاسیس صندوق حمایت از اعتصاب اند.
🔑در هر کدام از فعالیت‌ها، تفکر شما و شیوه ارتباط شما با انسان‌های دیگر نقش اصلی را دارد؛ شما پتانسیل اصلی یک تغییر عمده در مقیاس گروه کوچک همکاران، شهر و یا کشور هستید.
یکی از راه‌های شناخت این که دقیقا چه باید بکنید این است:
کاری که چند وقت است دلتان می‌خواهد انجام بدهید ولی مدام به خاطر ترس به پس ذهن خود رانده‌اید را در دستور کار قرار بدهید، سپس برای چگونگی انجام آن از همکاران صنفی کمک بخواهید تا از استراتژی‌های مناسب استفاده کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻 تعادل هوشمند هنگام همراهی و همدلی با اعتصابات
👈پزشکان و کادر درمان به ضرورت اخلاق حرفه‌ای و سوگند پزشکی شاید نتوانند مثل بسیاری از مشاغل، انسجام در اعتصاب را عملی کنند 👈اما بیانیه آنها بر عمل جمعی ویژه‌ای دلالت دارد که می‌تواند برگ جدیدی در تاریخ اعتصابات باشد.
اراده حمایتگری پزشکان از هم‌صنفی‌های خود، اعاده حیثیت حرفه‌ای و 👈بزرگداشت همدلی و تایید بخشی از جامعه پزشکان بر توافق اجتماعی «اعتصاب» در قالب اعتصاب پزشکان برجسته می‌شود؛ بیانیه‌ای که نشان می‌دهد اعتصابات در بسیاری از لایه‌های اجتماعی در حال قوی‌تر شدن است و گروه‌ها به حکم مراقبت از اخلاق انسانی می‌توانند به این اعتصاب اجتماعی بپیوندند.
✅ پزشکان ، با آگاهی از حقوق خود دست به رفتاری جمعی در قالب صنفی زده‌اند و محدوده‌های آن را اخلاقیات حرفه‌ای تعیین کرده‌اند.
آنان به حکم همدلی اعتصاب می‌کنند ولی به حکم حمایت از افراد- از جمله دیگر پزشکان آسیب دیده- به کار می‌پردازند.
🔑پیدا کردن تعادل میان رفتار جمعی و هر بایسته دیگر، از جمله اخلاقیات حرفه‌ای گاهی ساده نیست. این تصمیم جمعی به آگاهی از حقوق، گفتگوی شفاف درون‌گروهی و شجاعت برای اعلام و به اجرا نهادن آن نیازمند است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
در خبرهای امروز آمده است:
پزشکان جراح سنندج اعتصاب کردند
✍️در بیانیه منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی آمده است که «پزشکان جراح در بیمارستان کوثر سنندج در اعتراض به “هتک حرمت جامعه پزشکی” و “حمله ساختارشکنانه نیروی انتظامی به خوابگاه دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی کردستان” دست به اعتصاب زدند. آنها اعلام کردند که فقط اعمال حراجی اورژانسی را به دلیل سوگند پزشکی انجام خواهند داد.»👈پزشکان و کادر درمان به ضرورت اخلاق حرفه‌ای و سوگند پزشکی شاید نتوانند مثل بسیاری از مشاغل، انسجام در اعتصاب را عملی کنند 👈اما بیانیه آنها بر عمل جمعی ویژه‌ای دلالت دارد که می‌تواند برگ جدیدی در تاریخ اعتصابات باشد.
اراده حمایتگری پزشکان از هم‌صنفی‌های خود، اعاده حیثیت حرفه‌ای و 👈بزرگداشت همدلی و تایید بخشی از جامعه پزشکان بر توافق اجتماعی «اعتصاب» در قالب اعتصاب پزشکان برجسته می‌شود؛ بیانیه‌ای که نشان می‌دهد اعتصابات در بسیاری از لایه‌های اجتماعی در حال قوی‌تر شدن است و گروه‌ها به حکم مراقبت از اخلاق انسانی می‌توانند به این اعتصاب اجتماعی بپیوندند.
✅ پزشکان ، با آگاهی از حقوق خود دست به رفتاری جمعی در قالب صنفی زده‌اند و محدوده‌های آن را اخلاقیات حرفه‌ای تعیین کرده‌اند.
آنان به حکم همدلی اعتصاب می‌کنند ولی به حکم حمایت از افراد- از جمله دیگر پزشکان آسیب دیده- به کار می‌پردازند.
🔑پیدا کردن تعادل میان رفتار جمعی و هر بایسته دیگر، از جمله اخلاقیات حرفه‌ای گاهی ساده نیست. این تصمیم جمعی به آگاهی از حقوق، گفتگوی شفاف درون‌گروهی و شجاعت برای اعلام و به اجرا نهادن آن نیازمند است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻چگونه در فرایند تغییر اجتماعی، بزرگترین ضعف‌ها می‌تواند به بزرگترین نقاط قوت یک جنبش تبدیل شود؟
رهبران یک جنبش اجتماعی، ابرانسان یا بدون ایراد نیستند ولی چند کلید به آنها امکان می‌دهد که ذهنیت معمول قربانی را در برخی زمینه‌‌های جمعی تغییر بدهند.
ذهنیت قربانی وضعیتی‌ست که معمولا قبل از انجام هر کاری، شکست خوردن را وضعیت محتوم می‌پندارد.
✅ موفق‌ترین رهبران، بدون قبضه کردن منصب سخنوری و بدون زیر پا نهادن برابری، مسیری پیش پای افراد جمع می‌نهند که در فرایند تامین یکی از ابرازهای حرکت، افراد عضو از ظرفیت‌های خود آگاه شوند و با توسعه چند مهارت فردی، قضیه‌ای را در حرکت جنبش به سامان برسانند.
گروهی را در نظر بگیرید که برای تامین مالی یک اعتصاب، بزرگترین چالش را دست خالی افراد عضو و فقر فراگیر می‌داند.
گفتگو درباره تامین مالی هزینه‌های یک اعتصاب و چگونگی پاسخگویی به نیازهای اولیه طی یک فرایند جمعی، ناگهان افراد یک گروه را از وضعیت مقهور و قربانی در جایگاه پویای راه‌حل‌یاب قرار می‌دهد.
در این مسیر، آگاهی مهمترین دارایی‌ست ولی تنها هنگامی که به عمل گذاشته می‌شود به مفاد قابل سنجش و مورد نیاز در قدم بعدی تبدیل می‌شود.
🔑 آگاهی جای حرکت را نمی‌گیرد، بلکه برای تشخیص زمان درست اقدام به کار می‌رود.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
رهبران یک جنبش اجتماعی، ابرانسان یا بدون ایراد نیستند ولی چند کلید به آنها امکان می‌دهد که ذهنیت معمول قربانی را در برخی زمینه‌‌های جمعی تغییر بدهند.
ذهنیت قربانی وضعیتی‌ست که معمولا قبل از انجام هر کاری، شکست خوردن را وضعیت محتوم می‌پندارد.
✅ موفق‌ترین رهبران، بدون قبضه کردن منصب سخنوری و بدون زیر پا نهادن برابری، مسیری پیش پای افراد جمع می‌نهند که در فرایند تامین یکی از ابرازهای حرکت، افراد عضو از ظرفیت‌های خود آگاه شوند و با توسعه چند مهارت فردی، قضیه‌ای را در حرکت جنبش به سامان برسانند.
گروهی را در نظر بگیرید که برای تامین مالی یک اعتصاب، بزرگترین چالش را دست خالی افراد عضو و فقر فراگیر می‌داند.
گفتگو درباره تامین مالی هزینه‌های یک اعتصاب و چگونگی پاسخگویی به نیازهای اولیه طی یک فرایند جمعی، ناگهان افراد یک گروه را از وضعیت مقهور و قربانی در جایگاه پویای راه‌حل‌یاب قرار می‌دهد.
در این مسیر، آگاهی مهمترین دارایی‌ست ولی تنها هنگامی که به عمل گذاشته می‌شود به مفاد قابل سنجش و مورد نیاز در قدم بعدی تبدیل می‌شود.
🔑 آگاهی جای حرکت را نمی‌گیرد، بلکه برای تشخیص زمان درست اقدام به کار می‌رود.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻اصطکاک در میان افراد گروه را چگونه به نقطه قدرت گروه تبدیل می‌کنید؟
هنگام تشکیل گروه، افراد با هدفی مشترک و والا گرد هم می‌آیند اما طبیعی است که به شمار افراد یک گروه ممکن است رویکردهای متفاوتی نسبت به قضایا وجود داشته باشد و اصطکاک بر سر موافقت و مخالفت بر سر کوچکترین قضایا، به سرعت انسجام یک گروه را به خطر بیندازد.
بیشتر افرادی که در فرایند یک تصمیم‌گیری گروهی شرکت نکرده‌اند، هرگز رفتار و ایده خود را از زمان کودکی مورد نقد ندیده‌اند. برای آنها نقد ایده به معنی نقد خود یک نفر است.
🔻موقعیت اصطکاک معمولا این‌گونه تعریف می‌شود:
فردی حرفی می‌زند، فرد دیگری مخالفت می‌کند و گفتگو به سادگی در قالب بحث و جدل ممکن است بالا بگیرد. سپس ممکن است احساسات انسانی باقیمانده همچون «مورد بی‌عدالتی واقع شدن» چنان در یک نفر بروز کند و ادامه یابد که نوع حضور و یا غایب شدن وی، گروه را با بحران انسجام روبرو کند.
در چنین شرایطی مدیران گروه چه باید بکنند؟
👈 رویکرد نصیحت اعضا برای دست برداشتن از رفتارهای کودکانه ممکن است به مشکل دامن بزند.
👈 مقصر قلمداد کردن یک نفر حتی در صورتی که حق با اوست ممکن است در نهایت به ضرر انسجام گروه تمام شود و یک نفر را در جایگاه سخنور اعظم تثبیت کند.
فعالان اجتماعی که در کشورهای با سابقه چندین دهه مشغول به کار گروهی‌اند، تغییر ساختارهای عادی و مناسبت‌های معمول اجتماعی را شیوه تغییر از درون گروه معرفی می‌کنند. تغییر مناسبات در یک گروه، می‌تواند مدل مینیاتوری باشد از آن چه که در مقیاس وسیع‌تری به دنبالش هستید.
✅ برخی از این گروه‌ها میراث خوبی از الگوهای رفتار انسانی برای شرایط حساس گروهی تدوین کرده‌اند که بر مکانیسم‌های حل مشکل پیش از بروز آن تاکید می‌کند.
🔑گروه‌های موفق زمان رسمی را به رسیدگی به گفتگوهای غیررسمی گروه اختصاص می‌دهند. چنین گروه‌هایی می‌دانند که احساسات انسانی بزرگترین سرمایه گروه است و کتمان کردن آن در یک حرکت بومرنگی به خود جمع بر می‌گردد.
✅رهبر واقعی می‌داند که گفتگو و بیان مخالفت بسیار خجسته است. وی بدون برجسته کردن نقش خود راهی می‌یابد که 🔑شنیده‌شدن تمام صداها و ایده‌ها و مکانیسم بیان انتقادها به بخشی از روند گروه تبدیل شود.
ایجاد مکانی امن برای تبدیل یک صدا به گروهی با مکانیسم فعال انتقادی و غنی از چندین ایده گروه شما را به ماشین مجهز مشکل‌یاب منعطف با قابلیت تغییر و بهینه‌سازی استراتژی‌ها تبدیل می‌کند.
این‌گونه است که فعالان مدنی و صنفی باور دارند: «تغییر از خود ما شروع می‌شود»
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
هنگام تشکیل گروه، افراد با هدفی مشترک و والا گرد هم می‌آیند اما طبیعی است که به شمار افراد یک گروه ممکن است رویکردهای متفاوتی نسبت به قضایا وجود داشته باشد و اصطکاک بر سر موافقت و مخالفت بر سر کوچکترین قضایا، به سرعت انسجام یک گروه را به خطر بیندازد.
بیشتر افرادی که در فرایند یک تصمیم‌گیری گروهی شرکت نکرده‌اند، هرگز رفتار و ایده خود را از زمان کودکی مورد نقد ندیده‌اند. برای آنها نقد ایده به معنی نقد خود یک نفر است.
🔻موقعیت اصطکاک معمولا این‌گونه تعریف می‌شود:
فردی حرفی می‌زند، فرد دیگری مخالفت می‌کند و گفتگو به سادگی در قالب بحث و جدل ممکن است بالا بگیرد. سپس ممکن است احساسات انسانی باقیمانده همچون «مورد بی‌عدالتی واقع شدن» چنان در یک نفر بروز کند و ادامه یابد که نوع حضور و یا غایب شدن وی، گروه را با بحران انسجام روبرو کند.
در چنین شرایطی مدیران گروه چه باید بکنند؟
👈 رویکرد نصیحت اعضا برای دست برداشتن از رفتارهای کودکانه ممکن است به مشکل دامن بزند.
👈 مقصر قلمداد کردن یک نفر حتی در صورتی که حق با اوست ممکن است در نهایت به ضرر انسجام گروه تمام شود و یک نفر را در جایگاه سخنور اعظم تثبیت کند.
فعالان اجتماعی که در کشورهای با سابقه چندین دهه مشغول به کار گروهی‌اند، تغییر ساختارهای عادی و مناسبت‌های معمول اجتماعی را شیوه تغییر از درون گروه معرفی می‌کنند. تغییر مناسبات در یک گروه، می‌تواند مدل مینیاتوری باشد از آن چه که در مقیاس وسیع‌تری به دنبالش هستید.
✅ برخی از این گروه‌ها میراث خوبی از الگوهای رفتار انسانی برای شرایط حساس گروهی تدوین کرده‌اند که بر مکانیسم‌های حل مشکل پیش از بروز آن تاکید می‌کند.
🔑گروه‌های موفق زمان رسمی را به رسیدگی به گفتگوهای غیررسمی گروه اختصاص می‌دهند. چنین گروه‌هایی می‌دانند که احساسات انسانی بزرگترین سرمایه گروه است و کتمان کردن آن در یک حرکت بومرنگی به خود جمع بر می‌گردد.
✅رهبر واقعی می‌داند که گفتگو و بیان مخالفت بسیار خجسته است. وی بدون برجسته کردن نقش خود راهی می‌یابد که 🔑شنیده‌شدن تمام صداها و ایده‌ها و مکانیسم بیان انتقادها به بخشی از روند گروه تبدیل شود.
ایجاد مکانی امن برای تبدیل یک صدا به گروهی با مکانیسم فعال انتقادی و غنی از چندین ایده گروه شما را به ماشین مجهز مشکل‌یاب منعطف با قابلیت تغییر و بهینه‌سازی استراتژی‌ها تبدیل می‌کند.
این‌گونه است که فعالان مدنی و صنفی باور دارند: «تغییر از خود ما شروع می‌شود»
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
بیانیه و هشدار بیش از ۴۰۰ روزنامه‌نگار:
🔻 سرکوب و پرونده‌سازی امنیتی را متوقف کنید، آزادی رسانه نه فقط حق روزنامه‌نگار که حق مردم نیز هست
در این بیانیه از متولیان و مسوولان خواسته شده: زمینه گردش آزاد اطلاعات مطابق قانون اساسی را برای نهاد رسانه فراهم سازند و سناریوسازی امنیتی علیه فعالان رسانه را متوقف کنند.
در ادامه این بیانیه می‌خوانیم: «همکاران ما که هم‌‌اکنون در بازداشت هستند 👈طبق مسوولیت حرفه‌ای و در رسانه‌های قانونی کشور عمل کرده‌اند. آنها بعد از بازداشت از حقوق شهروندی خود محروم بوده‌اند، 👈به وکلای خود دسترسی نداشته‌اند، بازجویی شده و پیش از برگزاری دادگاه علنی و پیش از ارایه هرگونه اسناد یا مدارک محکمه‌پسند مورد اتهام قرار گرفته‌اند.
ما، از قوه قضاییه می‌خواهیم ضمن ورود به این پرونده با اعمال شفافیت و رعایت قانون، دسترسی هرچه سریع‌تر همکاران‌مان به حقوق قانونی‌شان ازجمله دسترسی هر چه سریع‌تر به وکیل منتخب را فراهم کند.
به جای سناریو‌نویسی، صرفا به انجام وظایف محوله خویش طبق قانون پرداخته و روزنامه‌نگاران بازداشتی به خصوص خانم‌ها الهه محمدی و نیلوفر حامدی را آزاد کرده و زمینه را برای بازگشت آرامش به جامعه فراهم کنند.»
در این بیانیه تاکید شده:
✅فعالیت آزاد رسانه‌ای نه تنها حق روزنامه‌نگاران که حق جامعه است. جامعه ما حق دارد بدون سانسور و فیلتر از هر آنچه روی می‌دهد به سرعت آگاه شود و همچنین حق دارد که از هر کس یا نهادی که مسبب ناکارآمدی، فساد و نقض قانون است پرسشگری کند.
جامعه بزرگ ایران بدون شهروندانی مسئول 👈مانند خانم‌ها الهه محمدی و نیلوفر حامدی و دیگر روزنامه‌نگاران در بند، توان مقابله با تهدیدهای جهان پیچیده امروز را نخواهند داشت.”
در پایان این بیانیه نیز از متولیان خواسته شده”چشم‌های جامعه را کور نکنند و روزنامه‌نگاران را آزاد کنند.”
https://davtalab.org/2022/2183/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
🔻 سرکوب و پرونده‌سازی امنیتی را متوقف کنید، آزادی رسانه نه فقط حق روزنامه‌نگار که حق مردم نیز هست
در این بیانیه از متولیان و مسوولان خواسته شده: زمینه گردش آزاد اطلاعات مطابق قانون اساسی را برای نهاد رسانه فراهم سازند و سناریوسازی امنیتی علیه فعالان رسانه را متوقف کنند.
در ادامه این بیانیه می‌خوانیم: «همکاران ما که هم‌‌اکنون در بازداشت هستند 👈طبق مسوولیت حرفه‌ای و در رسانه‌های قانونی کشور عمل کرده‌اند. آنها بعد از بازداشت از حقوق شهروندی خود محروم بوده‌اند، 👈به وکلای خود دسترسی نداشته‌اند، بازجویی شده و پیش از برگزاری دادگاه علنی و پیش از ارایه هرگونه اسناد یا مدارک محکمه‌پسند مورد اتهام قرار گرفته‌اند.
ما، از قوه قضاییه می‌خواهیم ضمن ورود به این پرونده با اعمال شفافیت و رعایت قانون، دسترسی هرچه سریع‌تر همکاران‌مان به حقوق قانونی‌شان ازجمله دسترسی هر چه سریع‌تر به وکیل منتخب را فراهم کند.
به جای سناریو‌نویسی، صرفا به انجام وظایف محوله خویش طبق قانون پرداخته و روزنامه‌نگاران بازداشتی به خصوص خانم‌ها الهه محمدی و نیلوفر حامدی را آزاد کرده و زمینه را برای بازگشت آرامش به جامعه فراهم کنند.»
در این بیانیه تاکید شده:
✅فعالیت آزاد رسانه‌ای نه تنها حق روزنامه‌نگاران که حق جامعه است. جامعه ما حق دارد بدون سانسور و فیلتر از هر آنچه روی می‌دهد به سرعت آگاه شود و همچنین حق دارد که از هر کس یا نهادی که مسبب ناکارآمدی، فساد و نقض قانون است پرسشگری کند.
جامعه بزرگ ایران بدون شهروندانی مسئول 👈مانند خانم‌ها الهه محمدی و نیلوفر حامدی و دیگر روزنامه‌نگاران در بند، توان مقابله با تهدیدهای جهان پیچیده امروز را نخواهند داشت.”
در پایان این بیانیه نیز از متولیان خواسته شده”چشم‌های جامعه را کور نکنند و روزنامه‌نگاران را آزاد کنند.”
https://davtalab.org/2022/2183/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
بیش از ۴۰۰ روزنامه‌نگار در بیانیه‌ای هشدار دادند: سرکوب و پرونده‌سازی امنیتی را متوقف کنید! - داوطلب
⚫️ در حادثه معدن سه تن مجروح و دو کارگر دیگر جان باختند
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2187/
◼️ در ساعت ۱۹ و ۳۰ دقیقه شب گذشته (دوشنبه ۹ آبان ماه) بر اثر حادثه ریزش سقف در تونل شماره ۱۲ و۱۴ معدن زغال سنگ پابدانا از معادن زغال سنگ کرمان، پنج کارگر دچار حادثه شدند.
در دو ماهه اخیر چند حادثه کار در معادن بخش خصوصی رخ داده که منجر به کشته و زخمی شدن تعدادی از کارگران شده است. یکی در بختگان فارس که در اثر ریزش معدن دو کارگر کشته شدند و یک تن از آنان به شدت آسیب دید و دیگری باز هم در کوهبنان کرمان که حادثه ریزش معدن منجر به کشته شدن یک کارگر و مصدومیت تعدادی دیگر شد. اول شهریور ماه ۱۴۰۱ نیز، حادثه در معدن زغالسنگ «هَشونی» از معادن زغالسنگ کرمان در شهرستان کوهبنان درحالی رخ داد که حدود شش کارگر در عمق تونل مشغول کار تعمیرات بوده‌اند.
◼️در این حادثه پنج تن از کارگران معدن زغالسنگ هشونی مشغول نصب تیرک‌های چوبی برای نگهداری سقف کارگاه بودند که ناگهان بخشی از کارگاه استخراج دچار ریزش شد که یکی از کارگران در اثر شدت جراحات جانش را از دست می‌دهد و مابقی آنان نیز مجروح می‌شوند. گزارشها نشان می‌داد کارگر جان باخته، با ۱۶ سال سابقه کار در معدن استادکار کارگاه بوده و در واقع مهارت کافی برای انجام کار برخوردار بوده است. عدم در اختیار داشتن تجهیزات استاندارد و مقاوم به عنوان تیرک، یکی از عوامل بروز این حادثه عنوان شده بود.
براساس گزارش‌های بازرسان ایمنی و بهداشت کار ، به طور کلی مجموعه معادن زغال سنگ کرمان به دلیل برداشت بالا و خارج از ظرفیت، استخراج سنتی و فرسودگی معادن، ناایمن هستند و اخطار کتبی هم به کارفرمایان و به مسئولان استانی و حتی کشوری در حوزه صنعت و معدن داده در خصوص بروز حوادث کار داده شده است.
◼️ گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2187/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2187/
◼️ در ساعت ۱۹ و ۳۰ دقیقه شب گذشته (دوشنبه ۹ آبان ماه) بر اثر حادثه ریزش سقف در تونل شماره ۱۲ و۱۴ معدن زغال سنگ پابدانا از معادن زغال سنگ کرمان، پنج کارگر دچار حادثه شدند.
در دو ماهه اخیر چند حادثه کار در معادن بخش خصوصی رخ داده که منجر به کشته و زخمی شدن تعدادی از کارگران شده است. یکی در بختگان فارس که در اثر ریزش معدن دو کارگر کشته شدند و یک تن از آنان به شدت آسیب دید و دیگری باز هم در کوهبنان کرمان که حادثه ریزش معدن منجر به کشته شدن یک کارگر و مصدومیت تعدادی دیگر شد. اول شهریور ماه ۱۴۰۱ نیز، حادثه در معدن زغالسنگ «هَشونی» از معادن زغالسنگ کرمان در شهرستان کوهبنان درحالی رخ داد که حدود شش کارگر در عمق تونل مشغول کار تعمیرات بوده‌اند.
◼️در این حادثه پنج تن از کارگران معدن زغالسنگ هشونی مشغول نصب تیرک‌های چوبی برای نگهداری سقف کارگاه بودند که ناگهان بخشی از کارگاه استخراج دچار ریزش شد که یکی از کارگران در اثر شدت جراحات جانش را از دست می‌دهد و مابقی آنان نیز مجروح می‌شوند. گزارشها نشان می‌داد کارگر جان باخته، با ۱۶ سال سابقه کار در معدن استادکار کارگاه بوده و در واقع مهارت کافی برای انجام کار برخوردار بوده است. عدم در اختیار داشتن تجهیزات استاندارد و مقاوم به عنوان تیرک، یکی از عوامل بروز این حادثه عنوان شده بود.
براساس گزارش‌های بازرسان ایمنی و بهداشت کار ، به طور کلی مجموعه معادن زغال سنگ کرمان به دلیل برداشت بالا و خارج از ظرفیت، استخراج سنتی و فرسودگی معادن، ناایمن هستند و اخطار کتبی هم به کارفرمایان و به مسئولان استانی و حتی کشوری در حوزه صنعت و معدن داده در خصوص بروز حوادث کار داده شده است.
◼️ گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2187/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
ریزش آوار جان دو کارگر را گرفت - داوطلب
دوشنبه ۹ آبان ماه بر اثر حادثه ریزش سقف در تونل شماره ۱۲ و۱۴ معدن زغال سنگ پابدانا از معادن زغال سنگ کرمان، پنج کارگر دچار حادثه شدند
🔻اعتصاب به مثابه کارآمدترین روش مطالبه‌گری؛ درباره اعتصاب اجتماعی چه می‌دانید؟
عنوان ویژه‌نامه تازه داوطلب منتشر شد: https://davtalab.org/2022/2179/
با در نظر گرفتن این پرسش محوری که کنش‌های اعتراضی انجام شده تا چه اندازه نسبت مستقیمی با اعتصاب و کارکردهای احتمالی آن دارند، در ویژه نامه پیش رو به زبان ساده به مفهوم «اعتصاب» و تاثیر آن بر پیشبرد مطالبات و اعتراضات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم. از این که چگونه یک اعتصاب را با استفاده از ابزارهای مورد نیاز آن همچون افزایش آگاهی، پیام‌رسانی شفاف و جلب حمایت گروه‌های مختلف اجتماعی و تامین منابع مالی، سازماندهی کنیم و در نهایت چند گام به برنده شدن نزدیک شویم.
🔴 همچنین در بخش دیگری از این ویژه‌نامه به تشریح «اعتصاب اجتماعی» به مثابه پیوندی میان مبارزات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم و از لزوم اتحاد گروه‌های مختلف اجتماعی برای بدست آوردن حقوق و آزادی‌های مدنی و مقابله با نابرابری‌های اجتماعی سخن گفته‌ایم .
سپس به نقش خانواده‌ها در اعتصابات معلمان پرداخته‌ایم و با توجه به پیشگامی دانش‌آموزان و غیبت نسبی معلمان در اعتراضات اجتماعی اخیر پرسیده‌ایم
👈«آیا دغدغه معلمان فقط مسائل صنفی خودشان است؟!»
✅ این ویژه‌نامه، تلنگری است به کنشگران برای بازاندیشی در مفهوم اعتصاب، 🔑 درگیر کردن هم‌زمان قلب و مغز در تفکر جمعی و لزوم استفاده از ابزارهای لازم برای پیشبرد اعتصابات به عنوان یکی از کارآمدترین روش‌های مطالبه مدنی.
✅ ویژه‌نامه اعتصاب را از این جا دانلود کنید و برای دوستان و همکاران خود بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2179/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
عنوان ویژه‌نامه تازه داوطلب منتشر شد: https://davtalab.org/2022/2179/
با در نظر گرفتن این پرسش محوری که کنش‌های اعتراضی انجام شده تا چه اندازه نسبت مستقیمی با اعتصاب و کارکردهای احتمالی آن دارند، در ویژه نامه پیش رو به زبان ساده به مفهوم «اعتصاب» و تاثیر آن بر پیشبرد مطالبات و اعتراضات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم. از این که چگونه یک اعتصاب را با استفاده از ابزارهای مورد نیاز آن همچون افزایش آگاهی، پیام‌رسانی شفاف و جلب حمایت گروه‌های مختلف اجتماعی و تامین منابع مالی، سازماندهی کنیم و در نهایت چند گام به برنده شدن نزدیک شویم.
🔴 همچنین در بخش دیگری از این ویژه‌نامه به تشریح «اعتصاب اجتماعی» به مثابه پیوندی میان مبارزات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم و از لزوم اتحاد گروه‌های مختلف اجتماعی برای بدست آوردن حقوق و آزادی‌های مدنی و مقابله با نابرابری‌های اجتماعی سخن گفته‌ایم .
سپس به نقش خانواده‌ها در اعتصابات معلمان پرداخته‌ایم و با توجه به پیشگامی دانش‌آموزان و غیبت نسبی معلمان در اعتراضات اجتماعی اخیر پرسیده‌ایم
👈«آیا دغدغه معلمان فقط مسائل صنفی خودشان است؟!»
✅ این ویژه‌نامه، تلنگری است به کنشگران برای بازاندیشی در مفهوم اعتصاب، 🔑 درگیر کردن هم‌زمان قلب و مغز در تفکر جمعی و لزوم استفاده از ابزارهای لازم برای پیشبرد اعتصابات به عنوان یکی از کارآمدترین روش‌های مطالبه مدنی.
✅ ویژه‌نامه اعتصاب را از این جا دانلود کنید و برای دوستان و همکاران خود بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2179/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
ویژه نامه داوطلب با عنوان " اعتصاب به مثابه کارآمدترین روش مطالبه‌گری" منتشر شد! - داوطلب
درود بر همراهان گرامی «داوطلب»؛ هنگام نوشتن این سطور، بیش از ۴۰ روز از شروع اعتراضات مردمی به مرگ مهسا(ژینا) امینی زن ۲۲ ساله‌ای که در جریان بازداشت پلیس امنیت اخلاقی به طرز مشکوکی کشته شد، می‌گذرد؛ اعتراضاتی که رفته رفته هویت ضدحکومتی به خود گرفت و به عرصه‌ای…
🔻چگونه سناریوهای تضعیف روانی را به نقطه قوت رفتار جمعی تبدیل کنیم؟
شناسایی محیط فعالیت مدنی و صنفی بخشی از پیش‌نیاز تعیین گام‌ها، برنامه‌ها، عملکردها و واکنش‌هاست. قضایاهای حساست‌برانگیز در سطح کلان جامعه بر واکنش‌های جمعی گروه‌ها تاثیر می‌گذارد و کثتمان پرسش‌ها به جای رسیدگی به موقع به آان‌ها، انرژی یک گروه را به تحلیل می‌برد.
👈 یک گروه تغییرخواه مجهز و دلگرم به ارزش‌های انسانی، می‌تواند انتظار داشته باشد که جریان ناقض ارزش‌های انسانی ممکن است دست به حقه بیالاید و از نمایش وقاحت به عنوان یک شیوه سرکوب روانی بهره ببرد.
هنگامی که فعالان یک جنبش تغییر با شناسایی داشته‌ها و بایسته‌های جمعی خود در تلاشند که به عدالت، برابری، کار و دستمزد شایسته و پرسشگری برای شفافیت سامان بدهند و از خیر کوتاه مدت شخصی برای اجرای خیر جمعی بلندمدت هزینه می‌کنند، سمت مقابل حقوق می‌گیرد که با دروغ و ترفند و دستکاری ارزش‌های انسانی، برای مدتی ترس و تردید را به جای آنها ترویج کند.
تکنیک‌های هراس‌افکنی و شایعه‌سازی معمولا از سمت سرکوبگران قابل شناسایی با شفافیت اعلام نمی‌شوند که مسئولیت‌پذیری به همراه داشته باشد، بلکه دامن زدن به شایعات برای تضعیف روحیه همیشه از راه زمزمه‌ها، افراد گمنام و غیرواقعی و جریان‌های غیرشفاف معمولا در قالب مردم، تظاهرات‌کننده یا اعتصاب‌کننده ترویج می‌شوند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
شناسایی محیط فعالیت مدنی و صنفی بخشی از پیش‌نیاز تعیین گام‌ها، برنامه‌ها، عملکردها و واکنش‌هاست. قضایاهای حساست‌برانگیز در سطح کلان جامعه بر واکنش‌های جمعی گروه‌ها تاثیر می‌گذارد و کثتمان پرسش‌ها به جای رسیدگی به موقع به آان‌ها، انرژی یک گروه را به تحلیل می‌برد.
👈 یک گروه تغییرخواه مجهز و دلگرم به ارزش‌های انسانی، می‌تواند انتظار داشته باشد که جریان ناقض ارزش‌های انسانی ممکن است دست به حقه بیالاید و از نمایش وقاحت به عنوان یک شیوه سرکوب روانی بهره ببرد.
هنگامی که فعالان یک جنبش تغییر با شناسایی داشته‌ها و بایسته‌های جمعی خود در تلاشند که به عدالت، برابری، کار و دستمزد شایسته و پرسشگری برای شفافیت سامان بدهند و از خیر کوتاه مدت شخصی برای اجرای خیر جمعی بلندمدت هزینه می‌کنند، سمت مقابل حقوق می‌گیرد که با دروغ و ترفند و دستکاری ارزش‌های انسانی، برای مدتی ترس و تردید را به جای آنها ترویج کند.
تکنیک‌های هراس‌افکنی و شایعه‌سازی معمولا از سمت سرکوبگران قابل شناسایی با شفافیت اعلام نمی‌شوند که مسئولیت‌پذیری به همراه داشته باشد، بلکه دامن زدن به شایعات برای تضعیف روحیه همیشه از راه زمزمه‌ها، افراد گمنام و غیرواقعی و جریان‌های غیرشفاف معمولا در قالب مردم، تظاهرات‌کننده یا اعتصاب‌کننده ترویج می‌شوند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻تکرار مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران در پی شکایت دو کاندیدای انتخابات و رای عدم تایید وزارت کار
پس از عدم پذیرش نتایج انتخابات دوم شهریور مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگارن تهران بار دیگر مجمع عمومی در سوم آذرماه برگزار خواهد شد. در پی رای نیاوردن و سپس شکایت دو عضو انجمن که کاندیدای هیات مدیره و بازرسی این دوره بودند، وزارت کار نتایج انتخابات پیشین را رد کرد و همین دلیل قرار است انتخابات مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران تکرار شود.
✅ گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2194/
در ادامه اطلاعیه انجمن به نکته مهمی اشاره شده که البته در گزارش جلسه یک هفته گذشته هیات مدیره جدید انجمن نیز به آن پرداخته شده بود: «در همه دوره‌های قبلی، انتخابات هیات مدیره و بازرسی انجمن به همین شکل برگزار می‌شد و اعضا در همان روز، وکالت‌نامه همکاران‌شان را در مجمع ارائه می‌دادند. جالب این که یکی از این دو نفر در نشست پیش در اخذ این گونه وکالت نامه‌ها فعال بود و می‌دانست که این روال انجمن است و هیچگاه هم کسی متعرض آن نشده بود. در حالی که همه می‌دانستند اساسنامه چنین است. شاکی دیگر نیز در همین انتخابات از این نوع وکالت‌ها را ارائه داد. به همین دلیل و براساس اعلام وزارت کار در دوره‌های قبل چون اعضا معترض نبودند، وزارت کار مجمع عمومی را تایید می‌کرد.»
🔴در اطلاعیه آمده است: دو نفر شکایت‌های بی‌شماری را طی چهار نامه جداگانه از انجمن مطرح کرده بودند که همه آنها رد شد، و صرفا همراه داشتن وکالت‌نامه در روز رای گیری توسط اعضا بر خلاف اساسنامه انجمن تشخیص داده شد.
در این اطلاعیه به تلاش‌های فراوانی که برای اخلال در روند برگزاری مجمع و منصرف کردن اعضا برای حضور در انتخابات صورت گرفته نیز اشاره شده و اضافه شده:
👈«تماس با اعضای انجمن برای این که از حضور در مجمع منصرف شوند، تماس با برخی از اعضای هیات مدیره جدید و درخواست‌شان برای استعفا، پیام فرستادن برای نامزدها که از حضور در مجمع صرف نظر کنند و مواردی از این دست از طرف اعضا به انجمن گزارش شده است. این دو موضوع بی ارتباط با هم نیست.»
چند روز پیش هیات مدیره جدید این انجمن در بیانیه‌ای سناریوسازی نهادهای امنیتی و اطلاعاتی کشور علیه روزنامه‌نگاران بازداشت شده در اعتراضات اجتماعی اخیر را محکوم کرده و خواستار توقف سرکوب رسانه و روزنامه‌نگاران شده است.
✅ گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2194/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
پس از عدم پذیرش نتایج انتخابات دوم شهریور مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگارن تهران بار دیگر مجمع عمومی در سوم آذرماه برگزار خواهد شد. در پی رای نیاوردن و سپس شکایت دو عضو انجمن که کاندیدای هیات مدیره و بازرسی این دوره بودند، وزارت کار نتایج انتخابات پیشین را رد کرد و همین دلیل قرار است انتخابات مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران تکرار شود.
✅ گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2194/
در ادامه اطلاعیه انجمن به نکته مهمی اشاره شده که البته در گزارش جلسه یک هفته گذشته هیات مدیره جدید انجمن نیز به آن پرداخته شده بود: «در همه دوره‌های قبلی، انتخابات هیات مدیره و بازرسی انجمن به همین شکل برگزار می‌شد و اعضا در همان روز، وکالت‌نامه همکاران‌شان را در مجمع ارائه می‌دادند. جالب این که یکی از این دو نفر در نشست پیش در اخذ این گونه وکالت نامه‌ها فعال بود و می‌دانست که این روال انجمن است و هیچگاه هم کسی متعرض آن نشده بود. در حالی که همه می‌دانستند اساسنامه چنین است. شاکی دیگر نیز در همین انتخابات از این نوع وکالت‌ها را ارائه داد. به همین دلیل و براساس اعلام وزارت کار در دوره‌های قبل چون اعضا معترض نبودند، وزارت کار مجمع عمومی را تایید می‌کرد.»
🔴در اطلاعیه آمده است: دو نفر شکایت‌های بی‌شماری را طی چهار نامه جداگانه از انجمن مطرح کرده بودند که همه آنها رد شد، و صرفا همراه داشتن وکالت‌نامه در روز رای گیری توسط اعضا بر خلاف اساسنامه انجمن تشخیص داده شد.
در این اطلاعیه به تلاش‌های فراوانی که برای اخلال در روند برگزاری مجمع و منصرف کردن اعضا برای حضور در انتخابات صورت گرفته نیز اشاره شده و اضافه شده:
👈«تماس با اعضای انجمن برای این که از حضور در مجمع منصرف شوند، تماس با برخی از اعضای هیات مدیره جدید و درخواست‌شان برای استعفا، پیام فرستادن برای نامزدها که از حضور در مجمع صرف نظر کنند و مواردی از این دست از طرف اعضا به انجمن گزارش شده است. این دو موضوع بی ارتباط با هم نیست.»
چند روز پیش هیات مدیره جدید این انجمن در بیانیه‌ای سناریوسازی نهادهای امنیتی و اطلاعاتی کشور علیه روزنامه‌نگاران بازداشت شده در اعتراضات اجتماعی اخیر را محکوم کرده و خواستار توقف سرکوب رسانه و روزنامه‌نگاران شده است.
✅ گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2194/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
تکرار مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران - داوطلب
در پی شکایت دو کاندیدای انتخابات و رای وزارت کار اعلام شد: تکرار مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران
🔻مروری بر مهمترین تجمع‌های کارگری برگزار شده در شهریور و مهر ماه ۱۴۰۱: سایه سنگین اعتراضات سراسری بر جنبش کارگری!
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2190/
گرچه از ابتدا تا نیمه شهریور ۱۴۰۱، تجمعات و اعتراضات کارگری در برخی واحدها به صورت پراکنده در جریان بود اما از نیمه دوم شهریورماه و پس از شروع اعتراضات مردمی به کشته شدن مهسا امینی تاکنون، دچار توقف مقطعی و در مواردی تغییر رویکرد در روند مطالبه‌گری کارگران شده است.
✍️ بر این اساس می‌توان مهمترین دلایل برگزاری اعتراضات کارگری در دو ماهه اخیر را در سه بخش دسته‌بندی کرد:
– اعتراض به دستمزد ناکافی، عدم دریافت به موقع مطالبات مزدی و بیمه‌ای و عدم اجرای قوانین و مقررات مرتبط با حقوق کار
– اعتراض به وضعیت بی‌ثبات برخی شرکت‌ها (همچون کیان‌تایر) و بلاتکلیفی کارگران
– همراهی با اعتراضات سراسری و تلاش برای توقف یا کندی روند فعالیت برخی واحدهای کار (همچون تجمعات اعتراضی برگزار شده توسط کارگران پیمانی پروژه‌های پیمانکاری صنایع نفت و گاز و تحصن اعتراضی معلمان در برخی شهرهای کشور)
✅ در گزارش داوطلب ببینید که اعتراضات کارگری در پیش‌زمینه ناآرامی‌های عمومی جامعه چگونه بوده است:
https://davtalab.org/2022/2190/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2190/
گرچه از ابتدا تا نیمه شهریور ۱۴۰۱، تجمعات و اعتراضات کارگری در برخی واحدها به صورت پراکنده در جریان بود اما از نیمه دوم شهریورماه و پس از شروع اعتراضات مردمی به کشته شدن مهسا امینی تاکنون، دچار توقف مقطعی و در مواردی تغییر رویکرد در روند مطالبه‌گری کارگران شده است.
✍️ بر این اساس می‌توان مهمترین دلایل برگزاری اعتراضات کارگری در دو ماهه اخیر را در سه بخش دسته‌بندی کرد:
– اعتراض به دستمزد ناکافی، عدم دریافت به موقع مطالبات مزدی و بیمه‌ای و عدم اجرای قوانین و مقررات مرتبط با حقوق کار
– اعتراض به وضعیت بی‌ثبات برخی شرکت‌ها (همچون کیان‌تایر) و بلاتکلیفی کارگران
– همراهی با اعتراضات سراسری و تلاش برای توقف یا کندی روند فعالیت برخی واحدهای کار (همچون تجمعات اعتراضی برگزار شده توسط کارگران پیمانی پروژه‌های پیمانکاری صنایع نفت و گاز و تحصن اعتراضی معلمان در برخی شهرهای کشور)
✅ در گزارش داوطلب ببینید که اعتراضات کارگری در پیش‌زمینه ناآرامی‌های عمومی جامعه چگونه بوده است:
https://davtalab.org/2022/2190/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
سایه سنگین اعتراضات سراسری بر جنبش کارگری! - داوطلب
مروری بر مهمترین تجمعات کارگری برگزار شده در شهریور و مهر ماه ۱۴۰۱؛سایه سنگین اعتراضات سراسری بر جنبش کارگری!
علی خدایی، هشدار عضو کارگری شورای عالی کار:
🔻نشست ترمیم مزد باید فورا برگزار شود
📣 افزایش ۵۷ درصدی دستمزد کارگران در سال جدید، نتوانسته روند صعودی نرخ کالاها و خدمات را جبران کند.
گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2200/
علی خدایی عضو کارگری شورای عالی کار و نماینده ارشد کارگران در مذاکرات مزدی روز پنجشنبه ۱۲ آبان ماه در گفتگویی با خبرگزاری کار ایران (ایلنا) با اعلام این که « نص صریح ماده ۱۶۸ قانون کار ماه‌هاست که بر زمین مانده» گفته است؛ نشست‌های شورایعالی کار با موضوع قرار گرفتن موضوع ترمیم مزد باید به فوریت برگزار شود.
خدایی در این گفتگو به نص صریح ماده ۱۶۸ قانون کار اشاره کرده که تاکید می‌کند 👈«جلسات شورایعالی کار باید لااقل ماهی یک بار برگزار شود اما چندین ماه است که این الزام قانونی نادیده گرفته شده است... حالا که وزیر جدید آمده و بر صندلی وزارت نشسته، باید اولین کاری که می‌کند، تشکیل جلسه فوری شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان باشد.»
✅ گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2200/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
🔻نشست ترمیم مزد باید فورا برگزار شود
📣 افزایش ۵۷ درصدی دستمزد کارگران در سال جدید، نتوانسته روند صعودی نرخ کالاها و خدمات را جبران کند.
گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2200/
علی خدایی عضو کارگری شورای عالی کار و نماینده ارشد کارگران در مذاکرات مزدی روز پنجشنبه ۱۲ آبان ماه در گفتگویی با خبرگزاری کار ایران (ایلنا) با اعلام این که « نص صریح ماده ۱۶۸ قانون کار ماه‌هاست که بر زمین مانده» گفته است؛ نشست‌های شورایعالی کار با موضوع قرار گرفتن موضوع ترمیم مزد باید به فوریت برگزار شود.
خدایی در این گفتگو به نص صریح ماده ۱۶۸ قانون کار اشاره کرده که تاکید می‌کند 👈«جلسات شورایعالی کار باید لااقل ماهی یک بار برگزار شود اما چندین ماه است که این الزام قانونی نادیده گرفته شده است... حالا که وزیر جدید آمده و بر صندلی وزارت نشسته، باید اولین کاری که می‌کند، تشکیل جلسه فوری شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان باشد.»
✅ گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2200/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
نشست ترمیم مزد باید فورا برگزار شود - داوطلب
هشدار عضو کارگری شورای عالی کار؛ نشست ترمیم مزد باید فورا برگزار شود
🔻اعتصاب کارگران لهستانی چگونه پس از برطرف کردن ایرادات به نتیجه رسید و بساط سرکوبگران را در هم پیچید؟
آیا با پیگیری خستگی‌ناپذیر اعتصابات می‌توان به خواسته‌های جمعی رسید؟ 👈 بله، و تجربه لهستان شاهدی بر این مدعاست.
داوطلب- گزارش اعتصابات لهستان پیش از تغییر: https://davtalab.org/2022/2197/
مرور خاطرات کسانی چون لخ والسا- رهبر جنبش همبستگی در کارخانه‌ی کشتی‌سازیِ گدانسک و شیوه دوباره بلند شدن جنبش او پس از سرکوب شدید اعتصاب‌کنندگان، نکاتی قابل تامل برای فعالان دارد:
✅ لخ والسا، پس از زمین خوردن اعتصاب و به بار آمدن تلفات، شیوه غیردموکراتیک خود را در اداره اعتصابات و جنبش همبستگی به نقد می‌نهد: «از خدا خواستم که یک فرصت دوباره به من بدهد، این بار می‌دانستم چه باید بکنم» و چنین آگاهی نه تنها به پیروزی و دستیابی اعتصاب‌کنندگان به اهداف جنبش همبستگی می‌شود که مقدمات تغییرات بزرگ‌تر و ساختاری را در مقیاس اجتماع آن روز لهستان برای برچیده شدن نظام کمونیستی و گذر به سوی نظام جدید این کشور فراهم می‌کند.
روزشمار اعتصاب پیش از تغییر ساختاری در لهستان را در گزارش ویژه داوطلب ببینید: https://davtalab.org/2022/2197/
آیا با پیگیری خستگی‌ناپذیر اعتصابات می‌توان به خواسته‌های جمعی رسید؟ 👈 بله، و تجربه لهستان شاهدی بر این مدعاست.
داوطلب- گزارش اعتصابات لهستان پیش از تغییر: https://davtalab.org/2022/2197/
مرور خاطرات کسانی چون لخ والسا- رهبر جنبش همبستگی در کارخانه‌ی کشتی‌سازیِ گدانسک و شیوه دوباره بلند شدن جنبش او پس از سرکوب شدید اعتصاب‌کنندگان، نکاتی قابل تامل برای فعالان دارد:
✅ لخ والسا، پس از زمین خوردن اعتصاب و به بار آمدن تلفات، شیوه غیردموکراتیک خود را در اداره اعتصابات و جنبش همبستگی به نقد می‌نهد: «از خدا خواستم که یک فرصت دوباره به من بدهد، این بار می‌دانستم چه باید بکنم» و چنین آگاهی نه تنها به پیروزی و دستیابی اعتصاب‌کنندگان به اهداف جنبش همبستگی می‌شود که مقدمات تغییرات بزرگ‌تر و ساختاری را در مقیاس اجتماع آن روز لهستان برای برچیده شدن نظام کمونیستی و گذر به سوی نظام جدید این کشور فراهم می‌کند.
روزشمار اعتصاب پیش از تغییر ساختاری در لهستان را در گزارش ویژه داوطلب ببینید: https://davtalab.org/2022/2197/
داوطلب
اعتصاب چگونه می‌تواند به نتیجه برسد؟ - داوطلب
بازخوانی روایت اعتصاب کارگران لهستانی : اعتصاب چگونه می‌تواند به نتیجه برسد؟
🔻بازشناسی اعتصاب، فضای پیش و پس از آن به مثابه کارامدترین روش مطالبه‌گری
داوطلب- ویژه‌نامه اعتصاب را دانلود کنید: https://davtalab.org/2022/2179/
✍️در این ویژه‌نامه مرور کرده‌ایم که چگونه یک اعتصاب را با استفاده از ابزارهای مورد نیاز آن همچون افزایش آگاهی، پیام‌رسانی شفاف و جلب حمایت گروه‌های مختلف اجتماعی و تامین منابع مالی، سازماندهی کنیم و در نهایت چند گام به برنده شدن نزدیک شویم.
در بخشی از این ویژه‌نامه به تشریح «اعتصاب اجتماعی» به مثابه پیوندی میان مبارزات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم و از لزوم اتحاد گروه‌های مختلف اجتماعی برای بدست آوردن حقوق و آزادی‌های مدنی و مقابله با نابرابری‌های اجتماعی سخن گفته‌ایم.
🔴 همچنین به نقش خانواده‌ها در اعتصابات معلمان پرداخته‌ایم و با توجه به پیشگامی دانش‌آموزان و غیبت نسبی معلمان در اعتراضات اجتماعی اخیر پرسیده‌ایم:
👈«آیا دغدغه معلمان فقط مسائل صنفی خودشان است؟!»
✅ این ویژه‌نامه، تلنگری است به کنشگران برای بازاندیشی در مفهوم اعتصاب، 🔑 درگیر کردن هم‌زمان قلب و مغز در تفکر جمعی و لزوم استفاده از ابزارهای لازم برای پیشبرد اعتصابات به عنوان یکی از کارآمدترین روش‌های مطالبه مدنی.
✅ ویژه‌نامه اعتصاب را از این جا دانلود کنید و برای دوستان و همکاران خود بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2179/
دانلود مستقیم: https://davtalab.org/wp-content/uploads/2022/10/0052.pdf
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://t.me/davtalaborg/1154
داوطلب- ویژه‌نامه اعتصاب را دانلود کنید: https://davtalab.org/2022/2179/
✍️در این ویژه‌نامه مرور کرده‌ایم که چگونه یک اعتصاب را با استفاده از ابزارهای مورد نیاز آن همچون افزایش آگاهی، پیام‌رسانی شفاف و جلب حمایت گروه‌های مختلف اجتماعی و تامین منابع مالی، سازماندهی کنیم و در نهایت چند گام به برنده شدن نزدیک شویم.
در بخشی از این ویژه‌نامه به تشریح «اعتصاب اجتماعی» به مثابه پیوندی میان مبارزات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم و از لزوم اتحاد گروه‌های مختلف اجتماعی برای بدست آوردن حقوق و آزادی‌های مدنی و مقابله با نابرابری‌های اجتماعی سخن گفته‌ایم.
🔴 همچنین به نقش خانواده‌ها در اعتصابات معلمان پرداخته‌ایم و با توجه به پیشگامی دانش‌آموزان و غیبت نسبی معلمان در اعتراضات اجتماعی اخیر پرسیده‌ایم:
👈«آیا دغدغه معلمان فقط مسائل صنفی خودشان است؟!»
✅ این ویژه‌نامه، تلنگری است به کنشگران برای بازاندیشی در مفهوم اعتصاب، 🔑 درگیر کردن هم‌زمان قلب و مغز در تفکر جمعی و لزوم استفاده از ابزارهای لازم برای پیشبرد اعتصابات به عنوان یکی از کارآمدترین روش‌های مطالبه مدنی.
✅ ویژه‌نامه اعتصاب را از این جا دانلود کنید و برای دوستان و همکاران خود بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2179/
دانلود مستقیم: https://davtalab.org/wp-content/uploads/2022/10/0052.pdf
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://t.me/davtalaborg/1154
داوطلب
ویژه نامه داوطلب با عنوان " اعتصاب به مثابه کارآمدترین روش مطالبه‌گری" منتشر شد! - داوطلب
درود بر همراهان گرامی «داوطلب»؛ هنگام نوشتن این سطور، بیش از ۴۰ روز از شروع اعتراضات مردمی به مرگ مهسا(ژینا) امینی زن ۲۲ ساله‌ای که در جریان بازداشت پلیس امنیت اخلاقی به طرز مشکوکی کشته شد، می‌گذرد؛ اعتراضاتی که رفته رفته هویت ضدحکومتی به خود گرفت و به عرصه‌ای…
🔻چه زمانی باید اعتصاب کرد؟
آیا اعتصاب تاثیرگذار است؟
آیا می‌توان بدون اعتصاب به همان خواسته‌ها رسید؟
چگونه می‌توان برای آغاز اعتصاب، انسجام پدید آورد؟
🔑در این ویژه‌نامه به «اعتصاب اجتماعی» به مثابه پیوندی میان مبارزات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم و از لزوم اتحاد گروه‌های مختلف اجتماعی برای به دست آوردن حقوق و آزادی‌های مدنی و مقابله با نابرابری‌های اجتماعی
✅ ویژه‌نامه اعتصاب را از این‌جا دانلود کنید
https://davtalab.org/2022/2179/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
آیا اعتصاب تاثیرگذار است؟
آیا می‌توان بدون اعتصاب به همان خواسته‌ها رسید؟
چگونه می‌توان برای آغاز اعتصاب، انسجام پدید آورد؟
🔑در این ویژه‌نامه به «اعتصاب اجتماعی» به مثابه پیوندی میان مبارزات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم و از لزوم اتحاد گروه‌های مختلف اجتماعی برای به دست آوردن حقوق و آزادی‌های مدنی و مقابله با نابرابری‌های اجتماعی
✅ ویژه‌نامه اعتصاب را از این‌جا دانلود کنید
https://davtalab.org/2022/2179/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
سایه سنگین اعتراضات سراسری بر جنبش کارگری
🔻مهمترین تجمع‌های کارگری برگزار شده در شهریور و مهر ماه ۱۴۰۱:
گزارش اخیر داوطلب را مرور کنید: https://davtalab.org/2022/2190/
✍️مهمترین دلایل برگزاری اعتراضات کارگری در دو ماهه اخیر را در سه بخش دسته‌بندی کرد:
– اعتراض به دستمزد ناکافی، عدم دریافت به موقع مطالبات مزدی و بیمه‌ای و عدم اجرای قوانین و مقررات مرتبط با حقوق کار
– اعتراض به وضعیت بی‌ثبات برخی شرکت‌ها (همچون کیان‌تایر) و بلاتکلیفی کارگران
– همراهی با اعتراضات سراسری و تلاش برای توقف یا کندی روند فعالیت برخی واحدهای کار (همچون تجمعات اعتراضی برگزار شده توسط کارگران پیمانی پروژه‌های پیمانکاری صنایع نفت و گاز و تحصن اعتراضی معلمان در برخی شهرهای کشور)
✅ در گزارش داوطلب ببینید که اعتراضات کارگری در پیش‌زمینه ناآرامی‌های عمومی جامعه چگونه بوده است:
https://davtalab.org/2022/2190/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
🔻مهمترین تجمع‌های کارگری برگزار شده در شهریور و مهر ماه ۱۴۰۱:
گزارش اخیر داوطلب را مرور کنید: https://davtalab.org/2022/2190/
✍️مهمترین دلایل برگزاری اعتراضات کارگری در دو ماهه اخیر را در سه بخش دسته‌بندی کرد:
– اعتراض به دستمزد ناکافی، عدم دریافت به موقع مطالبات مزدی و بیمه‌ای و عدم اجرای قوانین و مقررات مرتبط با حقوق کار
– اعتراض به وضعیت بی‌ثبات برخی شرکت‌ها (همچون کیان‌تایر) و بلاتکلیفی کارگران
– همراهی با اعتراضات سراسری و تلاش برای توقف یا کندی روند فعالیت برخی واحدهای کار (همچون تجمعات اعتراضی برگزار شده توسط کارگران پیمانی پروژه‌های پیمانکاری صنایع نفت و گاز و تحصن اعتراضی معلمان در برخی شهرهای کشور)
✅ در گزارش داوطلب ببینید که اعتراضات کارگری در پیش‌زمینه ناآرامی‌های عمومی جامعه چگونه بوده است:
https://davtalab.org/2022/2190/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
سایه سنگین اعتراضات سراسری بر جنبش کارگری! - داوطلب
مروری بر مهمترین تجمعات کارگری برگزار شده در شهریور و مهر ماه ۱۴۰۱؛سایه سنگین اعتراضات سراسری بر جنبش کارگری!
🔻آیا ساختن اتئلاف برای شما مناسب است؟
داوطلب- ویژه‌نامه اتئلاف و ائتلاف‌سازی را از این جا دانلود کنید: https://davtalab.org/2021/1371/
بسیاری از فعالان و تشکل های کارگری ائتلاف را راهی مهم و مفید برای انباشت وافزایش قدرت، اثربخشی چانه‌زنی جمعی و استفاده بهینه از منابع می‌دانند. با این حال، تشکیل ائتلاف کار چندان ساده‌ای نیست و 👈در کنار هم نگه داشتن چند نفر، گروه یا اتحادیه از تاسیس و تشکیل آن نیز دشوارتر است.
اما تجربه نشان می‌دهد که اگر اتحادیه‌ها یا فعالان کارگری بتوانند با درک موقعیت و گذشتن از تفاوت‌ها، دلسردی‌ها، کدورت‌ها و به طور کلی دشواری‌های اولیه برای ائتلاف سازی، گفتگوها را پیگیرانه آغاز کنند، خلق زمینه مشترک چنان قدرت و امکاناتی پیش روی آنان می‌گشاید که قادر خواهند بود دستاوردهایی پایداری برای اکنون و فردای ذینفعان به سامان برسانند.
✅ ساخت یک ائتلاف، ممکن است با شکستن انگاره‌ها و انتظارات، آرایش نیروها و غیره فرایند جدیدی خلق کند که فضای مطالبات کارگری را در یک محل، شهر، منطقه یا حتی کل کشور برای همیشه تغییر دهد.
🔑 حتی اگر خودتان در شرایط ائتلاف نیستید، ویژه‌نامه اتئلاف را برای همکاران دیگر بفرستید: https://davtalab.org/2021/1371/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب- ویژه‌نامه اتئلاف و ائتلاف‌سازی را از این جا دانلود کنید: https://davtalab.org/2021/1371/
بسیاری از فعالان و تشکل های کارگری ائتلاف را راهی مهم و مفید برای انباشت وافزایش قدرت، اثربخشی چانه‌زنی جمعی و استفاده بهینه از منابع می‌دانند. با این حال، تشکیل ائتلاف کار چندان ساده‌ای نیست و 👈در کنار هم نگه داشتن چند نفر، گروه یا اتحادیه از تاسیس و تشکیل آن نیز دشوارتر است.
اما تجربه نشان می‌دهد که اگر اتحادیه‌ها یا فعالان کارگری بتوانند با درک موقعیت و گذشتن از تفاوت‌ها، دلسردی‌ها، کدورت‌ها و به طور کلی دشواری‌های اولیه برای ائتلاف سازی، گفتگوها را پیگیرانه آغاز کنند، خلق زمینه مشترک چنان قدرت و امکاناتی پیش روی آنان می‌گشاید که قادر خواهند بود دستاوردهایی پایداری برای اکنون و فردای ذینفعان به سامان برسانند.
✅ ساخت یک ائتلاف، ممکن است با شکستن انگاره‌ها و انتظارات، آرایش نیروها و غیره فرایند جدیدی خلق کند که فضای مطالبات کارگری را در یک محل، شهر، منطقه یا حتی کل کشور برای همیشه تغییر دهد.
🔑 حتی اگر خودتان در شرایط ائتلاف نیستید، ویژه‌نامه اتئلاف را برای همکاران دیگر بفرستید: https://davtalab.org/2021/1371/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
ائتلاف‌سازی و شبکه‌سازی - داوطلب
برای دانلود فایل کلیک کنید. ائتلاف و ائتلاف سازی بسیاری از فعالان و تشکل های کارگری ائتلاف را راهی مهم و مفید برای انباشت وافزایش قدرت، اثربخشی چانه زنی دسته جمعی و استفاده بهینه از منابع می‌دانند. با این حال، تشکیل ائتلاف کار چندان ساده‌ای نیست و در…