📣 کنشگران مدنی و صنفی به میثاق‌های تازه‌ای سامان می‌دهند

میثاق جمعی یک توافق یا قرارداد نانوشته‌ای است که اعضای یک جامعه، گروه یا سازمان بر سر مجموعه‌ای از ارزش‌ها، قوانین، هنجارها یا اصول مشترک به آن متعهدند. این میثاق‌ها معمولاً به طور رسمی مکتوب نیستند، اما به صورت ضمنی در رفتار، تصمیم‌گیری‌ها و تعاملات اعضای گروه منعکس می‌شوند.

گاهی میثاق‌های جمعی یک گروه، در عرف ریشه دارند یا تابع شرایط عمومی جامعه‌اند. شناسایی مشکلات میثاق‌های قبلی، گفت‌وگوی جمعی برای ایجاد شفافیت و ایجاد چشم‌انداز مشترک سه گام اول ارتقای میثاق‌های جمعی به شمار می‌روند.

تغییر میثاق‌های جمعی یک فرآیند تدریجی است و موفقیت آن به میزان مشارکت، شفافیت و اعتمادسازی در میان اعضا بستگی دارد.

برای گام اول،
وضعیت فعلی را تحلیل کنید: بررسی کنید که چرا میثاق‌های قبلی ناکارآمد هستند یا نیاز به تغییر دارند تا با شرایط جدید یا مختصات تغییر مورد نظر سازگار شوند.
مستند کردن نارضایتی‌ها: بازتاب دغدغه‌ها و مشکلات اعضا به زبان ساده و قابل فهم، باعث جلب توجه افراد بیشتری می‌شود و بخشی از روند توسعه یک گروه به شمار می‌رود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا سازماندهی «کارگران قرارداد موقت» امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی داوطلب

در گزارشی که پیشتر منتشر شد، به لزوم در اولویت قرار گرفتن مطالبه «لغو قراردادهای موقت» به عنوان مانعی جدی برای سازماندهی کارگران پرداختیم و به این پرسش پاسخ دادیم که به چه دلایلی این مطالبه باید به مطالبه اصلی و محوری کارگران ایرانی در حال حاضر تبدیل شود.
اما آیا باید دست روی دست گذاشت یا می‌توان در این شرایط هم سازمان‌دهی کرد؟!

تجربیات تاریخی و نمونه‌هایی از حرکت‌های کارگران در کشورهای مختلف جهان و حتی ایران بیانگر این است که حتی در شرایطی که کارگران به دلیل انعقاد قراردادهای موقت در بی‌ثباتی و ناامنی شغلی به سر می‌برند، هم می‌توان اقدام به سازماندهی کرد. با این تفاوت که استراتژی این کارگران برای سازماندهی در چنین شرایطی متکی به شبکه های غیررسمی، همبستگی طبقاتی و جلب حمایت گروه‌های دیگر اجتماعی است.

چند نمونه:
کارگران انبار آمازون (ایالات متحده، اروپا، هند)، کارگران قرارداد موقت صنعت خودرو (ایالات متحده، کانادا)، کارکنان قرارداد موقت شاغل در دانشگاه‌های انگلستان، کارگران موقت ساختمانی و تولیدی کره جنوبی، کارگران گیگ در کشورهای مختلف و حتی کارگران پیمانی نفت و پتروشیمی ایران تنها چند نمونه موفق از چنین سازمان‌دهی‌هایی هستند.

ضمن مرور این نمونه‌های سازمان‌د‌هی موفق در گزارش داوطلب ببینید که کارگران با وجود سرکوب شدید و ممنوعیت تشکل‌یابی رسمی، چگونه راه‌هایی برای بسیج و فشار بر دولت و کارفرمایان برای پاسخگویی به خواسته‌های خود دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پزشکان: در صورت تاخیر در پرداخت مطالبات پزشکان، خدمات بیمه را قطع خواهیم کرد
و با بیمار به نرخ آزاد حساب می‌کنیم.

تامین اجتماعی در صورت حتی یک روز تاخیر در پرداخت حق بیمه کادر درمان از سوی مراکز درمانی آن‌ها را جریمه می‌کند ولی مطالبات ما ماه‌ها به تعویق افتاده است.

▫️ بنر در بیمارستان عسگریه اصفهان:
پذیرش بیماران به صورت آزاد به دلیل بدهی سازمان تأمین اجتماعی!


به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی انجمن پزشکان عمومی ایران، این انجمن در نامه‌ای به میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نهادهای نظارتی، خواستار پیگیری و وصول مطالبات مراکز درمانی و مطب‌ها از سازمان‌های بیمه‌گر تا پایان سال شد.

در این نامه تأکید شده است که علی‌رغم تصریح قانون برنامه هفتم توسعه، اجرای نسخه الکترونیک و دسترسی برخط سازمان‌های بیمه‌گر به اسناد، همچنان تأخیرهای چندین‌ماهه در پرداخت مطالبات پزشکان از سوی بیمه‌ها، مشکلات اقتصادی شدیدی برای مطب‌های پزشکان عمومی ایجاد کرده و فشار مضاعفی بر پیکره نحیف نظام درمان کشور وارد آورده است.

🔹همچنین هشدار داده شده است که در صورت عدم تسویه مطالبات پزشکان عمومی تا پایان سال، این حق برای آنان محفوظ خواهد بود که به‌منظور جلوگیری از تعطیلی مراکز درمانی و مطب‌ها، خدمات درمانی را با نرخ آزاد ارائه داده و در قبال آن، فاکتور رسمی به مراجعان تحویل دهند.

بیمارستان عسگریه اصفهان، تهدید را عملی می‌کند!
در بیمارستان عسگریه اصفهان، بنری نصب شده است که اعلام می‌کند «به دلیل بدهی ۱۰ ماهه سازمان تأمین اجتماعی، از تاریخ چهارم اسفندماه پذیرش بیماران به صورت آزاد انجام خواهد شد.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گستردگی نقشه اعتراضات صنفی
یکشنبه ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۳

▪️بزرگترین تجمع هماهنگ با بیشترین گستردگی و هماهنگی هنوز متعلق به بازنشستگان تامین اجتماعی با مشارکت دست‌کم ۵ شهر است که در نقشه با رنگ قرمز نمایش داده شده: اهواز، شوش، رشت، کرمانشاه و تهران

تهران، پرچمدار ۴ تجمع صنفی:
اعتراضات و تجمع‌های صنفی امروز در جو امنیتی پایتخت پس از کشته شدن یک دانشجوی دانشگاه تهران در کوی دانشگاه در پی زورگیری و اعتراضات چند روزه دانشجویان انجام شد. هرچند التهاب و تجمع‌های پیاپی دانشجویان موضوع این گزارش نیست و در نقشه نیامده است ولی بر فضای کلی تجمع‌های چند روزه اخیر در پایتخت تاثیری انکار نشدنی دارد. (نقشه اعتصابات و تجمع‌های دیروز را ببینید.)

تهران علاوه بر تجمع هماهنگ بازنشستگان تامین اجتماعی، شاهد ۳ تجمع شاغلان بود که با وجود شباهت‌هایی به شیوه مطالبه‌گری بازنشستگان به عنوان پیش‌کسوتان و مشروعیت‌دهندگان به تجمع‌های مطالبه‌گرانه، از مکانیسم، شعارها و شیوه مطالبه‌گری محتاطانه‌تری پیروی می‌کند و غیر قابل‌پیش‌بینی‌تر است.
شاغلان بر خلاف بازنشستگان می‌توانند از ابزار اعتصاب برای رسیدن به خواسته‌های خود استفاده کنند و در معرض تهدید و تنبیه کارفرما هستند.

▫️پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان بیمارستان میلاد تهران:
سومین روز کادر درمان بیمارستان میلاد در اعتراض به کاهش مزد مبنا در فیشهای حقوقی، تبعیض، عدم پرداخت تعرفه‌ها

▫️کارگزاران بیمه کشاورزی
در برابر سازمان اداری استخدامی در اعتراض به محرومیت از بیمه  مقابل سازمان اداری استخدامی تجمع کردند و شعار دادند:
کارشناس بیمه هستیم اما بیمه نداریم!»

▫️نیروهای نهضت سوادآموزی بعد از ۹۲ - روبروی وزارت آموزش و پرورش:
خواستار استخدام شدند.


▫️تجمع بازنشستگان فولاد و معدن در اصفهان و احتمالا اهواز (که در نقشه با علامت احتیاط نشان داده شده است.)
بهترین گزارش با کیفیت تصویری خوب به بازنشستگان فولاد و معدن اصفهان تعلق دارد که توانستند در خبرها خوب دیده شوند. اما در مقایسه با گروه‌هایی که زنان در آن نقشی فعال دارند و صدای خود را بلند کرده‌اند، انتظار می‌رود که حضور زنان در تجمع اصفهان نیز پررنگ‌تر باشد.

🔴کارگران پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی ماهشهر:
از جمله خواسته‌های این کارگران، عدم اجرای تبدیل وضعیت کارکنان مطابق با شرکتهای همجوار، عدم اجرای مصوبات مجمع عمومی شرکت و پرداخت نشدن اضافه کار پرسنل (علیرغم گرفتن رای دیوان عدالت اداری) و جلوگیری از دخالت برخی مدیران سابق در امور شرکت پایانه‌ها و مخازن عنوان شده است. این اعتراض بر خلاف دیگر اعرتاضات صنفی از سوی ایلنا نیز به اختصار پوشش داده شد.

هنوز هیچ یک از این اعتراضات صنفی نتوانسته‌اند پوشش تلویزیونی بگیرند، نکته‌ای که در شعارهای بازنشستگان به عنوان ننگ رسانه‌» شنیده می‌شود.
ببینید: «رزمندگان دیروز، معترضان امروز»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 داوطلب را دوست بدارید و به دیگران معرفی کنید!

داوطلب، به پیام شما پاسخ می‌دهد، برای دغدغه‌ها و پرسش‌های صنفی و حقوقی شما از کارشناسان پاسخ می‌گیرد و پس از اجازه گرفتن از شما، تجربه شما را بدون نام به اشتراک می‌گذارد که دیگران نیز از آن بهره ببرند.

داوطلب تلاش می‌کند با مثال‌های قابل مقایسه با شرایط کنونی صنفی، تحلیل و آسیب‌شناسی شیوه‌های مطالبه‌گری، هزینه مطالبه‌گری در شرایط پرتلاطم کنونی را برای مطالبه‌گران کاهش دهد.

داوطلب واکنش، نقد و به ویژه اعتماد شما را گرامی می‌دارد.

منشور اخلاقی داوطلب را ببینید و با ادمین تماس بگیرید تا ما را از تحلیل‌ها، دغدغه‌ها، پیشنهادات و انتقادات خود آگاه کنید:
@Davtalab_Admin

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مسیر خطرناک رفت و آمد پرسنل عملیاتی نفت و گاز اروندان
بدون دریافت فوق‌العاده

افکار نفت به نقل از پرسنل عملیاتی اروندان درباره «شرایط دمای هوا و مه مسیر  هویزه به کمپ شهید سلیمانی آزادگان جنوبی  شرکت نفت و گاز اروندان» در روز ۲۷ بهمن نوشت که در این شرایط سفر، حق فوق‌العاده رفت و آمد به آنان تعلق نمی‌گیرد.

کارفرما می‌گوید: «جاده‌ها و زیرساخت‌ها را درست کردیم، علامت گذاری شده و سرویس‌های ایاب وهاب را بروز رسانی کردیم!» و پرسنل می‌پرسند: آیا ما چه جرمی کردیم این حق پرسنل شرکت اروندان است

این منبع خطاب به کسانی که حقوق پرسنل نفت را برنمی‌تابند نوشت: این وضعیت کارکنان عملیاتی نفت است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تاکتیک‌هایی برای برنده شدن در مذاکرات مزدی:
نمایندگان کارگری و بزنگاه تعیین دستمزد

▫️ آیا نمایندگان کارگری، زیر سلطه دولت‌های مداخله‌گر می‌توانند از تاکتیک‌هایی برای برنده شدن استفاده کنند؟!

گزارش تحلیلی داوطلب

با نزدیک شدن به روزهای آغازین اسفندماه ۱۴۰۳، جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد سالانه وارد مرحله حساسی شده است. با توجه به بحران سنگینی که بر اوضاع سیاسی و اقتصادی ایران سایه افکنده، رقم نهایی که نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران روی آن توافق خواهند کرد، قابل پیش‌بینی نیست.
نوسانات نرخ ارز و کاهش شدید ارزش پول ملی، افزایش لحظه‌ای قیمت کالاهای اساسی، امکان محاسبه دقیق سبد معیشت را نیز از نمایندگان کارگری سلب کرده و حتی دولت را نیز در شرایطی قرار داده که با ارسال فراخوانی از کارشناسان و صاحب‌نظران بخواهد در شیوه تعیین مزد سال آینده مشارکت کنند.

بر اساس اطلاعات موجود، حداقل دستمزد ماهانه در ایران در سال‌های اخیر بین ۱۴۸ تا ۱۸۰ دلار بوده است که این میزان، پایین‌ترین حداقل دستمزد در میان کشورهای منطقه محسوب می‌شود.

بررسی آمار و ارقام ثبت شده از حداقل دستمزد در میان کشورهای منطقه نشان می‌دهد که حداقل دستمزد در ایران حتی از کشورهای همسایه مانند آذربایجان و ارمنستان نیز کمتر است.
علاوه بر این، کاهش ارزش پول ملی و نوسانات نرخ ارز در ایران باعث شده است که ارزش واقعی دستمزد کارگران به شدت کاهش یابد. به‌طوری‌که در سال ۱۴۰۳، ارزش دلاری حداقل دستمزد به حدود ۱۰۰ دلار در ماه رسیده است.

در گزارش داوطلب ببینید که چالش‌های تعیین حداقل دستمزد در ایران چیست، چ مدل‌هایی برای تعیین دستمزد وجود دارد.

همچنین ۶ استراتژی (راهکار) و تاکتیک (ترفند) نمایندگان کارگری، برای برنده شدن در مذاکرات تعیین دستمزد را مرور کنید که می‌توانند به شکل مستقیم (درون مذاکرات رسمی) یا غیرمستقیم (فشار بیرونی بر دولت و کارفرمایان) اعمال شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر