🔥 اعتصاب کارگران شرکت چرخشگر تبریز

دانش‌آموزان فرزانه خواهند دانست که چرخشگر، حقوق کارگران خود را رعایت نمی‌کند

به گزارش رسانه‌های مجازی،

▪️کارگران شرکت چرخشگر تبریز در حالی امروز دست از کار کشیدند که ده روز قبل مدیران این شرکت عنوان نموده بودند تا ده روز نسبت به حل درخواست کارگران اقدامات لازم را انجام خواهند داد.

▪️مدیران این شرکت  اضافه کاری بعد از ظهر کارگران را حذف کرده‌اند.

این کارگران همان کسانی هستند که چندی قبل، جمعی از دانش آموزان دبیرستان فرزانگان تبریز را از شرکت چرخشگر در بخشهای تولید چرخ دنده،عملیات حرارتی، و مونتاژ گیربکس را با چرخه تولید آشنا کردند.

برخی از پرسنل پیش از این درباره وضعیت فضای کلی و سوء مدیریت در این شرکت اطلاع‌رسانی کرده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دوشنبه اعتراضی دست کم در ۱۴ شهر کشور
و یک اعتصاب در تبریز

▪️بازنشستگان مخابرات در دست کم ۱۳ شهر با برگزاری تجمع اعتراضی خواستار اجرای قانون شدند که بر روی نقشه نشان داده شده‌اند.

بر اساس اطلاعات منتشر شده از سوی گروه‌های غیررسمی و مستقل صنفی، امروز در چندین شهر کشور تجمع‌های صنفی و بازنشستگان مخابرات برگزار شد که داوطلب می‌تواند وقوع تجمع بازنشستگان مخابرات را تنها در ۱۳ شهر کشور تایید کند. بدون در نظر گرفتن تجمع مازندران که اطلاعات آن کافی و قابل تایید نیست و در نقشه با علامت احتیاط نشان داده شده، این رقم به نسبت هفته پیش، حدود ۴۴.۵ درصد افزایش مشارکت شمار شهرها را نشان می‌دهد.

آسیب‌شناسی:
▫️ اطلاعات ناکافی و شیوه دشوار تایید و تصدیق اطلاعات موجب می‌شود که اعتراض در برخی شهرها مورد تشکیک قرار بگیرد. استفاده از علائم مشخص‌کننده روز و ساعت می‌تواند چنین تردید‌هایی را برطرف کند.

▫️حضور زنان در این هفته کمرنگ ارزیابی می‌شود و یا در گزارش تصویری بر حضور زنان تاکید نشده است.

▪️تجمع لاوان
به گزارش شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث)، کارگران رسمی شرکت نفت فلات قاره در لاوان نیز با برگزاری تجمع خواستار اجرای دست کم ۷ مورد مطالباتی شدند که حذف فوق‌العاده های مناطق عملیاتی از سقف حقوق از بارزترین آن‌هاست.

🔻 اعتصاب کارگران شرکت چرخشگر تبریز
۱۰ روز پس از گذر از سررسید تعیین شده از سوی کارفرما برای حل مشکلات کارگران این شرکت، کارگران چرخشگر دست به اعتصاب زدند.
به گزارش منابع غیر رسمی کارگری، مدیران این شرکت  اضافه کاری بعد از ظهر کارگران را حذف کرده‌اند.

در این مطلب ببینید که «آیا پرسنل شاغل و بازنشسته مخابرات میان مطالبات حقوق خود ارتباطی می‌بینند؟»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رهبران واقعی ایده‌های خود را از زبان دیگران می‌شنوند

کنشگران معمولا انسان‌های آزاده‌ای هستند که نمی‌توانند نسبت به قضایای اطراف خود بی‌تفاوت باشند. کنشگران حقوق اساسی و از جمله صنفی، بارها با این موقعیت همراه می‌شوند که خود را تنها می‌یابند و یا میزان مشارکت دیگران کمتر از اندازه‌ای است که آنان در خود سراغ دارند. آنان با تفکر و فرآوری پیاپی اطلاعاتی که در اطرافشان روی می‌دهد سریع‌تر از وسع گروه و یا بدنه به نقطه عمل می‌رسند و این قضیه از آنان ممکن است یک قهرمان مبارزه بسازد و به ضد آنان تبدیل شود.

تبدیل شدن به «قهرمان یگانه و تکثیرناپذیر، یک خطای رایج کنشگران و مخالف اهداف آن‌هاست است چرا که:

- آنان را به تنهایی مجبور به خطر کردن و هزینه دادن می‌کند
- افراد دارای پتانسیل را از اطراف آنان پراکنده می‌کند
- جنبش مطالبه‌گری را با سکته و توقف همراه می‌کند
- با پراکنده شدن افراد، راه برای سرکوب دیگران باز می‌شود.

اما کنشگران به جای تبدیل شدن به اسوه و قهرمان یگانه چه باید بکنند؟

▫️تکثیر نقش‌های رهبری و تکثیر بایسته‌ها
کنشگران جدی به طور مستمر، افراد را در جریان فرآوری اطلاعاتی که آنان را به نتایج جدید رسانده شریک می‌کنند و ترجیحا از راه غیر مستقیم این کار را می‌کنند که به متکلم وحده تبدیل نشوند.
کنشگران موفق همچنین به گونه‌ای دست به تکثیر گام به گام بایسته‌هایی چون شجاعت، دلاوری و ایجاد شجاعت بیان در دیگران دست می‌زنند که دیگران از آنان جا نمانند. هدف یک کنشگر، باید تکثیر مدیر و رهبر باشد، نه رهبر ماندن.

نشانه هشدار:
اگر یک کنشگر مجبور است پس از دوره اولیه ساختن یک گروه کنشگری تمام قضایا را به تنهایی سر و سامان بدهد به معنی آن است که زمان آموزش و «تکثیر رهبر» را به کار مستقیم و بدون اهرم و ابزار اختصاص داده است.

نشانه مسیر درست:
اگر یک کنشگر سازمان‌دهنده، حرف‌ها و باورهای خود را از دهان دیگر اعضا می‌شنود نشانه خوبی است. برنامه‌ها، نقشه مسیر و گام‌های فعلی و بعدی حرکت باید چنان در میان اعضا مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفته باشد که به عنوان دانش عمومی اعضای گروه به عنوان اصولی بدیهی بیان شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جریان‌های مدنی و صنفی برای ایجاد تغییر پایدار، سه نوع قدرت را شناسایی می‌کنند و برای هر یک برنامه دارند

قدرت چگونه در سه سطح
- مرئی،
-پنهان،
- و نامرئی اعمال می‌شود؟

کمپین اصل ۲۰ نوشت:

▫️کتاب «کنشگری اجتماعی در شرایط پرمخاطره» #قدرت را در سه سطح مرئی، پنهان و نامرئی تحلیل می‌کند.

▫️قدرت مرئی

همان ساختارهای رسمی و قانونی است که در سیاست‌گذاری‌ها، انتخابات، دستگاه‌های اجرایی و نهادهای حکومتی دیده می‌شود. این نوع قدرت از طریق تصمیم‌گیری‌های دولتی، نظام #قضایی و اجرای قوانین اعمال می‌شود و چارچوب‌های اداره‌ی کشور را مشخص می‌کند. در این سطح، صاحبان قدرت از قوانین، نهادها و رویه‌های رسمی برای کنترل و مدیریت جامعه استفاده می‌کنند. تعیین بودجه‌های دولتی، قانون‌گذاری و حتی نهادهای امنیتی، همه جلوه‌هایی از قدرت مرئی هستند.

▫️قدرت پنهان ا

ما خارج از حوزه‌ی دید عمومی عمل می‌کند و در پشت پرده‌ی سیاست‌گذاری‌ها قرار دارد. این نوع قدرت زمانی اعمال می‌شود که گروه‌های بانفوذ با تنظیم دستور کار سیاسی، حذف صداهای مخالف و کنترل فرآیندهای تصمیم‌گیری، تأثیرگذاری خود را حفظ می‌کنند. در نظام‌های غیرشفاف، بسیاری از تصمیمات کلیدی نه در مجامع عمومی و نهادهای رسمی، بلکه در محافل بسته و بدون نظارت عمومی اتخاذ می‌شود.

▫️نمونه‌هایی از قدرت پنهان را می‌توان در رد صلاحیت‌های انتخاباتی، مداخله در روندهای قضایی و محدودسازی آزادی رسانه‌ها مشاهده کرد. این نوع قدرت اغلب مانع از آن می‌شود که گروه‌های ضعیف‌تر بتوانند مطالبات خود را به سطح سیاست‌گذاری برسانند.

▫️قدرت نامرئی،

عمیق‌تر از دو نوع دیگر، در فرهنگ و هنجارهای #اجتماعی ریشه دارد و بدون نیاز به اجبار رسمی، نابرابری‌های اجتماعی را تثبیت می‌کند. این نوع قدرت از طریق ارزش‌های پذیرفته‌شده، کلیشه‌های #جنسیتی و نقش‌های اجتماعی درونی‌شده اعمال می‌شود.

▫️برای مثال، در برخی جوامع، این باور که زنان برای برخی مشاغل مناسب نیستند یا اقلیت‌های قومی و مذهبی نباید در موقعیت‌های کلیدی حضور داشته باشند، نمونه‌هایی از قدرت نامرئی هستند. این قدرت ممکن است باعث شود که افراد حتی بدون آنکه بدانند، خود را ناتوان ببینند و از پیگیری حقوقشان صرف‌نظر کنند.

▫️تغییرات قانونی بدون اصلاح این ساختارهای درونی‌شده کافی نیست. مقابله با قدرت نامرئی نیازمند افزایش آگاهی عمومی، تغییر در نگرش‌های اجتماعی و به دست آوردن تفکر انتقادی است. در بسیاری از موارد، نادیده گرفتن این اشکال پنهان و نامرئی قدرت، موجب می‌شود که اصلاحات #قانونی و تغییرات رسمی نتوانند تأثیرات واقعی و پایدار در جامعه ایجاد کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا ممنوعیت تجمع در مکان‌های حساس جلوی گسترده‌تر شدن تجمعات را خواهد گرفت؟

اصل ۲۷ قانون اساسی، تجمع را آزاد می‌داند ولی تصویب طرح نحوه برگزاری تجمعات و راهپيمایی‌ها ممکن است به این آزادی پایان بدهد.

گفتگوی داوطلب با یک کنشگر مدنی

▫️بر اساس ماده چهارم طرح «نحوه برگزاری تجمعات و راهپيمایی‌ها»، برگزاری هرگونه تجمع و راهپیمایی در «مکان‌های حساس و امنیتی» ممنوع می‌شود که هنوز معلوم نیست دقیقا کجا.

ولی‌الله بیاتی، سخنگوی امور داخلی کشور و شوراهای مجلس شورای اسلامی روز دوشنبه ۱۵ بهمن اعلام کرد که این تصمیم در نشست این کمیسیون با حضور نمایندگانی از وزارت کشور، معاونت حقوقی ریاست جمهوری، وزارت اطلاعات، سازمان اطلاعات سپاه پاسداران، فرماندهی انتظامی کشور (فراجا) و مرکز پژوهش‌های مجلس به تصویب رسیده ولی توضیحی در مورد مصادیق این مکان‌ها ارائه نکرد.

ماده پنجم این طرح در نظر دارد که شیوه برگزاری تجمع‌ها را با لزوم گرفتن مجوز تجمع از طریق ارائه درخواست به فرمانداری‌ها یا بخشداری‌ها و یا ثبت در سامانه‌ای و دریافت رسید ثبت، سازمان‌دهی کند؛ در حالی که فعلا بر اساس اصل ۲۷ قانون اساسی کنونی، تشکیل اجتماعات و راهپیمایی‌ها به شرط عدم حمل سلاح و عدم اخلال به مبانی اسلام، آزاد است.

این تصمیم‌ها در شرایطی در فرایند تصویب است که اعتراضات صنفی فراگیرتر شده‌اند و اخیرا دور تازه‌ای از فشار علیه فعالان صنفی، فعالیت تشکل‌ها را با اختلال روبرو کرده است.

گفتگوی کوتاه داوطلب با یک کنشگر مدنی را در پست بعدی بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا ممنوعیت تجمع در مکان‌های حساس جلوی گسترده‌تر شدن تجمعات را خواهد گرفت؟ آیا تشکل‌ها و فعالان مدنی باید واکنش نشان بدهند؟
«احتمال تصویب قوانین محدودکننده آزادی تجمع، در ضمن در نظر دارد بنیه تشکل‌ها و جامعه مدنی را بسنجد؛ تشکل‌ها باید اعلام حضور کنند.»

گفتگوی داوطلب با یک کنشگر مدنی

«گمان نمی‌کنم! تا زمانی که مشکل باقی است مردم مجبورند حقوقشان را مطالبه کنند. البته ما هنوز نمی‌دانیم که این نقاط امنیتی کجا هستند و امیدواریم که هرگز به چنین نقطه‌ای نرسیم ولی می‌توان تصور کرد که مثلا جلوی کاخ ریاست‌جمهوری و مجلس که تاکنون مکان‌های استراتژیک برای تجمع‌های صنفی بوده‌اند احتمالا در شمار نقاط ممنوع قرار خواهند گرفت.»

وی گفت:

«شما خودتان را جای کسانی بگذارید که با بالا بردن عمدی تورم، سفره مردم را کوچک کرده‌اند، از آن سود می‌برند و در نظر دارند روند نقض حقوق معیشتی را ادامه بدهند؛ کسانی که دستمزد مردم را ماه‌ها و سال‌ها به تعویق می‌اندازندکه با ارزش کمتری آن را بپردازند و شاهدیم که هم‌زمان با فشار بیشتر بر مردم، حلقه‌ای کوچک از مصرف‌کنندگان وصل به قدرت ثروتمندتر شده‌اند و کسب و کارهای آنچنانی به راه انداخته‌اند.

شما خودتان را جای آن‌ها بگذارید، در عین حال می‌ترسید که نقض حقوق معیشتی به گونه‌ای به اعتراضات دامن بزند که سررشته همه چیز از دستتان خارج بشود. طبیعی‌ست که برای تمدید این وضعیت برخورداری تلاش خواهید کرد که به فشاری که تاکنون به صورت غیرقانونی بر فعالان می‌آوردید وجاهت قانونی بدهید تا دوره برخورداری خود را تمدید کنید. در شرایط پس از تصویب این قانون، حقوق‌بگیرانی که با نقض حقوق معیشتی و اقتصادی خود روبرو شده‌اند البته ممکن است خود را در مسیر پیچیده‌تری برای گرفتن مجوز تجمع بیابند. اما می‌توان تصور کرد که مردم اعتراض معیشتی را تا زمان حل مشکل تعطیل نخواهند کرد؛ بگذریم که لزوم مجوز خود به خود ناقض معاهده‌های بین‌المللی است. حتی اطلاع به پلیس برای مراقبت از سلامت و امنیت تظاهرکنندگان نباید ضرورت قانونی داشته باشد.

[کمیته حقوق بشر سازمان ملل در تفسیر خود از ماده ۲۱ میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی تأکید کرده که "لزوم اخذ مجوز نباید آزادی تجمع را به‌طور غیرضروری محدود کند.]

«ما شاهدیم که وزارت کشور هرگز به سادگی مجوز صادر نکرده است و مردم مجبور شده‌اند بدون مجوز اقدام به تجمع کنند که حق آن‌هاست ولی اگر فعالان مدنی و صنفی به روند تشدید فشار که در نظر دارد وجاهت قانونی کسب کند واکنش گسترده نشان ندهند، در کوتاه مدت، خود را در معرض اتهامات بیشتری خواهند دید و احتمال برخوردهای غیرضروری افزایش خواهد یافت.»

وی در نهایت گفت:

«واکنش‌ها به احتمال تصویب قوانین محدودکننده آزادی تجمع، عرصه‌ای‌ست که نشان می‌دهد چه کسی بر چه کسی نظارت دارد، مردم بر مجلس یا مجلس بر مردم. در واقع این محدودیت‌ها در ضمن در نظر دارد بنیه تشکل‌ها و جامعه مدنی را بسنجد؛ پس تشکل‌ها باید اعلام حضور کنند و جامعه مدنی باید نشان بدهد که حواسش هست؛ و به هر حال، پیشگیری ساده‌تر از درمان است!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔥معلمان بازنشسته کرمانشاه به همکار خود کمک کردند که بتواند با پای گچ‌گرفته در تجمع مطالبه‌گرانه شرکت کند
و سپس عقب ایستادند و در شعارهای خود خواستار آزادی همکارانشان شدند، و درباره کاهش ارزش پول ملی هشدار دادند

تصور کنید که چند نفر به یک همکار آسیب‌دیده کمک کردند که بتواند در این تجمع اعتراضی شرکت کند.

آیا می‌توان به این تصویر، «سعادت همدلی مطالبه‌گران» نام داد؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کودکان عاشق شخصیت‌های حمایتگرند و با آنان همذات‌پنداری می‌کنند

📽 ویدیو منتخب با زیرنویس داوطلب + هشدار جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب

تیم پژوهشگران دکتر کایلی هاملین از دانشگاه ییل و همکارانش از قبل از آزمایش می‌دانستند که کودکان به شخصیت‌های مثبت و حمایتگر و یاریگر در اجتماع گرایش دارند ولی هنگامی که موفقیت آزمایش به نزدیک ۱۰۰٪ رسید واقعا شگفت‌زده شدند.

در این آزمایش که بر روی چندین کودک ۲ تا ۶ ماهه انجام شد، سناریویی از تلاش‌های یک شخصیت گرد قرمز با چشم‌های کارتونی به کودک نشان داده می‌شود که تلاش می‌کند از یک تپه بالا برود و هر بار شکست می‌خورد. بعد یک شخصیت دیگر (مربع آبی یا مثلث زرد) به او کمک می‌کند که از تپه بالا برود. سپس شخصیت سوم جلوی شخصیت تلاشگر را می‌گیرد و این سناریو بارها تکرار می‌شود تا زمانی که کودک داستان را یاد بگیرد.

سپس یکی از اعضای تیم پژوهش، دو شخصیت حمایتگر و سدکننده را برای انتخاب به کودک عرضه می‌کند.

هر بار، کودکان نشان دادند که به شخصیت حمایتگر گرایش دارند و آن را انتخاب کردند. از جمله نتایجی که از این پژوهش گرفته شد، این بود که که کودکان پیش از زبان گشودن به زندگی اجتماعی و حمایتگری گرایش دارند، مهارت‌هایی که برای یک فرد حیاتی است و به عنوان ابزار بقا به آن و در مراحل اولیه توسعه شخصیتی فرد تعریف می‌شود.

شاید برای کنشگران صنفی و مدنی، آگاهی از دو نکته بالا اهمیت داشته باشد؛ چرا که گرایش افراد به کمک داوطلبانه و رفتارهای حمایتگرانه را مرتبط با نهاد بشر و یا مراحل آغازین زندگی و وابسته به بقا و در حوزه تعریف کانونی و مشترک شخصیت بشر تعریف می‌کند.

🧩 هشدار یک جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب:

«دانستن این نکته که افراد حتی در کودکی به حمایتگران گرایش دارند، می‌تواند در زمینه مسائل مختلفی بررسی شود، از جمله این که چه کسانی در چهره و قالب حمایتگر، اعتماد سریع جمع را می‌توانند به دست بیاورند. مثلا می‌توان بررسی کرد که چگونه یک نظام اقتدارگرا، در قالب‌های مختلف حامی و حتی قیم ظاهر می‌شود.»

وی اعلام کرد که در عین حال، کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند به جمع آگاهی بدهند که اساسا به چه کسانی می‌توان اطمینان کرد و ابزارهای تشخیص حامیان را در اختیار جمع قرار بدهند. این آگاهی می‌تواند بر مکانیسم حمایت واقعی تاثیر بگذارد، یعنی فرایندی شکل بگیرد که طی آن کسانی که همیشه در جایگاه حمایت‌پذیر بوده‌اند، اکنون اقتدار کافی به دست بیاورند که به حمایتگران متعامل با افراد شبیه خود تبدیل شوند که مکانیسم انتظار حمایت از بالا به پایین را تبدیل به «مکانیسمی پویا از حمایتگری افراد از هم» تبدیل کند.

چنین روندی را می‌توان به گام‌هایی از بلوغ جمعی تفسیر کرد که نمونه‌هایی از آن را در جامعه شاهدیم.

—
منابع مرتبط:

در این آزمایش که نتایج آن سه سال دیرتر از مجموعه آزمایش‌ها یعنی نهایتا در سال 2010 به انتشار رسید، روند آزمایش نشان داده شده است و روند و جزییات آن در ویدیوها و مقالات مختلف مستند شده است که با کلیدواژه‌های زیر قابل جستجوست:
dr. kiley hamlin test characters

مجله نیویورک تایمز نیز درباره این آزمایش و نتایج آن مطلبی با عنوان زندگی اخلاقی کودکان منتشر کرد که بسیاری مورد توجه واقع شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اعمال محدودیت‌های بیشتر علیه معترضان در ایران:
برگزاری تجمعات در «مکان‌های حساس و امنیتی» ممنوع است!

گزارش تحلیلی داوطلب

پس از اعتراضات دی‌ ماه ۹۶ دولت حسن روحانی در خرداد ۹۷ مصوبه‌ای برای تعیین محل‌هایی ویژه تجمعات تصویب کرد اما این مصوبه در شهریور ۹۸ توسط دیوان عدالت اداری به دلیل مغایرت با اصل ۲۷ قانون اساسی و قانون احزاب، باطل شد.

سال‌های بعد از آن نیز اعتراضات گسترده‌ای در کشور از جمله آبان ۹۸ و سپس جنبش زن، زندگی، آزادی در پاییز ۱۴۰۱شکل گرفت که با سرکوب شدید دولت مواجه شد. این موضوع بار دیگر مسئله حق تجمعات را در کانون توجه قرار داد. در واکنش به این تحولات دولت سیزدهم لایحه «نحوه برگزاری تجمعات و راهپیمایی‌ها» را در بهمن ۱۴۰۱ به تصویب هیأت وزیران رساند و در اردیبهشت ۱۴۰۲ به مجلس ارسال کرد.

حالا اما با گذشت بیش از یک سال از ارسال لایحه دولت سیزدهم به مجلس، کمیسیون امور داخلی طرح را تصویب کرده که بر ابهامات پیرامون نحوه برگزاری تجمعات افزوده و از اعمال محدودیت‌های بیشتری علیه معترضان خبر می‌دهد.

مروری بر گزارش‌های ماهانه «داوطلب» از برگزاری تجمعات و راهپیمایی‌هایی اعتراضی کارگران و مزدبگیران علیه سیاست‌های اقتصادی دولت در ماههای گذشته از سال ۱۴۰۳، بیانگر برگزاری دست کم ۹۰ تجمع اعتراضی در طول هر ماه است. بررسی‌ها نشان می‌دهد که گرچه محل کار نقطه شروع این اعتراضات است اما در پی بی‌پاسخ ماندن مطالبات، معترضان چاره‌ای جز حضور در مقابل مراکز دولتی و حکومتی نمی‌بینند تا شاید به این صورت، صدایشان به گوش مسئولین رده بالای کشور برسد.

در گزارش داوطلب ببینید که قانون محدودیت تجمع‌ها از کجا شروع شد و محدودیت‌های تازه کدامند و به چه دلیل در دستور کار قرار گرفته‌اند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«ما امروز به خونخواهی زندگی برآمد‌ایم،
ما زندگی می‌خواهیم!»
عبدالله رضایی، فعال صنفی معلمان

📽ویدیوی تجمع سه‌شنبه ۱۶بهمن‌ماه ۱۴۰۳

▫️فضای دیروز تجمع فرهنگیان کرمانشاه، از جهات بسیاری اهمیت دارد، فضایی که نشان می‌دهد جامعه ممکن است در آینده نزدیک به چه سمتی حرکت کند.


ذهن روشن عبدالله رضایی هنگام سخنرانی بداهه در جمع همکارانش، بازتاب گفته‌هایی است که این روزها در جامعه شنیده می‌شود و حتی در محتوای ویدیویی ولاگرهای وطنی هم دیده می‌شود، هرچند که رسانه‌های رسمی اجازه ندارند این صداها را پوشش بدهند.

بسیاری می‌دانند که در روزهای بالا گرفتن فشار‌های چند جانبه بر روی فعالان مدنی و صنفی از جمله بگیر و ببندها و تغییر شتابزده قوانین تجمعات، یک فضای تازه‌ مطالباتی با مختصاتی متفاوت و البته متغیر در حال شکل‌گیری است.

فضای دیروز بازنشستگان کرمانشاه به چند پرسش دامن می‌زند که یکی از آن‌ها این است که:
فضای همدلی چگونه می‌تواند در شرایط متلاطم جامعه، ضمن مطالبه‌گری، آسیب‌های مطالبه‌گران را کاهش بدهد.

در مطلب بعدی ببینید که در فضای تازه مطالبه‌گرانه، چه تغییراتی در شیوه سامان‌دهی مورد نیاز است و بر کدام پرسش‌ها استوار است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

زنک داوطلب را در تلگرام فعال کنید تا صدای ما به شما برسد!

داوطلب تلاش می‌کند که با درک تغییرات جزیی در فضای روز و به ویژه در شرایط نابسامان اقتصادی و محیط ناسازگار با کنشگری، ابزار عملی مطالبه‌گری صنفی را تشخیص بدهد و به مخاطبان معرفی کند.

▫️تاکنون برای بررسی قضایای محیط کار هرگز جلسه آمادگی و گفتگو با همکاران نداشته‌اید؟ جلسه بگذارید، چرا که به انسجام گروه شما کمک خواهد کرد.

در جلسات خود از گفتگو درباره برخی قضایا حذر می‌کنید؟ شاید کلید پیشرفت در این باشد که چگونه درباره مسائلی گفتگو کنید که گروه‌تان تا پیش از این یارای آن را نداشته‌.

نمی‌دانید چگونه گسترش پیدا کنید و یا یک کمپین را به سامان برسانید؟
هنوز برنامه عمل قابل اتکا تدارک ندید‌ه‌اید؟

داوطلب برای تمام مراحل بالا مطالبی دارد که می‌تواند به گروه شما کمک کند. داوطلب را به همکاران خود معرفی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در همایش بررسی پدیده خودکشی در کادر سلامت چه چیزی غایب بود؟

افزایش آمار خودکشی کادر سلامت چنان هشدارآمیز است که وزارت بهداشت تصمیم گرفت در این باره همایشی ترتیب بدهد. به گزارش کانال‌ صنفی پرستاران، این همایش «با نگاه حل مساله نحوه مدیریت فشارهای کاری، اضطراب و فرسودگی شغلی» برگزار شد ولی قضایای اساسی که در صفحات پرستاران همیشه مورد گفتگوست و باعث شده که معمولا از شرایط به عنوان بردگی یاد کنند، در این همایش مورد بررسی ریشه‌ای قرار نگرفت:

▫️حتی یک جمله درباره حقوق‌های پایین پرستاران یا گفته نشد یا دست کم در ویرایش گزیده این همایش گنجانده نشد!
▫️حتی یک جمله به صورت واضح و بدون پرده پوشی و کلی‌گویی درباره ماه‌ها دیرکرد حقوق پرستاران شنیده نشد.
▫️حتی یک جمله درباره اضافه‌کار اجباری که با وجود غیرقانونی بودن هنوز به پرستاران تحمیل می‌شود شنیده نشد.
▫️حتی یک جمله درباره آزادی پرستارانی که تنها به دلیل تجمع و درخواست حقوق خود تنبیه شدند و مورد فشارهای امنیتی و پلیسی قرار گرفتند شنیده نشد.
و از همه مهم‌تر، حتی یک جمله درباره حق تشکل‌یابی و ضرورت تشکیل اتحادیه برآمده از پرستاران که می‌توانست به صورت اساسی و حرفه‌ای به قضیه فشارهای مختلف بر پرستاران بپردازد و نماینده نبودن تشکل‌های کنونی چیزی شنید نشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣با فشار مردم و نهادهای پیگیر حقوق کارگر، قانون بازگشت مالیات اضافی به حقوق‌بگیران بالاخره به مرحله اجرا رسید
ولی در غیاب تشکل‌های قدرتمند، سازمان امور مالیاتی در بودجه ۱۴۰۴ مزایای رفاهی و انگیزشی را دوباره مشمولِ مالیات کرده است!

▪️اگر از سال ۱۳۷۸ بابت مزایای رفاهی از شما مالیات کسر شده، خودتان فیش‌های حقوقی سال‌های قبلتان را پیدا کنید، با امور مالیاتی مکاتبه کنید و اضافه‌کسر مالیات را پس بگیرید و یا از کارفرما بخواهید اقدام کند!

آرای دیوان عدالت اداری بارها مقرر کرد که «مزایای رفاهی و انگیزشی مشمول مالیات بر حقوق نشوند»؛ سازمان امور مالیاتی مدتهای مدید این الزام را اجرایی نکرد تا این که در چهاردهم بهمن، این سازمان بخشنامه‌ی جدیدی صادر کرد که در آن تصریح شده: حقوق‌بگیران برای دریافت حقوق سال‌های گذشته با مکاتبه به سازمان امور مالیاتی، استرداد مالیات اضافی را درخواست کنند.

یک کارشناس در گفتگو با ایلنا:

▫️از سال ۱۳۷۸ دریافت مالیات از مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران ممنوع بوده است لذا مالیات مزایای رفاهی و انگیزشی پرداخت شده از سال ۱۳۷۸ قابل استرداد است.

منتها یک نکته وجود دارد؛ مالیات هر سال به نرخ همان سال مسترد می‌شود. مثلاً ممکن است مالیات برخی سال‌های گذشته به هزار تومان هم نرسد و بسیار ناچیز باشد اما این مالیات در چهار پنج سال اخیر، مبلغ قابل توجهی شده و کارگران شاغل و بازنشسته می‌توانند برای استرداد آن اقدام کنند.

▫️این پنج مولفه مزدی بدون هیچ شک و شبهه جزو مزایای رفاهی و انگیزشی مشمولان قانون کار هستند». کمترین کار این است که کارگران مبالغ این پنج مولفه را از فیش‌های حقوقی سال‌های قبل خود استخراج کنند و برای استرداد مالیات دریافتی بابت آن‌ها اقدام نمایند:

-کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن خواربار
-کمک هزینه مسکن
-کمک هزینه عائله‌مندی
-حق تاهل که از ابتدای سال ۱۴۰۳ اضافه شده
- پاداش افزایش تولید یا پاداش بهره‌وری

▫️رقم پاداش افزایش تولید تا ۳۰ درصد حقوق می‌تواند افزایش یابد و بنابراین مولفه‌ی بسیار مهمی‌ست.

▫️ پس از مطالبه استرداد مالیات اضافی، اگر بدهی مالیاتی قبلی وجود داشته باشد با این رقم تهاتر می‌شود و در غیر این صورت، مبلغ به کارگران مسترد می‌شود.

خبر بد این که:
سازمان امور مالیاتی در بودجه ۱۴۰۴ مزایای رفاهی و انگیزشی را مشمولِ مالیات کرده است؛ به عبارتی، در بند ز قانون بودجه سال آینده به صراحت اشاره شده که مزایای رفاهی و انگیزشی مشمول کسر مالیات هستند! البته این بند در قوانین بودجه سال‌های قبل هم بعضاً وجود داشته است. بنابراین این استرداد مالیات اضافی مربوط به قبل از سال ۱۴۰۴ است و سال بعد ظاهراً قرار است بازهم از مزایای رفاهی کارگران مالیات بگیرند!


کارگران برای استرداد مالیات اضافی دو راه در پیش رو دارند»:
- اگر هنوز قرارداد کاری کارگر با کارفرمای سابق استمرار دارد، می‌تواند از کارفرما بخواهد که برای استرداد مالیات اضافی مکاتبه کند و نیازی به شکایت و مراجعه نیست.
- اگر کارگر دیگر در آن کارگاه مشغول به کار نیست، می‌تواند شخصاً با سازمان امور مالیاتی مکاتبه کند و درخواست استرداد نماید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مقایسه ناترازی آجرچینی با شیوه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان!

یک فعال حقوق صنفی:
مگر ردیف‌های آجرچینی نباید تراز باشند؟
آیا تراز همسان‌سازی‌‌ را هم همین‌‌گونه با اختلاف محاسبه می‌کنید؟


مزبان حبیبی، فعال حقوق صنفی معلمان در کانال خود نوشت:
«به نظر شما، محاسبه حقوق شاغل هم‌تراز برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را هم همین‌گونه و با همین خطا محاسبه نمی‌کنند!؟
سوال کاملا جدی است!»

وی توضیح داد:

«من سال‌هایی در زمان دانش‌آموزی بنایی کرده‌ام و می‌دانم این ریسمان بنایی را برای این استفاده می‌کنند که لبه آجرها را با آن تراز کنند، الان چرا آجرها با ریسمان هم‌تراز این‌قدر فاصله دارد؟
با توجه به اختلاف فاحش سطح تراز از سمت شِمش (میله سمت راست) تا آجری که در دست وزیر است، این دیوار راست به چپ حدود ۲.۵ درصد شیب دارد. مگر ردیف‌های آجرچینیِ دیوار نباید هم‌تراز باشند!؟

🧩آقای حبیبی (که در سال ۱۴۰۰ از سوی گروهی از معلمان برای تصدی وزارت آموزش و پروش طی پتیشنی در سایت کارزار به رییس‌جمهور پیشنهاد شده بود،) پیش از این هشدار جدی داده بود:

«اگر معلمان نتوانند در ساختار موجود و با استناد به قانون، حقوق تضییع شده خود را استیفا نمایند، قطعا مجبورند به روش‌هایی متوصل شوند که خود آن را ناصحیح می‌دانند اما ظاهرا سازمان برنامه‌وبودجه، سازمان بازنشستگی کشوری و وزارت آموزش‌وپرورش، تمایل بسیاری دارند تا معلمان را به کف خیابان بکشانند و از این مسیر به حیثیت و شأن نظام، لطمه‌های جبران ناپذیر وارد نمایند.»

داوطلب نوشت:
چشم انداز اقتصادی امروز ایران بر شدت گرفتن عدم تطابق دستمزد و هزینه زندگی تأکید می‌کند.

زمینه‌های مطالبه مشترک بازنشستگان همه صندوق‌های بازنشستگی شامل افزایش مستمری‌ها براساس خط فقر و هزینه‌های زندگی، اجرای مناسب همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و شاغلان و بهبود خدمات درمانی‌ است. در گزارش داوطلب این موراد را به تفکیک گروه‌های کارگری مرور کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گران صنفی از کجا تشخیص می‌دهند که یک تشکل واقعی نیست؟

▫️رهبران اتحادیه‌های واقعی با رای اعضا به صورت دوره‌ای انتخاب می‌شوند و معمولا به سادگی نمی‌توان آن‌ها را تشخیص داد و در خبرها زیاد دیده نمی‌شوند.

▫️در مکانیسم‌های تشکل‌گرایی، نام اتحادیه برای اعضا پوشش حمایتی ایجاد می‌کند و بیش از نام مسئولان یا سران دوره‌ای آن در خبرهای یک دوره دیده می‌شود.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نمونه‌هایی از نظارت یا تأثیر تشکل‌های رسمی بر آمده از کارگران بر مناقصه‌ها

▫️قراردادهای تعمیر و نگهداری پالایشگاه‌ها و چالش‌های مناقصه‌ای
نمونه: پالایشگاه Marathon Petroleum (تگزاس سیتی، تگزاس)
در سال ۲۰۱۹، شرکت Marathon قرارداد تعمیر و نگهداری پالایشگاه را به یک پیمانکار غیراتحادیه‌ای واگذار کرد، که منجر به اعتصاب کارگران USW شد که خواستار استفاده از نیروی کار اتحادیه‌ای برای ایمنی و حقوق منصفانه بودند.

اتحادیه USW، قدرت بلامنازع تشکل‌گرایی کارگران صنایع فولاد، گاز و پتروشیمی، کارنامه فعالی در چانه‌زنی و اعتصاب به نفع کارگران خود دارد. صفحه وبسایت این اتحادیه بخشی دارد به این مضمون: «چگونه برنده می‌شویم» که در آن در طیفی هشت‌گانه توضیح می‌دهد که چگونه جنبه‌های مختلف زندگی کاری کارکنان صنایع عضو اتحادیه را تحت پوشش قرار می‌دهد و با یک دگمه به کارگران نشان می‌دهد که چگونه یک اتحادیه بسازند.

▫️ اتحادیه‌های ساختمان و صنعت و پروژه‌های خط لوله
مورد: اتحادیه North America’s Building Trades Unions (NABTU) از کارگران ماهر در زیرساخت‌های نفت و گاز حمایت می‌کند.
نمونه: NABTU از توافق‌نامه‌های کاری پروژه‌ای (PLAs) برای پروژه‌های خط لوله‌ای مانند Keystone XL و Enbridge Line 3 حمایت کرده است تا کارگران اتحادیه‌ای در اولویت باشند.
نتیجه: وقتی شرکت‌های غیراتحادیه‌ای تلاش کردند تا مناقصه‌ها را با هزینه‌های کمتر ببرند، اتحادیه‌ها جلوی ان ایستادند و توافق‌هایی را برای استفاده از نیروی کار اتحادیه‌ای تضمین کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

💕 دیدار با رسول بداقی، دیدار همبستگی است
چرا رسول بداقی پس از آزادی سخن نگفت؟

۱۹ بهمن ماه ۱۴۰۳

به گزارش کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، امروز جمعی از فرهنگیان، فعالان صنفی، سیاسی و اجتماعی، همچنین خانواده‌های دادخواه و هم‌بندی‌های سابق با #رسول_بداقی که به تازگی آزاد شده دیدار کردند.

آزادی رسول بداقی مشروط است ولی سخن نگفتن وی پیامی مهم برای جامعه مدنی است که کدام حقوق باید از سوی جامعه چنان به رسمیت شناخته شود که هیچ شرایطی نتواند آن را نقض کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از داوطلب مشاوره حقوقی صنفی بگیرید

خبر خوب: در پی اعلام نیاز مخاطبان صفحه، داوطلب خدمات مشاوره رایگان حقوق صنفی راه‌اندازی می‌کند.

در هر مرحله از مسیر شغلی خود هستید و می‌خواهید از حقوق قانونی خود اطلاع بیشتری کسب کنید
اگر
▫️شاغل هستید
▫️اخراج شده‌اید و یا به میل خود از کار بیرون آمده‌اید
▫️درباره بیمه پرسش دارید
▫️بازنشسته شده‌اید
▫️و یا به هر طریقی، برای حل و فصل یک منازعه در محل کار یا مربوط به کار، نیاز به مشاوره حقوقی دارید،
از راه
جعبه دریافت پرسش حقوقی در وبسایت داوطلب
و یا
ادمین کانال تلگرام داوطلب
پرسش خود را مطرح کنید.

کارشناسان حقوقی داوطلب، پس از بررسی حقوقی مسئله به شما پاسخ خواهند داد.

اگر مسئله دغدغه بسیاری از همکاران یا هم‌صنفی‌های شما باشد،ممکن است از شما اجازه بگیریم که بدون ذکر نام، درباره دغدغه شما اطلاع‌رسانی کنیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر