📣 آیا موج تمرکز اخبار بی‌اخلاقی کادر درمان با بالا گرفتن اعتراضات صنفی مرتبط است؟

موج رسانه‌ای خبر چند نفر از صنف درمان که هفت سال پیش به کسی تعرض کرده بودند واکنش‌های بسیاری در میان کادر اورژانس برانگیخت و چنین خبری تنها آخرین دومینوی موج اخبار ضد صنف شماست.

شما و همکاران‌تان که شبانه‌روز در حال کمک به دیگران هستید لحظه‌ای تردید می‌کنید: چگونه چنین اتفاق‌هایی این اواخر زیاد شده؟ شما به عنوان عضو کادر درمان، هم‌زمان که با قربانیان و خانواده‌های آن‌ها همذات‌پنداری می‌کنید و به خاطر آسیب خوردن به جان‌هایی که شما نجات‌شان را اولویت خود قرار داده‌اید، خشمگین می‌شوید ولی این احتمال را از نظر دور نمی‌دارید که کسانی که مخالف پرداختن حقوق عادلانه و سر وقت صنف شما هستند، به این موج دامن می‌زنند یا زمان فشار رسانه‌ای را تنظیم می‌کنند و از این استراتژی برای عقب راندن مطالبات کادر درمان استفاده کرده‌اند.

طب اورژانس نوشت:
«طی چند روز اخیر روایت هایی از تعرض جنسی به بیماران توسط تکنسین های اورژانس در سالهای گذشته منتشر شده است.
این موج رسانه‌ای متعاقب برخی مطالبه‌گری‌های صنفی کارکنان اورژانس شکل گرفته است. قبلا نیز خبری در مورد سرقت داروی بیماران سرطانی توسط یک پرستار در گذشته منتشر شد که آن هم متعاقب تجمعات صنفی پرستاران بود و در نهایت مشخص شد سارق، مدرک پرستاری جعلی داشته است.»

در مطلب بعدی ببینید چه می‌توانید بکنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⭕️⭕️ کادر درمان می‌تواند اعتماد از دسته رفته را به جامعه برگرداند

طب اورژانس از قول یک یک همکار هشدار داد:
۹۹ درصد همکاران شریف ما با این گزارش‌ها قضاوت می شوند و به زودی بیماران اورژانسی زیادی به خاطر این گزارش و ترس از کادر اورژانس خواهند مرد./دکتر خسروی

در مطلب قبلی نوشتیم که کادر درمان چگونه میان اخبار فزاینده بی‌اخلاقی‌های چند همکار و هم‌زمان بودن آن با بالا گرفتن پیگیری مطالبات صنفی، ارتباط می‌بیند.

هم‌زمان، ابراز تاسف و همدلی اعضای صنف با قربانیان و بازماندگان ممکن است هرگز بروز داده نشود، موج به وجود آمده شاید به عمد یا تصادفا به اعتبار کل صنف لطمه بزند و اعتبار کادر درمان و حتی مردمی که اکنون از تهیه دارو و برخورداری از درمان محروم شده‌اند، آسیب ببینند. در این صورت، هرچند تقاضای عمومی برای درمان و دارو ممکن است هم به دلیل ناتوانی از خرید و هم به دلیل بی‌اعتمادی به کادر درمان برای مدتی کاهش پیدا کند ولی در این صورت، مردم هم پیگیری مطالبات کادر درمان را شاید برای مدتی از دستور کار خارج کنند و هم‌زمان، می‌توان انتظار داشت که حساسیت‌های بیماران و همراهان بالا برود و حتی موارد حمله به کادر درمان افزایش پیدا کند.

در تمام موقعیت‌های بالا، کسانی که از پرداخت حقوق عادلانه و به موقع کادر درمان طفره می‌روند، در سایه تورم سودآور می‌توانند پرداخت مطالبات کادر درمان را چند ماه به تعویق بیندازند که حقوق سال قبل را به صورت قسطی و با کاهش چشمگیر ارزش پرداخت کنند.

🧩کادر درمان چگونه می‌توان اعتماد را به جامعه برگرداند؟

در چنین شرایطی، اعضای یک صنف می‌داند که نباید به معضل پیش آمده بی‌محلی کند. تشکیل یک جلسه اضطراری برای بررسی جوانب و ابعاد قضیه به همراه تفحص و تحقیق درباره جوانب قضایا تنها گام اول کمپین اعاده حیثیت برای پیشبرد مطالبه‌گری‌ست.

شروع یک گروه منسجم و یا تشکل، معمولا در پس یک خلا یا نیاز صنفی همان چیزی است که می‌تواند زمینه نظارت تشکل بر کیفیت و اخلاقیات صنف را فراهم کند و پیگیری مطالبات را با شدت و سرعت بیشتری در دستور کار قرار بدهد.

در این جلسه مشخص می‌شود که با چه ابزارهایی می‌توانید بر اخلاقیات صنف خود با اعلان عمومی تکیه کنید، تا چه اندازه باید به صورت مستقیم یا غیرمستقیم به هم‌زمانی اخبار تعرض با مطالبات صنف خود تکیه کنید و آیا باید در کنار ابزار رسانه‌ای به طیفی از رفتارهای قانونی نیز دامن بزنید یا نه.

شاید یک کمپین رسانه‌ای برای پوشش قضایای روزمره و دشواری‌های کادر درمان بتواند صنف شما را از سایه سنگین تردیدی که اخبار تعرض بر آن سایه انداخته ارتقا بدهد.
شاید نیاز باشد که نمایندگی از شما قضیه تحقیق را در دستور کار قرار بدهند تا بدانید استراتژی بعدی آن‌ها چیست.
شاید نیاز باشد که از قربانیان دلجویی کنید.
شاید نیاز باشد که سند پایبندی اخلاقیات کادر درمان را علنی کنید یا ایستگاه‌هایی برای اطلاع‌رسانی در محل کار و یا در سطح شهرها ایجاد کنید.
شاید نیاز به تهیه بروشور برای نشان دادن مرز رفتار مجاز و غیر مجاز کادر درمان باشد که اعضای کادر درمان به صورت داوطلبانه آن را به همراهان و بیمار بدهند.

شاید نیاز باشد که یک جلسه بارش افکار برای بررسی چند راه حل و رای دادن به بهترین راه‌حل‌ها را در دستور کار قرار بدهید.
در هر صورت این برهه می‌تواند به عنوان مقطعی برای تحکیم زیرساخت‌های اعتبار اجتماعی صنف به کار برود و بنیه مطالبه‌گری کادر درمان را حتی تقویت کند.

خبر خوب آن که احتمال عمدی بودن کمپین تخریب چهره کادر درمان می‌تواند به این معنی باشد که وجهه و اعتبار شما در سطح جامعه در حال ارتقا بوده است و جامعه به صورت فزاینده‌ای نسبت به مطالبات صنف شما حساس‌تر شده بوده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 امکان‌هایی برای سازماندهی اجتماعی در نظام های اقتدارگرا:
مثل «آب» روان باشید!

گزارش تحلیلی داوطلب

موجی از قدرت‌گیری احزاب و جریان‌های راست افراطی در سال‌های اخیر، در سراسر جهان به چشم می‌خورد که نقطه اشتراک همه آنها «جامعه‌مدنی هراسی» است.

به باور فعالان اجتماعی و صاحب‌نظران، تهدید دموکراسی از طریق به قدرت رسیدن راست افراطی یا گروههای تندروی سیاسی یک شبه اتفاق نمی‌افتد. کمبود ارتباطات مؤثر و همبستگی میان طبقات اجتماعی، نژادها، جنسیت‌ها، باورهای دینی، گرایش‌های جنسی، سنین، توانایی‌ها، فرهنگ‌ها و دیگر هویت‌ها بخشی از مشکل است. مشکل دیگر هم نبود احزاب سیاسی جایگزین است که به‌عنوان نماینده‌ی ارزش‌ها، نیازها و جهان‌بینی افراد، انگیزه مشارکت اجتماعی را بالا می‌برند.

در چنین شرایطی، واضح است که جامعه مدنی نمی‌تواند به روش‌های پیشین ادامه دهد، زیرا آن روش‌ها کافی نبوده‌اند.

در گزارش داوطلب ببینید:
جامعه‌ی مدنی محدودشده چگونه به نظر می‌رسد؟
یک گروه کوچک (الیگارشی) که برای حفظ قدرت خود تلاش می‌کنند چگونه اقتدارگرایی خودکامه را برقرار می‌کنند؟
چگونه می‌توان از این روند جلوگیری کرد؟
چند مثال از موفق حرکت‌های مدنی را مرور کنید.

همچنین ببینید که وظیفه کنشگران در این برهه چیست و چه می‌توانند بکنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مایا آنجلو، نویسنده و کنشگر اجتماعی:
«شجاعت مهم‌ترین فضیلت است، چون بدون آن نمی‌توان هیچ فضیلت دیگری را مداوم تمرین کرد.»

از گفته مایا آنجلو بر می‌آید که شجاعت مفهوم گسترده‌ای دارد و به یک نوع رفتار شجاعانه محدود نمی‌شود.

▫️کنشگران مدنی و صنفی، همه افراد را دارای پتانسل شجاعت می‌بینند.
آنان به جای مقایسه یک نوع شجاعت در افراد، آنان را در موقعیتی قرار می‌دهند که با انواع مختلفی از شجاعت به پیروزی یک مسیر مطالباتی کمک کنند.
همچنین، تمرین یک نوع شجاعت، به گشایش و ظهور انواع دیگری از آن در گروه دامن می‌زند.

در گروه شما کدام انواع شجاعت گرامی داشته می‌شود یا پررنگ است؟ آیا مفهومی وابسته به قابلیت فردی است و یا با همبستگی گروهی در ارتباط است؟
چنین پرسش‌هایی در پیروزی مطالبات جمعی تعیین‌کننده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی مشاور یک تشکل دولت‌ساخته از رنج بی‌صدایی زنان، تضییع سیستماتیک حقوق زنان، قانون‌شکنی و تضییع حقوق زنان سرپرست خانوار سخن می‌گوید

سیمین یعقوبیان مشاور امور بانوان کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی در گفتگو با ایلنا گفت:
زنان سرپرست خانوار نمی‌دانند به معیشت و سقف بالای سر فکر کنند و یا به تامین البسه و کفش نو برای شب عیدِ فرزندان‌شان بیندیشند.

وی که خود مشاور یک تشکل دولت‌ساخته است و در رسانه‌ها با عنوان فعال کارگری امور زنان معرفی می‌شود، به جای چانه‌زنی و گفتگو با اشخاص و سازمان‌های تصمیم‌گیرنده برای تغییر شرایط زنان، شیوه رایج تشکل‌های دولت‌ساخته یعنی گفتگو با رسانه‌ها را در دستور کار قرار داده‌است.

▫️زنان بدون لحاظ سختی کار، در مشاغل سخت کار می‌کنند و به دلیل جنسیت‌شان حق سختی کار به آنان تعلق نمی‌گیرد!

▫️ بر اساس قانون تنظیم خانواده مصوبه ۲۰خرداد۱۳۹۲، مرخصی دوهفته‌ای برای آقایان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بابت پدر شدن اجرا می‌شود ولی خبری از این مرخصی برای مشمولان قانون کار نیست و نظارت بر اجرای آن همانند بسیاری از قوانین دیگر برای بخش خصوصی معطل مانده است. در این میان، بار سنگین زندگی بر دوش مادران می‌افتد.

▫️حق ایجاد مهدکودک در جوار کارگاه و ماده ۷۸ قانون کار و آیین نامه‌ی اجرایی آن به کلی مسکوت مانده است.

▫️ در روزهای پایانی سال، کارگران به خصوص کارگران اصناف، فروشگاه‌ها و تولیدی، محکوم به اضافه کار اجباری هستند و هیچ توافقی در این خصوص در بین نیست. غالباً اضافه دستمزدی هم در کار نیست!

▫️ به جز موریانه تورم و سرکوب مزدی و مشکلات اقتصادی شب عید، اضافه کار اجباری نیز که مغایر با ماده ۵۹ قانون کار است زنان را به شدت آزار می‌دهد و اینجاست که زنان طعم واقعی استثمار را می‌چشند.

▫️بیش از نیمی از زنان شاغل در کارگاه‌های کوچک، از تمام مزایای مزدی از جمله بن خواربار و حق مسکن و همچنین پرداختِ اضافه‌کاری و جمعه‌کاری محروم‌اند.

▫️با وجود حضور چند زن در بدنه‌ی دولت جدید، هیچ آیین‌نامه و بخشنامه و دستورالعملی یا حتی ماده و تبصره‌ای را که کوچک‌ترین تاثیری در تسهیل و حمایت از بانوان مشمول قانون کار نوشته نشده است.

وی در پایان نتیجه گرفت:
زنان کارگر تشکل‌های صنفی مستقل برای مطالبه‌گری ندارند. محدود زنانی هم که در تشکل‌های رسمی حضور دارند بیشتر به دنبال نزدیکی به بلوک‌های قدرت و چانه زنی برای بهبود وضعیت خودشان هستند تا اینکه در خیال بهبود شرایط زنان باشند؛ نهایت فعالیت‌شان، همدردی از طریق مصاحبه با رسانه‌هاست.

او تاکید می‌کند که تا زمانی که زنان کارگر واقعی، آن‌هایی که در کارگاه‌ها تحت استثمار قرار دارند، متشکل نشوند، رنج بی‌صدایی آن‌ها ادامه خواهد داشت.

در مطلب بعدی ببینید که پاسخ یک فعال حقوق زنان به گفته‌های سیمین یعقوبیان چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«از زنان سازمان‌دهنده تجمع‌ها چه خبر؟»
پاسخ یک فعال حقوق زنان به گفته‌های سیمین یعقوبیان

سیمین یعقوبیان مشاور امور بانوان کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی روز شنبه ۲۰ بهمن در گفتگو با ایلنا چندین مورد از نقض حقوق قانونی زنان را بر شمرد.
یک فعال حقوق زنان در گفتگو با داوطلب گفت:

▫️«خانم یعقوبیان به درستی به تفاوت زنان وصل به قدرت در تشکل‌های رسمی و جای خالی تشکل‌های واقعی زنان اشاره کرد اما خود ایشان یکی از همان زنان عضو بلوک‌های قدرت است که قرار است جای خالی صداهای حذف شده را پر کند.
▫️ایشان همیشه در رسانه‌ها به عنوان فعال حقوق زنان کارگر معرفی می‌شود و حرف‌های آتشینی می‌زند که راست است و خوراک رسانه‌هاست اما اگر همین حرف‌ها را زنان مطالبه‌گر بزنند سر از کجا در می‌آورند؟
▫️ما می‌توانیم از اعضای تشکل‌های دولت‌ساخته هم مطالبه‌گری و پرسشگری کنیم ولی آنان را در جایگاه کنشگر یا فعال نمی‌بینیم و این مهم است.
▫️تلاش موازی برای پاسخگو کردن تشکل‌های دولت‌ساخته: بله! ولی تلاش واقعی باید صرف پاسخگو کردن افراد واقعی و تصمیم‌گیرنده شود.

این فعال حقوق زنان گفت:

«به نظرم مهم است که فرق فعال حقوق صنفی با عضو یک تشکل را با یک تشکل و یا فعال حقوق صنفی بدانیم. یک فعال آن قدر حقوق صنفی نماینده کسانی است که به او وکالت داده‌اند که از طرفشان چانه‌زنی کند ولی ایشان ماموریت دارد که جای خالی آن صداها را در رسانه‌ها پر کند که از دهان فعالی واقعی شنیده نشوند. حرف‌های ایشان دریچه به سوی هوای تازه نمی‌گشاید، بلکه تصویر همان پنجره تقلبی‌ست که رو به دیوار هم باز نمی‌شود! ولی ما می‌توانیم از همان تصویر هم توی دیوار پنجره بگشاییم منتها باید بدانیم که پشت این قاب عکس دیوار است. اگر گروه تصمیم بگیرد که چنین تلاشی به زحمتش می‌ارزد مشکلی نیست، منتها باید بدانیم که این گفتگو به منزله میانبری برای برون‌رفت از واقعیت کنونی نیست.

وی توضیح داد:
من بر خلاف بسیاری گمان نمی‌کنم که از تشکل‌های زرد دولت‌ساز باید به کلی دست بر داشت. حقوق‌بگیرها حق دارند که برای احقاق حقوق خود با همه گفتگو کنند، حتی با کسانی که با وجود نمایندگی نداشتن از طرف مردم، نقش آن را بازی می‌کنند، شخصیتی دوگانه دارند و اصولا برای ساکت کردن صداهای واقعی طراحی شده‌اند ولی شاید به ابزار شنیده‌شدن برخی صداها یا پیشبرد سیاست‌های کم‌خطرتر دسترسی داشته باشند.

مثلا می‌توانیم از خانم یعقوبیان بپرسیم که از پرستاران دستگیر شده همشهری خود چه حمایتی کرده‌اند و چرا تاکنون از زنان فعال واقعی که سنگ‌شان را با کلی‌گویی به سینه می‌زنند در رسانه‌ها سخن نگفته‌اند! مگر این‌ها هما پتانشیل‌های تشکل‌یابی نیستند که محدود شده‌اند؟ ولی سرمایه‌گذاری برای پاسخگوکردن تشکل‌های دولت‌ساخته اگر به اندازه پاسخگو کردن افراد واقعی در ساختار قدرت هزینه داشته باشد گروه تصمیم می‌گیرد که آیا مایل به چنین تلاش موازی هست یا نه. می‌توان امتحان کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣حقوق‌بگیرها می‌توانند مالیات مازاد بر حقوق را پس بگیرند
اما چگونه بدون خون دل خوردن و دوندگی فردی می‌توان حقوق را زنده کرد؟

▫️بدون تشکل واقعی برساخته از اعضای یک صنف، تک‌تک کارگران باید زمان کار به دنبال دوندگی حقوق خود بروند!
▫️در بسیاری از کشورهای جهان، لازم نیست حقوق‌بگیرها برای تک‌تک حقوق خود دوندگی کنند، اتحادیه‌ها وکالت دارند که دوندگی برای حقوق همه اعضا را در دستور کار قرار بدهند.

هر کارگری که مالیات بیشتر از قانون از او کسر شده، می‌تواند درخواست استرداد را از طریق نامه کتبی یا اظهارنامه قضایی به سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کند، در متن آن به دادنامه‌های دیوان عدالت استناد کند و خواستار استرداد مالیات اضافی شود.

واکنش کاربران در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که انتظار دارند خطای کارفرما به دست خودش تصحیح شود و نمی‌خواهند هزینه دوندگی را شخصا به عهده بگیرند:

هرچند قانون دست کارگران را برای احقاق حقوق فردی باز می‌گذارد ولی عملا هزینه چنین پیگیری به دوش کارگران است.
هنگامی که حقوق‌بگیرها گفتگو درباره نارضایتی را به گفتگوی اجتماعی درباره اراده برای ساخت تشکل تغییر بدهند، حقوق‌بگیرهای ایرانی اجازه داشته باشند مثل بسیاری از کشورهای جهان خودشان «اتحادیه صنفی» تشکیل بدهند، بسیاری از حقوق‌شان با کمترین تلاش زنده خواهد شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 حمایت از سلامت کادر درمان؛
ضرورتی که بدون پیگیری حرفه‌ای تشکل‌های واقعی و برآمده از صنف، مشمول انتخاب می‌شود!

دکتر محمد رئیس‌زاده، رئیس‌کل سازمان نظام پزشکی کشور اعلام کرد که تمام نارسایی‌های سیستم بهداشت و درمان، در نهایت بر دوش کادر سلامت سنگینی می‌کند و قوانین در این مورد یا ضعیف‌اند، یا بازدارندگی لازم را ندارند، یا به‌درستی اجرا نمی‌شوند.

ولی از نقش سازمان نظام پزشکی به عنوان یک سازمان مستقل حرفه‌ای در ساز و کار پیگیری مطالبات و اجرای قوانین چیزی نگفت و سازمان دیگری هم وجود ندارد که به طور موثر بازتاب‌دهنده صداهای کادر درمان باشد.

کانال خبری پرستاران ایران با انتشار ویدیوی مصاحبه رییس سازمان نظام پزشکی نوشت که مراقبت از کادر درمان یک ضرورت است نه یک انتخاب.

پس از ممنوعیت درج اخبار کشتار و آسیب کادر درمان در رسانه‌های رسمی، موارد تکان‌دهنده آسیب به کادر درمان در شبکه‌های مستقل صنفی بازتاب پیدا می‌کند.
رئیس‌زاده در این ویدیو اعلام کرد:

▫️ کادر درمان باید امنیت جانی داشته باشند، چرا که بدون امنیت، خدمت‌رسانی به بیماران ممکن نخواهد بود.

▫️ دانشگاه‌ها و واحدهای حقوقی باید با جدیت تمام، موارد خشونت علیه کادر درمان را پیگیری کنند

▫️ انتظار داریم که همکاران در فراجا و دادستانی‌ها این موضوع را با پیگیری ویژه دنبال کنند. خشونت علیه کادر درمان، نه‌تنها امنیت و آرامش آن‌ها را سلب می‌کند، بلکه شجاعت اقدام و خدمت‌رسانی را از آن‌ها می‌گیرد.

▫️ در نهایت، این مردم هستند که آسیب می‌بینند. بی‌توجهی به امنیت کادر درمان، کیفیت خدمات پزشکی را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد.

▫️ رسانه‌ها نیز نقش مهمی دارند. امید است که با اطلاع‌رسانی صحیح، به تفکیک میان خدمتگزاران و نارسایی‌های موجود کمک کنند تا مردم بدانند که مشکلات ساختاری، تقصیر کادر درمان نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آینده روشن، سربلندی و انسجام در بازخوانی ترانه‌ای خلاقانه ولی قدیمی
در مترو تجریش

مردم در ترانه مترو چه شنیدند که این‌چنین در شبکه‌ها تکثیر می‌شود؟

این ترانه خلاقانه که بر مبنای ترانه‌ای قدیمی‌ و آشنا بر اساس شرایط کنونی بازنویسی شده با جمع بزرگی از مردم در دو برهه مختلف خاطرات مشترکشان دیدار می‌کند.
ترانه در چند جمله ساده، با مرور شرایط کمرشکن کنونی ضمنا خاطرات مشترک جمعی را به عنوان دارایی مشترک به رسمیت می‌شناسد تا آینده‌ای روشن و مشترک برای جمع ترسیم کند.
این ترانه در دوره جنبش مهسا امینی بازخوانی شد پس با گروهی از مردم علاوه بر خاطرات دور مشترک، در برهه‌ای نزدیک‌تر نیز ارتباط برقرار می‌کند و به نوعی، همبستگی که مردم این روزها به آن نیاز دارند را دوباره زنده می‌کند.

وایرال شدن این اجرای کوتاه به ما یاداوری می‌کند که داشته‌های بسیاری برای انسجام داریم و حضور یک نفر می‌تواند همبستگی کمرنگ‌شده را چگونه به سرعت فعال کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه بر پیش‌قضاوت خود هنگام گزارش اخبار مدنی و صنفی غلبه کنیم؟

▫️خودآزمایی به شیوه پل تایلر چه چیزی به گزارش‌دهندگان قضایای مدنی و صنفی یاد می‌دهد؟

یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم می‌گیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.


⚠️برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از پیش‌قضاوت‌ها و سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.

👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید تا اخبار مدنی و صنفی دقیق‌تر پوشش داده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣قدرت جمعی زبان جدیدی است که آینده ما را می‌سازد

هر فرد به تنهایی قدرتی دارد اما آیا کافی است؟ وقتی دست‌ها، صداها و قلب‌ها به هم می‌پیوندند دنیا را می‌توان تغییر داد.

در دنیای امروز قدرت دیگر تنها در دست ثروت و سیاست نیست، قدرت در دستان جمع است، زبانی که با همکاری نوشته می‌شود. صدایی که هیچ کس نمی‌تواند نشنیده بگیرد.

این زبان را بیاموزید، قدم بردارید و بخشی از یک قدرت شوید. چون قدرت جمعی زبان جدیدی است که آینده من و شما را می‌سازد.

ویدیو: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اضطراب و رنج کارگران بی‌تشکل فولاد خزر:
«ما کارگران صرفا برای حضور و غیاب وارد محل کار خود می‌شویم چرا که کارخانه عملا تعطیل است»

صبح امروز، سه‌شنبه ۲۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۳

کارگران فولاد خزر پس از تعطیلی این شرکت، برای این که به هلدینگ دانشگاه امام‌ صادق درخواست رسیدگی بدهند مجبورند از ایلنا خواهش کنند که اخبار آنان را پوشش بدهد چرا که هیچ تشکلی نیست که بتواند با این دانشگاه مستقیما وارد گفتگو شود.

ایلنا از قول یک منبع کارگری در کارخانه فولاد خزر واقع در شهرک صنعتی رشت از تجمع صبحگاهی کارگران این واحد در اعتراض به وضعیت بلاتکلیف کارخانه و مشخص شدن وضعیت شغلی خود خبر داد:

▫️ از ابتدای دی ماه سال جاری تولید در این واحد تولیدکننده انواع شمش‌های فولادی به بهانه مشکلات مالی متوقف شده و حدود ۳۰۰ کارگر این کارخانه وضعیت شغلی بلاتکلیفی دارند.

▫️وی بی‌تفاوتی مدیران کارخانه و مسئولان استانی در قبال درخواست کارگران برای ادامه فعالیت کارخانه و پرداخت مطالبات مزدی کارگران را دلیل تجمع اعلام کرد.

▫️بدهی‌های معوقه کارخانه به نهادهای دولتی و خصوصی از جمله اداره برق، مرتبا دردسر سازشده و باعث توقف فعالیت تولیدی کارخانه شده است.
▫️کارگران صرفا برای حضور و غیاب وارد محل کار خود می‌شوند و با روند تعطیلی کارخانه هیچ تضمین برای اشتغال دوباره آن‌ها وجود ندارد.

کارگران به ایلنا گفتند:
از مجموعه هلدینگ دانشگاه امام صادق به عنوان متولی فعلی این کارخانه درخواست داریم به مشکل این واحد بزرگ تولیدی و کارگران شاغل در آن رسیدگی کنند.
آیا پیام کوتاه‌تر از این سراغ دارید؟

نتایج ۱۸ ساعت مذاکره میان اتحادیه فولاد آلمان با کارفرمایان را در این پست ببینید:
اتحادیه‌های فولاد در آلمان چگونه چانه‌زنی می‌کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تعطیلی کامل ۶ هزار و ۸۸۵ کارخانه در کشور چه بلایی بر سر کارگران بدون تشکل خواهد آورد؟

▪️اخراج نیرو‌ها در مقیاس صنعتی، احتمال بازنشستگی‌های زودهنگام و پرداخت نشدن حقوق پرسنل در کمین واحدهای صنفی و تولیدی است.

▪️کارگران پیش از زمین خوردن واحد اقتصادی خود باید به فکر تشکل‌یابی باشند تا بی‌پناه نمانند.

دانیال آل‌هاشم کارشناس توسعه صنعتی در واکاوی وضعیت بیکاری و بحران تعطیلی کارخانه‌های تولیدی و تعطیلی شهرک‌های صنعتی کشور پیش از این به وبسایت رکنا گفته بود: «بررسی آمار صنایع در کدال که بر اساس خوداظهاری صنعتگران تهیه می‌شود، نشان می‌دهد ۷ شرکت از ۱۰ کارخانه بزرگ صنعتی ایران در فروردین ۱۴۰۳ نسبت به مدت مشابه سال قبل با کاهش تولید مواجه شدند.»

به گفته این استاد دانشگاه، مطابق گزارش «شامخ» که توسط اتاق ایران تهیه می‌شود، در فروردین ۱۴۰۲ برخی از شرکت‌ها با عدم تمایل اشتغال نیروی کار به دلیل عدم تناسب حقوق و دستمزد و فشار بالای هزینه زندگی روبرو بودند و برخی هم به دلیل عدم توان شرکت‌ها برای تامین هزینه‌ها بخصوص با بالا رفتن نرخ ارز و افزایش قیمت نهاده‌ها، تعدیل نیرو داشتند.


🧩 اکنون ۱۰ ماه پس از این گفته‌ها، ناترازی‌های تولید و عرضه برق، کشور را وارد فاز تازه‌ای از مشکلات کرده و کارشناسانی چون کامران ندری (اقتصاددان) این فاز را تازه شروع موجی از مشکلات اقتصادی می‌دانند.


دانیال آل هاشم با استناد به آمارهای وزارت صمت از تعطیلی کامل ۶ هزار و ۸۸۵ کارخانه در کشور خبر داده بود.

📣احتمال تعطیلی و یا تعطیلی قطعی شرکت‌های زیر تنها چند نمونه از تعطیلی‌های دومینویی صنایع است که کارگران را سرگردان حق و حقوق دریافت نکرده‌ی خود می‌کند:

▫️پلی‌اکریل، مادر صنایع نساجی اصفهان با ۲هزار کارگر در آستانه تعطیلی:

علیرضا خرمی، رئیس شورای اسلامی کار شرکت پلی اکریل اصفهان، در روز یکم اریبهشت‌ماه گفت: کارخانه اکریلیک ۱ سالهاست تولید ندارد و کارخانه اکریلیک ۲ به دلیل‌ عدم نقدینگی اکنون متوقف شده و کارخانه پلی‌استر نیز با ظرفیت پایین کار می‌کند که همین تولید اندک نیز در آستانه تعطیلی و توقف کامل قرار گرفته است.» از این‌جا مرور کنید.

▫️ احتمال تعطیلی کارخانه قند کرج با ۲۵۰ کارگر
بر اساس گزارش تجارت‌نیوز در روز سی‌ام فروردین، زمین‌های این کارخانه به فروش رسیده و کارخانه ممکن است به طور کامل تعطیل شود. عدم پرداخت حقوق کارگران و بازنشستگی زودهنگام نیروهای باسابقه آن، علاوه بر اخراج ۲۵۰ کارگر این مجموعه دور از انتظار نیست.

▫️ تعطیلی کارخانه داروسازی الحاوی با ۵۰۰ کارگر
روزنامه «شرق» در امرداد ۱۴۰۲ به نقل از مدیرعامل شرکت داروسازی الحاوی نوشت که این کارخانه با ارسال نامه‌ای به سازمان غذا و دارو، از تعطیلی و تعدیل تمامی ۵۰۰ نفر کارکنان این کارخانه بعد از ۵۵ سال فعالیت خبر داد و دلیل آن را «اقدام نامتعارف و غیرقانونی سازمان غذا و دارو در متوقف کردن کارتابل محصولات شرکت الحاوی» عنوان کرد.

▫️تعطیلی شرکت داروگر با ۱۰۰ کارگر:
وبسایت «اقتصاد ۲۴» روز ۹ خرداد ۱۴۰۲ درباره تعطیلی این شرکت ۹۵ ساله نوشت: «گفته شده بود که تعطیلی کارخانه به دلیل مشکلات مالی کارفرما، اخراج تعدادی از کارگران و مطالبات معوقه ۴ ماهه حدود ۱۰۰ کارگر بوده است.»

▫️تعطیلی مجتمع ذوب آهن فولاد خزر با ۸۰۰ کارگر در اسفند ۱۴۰۱:
بر اساس گزارش رسانه‌های رسمی، کارخانه ذوب آهن فولاد خزر یکی از بزرگترین واحدهای تولیدی و صنعتی استان گیلان با بدهی بیش از ۱۵۰ میلیارد تومانی به شرکت توزیع برق، بیش از سه میلیارد تومانی به شرکت گاز و بیش از ۴۰۰‌میلیارد تومان‌ بدهی بانکی در اسفند ۱۴۰۱تعطیل شد.

⚠️فعالان صنفی هشدار می‌دهند که «تعدیل و اخراج یعنی بدترین اتفاقی که از ترس آن از تشکل‌یابی حذر می‌کردید که حتی بدون فعالیت حقوق صنفی در کمین شماست!»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گروه چابک چیست؟

▫️مطالبه‌گران در شرایط دشوار می‌دانند که همواره کسانی در حال تلاش برای به وجود آوردن تغییرند
حتی اگر تلاش‌های آنان در اخبار دیده نشود

گزارش داوطلب و مرور چند مثال موفق از کنش‌های جمعی موفق

▫️مطالبه‌گران جدی در اکثریت نیستند ولی اگر با هم حتی تصادفا دیدار کنند به سرعت حرف هم را می‌فهمد.

▫️بسیاری از آنان پس از هیاهوی کوتاه اولیه ناشی از وخیم بودن شرایط، به سرعت انتظار خود را از شرایط بهتر نیز به اشتراک می‌گذارند و این تفاوت آنان با دیگران است.

آنان در تعریف شرایط کنونی به سرعت با هم به تفاهم می‌رسند ولی با به اشتراک گذاشتن چشم‌انداز و انتظارات خود، به دنبال راه‌حل و متحدان بالقوه می‌گردند، حتی اگر برای رسیدن به تغییر مورد نظر، راه‌های متفاوت یا ظاهرا متناقضی پیش رو داشته باشند.

▫️ائتلاف کنشگران بارها با شکست روبرو می‌شود ولی این زنجیره گفتگوهای به‌ظاهر ناموفق، معمولا بخشی از روند همکاری‌های آینده را هموار می‌کند.

🧩 مطالبه‌گران با گروه هدف خود یک شبکه‌ی قوی می‌سازند!
آنان تنها عمل نمی‌کنند، به‌صورت جمعی کار می‌کنند حتی اگر سرعت اقدامات در ابتدا کم و به نظر مایوس‌کننده باشد.
کنشگران می‌بینند که گروه‌های کوچک، چابک و غیرمتمرکز معمولا قدرت بیشتری برای مانور دارند.

شش راه دیگر را در گزارش داوطلب مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر