📣پاسخ یک کارشناس به فراخوان نظرسنجی از کارشناسان درباره دستمزد:
«وزیر کار قانون را اجرا کند، نظرسنجی از کارشناسان مشکلی را حل نمی‌کند!»

چندی پیش، احمدی میدری، وزیر کار و رفاه اجتماعی گفته بود که از همه کارشناسان حوزه کار و کارگری، کارفرمایان و نهادهای کارگری دعوت می‌شود تا نظرات کارشناسی خود را تا تاریخ ۲۰ بهمن ماه به آدرس ایمیل mozd@mcls.gov.ir ارسال کنند- ویدیو
این فعال کارگری و کارشناس حوزه کار درباره فراخوان گفت:

▫️به نظر نمی‌رسد این نظرسنجی هم مشکلی را برطرف کند؛ چراکه ما کتابی به نام کتاب قانون کار داریم و در جلسات شورای عالی کار که مشتمل بر گروه دولت، کارفرما و کارگران هستند، تمامی مطالب مطرح شده است.

▫️افزایش دستمزدها و اجرای آیین‌نامه‌های شورای عالی کاری و چگونگی برگزاری جلسات و وظایف در این کتاب مطرح شده است و بحث دستمزد اصلا کار پیچیده‌ای نیست که آقای میدری ایمیلی برای نظرخواهی اعلام کرده‌اند، چراکه در ماده۴۱ قانون کار اعلام شده که بر اساس افزایش تورم باید دستمزد کارگران افزایش پیدا کند و در بند دوم همین ماده ۴۱ قانون نیز گفته شده حقوق کارگران باید کفاف زندگی آنها را تا آخر ماه بدهد و این قانون را باید آقای میدری اجرا کند.

▫️آقای میدری به عنوان مجری، موظف به اجرای قانون کار است و بنده معتقدم دستمزدها را باید بالاتر از میزان تورم در نظر بگیرند، چراکه در طول دو سال گذشته افزایش دستمزدها پایین‌تر از تورم اعلامی بوده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارفرما حسابدار نداشت، اشتباها به جای پرداخت حق سنوات، بیمه سهم کارگر را هم خودش می‌پرداخت.
آیا می‌تواند تهاتر کند؟

یک مخاطب داوطلب از کارشناس حقوق ما چنین پرسیده:

کارفرما، در طول این چند سال برای هیچ کارگری پایه سنوات در نظر نگرفته و مثلا حقوق فرد با ۱۰ سال سابقه کار در مقایسه با یک فرد بدون سابقه کار، در شرایط مساوی (از نظر تجرد یا تاهل یا تعداد فرزندان) یکسان بوده است!
از سوی دیگر، به دلیل نداشتن حسابدار و عدم اطلاع کارفرما از قوانین حقوق و دستمزد ایشان، حق ۷ درصد سهم بیمه کارگر را اشتباها خودش پرداخت می‌کرده!

اکنون که کارفرما پس از چند سال متوجه اشتباه محاسباتی خودش شده می‌گوید که سنوات پرداخت نشده کارگران کمتر از مبلغ ۷درصد سهم بیمه است که به به اشتباه به جای کارگر پرداخت کرده بوده.
این در حالی است که در پایان سال از تمامی کارگران، امضا و اثر انگشت تسویه حساب گرفته شده است.

حال سوال اینجاست که آیا اشتباه محاسباتی از طرف کارفرما طی چند سال، می‌تواند با سهم حق بیمه کارگر بصورت تهاتری محاسبه شود یا نه؟

✍️
پاسخ کارشناس حقوقی:

پرداخت حق سنوات:
طبق قوانین کار در ایران، پرداخت پایه سنوات به عنوان بخشی از حقوق کارگر الزامی است و عدم پرداخت آن از سوی کارفرما تخلف محسوب می‌شود. حتی اگر کارفرما به دلیل عدم اطلاع از قوانین مرتکب این تخلف شده باشد، مسئولیت پرداخت پایه سنوات بر عهده اوست و قابل تهاتر با سایر هزینه‌ها نیست.

حق بیمه سهم کارگر:
حق بیمه سهم کارگر (۷ درصد) طبق قانون باید از حقوق کارگر کسر شود و همراه با سهم کارفرما (۲۳ درصد) به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود. اگر کارفرما این مبلغ را از حقوق کارگر کسر نکرده و خودش پرداخت کرده است، این تصمیم اختیاری کارفرما بوده و طبق قانون نمی‌تواند به صورت تهاتری با سایر حقوق معوقه کارگر، مانند پایه سنوات، محاسبه شود.

تسویه حساب:
امضای تسویه حساب توسط کارگر به معنای انصراف او از حقوق قانونی خود نیست. طبق رویه‌های قضایی ایران، اگر مشخص شود که تسویه حساب تحت فشار، عدم آگاهی یا ناآگاهی کارگر از حقوق خود انجام شده، قابل پیگیری است.

🧩 نتیجه‌گیری:
کارفرما نمی‌تواند مبلغ اشتباه پرداختی بابت حق بیمه را با پایه سنوات تهاتر کند.
شما می‌توانید برای دریافت پایه سنوات معوقه خود به اداره کار شکایت کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تلاش مطالبه‌گرانه چگونه بزرگترین تسویه حساب مالی در تاریخ آمریکا را به نفع چند آدم آسیب‌دیده و بی‌پشتوانه به سامان رساند؟

ارین بروکوویچ زنی ساده و بدون تحصیلات رسمی در حقوق، چگونه توانست یکی از بزرگ‌ترین پرونده‌های حقوقی علیه آلودگی صنعتی در محل زیست خود و مردم منطقه را به نتیجه برساند؟
تلاش‌های پیگیر او دستمایه ساخت فیلمی به همین نام شد که برای کسانی که با دیگران مطالبات مشترکی دارند انگیزه بخش است که چگونه می‌توان غول‌های صنعتی را که صاحب پول و وکیل و ارتباطات رسمی‌اند پاسخگو کرد.

او در دهه ۱۹۹۰ متوجه شد که شرکت Pacific Gas & Electric (PG&E) آب یک منطقه را با کرومیوم شش‌ظرفیتی آلوده کرده و باعث بیماری‌های جدی در ساکنان شده است. او با تلاش‌های بی‌وقفه و جمع‌آوری مدارک، وکیل خود را که چندان مترصد به کمک نبود متقاعد کرد که پرونده‌ای علیه این ابَرشرکت تشکیل دهد.
تلاش وی به بزرگ‌ترین تسویه مالی در تاریخ دعاوی حقوقی محیط‌زیستی آمریکا منجر شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«گروه‌های مجازی صنفی فضای جدیدی می‌سازند که شاید بر مکانیسم‌های مطالبه‌گری و حتی رفتار تشکل‌های زرد تاثیر بگذارد»

پیام یک کنشگر مدنی:
«کافی‌ست به یک دهه پیش برگردیم. آن زمان هم در مقایسه با قبل‌تر، بدترین زمان خودش بود و ما بدبختی عمومی و دلگرمی‌های شخصی داشتیم. اما این رویه ممکن است تغییر کند.»
وی در گفتگوی کوتاهی با داوطلب افزود:
«امروز کارکنان هر صنفی به سادگی با هم یک گروه تشکیل می‌دهند که هرچند دامنه فعالیت‌شان بیشتر در فضای مجازی‌ست ولی شاهدیم که به این فضا محدود نمی‌شود.»
وی نوشت:
«این گروه‌های صنفی در پی تقاضا- همان افزایش نقض حقوق- به وجود آمده‌اند و طبیعی‌ست که کم‌کم بر کارکردها تاثیر بگذارند. بدون تحلیل دقیق هم می‌شود دید که تشکل‌های زرد و دولت‌ساخته مجبور خواهند شد تکانی به خود بدهند و مثلا بگویند که چگونه چانه‌زنی کرده‌اند، چه تاثیری بر زندگی مشاغل داشته‌اند و یا دستور کارشان چیست. کم‌کم انتظار می‌رود که از تکرار حرف‌هایی درباره خوب نبودن اوضاع که خود شاغلان یک صنف از آن مطلع هستند پا را فراتر بگذارند و یا انتظار داشته باشند که رقبایی از دل همین گروه‌ها را ببینند که نمی‌دانند ناگهان از کجا قدرت گرفته‌اند.»

وی تاکید کرد:
«این قضیه ممکن است به سرعت اتفاق نیفتد و در گروه‌های شغلی مختلف در زمان‌های مختلفی شروع شود ولی به محض شروع شدن، در گروه‌های مختلف تکثیر می‌شود. همه چیز بستگی به این دارد که پس از آگاهی درباره مشکلات جمعی، گروه‌ها چه زمانی به جستجوی راه‌حل جمعی بپردازند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣محوطه ساختمان قریشی مشهد
میزبان «استخوان‌های کاردخورده» کادر درمان


▫️روی بنری که در دست کادر درمان در تجمع امروز دیده می‌شود: «کارد به استخوان رسیده»

▫️کادر درمان ماه‌ها به گفتگو ادامه دادند ولی مقامات پرداخت‌های به موقع و انسانی را در دستور کار قرار ندادند.

شنبه ۱۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۳

شماری از بهورزان و کادر بهداشت مشهد در اعتراض به پرداخت‌نشدن مطالبات معوقه خود روبروی ساختمان قریشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد تجمع کردند.
به گفته منابع غیررسمی، معترضان خواستار پرداخت فوری مطالبات معوقه و توجه به شرایط سخت نیروی انسانی در بخش بهداشت شدند. تجمع‌کنندگان هشدار دادند که در صورت ادامه بی‌توجهی مسئولان، اعتراضات گسترده‌تری در سراسر کشور شکل خواهد گرفت.

معترضان اعلام کردند که بیش از دو ماه است با مسئولان وزارت بهداشت در جلسات متعدد خواسته‌های خود را مطرح کرده‌اند، اما تاکنون پاسخی به این مطالبات داده نشده است. یکی از معترضان در این تجمع گفت:
“ما دو ماه است در جلسات متعدد و گفت‌وگو با مسئولان وزارت بهداشت اعلام کرده‌ایم که شرایط بحرانی است. کارد به استخوان نیروی انسانی بهداشت رسیده است. اما نادیده گرفتن ۱۰۰ هزار نفر از کادر شبکه بهداشت کشور منجر به اعتراضات حضوری شده و کسی به صدای ما گوش نمی‌دهد.»

ایرنا، چهار روز پیش‌تر به نقل از احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری نوشت:
«افق روشنی در سال آینده برای نظام سلامت پیش‌بینی می‌کنیم و تاکید کرد که برای افزایش تعرفه پرستاری تا ۵۶ درصد تلاش می‌کنیم.»

به نظر می‌رسد با وجود فشارها و بگیر و ببندها و در شرایطی که ارزش پول ملی به شدت کاهش می‌یابد این گفته‌های رییس نظام پرستاری نتوانست کادر درمان خراسان را راضی کند که اعتراض خود را به تعویق بیندازند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️کنشگران دام‌های ذهنی خود را می‌شناسند و مقهور آن نمی‌شوند

▫️بسیاری از کنشگران دست کم یک بار یا در یک دوره با ناامیدی روبرو می‌شوند. در عین حال، واقعیت فضای ناملایم کنشگری مثلا پس از هر دوره افزایش فشار بر مطالبه‌گران و شرایطی که گروه‌های نامجهز را از خبرهای منفی انباشته می‌کند، به کاهش انرژی و گاه بی‌حسی مقطعی افراد منجر می‌شود و این واقعیتی‌ست که نمی‌توان آن را کتمان کرد.

▫️مطالبه‌گران و کنشگران مدنی و صنفی، به ویژه کسانی که به تازگی و بر اساس شرایط به این مسیر گام گذاشته‌اند ممکن است گاهی گمان کنند که با وجود تلاش‌ها، رسیدن به نتایج ملموس به شدت دور و دست‌نیافتنی است.

▫️همچنین، برخی از گروه‌های مطالبه‌گر به این دلیل که از نقشه راه و ابزار کافی سنجش‌ بهره‌ نمی‌برند، تنها به رسیدن به نتیجه کلی می‌اندیشند، موفقیت‌هایی چون شبکه‌ساز، جمع‌آوری اطلاعات و یا گذراندن یک دوره از گفتگوها را به عنوان انجام یک گام موفق شناسایی نمی‌کنند ولی همواره احتمال دارد دچار «تعمیم یک مورد بازدارنده به نتیجه‌گیری کلی» بشوند و به تحلیل موقت انرژی دچار شوند.

▫️گاهی، احساس تنهایی و درک نشدن نومطالبه‌گران از سوی دیگران، حتی همکاران یا دوستان- یکی از قضایایی است که مطالبه‌گران صنفی و مدنی در معرض آن قرار دارند. انرژی که باید در جهت مطالبه‌گری و ایجاد تغییر به کار برود، صرف تردید، قانع کردن افراد کم‌تاثیر و سرگردانی می‌شود.

اما برایندی از شیوه‌های آزموده در رفتارهای کنشگرانه نشان می‌دهد که کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با برخی راهبردها و رویکردها، احساس ناامیدی یا کرختی در گروه را کنترل کنند. این شیوه‌ها تنها چند نمونه از راه‌حل‌های ساده ادامه مسیر با وجود ناملایمات کنشگرانه است:

▫️تشکیل شبکه‌های حمایتی و همبستگی: ایجاد و تقویت شبکه‌های ارتباطی بین فعالان و گروه‌های مختلف می‌تواند احساس انزوا را کاهش دهد و منابع مشترک برای مواجهه با چالش‌ها فراهم کند.

▫️آموزش و آگاهی‌بخشی: آموزش و آگاهی‌بخشی در زمینه حقوق مدنی، صنفی و راهکارهای مسالمت‌آمیز مقاومت می‌تواند به تقویت اعتماد به نفس و توانمندی کنشگران کمک کند.

▫️برنامه‌ریزی استراتژیک و هدف‌گذاری: تعیین اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت و برنامه‌ریزی دقیق برای رسیدن به آنها می‌تواند احساس پیشرفت و امیدواری را افزایش دهد.

▫️شناسایی دستاوردهای فرایندمحور- قضایای کنشگری با دستاوردهای پایدار با رویکرد فرایندمحور امکان‌پذیر است. مطالبه‌گران با برقراری یک فرایند می‌توانند نقض حقوق خود را به کمترین مقدار یا صفر برسانند ولی تا زمانی که فرایند که قضیه‌ای زمان‌بر است- مثلا به کار انداختن مکانیسم‌ها- انجام نشده باشد، دستاوردها نیز در معرض آسیب خواهند بود.

▫️استفاده از رسانه‌های اجتماعی: استفاده هوشمندانه از رسانه‌های اجتماعی برای اطلاع‌رسانی، ایجاد آگاهی عمومی و جلب حمایت بین‌المللی می‌تواند تأثیرات مثبتی داشته باشد.

▫️تقویت روحیه جمعی و فعالیت‌های گروهی: برگزاری جلسات منظم، گردهمایی‌ها و فعالیت‌های جمعی می‌تواند احساس همبستگی و انگیزه را تقویت کند.

▫️بهینه کردن ارتباط با سازمان‌ها و نهادهای بین‌المللی: برقراری ارتباط و همکاری با سازمان‌ها و نهادهای حقوق بشری و بین‌المللی می‌تواند حمایت‌های بیشتری را جذب کرده و فشار بین‌المللی را افزایش دهد.

▫️شناسایی بر موفقیت‌های کوچک: تمرکز بر دستاوردها و موفقیت‌های کوچک می‌تواند حس پیروزی و امیدواری را تقویت کند.

▫️حفظ سلامت روان و جسم: توجه به سلامت روان و جسم، از جمله مشاوره‌های روان‌شناختی و فعالیت‌های ورزشی، می‌تواند به حفظ انرژی و انگیزه کمک کند.

▫️مدیریت تعارضات داخلی: پیشگیری و مدیریت تعارضات داخلی بین گروه‌های مختلف می‌تواند از تضعیف جنبش‌ها و ایجاد ناامیدی جلوگیری کند.

▫️پشتیبانی مالی و منابع اقتصادی: تامین منابع مالی از طریق جمع‌آوری کمک‌های مردمی، همکاری با نهادهای حمایتی و توسعه منابع خودگردان می‌تواند به پایداری فعالیت‌ها کمک کند.

نکات بالا از ترتیب خاصی برخوردار نیست، چرا که تقدم موارد ممکن است به نسبت گروه‌ جابجا شود. چنین فهرستی را می‌توانید با گروه خود و یا با دوستان و هم‌صنفی‌های خود به بحث بگذارید و به آن اضافه کنید تا دستور‌العملی از پایداری برای گروه خود تدوین کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کشورهای مختلف با کدام کشورها و حوزه‌ها ارتباط اقتصادی دارند؟

نقشه متعامل سازمان جهانی کار به کاربران اجازه می‌دهد که مفاد کار در قراردادهای تجاری، نمودارهای روند و جداول همراه با متن را در طول چندین دهه بررسی و تجزیه و تحلیل کنند.

با استفاده از منوی سمت راست، مفاد کار را جستجو کنید، که امکان فیلتر کردن متن بر اساس تعهدات، نظارت و همکاری، حل و فصل اختلافات و/یا فعالیت‌های قبل از تصویب را فراهم می‌کند.
برای محدود کردن نتایج، از فیلترهای زیر برای جستجو بر اساس شریک تجاری یا قرارداد تجاری استفاده کنید.
نتایج جدولِ زیر نقشه امکان کاوش متن مقررات کار را، یا با گسترش متن در جدول یا با کلیک کردن بر روی یک قرارداد تجاری برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر در یک صفحه جداگانه، ارائه می دهد.


توضیحات اصطلاحات فنی نقشه:
▫️پروژه‌های (RTA):
به معنی Research to Action/از تحقیق تا اقدام- توسط سیاستگذاران و دست‌اندرکاران در حمایت از تلاش‌ها برای مقابله با کار کودکان، کار اجباری و قاچاق انسان در سراسر جهان اجرا می‌شود.

▫️مقررات کار/ (LP)
مرکز مقررات کار در قراردادهای تجاری (LP Hub مخفف Labour Provisions) مجموعه‌ای جامع و ساختاریافته از متن مقررات کار در قراردادهای تجاری دوجانبه و چندجانبه را نشان می‌دهد (که به ویژه وضعیت کار کارگران در آن شفاف و از پیش تعیین شده است.)

نکته: ایران که در محدوده خاکستری و نامتعامل در نقشه است در شمار کشورهایی است که بر اساس تعریف نقشه، دولت‌های مختلف در پروژه‌های تحقیق تا اقدام شرکت کرده‌اند ولی وضعیت کارگران در چهارچوب سامانه مقررات ال‌پی رعایت نمی‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا تبصره ۲ماده ۷به ضرر کارگرهاست؟
رشد قراردادهای سفیدامضا و زیرپله‌ای کارگران

تسنیم به نقل از محمدرضا تاجیک،نماینده کارگران در شورای‌عالی کار نوشت:

▫️ امنیت شغلی کارگران هم باید با اصلاح تبصره ۲ماده ۷ تأمین شود. برخی از موارد قانون کار هم اجرا نمی‌شود، بعضی از موارد قانون کار هم ضمانت اجرایی ندارد، متأسفانه در زمان حاضر بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقت است که با اصلاح تبصره ۲ ماده ۷ می‌تواند درست شود. ی

وی افزود: کی از ظلم‌هایی که به کارگران می‌شود مرتبط با شرکت‌های پیمانکاری است، در این شرکت‌ها زحمت را کارگران می‌کشند ولی پیمانکاران استفاده می‌کنند.

▫️پیش از این، در سال ۱۴۰۱، شهلا عموری در گفت و گو با ایسنابه مشکلات ماده ۷ قانون کار و تبصره‌های آن اشاره کرده بود:
ابهاماتی در ماده ۷ قانون کار و تبصره‌های آن وجود دارد که باعث بروز مشکلاتی برای جامعه کارگری و کارفرمایی شده است.

▫️دبیر شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی خوزستان با اشاره به ایرادات کارشناسی و فرآیندی ماده ۷ قانون کار، گفته بود: برابر با این قانون، «قرارداد کار عبارت است از قرداد کتبی و یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت و یا مدت غیر موقت (برای کارفرما) انجام می‌دهد» و همین مساله باعث می‌شود تا نگرانی‌هایی در خصوص حفظ شغل یک کارگر وجود داشته باشد.

وی گفته بود:
▫️تعیین حداکثر مدت موقت در فعالیت‌هایی با ماهیت غیرمستمر هیچ توجیهی ندارد و باید این موضوع در قانون اصلاح شود. به منظور اصلاح این ماده قانونی، پیشنهاد می‌کنیم که واژه "غیر" از متن تبصره یک ماده هفت قانون کار حذف شود.
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.

📣 ماده۷ قانون کار از این قرار است:

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
تبصره ۱ – حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

تبصره ۲ – در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣خبر فوری: رسول بداقی آزاد شد؛
به طور مشروط

پس از پذیرفته شدن درخواست اعاده دادرسی رسول بداقی در دیوان عالی کشور برای اتهامات «اجتماع و تبانی و ‌تبلیغ علیه نظام» در اسفند ۱۴۰۲ و در پی اعمال قانون آزادی مشروط، این بازرس کانون صنفی معلمان تهران، عصر امروز از زندان اوین آزاد شد.


یکشنبه ۱۴ بهمن‌ماه ۱۴۰۳

به گزارش شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران:
▫️ این فعال صنفی شناخته شده معلمان، پیش‌از این بارها به‌دلیل فعالیت‌های صنفی بازداشت شده و سال‌های طولانی را در زندان سپری کرده است. رسول بداقی در سال ۱۳۹۰ به دلیل فعالیت‌های صنفی از آموزش و پرورش اخراج شد.

او روز شنبه ۲۰ آذر ۱۴۰۰ در منزل شخصی خود بازداشت و پس از ۱۰ روز با تودیع قرار وثیقه آزاد شده بود. بازداشت این بازرس کانون صنفی معلمان با ضرب و شتم ماموران همراه بود. در هنگام بازداشت ماموران امنیتی بسیاری از وسائل شخصی این فعال صنفی و همسر او از جمله موبایل و کامپیوتر شخصی را توقیف کردند.

▫️ آقای بداقی در فروردین ۱۴۰۱، در دادگاه انقلاب تهران به اتهام «اجتماع و تبانی» به ۴ سال و «فعالیت‌های تبلیغی علیه نظام» به ۱ سال حبس و به عنوان مجازات تکمیلی به ممنوعیت خروج از کشور و منع اقامت در تهران و تمام استان‌های هم جوار به مدت ۲ سال محکوم شد.

در خواست اعاده دادرسی ایشان برای اتهامات اجتماع و تبانی و ‌تبلیغ علیه نظام در اسفند ۱۴۰۲، در دیوان عالی کشور پذیرفته شده بود.

رسول بداقی پیشتر، از شهریور ۸۸ تا اردیبهشت ۹۵، مدت ۶ سال و ۸ ماه را پیوسته در زندان گذرانده بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 قضیه «اسکناس مچاله» چگونه درس برابری، عزت نفس و بزرگداشت ارزش انسان می‌دهد؟

حتی کودکان هم می‌دانند که یک اسکناس به عنوان یک مفهوم اقتصادی ارزشمند است چرا که احتمالا با اسکناس چیزهایی خریده‌اند.
تمرین ساده‌ای در برخی از مدارس کشورها و گاه حتی در حلقه بزرگسالانی که به دلیل شرایط نامساعد در عزت نفس خود تردید کرده‌اند به اجرا گذاشته می‌شود:

معلم یا راهنمای گروه، اسکناس درشتی از جیب خود بیرون می‌آورد، به حاضران نشان می‌دهد و از آن‌ها می‌خواهد که ارزش آن را بگویند.
سپس اسکناس را در بلندترین جای ممکن قرار می‌دهد و دوباره از حاضران ارزش آنرا می‌پرسد.
سپس اسکناس را مچاله و یا لگدمال می‌کند و همان پرسش را تکرار می‌کند.
بر اساس پاسخ حاضران، یک قطعه اسکناس حتی اگر در شرایط نامناسبی باشد ارزش خود را حفظ می‌کند.

در این مثال، اسکناس استعاره‌ از انسان است که صرفنظر از شرایط و یا تجربه، از ارزش ذاتی برخوردار است و تغییر شرایط نمی‌تواند این ارزش را تحت تاثیر قرار بدهد.
تمرین اسکناس مچاله، احتمالا به بحث‌های مختلفی دامن خواهد زد و مثلا حاضران بگویند که ارزش انسان را نمی‌توان با یک شیء و به ویژه اسکناس سنجید که نقدی کاملا منطقی است ولی این نقد نیز همچنان ارزش و توانایی‌های افراد را به آن‌ها یادآوری می‌کند.

همچنین ممکن است برخی از حضار، مثالی شبیه این را بارها در وبسایت‌ها و صفحات زرد دیده باشند که دوباره مبنایی برای گفتگو درباره ارزش و کیفیت یک شیئ یا مطلب- مستقل از شرایط و مکان بیرونی مرتبط با آن- فراهم کند. در این صورت، می‌توان تاکید کرد که مثال اسکناس به دلیل ارزشمند بودن، در محیطی مملو از افرادی با بینش انتقادی مورد بحث و توجه قرار گرفته است.

مهم این است که یک گروه مدنی و یا صنفی، فضا و حوصله‌ای برای جمع ساخته باشد که چنین گفتگوهایی حین آرامش در آن مورد بحث جدی قرار بگیرد؛ شاید بتوان از فضای ساخته شده و تمرکز آماده جمع برای بررسی دیگر قضایای اصلی و مهم برای جمع نیز بهره برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چه فیلم‌هایی تجربه‌های تشکل‌یابی را در معرض دید می‌گذارند؟
«نورما ری» یکی از این فیلم‌هاست.

▫️ کنشگران می‌توانند با ترتیب دادن جشنواره مستقل «صحنه‌های انگیزه‌بخش مطالبه‌گرانه» قضایای تشکل‌یابی را با همکاران خود به گفتگو بگذارند.

▫️مطالبه‌گران مدنی و صنفی از زمان فیلم نورما ری تاکنون به بهبود مکانیسم‌های مطالبه‌گری اندیشیده‌اند.

نورما ری، یک فیلم درام است که بر اساس تجربیات واقعی کریستال لی ساتون، کارگر صنعت نساجی در کارولینای شمالی در سال ۱۹۷۹ میلادی/ ۱۳۵۷ یعنی هم‌زمان با سال انقلاب در ایران، ساخته شد.


فیلم نورما ری وبستر (با بازی سالی فیلد)، داستان زندگی زن جوانی است که در شرایط سخت در یک کارخانه پنبه کار می‌کند. هنگامی که یک سازمان‌دهنده کارگری برای کمک به کارگران در تشکیل اتحادیه وارد عمل می‌شود، نورما ری به تدریج در مبارزه برای دستمزد بهتر، شرایط کاری مناسب‌تر و حقوق بیشتر پا به این مسیر می‌گذارد و با خطرات شخصی و حرفه‌ای بزرگی روبه‌رو می‌شود.

وی هرچند شغل خود را از دست می‌دهد ولی تلاش‌های او به ساخت اتحادیه‌ای رسمی می‌انجامد که به همکارانش امکان می‌دهد برای تغییر وضعیت فلاکت‌بار خود تلاش‌های سازمان‌یافته‌ای را پی بگیرند.

از زمان فیلم نورما ری، وضعیت تشکل‌یابی در بسیاری از کشورهای دنیا تغییر کرده است و مفهوم اتحادیه‌ای که از کارکنان یک صنف شکل گرفته باشد از سوی بسیاری از کشورها به رسمیت شناخته شده است.

کنشگران حقوق مدنی و صنفی می‌گویند که حتی با وجود قوانین حمایتگر، دو چیز اهمیت دارد:
▫️تلاش پیگیر کارگران برای ساخت تشکل‌های رسمی و ثبت دقیق مراحل کارشکنی‌های کسانی که به دیدن اتحادیه‌ها عادت ندارند
▫️گفتگوهای پیگیر جمعی برای دستیابی به راه‌های بهتر برای سرشکن کردن هزینه فعالیت صنفی و مدنی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر