📣 چگونه بر پیش‌قضاوت خود هنگام گزارش اخبار مدنی و صنفی غلبه کنیم؟

▫️خودآزمایی به شیوه پل تایلر چه چیزی به گزارش‌دهندگان قضایای مدنی و صنفی یاد می‌دهد؟

یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم می‌گیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.


⚠️برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از پیش‌قضاوت‌ها و سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.

👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید تا اخبار مدنی و صنفی دقیق‌تر پوشش داده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کاهش ناگهانی حق عبور‌و‌مرور پرسنل نفت و گاز اروندان در مناطق مرزی
زیر سایه خطرناک بالا گرفتن تنش‌های منطقه‌ای و افزایش ترافیک غیرپرسنلی

داوطلب بر اساس یک پیغام به اطلاعاتی مبنی بر اعتصاب کارکنان رسمی شرکت نفت و گاز اروندان دست یافت. هرچند که نمی‌توان خبر اعتصاب را مستقلا تایید یا تکذیب کرد، ولی دو نکته حتمی‌ست:

▫️با بالا گرفتن تنش‌های منطقه‌ای و افزایش خطرات عبور و مرور در مناطق مرزی، حق تراول‌تایم کارکنان نفت و گاز اروندان به مبلغ چشمگیری کم شده است.
▫️نارضایتی عمیق پرسنل نفت و گاز اروندان، به دلیل کاهش محسوس حقوق پرسنل
▫️ دست‌کم یک تجمع‌ در ساعات کاری، بدون اعلام یک اعتصاب گسترده یا تعطیلی کامل به عنوان ابراز مطالبه‌گری روی داده است.

در پیام دریافتی نوشته شده است:
کلیه کارکنان عملیاتی شرکت نفت و گاز اروندان  به دستور مدیر عامل آقای عذاری اهوازی از مرداد ماه با کاهش شدید حقوق مواجه شده‌اند.

▫️این کاهش حقوق که باعث مشکلات شدید معیشتی شده و تا کنون هیچ اقدامی از سوی ایشان جهت رفع مشکل صورت نگرفته و حاضر به شنیدن مطالبات پرسنل هم نیست.


از سوی دیگر، کانال افکار نفت روز گذشته شنبه ۱۲ آبان‌ماه ۱۴۰۳ درباره کاهش از قول یکی از پرسنل اروندان چنین نوشت:
▫️ما کارمندان رسمی شرکت نفت و گاز اروندان شاغل در مناطق عملیاتی و مرزی شرکت ... درخواست پیگیری مطالبات بحق خود در خصوص کاهش چشم‌گیر مبلغ تراول تایم را داریم.

▫️ما هر روز باید نزدیک به ۵ ساعت در جاده های خطرناک و معروف به مرگ را طی مسیر کنیم تا به محل کار خود برسیم.
▫️این جاده‌ها در ابتدا فقط برای کلاستر‌ها احداث شده بود ولی الان شرکت‌های پتروشیمی، نیشکر و راهیان نور هم از آن استفاده و به خطرات آن اضافه کرده‌اند.
▫️بیشتر چاه‌های شرکت نفت و گاز اروندان در مناطق صفر مرزی با عراق و در میادین مشترک قرار دارند.

شرکت با علم به این موضوع و خطرات فراوان مسیر هایی که هر روز پرسنل در شرایط مختلف آب و هوایی طی می‌کنند اقدام به کاهش آیتم تراول تایم کرده در صورتی که با کاهش این آیتم دیگر انگیزه ای برای پرسنل جهت کار در مناطق عملیاتی و در شرایط سخت آب و هوایی باقی نمی‌ماند.

نویسنده پیغام از افکار نفت درخواست کرده که «خواسته به حق پرسنل زحمت‌کش این شرکت را به گوش مسئولین برسانید.»

اما نقض حقوق پرسنل و فضا و شرایط کلی در صنعت نفت چگونه است؟
بخوانید:
وقتی کارگران نفت به جای قطعه توربین به کار گرفته می‌شوند

همچنین ببینید:
آیا فراری دادن متخصصان نفت برای تسهیل برون‌سپاری حقیقت دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اعتراضات پرستاران در سه شهر کشور شدت گرفت:
شمارش معکوس پرستاران برای اجرای وعده‌های دولت

گزارش داوطلب

از روز شنبه ۱۲ آبان ماه، پرستاران و پرسنل اورژانس شهرهای یزد، شیراز، فسا و مشهد در اعتراض به تداوم مشکلات جامعه پرستاری و عدم تحقق وعده‌های دولت تجمعات و راهپیمایی‌هایی را در مراکز بیمارستانی، دانشگاههای علوم پزشکی و حتی در مقابل استانداری مشهد برگزار کردند که این اعتراضات روز یکشنبه نیز ادامه پیدا کرده است. (پرستاران بیمارستان نظام‌مافی شوش در اعتراض به شرایط سخت کاری و وضعیت نامناسب معیشتی، دست به اعتصاب زدند.)

اعتراض این گروهها به عدم پرداخت کامل تعرفه خدمات پرستاری و تأخیر در پرداخت اضافه کاری‌هاست که بر اساس وعده دولت قرار است تا روز پرستار پرداخت شود.

بنابر گزارش‌ها و برخی ادعاهای مطرح شده در رسانه‌ها، وزارت بهداشت دولت پزشکیان از همان روزهای نخست پس از فروکش کردن اعتراضات روند پرداخت بخشی از مطالبات پرستاران را آغاز کرد ولی از سرگیری مجدد اعتراضات پرستاران در شهرهایی که کانون اعتراضات چند ماه گذشته بودند نشان می‌دهد وعده‌های دولت به طور کامل محقق نشده است.

در گزارش داوطلب ببینید که پس از اعتراض گسترده پرستاران در نیمه تابستان که از آن به عنوان رکورد یاد می‌شود چه اتفاقی افتاد، پرستاران چگونه ادامه اعتراضات را به تعویق انداختند، این روزها به دلیل پایین بودن دستمزد دست به چه کاری می‌زنند و ببینید که احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری در نشست خبری روز یکشنبه ۱۳ آبان چه گفت.

گزارش داوطلب را به تحلیل بگذارید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آتش‌نشان‌ها چگونه زخمی می‌شوند و چگونه برمی‌خیزند؟
تاملی در باب گریزناپذیر بودن اشتباه‌های یک گروه فعال مدنی صنفی، سازمان‌دهی دوباره و هدف‌گذاری متناسب با توانایی بدنه

▫️آیا جامعه پیغام تجمع شما را درست دریافت می‌کند و یا به جای پشتیبانی از تجمع‌های شما، به آماج انتقادهای سمی تبدیل خواهید شد؟
▫️آیا اساسا یک گروه مدنی یا صنفی می‌تواند بدون کوچکترین اشتباهی فعالیت کند؟
▫️یک گروه صنفی تا چه حد می‌تواند مطالبات فراصنفی را دنبال کند و در این صورت آیا تجمع اعتراضی به عنوان تک‌استراتژی جوابگوی ارتباط گسترده، خودجوش و عمیق با گروه‌های تغییرطلب خواهد بود؟
▫️یک گروه مدنی و یا صنفی چگونه پس از ضربه‌های مهلک می‌تواند دوباره انسجام خود را به دست بگیرد، سر پا بایستد و از مهم‌ترین سرمایه یعنی اعضای خود مراقبت کند و به اعتمادسازی دست بزند؟
▫️زمان یک تجمع صنفی به نسبت فضای عمومی جامعه چگونه تعیین‌کننده است؟

داوطلب از یک آتش‌نشان و سازمان‌دهنده تجمع پیامی دریافت کرده است که چگونه تجمع آتش‌نشان‌ها در ابراز همدلی با اعتراضات عمومی جامعه در سال ۴۰۱ و پس از آن، آن‌ها را به آماج حمله چند گروه تلگرامی و سپس فشارهای امنیتی تبدیل کرد. در حالی که تجمع مسالمت‌آمیز به هر دلیلی حق آن‌ها بود چرا که هیچ‌یک از این دو، دلیل تجمع مطالبه‌گرانه آنان را برنتافتند!

«ما هم سال ۴۰۱ یک روز قبل ۴۰م #مهسا_امینی همین‌جایی که پاکبان‌ها تجمع کردند تجمع کردیم، با کیفیت بالاتر.

بعد از اون چندتا تجمع دیگه هم ترتیب دادیم، جلو استانداری و شهرداری.
یک گروه تو تلگرام داشتیم و ... اقدام به همدل کردن همکارها می‌کردیم.
بعد از تجعمات چندین رسانه مخالف (نظام) که فعالیت‌های زیادی داشتند شروع به کوبیدن ما کردند.


چند تا از همکاران که فعالیت بیشتری داشتند اخراج شدند چند تا دیگه هم تبعید شدند به سازمان‌هایی نظیر پسماند و عمران.
آخرین تجمعی که پارسال داشتیم از سوی پلیس یگان ویژه به خشونت کشیده شد و زد و خورد فیزیکی صورت گرفت.

این آتش‌نشان توضیح می‌دهد که گروه پس از آن چگونه فشار را تا سرحد فروپاشی تجربه کرد:

«برای بیشتر از ۵۰ نفر از همکاران تا حالا پرونده اطلاعات و تخلفات اداری تشکیل شده.
گروه تلگراممون که مامنی بود، با نفوذ عوامل حراست و شهرداری و استانداری تبدیل شد به محلی برای تفرقه‌افکنی و مطرح کردن مسائل حاشیه‌ای. سرکوب شدت بیشتری گرفته... امکان اعتماد کردن دشوار شده.
هنوز که هنوزه برای همکاران مزاحمت ایجاد می‌کنند. مزاحم خانواد‌ه‌شون می‌شن، وسط شیفت میان می‌برندشون.
خیلی از دوستانم که واسشون مشکل پیش اومده و اخراج و تبعید شدند می‌ترسند اسمشون رسانه‌ای بشه چون فکر می‌کنند اوضاع از چیزی هست می‌تونه بدتر بشه.
چند تا از همکاران بعد از اخراج دچار مشکلات معشیتی فراوانی شدند، همه هم متاهل هستند.»

وی در پاسخ به داوطلب که «چه خواهید کرد؟» پاسخ داده:
«باید بتونیم گروه‌ رو کنار هم جمع کنیم .» وی در ادامه تاکید کرده که همه را باید متحد کنیم.

لطفا در گزارش داوطلب ببینید که کنشگران مدنی و صنفی چگونه در شرایط فشار مضاعف به تلاش‌های مدنی و صنفی ادامه و حتی سرعت می‌دهند.
بسیار مهم است که بدانیم سازمان‌دهندگان و حتی مدیران عادی یک سازمان برای تاب‌آور کردن سازمان خود پیوسته در امور مختلف حیاتی، تعیین‌کننده و سرپا نگه‌دارنده سازمان، شکاف‌‌ها را تحلیل می‌کنند و از خود جمع برای کوچک کردن شکاف راه‌حل می‌خواهند.

در این پست ببینید که فعالان صنفی و مدنی چگونه تحلیل شکاف می‌کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ۸ ماه بدون برگزاری حتی یک نشست سه‌جانبه شورای‌ عالی کار؛
وعده اصلاح حق مسکن کارگران چه شد؟

۲ماه‌ونیم پس از آغاز به کار وزیر کار جدید، وضعیت کارگران بدتر شده است.
امسال به طرزی بی‌سابقه حتی یک نشست سه‌جانبه برگزار نشده است.

ایلنا نوشت: «احمد میدری» گزینه دولت چهاردهم برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از یکم شهریورماه سال جاری بر کرسی ریاست این وزارتخانه تکیه داده است اما علاوه بر چند ماه پیش از آن، در دو ماه و نیم از آغاز به کار ایشان هم هیچ اقدامی برای برگزاری نشست‌های شورایعالی کار صورت نگرفته است و نمایندگان کارگری این شورای عالی کار هشت ماه است که دعوتنامه دریافت نکرده‌اند و وزارت کار به انتقادها پاسخ نمی‌دهد.

در آخرین روزهای اسفند سال قبل، مذاکرات طولانی در شورای عالی کار با توسل به رای‌گیری به جای اجماع «نتیجه گرفتند»؛ نمایندگان کارگری مصوبه مزدی را امضا نکردند اما دستمزد ۱۴۰۳ از سوی دولت بدون امضای نمایندگان کارگری ابلاغ شد.

حداقل حقوق کارگران بدون فرزند و مجرد، ۱۰میلیون و چندصدهزار تومان تعیین شد، در حالی که هزینه‌های حداقلی زندگی نزدیک به ۳۰ میلیون تومان تخمین زده می‌شد.

بعد زمزمه ترمیمِ «کمک هزینه مسکن کارگران» به گوش رسید؛ کمک هزینه مسکن در مذاکرات مزدی ۱۴۰۳ بدون تغییر نسبت به سال قبل، ۹۰۰ هزار تومان به تصویب رسیده بود و کمی بعد، افرادی مدعی شدند که این مبلغ اصلاح می‌شود و افزایش می‌یابد. مرتضوی وزیر کار قبلی در نشستی در مجلس اعلام کرده بود « قرار است بند مربوط به افزایش حق مسکن کارگری را اصلاح کنند» که اصلاح نشد.

محسن باقری عضو کارگری شورایعالی کار می‌گوید «هشت ماهِ تمام بدون یک جلسه، بدون حتی یک جلسه سپری شده؛ در حالی که نمایندگان کارگری مصوبه مزدی ابلاغ شده را امضا نکرده‌اند و آن را به رسمیت نشناخته‌اند». آیا هشت ماه آزگار برای نشنیدن صدای کارگران و مشارکت صفر درصدی آن‌ها در سرنوشت جمعی، زمان کمی‌ست؟ مع‌الاسف کارگران هیچ دخالتی در تعیین سرنوشت خود ندارند و جای آن‌ها را در تصمیم سازی‌های خُرد و کلان، فرادستان و قدرتمندان گرفته‌اند.
باقری می‌گوید: متاسفانه با آمدن وزیر کار جدید چیزی عوض نشد؛ مدت‌هاست در انتظار یک دعوتنامه هستیم؛ امسال به طرزی بی‌سابقه حتی یک نشست سه‌جانبه برگزار نشده است.

وی چنین نتیجه می‌گیرد:
«آن زمزمه‌هایی که آن اوایل سال در مورد اصلاح حق مسکن شنیدیم، طبل توخالی بیش نبوده است؛ هشت ماه است که کارگران دستمزدی را می‌گیرند که دلخواهشان نیست؛ آن را نپذیرفته‌اند. و این یعنی مشارکت اجتماعی و سه‌جانبه‌گرایی کاملاً به محاق رفته است و فراموش شده.»

ماده ۱۶۸ قانون کار در این زمینه مذاکرات سه‌جانبه صراحت دارد:
«شورای عالی کار هر ماه حداقل یک بار تشکیل جلسه می‌دهد. در صورت ضرورت، جلسات فوق‌العاده به دعوت رییس و یا تقاضای سه نفر از اعضای شورا تشکیل می‌شود. جلسات شورا با حضور هفت نفر از‌ اعضاء رسمیت می‌یابد و تصمیمات آن با اکثریت آراء معتبر خواهد بود».

ببینید:
اکبر شوکت، نماینده کارگری پیش از این در دوره وزیر کار قبلی هشدار داده بود:
وزارت کار می‌خواهد سه‌جانبه‌گرایی و تشکیلاتِ کارگری را کنار بزند!

همچنین ببینید:
«مروری بر وضعیت جنبش کارگری در سال ۱۴۰۲»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 داوطلب وجه متمایز یک گروه مدنی و صنفی را گرامی می‌دارد
و توانایی‌های ویژه‌ای در آن می‌بیند

▫️داوطلب را به یکدیگر هدیه بدهید.
▫️به مطالب داوطلب واکنش نشان بدهید.
▫️داوطلب را تشویق و نقد کنید.
▫️داوطلب را از نظرات خود آگاه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ما اعضای دیگر کادر درمان در کنار پرستاران معترض بوده‌ایم که به نتیجه برسند
و حالا زمان آن است که خودمان متشکل شویم

واکنش پرستاران به این مطلب، در انتهای پیام اضافه شده است.

یک مخاطب داوطلب که عضو کادر درمان است از ما چنین خواسته:
صدای بقیه کادر درمان باشید تا ما هم مثل پرستاران متشکل شویم.

وی با مقایسه وضعیت پرستاران و اعتراض دیگر اعضای کادر درمان چنین نوشته:

«این چند وقت صحبت از اعتراض و عدم احقاق حقوق پرستاران بوده. هیچوقت صحبتی از اعتراض سایر پرسنل درمانی نبوده. تمام پرسنل درمان که زیر مجموعه وزارت بهداشت محسوب می‌شوند الان از اغلب مشاغل جامعه حتی شغل‌های بدون نیاز به مدرک یا تخصص خاص مثل تاکسی‌های اینترنتی و دست‌فروشی حقوق و مزایای کمتری دارند. بگذریم از سختی کار توی محیط‌های درمانی و استهلاک و دردسرهای پذیرفته شدن، درس خوندن و کار کردن توی چنین رشته‌هایی.»

وی مشکل را چنین تعریف کرده:
«مشکل، اساسی‌تر و کلی‌تر از صرفا رشته پرستاریه. پرسنل بخش‌های رادیولوژی و آزمایشگاه هم با تمام این مشکلاتی که پرستارها ذکر می‌کنند به شکل شدیدتر مواجه هستند و همیشه معترض بوده‌ند.»
و تاکید کرده:
«همیشه بخشی از جمعیت معترض یا معتصبی که همه جا به اسم پرستار معرفی می‌شوند از همکاران پاراکلینیک تشکیل شده. دو رشته رادیولوژی و آزمایشگاه، روند پذیرش آکادمیک بسیار دشواری دارند؛ سخت‌تر از قبولی در رشته پرستاری. از نظر سختی کار هم مشابه هستند جدای از اینکه کارشناسان رادیولوژی سلامت خودشون رو با دریافت اشعه به مخاطره می‌ندازند.»

موفقیت نسبی پرستاران چگونه برای دیگر گروه‌ها انگیزه حرکت می‌شود؟

این مخاطب نوشته:
«اخیرا به دنبال همین اعتراضات، بند حقوقی به اسم «تعرفه» به حقوق پرستاران اضافه شده که خبری از اعمال اون به فیش حقوقی سایر رشته‌های درمان نبوده.

این عضو کادر درمان، تشکل‌یابی همکاران خود را راه حل می‌داند:

«بارها درخواست شده که انجمن مستقل داشته باشیم ولی چون قدرت لازم در سطح وزارت رو نداشتیم همیشه بی‌نتیجه مونده.
علتش تاحدودی انفعال همکاران هم بوده که بخشی از اون ناشی از ناامیدی گسترده هست. با هرکس از همکاران درمورد اعتراض جمعی صنفی صحبت می‌کنیم با توجیه تغییر نکردن شرایط موجود رغبتی توی مشارکت نشون نمی‌دن.»
و تاکید کرده:
«شاید تکرار این موضوع در فضای مجازی و رسوندن صدای اعتراض ابزاری باشه برای تشویق همکاران به گرفتن حق قانونی خودشون.
ما انجمن یا نظام مستقل نداریم، لطفا شما صدای ما باشید.»

در مطلب بعدی پاسخ پرستاران را بخوانید، آنان می‌گویند فیش حقوقی ما تغییر نکرده است و از دیگر پرسنل کادر درمان خواسته‌اند که با پیوستن به اعتراضات، مطالبات خودشان مثل حق اشعه و دیگر حقوق را پیگیری کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 واکنش یک پرستار به ادعای اضافه شدن مبلغ تعرفه پرستاران:
هیچ مبلغی اضافه نشده، دیگر اعضای کادر درمان به ما بپیوندند و مطالباتشان را پیگیری کنند.

در واکنش به مطلب قبلی، یک پرستار با فرستادن فیش حقوقی خود طی پیامی به داوطلب چنین نوشت:

درود
درباره پیامی که تو کانالتون از طرف یک همکار آزمایشگاهی یا رادیولوژی فرستاده شده می‌خواستم بگم که، هیچ بندی تو حکم یا فیش حقوقیمون تحت عنوان تعرفه اضافه نشده (اگه بخواین حکم و فیشمو براتون می‌فرستم).

وی تاکید کرد:
توی بیمارستانها، اورژانسهای پیش بیمارستانی و...به همه از جمله دکتر تا نگهبان و اداری و پرستار و...ماهانه مبلغی تحت عنوان کارانه درنظر گرفته می‌شه که ممکن هست هر چند ماه مبلغ یک یا دو ماهش رو واریز کنند که کارانه پزشکان مبلغش قابل توجه ولی کارانه بقیه کمه.

قضیه تعرفه پرستاری هم که این همکارمون می‌گن، از ۱۵سال پیش توی مجلس برامون تصویب شده که مثلا کارانمون به اون صورت محاسبه بشه برامون داده بشه (مثلا یه سونداژ انجام دادن یه مبلغی داشته باشه یا انژیوکت و ...) که وزارت بهداشت دولت رئییسی با این شیوه مخالفت کرد و فقط اومدند بر اساس تعداد بیمار هر پرستار این رو محاسبه می‌کنن و مبلغ کارانه رو بر اون اساس بهمون می‌دهند.

پس نه تو حکم نه تو فیش واریزی تحت عنوان تعرفه نداریم و فقط فرمول محاسبه کارانمون فرق داشته.


ایشان تاکید کرد:
ما به همکاران آزمایشگاه و رادیولوژی بارها گفتیم، شما هم بیایید توی اعتراضات و اعتصابات شرکت کنید، و توی این اعتراضات هم مطالبات مختص خودتون مثلا حق اشعه،حق فنی و...رو مطالبه کنین هم مطالباطی که نفعش برا هممونه، مثلا فوق العاده خاص...
این مخاطب از دیگر همکاران کادر درمان خواسته‌اند که در برابرشان جبهه نگیرند، چرا که اتحاد رمز پیروزی است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 روبان سیاه و پیراهن خونین کادر درمان؛
هشدار آزمونی سخت برای دولت در آستانه روز پرستار

📽ویدیوی داوطلب

آیا «روپوش خونین»، مکمل مفهوم «روبان مشکی» است که به مرگ کادر درمان بر اثر فشار کاری یا عواقب سهل‌انگاری دولت اشاره می‌کند؟

▫️حضور دیگر اعضای کادر درمان با هویت مطالباتی مشخص و با تکیه بر اتحاد، نقطه تمایز این موج اعتراضی است.
▫️پس از روبان‌های مشکی پرستاران، دیگر اعضای کادر درمان پیراهن‌های خونین خود را به نشانه عواقب مرگبار سهل‌انگاری دولت در آستانه روز پرستار برافراشتند.

از آغاز هفته ده‌ها پرستار و اعضای کادر درمان در شهرهای مشهد، یزد و شیراز در روزشمار مهلت تعیین شده از سوی دولت، برای تغییر شرایط کاری و حقوق کادر درمان دست به تجمع زدند.
پس از گذشت حدود دو ماه از آخرین موج اعتراضات گسترده پرستاران در شهرهای مختلف کشور، و فروکش کردن موقت آن با وعده دولت مبنی بر پرداخت کلیه مطالبات پرستاران و کادر درمان تا روز پرستار، اکنون بار دیگر همزمان با نزدیک شدن به روز پرستار موج تازه‌ای از تجمعات اعتراضی به راه افتاده است.

پرداخت کامل تعرفه خدمات و تأخیر در پرداخت اضافه کاری‌ها که قرار بود بر اساس وعده دولت تا روز پرستار عملی شود، هنوز تغییری نکرده است و احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری در یک نشست خبری که روز یکشنبه ۱۳ آبان برگزار شد اعلام کرد که به دلیل مشکلات موجود، با کمبود پرستار و خروج آنها از بیمارستان ها مواجه هستیم که جلوگیری از این اقدام نیازمند عزم ملی است.

پرستاران طی کمپین روبان مشکی اعلام کردندکه در صورت عملی نشدن وعده دولت، روز پرستار را تحریم خواهند کرد.
اکنون دیگر اعضای کادر درمان هم با پیراهن خونین به آنان پیوستند و اعلام حضورشان با هویت مشخص دیگر گروه‌های کادر درمان از دوره‌های پیش پررنگ‌تر است.

تحلیل داوطلب را در این گزارش ببینید و مرور کنید که «آیا نجاتیان، رییس کل نظام پرستاری خبرهای خوشی پیش‌بینی می‌کند؟»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا تاسیس انجمن در جامعه زنان کارگر روستایی لازم است؟

انجمن‌ها می‌توانند شرایط کاری و حقوق زنان در مناطق روستایی را بهبود بخشند؛ سازمان بین‌المللی کار گزارشی با عنوان «آزادی انجمن‌سازی برای زنان کارگر روستایی» تدارک دیده که به عنوان نوعی نقشه راه می‌تواند مورد استفاده قرار بگیرد. اما این مسیر چگونه طی می‌شود؟

تجربه‌های موفق کشورهای مختلف به این سوال پاسخ می‌دهد. انجمن‌ها به زنان کمک می‌کنند تا در مواجهه با نابرابری‌ها تنها نباشند. وقتی صدها نفر با هم #متحد می‌شوند، قدرتی شکل می‌گیرد که نه تنها کارفرمایان بلکه دولت‌ها نیز نمی‌توانند به‌سادگی آن را نادیده بگیرند.

▫️آموزش، کلید اصلی تغییر است و این موضوع در زمینه حقوق زنان روستایی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. مربیان در این فرآیند نقشی محوری دارند؛ چرا که آن‌ها باید این توانایی را داشته باشند تا مفاهیم حقوقی پیچیده را به زبانی ساده و قابل فهم برای مخاطب‌شان توضیح دهند. این آموزش‌ها به زنان کمک می‌کند تا از #حقوق خود در زمینه انجمن‌سازی و مذاکره جمعی آگاه شوند.

▫️مربیان باید نه‌تنها باید قوانین بین‌المللی همچون کنوانسیون‌های شماره ۸۷ و ۹۸ را بدانند، بلکه باید درک عمیقی نیز از شرایط اجتماعی و فرهنگی مناطق روستایی داشته باشند. به‌عنوان مثال، در بسیاری از روستاها، زنان به دلیل باورهای سنتی و فرهنگ‌های محلی از مشارکت در اتحادیه‌ها خودداری می‌کنند. مربیان باید این موانع را بشناسند و راهکارهایی برای غلبه بر آن‌ها ارائه کنند؛ راهکارهایی ساده مثل داستان‌گویی یا آوردن مثال‌های ملموس که در زندگی روزمره زنان آن منطقه خاص وجود دارد. 

▫️یکی از مهم‌ترین مزایای انجمن‌‌سازی، دستیابی به «قدرت مذاکره جمعی» است. وقتی زنان روستایی به‌صورت گروهی با کارفرمایان مذاکره می‌کنند، می‌توانند شرایط کاری بهتری را مطالبه کنند: دستمزدهای منصفانه‌تر، ساعت‌های کاری مناسب‌تر و حتی محیط کاری امن‌تر. این گزارش به نقش این انجمن‌ها در ایجاد فضای مذاکره‌‌محوری اشاره می‌کند که در آن زنان دیگر نیازی ندارند به تنهایی با مشکلاتشان روبرو شوند.

📣چند گام ساده می‌تواند این راه را هموار کند:

☑️ تشکیل گروه‌های کوچک محلی: این گروه‌ها به زنان این امکان را می‌دهند تا در فضایی امن با یکدیگر گفتگو کنند و مهارت‌های لازم برای کار جمعی را بیاموزند.
☑️برگزاری کارگاه‌های آموزشی با محتوای ساده: آموزش حقوقی به زنان به زبانی ساده و با استفاده از روش‌های تعاملی، می‌تواند به آگاهی‌بخشی مؤثر کمک کند.
☑️همکاری با سازمان‌های محلی: استفاده از شبکه‌های موجود سازمان‌های زنان و سازمان‌های غیرانتفاعی برای جلب اعتماد زنان و تسهیل فرایند انجمن‌سازی مؤثر است.
☑️ ترویج فرهنگ مذاکره جمعی: زنان باید یاد بگیرند که چگونه از قدرت جمعی خود برای مذاکره با کارفرمایان استفاده کنند.

☑️ برگزاری جلسات اطلاع‌رسانی در سطح جامعه: جلسات محلی و استفاده از پوسترها و بروشورها با زبانی ساده به #آگاهی‌بخشی بیشتر کمک می‌کند.

☑️ تشکیل صندوق‌های پس‌انداز و اعتباری: این صندوق‌ها می‌توانند از نظر مالی به زنان کمک کنند تا در مواقع بحرانی از حمایت برخوردار شوند.

☑️استفاده از تکنولوژی‌های ارتباطی: ابزارهایی مانند رادیو و #شبکه‌های_اجتماعی محلی می‌توانند به اطلاع‌رسانی و افزایش دسترسی به اطلاعات کمک کنند.

📣 این گزارش همچنین چند مدل موفق را از کشورهای مختلف به ما نشان می‌دهد:

🔠 آفریقای جنوبی: در این کشور #اتحادیه‌های_کارگری با برگزاری کلاس‌های آموزشی و همکاری با سازمان‌های زنان محلی، موفق به جذب زنان کارگر در بخش کشاورزی شدند. این انجمن‌ها به زنان کمک کرده‌اند تا به‌صورت جمعی مشکلاتشان را با کارفرمایان مطرح و شرایط بهتری را برای خود ایجاد کنند.

🔠 هند: در #هند، زنان روستایی در برخی ایالت‌ها با حمایت اتحادیه‌های محلی توانسته‌اند به برنامه‌های حمایتی دولتی دسترسی بیشتری پیدا کنند. این انجمن‌ها به زنان کمک کرده‌اند تا در برابر کار اجباری و تبعیض‌های گسترده‌ای که در محیط کار وجود دارد، ایستادگی کنند و به حقوق خود دست پیدا کنند.

🔠 فیلیپین: در #فیلیپین، اتحادیه‌ها با استفاده از ابزارهای قانونی و آموزشی به زنان مهاجر در مناطق روستایی کمک کرده‌اند تا از حقوقشان دفاع کنند. این اتحادیه‌ها به زنان کمک کرده‌اند که با تشکیل گروه‌های کوچک، صدای خود را به گوش کارفرمایان برسانند.

منبع مطلب: کانال اصل۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣منابع صنفی:
برخورد فیزیکی نیروهای حراست علوم پزشکی اهواز با پرستاران به گسترش اعتراضات دامن خواهد زد

📽ویدیو چهارشنبه ۱۶ آبان‌ماه ۱۴۰۳

طب اورژانس امروز با به اشتراک گذاشتن ویدیوی برخورد فیزیکی نیروهای حراست علوم پزشکی اهواز با پرستاران هشدار داد:
«ضرب و شتم را هرگز نمی‌شود بعد از این همه ظلم تحمل کرد.»


این منبع پرسشگری کرد که چه شخص یا نهادی اجازه تعدی و برخورد فیزیکی را به نیروی حراست دانشگاهها داده است و هشدار داد که ضرب و شتم پرستار که برای جامه پرستاری قابل تحمل نیست و اعتراضات را گسترش خواهد

این منبع ابراز امیدواری کرد که «ظفرقندی و کرمانپور که مدام در مورد همه مسائل توییت می‌زنندبه این مورد هم بپردازند.»

در این ویدیوی داوطلب ببینید که در روزشمار مهلت به دولت در آستانه ۱۷ آبان، روز پرستار، کادر درمان چگونه پیراهن خونین و روبان سیاه را به عنوان هشدار عواقب مرگبار مسئولیت‌ناپذیری دولت، نماد اعتراضات مطالبه‌گرانه خود قرار داده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا همراه نمی‌شویم: نگاهی به دلایل «بی‌تفاوتی» در برابر کنش‌های اعتراضی!
مطالعه موردی دختر علوم و تحقیقات چه چیزی به کنشگران یاداوری می‌کند؟

گزارش داوطلب

انتشار گزارش‌های تصویری و خبری از اعتراض غیرمعمول و ضدساختاری یک دانشجوی دختر دانشگاه علوم و تحقیقات تهران در یک هفته گذشته واکنش‌های زیادی را برانگیخته است. در کنار گزارش‌ها، بسیاری از کاربران و مخاطبان شبکه‌های اجتماعی به بی‌تفاوتی حاضران واکنش نشان دادند:

«چرا همراهیش نمی‌کنن»، «چرا این دختر رو در آغوش نمی‌گیرن» یا «وقتی ما هوای همدیگه رو نداریم، انتظار داریم اونها هوای ما رو داشته باشن»، از جمله اظهارنظرهایی است که در نقد عدم همراهی و مشارکت جمعی دانشجویان با دانشجوی معترض مطرح شده است.

با نگاهی به روند برگزاری سایر کنش‌های اعتراضی در ایران همچون کنش‌های کارگری، صنفی و مدنی، بی‌تفاوتی و انفعال افکار عمومی یا به تعبیر آنها «رهگذران» در مواجهه با تجمعات، اعتصابات و حتی اعتراضات فردی را ریشه‌دار و ناشی از زیربنای فرهنگی جامعه ایران ارزیابی کرده‌اند.

نتایج برخی تحقیقات نشان می‌دهد که افراد، عموما هنجارهای محیط خود را در مواجهه با کنش‌های اعتراضی اتخاذ می‌کنند؛ به این معنا که اکثریت قریب به اتفاق افرادی که در کنش جمعی شرکت می‌کنند، از محیط‌هایی هستند که مشارکت آنها را تایید می‌کنند. از سوی دیگر، اکثریت قریب به اتفاق کسانی که در کنش‌های اعتراضی شرکت نمی‌کنند و یا با بی‌تفاوتی از کنار آنها عبور می‌کنند، از محیط هایی هستند که عدم مشارکت آنها را تایید می‌کنند.

داوطلب در این گزارش هشت دلیل برای همراهی و یا همراهی نکردن مردم را بررسی کرده‌ است:
– حساسیت زدایی و اشباع رسانه
– اثر تماشاچی
– خستگی از همدلی
– بدبینی و بی اعتمادی
و چهار دلیل مهم و تعیین کننده دیگر که باعث می‌شود دیگران در مشارکت یا اعلام حمایت تردید کنند.

این دلایل و تحلیل آن‌ها را در گزارش داوطلب بخوانید و با دوستان و همکاران خود به بحث بگذارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هنر چگونه آینه‌ای در برابر قضایای مدنی و صنفی قرار می‌دهد و قضایا را ثبت می‌کند؟

کانال خبری پرستاران ایران با به اشتراک گذاشتن قطعه «شیفت شب» از آلبوم «همه این روزها» ساخته کارن همایونفر این قطعه را به همکاران و هم‌صنفی‌ها تقدیم کرد.

هرچند فیلم شیفت شب در سال ۱۳۹۳ ساخته شد که به نوعی در دوره شروع بالا گرفتن مشکلات معیشتی جامعه به قضایای انسانی مرتبط با اقتصاد و معیشت پرداخته، ولی این قطعه با حال و هوای مطالبه‌گرانه شب‌بیدارانی که کادر درمان بخش بزرگی از آن را تشکیل می‌دهند سازگار است. از این رو، تولید یک اثر هنری می‌تواند هنگام بازنشر آن در زمینه‌ای متفاوت بازتعریف شود و مفهومی جدید را منتقل کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مدارس چگونه با قضیه «اسکناس مچاله» به کودکان درس برابری، عزت نفس و بزرگداشت ارزش انسان می‌دهند؟

حتی کودکان هم می‌دانند که یک اسکناس به عنوان یک مفهوم اقتصادی ارزشمند است چرا که احتمالا با اسکناس چیزهایی خریده‌اند.
تمرین ساده‌ای در برخی از مدارس کشورها و گاه حتی در حلقه بزرگسالانی که به دلیل شرایط نامساعد در عزت نفس خود تردید کرده‌اند به اجرا گذاشته می‌شود:

معلم یا راهنمای گروه، اسکناس درشتی از جیب خود بیرون می‌آورد، به حاضران نشان می‌دهد و از آن‌ها می‌خواهد که ارزش آن را بگویند.
سپس اسکناس را در بلندترین جای ممکن قرار می‌دهد و دوباره از حاضران ارزش آنرا می‌پرسد.
سپس اسکناس را مچاله و یا لگدمال می‌کند و همان پرسش را تکرار می‌کند.
بر اساس پاسخ حاضران، یک قطعه اسکناس حتی اگر در شرایط نامناسبی باشد ارزش خود را حفظ می‌کند.

در این مثال، اسکناس استعاره‌ از انسان است که صرفنظر از شرایط و یا تجربه، از ارزش ذاتی برخوردار است و تغییر شرایط نمی‌تواند این ارزش را تحت تاثیر قرار بدهد.
تمرین اسکناس مچاله، احتمالا به بحث‌های مختلفی دامن خواهد زد و مثلا حاضران بگویند که ارزش انسان را نمی‌توان با یک شیء و به ویژه اسکناس سنجید که نقدی کاملا منطقی است ولی این نقد نیز همچنان ارزش و توانایی‌های افراد را به آن‌ها یادآوری می‌کند.

همچنین ممکن است برخی از حضار، مثالی شبیه این را بارها در وبسایت‌ها و صفحات زرد دیده باشند که دوباره مبنایی برای گفتگو درباره ارزش و کیفیت یک شیئ یا مطلب- مستقل از شرایط و مکان بیرونی مرتبط با آن- فراهم کند. در این صورت، می‌توان تاکید کرد که مثال اسکناس به دلیل ارزشمند بودن، در محیطی مملو از افرادی با بینش انتقادی مورد بحث و توجه قرار گرفته است.

مهم این است که یک گروه مدنی و یا صنفی اگر فضا و حوصله‌ای برای جمع ساخته باشد که چنین گفتگوهایی حین آرامش در آن مورد بحث جدی قرار بگیرد، شاید بتوان از فضای ساخته شده و تمرکز آماده جمع برای بررسی دیگر قضایای اصلی و مهم برای جمع نیز بهره برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در مهرماه چه بر کارگران چه گذشت؟
ظرف دو هفته فضای مطالباتی کشور چه تغییراتی داشته است؟

▫️تحلیل شما از شرایط و فضای کنونی به نسبت چن هفته پیش می‌تواند به پیش‌بینی شرایط آینده کمک کند.

گزارش مهرماه داوطلب + جدول مهم‌ترین اعتراضات این ماه

جمع‌آوری گزارش‌های مربوط به برگزاری اعتراضات کارگری و مزدبگیران از رسانه‌های رسمی و شبکه‌های اجتماعی بیانگر آن است که در نخستین ماه پاییز ۱۴۰۳، دست کم ۸۷ تجمع و اعتصاب کارگری در ۲۵ شهر کشور به ثبت رسیده است.

بیشترین‌ شمار اعتراضات:
کارگران رسمی و پیمانی پالایشگاه‌های نفت، گاز و پتروشیمی، کارگران شرکتی وزارت نیرو، پرستاران برخی بیمارستان‌های کشور، بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات، فولاد، معلمان بازنشسته و بازنشستگان کشوری، کارگران معادن چادرملو و طزره از جمله گروههای هستند که بیشترین تعداد تجمعات اعتراضی را در مهر ماه برگزار کرده‌اند.

مکان‌های تجمع:
نهاد ریاست جمهوری و وزارتخانه‌های نیرو و ارتباطات، سازمان‌های برنامه‌و‌بودجه، دانشگاه‌های علوم پزشکی، تامین اجتماعی، صندوق‌های فولاد و بازنشستگی کشوری و استانداری‌ها از میان سازمان‌ها و مراکز دولتی و حاکمیتی و محوطه محل کار محل تجمع و اعتراض کارگران و مزدبگیران بودند.

📣 آنچه در مهر ماه گذشته است:

▫️کارگران چادرملو و پیمانکاری آسفالت طوس
کارگران این شرکت با ۲۱۰۰ پرسنل از اواسط مهر ماه با توقف کار و برگزاری تجمع خواهان رسیدگی به مشکلات خود شدند.
شرکت صندوق درمان دارد که در نقش بیمه تکمیلی عمل می‌کند اما کارگران خواستار یک بیمه تکمیلی باکیفیت‌تر و مناسب‌تر هستند.

▫️اعتراضات کارگران معدن زغال‌سنگ طزره
بسیاری از کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور همچون فعالیت معدنی، به دلیل فعالیت در واحدهای پیمانکاری که در بسیاری از موارد از ثبت عناوین دقیق شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی خودداری می‌کنند یا سهم بیمه را به طور مرتب پرداخت نمی‌کنند، از بازنشستگی در موعد مقرر بازمی‌مانند.

از روزهای ابتدایی مهر ماه و همزمان با حادثه معدنجوی طبس، اعتصابات و اعتراضات کارگران معدن طزره دامغان از معادن چهارگانه البرز شرقی هم برگزار شد. گزارش‌ها حاکی از آن است که کارگران به مشکلاتی که تأمین اجتماعی برای بازنشستگیِ آنها ایجاد کرده، معترض هستند.

▫️اعتراضات بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات، فرهنگی و بازنشستگان فولاد
همچنان بازنشستگان صندوق‌های مختلف بیمه‌ای، رکورددار برگزاری بیشترین تعداد تجمعات و اعتراضات صنفی در سراسر کشور هستند.

تجمعات در میان بازنشستگان اغلب فاقد سازمان‌یافتگی تشکیلاتی ویژه‌ای است و کماکان از طریق شبکه‌های دوستی و با استفاده از ظرفیت شبکه‌های مجازی برگزار می‌شود. دستاوردهای این اعتراضات در حال حاضر تنها به وعده دولت برای پرداخت معوقات مربوط به همسان‌سازی به صورت تدریجی و همچنین پرداخت نامناسب و ناکافی معوقات مربوط به پاداش پایان خدمت و مزایای رتبه‌بندی معلمان بازنشسته پس از سال ۱۴۰۰ محدود شده و تغییری در میزان مستمری و وضعیت متلاطم معیشتی بازنشستگان حاصل نشده است.

▫️اعتراضات کارگران پیمانی و رسمی صنایع نفت،گاز و پتروشیمی
در نتیجه این اعتراضات خبر رسیده که حجت رضایی نماینده کارگری پالایشگاه ششم که در پی پیگیری مطالبات کارگران از اردیبهشت ماه سال جاری اخراج شده بود، به کار بازگشته است. با این حال به باقی مطالبات کارگران این پالایشگاهها پاسخی داده نشده است.

یکی دیگر از پرسروصداترین اعتراضات در سطح پالایشگاه‌های نفت، گاز و پتروشیمی را کارگران پتروشیمی ماهشهر در یک ماه گذشته سامان دادند.

جزییات این اعتراضات و جمع‌بندی و تحلیل دقیق‌تر را در گزارش مهرماه داوطلب بخوانید
در جدول انتهای گزارش، مهم‌ترین اعتراضات را در یک نگاه جمع‌بندی کنید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مطالبه‌گر کیست؟
‌چطور از یک شهروند منفعل به شهروندی مطالبه‌گر بدل شویم؟

بسیاری از کسانی که کنشگری یا مطالبه‌گری مدنی یا صنفی را با گروه کوچکی از سازمان‌دهندگان آغاز کرده‌اند از ترمزهای ذهنی افراد شکایت می‌کنند و درک نمی‌کننند که چرا بسیاری از افراد انفعال را ترجیح می‌دهند.

داوطلب در این گزارش به هشت دلیل برای همراهی نکردن مردم پرداخته است:
– حساسیت زدایی و اشباع رسانه
– اثر تماشاچی
– خستگی از همدلی
– بدبینی و بی اعتمادی
و چهار دلیل مهم و تعیین کننده دیگر که باعث می‌شود دیگران در مشارکت یا اعلام حمایت تردید کنند.

این دلایل و تحلیل آن‌ها را در گزارش داوطلب بخوانید و گزارش را با دوستان و همکاران خود به بحث بگذارید.

منبع ویدیو: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران می‌توانند با مشاهده مهارت قدرت‌مداران در کنترل روایت‌ها درس‌های خوبی یاد بگیرند

کارگزاران قدرت رسمی حقوق می‌گیرند که بر روی روایت‌ها با حوصله‌ای مثال‌زدنی کار کنند و قضایا را به نفع قدرت رسمی در اختیار افکار عمومی بگذارند.

▫️ قدرت‌مداران به قدرت واژه قانون آگاهند و راهی پیش پای کارگزاران خود می‌نهند که بر این واژه و جلوه‌های آن مانور کنند.

▫️قدرت‌مداران در بدترین شرایط وانمود کرده‌اند که روحیه خوبی دارند و از شیوه تخریب روحیه تحول‌طلبان و هشدارهای پیوسته به آنان به قدرت کنترل خود افزوده‌اند و از تخریب روحیه به عنوان ابزار فشار بهره برده‌اند.

با این‌حال، کنشگران و مطالبه‌گران با کار کردن جمعی بر روی هر کدام از نکات بالا می‌توانند ظرفیت ویژه‌ای در خود ایجاد کنند. نکات بالا ضروری‌ترین قضایایی‌است که با تقویت آن‌ها افراد و گروه‌ها می‌توانند از جزیره‌های سرگردان به نیروهای سهمگین و پیوسته تبدیل شوند و بسیاری از قضایا را به خاطر اصالت شایسته نیروهای اخلاق‌گرا به سرعت به نفع خود تغییر بدهند.

در گزارش داوطلب ببینید:
هشت نکته پیرامون سازماندهی کمپین کارگری


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «گوش کردن به استخوان‌ها» رفتاری پیش‌زمینه کنشگری است

کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌فهمند که باید اقدام به فعالیت کنند؟

یک پاسخ می‌تواند این باشد:

اگر ندای تغییر را در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، بدانید که باید اقدام کنید. از این که نمی‌دانید چگونه باید اقدام کنید، ترس نداشته باشید. قدم‌های اول را بردارید و برای بیان دقیق آن تغییری که در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، دست به قلم شوید، مختصات تغییر را دقیق بیان کنید و کسانی را با درک خود سهیم کنید و از دیگران برای درک و اجرای گام‌ها یاری بخواهید؛ هرچند این گام‌ها بدون عیب و نقص نباشد.

سپس خود را به نقد بگذارید و اجازه بدهید درک دیگران بخش‌هایی از درک شما را تکمیل کند.

گوش دادن به استخوان‌ها که از آموزه‌های درون‌گرایانه استخراج شده و سپس در کتاب‌های آموزشی کنشگران مدنی چون «فایده انقلاب چیست اگر نتوانیم برقصیم» روایت شده، به فعالان یاداوری می‌کند که:

▫️اولا فعالان واقعی خواستار تغییر باید به ندای درون خود اطمینان کنند.

▫️دوم این که درک تغییر مثل دانش، قابل سرایت است. افرادی که قضایا را با حساسیت بیشتر و بهتر درک می‌کنند، به دیگران نیز یاداوری می‌کنند که باید درک خود را از تغییر بروز بدهند.

کنشگرانی که به ندای استخوان‌ها اطمینان کرده‌اند هشدار می‌دهند که پیامد نادیده گرفتن ندای تغییر که فرد در درون خود درک کرده می‌تواند به تخریب فردی و از خودبیزاری بینجامد و پتانسیل انسانی فرد را به دست باد بسپارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر