📣 آتش‌نشان‌ها چگونه زخمی می‌شوند و چگونه برمی‌خیزند؟
تاملی در باب گریزناپذیر بودن اشتباه‌های یک گروه فعال مدنی صنفی، سازمان‌دهی دوباره و هدف‌گذاری متناسب با توانایی بدنه

▫️آیا جامعه پیغام تجمع شما را درست دریافت می‌کند و یا به جای پشتیبانی از تجمع‌های شما، به آماج انتقادهای سمی تبدیل خواهید شد؟
▫️آیا اساسا یک گروه مدنی یا صنفی می‌تواند بدون کوچکترین اشتباهی فعالیت کند؟
▫️یک گروه صنفی تا چه حد می‌تواند مطالبات فراصنفی را دنبال کند و در این صورت آیا تجمع اعتراضی به عنوان تک‌استراتژی جوابگوی ارتباط گسترده، خودجوش و عمیق با گروه‌های تغییرطلب خواهد بود؟
▫️یک گروه مدنی و یا صنفی چگونه پس از ضربه‌های مهلک می‌تواند دوباره انسجام خود را به دست بگیرد، سر پا بایستد و از مهم‌ترین سرمایه یعنی اعضای خود مراقبت کند و به اعتمادسازی دست بزند؟
▫️زمان یک تجمع صنفی به نسبت فضای عمومی جامعه چگونه تعیین‌کننده است؟

داوطلب از یک آتش‌نشان و سازمان‌دهنده تجمع پیامی دریافت کرده است که چگونه تجمع آتش‌نشان‌ها در ابراز همدلی با اعتراضات عمومی جامعه در سال ۴۰۱ و پس از آن، آن‌ها را به آماج حمله چند گروه تلگرامی و سپس فشارهای امنیتی تبدیل کرد. در حالی که تجمع مسالمت‌آمیز به هر دلیلی حق آن‌ها بود چرا که هیچ‌یک از این دو، دلیل تجمع مطالبه‌گرانه آنان را برنتافتند!

«ما هم سال ۴۰۱ یک روز قبل ۴۰م #مهسا_امینی همین‌جایی که پاکبان‌ها تجمع کردند تجمع کردیم، با کیفیت بالاتر.

بعد از اون چندتا تجمع دیگه هم ترتیب دادیم، جلو استانداری و شهرداری.
یک گروه تو تلگرام داشتیم و ... اقدام به همدل کردن همکارها می‌کردیم.
بعد از تجعمات چندین رسانه مخالف (نظام) که فعالیت‌های زیادی داشتند شروع به کوبیدن ما کردند.


چند تا از همکاران که فعالیت بیشتری داشتند اخراج شدند چند تا دیگه هم تبعید شدند به سازمان‌هایی نظیر پسماند و عمران.
آخرین تجمعی که پارسال داشتیم از سوی پلیس یگان ویژه به خشونت کشیده شد و زد و خورد فیزیکی صورت گرفت.

این آتش‌نشان توضیح می‌دهد که گروه پس از آن چگونه فشار را تا سرحد فروپاشی تجربه کرد:

«برای بیشتر از ۵۰ نفر از همکاران تا حالا پرونده اطلاعات و تخلفات اداری تشکیل شده.
گروه تلگراممون که مامنی بود، با نفوذ عوامل حراست و شهرداری و استانداری تبدیل شد به محلی برای تفرقه‌افکنی و مطرح کردن مسائل حاشیه‌ای. سرکوب شدت بیشتری گرفته... امکان اعتماد کردن دشوار شده.
هنوز که هنوزه برای همکاران مزاحمت ایجاد می‌کنند. مزاحم خانواد‌ه‌شون می‌شن، وسط شیفت میان می‌برندشون.
خیلی از دوستانم که واسشون مشکل پیش اومده و اخراج و تبعید شدند می‌ترسند اسمشون رسانه‌ای بشه چون فکر می‌کنند اوضاع از چیزی هست می‌تونه بدتر بشه.
چند تا از همکاران بعد از اخراج دچار مشکلات معشیتی فراوانی شدند، همه هم متاهل هستند.»

وی در پاسخ به داوطلب که «چه خواهید کرد؟» پاسخ داده:
«باید بتونیم گروه‌ رو کنار هم جمع کنیم .» وی در ادامه تاکید کرده که همه را باید متحد کنیم.

لطفا در گزارش داوطلب ببینید که کنشگران مدنی و صنفی چگونه در شرایط فشار مضاعف به تلاش‌های مدنی و صنفی ادامه و حتی سرعت می‌دهند.
بسیار مهم است که بدانیم سازمان‌دهندگان و حتی مدیران عادی یک سازمان برای تاب‌آور کردن سازمان خود پیوسته در امور مختلف حیاتی، تعیین‌کننده و سرپا نگه‌دارنده سازمان، شکاف‌‌ها را تحلیل می‌کنند و از خود جمع برای کوچک کردن شکاف راه‌حل می‌خواهند.

در این پست ببینید که فعالان صنفی و مدنی چگونه تحلیل شکاف می‌کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر