📣 اخراج خودسرانه بدون سربرگ و شماره بایگانی و امضا‌ء مافوق، مصداق قانون‌شکنی‌ست
گفتگوی کوتاه داوطلب با یک فعال مدنی

مدیریت پرستاری مرکز درمانی هاشمی‌نژاد مشهد بدون طی مراحل اداری دست به اخراج یکی از پرسنل زد.

منابع غیررسمی کارگری، با به اشتراک گذاشتن تصویر اخراج یک پرستار نوشتند که «در مدیریت پرستاری این مرکز تخلفات گسترده‌ای انجام می‌شود» و نوشتند که «از جمله این تخلفات می‌توان به ابلاغ دستورهای سازمانی بدون ثبت در سربرگ، عدم ثبت در دبیرخانه و عدم اخذ امضای مقام مافوق اشاره کرد.»

این منابع تاکید کردند که به نظر می‌رسد که مدیریت پرستاری بدون پاسخگویی و به صورت خودسرانه عمل می‌کند.

یک فعال مدنی در این باره در گفتگو با داوطلب گفت:
«هرچند با یک برگه منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی نمی‌توان به طور یقین قضاوت کرد که این حکم اخراج بر چه مبنایی صادر شده ولی اگر بتوانیم صحت این خبر و عکس را تایید کنیم، می‌توان گفت که قانون‌شکنی از سوی کارفرما صورت گرفته است.»
این فعال مدنی اعلام کرد که «از سویی، دلیل اخراج در درجه دوم اهمیت قرار دارد. در باب تعادل حق و وظیفه، یک مقام در هر جایگاهی با صدور یک حکم بر مبنای جایگاه تصمیم‌گیرنده باید تبعات تصمیم خود را بپذیرد و از جمله حکم صادر شده را به سیستم اعلام کند تا چنین حکمی قابل پیگیری و بررسی باشد. ما می‌بینیم که چنین فرصتی از گیرنده حکم که یک پرستار زن است سلب شده و گویی امضاکننده شخصا اقدام به اخراج یک نفر کرده است.»

وی اعلام کرد: «ما شبیه چنین قانون‌شکنی‌هایی را مثلا در احضارهای تلفنی فعالان مدنی و صنفی می‌بینیم که البته در یک سیستم سالم می‌تواند مصداق رفتار مجرمانه با سوء استفاده از موقعیت قانونی باشد. این مثال البته مثال اغراق‌شده‌ای‌ست که تنها برای روشن شدن جنس رفتار ناقض حقوق می‌زنم: نقض حقوق فردی صنفی از راه قانون‌شکنیِ مرجعی که خود را فراقانونی می‌داند می‌تواند با انگیزه ایجاد رعب و وحشت در یک جماعت صورت بگیرد. سپس، با در نظر گرفتن اعتراضات گسترده پرستاران این بیمارستان که در کانون اعتراضات صنفی پرستاران در نیمه تابستان بود، به نظر می‌رسد که چنین حدس و مقایسه‌ای چندان هم دور از واقعیت نباشد.»

«اتفاقی که می‌افتد، کارفرما ممکن است منتظر بماند تا با فروکش کردن موج مطالبه‌گری دست به اقدامات تلافی‌جویانه فردی علیه افراد کلیدی بزند و چنین چیزی کاملا مرسوم است. به ویژه که پرستاران از داشتن اتحادیه یا تشکلی که از حقوق فردی آن‌ها دفاع کند محروم‌اند. یعنی پرستاران که حول مطالبات مشترک جمعی دست به تجمع و اعتراض زدند برای رویارویی با سناریوها و اقدامات بعدی که معمولا از سوی کارفرما انتظار می‌رود، آمادگی ندارند و در برابر آن کاملا بی‌دفاع‌اند.

می‌توان تصور کرد که یک مقام که با روابط ویژه بر یک مسند تکیه زده است، شاید دستور کار دارد تا بسنجد که آستانه تحمل فردی و جمعی در یک صنف تا چه اندازه است و چگونه می‌توان جامعه هدف را یکدست و قابل کنترل‌تر کرد و می‌بینیم که اقداماتی شتابزده برای جایگزین کردن پرستاران ناراضی نیز صورت گرفته است.

امیدواریم که چنین خطایی ناشی از اشتباه و سهل‌انگاری اداری باشد و نه ناشی از احتمالاتی که می‌توان فرض کرد. به هر حال، وظیفه افراد یک صنف و به طور کلی اجتماع، در این موقعیت پرسشگری و مسئول شناختن و وادار به پاسخگویی کردن یک مقام است. تردید نداشته باشید که حتی اگر عمدی هم در کار باشد، نقض قانون با فشار پرسشگرانه به اشتباه سهوی نسبت داده خواهد و و این کتمان، در این شرایط همان چیزی است که ما می‌خواهیم چرا که خط قرمز و مرز رفتار قانونمند و غیرقانونی به روشنی مشخص خواهد شد و به سادگی قابل نادیده گرفتن نخواهد بود.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مرروی بر مهمترین اعتراضات کارگری در مهر ماه ۱۴۰۳:
خاموشی ۵۲ کارگر معدن، اعتراض کارگران «طزره» را متوقف نکرد


گزارش مهرماه داوطلب + جدول مهم‌ترین اعتراضات این ماه

آنچه در مهر ماه گذشته است:

▫️کارگران چادرملو و پیمانکاری آسفالت طوس
۲۱۰۰ پرسنل چادرملو از اواسط مهر ماه با توقف کار و برگزاری تجمع خواهان رسیدگی به مشکلات خود شدند.
شرکت صندوق درمان دارد که در نقش بیمه تکمیلی عمل می‌کند اما کارگران خواستار یک بیمه تکمیلی باکیفیت‌تر و مناسب‌تر هستند.

▫️اعتراضات کارگران معدن زغال‌سنگ طزره
بسیاری از کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور از بازنشستگی در موعد مقرر بازمی‌مانند: کارگران معدن، یا بسیاری از واحدهای پیمانکاری که از ثبت عناوین دقیق شغلی پرسنل در لیست بیمه تامین اجتماعی خودداری می‌کنند یا سهم بیمه را به طور مرتب پرداخت نمی‌کنند بازنشستگی پرسنل را با مشکل روبرو می‌کند.

اعتصابات و اعتراضات کارگران معدن طزره دامغان از معادن چهارگانه البرز شرقی از روزهای ابتدایی مهر ماه و همزمان با حادثه معدنجوی طبس، برگزار شد. کارگران طزره به مشکلاتی که تأمین اجتماعی برای بازنشستگیِ آنها ایجاد کرده، معترض هستند.

▫️اعتراضات بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات، فرهنگی و بازنشستگان فولاد
همچنان بازنشستگان صندوق‌های مختلف بیمه‌ای، رکورددار برگزاری بیشترین تعداد تجمعات و اعتراضات صنفی در سراسر کشور هستند.

تجمعات در میان بازنشستگان اغلب فاقد سازمان‌یافتگی تشکیلاتی ویژه‌ای است و کماکان از طریق شبکه‌های دوستی و با استفاده از ظرفیت شبکه‌های مجازی برگزار می‌شود. دستاوردهای این اعتراضات در حال حاضر تنها به وعده دولت برای پرداخت معوقات مربوط به همسان‌سازی به صورت تدریجی و همچنین پرداخت نامناسب و ناکافی معوقات مربوط به پاداش پایان خدمت و مزایای رتبه‌بندی معلمان بازنشسته پس از سال ۱۴۰۰ محدود شده و تغییری در میزان مستمری و وضعیت متلاطم معیشتی بازنشستگان حاصل نشده است.

▫️اعتراضات کارگران پیمانی و رسمی صنایع نفت،گاز و پتروشیمی
در نتیجه این اعتراضات خبر رسیده که حجت رضایی نماینده کارگری پالایشگاه ششم که در پی پیگیری مطالبات کارگران از اردیبهشت ماه سال جاری اخراج شده بود، به کار بازگشته است. با این حال به باقی مطالبات کارگران این پالایشگاهها پاسخی داده نشده است.

یکی دیگر از پرسروصداترین اعتراضات در سطح پالایشگاه‌های نفت، گاز و پتروشیمی را کارگران پتروشیمی ماهشهر در یک ماه گذشته سامان دادند.

جزییات این اعتراضات و جمع‌بندی و تحلیل دقیق‌تر را در گزارش مهرماه داوطلب بخوانید
در جدول انتهای گزارش، مهم‌تین اعتراضات را در یک نگاه جمع‌بندی کنید


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا واکنش‌های خودآسیبی کارگران ایرانی به شرایط نابسامان معیشتی موجب تغییر وضعیت‌ نمی‌شود؟

بسیاری از ما از خود پرسیده‌ایم که چگونه خودسوزی محمد بوعزیزی، دستفروش تونسی موجب آغاز بهار عربی در کشورهای عربی شد ولی با آمار بالای خودآسیبی منجر به مرگ کارگران ایرانی که در برخی از شهرها حتی دیگر به صورت فرهنگ در آمده است، شرایط تغییر نمی‌کند.

بسیاری بر این باورند که یک دهه‌و‌نیم زمان برای تغییر ساختاری وضعیت شهروندان و ساختن رویه‌های تشکل‌گرایانه و ادای دین کنشگرانه، زمان کمی است. هرچند نمی‌توان با قاطعیت تونس را نمونه‌ای موفق از دستیابی مردم به خوسته‌های معیشتی توصیف کرد، و با وجود ابراز پشیمانی بسیاری از شهروندان از وقایع سال ۲۰۱۰ که منجر به بهار عربی شد، نمی‌توان از این واقعیت هم چشم‌پوشی کرد که با وجود آمار فزاینده مهاجرت غیرقانونی تونسی‌ها و دلسردی شهروندان از قیمت فزاینده اقلام خوراکی و امکانات رفاهی زندگی، وضعیت تونس در مقایسه با دیگر کشورها دست کم در برخی شاخص‌ها بهتر شده است.

اما چرا رفتارهای خودآسیبی کارگران ایرانی به همین تغییر شراط حداقلی هم منجر نمی‌شود؟

۱. ساختار حکومتی و محدودیت‌های کنترلی
در برخی کشورها، حکومت‌ها با استفاده از مکانیسم‌های نظارتی و کنترل شدید، قدرت بیشتری برای مدیریت نارضایتی‌های عمومی دارند. این حکومت‌ها با ایجاد چارچوب‌های قانونی و اعمال محدودیت‌های گسترده بر اعتراضات، موفق می‌شوند بحران‌های اجتماعی را مهار کنند. بنابراین، خودسوزی کارگران به دلیل محدودیت‌های کنترلی نمی‌تواند به یک جریان اجتماعی گسترده تبدیل شود.

۲. رسانه‌ها و محدودیت‌های اطلاع‌رسانی
در کشورهایی که رسانه‌ها به شدت تحت کنترل قرار دارند و جریان اطلاعات محدود است، امکان انتشار گسترده وقایع ناگوار مانند خودسوزی کاهش می‌یابد. عدم دسترسی به اطلاعات کافی، از تبدیل یک حادثه فردی به یک جنبش اجتماعی جلوگیری می‌کند. همان‌گونه که خبر مرتبط با این کارگر هنوز در رسانه‌های رسمی داخلی بازتاب نداشته است.

۳. کمرنگ بودن تاثیر تشکل‌ها و نهادهای مدنی فعال
در کشورهایی که این نهادها ضعیف هستند، سازماندهی اعتراضات و حمایت از کارگران دشوارتر است. فشار بر این نهادها به این دلیل است که اعتراضات کارگران به شکل پراکنده و غیرموثر باقی بماند و به هم پیوند نخورد.

۴. تلقی فرهنگ از اعتراضات فردی و ساختار تفکیک اجتماعی
در برخی فرهنگ‌ها، اعتراضات فردی مانند خودسوزی به عنوان یک عمل قهرمانانه یا فداکارانه تلقی نمی‌شود. بلکه ممکن است به عنوان نوعی ناتوانی شخصی در مقابله با مشکلات زندگی درک شود و از تبدیل آن به نماد اجتماعی جلوگیری کند.
همچنین، در برخی جوامع همبستگی میان اقشار مختلف جامعه کم‌رنگ‌تر است. در این حالت، خودسوزی یک فرد ممکن است به عنوان یک حادثه فردی، نتواند به یک مسئله عمومی و همگانی تبدیل شود.

۵. فشارهای اقتصادی و اجتماعی
گرچه فشارهای اقتصادی و اجتماعی زیادی بر دوش کارگران کشور ما وجود دارد، اما این فشارها تاکنون به تنهایی برای ساخت جنبش‌های اجتماعی گسترده کافی نبوده‌اند. معمولاً ترکیبی از عوامل دیگر نیز باید در کنار فشارهای اقتصادی حضور داشته باشند تا یک جنبش اجتماعی به وجود آید.

۷. تکرار حادثه از تاثیر آن می‌کاهد
چنین واقعه دلخراشی بارها اتفاق افتاده است و حتی در برخی از نقاط کشور بسیار شایع است. همین موضوع آستانه تحمل مخاطبان را بالا می‌برد.

{در صورت روبرو شدن با فردی که تمایل خود به پایان دادن به زندگی را با شما در میان می‌گذارد، این هشدار را جدی بگیرید، وی را تنها نگذارید و در ایران با اورژانس اجتماعی با شماره تلفن ۱۲۳ تماس بگیرید.}

در این پست داوطلب ببینید:
چه کسی می‌تواند جلوی خودسوزی کارگران چوار ایلام را بگیرد؟
آیا برای کارفرماها و مسئولان خودسوزی کارگران چوار عادی است؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣از «ذهنیت رشد» بیش‌تر بدانیم

«ذهنیت رشد»، شیوه گذر از چالش‌ها و ناملایمات را تغییر می‌دهد. افرادی که «ذهنیت رشد» دارند، چابک‌تر، سازگارتر و انعطاف‌پذیرتر هستند زیرا از ترس به عنوان سوخت و از رشد به عنوان معیار واقعی موفقیت استفاده می‌کنند.

«ذهنیت رشد» باعث می‌شود تا خود و دیگران را قادر به بهبود ببینیم، و از چالش‌ها، خوبی‌ها را بیرون بکشیم تا با مجموعه‌های مهارت‌های جدید، سلامت عاطفی قوی‌تر و تاثیرگذاری بیش‌تر ظاهر شویم. تلاش برای دیدن چالش‌ها به عنوان فرصت‌ها در عین حال به ما امکان می‌دهد به طور تدریجی «ذهنیت رشد» را پرورش دهیم، و می‌تواند به ما کمک کند زمانی که زندگی سخت می‌گیرد، تاب‌آوری بیش‌تری نشان دهیم.

«ذهنیت رشد» خصوصا می‌تواند به شدت به افزایش تاب‌آوری در شرایط دشوار اجتماعی کمک کند.

در سازمان‌های غیردولتی، «ذهنیت رشد» به تیم‌ها کمک می‌کند تا در شرایط محدودیت منابع و چالش‌های اجتماعی و سیاسی پیچیده به کار خود ادامه دهند. با این حال، برخلاف شرکت‌های سودمحور، تمرکز در سازمان‌های غیردولتی بیش‌تر بر توسعه فردی در راستای اهداف اجتماعی است تا موفقیت مالی. همچنین، وابستگی کار به حضور داوطلبان و پاسخگویی به ذینفعان متعدد می‌تواند نحوه پرورش و اثربخشی «ذهنیت رشد» را در دستیابی به اهداف سازمان تحت تاثیر قرار دهد. «ذهنیت رشد» و کنجکاوی و پرسشگری جزو مهارت‌هایی‌ست که در بسیاری از کشورها به کودکان آموزش داده می‌شود.

گروه کنش‌سلامت در مقاله خود تفاوت «ذهنیت رشد» با مثبت‌اندیشی سَمی را توضیح داده است.

فعالان حقوق معلمان می‌توانند جای خالی آموزش واقعی را تا اندازه‌ای پر کنند.

بخوانید: مروری بر تجربه مقاومت مدنی دانش آموزان و معلمان در میانمار:
ایجاد نظام آموزشی جایگزین و تلاش برای اصلاح سیستم آموزشی ‍

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣استراتژی نهادهای صنفی و مدنی در برابر روایت های زهرآگین و سمی
چگونه در شرایط فشار مضاعف به تلاش‌های مدنی و صنفی سرعت بدهیم؟

گزارش داوطلب

دولت‌های اقتداگرا و عوامل آنها، فضای مدنی را محدود می‌کنند و سعی می‌کنند صداهای منتقد یا آنهایی را که وضعیت موجود را به چالش می‌کشند، ساکت کنند: از راه‌اندازی کارزارهایی برای تخریب چهره فعالان، گزارش‌های متنی و تصویری رسانه‌ای و حتی چنانکه در ایران نیز شاهدش بودیم؛ «اعتراف‌گیری اجباری» از کنشگران و پخش تلویزیونی آن برای تاثیرگذاری منفی بر افکار عمومی.

حکومت‌های اقتدار گرا این کارزارها را راه‌اندازی می‌کنند تا کنشگران را بدنام کنند و اعتبار آنها را در میان مردم از بین ببرند. در ایران نیز انجمن‌ها، گروه‌های ثبت‌نشده، گروه‌های دانشجویی، فعالان صنفی و کارگری و غیره در زمره گروههایی هستند که حاکمیت تلاش می‌کند، با زدن برچسب‌های امنیتی چهره‌ای غیرواقعی از آنان منتشر کند.
اما در چنین مواقعی، چه باید کرد و فعالان مدنی و کارگری چگونه می‌توانند با کارزار دستگاههای امنیتی و حاکمیتی برای کوچک سازی فضای فعالیت صنفی و مدنی از طریق ترویج سناریوی «دروغ» مقابله کنند و آن را به چالش بکشند و ارزش‌ها و روایت‌های واقعی خود را به افکار عمومی ارائه دهند.
مطلب پیش رو تلاش می‌کند به فعالان مدنی و کارگری، سازمان‌های مدنی و جنبش‌های اجتماعی راهکارهایی در خصوص شیوه مقابله با این تهدیدات و لزوم تغییر روایت‌های کلیشه‌ای از یک حرکت مطالبه‌گرانه، ارائه دهد.

در گزارش داوطلب ببینید که کنشگران مدنی صنفی چگونه در شرایط فشار مضاعف یه تلاش‌های مدنی و صنفی ادامه و حتی سرعت می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نگاهی به گزارش کمیته آزادی انجمن‌ها منتشر شده در ژوئن ۲۰۲۴:
تاکید بر مذاکرات بلندمدت به جای اقدامات فوری!

گزارش داوطلب

به گفته فعالان کارگری ایرانی، تلاش‌های آنها برای تعامل با سازمان بین‌المللی کار به دلیل نفوذ دولت ایران در این سازمان با حمایت چندانی مواجه نشده است.

پیش از اینکه به دلایل این عدم پاسخگویی فوری و یا به تعبیر برخی«مناسب»، به شکایات مطرح شده علیه نقض حقوق کارگران از سوی سازمان بین‌المللی کار بپردازیم و با ظرفیت‌های اجرایی این کمیته آشنا شویم، بهتر است نگاهی بیاندازیم به آخرین گزارش سالانه کمیته آزادی انجمن‌ها از شکایات طرح شده علیه جمهوری اسلامی.

گزارش ۲۰۲۴ کمیته آزادی انجمن‌ها
در سیصد وپنجاه ویکمین گزارش کمیته آزادی انجمن‌ها که در ژوئن ۲۰۲۴ منتشر شد، پرونده‌های کشورهایی چون ایران، گواتمالا، کلمیبا، السالوادور، افغانستان و میانمار به دلیل جدیت و فوریت شکایات مطرح شده، از سوی کمیته شایسته توجه و بررسی ویژه تشخیص داده شده است.

کمیته آزادی انجمن‌ها، مواردی را جدی و فوری می‌داند که مربوط به زندگی یا آزادی شخصی افراد و شرایط جدید یا در حال تغییری است که بر آزادی عمل یک جنبش سندیکایی به عنوان یک نهاد حامی حقوق کار تأثیر می‌گذارد.


در گزارش داوطلب ببینید چه قضایایی مبنای شکایت شکایت‌های طرح شده از سوی کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC) و فدراسیون بین المللی کارگران حمل و نقل (ITF) علیه ایران بوده است، واکنش دولت ایران چه بود و کمیته آزادی انجمن‌ها به جای جریمه و توبیخ دولت ایران چه کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرستاران بیمارستا‌ن‌های دولتی در آستانه روز پرستار اعتراض را از سر گرفتند

▫️کمپین روبان مشکی، یاداوری به دولت برای جدی گرفتن مهلت تغییر وضعیت ۲۲۰ هزار پرستار ایرانی

▫️پرستاران تهدید شده‌اند که «روبان‌های مشکی را باز کنید اگر نه شیفت شما مورد محاسبه قرار نخواهد گرفت!»
پاسخ پرستاران: «آیا ۱۰‌سانتی‌متر پارچه هم خطرآفرین است؟»

▫️احمد نجاتیان، رییس سازمان نظام پرستاری ایران: اضافه‌کاری پرستاران باید حداقل به ساعتی ۱۰۰ هزار تومان برسد.

پرستارانی که اعلام رضایتی از وضعیت کاری خود را از نیمه مردادماه در قالب یک ماه تجمع، اعتصاب‌های متناوب در سطح ملی شروع کردند و سپس گفتگو با دولت و گرفتن وعده بهتر شدن شرایط تا روز پرستار ادامه دادند و با فروکش کردن تجمع‌ها با برخوردهای امنیتی، احضارهای پی‌درپی، پرونده‌سازی و اخراج‌های سلیقه‌ای روبرو شده‌اند، اکنون با نزدیک شدن ۱۷ آبان، روز پرستار خواست‌های جمعی خود را در قالب کمپین روبان مشکی و تجمع‌های پراکنده با سفره‌ خالی به دولت یاداوری می‌کنند.

▫️فعالان حقوق پرستاران، از تناقض در اظهارات مسئولان درباره افزایش اضافه‌کاری پرستاران و سکوت سازمان نظام پرستاری می‌گویند:

در روزهای اخیر، وزیر بهداشت از اصلاح فرمول محاسبه اضافه‌کاری پرستاران و افزایش قابل توجه آن خبر داده است. هم‌زمان، رئیس کمیته پرستاری مجلس از افزایش ۱۰۰ درصدی اضافه‌کاری صحبت کرده و معاون اجرایی رئیس‌جمهوری نیز وعده چند برابر شدن مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری را داده است. با این حال، این افزایش ۱۰۰ درصدی مورد تایید پرستاران نیست و آن‌ها همچنان در انتظار شفاف‌سازی رسمی وزارت بهداشت هستند. سکوت سازمان نظام پرستاری نیز در این میان بر ابهامات افزوده است.

هنوز هیچ‌یک از تغییرات به مرحله اجرا نرسیده و پرستاران همچنان با ساعتی ۲۵ هزار تومان وادار به اضافه‌کار اجباری می‌شوند، چرا که در ایران به ازای هزار نفر جمعیت، به طور میانگین تنها ۱/۵ نفر پرستار وجود دارد که بسیار پایین‌تر از میانگین جهانی است.

تحریم روز پرستار که با روبان مشکی دور مچ و بازوی پرستاران و با چند هشتگ در فضای مجازی به راه افتاده است و به ویژه در بیمارستان‌های خراسان با جدیت بیشتری دنبال می‌شود، فرصت طلایی را به مقامات یاداوری می‌کند که به وعده‌های خود پایبند باشند و یا خود را آماده کنند که با سالن‌های خالی از پرستار در روز هفدهم آبان روبرو شوند.

بر اساس گزارش‌های نیم‌خطی فعالان در شبکه‌های اجتماعی، علاوه بر فشارهای امنیتی بر فعالان، کارفرما نیز به برخی از پرستاران هشدار داده که در صورت داشتن این روبان، شیفت‌های آنان مورد محاسبه قرار نخواهد گرفت و اگر این تهدید واقعیت داشته باشد به این معنی است که کارفرما در تلاش است که همچنان از بهره‌کشی به عنوان سلاحی برای شکستن انسجام صنفی استفاده کند!

در حالی که بر اساس معاهدات و قوانین بین‌المللی، تشکل‌یابی جزو حقوق اساسی افراد است و مقامات موظفند از این حق افراد در برابر کارفرماها پاسداری کنند.

هیئت مدیره نظام پرستاری یاسوج در نامه‌ای سرگشاده خطاب به رییس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج اعلام کرد با توجه به وعده‌های بی‌اساس مسئولان کشوری که هیچ‌کدام از مشکلات مطرح شده را حل نکرده‌اند، مراسم جشن روز پرستار در این شهر برگزار نخواهد شد.
در این نامه با مسئول شناختن مقامات هشدار داده شده است که تقلیل مطالبات پرستاران به پرداخت مبالغ اندک، اعتراضات را شعله‌ورتر می‌کند.

این اطلاعیه، اتحاد و اعتراض سراسری را رمز پیروزی جامعه پرستاری نامید و از اعتصاب پرستاران در روز ۱۷ آبان، مصادف با روز پرستار خبر داد.

با این وجود، برخی از فعالان حقوق صنفی نگرانند که آیا فشارهای اخیر بر فعالان این صنف تا چه اندازه بر قدرت سازمان‌دهی آنان تاثیر گذاشته است، آیا پرستاران آماده سناریوهای تلافی‌جویانه بوده‌اند و یا تشکل‌سازی غیررسمی ولی فنی تا چه اندازه در گروه تازه مطالبه‌گر آنان پررنگ بوده است.
به هر حال، با وجود تمام کاستی‌های احتمالی با نگاهی به ارقام بالای فرار پرستاران به کشورهای دیگر، به نظر می‌رسد که پرستاران به این نتیجه رسیده‌اند که چیزی برای از دست دادن ندارند. آنان دو راه پیش پای خود می‌بینند: متشکل شدن از راه دشوار تجربه و یا ترک عرصه حرفه‌ای.

در این صورت دولت باید خوشحال باشد که کسانی هنوز هستند که وظایفش را یاداوری کنند و ضعف‌های سیستم را نشان بدهند وگرنه کشور به برهوتی از عرصه خالی از پرستاران تبدیل خواهد شد.

بخوانید:
اخراج پرستار بیمارستان هاشمی مشهد بدون ثبت اداری و بدون امضای مافوق
گفتگوی کوتاه داوطلب با یک فعال مدنی

همچنین ببینید:
بازگشت پرستاران به خیابان با سفره خالی در دست- ۲۸ مهرماه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «داوطلب» از نان شب واجب‌تر است
چرا که به شما نشان می‌دهد چگونه به نان خود تداوم ببخشید!

جدا از خوش‌طبعی لازم برای کنشگری، منابعی که تحلیل شرایط و جستجوی راه‌‌حل را در اولویت قرار می‌دهند باید بتوانند فضا را به نفع مطالبات جمعی تغییر دهند و شجاعت امتحان کردن ابزار بهتر را در اختیار مطالبه‌گران بگذارند؛ چرا که مرور برایندی از شرایط رو به وخامت کنونی نشان می‌دهد که ابزارهای همیشگی کارساز نیستند.

📣 یک خبر بد و یک خبر خوب:
اگر بیشتر همکاران شما منتظر نشسته‌اند که وضعیت کاری بهتر شود احتمالا این اتفاق هرگز نخواهد افتاد.

بسیاری از ما شاهد بوده‌ایم که مصالح آسیب‌‌پذیرترین گروه‌ها در شرایط رو به بحران زودتر از بقیه قربانی‌ می‌شود و پس از رفع بحران هم آخرین گروهی هستند که به شرایط عادی بر می‌گردند.

خبر خوب آن که گروه‌هایی مثل «داوطلب» که مجهز به دانش به کارگیری ابزارهای چندگانه و کار میدانی هستند می‌توانند به شما کمک کنند که قدرتمند شوید و از ابزار و شیوه‌های فنی برای تغییر یا بهبود شرایط مدنی و صنفی خود استفاده کنید.

با داوطلب تماس بگیرید، متعامل شوید و از آن به عنوان تریبون بیان دغدغه‌های صنفی خود بهره بگیرید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سالروز تاسیس ITUC
از بزرگترین اتحادیه کارگری جهان چه می‌دانید؟

▫️ یکم نوامبر ۲۰۰۶ دو اتحادیه بزرگ کارگری «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های آزاد» و «کنفدراسیون جهانی کار» که هر یک از دهه‌ها پیش به عنوان صدای #کارگران در عرصه جهانی فعالیت می‌کردند، در بروکسل گرد هم آمدند تا سازمانی یکپارچه برای دفاع از حقوق کارگران بنا کنند. 

▫️در نتیجه این نشست اتحادیه‌ای با نام جدید «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری» (ITUC) به وجود آمد؛ اتحادیه‌ای که امروز بزرگترین #نهاد_کارگری در سطح بین‌المللی است و نماینده بیش از ۲۰۰ میلیون کارگر در ۱۶۳ کشور جهان به شمار می‌رود. ITUC تلاش می‌کند تا از حقوق اساسی کارگران از جمله #حق_اعتصاب، حق تشکیل اتحادیه‌های کارگری و #حق_چانه‌زنی جمعی حفاظت کند؛ حقوقی که برای بهبود شرایط کار و دسترسی به دستمزد منصفانه و عادلانه ضروری هستند.

▫️یکی از اهداف اصلی ITUC مبارزه با #کار_اجباری مدرن است. این کنفدراسیون علیه انواع استثمار، از جمله کار کودکان، قاچاق انسان و کار اجباری، فعالیت و با نهادها و سازمان‌های بین‌المللی برای وضع و اجرای قوانین حمایتی همکاری می‌کند.

▫️این کنفدراسیون همچنین یکی از حامیان اصلی #برابری_جنسیتی در محیط‌های کاری است. این نهاد از فعالیت در راستای برابری حقوق زنان و مردان در محیط کار، پرداخت #دستمزد_برابر، و جلوگیری از آزار و اذیت جنسیتی حمایت می‌کند و از شرکت‌ها و دولت‌ها می‌خواهد که برای کاهش نابرابری‌ها گام‌های عملی بردارند.

▫️کارگران مهاجر در بسیاری از کشورها در معرض #استثمار، تبعیض و شرایط کاری ناامن قرار دارند. ITUC از حقوق این کارگران حمایت کرده و به دنبال وضع قوانین حمایتی برای تضمین شرایط کار انسانی و عادلانه برای آنان است.

▫️کنفدراسیون به طور منظم گزارشی به نام «شاخص جهانی حقوق» منتشر می‌کند که کشورها را بر اساس میزان رعایت #حقوق_کارگران و آزادی‌های اتحادیه‌ای ارزیابی می‌کند. این شاخص به ابزاری برای افشای نقض حقوق کارگری تبدیل شده است و دولت‌ها و شرکت‌ها را برای پیروی از استانداردهای بین‌المللی حقوق کارگری تحت فشار قرار می‌دهد.

▫️این کنفدراسیون علاوه بر پیگیری حقوق کارگری سنتی، با چالش‌های نوظهوری مانند #تغییرات_اقلیمی و انقلاب دیجیتالی روبرو شده است. به همین دلیل این کنفدراسیون مفهوم «گذار عادلانه» را به عنوان بخشی از راهکار خود مطرح کرده است. گذار عادلانه به معنای تضمین دسترسی کارگران به آموزش‌های جدید، حمایت‌های اجتماعی و فرصت‌های شغلی جایگزین است، تا در مقابل تغییرات اقتصادی، تکنولوژیکی و محیط‌زیستی محافظت شوند.

▫️برای مثال، با رشد اقتصاد گیگ (مانند کارگران پلتفرم‌هایی چون Uber و Deliveroo)، ITUC از به رسمیت شناختن این کارگران به عنوان کارمندان با حقوق و مزایای پایه حمایت کرده و بر این باور است که آنها نیز باید دسترسی به حمایت‌های اجتماعی و شرایط کاری مناسب داشته باشند.


▫️هرچند اتحادیه‌های کارگری ایران به علت سرکوب گسترده تاکنون نتوانسته‌اند به این کنفدراسیون بپیوندند با این حال این اتحادیه بارها رفتار دولت ایران را در مورد حقوق کارگران مورد نقد قرار داده است. 

▫️دفتر مرکزی ITUC در بروکسل قرار دارد و این سازمان از طریق شبکه گسترده‌ای از اتحادیه‌های عضو و وابسته، به فعالیت‌های خود در سراسر جهان ادامه می‌دهد. این کنفدراسیون با نهادهای بین‌المللی مانند سازمان بین‌المللی کار (ILO)، سازمان ملل متحد و دیگر نهادهای بین‌المللی همکاری می‌کند تا از حقوق کارگران در قوانین و سیاست‌های بین‌المللی حفاظت شود.

منبع مطلب: کانال اصل ۲۰

توضیح تصویر:
پست اصلی ITUC درباره دستگیری‌های خودسرانه دست کم ۴۴ سازمان‌دهنده و عضو تشکل‌های کارگری در ایران- ۳۱ مردادماه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فلش‌ماب رقص گروهی کارکنان والمارت در کارولینای جنوبی

برگی از تاریخ تلاش‌های اتحادیه‌سازی
یازده سال پیش کارکنان والمارت جلوی چشمان حیرت‌زده مردم از فشار و بی‌احترامی مدیران نسبت به کارکنان پرده برداشتند.

اول گروهی از فعالان و ترویج‌گران حقوق کارگری از مدیران والمارت می‌خواهند که به کارزار دستمزد عادلانه با عنوان «دیگر بس است/ enough is enough» پیوندند؛ می‌گویند شنیده‌اند که شرایط کاری در این فروشگاه به شدت ناعادلانه است.

مدیران البته نقض حقوق کارگران را کتمان می‌کنند، می‌گویند «اصلا بروید خودتان ببینید که کارکنان راضی‌اند!» و تاکید می‌کنند که باید به مشتری‌ها برسند و به شیوه مودبانه از فعالان حقوق کارگر می‌خواهند که فروشگاه را ترک کنند.

درست در لحظه کتمان مدیران، صدای هوار مکالمه دو زن جوان می‌پیچد:

«دختر! می‌دانستی والمارت می‌تواند اخراجم کند؟»
- اخراج؟ به چه دلیل؟
-به دلیل مطالبه حق و حقوقم

بعد قدم‌رو رقص آغاز می‌شود، آنان درباره حقوق قانونی خود ترانه می‌خوانند و می‌گویند که «تشکیل اتحادیه حق قانونی ماست.»

همچنین بخوانید:
رسانه‌های اجتماعی، ابزاری برای افزایش قدرت کمپین‌های کارگری:
درس‌هایی از کمپین کارگران خرده‌فروشی والمارت

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا پاکبانان مشهد شجاعانه‌تر تجمع می‌کنند؟
چه کسی به کارگران مشهد انگیزه مطالبه‌گری داده است؟

تصاویر و ویدیوهایی که از تجمع دهم آبان کارگران شهرداری مشهد مقابل شهرداری و شورای شهر در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق‌شان منتشر شد، حال و هوای متفاوتی با تجمع پاکبانان دیگر شهرها را نشان می‌دهد:

هنگامی که پاکبانان دیگر شهرها تصویری از خستگی، دلسردی، پراکندگی و سرگردانی را در برخورد با دیرکرد حقوق ماهانه که اکنون دیگر به صورت رویه در آمده به نمایش می‌گذارند، کارگران شهرداری مشهد تصویری از انسجام مطالبه‌گرانه در تصاویر خود به نمایش گذاشتند که به سادگی نمی‌توان آن را کتمان کرد.

هرچند هنوز معلوم نیست که آیا این کارگران از شیوه‌ها و استراتژی‌های موازی برای مطالبه‌گری نیز بهره می‌برند و یا تمام توان مطالباتی خود را تنها صرف بی‌عیب‌ونقص جلوه دادن یک رویداد کرده‌اند و یک رویداد منفرد نمی‌تواند آینه تمام‌نمای بنیه مطالبه‌گری یک گروه باشد ولی یک رویداد می‌تواند پیام‌های ویژه‌ای به اجتماع، کارفرما، و دیگر ذی‌نفعان مخابره کند که مطالباتشان را جدی بگیرد.

اما چرا پاکبانان مشهدی منسجم‌تر و شجاع‌تر به نظر می‌رسند؟

▫️گروه‌های مطالبه‌گر در یک شهر و منطقه از هم یاد می‌گیرند
فضای فعال مطالبه‌گری کف خیابان در مشهد با پرچمداری پرستاران و دیگر گروه‌های صنفی جزو فعال‌ترین کانون‌های مطالبه‌گری‌ست.
پرستاران بیمارستان‌های دولتی مشهد طی کمپین روبان مشکی برای تحریم روز پرستار هنوز پرچمدار مطالبه‌گری در مقیاس ملی هستند و گروه‌های فرهنگیان بازنشسته ۱۴۰۰ و بازنشستگان تامین اجتماعی خراسان رضوی نیز با تجمع‌های پیاپی به گروه‌های دیگر یاد داده‌اند که محل تجمع باید نقطه‌ای استراتژیک در شهر باشد که خبرساز شود.
سازمان‌دهی تجمع پاکبانان مشهدی با دیگر شهرهای تفاوت محسوسی را نشان می‌دهد.

▫️پوشش تصویری گسترده رسانه‌ای
در اقدامی نادر، می‌بینیم که عکاسان حرفه‌ای از تجمع پاکبانان مشهد برای خبرگزاری‌ها مجموعه‌ای کامل از تصاویر را مخابره کردند و به اصطلاح سنگ‌تمام گذاشتند. هرچند که در یک کشور دیگر، تجمع‌ها از پوشش طولانی و مستقیم رسانه‌های تصویری ملی و شبکه‌های تلویزیونی داخلی کاملا در معرض دید قرار می‌گیرد ولی چنین پوشش حرفه‌ای در سطح عکاسی برای روزنامه‌ها و وبسایت‌های خبری داخلی به نفع دیگر گروه‌های مطالبه‌گر دیده نمی‌شود.
حضور دوربین‌های حرفه‌ای این پیام را به تجمع‌کنندگان می‌دهد که صدا و دلیل تجمع‌شان ارزش دیده شدن دارد و همین قضیه در رفتار مطالبه‌گران بازتاب پیدا می‌کند.

▫️پاکبانان مشهد ممکن است از دید هویت شغلی با دیگر پاکبانان تفاوت داشته باشند
مشهد، شهر مقدس شیعیان است و پاکبانان یک شهر مقدس احتمالا برای خود هویت متفاوتی قائلند و به کار خود افتخار می‌کنند. آنان احتمالا به دلیل مقدس دانستن شغل خود، دیرکرد حقوق را برنمی‌تابند و پایمال شدن حق خود را تابو می‌دانند.

▫️پاکبانان مشهدی پیش از این نیز به عنوان قهرمان جلوی دوربین حضور داشتند:
زمانی که دولت ۵۰۰ تن از آنان را برای تمیز کردن نجف برای دوازده روز از ۲۴ مردادماه در قالب ۴ سفر هوایی به عراق فرستاد و تلویزیون‌های دولتی طی چند مرحله پیش از اعزام، حین اعزام و پس از بازگشت از آنان گزارش تهیه کرد.

چنین سفری احتمالا به گسترش شبکه‌سازی و تقویت ارتباط رسانه‌ای منجر شده است.

گروه‌های دیگر که از چنین توجهی برخوردار نیستند باید نبود توجه حساسیت‌برانگیز دولتی، کمبود هویت منسجم شغلی و کمبود امکان شبکه‌سازی با ذی‌نفعان را به شیوه‌های دیگری تامین کنند.

ببینید:
پرستاران بیمارستا‌ن‌های دولتی در آستانه روز پرستار اعتراض را از سر گرفتند، مشهد در کانون کمپین است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر