📣 تجمعات اعتراضی و اعتصاب پرستاران بیمارستان‌های دولتی
در نیمه پایانی مرداد ۲۱ شهر را درگیر کرد

▫️اعتراضات در حال گسترش پرستاران بیمارستان‌های دولتی از نیمه مرداد با به سایر شهرها و استان‌های کشور در روز پایانی مردادماه، به تهران کشیده شد و جمعی از پرستاران و اعضای کادر درمان شاغل در بیمارستان‌های تهران، جلوی وزارت بهداشت جمع شدند و عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت نیز در برابر پرستاران معترض حضور یافت.

▫️واکنش‌های کنونی به اعتصاب و تجمع پرستاران هرچند بیشتر به صورت تهدید و توبیخ شفاهی بوده است ولی پرستاران طیف‌های مختلفی از برخوردها را تجربه کردند: از قفل شدن درها برای جلوگیری از گسترش تجمع اعتراضی به خیابان تا اخراج، تهدید و برخورد خشونت‌آمیز نیروهای حراست و ماموران انتظامی که در مشهد گاز اشک‌آور زدند و بی‌سیم‌به‌دستان اطلاعاتی که با تصویربرداری تلاش به ایجاد رعب کردند. در کنار برخی از ویدیوهای دخالت حراست، توضیحاتی درباره ناتوانی آنان در رویارویی با پرستاران معترض نوشته شد که به نظر می‌رسد برای حفظ روحیه بوده است.

▫️دستگیری زهرا تمدن به همراه چند تن دیگر از پرستاران بیمارستان مسیح دانشوری تهران بیشترین خبری بود که در رابطه با دستگیری پرستاران منتشر شد و پرستاران بیمارستان‌های دولتی تبریز در روز ۳۱ مرداد علاوه بر اطلاع‌رسانی درباره دستگیری دو تن دیگر، تصویر پیامک دریافتی «تهدید کسر حقوق‌ در صورت تکرار تحصن و حضور در تجمع» را منتشر کردند.

▫️اعضای نظام پرستاری مشهد در روزهای پایانی مرداد استعفا کردند و به اعتراض‌کنندگان پیوستند و طی بیانیه‌ای نسبت به برخوردهای امنیتی با اعتراض صنفی پرستاران هشدار دادند.

✔️نقطه آغاز
▫️هرچند بندرعباس شاهد تجمع اعتراضی و یا اعتصاب پرستاران نبود و یا در این باره خبری در رسانه‌ها منتشر نشد ولی پیش از نیمه مردادماه، در روز سیزدهم پرستاران بندرعباس اعلام کردند که دیگر بریده‌اند چرا که به خاطر کمبود نیرو به شیفت‌های اجباری پشت سر هم وادار می‌شوند، از اکنون باید برای مرخصی در سال بعد نوبت بگیرند و بسیاری به دلیل فشار کاری ناشی از اضافه‌کاری اجباری مجبور شده‌اند انصراف و یا استعفا بدهند و از این رو بندرعباس را می‌توان نقطه پیش‌آغاز اعتصابات و اعتراضات پرستاران دانست.

▫️سپس از نیمه مرداد چندین روز در کرج، بندرعباس، و بعدتر در شیراز پس از برآورده نشدن حقوق قانونی‌شان دست به اعتصاب بردند و از جمله بیمارستان‌های نمازی، فقیهی، چمران، انکولوژی امیر، زینبیه، علی اصغر و امیرالمومنین در این شهر به اعتصاب پیوستند.

▫️حتی شهرهای محافظه‌کارتر چون یزد، از این اعتراضات دور نماندند. در ویدیویی منتسب به تجمع بیمارستان صدوقی یزد، نماینده پرستاران در حضور مقامات اعلام کرد که پرستاران بر این باورند که «بیمار نباید روی زمین بماند.» پرستاران یزدی در روز ۲۲ مرداد هشدار دادند که در صورت رسیدگی نشدن به مطالبات‌شان به ناچار به اعتصاب پرستاران دیگر شهرهای ایران می‌پیوندند.

✔️ خرده‌دستاوردها
▫️حمایت برخی گروه‌ها چون فعالان دانشجویان و معلمان و به ویژه بازنشستگان کشوری و لشگری تجمع‌کننده در اعتراضات هفتگی در بیانیه‌ها و شعارهای گروه‌های مطالبه‌گر صنفی بازتاب یافت.

▫️خرده‌دستاوردهای پرستاران فضای مطالباتی کشور را از نیمه مردادماه تحت تاثیر قرار داده است و زمزمه طرح مطالبات دیگر گروه‌های کادر درمان چون ماماها و نیروهای اورژانس ۱۱۵ به صورت محدود به گوش رسید.

▫️برخی از تحلیلگران بر این باورند که هر چند پرستاران از سازمان‌دهی منسجمی برخوردار نیستند ولی استراتژی‌های آنان در شیوه مطالبه‌گری برخی از گروه‌ها از جمله کارکنان نفت و پالایشگاه‌ها تاثیرگذار بوده است.

▫️رفتار منسجم پرستاران با وجود اشتباهات معمول ناشی از عدم هماهنگی و تشکل‌یابی ضعیف که در هر حرکت تازه‌ای دور از انتظار نیست، توانست محیطی از مطالبه‌گری فراهم کند که تحت تاثیر آن، جان‌های همکارانی از مرگ در این برهه و آینده نجات پیدا کند و بر شیوه مطالبه‌گری دیگر اصناف تاثیر بگذارد.

در گزارش داوطلب ببینید نقش سازمان‌ها و تشکل‌های پرستاری در سازمان‌دهی اعتصابات چیست و پرستاران باید از چه استراتژی‌هایی استفاده کنند که به خواسته‌های صنفی خود برسند.

همچنین بببینید:
ویدیوی داوطلب: فراگیر شدن اعتصاب در دست پرستارهاست

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣از اعلام «کد ۹۹» برای نظام پرستاری تا «رپ‌خوانی» پرستار معترض:
«پرستاران» چگونه افکار عمومی را تحت تاثیر قرار می‌دهند

گزارش تحلیلی داوطلب

همزمان با اعتراضات و اعتصابات پرستاران در شهرهای مختلف ایران، بررسی شیوه کنشگری معترضان هم جالب توجه است. در کنار استفاده از شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی برای انتقال پیام‌ها، تصاویر و ویدئوهایی که حال و هوای بیمارستان‌ها و مراکز درمانی را به ویژه در جریان اعتصابات و برگزاری تجمعات نشان می‌دهد، شاهد تعدد و گوناگونی شعارهایی هستیم که نشان دهنده خلاقیت برخی از معترضان در شیوه انتقال پیام است:

از اعلام «کد ۹۹ » و کنایه به مرگ نظام پرستاری روی پلاکاردهای معترضان اراکی تا رپ‌خوانی یک پرستار معترض که در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده، همگی نشان می‌دهد که جریان مطالبه‌گری پرستاران تمایل دارد بین مطالبات خود با لزوم ارائه خدمات کیفی و کمی بهینه به عموم مردم پیوندی ایجاد کند.

شعارها فقط کلماتی بر روی پلاکارد نیستند!
آنها ابزاری برای جهت‌گیری و راهنمایی فعالیت های صنفی و مدنی – از جمله دسترسی گسترده – برای متحد کردن بخش های مختلف جنبش (اعم از ذینفعان و مردم) هستند.

برای تدوین شعارها و نمادهای یک تجمع اعتراضی که برای توده‌های وسیع مردم قابل درک و بر آن‌ها تاثیرگذار باشند پرسش‌هایی باید در نظر گرفته شوند؛ مثلا: خواسته‌ها و نیازهای جریان مطالبه‌گری تحت پیگیری شما تا رسیدن به هدف، چیست؟

پرسش‌های ده‌گانه برای ساخت شعار و نماد را در گزارش داوطلب مرور کنید و ببینید کدام شعارها و نمادها اثر، برد و کارایی محدودی دارند و چگونه تکمیل می‌شوند تا اثرگذار باشند.

همچنین ببینید:
قدرت طنز، خلاقیت و خوش‌طبعی در تجمع کادر درمان دو بیمارستان مشهد
کادر درمان مشهد با برخورداری از افرادی خلاق، خوش‌طبع و خوشفکر دست‌کم در ۳ شاخص تجمع اعتراضی رکورد زدند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اهمیت مستندسازی فعالیت‌های تشکیلاتی:
چگونه از «نامرئی بودن» خارج شویم!

گزارش داوطلب

«هیچ‌کس از تعداد اعضای این تشکل خبر ندارد»، «آنها یک تشکل اسمی هستند»، «هنوز نمی‌دانیم چند نفر عضو این تشکل هستند و این گروه چه تعداد کارگر را نمایندگی می‌کند.»، مثال‌هایی نگران‌کننده از وضعیت تشکل‌یابی در ایران که بازبینی اساسی در شاخص‌های عملکردی این گروهها را توجیه‌پذیر می‌کند.

مطالعات راهبردی بیانگر آن است که یکی از مهمترین شاخص‌های ارزیابی شیوه اداره مطلوب « Good Governance» در سازمان ‌ها، ‌میزان پاسخگویی و شفافیت آنها نسبت به اعضاء و افراد و گروههای ذینفع است. قاعده‌ای همه شمول در ارزیابی عملکرد مطلوب سیستم‌ها که سازمان‌ها و تشکل‌های صنفی و کارگری نیز از آن مستثنی نیستند. به عبارتی به همان اندازه که یک سیستم حکمرانی برای تحقق شیوه اداره مطلوب ملزم به رعایت شاخص‌هایی‌ست، یک تشکل صنفی و کارگری نیز برای نشان دادن جایگاه، شیوه فعالیت و میزان اثربخشی و اثرگذاری خود ملزم رعایت چارچوب‌های تعریف شده برای شیوه اداره مطلوب است.

مطالعات نشان می‌دهد که مستندسازی و گزارش مدوام فعالیت ها با رعایت نکات امنیتی در تشکل‌های صنفی و کارگری دست کم به هفت دلیل از اهمیت بالایی برخوردار است. این موارد را در گزارش داوطلب کارگر مرور کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣داوطلب باور دارد:
تشکل‌های صنفی می‌توانند حافظ جان و مال مردم باشند؛ این کار از راه تشخیص منابع اقتدار جمعی یک جمع صنفی امکان‌پذیر است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چشم انداز وزیر جدید کار:
جلوگیری از تغییرات کلان ساختاری با نسخه تشکل‌سازی دولتی!

گزارش تحلیلی داوطلب

احمد میدری، از ۳۱ مرداد ۱۴۰۳ به سمت وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت چهاردهم منصوب شد؛ آن هم در شرایطی که روند فزاینده نارضایتی‌های شغلی و معیشتی دست کم ۲۱ شهر کشور را درگیر کرده است.
او در سخنرانی نیم‌ساعته خود در روز یکشنبه ۲۸ مرداد ۱۴۰۳ در مجلس اعلام کرد که مسعود پزشکیان، رییس دولت آمده است که «دوره جدیدی را آغاز کنیم» و درباره وفاق ملی مد نظر او سخن گفت ولی نتوانست چشم‌انداز امیدوارکننده‌ای پیش روی کارگران نگران قرار دهد و درباره بدهی‌های شرکت‌های زیرمجموعه وزارت کار به سازمان تامین اجتماعی نیز سخن نگفت.

او به گروه‌های اقتصادی توصیه کرد که «سه‌جانبه‌گرایی را یاد بگیرند!» ولی از نقش دولت به عنوان تسهلیگر گفتگوهای سه‌جانبه سخن نگفت و درباره نقض سه‌جانبه‌گرایی از سوی دولت‌ها هیچ نگفت.

وی اعلام کرد که وزارت کار ضرورتا «ایجاد تشکل‌های مدنی» را در دستور کار قرار خواهد داد.
میدری تاکید کرد که «یکی از وظایف اصلی وزارت کار، تقویت تشکل‌هاست» و دلیل آن را چنین اعلام کرد: «که کنش‌های سیاسی عمده تبدیل به کنش‌های خرد و قابل مدیریت اقتصادی شود.» و این گفته‌ها فعالان و مطالبه‌گران حقوق صنفی و مدنی را نگران کرده که تعاریف و چشم‌انداز وزیر کار از مختصات «دوره جدید» جامعه را به قهقرا ببرد و به سرکوب عمیق‌تر نهادهای مدنی بر آمده از مردم دامن بزند؛ به ویژه که او برای آزادی نقد و آزادی بیان کنشگران مدنی، حد و حدود در نظر می‌گیرد و نقد بی‌موقع را غیرمجاز می‌داند و گمان می‌کند که وظیفه دولت تشکل‌سازی‌ست!

در گزارش داوطلب دقیق‌تر بخوانید که میدری، سیاست‌های وزارت کار را به چه سمت و سویی خواهد برد و چرا مطالبه‌گران نگرانند که تشکل‌های موجود با دستور کار جدید وی سرکوب شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا وجود تشکل کارگری ضروری است؟
آیا کارگران عضو اتحادیه در کشورهای پیشرفته دستمزد بالاتری دریافت می‌کنند؟

تشکل‌های کارگری به نمایندگی از اعضای خود با کارفرمایان مذاکره می‌کنند تا دستمزدها، مزایا و شرایط کاری بهتری را تأمین کنند. تشکل‌ها در این فرآیند که به عنوان «مذاکره جمعی» شناخته می‌شود، تلاش می‌کنند که کارگران در مذاکرات با مدیریت صدای واحدی داشته باشند؛ مذاکره برای شرایط کاری، از جمله مرخصی با حقوق، مرخصی بیماری و ساعات کاری معقول از این موارد هستند.

▫️تشکل‌ها نقش مهمی در حفاظت از کارگران در برابر رفتار ناعادلانه و استثمار دارند. آن‌ها وظیفه حمایت از اعضایی را که با مسائلی مانند اخراج ناعادلانه، تبعیض و کمبود دستمزد مواجه هستند، بر عهده دارند.

▫️فراتر از مسائل محل کار، اتحادیه‌های کارگری از سیاست‌های اجتماعی و اقتصادی گسترده‌تری که به نفع همه کارگران است، دفاع می‌کنند. تشکیل #کمپین برای قوانین حداقل دستمزد، دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی و حفاظت‌های تأمین اجتماعی چند مورد از این سیاست‌ها هستند.

▫️تشکل‌ها همچنین در اطمینان از محیط‌های کاری ایمن نقش اساسی دارند. آن‌ها برای اجرای مقررات سختگیرانه بهداشت و ایمنی تلاش می‌کنند و کارفرمایان را برای ایجاد محیط‌های کاری ایمن مسئول می‌دانند.

▫️در کشورهای پیشرفته کارگران اتحادیه‌ای معمولاً دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند و مزایای بهتری نسبت به همتایان غیر اتحادیه‌ای خود دارند. به عنوان مثال، در بریتانیا، اعضای اتحادیه به طور متوسط ۱۰درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیه‌ای درآمد دارند.

▫️تشکل‌ها با فراهم کردن یک شبکه ایمن برای کارگران از آن‌ها در برابر اخراج‌های خودسرانه محافظت می‌کنندِ تشکل‌ها با تلاش برای تنظیم قراردادهای عادلانه‌تر، بر تصمیمات مربوط به استخدام کارگران تاثیر می‌گذارند تا به طور منصفانه و شفاف گرفته شوند.

در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️فعالان و تشکل‌های صنفی معلمان چگونه می‌توانند خود را به سازوکار مدیریتی جدید آموزش و پرورش تحمیل کنند و خواسته‌ها و مطالبات خود را در چارچوب فعالیت صنفی پیش ببرند؟

همچنین ببینید:
▫️ پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

 منبع مطلب: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فشار بر فعالان در تمام دوره‌ها یکسان نیست
و فعالان صنفی از این نوسانات امتیاز می‌گیرند

▫️وقتی فشار بر فعالان صنفی شدت می‌گیرد، دست کم در مقیاس روانی و اقتصادی باید تقسیم شود که همبستگی بدنه مطالبه‌گران صنفی کمتر آسیب ببیند و دوره بی‌عملی کوتاه شود. در دوره‌های بالا گرفتن سرکوب، تقویت توان روانی مطالبه‌گران به معنی حفظ ظرافت فکر برای دیدن جزییات و دسترسی به راه‌حل‌ها و رو کردن برگ‌های برنده است.

▫️سرکوب گسترده نمی‌تواند برای مدت طولانی بدون نوسان ادامه پیدا کند؛ به ویژه اگر دستور کار جامعه مطالبه‌گر صنفی دست‌کم برای اعضای آن به اندازه کافی روشن باشد؛ سازمان‌دهندگان خوشفکر بدنه مطالبه‌گر صنفی با ایجاد آمادگی و انعطاف در بدنه می‌توانند در زمان‌های مختلف امتیازهای مختلفی بگیرند. آنان به جای آن که در سرکوب محاط شوند، به سرعت بر چند ترفند سرکوب و دلایل پشت آن مسلط می‌شوند و برای آن با تکثیر چند استراتژی در سطح بدنه چاره می‌اندیشند.

▫️فعالان صنفی این توان را دارند که بدون ایجاد حساسیت غیرضروری بر روی یک فعال صنفی، به شبکه حمایتی از یک فعال دربند انسجام بدهند و کاری که قرار بود با زندانی شدن وی متوقف شود، به گونه‌ای ادامه یابد که اقتدارگرایان برای سرکوب بیشتر دچار سردرگمی و تردید شوند.

▫️اگر فعالان صنفی که هنوز به دلیل استفاده از حق آزادی بیان زندانی می‌شوند، ممکن است اولویت این حق از سوی جامعه به اندازه کافی به رسمیت شناخته نشده باشد. این خلا برای فعالان به معنی دیون انباشته ساعت‌ها کار است که از سوی جمع برای ارتقاء جمع باید تامین شود.

فرهنگ‌سازی برای به رسمیت شناساندن حق آزادی بیان با مصداق‌های بسیار و روزمره و به اتکای قانون یکی از همان وظایفی است که کنشگران مدنی و صنفی با علاقه تمام برای آن وقت صرف می‌کنند، به استراتژی‌های خود تنوع می‌دهند و به گونه‌ای فراگیر می‌شوند که سرکوب به ضد خودش تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آن قدر از الهه کاظمی کار کشیدند که به کما رفت


▫️مقامات درمان با این پرستار یا خانواده‌اش دیدار نکردند و درباره سرنوشت دیگر پرستاران مسئولین نپذیرفتند
▫️اعضای خانه پرستار با حقوق‌های چند‌ده میلیونی طوری رفتار می‌کنند که به کما رفتن یک پرستار به دلیل کار کمرشکن به آنان مربوط نیست!
▫️خبر پس از وایرال شدن در اینستاگرام ابتدا در شبکه‌های غیرمحلی و سپس با ۵ روز تاخیر و به صورت حداقلی در ایلنا منتشر شد.

۳ شهریورماه ۱۴۰۳


بی‌بی‌سی روز جمعه ۲ شهریور ۱۴۰۳ به نقل از برادر الهه کاظمی، پرستاری که به دلیل فشار کاری به کما رفت نوشت که «او به دلیل خستگی، بدن درد شدید داشته، زیر سرم می‌رود، و به نظر می‌رسد که به دلیل استفاده زیاد از داروی ضد درد، از حال می‌رود.» این منبع اعلام کرد که او از ۵ روز پیشتر به کما رفته است. الهه کاظمی که پرستار کلینیک‌هایی در تهران و شهرک اندیشه بوده است اکنون خودش به دلیل فشار کار ناشی از کار زیاد در بیمارستان‌های لقمان تهران بستری است.


محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار ایران ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۳ به اعتماد گفته بود: «طی یک ماه گذشته، سه نفر از پرستاران ما در خواب فوت کردند و دلیل فوتشان، «سندروم کاروشی» و مرگ بر اثر کار زیاد بود.»

یکی از مواردی که پرستاران طی اعتراضات و اعتصابات اخیر خود که هر روز در حال افزایش است به آن اعتراض دارند، «اضافه‌‌کار جباری» است. پرستاران بندرعباس پیش از این در گفتگو با ایلنا اعلام کرده بودند که برخی از همکاران‌شان به دلیل فشار کاری ناشی از اضافه‌کاری اجباری مجبور شده‌اند انصراف و یا استعفا بدهند و فشار کار بر پرستارانی که باقی مانده‌اند حتی بیشتر نیز شده است.

با این وجود، مقامات وزارت بهداشت می‌ترسند که اگر به خواسته پرستاران که اجرای قانون است عمل کنند، دیگر گروه‌های صنفی هم برای مطالبه حق خود اقدام خواهند کرد.

یک فعال حقوق پرستاران به نقل از همکاران خود روز یکشنبه پیش در بحبوحه گسترش اعتراضات پرستاران به شهرهای گوناگون نوشت:
«ای کاش وزیر بهداشت وارد میدان شده‌بود و با پرستاران صحبت می‌کرد و قول پیگیری می‌داد و فضا را آرام می‌کرد .
متاسفانه مسئولین وزارت بهداشت ضعیف‌ترین مدیران تاریخ بهداشت ایران بودند.
ضعف مدیریت همین که هنوز وزیر هستید، هنوز معاون توسعه هستید
اما به میدان وارد نمی‌شوید و کمک نمی‌کنید که خدای نکرده درمان مردم به خطر نیفتد.
ما پرستاران همگی مخالف به خطر افتادن خلل درمان بیماران هستیم اما مسئولین هم باید به مشکلات پرستاران رسیدگی کنند.»

این فعال حقوق پرستاران همچنین هفته پیش با مرور عملکرد خانه پرستار و عدم حضور آنان در چانه‌زنی هنگام دیدار با وزیر پیشنهادی درمان نوشت:

«متاسفانه سازمان نظام پرستاری برای پرستاران هزینه‌دار شده است و با حقوق چند ده میلیونی مدیران متاسفانه هیچ پیشرفتی در پیگیری مطالبات پرستاران توسط این سازمان نیست.»

خبر به کما رفتن الهه کاظمی با یک روز تاخیر از بی‌بی‌سی و چند روز تاخیر از شبکه‌های اجتماعی، امروز در ایلنا منتشر شد. در تصویری که در ایلنا منتشر شده است چهره الهه کاظمی نشان داده نشده است و قابل تشخیص نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ سپاسگزاری دو فعال صنفی معلمان گیلان از وکیل خود پس از رای برائت از سوی دیوان عدالت اداری

▫️تلاش‌های بدون چشم‌داشت مجید احمدی به بار نشست

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد:
فریبا انامی و زهرا صیاد دلشادپور پس از دریافت حکم برائت در دیوان عدالت اداری با نامه‌ای سرگشاده از وکیل خود قدردانی کردند. هیات تخلفات پیش از این حکم به اخراج خانم انامی داده بود و خانم دلشاد را به بازنشستگی اجباری و تقلیل گروه محکوم کرده بود.

متن نامه سپاسگزاری خطاب به مجید احمدی از این قرار است:

«زحمات صادقانه، مجدانه و بی چشم داشت مادی و انسانی حضرتعالی برای گشایش پرونده‌های دردمندان این جامعه، بر چشم تیزبین و ناظر حق‌خواهان و عدالت‌طلبان هرگز پوشیده نخواهد بود.

سپاسگزاری و قدرشناسی از حضرتعالی برای ما نیز که نتیجه شیرین ابطال حکم ظالمانه  خود را در دیوان عدالت اداری بیش از همه، مدیون  تلاش صادقانه شما می‌دانیم، کمترین کاری است که باید انجام دهیم. برای شما از ایزد منان سلامتی و توفیق روز افزون آرزومندیم.»

ببینید:
فریبا انامی، دبیر خوشنام انزلی، چگونه دلسرد نشد تا بالاخره توانست نقض حکم بگیرد
همچنین:
سوابق عجیب معلم نخبه و نمونه استان، زهرا صیاد دلشادپور را در این پست ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در گفتگوی کوتاه داوطلب با یک فعال مدنی:
اعتماد در تشکل‌سازی، اعتماد به توانایی‌ها و اعتماد به رشد مهارت‌هاست

▫️مورچه‌ها چگونه در سیل زنده می‌مانند؟
▫️اعتماد به نیت خوب همدیگر کافی نیست؛ اعتماد معنی گسترده‌تری دارد
▫️«اگر دست‌ها را به هم بدهیم از برهه دشوار عبور خواهیم کرد»


یک مهندس... در گفتگوی کوتاه با داوطلب درباره لزوم تشکل‌یابی برای تمام مشاغل چنین گفت:
«ما همیشه می‌شنویم و می‌دانیم که برای رسیدن به یک هدف مشترک باید مجتمع شویم ولی معمولا نمی‌دانیم چگونه باید این کار را بکنیم. امروز در این سن صحنه‌ای دیدم که تا آخر عمر بر من تاثیر خواهد گذاشت؛ چیزی که به من نشان دادن اعتماد کردن اعضای یک گروه هدفمند به همدیگر یعنی چه. ما معمولا فکر می‌کنیم اعتماد کردن به معنی خوب فرض کردن یکدیگر است در حالی که اعتماد در تشکل‌سازی به معنی اعتماد به توانایی‌های یکدیگر و یاد دادن توانایی‌ها به یکدیگر هم هست.»

وی افزود:
«در گوشه محیطی که من کار می‌کنم، برای زنبورها یک ظرف آب کوچک در فضای باز می‌گذاریم که در گرمای تابستان تلف نشوند. امروز با صحنه عجیبی روبرو شدیم: یک لکه در آب دیدیم و جلوتر که رفتیم دیدیم که آن لکه در واقع ده‌ها مورچه‌اند که در سطح آب دست به دست هم داده بودند تا با تشکیل یک شبکه نجات یا قایق نجات غرق نشوند.

در همان دو سه‌ثانیه‌ای که طول کشید که با یک تکه چوب مورچه‌ها را نجات بدهیم، از شگفتی لبریز شدیم. دیدیم که هر کس بر اساس توانایی خود دست و پا می‌زند و هیچ کس بیرون از دایره نمانده است. وقت عکس گرفتن یا مطالعه بیشتر نبود؛ مورچه‌ها به محض نجات پیدا کردن پراکنده شدند و ما ماندیم و تصویر دست‌های ظریف مورچه‌ها که به هم قفل شده بود.»

✔️ داوطلب پس از این گفتگو با کمک و راهنمایی وی توانست نزدیک‌ترین تصویر شبکه‌سازی در محیط نامساعد را در یک مستند بی‌بی‌سی پیدا کند. مقیاس همکاری مورچه‌های یک کولونی در هنگامه سیل برای زنده ماندن، جابجا کردن دارایی‌ها یعنی تخم مورچه‌ها و تشکیل سریع شبکه حمایتی برای مراقبت از اعضای ضعیف‌تر در مقیاس وسیع‌تری در این مستند کوتاه به تصویر کشیده شده است که می‌تواند بارها دیده شود و هر بار برای اعضای یک گروه حمایتگر انگیزه‌بخش باشد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در مرداد ۱۴۰۳:
پرستاران، رکورد زدند

گزارش تحلیلی ماهانه داوطلب

تابستان داغ ۱۴۰۳ به نیمه رسید و در حالی که بسیاری از شهرهای کشور گرمای بالای ۴۰ درجه را تجربه کردند، سطح التهاب و تنش در برخی حوزه‌های کارگری رکورد گرما را شکست:
در دومین ماه از تابستان ۱۴۰۳، دست کم ۱۳۶ تجمع و اعتصاب کارگری در بیش از ۳۸ شهر کشور به ثبت رسیده است. پرستاران و کادر درمان حدود ۵۰ بیمارستان‌ کشور در اعتراضاتی فراگیر بیشترین تعداد تجمعات میدانی و اعتصاب را از نیمه مرداد تا پایان آن برگزار کردند و در بخش صنعت نیز کارگران کارخانه تولیدکننده واگن و لوکوموتیو واگن پارس، بیشترین تعداد تجمعات متوالی را به ثبت رساندند.

علاوه بر اینها، بازنشستگان مخابرات و تامین اجتماعی، کامیونداران و رانندگان حمل و نقل جاده‌ای، کارگران خدمات شهری، معلمان حق‌التدریس و بازنشسته و همچنین کارگران پیمانکاری‌های پارس جنوبی از جمله گروههایی بودند که تلاش کردند با برگزاری تجمع و راهپیمایی صدای مطالبات خود را به گوش مسولان برسانند.

▫️ به جز اعتراضات و تجمعات برگزار شده توسط کارگران پیمانی نفت که توسط تشکل شبه‌حکومتی «کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی» هدایت می‌شود، کماکان اغلب این اعتراضات و اعتصابات فاقد سازماندهی مشخصی بود و به صورت خودجوش و غیرسازمان‌یافته برگزار می‌شود. همین مسئله باعث شده که مسئولان آزادی عمل داشته باشند که یا واکنشی نشان ندهند و یا به پاسخ‌های مقطعی اکتفا کنند.

بررسی جزییات مهم‌ترین اعتراضات، شیوه رساندن صدایشان به گوش مسئولان و همچنین پیش‌بینی جریان‌های آینده را در گزارش تحلیلی این ماه داوطلب بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی تشکل نباشد، پرداخت حقوق چند ماه پیش کارگران تیتر خبرگزاری می‌شود!

▫️تیتر امروز ایلنا:
حقوق اردیبهشت ماه کارگران کیش چوب پرداخت شد!


▫️حقوق و بیمه بیش از ۱۲۰ کارگر قرارداد مستقیم شرکت کیش چوب معمولا به تاخیر می‌افتد. این شرکت تولیدکننده صنعتی و انبوه سیستم‌های آشپزخانه، درهای ساختمانی، مبلمان خانگی و … با چندین پروژه انبوه‌سازی از برج میلاد تا چندین پروژه هتل در کیش را قرارداد داشته است و اکنون هم چند پروژه دیگر در دست دارد ولی طبق یک روال همیشگی معمولا به کارگران خود به بهانه کمبود نقدینگی معمولا پرداخت حقوق کارکنان خود را یک سوم و یا یک چهارم سال به تاخیر می‌اندازد.

بسیاری از کارگران به رویه دیرکرد پرداخت حقوق در این شرکت عادت کرده‌اند.

📣 برخی مطالبه‌گران صنفی نگران عادی شدن روند نقض حقوق هستند و تشکل‌سازی را تنها راه چاره می‌بینند

گزارش امروز ایلنا مبنی بر پرداخت حقوق چند ماه پیش کارگران و بیمه ماه جاری آنان می‌تواند به هنجار تازه‌ای رسمیت بدهد که سالهاست اجرا می‌شده، شاید از این به بعد نقض حقوق کارگران قضیه‌ای عادی تلقی شود و به جای خبرساز شدن نقض حقوق، از این به بعد پرداخت حقوق آنان در برخی از شرکت‌ها خبرساز شود.

در چنین شرایطی اگر کارگران تشکل نداشته باشند و حقوق خود را ندانند مجبورند بپذیرند که «نقدینگی نیست» و هرگاه کارفرما صلاح بداند حقوقِ افت‌ارزش‌پیداکرده‌ی چند ماه پیش آنان را به صورت قطره‌چکانی و مساعده پرداخت خواهد کرد که نشان بدهد «شرایط کارگران را درک می‌کند» در حالی که نقدینگی هست اما برای کارگران نیست.

شرکت کیش‌چوب در ضمن در تهران و سمنان نیز شعبه دارد و هم اکنون در کارخانه کیش چوب نزدیک به ۱۲۰ کارگر و در واحد مبلمان‌سازی زیر مجموعه این کارخانه حدود ۲۰ تا ۳۰ کارگر قراردادی مشغول کارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر