📣فعالان مدنی و صنفی چگونه با فرسودگی و یا دلشکستگی برخورد میکنند؟
مقاومت بهترین راه حل نیست؛ منعطف و تابآور شوید!
«مگر چه چیزی را تغییر دادیم؟»
این پرسشی است که فعالان صنفی و مدنی گاهی در بحرانیترین لحظههای شخصی از خود میپرسند؛ به ویژه هنگامی که پس از تلاش مداوم و بیدریغ در یک دوره، هنگامی که به نظر میرسید هدف در یکقدمی و در دسترس است، حال ممکن است به این نتیجه حسی برسند که تلاشهایشان بیثمر و حتی بدون دستاورد مانده.
کنشگران مدنی و صنفی همچنین کسانی را پیش چشم دارند که در سطوح مختلف یک شغل، از سویی با ترکیبی از مجیزگویی و مصالحهکاری با افرادی نزدیکتر به قدرت رسمی و از سوی دیگر با وارد کردن فشار بر افراد کمبرخوردار از قدرت رسمی و حتی نقض حقوق آنان به نظر میرسد جایگاه امنی برای خود ساخته باشند. آنان همچنین ممکن است شاهد باشند که افراد کمبرخوردار از قدرت به نقض حقوق خود عادت کردهاند و به آن اعتراض نمیکنند یا تلاش نمیکنند که شرایط خود و دیگر همصنفیها را تغییر بدهند؛ و شاهد بودن بر چنین قضایایی بسیار فرساینده است.
در چنین مقایسههایی، فشار روانی ناشی از حس فرسودگی و نرسیدن به نتیجه، فعالان را به این پرسش میرساند که «آیا این همه تلاش ارزش صرف وقت و قربانی کردن بهترین روزهای زندگی را داشت؟»
کنشگران کهنهکارتر اما میدانند که:
▫️تغییر پایدار قضیهای فرایند محور است.
▫️فرایند تغییر مهم از خود تغییر است.
▫️ساختنِ رویه، قضیهای زمانبر است ولی در فرایند به وجود آوردن و تثبیتِ تغییر نقش اساسی دارد.
▫️کنشگری بدون اشتباه، کنشگری زنده نیست.
▫️اگر با وجود تلاشهای پیگیر، شرایط امروز اینگونه است، بدون تلاش مطالبهگرانه و کنشگرانه، نقض حقوق احتمالا در وسعت بیشتری اتفاق میافتاد و شرایط بدتر میبود.
و البته، ▫️کنشگران معمولا درست در اوج دستاوردهای مقطعی احساس خستگی میکنند! دلسردی با وجود رسیدن به بالاترین نقطه کنشگریِ یک گروه، نکتهایست که بیل مویر، استراتژیست جنبشهای مدنی صنفی، در کتابچه معروف خود، «راهکارهای برنامه عمل جنبشها در هشت گام» آن را توضیح داده است.
فعالان مدنی و صنفی، درست زمانی که دغدغه خود را به دستور کار اجتماع تبدیل کردهاند، اهداف آنان در اجتماع شنیده و اجتماع به آن اهداف حساس شده است و تنها چند گام با تغییر فاصله دارند، چشم بر فهرست دستاوردهای جمعی خود میبندند! در حالی که حتی با وجود اشتباهات احتمالی و پسرفتهای مقطعی، احتمالا هرگز تا این اندازه از شروع فعالیت گروه خود موفق نبودهاند و تنها با دقت در نشانهها میتوانند ببینند که محیط را تغییر دادهاند و ناقضان حقوق را به پرداخت هزینههای سنگین یا واگذاری بخشی از قدرت نفوذ خود واداشتهاند.
یکی از نشانههای دستاوردهای جمعی مقطعی در کنشگری، هزینهای است که فعالان نیز پرداخت کردهاند. آنان باید بدانند که بخش بزرگتر این هزینه در درازمدت، بر دوش ناقضان حقوق اساسی بوده است و تنها کاری که اکنون باید بکنند، جمع کردن انرژی و روحیهای مُسری است که آنان را در پیدا کردن راهحلهایی برای کوتاهتر کردن زمان رسیدن به دستاوردهای گامهای بعدی یاری بدهد. چنین توانایی برای درک دلشکستگیها و خستگیهای مقطعی به جای انکار آن و پیدا کردن شیوههایی برای جمع کردن انرژی، تمرین رویههایی از تابآوری است که به دلیل ایجاد انعطاف در سازمان موجب رشد آن میشود و گروه را در مقیاس بالاتری آماده تاثیرگذاری بر شرایط میکند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مقاومت بهترین راه حل نیست؛ منعطف و تابآور شوید!
«مگر چه چیزی را تغییر دادیم؟»
این پرسشی است که فعالان صنفی و مدنی گاهی در بحرانیترین لحظههای شخصی از خود میپرسند؛ به ویژه هنگامی که پس از تلاش مداوم و بیدریغ در یک دوره، هنگامی که به نظر میرسید هدف در یکقدمی و در دسترس است، حال ممکن است به این نتیجه حسی برسند که تلاشهایشان بیثمر و حتی بدون دستاورد مانده.
کنشگران مدنی و صنفی همچنین کسانی را پیش چشم دارند که در سطوح مختلف یک شغل، از سویی با ترکیبی از مجیزگویی و مصالحهکاری با افرادی نزدیکتر به قدرت رسمی و از سوی دیگر با وارد کردن فشار بر افراد کمبرخوردار از قدرت رسمی و حتی نقض حقوق آنان به نظر میرسد جایگاه امنی برای خود ساخته باشند. آنان همچنین ممکن است شاهد باشند که افراد کمبرخوردار از قدرت به نقض حقوق خود عادت کردهاند و به آن اعتراض نمیکنند یا تلاش نمیکنند که شرایط خود و دیگر همصنفیها را تغییر بدهند؛ و شاهد بودن بر چنین قضایایی بسیار فرساینده است.
در چنین مقایسههایی، فشار روانی ناشی از حس فرسودگی و نرسیدن به نتیجه، فعالان را به این پرسش میرساند که «آیا این همه تلاش ارزش صرف وقت و قربانی کردن بهترین روزهای زندگی را داشت؟»
کنشگران کهنهکارتر اما میدانند که:
▫️تغییر پایدار قضیهای فرایند محور است.
▫️فرایند تغییر مهم از خود تغییر است.
▫️ساختنِ رویه، قضیهای زمانبر است ولی در فرایند به وجود آوردن و تثبیتِ تغییر نقش اساسی دارد.
▫️کنشگری بدون اشتباه، کنشگری زنده نیست.
▫️اگر با وجود تلاشهای پیگیر، شرایط امروز اینگونه است، بدون تلاش مطالبهگرانه و کنشگرانه، نقض حقوق احتمالا در وسعت بیشتری اتفاق میافتاد و شرایط بدتر میبود.
و البته، ▫️کنشگران معمولا درست در اوج دستاوردهای مقطعی احساس خستگی میکنند! دلسردی با وجود رسیدن به بالاترین نقطه کنشگریِ یک گروه، نکتهایست که بیل مویر، استراتژیست جنبشهای مدنی صنفی، در کتابچه معروف خود، «راهکارهای برنامه عمل جنبشها در هشت گام» آن را توضیح داده است.
فعالان مدنی و صنفی، درست زمانی که دغدغه خود را به دستور کار اجتماع تبدیل کردهاند، اهداف آنان در اجتماع شنیده و اجتماع به آن اهداف حساس شده است و تنها چند گام با تغییر فاصله دارند، چشم بر فهرست دستاوردهای جمعی خود میبندند! در حالی که حتی با وجود اشتباهات احتمالی و پسرفتهای مقطعی، احتمالا هرگز تا این اندازه از شروع فعالیت گروه خود موفق نبودهاند و تنها با دقت در نشانهها میتوانند ببینند که محیط را تغییر دادهاند و ناقضان حقوق را به پرداخت هزینههای سنگین یا واگذاری بخشی از قدرت نفوذ خود واداشتهاند.
یکی از نشانههای دستاوردهای جمعی مقطعی در کنشگری، هزینهای است که فعالان نیز پرداخت کردهاند. آنان باید بدانند که بخش بزرگتر این هزینه در درازمدت، بر دوش ناقضان حقوق اساسی بوده است و تنها کاری که اکنون باید بکنند، جمع کردن انرژی و روحیهای مُسری است که آنان را در پیدا کردن راهحلهایی برای کوتاهتر کردن زمان رسیدن به دستاوردهای گامهای بعدی یاری بدهد. چنین توانایی برای درک دلشکستگیها و خستگیهای مقطعی به جای انکار آن و پیدا کردن شیوههایی برای جمع کردن انرژی، تمرین رویههایی از تابآوری است که به دلیل ایجاد انعطاف در سازمان موجب رشد آن میشود و گروه را در مقیاس بالاتری آماده تاثیرگذاری بر شرایط میکند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
❤4👍1🔥1
▫️چند هفته پس از اینکه خبر «استعفای دسته جمعی ۲۰ پرستار #بیمارستان #طالقانی #چالوس» در شبکههای #اجتماعی واکنشبرانگیز شد، حالا به نظر میرسد #موج استعفای پرستاران به بیمارستانها و مراکز #درمانی دیگر نیز کشیده شده است. خبر استعفای حدود ۴۰ نفر از پرستاران و کادر #اتاق_عمل بیمارستان شهدای #تجریش در #تهران و همچنین انتشار #طومار استعفای حدود ۳۰ نفر از پرستاران بیمارستان طالقانی #آبادان در کانالهای تلگرامی از جمله این خبرهاست که نشان میدهد روند مطالبهگری پرستاران پس از تجمع در محوطه بیمارستانها، مقابل دانشگاههای #علوم_پزشکی و استانداریها، وارد فاز تازهای شده است.
▫️فعالان پرستاری در گفتگو با رسانهها، تداوم روند فعلی را برای آینده جامعه پرستاری نگرانکننده میدانند. محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار چندی پیش در گفتگوی با یک رسانه داخلی، سال ۱۴۰۳ را سالی پرچالش برای پرستاران پیشبینی کرده و اعلام کرده بود که بر اساس آمار معاونت پرستاری وزارت بهداشت آمار ترک شغل از سوی پرستاران به ۱۵ درصد رسیده و مهاجرت پرستاران در حال افزایش است. این فعال صنفی همچنین با اشاره هب تجمعات برگزار شده از سوی پرستاران در سه ماهه پایانی سال گذشته گفته بود: «این تجمعها علامت خوبی برای پرستاری و فرآیند مراقبت در کشور نیست. رقم اضافه کار آنها کم است. برآورد ما این است که اضافه کار یک پرستار ساعتی ۳۰۰ هزار تومان است، اما دولت ساعتی ۲۰ هزار تومان اضافه کار به پرستاران میدهد این مبلغ هم ۹ ماه بعد پرداخت میشود. همه اینها نشان میدهد که ما سال خوبی را برای پرستاری کشور پیش رو نداریم.»
▫️بر اساس اعلام شورای عالی نظام پرستاری در چند سال اخیر استخدام پرستاران به صورت قطره چکانی بوده است. در حال حاضر حدود ۲۴۰ هزار پرستار در کل کشور فعالیت میکنند، اما برای رسیدن به نسبت به استاندارد بین تعداد پرستاران و بیماران، باید نسبتها ۳ برابر شود. این در حالیست که سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیروهایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیازها را پوشش میدهد.
▫️پرستارانی که درخواست استعفای خود را مطرح کردهاند میگویند #اعتراض آنها به عدم پرداخت #مطالبات و میزان پرداختیها بابت #کارانه و تعرفهگذاری، اضافهکار اجباری، شیفتهای طولانی و حقالزحمه ناچیز اضافهکاری است. تصمیم جمعی آنها برای استعفا به ماهها مطالبهگری صنفی بازمیگردد که اغلب از سوی مسئولین مراکز درمانی و در راس آنها وزارت بهداشت بیپاسخ مانده است.
▫️شیفتهای کاری طولانی ۱۲ ساعته، تعرفههای ناعادلانه دستمزد، فشار کاری بالا در هر شیفت و تنش زیاد در ارتباط با بیماران و همراهانشان از مهمترین مشکلات پرستاران شاغل در نظام درمانی ایران است. کمبود نیروی پرستاری موجب شده تا کیفیت خدماترسانی به بیماران نیز با مشکل مواجه شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
و چگونه یک رویه غیرقانونی به بخشنامه تبدیل شد؟
کانال افکار نفت به نقل از یکی از پرسنل نفت درباره بینتیجه ماندن ثبت اظهارنامه علیه قانونشکنی کارفرماهای نفتی چنین نوشت:
«گزارش شرایط پرسنل گروگان گرفته شده نفت توسط منابع انسانی و وزیر و تیم همراه از یکم تیر ماه ۱۴۰۳ تا ......
از رفع سقف ظالمانه حقوق کماکان خبری نیست
ماده ده کلا به فراموشی سپرده شده
مالیاتهای ظالمانه و کمرشکن روند صعودی دارد
نگرانی استخدامیهای سال ۹۳
بلاتکلیفی صندوق پس انداز مسکن
مشکلات مربوط به تارا
نفت کارت و گازکارت
و...
خواهش میکنم از شما برادران و خواهرانم بلند شید و یککاری بکنید.
حداقل یه نامه بنویسیم و هرکسی جداگانه به کلیه مقامات بالا دستی از دفتر رهبری تا مجلس و وزیر و رییس جمهور بعدی پست کنیم.
اظهار نامه نوشتیم که عملا هیچ نتیجه نداد.
واقعا ببینیم هزارتا ده هزارتا نامه برسه به بالا بازهم هیچ واکنشی دارند یا نه؟»
نویسنده افزوده: «اگر جواب نگرفتیم واقعا توان اجتماع سراسری نداریم؟ اعتراض حق ماست.حتی اعتصاب هم حق ماست...»
وبسایتهای رسمی خبری و پایگاههای اطلاعات قضایی به نقل از مرکز رسانه قوه قضاییه نوشتند که روز ۲۹ فروردين ۱۴۰۳ طی بخشنامهای، دفاتر خدمات قضایی از دریافت «هرگونه اظهارنامه برای مقامات دولتی و سران حکومتی» منع شدهاند. وبسایت قوه قضاییه نوشت که «دفاتر موظفند افراد را به دبیرخانه سازمان یا مراکز ارتباط مردمی ارگان مربوطه ارجاع دهند و ثبت اینگونه اظهارنامهها نیز «تخلف» و «قابل رسیدگی در هیأت های انتظامی رسیدگی به تخلفات اداری» اعلام شده است.»
این ممنوعیت به این معناست اگر ادارات دولتی یک مقامات دولتی از موقعیت دولتی خود سوء استفاده کنند و مرتکب قانونشکنی یا کوتاهی در وظایف شوند شهروندان دیگر نمیتوانند علیه آنها اظهارنامه بفرستند و باید مستقیما طرح دعوا یا شکایت کنند؛ شهروندان ناچارند بدون مستندات لازم که گاهی از طریق اظهارنامه حاصل میشد طرح دعوا کنند و در این صورت احتمال پیروزی در دادگاه و رسیدن به خواستههایشان به شدت کاهش میابد.
کانال تلگرامی اصل ۲۰ درباره تفاوت اظهارنامه با دادخواست يا شكايت نوشت که «ارسال اظهارنامه به معناي شكايت كردن از شخص یا ارگانی نيست اما براساس ماده ۱۶ قانون ديوان عدالت اداري، در صورت عدم اجرای موضوع اظهارنامه از سوی شخصی که اظهارنامه برای او ارسال شده است، میتوان دعوای حقوقی را نزد مراجع قضایی مطرح کرد. براساس قانون پاسخ به اظهارنامه به عنوان اقرار مخاطب در اقامه دعوي عليه خودش قابل استناد است، زيرا پاسخي رسمي به حساب میآيد و در سيستم قضايی ثبت میشود.»
مركز رسانه قوه قضاييه در پاسخ به اعتراضات مطرح شده درباره ممنوعيت ثبت اظهارنامه، در سوم ارديبهشت ۱۴۰۳ به کوتاهی اعلام كرد: «دستورالعمل ممنوعيت ارسال اظهارنامه به مقامات دولتي موضوع جديدی نيست و اين ممنوعیت از سال ۹۲ وجود داشته است.
کنشگران مدنی و صنفی و کاربران در واکنش گوشزد کردند که سابقه اجرای يك کار غيرقانونی، موجب قانونی شدن آن نمیشود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥1
آیا دقت بازنشستگان در واژهگزینی، به تغییر رویکرد نسبت به آنان منجر خواهد شد؟
«ما مستمریبگیر نیستیم، ما سهامداران صندوقهای بیمه هستیم»
بر اساس یک مطلب منتشر شده از سوی بازنشستگان در شبکههای اجتماعی، یک دلیل اصلی جدی گرفته نشدن مطالبات این گروه، ادبیات و چیدمان واژگانی است که این گروه را به عنوان مستمریبگیرانی معرفی میکند که از کار بقیه حقوق میگیرند. آنان نوشتهاند:
«یکی از بزرگترین اشکالات این است که مسئولین به ما می گویند بازنشسته و مستمریبگیر.
همین دیدگاه، زبان دولت را دراز کرده تا...خودخواهانه و از بالا به مشکلات ما نگاه کند.
ما مستمریبگیر نیستیم!
ما سهامداران صندوق تامین اجتماعی و یا سهامداران سازمان بازنشستگی کشوری و لشکری هستیم.»
این مطلب که اولین بار حدود دو هفته پیش در شبکههای اجتماعی مورد بحث قرار گرفت، از دیگران خواسته پیشنهاد را مطالعه و بدیگران نیز ارائه کنند.
نویسنده در این مطلب پیشنهاد کرده است که «در نقل و گفتار نام مستمریبگیر و بازنشسته کلاً حذف شود و به جای آن از سمت صحیح خود، «سهامدار هولدینگ سازمان تامین اجتماعی یا سهامدار صندوق بازنشستگی کشوری و لشکری» نام برده شود.
توصیه این است: «در هر متن و گفتاری بجای عنوان بازنشسته و مستمریبگیر از عنوان سهامدار سازمان تامین اجتماعی و یا سهامدار سازمان بازنشستگی کشوری و لشکری استفاده نمایید.»
نویسنده به نیابت از این گروه نوشته که «ما سهامداران اصلی هولدینگهای اقتصادی سازمان تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی کشوری و لشکری باید میزان سهام خود را در این شرکتها و هولدینگها مطالبه و رسید تعداد سهاممان را دریافت نمائیم.» و خواسته خود را اینگونه برجسته کرده است:
«ما خواهان مستندسازی و شفاف سازی از دارییهای همه زیرمجموعههای صندوقها و میزان اندوخته خود هستیم. وقتی هر دولتی براحتی دست درازی میکند و میلیاردها تومان از صندوقها ( از جیب ما) برداشت میکند چرا من که صاحب مالم هنوز نمیدانم که چه دارم و چه ندارم؟»
پرسش اینجاست که آیا این ایده به صورت کمپین منسجم در خواهد آمد و یا در حد یک ایده و پست باقی خواهد ماند. اینجاست که گروههایی که رویه، مکانیسم و سازماندهی دقیق منابع برخوردارند میتوانند ساز و کارهای لازم را بسنجد تا ببینند که آیا یک ایده حتی اگر نتواند در متون رسمی جایگزین شود، آیا از ابزار برای شنیده شدن در اجتماع برخوردار است و اگر شدنی است، تا چه بازه زمانی رسیدن به آن مطلوب است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2🔥1
یکشنبه ۲۰ خرداد ۱۴۰۳
چند نکته از تجمع امروز بازنشستگان تامین اجتماعی زیر آفتاب داغ شوش، خوزستان و کرمانشاه
در شرایط پیشانتخابات، با محدودیتهای تازهای که علیه کارزار عدم رای تحمیل شده، بازنشستگان شیوههای خلاقانهای برای بیان دیدگاه خود پیدا میکنند.
▫️در تجمع این یکشنبه بازنشستگان تامین اجتماعی شوش، بلندگو داد میزند:
«خیلی دروغ شنیدیم، عدالتی ندیدیم» ولی بازنشستگان بخش دوم را به دلخواه خود اینگونه تغییر میدهند: «ما دیگه رای نمیدیم!»
بازنشستگان شوش، ماههاست که خود را به عنوان پایتخت اعتراض پیگیر از راه تجمع معرفی میکنند و احتمال دارد رویکرد آنان به دیگر شهرها نیز سرایت کند.
▫️در تجمع خوزستان، چنین شعاری شنیده میشود: «از خوزستان تا گیلان، ننگ بر مدیران» که میتواند نشاندهنده اعلام موضع در برابر اتهاماتی باشد که جنوبیها خود را از آن مبرا نمیبینند.
▫️در تجمع کرمانشاه، زنی بازنشسته گویا به خاطر گرما توان ایستادن ندارد و روی زمین نشسته ولی همچنان در جمع حضور دارد، در حالی که همکاران فریاد میزنند: «حقوق نصفهنیمه، سکوت کنی همینه!»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥1
علی خدایی همچنین درباره حذف مجازات کارفرمایی که قرار داد سفید میدهند هشدار داد
ایلنا به نقل از علی خدایی، فعال کارگری و عضو هیات مدیره تشکل حکومتی «کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور» نوشت که در این لایحه که در آستانه ارسال به مجلس است، بخشهایی از قانون کار نظیر ماده ۷، ۹ و ۲۷ را تغییر دادهاند و این نگرانی به وجود میآید «که قرار است به بخشهای مختلف قانون کار که متاسفانه دولت و نهادهای مسئول به آن عمل نمیکنند، دستدرازی شود.»
▫️علی خدایی مشخصا اعلام کرد که هیچ نقشی برای تشکلهای کارگری در نظر گرفته نشده و نام «هیاتهای حل اختلاف» بعد از «هیاتهای تشخیص» حذف شده است؛ در حالیکه در تمام مراحل رسیدگی به دعاوی کارگران «در صورتیکه که کارگر به رای هیات تشخیص اعتراض داشته باشد، میتواند به هیات حل اختلاف شکایت کند.»
▫️این فعال کارگری گفت که یک مشکل بزرگ دیگر این لایحه «قراردادهای سفید امضا» است و «گویا تکلیف سوءاستفاده از قرارداد سفید امضا در قانون کار و در حیطه روابط کار مشخص میشود و دیگر مجازاتی برای کارفرمای خاطی در کار نخواهد بود.»
او با تشریح غیرقانونی بودن قراردادهای سفید امضا که به دلیل عدم نظارت وزارت کار در بین کارفرمایان رایج شده است، گفت که «در صورت عقد چنین قراردادهایی، کارگر حق دارد به مراجع قضایی شکایت کند.»
علی خدایی با انتقاد از مبهم بودن لحن لایحه در مورد قراردادهای سفید امضا و مجازات کارفرمایان گفت که این نوع متننویسی روشن نیست و « گویا تکلیف کار در ادارات کار مشخص میشود و نهایت مجازات کارفرما، نپذیرفتن این اسناد سفید امضاست.»
وی، نقش تشکلهای کارگری در آییننامه انضباط کار را اشکال دیگر این لایحه پیشنهادی دانست و گفت که با وجود قید شدن آییننامه انضباط کار در چند بخش لایحه «اما هیچ نقشی برای تشکلهای کارگری در نظر نگرفتهاند. باید در تنظیم آییننامههای انضباطی، حضور نماینده کارگری یا تشکل کارگری به روشنی دیده شود.»
خدایی با اظهار نگرانی از روند قانونی شدن این لایحه گفت که اگر این اشکالات در مراحل بعدی با همکاری و مشارکت کارگران رفع نشود «میتواند آسیبزا باشد و وضعیت فعلی کارگران را وخیمتر کند.»
پیش از این، معاون وزیر کار جمهوری اسلامی در پی افزایش اعتراضها به میزان و نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران برای سال جدید، گفته بود که «لایحه اصلاح قانون کار به زودی» به دولت ارائه خواهد شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
«فریاد فریاد، از این همه بیداد»
▫️یک فعال صنفی عضو کانون خراسان شمالی در تجمع امروز تهران پس از قرائت بیانیه دستگیر و پس از ساعاتی آزاد شد.
📽یکشنبه ۲۰ خرداد ماه ۱۴۰۳
منابع صنفی معلمان از تجمع صدها معلم بازنشسته ۱۴۰۲ مقابل وزارت آموزش و پرورش خبر دادند.
به گزارش کانال صنفی معلمان ایران، صدها معلم از نقاط مختلف کشور در اعتراض به کوتاهی وزارت آموزشوپرورش و سازمان بازنشستگی کشوری در انجام تکالیف قانونی و تاخیرهای متعدد در انجام تعهدات خود امروز در مقابل ساختمان وزارت آموزش و پرورش تجمع کردند و مصطفی رباطی عضو انجمن صنفی فرهنگیان خراسان شمالی در راه بازگشت از این رویداد در ماشین خود با خشونت دستگیر شد.
خواستههای این معلمان از این قرار است :
۱. پرداخت پاداش بازنشستگی که یک سال تاخیر داشته است.
۲. پرداخت معوقات حقوق مربوط به زمان شاغلی.
۳. اجرای صحیح، کامل و سریع قوانین برای محاسبه حقوق بازنشستگی.
۴. پرداخت معوقات حقوق مربوط به زمان بازنشستگی.
۵. پرداخت معوقات تغییر رتبه در زمان شاغلی.
۶. اعمال احکام تغییر رتبه در حقوق بازنشستگی و پرداخت معوقات مربوط به آن.
برخی از تصاویر این رویداد را در پست بعدی ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👎1🔥1
این فعال صنفی پس از ساعاتی آزاد شد.
یکشنبه ۲۰ خرداد ماه ۱۴۰۳
منابع صنفی معلمان بر اساس اخبار رسیده اعلام کردند که مصطفی رباطی معلم بازنشسته و از اعضای انجمن صنفی فرهنگیان خراسان پس از تجمع معلمان مقابل وزارت آموزش و پرورش پس از قرائت بیانیه هنگامی که با ماشین شخصی قصد بازگشت به شهر خود #شیروان را داشت با یورش نیروهای یگان ویژه پلیس امنیت همراه با ضرب و شتم بازداشت شده است.
معلمان بازنشستگان ۱۴۰۲ با هدف مطالبه معوقات بازنشستگی از تمام کشور با وجود افزایش فشار بر فعالان طی فراخوانی به تهران رفته بودند. مطالبات آنان را در مطلب پیش ببینید.
بار پیش، در تاریخ ۳۰ اردیبهشتماه معلمان در همین نقطه شعار «زنده باد مریوان» سر داده بودند، چرا که روز پیش از آن، سه اتوبوس معلم اهل مریوان و سروآباد در مسیر به تهران دستگیر شده بودند و چندین ساعت را تا پاسی از شب در بازداشتگاه گذرانده بودند.
همچنین ببینید:
▫️ مدیران صندوق ذخیره فرهنگیان با فرستادن حراست مانع از همایش نمایندگان معلمان شدند.
▫️ چگونه میتوان به معلمان و دیگر فعالان حقوق صنفی کمک کرد که تنها به خاطر استفاده از حق بیان تحت فشار قرار گرفتهاند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
چرا از دوربین گوشی ما میترسند؟
یک معلم ادبیات درباره تجمع بزرگ دیروز معلمان بازنشسته ۱۴۰۲ چنین گفت:
▫️«به معلمان اجازه نمیدادند مبایلهای خود را در بیاورند {که از بازداشت و رفتارشان با معلمان فیلم بگیرند} و این به ما نشان میدهد که مستند کردن رویدادها تا چه اندازه اهمیت دارد.»
این معلم اعلام کرد که «رویدادهایی از این دست، ابزارهای اصلی و نقاط قوت ما را نشان میدهد و مستندکردن یکی از آنهاست. این قضیه فقط شامل تجمعها نمیشود؛ به گمانم شاید بیشترین هنر ما این باشد که وقایعی را بتوانیم مستند کنیم که جلوی دوربین اتفاق نمیافتند و روایت کوتاه خبری از آن رویدادها ملموس نیست. اگر توانستیم آن رویدادها را به چند شیوه ملموس کنیم، از تاریکی بیرون میآییم و بهتر دیده میشویم، خواستههایمان شنیده میشود.»
▫️این معلم یاداوری کرد: «به شمار بالا و همبستگی زنان شجاعی نگاه کنید که اقتدار آرام را به شما نشان میدهند.» وی افزود: «این اقتدار به ما نشان میدهد که بین «هست و نیست» و میان «راه حل داشتن و نداشتن» قضایایی هست که کمتر به چشم میآید. برای استفاده از دیدگاه این زنان چه برنامهای دارید؟ این موضوع نکتهای کلیدی است.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3👎2🔥1
▫️برخی از پرسنل متخصص نفت گمان میکنند که مسئولین وزارت نفت میخواهند کارکنان متخصص را فراری بدهند تا راحتتر بتوانند برونسپاری کنند.
این قضیهایست که کارکنان نفت در کانال افکار نفت دربارهاش گمانهزنی کردهاند.
وقتی قانون مشاغل سخت برای پرسنل نفت و گاز در مناطق عملیاتی اجرا نشد، وزارت نفت توجیه داشت که «حقوق شما سقف ندارد، فوقالعادههای مختلف میگیرید و ...
پرسنل نفت پرسیدهاند: اگر پاداش بازنشستگی نفت مثل بقیه ارگانها سقف دارد پس چرا بقیه قوانین شرکت نفت مثل آنها نیست؟
▫️در حال حاضر که هم حقوق سقف دارد و بسیاری از فوق العادهها پرداخت نمی شود و هم پاداش بازنشستگی سقف دارد و مطابق سنوات پرداخت نمی شود برای کارمند چه توجیهی دارد که تا آخر عمر بخواهد مثلا در طرح اقماری کار کند؟
▫️اگر قرار است پاداش بازنشستگی برای ۳۰ سال آن هم با سقف مشخص پرداخت شود اجبار کارمند برای کار بالای ۳۰ سال و کسر حق بازنشستگی بیش از سی سال چه توجیهی خواهد داشت؟ آن هم در مشاغل سخت و زیان آور محیط جزایر و سکوهای نفت و گاز؟!
▫️حال که قرار بر این است که بر پاداش برای ۳۰ سال با سقف محدود و مشخص و ناچیز اصرار کنند، بهتر نیست ما هم با گرفتن وکیل و شکایت به مراجع ذی صلاح برای تعریف مشاغل سخت و زیان آور در زیرمجموعه های وزارت نفت و کاهش سنوات بازنشستگی به ۲۵ سال برای کارکنان عملیاتی اقدام نماییم؟
در پایان این مطلب آمده:
«یکی از دوستان میگفت هدف مسئولین وزارت نفت در تعریف سقف حقوق و مالیات و سقف بازنشستگی و این قوانین ضد منابع انسانی برای فراری دادن کارکنان متخصص به منظور برونسپاری مناطق عملیاتی نفت و گاز به شرکتهای داخلی و خارجی مد نظرشان است.. بسیار خوب اگر هدف این است شرایط بازنشستگی را تسهیل نمایند.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📽دوشنبه، ۲۱ خرداد ۱۴۰۳
پرستاران شیرازی اعتراض به نحوه اجرای قانون تعرفهگذاری و اضافهکار اجباری و ارزان و همچنین معوقات چندین ماهه مقابل استانداری فارس تجمع کردند. در دست یک پرستار، پلاکاردی دیده میشود که بر روی آن خطاب به سازمان بهداشت جهانی مطالب جمعی را نوشته و قید کرده است که «اتحادیه پرستاران ایرانی در تلاش برای حقوقشان»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1🔥1
در حالی که فعالان کارگری و صنفی اغلب در گروههای غیررسمی، سرکوبها و محدودیتهای حکومتی ایجاد شده را دلیل «نامرئی بودن» فعالیتهای تشکیلاتی میدانند، مطالعات نشان میدهد که مستندسازی و گزارش مدوام فعالیت ها با رعایت نکات امنیتی در تشکلهای صنفی و کارگری به چند دلیل از اهمیت بالایی برخوردار است:
۱- پاسخگویی و شفافیت
جلب اعتماد اعضاء و گروههای ذینفع در گرو پاسخگویی و شفافیت اطلاعات است:ثبت سوابق دقیق فعالیت های تشکیلاتی باعث افزایش شفافیت و ایجاد اعتماد در بین اعضا میشود. به این ترتیب اعضا به طور مستقیم در جریان چگونگی تصمیمگیری و نحوه هزینهکردها قرار میگیرند.
پاسخگویی رهبران: ارائه مستنداتی در خصوص روند فعالیت تشکیلاتی نشان دهنده این است که رهبران یک نهاد صنفی یا کارگری در قبال اقدامات و تصمیمات خود پاسخگو هستند و فرهنگ صداقت و مسئولیتپذیری را ترویج میکنند.
۲- کاهش منازعه و اختلاف
حل و فصل اختلاف: مستندسازی و گزارش منظم و دقیق جلسات، تصمیمگیری ها و اقدامات میتواند شواهد مهمی را در حل و فصل اختلافات داخلی یا چالش های قانونی ارائه دهد.
۳- برنامهریزی و ارزیابی استراتژیک
تصمیم گیری آگاهانه: فعالیت های مستند دادهها و بینشهایی را ارائه میکند که به روند اخذ تصمیمات استراتژیک و آگاهانه کمک میکند.
ارزیابی عملکرد: نگهداری یا آرشیو سوابق فعالیتهای گذشته به انجمن / اتحادیه اجازه می دهد تا اثربخشی استراتژیها و ابتکارات خود را ارزیابی کند و بهبود مستمر را در دستور کار قرار دهد.
۴- تعامل و افزایش عضویت
ارزیابی روند مشارکت: مستندسازی فعالیتها به ردیابی مشارکت اعضا در فعالیت های اتحادیه، شناسایی اعضای فعال و کسانی که ممکن است به دلایل بیشتری برای مشارکت نیاز داشته باشند، کمک میکند.
برنامهریزی برای راهاندازی کمپین: ثبت سوابق کمپینها، اعتصابها و مذاکرات گذشته به برنامهریزی موثرتر برای اقدامات آینده، یادگیری از موفقیت ها و غلبه چالش های گذشته کمک میکند.
۵- مستندسازی تاریخی
تاریخنگاری وقایع: مستندسازی فعالیت ها تاریخچه تشکلها را حفظ میکند و تضمین میکند که دانش و تجربیات به نسل های آینده نیز منتقل میشود.
یادگیری از گذشته: ثبت سوابق تاریخی انبوهی از اطلاعات را ارائه می دهند که به جلوگیری از اشتباهات گذشته و تکرار تجربیات موفق کمک میکند.
۶- ارتباطات موثر
تقویت ارتباطات درونی: مستندسازی فعالیت ها، ارتباطات مؤثر در درون تشکلها را تقویت میکند و به این شکل همه اعضا از رویدادها، تصمیمات و اقدامات مهم مطلع میشوند.
تقویت ارتباطات بیرونی: ثبت دقیق سوابق به اطلاع رسانی فعالیت ها و دستاوردهای تشکلها در ارتباط با ذینفعان بیرون از مجموعه از جمله سایر اعضا، مردم و رسانه ها کمک میکند.
۷- مذاکره و حمایت
مستندسازی به مثابه اهرم فشار: فعالیت های مستند، مانند سوابق مذاکرات گذشته، شکایات و داوری ها، اطلاعات ارزشمندی را ارائه میدهد که میتواند برای تقویت موقعیت تشکلها در مذاکرات آتی مورد استفاده قرار گیرد.
موضعگیری قوی: ثبت سوابق دقیق از تلاش های تشکلها با ارائه شواهد ملموس از اقدامات آنها به تقویت موضعگیریهای قوی کمک میکند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
پیش از اتمام پروژه گرد هم بیایید و برای زمان اتمام پروژه که قرار است بیکار شوید چاره بیندیشید
سهشنبه ۲۲ خرداد ۱۴۰۳
ایلنا از کارگران بیکار شده پروژه پتروشیمی «ارغوان گستر ایلام» خبر داد که با اتمام بخشهایی از پروژه، امروز روبروی در ورودی تجمع کردند؛ کارگرانی پیمانکاری بخشهای عمدتا فنی اتصالات، نصب و تجهیزات و دیگر بخشها کار میکردند و حق خود میدانند که پس از بهرهبرداری به کار گرفته شوند.
کارگران در اواخر پروژه میپرسند «اگر قرار باشد با اتمام پروژه بیکار شویم در حالیکه کارفرمای مادر هیچ تعهدی نسبت به ما احساس نمیکند، از کدام مرجع و نهاد باید حقوقمان را پیگیری کنیم؟»
کنشگران و فعالان صنفی اما نگرانند که در شرایط کنونی اقتصادی که دورنمای خوبی از فعالیت اقتصادی پروژهها و وضعیت استخدام به چشم نمیخورد، چرا کارگران پیمانی پیش از این گرد هم نیامده بودند؟
کارگران میتوانند با پیوستن به یک تشکل یا شروع یک تشکل، برای زمان بیکار شدن برنامهریزی کنند تا از حاشیه امنتری بهرهمند شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3