📣آیا هنگام آن نرسیده که از موسیقی اعتراضی در تجمع‌های صنفی استفاده شود؟


تجمع‌های صنفی با سکوت و شعارهای کوتاه و نه چندان برنده در پی وخیم‌تر شدن اوضاع معیشت بازنشستگان شروع شد و شاید روزی پای موسیقی اعتراضی به صورتی گسترده به این تجمع‌ها باز شود.

بر خلاف این روند؛ موسیقی اعتراضی تا آخر دوران قاجار در ایران وجود نداشت و ناگهان به وجود آمد اما وقتی به وجود آمد به سرعت پیش رفت.


کمپین اصل ٢٠ مروری دارد بر موسیقی اعتراضی در ایران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️تشکیل زنجیره انسانی برای نجات پاکبان گیر کرده در‌ سیل مشهد، پاسخ تردیدهای کنشگری است و حتی بیشتر

کنشگران مدنی و صنفی، ویدیوهای کمک به پاکبان گرفتار در سیل مشهد را سه بار می‌بینند؛
▫️بار اول مثل دیگران، برای لذت‌بردن از مصداق یک رفتار جمعی انسانی
▫️بار دوم برای مطالعه رفتار مردم و پیدا کردن این که چه چیز آنان را به تکاپو واداشته
▫️و بار سوم برای درک نقش سازمان‌دهندگان در جلب نوع درست کمک جمعی مردم

ویدیوی کمک مردم زیر باران و سیل و تگرگ مشهد برای کمک به پاکبان گیر افتاده در سیل دیروز مشهد به سرعت باورنکردنی در شبکه‌ها بازنشر می‌شود و برخی نوشته‌اند که چنان تحت تاثیر قرار گرفتند که اشک ریختند.
برخی اذعان کردند که در جریان کرختی اجتماع پس از سرکوب‌های گسترده می‌خواستند بدانند «آیا روحیه همکاری در جامعه هنوز زنده است؟» و با این ویدیو جواب خود را گرفتند.

این ویدیو نشان‌دهنده موقعیت بحرانی است، زمانی که بسیاری ممکن است سردرگم شوند، تنها به نجات جان خود بیندیشند و یا ندانند برای کمک به یک فرد بحران‌زده چه باید کرد ولی به محض پیدا شدن راه‌حل، از هیچ کوششی فروگذار نمی‌کنند و مثالی برای همیاری بدل می‌شوند.

به بیان کوتاه، مردم حاضرند برای کمک به یکدیگر زنجیره انسانی تشکیل بدهند، به شرط آن که خطر را درک کنند و بر سر شیوه کمک به نتیجه برسند.

این جاست که نقش سازمان‌دهندگان در برجسته کردن سریع راه‌حل پیداست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 سه اتوبوس معلم بازداشت‌شده دیروز در مسیر مریوان به تهران در شعار امروز «زنده‌ باد مریوان» معلمان بازنشسته نمود پیدا کرد!

نمونه جالبی از زمانی که سرکوب و فشار بر معلمان، به ضد خودش بدل می‌شود!

📽۳۰ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۰ که از دیروز از تمام کشور به راه افتاده بودند تا امروز روبروی سازمان برنامه و بودجه میدان بهارستان جمع شوند، در مطالبه همسان‌سازی نود درصدی حکم و رتبه‌بندی پلاکارد به دست گرفتند و شعار دادند:
«یک اختلاس کم بشه، نود درصد حل می‌شه!» و «حسینی دروغگو، حاصل وعده‌هات کو؟»

آن‌ها علاوه بر این، از یاد نبردند که با شعار «زنده‌ باد مریوان!» همبستگی خود را با سه اتوبوس معلم مریوانی و سروآبادی نشان بدهند که دیروز در مسیر خود به سوی تهران از سوی نیروهای امنیتی، انتظامی و قضایی سروآباد برای چند ساعت بازداشت و به شهر خود برگردانده شده بودند که در تجمع تهران حضور نداشته نباشند.

درباره مطالعه موردی این رویداد در پست بعدی بخوانید

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، دیرهنگام دیشب شنبه ۲۹ اردیبهشت نوشت که عصر دیروز ماموران امنیتی و نیروی انتظامی سه اتوبوس حامل معلم بازنشسته مریوانی و سروآبادی را متوقف کرده و ضمن بی احترامی به معلمان بازنشسته و پس بازداشت چند ساعته آن‌ها مانع رفتن معلمان بازنشسته معترض به تهران شده بود و این اقدام را بزدلانه خوانده بود.

اما چیزی که پیداست، جای خالی سه اتوبوس معلم بازنشسته مریوانی و سروآبادی، حتی بیش از حضورشان جلب توجه کرد و به بیانی دیگر، سرکوب و فشار بر آنان برای دیده نشدن‌شان آنان را بیشتر در معرض دید قرار داد.

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران تاکید کرد که «بعد از سال خدمت، معلمان هنوز مطالبات دوران خدمت خود را دریافت نکرده و درصورت مطالبه حقوق خود حاکمیت با نهایت بی‌تدبیری و بی‌حرمتی با آنها برخورد می‌کند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣معلمان مطالبه‌گر چگونه بر محیط نامساعد برتری می‌یابند؟

برای به ثمر رساندن یک خواسته جمعی، به سه نوع تلاش نیاز است:
حضور پایدار، همیاری و روایتگری

یک مثل کنشگری هست که می‌گوید: «رویدادهای سرکوب و حتی اشتباهات مطالبه‌گران تعیین‌کننده نیست، بلکه حضور پایدار مطالبه‌گران تعیین‌کننده است!» مطالبه‌گران، به این مثل دو نوع دیگر تلاش افزودند: همیاری و روایتگری درست و به موقع.

توقف اتوبوس معلمان مریوانی و سروآبادی به دست نیروهای انتظامی و امنیتی و سپس انتشار اخبار آن و همیاری معلمان در تجمع، مثال خوبی از همیاری اعضای یک صنف است که سرکوب را پشت سر می‌گذارد و از آن برای بهتر شنیده شدن سود می‌برد. در چنین رویدادی، زنجیره‌ای از اعمال هماهنگ، بر سرکوب پیشی گرفت و از آن برای بهتر شنیده‌شدن بهره برد.

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، دیرهنگام دیشب شنبه ۲۹ اردیبهشت نوشت که معلمان بازنشسته مریوان عصر دیروز برای شرکت در تجمع در اعتراض به عدم پرداخت مطالبات خود عازم تهران بودند که نیروهای امنیتی، انتظامی و قضایی سروآباد با توقف آنان، هر سه اتوبوس معلمان بازنشسته را برای چند ساعت بازداشت کردند و مانع رفتن آنها به تهران شدند و هر سه اتوبوس را به مریوان برگرداندند.

📣سه ضلع مثلث «همیاری برای به ثمر رساندن خواسته» چگونه تکمیل شد؟
در این مجموعه اعمال، معلمانی با انگیزه شرکت در تجمع امروز، از روز قبل سه اتوبوس کرایه کرده بودند و هماهنگی برای چنین تعدادی به تلاش زیادی نیاز دارد و این اولین قدم بود که می‌توانست با سرکوب به دلسردی بینجامد.

پس از اراده برای حضور، به دو ضلع دیگر همیاری نیاز بود که تکمیل یک هدف کوچک شکل بگیرد:
▫️مستندسازی آن چه در مسیر برای آنان اتفاق افتاد و سپس اطلاع‌رسانی به دیگر معلمان حاضر در تجمع امروز بهارستان که انتشار آن شبانه انجام گرفت.
▫️ بازتاب یافتن تلاش معلمان مریوانی در شعارها و مضحکه شدن سرکوب و آزار معلمان مریوانی و انتشار آن در شبکه‌های اجتماعی که موقعیت معلمان را ناگهان در شرایط بهتری قرار داد تا به گونه‌ای شنیده شوند که کم‌سابقه بوده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 با ما همراه باشید!

✅داوطلب سایت خبری نیست ولی خبرها را با اصول و اخلاق روزنامه‌نگاری منتشر می‌کند.

✅خبرها در داوطلب کهنه نمی‌شوند؛ خبر دیروز مبنای پیگیری مطالبات امروز و فرداست.

✅داوطلب باور دارد تلاش‌های مطالبات صنفی سوخت نمی‌شوند بلکه حتی اگر امروز و اکنون مطابق انتظار فعالان به نتیجه نرسند با ساخت فضای مطالباتی می‌توانند در برهه‌ و یا در تحقق مطالباتی دیگر تاثیر بگذارند.

✅داوطلب به درنگ، تحلیل و فرهنگ‌سازی مطالبات صنفی باور دارد.

🔺با این وجود ما بی‌ایراد نیستیم، لطفا ما را نقد کنید و با پیشنهادهای خود ما را در هر چه بهتر شدن این تریبون یاری دهید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

ایلنا به نقل از کارکنان فلات قاره:
📣 اعتراض ما را بشنوید و پاسخگو باشید!

۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۳

ایلنا اعلام کرد که شماری از کارگران رسمی شرکت نفت فلات قاره با این خبرگزاری تماس گرفته‌اند و نسبت به تغییر نکردن شرایط شغلی خود علیرغم مطالبه‌گری اعتراض کردند.

یکی از این کارگران به اینا گفت گفت: ما روز گذشته (سی اردیبهشت) برای چندمین بار تجمع صنفی ترتیب دادیم؛ اعتراضات ما از سال گذشته آغاز شده ولی تا امروز پاسخی از جانب مسئولان دریافت نکرده‌ایم.

این کارگر، مطالبات خود و همکارانش را به این ترتیب بیان کرد: «حذف کامل سقف‌ حقوق، اصلاح کف‌ حقوق، حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی، عودت کسورات مازاد مالیات ۲دهه، اجرای کامل ماده۱۰ با وجود ظرفیت‌های قانونی و اختیاراتی مانند افزایش درصد گرید و اپریزال، پرداخت بک-پی ماده۱۰ در اسرع وقت، عدم تحریف اساسنامه‌ی صندوق بازنشستگی نفت، حذف تفکیک تبعیض‌آمیز مشاغل مناطق عملیاتی و ابلاغ هرچه سریعتر اپریزال‌ها».


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «پروتکل‌های واکنش سریع» هنگام کاهش ناگهانی تمرکز افکار عمومی، مطالبه‌گران را در موقعیت بهتر قرار می‌دهد

▫️گروه‌های موفق کنشگران مدنی و صنفی برای دوره‌های احتمال افزایش فشار ناشی از انحراف موقت افکار عمومی برنامه‌ریزی دارند:
کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که در دوره‌های کاهش موقت تمرکز افکار عمومی از قضایای مطالبه‌گری صنفی و مدنی، احتمال آسیب بیشتر می‌شود.
در این دوره، بیشترین احتمال تصویب قوانین ضدحقوق صنفی، بیشترین احتمال اقدامات تلافی‌جویانه و بیشترین احتمال نقض حقوق فعالان مدنی و صنفی انتظار می‌رود.

مطالبه‌گران همچنین می‌دانند که ممکن است فعالیت‌های روزمره و خبرهای عادی زیر فشار یک جو موقت مدفون شود و اثرگذاری همیشگی را نداشته باشد؛به همین دلیل فعالیت‌های روزمره و فوق‌العاده جمعی خود را در زمینه موقت کنونی مورد بررسی قرار می‌دهند.

تشکل‌ها و فعالان حقوق صنفی و مدنی در چنین دوره‌هایی به سرعت گرد هم جمع می‌شود تا پروتکل‌های واکنش سریع را پیش از وقوع یک رویداد سرکوب فعال کنند. آنان طیفی از فعالیت‌های کمتررایج در فرهنگ گروه را طی یک جلسه فوق‌العاده مرور می‌کنند تا در صورت لزوم بتوانند به یک رویداد محتمل سرکوب واکنش به موقع نشان بدهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هنگام رویدادهای فوق‌العاده، کنشگران صنفی بر چه پیام‌هایی تاکید می‌کنند؟

بسیاری از کنشگران حقوق مدنی و صنفی شاهدند که افراد و نهادهای متصل به قدرت، وقایع فوق‌العاده را زمان مناسبی برای اظهار خدمت به اقتدارگرایان می‌بینند و از چنین رویدادهایی با اهرم قرار دادن بدنه و مطالبات صنفی، برای نزدیک شدن به قدرت رسمی بهره می‌برند.

در چنین رویدادهایی به دلیل جهت‌گیری سازمان‌های شبه‌دولتی که قالب صنفی و یا مدنی دارند، احتمال دودستگی در بدنه صنفی نیز افزایش پیدا می‌کند.

کنشگران حقوق صنفی چیزی بیشتر از دایره کوچک رفقای هم‌عقیده را در بدنه صنفی شناسایی می‌کنند:

کنشگران به جای شناسایی دو دسته موافق و مخالف یک جریان سیاسی، شاهد طیفی از گرایش‌‌ها و رویکردهای مختلف مقطعی، منطقه‌ای یا بنیادین در بدنه صنفی هستند. آن‌ها به تجربه دریافته‌اند که گرایش‌های گوناگون درون یک گروه یا بدنه حتی بدون رویارو شدن علنی با یکدیگر، می‌تواند به منازعات درون‌گروهی و دلسردی‌های عمیق در بدنه دامن بزند و مطالبات مشترک را به حاشیه براند.

در چنین رویدادهایی، کنشگران بر پیام‌هایی تاکید می‌کنند که کمرنگ‌کننده تفاوت‌های عقیدتی و برجسته کننده هویت‌های پیونددهنده بدنه در معرض آسیب باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید

یک گروه موفق کنشگر حقوق صنفی کسب آمادگی برای رویارویی با مقاومت ذی‌نفعان به تغییر، در ضمن باید از برخی مطالبات به ثمر رسیده خود پاسداری کند. بسیاری از کنشگران، با دیدن بعضی از ثمرات استراتژی خود، ممکن است در دام این انتظار بیفتند که رسیدن به پیشرفت‌های بعدی و تحقق نهایی استراتژی بسیار نزدیک یا ساده است. این انتظار خطرناک است، زیرا گروه ممکن است به دلیل عدم آمادگی در برابر عکس‌العمل ذی‌نفعان، دلسرد و یا سرخورده شود.

معمولاً اولین واکنش صاحبان قدرت به یک کنش یا کارزار جدید، نادیده گرفتن آن است. عکس‌العمل شدید هنگامی رخ می­دهد که دیگر نتوانند با خیال راحت شما را نادیده بگیرند.

📣واکنش ­شدید نه تنها نشانه پیشرفت است، بلکه اگر انتظار آنرا داشته ­باشید، می‌تواند فرصت­های استراتژیک را برای کارزار شما فراهم آورد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣یکم خرداد روز معدن و آغاز هفته معدن فرصتی برای طرح مطالبات کارگران معدن است

کارگران معدن در ایران با دریافت حداقل‌های معیشتی و با در شرایط سخت کاری از حقوق اولیه خود و حتی از وسایل ایمنی نیز محرومند!
حوادث مرگبار زیادی در محیط کار معدن در گذشته اتفاق افتاده است.

سیاست وزارت صنعت، معدن به ویژه در دو دهه اخیر مبتنی بر تجارت کاهش ریسک و مخاطره سرمایه‌گذاری برای مردم (بخش خصوصی) در بخش معدن بوده و بر رونق بخشیدن به فعالیت معدنی تمرکز دارد. تداوم این سیاستها با توجه به کارنامه دولت‌ها در واگذاری کارها به نزدیکان و وابستگانِ حکومت با پوشش بخش «خصوصی» با پشتوانه رانت و حمایت دولتی، منجر به برهم خوردن توازن در روابط کار به نفع کارفرمایان شده است.

نگرانی و تهدید امنیت و ایمنی شغلی کارگران شاغل در بخش معدن و در نتیجه تبدیل شدن معادن به یکی از کانون‌های بحران کارگری و در نتیجه، برهم خوردن توازن به نفع سرمایه‌داران و دولت بوده است.

بررسی وضعیت کارگران معادن را در گزارش داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کلیات لایحه «تامین امنیت شغلی» راهی مجلس شد:
بدون تضمین، بدون اجرا!

گزارش تحلیلی داوطلب

لایحه تامین امنیت شغلی کارگران که گفته می‌شود برخی تشکل‌های کارگری مورد تایید حاکمیت از جمله کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در پیش‌نویس آن مشارکت داشته‌اند، تغییر و اصلاح تبصره‌ها و مواد ۷،۹،۱۰،۲۴و ۲۷ قانون کار را مدنظر قرار داده است.

مروری بر مفاد این لایحه نشان دهنده رویکرد دوگانه دولت به موضوع اصلاح قانون کار است. حسین حبیبی عضو هیات مدیره شوراهای اسلامی کار تهران چندی پیش در گفتگو با یک رسانه داخلی با انتقاد از تدوین این لایحه گفته بود: دراین سال‌ها هر زمان که لایحه اصلاحی مورد بررسی قرار گرفته به‌نوعی تبصره یک ماده ۷ قانون کار را حذف کرده‌اند. این تبصره تأکید دارد در کارهای غیرمستمر مثل پروژه‌ها، حداکثر مدت آن را وزارت کار باید ابلاغ و به ‌هیئت وزیران برای تصویب تقدیم کند که این اتفاق پس از ۲۹ سال در سال ۹۸ رخ داد و ما در شورای عالی کار حداکثر مدت را چهار سال تعیین کردیم که تصویب شد و از ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ کارگرانی که به‌صورت غیرمستمر کار می‌کنند؛ اما پروژه پس اتمام قراردادشان همچنان ادامه داشت، باید قراردادشان دائمی می‌شد. اما در لایحه جدید با اینکه اصل را بر دائمی بودن قرارداد گذاشته، آن را مشروط کرده و گفته «مگر اینکه در قرارداد به‌ صراحت مدت زمان تعیین شود».

عضو هیئت مدیره شوراهای اسلامی کار تهران با اشاره به اینکه در قانون کار موردی تحت عنوان قرارداد سفیدامضا وجود ندارد، گفته است: آقایان در لایحه جدید گفته‌اند قرارداد سفیدامضا ممنوع است و درصورت اثبات برخورد می‌شود؛ سؤال این است که مگر قرارداد سفیدامضا قانونی بود که امروز ممنوع می‌کنند؛ آقایان با این روش عملاً بندی که در قانون نبوده را به ‌نوعی قانونی کرده‌اند، چراکه کارفرما همیشه می‌تواند در مراجع اثبات کند که قرارداد سفیدامضا نبوده است.

در عین حال او تصریح می‌کند که اخذ ضمانت، چک و سفته بابت تضمین از کارگر بر اساس ماده 27 قانون کار ممنوع است، اما در لایحه جدید تأکید شده « اما کارفرما می‌تواند در شرایطی که اموالی به‌کارگر می‌دهد از او ضمانت دریافت کند؛ در این شرایط کارفرما همیشه می‌تواند بابت هرچیزی که از نظر کارفرما دارای ارزش است، تقاضای ضمانت کند و این یعنی قانونی کردن اخذ ضمانت و وجاهت قانونی دادن به‌ موارد غیرقانونی!»

تحلیل موارد را در گزارش داوطلب ببینید و برای دوستان خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه شیوه‌های تحلیلی مدیریتی را به ابزار کنشگری صنفی تبدیل کنیم؟

یکی از عبارات رایج در فرهنگ شفاهی به هنگام صحبت درباره اوضاع فعالیت صنفی و مدنی کشور این است که: «ما نمی‌دونستیم چی می‌خوایم!» گاهی هم در ارجاع به دلایل شکست جنبش‌های اجتماعی به نظراتی مانند این بر می‌خوریم که: «فلان گروه درست فکر نمی‌کردند، خودشون هم نمی‌دونستن دنبال چی هستند!» یا «نمی‌دونستند چه چیزهایی دارند و قدرش رو ندونستند!»

دانستن این که دنبال چه هستیم، چه می‌خواهیم، یا در حال حاضر چه چیزهایی داریم، به درکی درست و مبتنی بر واقعیت از وضعیت کنونی و ترسیم افق و چشم‌اندازی مبتنی بر آن وابسته است. اتخاذ روشهایی برای فهم بهتر وضعیت فعلی، تعریف چشم‌انداز آینده مطلوب، اختلاف بین این دو و برنامه‌ریزی عملی برای پرکردن شکاف، چندان ساده نیست.
روش تحلیل شکاف دقیقا در همین نقطه است که به کار سازمان‌ها می‌آید؛ روشی که اگرچه ابتدا برای استفاده در سازمان‌های تجاری ایجاد شد، ولی قابلیت انطباق با نیازهای سازمان‌های جامعه صنفی و مدنی را هم دارد.

فعالان صنفی و مدنی چگونه تحلیل شکاف می‌کنند؟
اولین قدم در اجرای تحلیل شکاف، پرسیدن این سوال است که «کجا ایستاده‌ایم؟» یا وضعیت فعلی خودمان چیست. آنان سپس می‌بینند که آینده مطلوب، قابل حصول و منطبق بر واقعیت چه مختصاتی دارد و با کدام شاخص‌ها و سنجه‌ها تعریف می‌شود. و نهایتا باید به این سوال پاسخ می‌دهند که «چگونه می‌خواهند این شکاف ها را پر کنند» و مثلا شکاف عملکردي، شکاف اطلاعاتی، شکاف منابع و شکاف فرهنگی را چگونه می‌توان کوچک کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برون‌سپاری خدمات عمومی؛
کارگران چه می‌توانند بکنند؟
🔻

📣برون‌سپاری خدمات عمومی؛ کارگران چه می‌توانند بکنند؟

به واگذاری انجام فرایندها یا فعالیت‌های داخلی یک شرکت یا سازمان به یک تأمین کننده خارج از سازمان یا پیمانکار، تحت قرارداد مشخص، برون‌سپاری گفته می‌شود.

این قضیه هرچند ممکن است با فرایند تخصصی‌تر شدن خدمات به آماده‌سازی زمینه صنعتی‌شدن کمک کند ولی به گفته برخی کارشناسان، ممکن است هزینه تخصصی شدن و حرفه‌ای شدن خدمات و در واقع هزینه آن چیزی که به نام چشم‌انداز صنعتی‌شدن به جامعه معرفی می‌شود، از سوی آسیب‌پذیرترین قشر کارگران تامین شود و این مسیر کلی بسیاری از کشورهاست که اتحادیه‌ها و مدافعان و فعالان حقوق کارگران را با قضایای تازه‌ای روبرو کرده است.

📣فعالان و مدافعان حقوق کارگران به کارگران هشدار می‌دهند که فریب قراردادهای جذاب پیمانکاری را نخورند و از موقعیت قرارداد مستقیم با کارفرما خارج نشوند.

در این مقاله که در اوایل مارس به قلم مارک کرینز نوشته شده، به کارگران ایرلندی هشدار داده شده که «در حال حاضر، مطابق با سیاست ترویج هماهنگی صنعتی، از کارگران در اتحادیه‌های بخش دولتی خواسته شده تا به توافقنامه پرداخت با افزایش ۱۰.۲۵ درصدی دستمزد طی ۲.۵ سال، از ژانویه ۲۰۲۴، رأی دهند.» نویسنده تاکید کرده که «این معامله قدرت چانه زنی جمعی کارکنان بخش دولتی را محدود می کند و راه ها را برای پیگیری حل اختلافات می‌بندد.»

اما کارگران چه می‌کنند؟

▫️کارگران برای مقایسه شرایط و انتخاب بهترین تصمیم معمولا در تشکل‌ها دور هم جمع می‌شوند و قضایا را بررسی می‌کنند.

▫️آگاهی کارگران از قانون و حق‌و‌حقوق‌شان قضیه‌ای اساسی است؛ تشکل‌ها حق و حقوق قانونی کارگران را به آنان آموزش می‌دهند و از جمله، کارگران می‌دانند که «وظیفه دولت برای افزایش حقوق کارگران مطابق با پوشش نرخ تورم از چه راه‌هایی عملی می‌شود.»

▫️ هنگام اطلاع‌‌رسانی درباره یک قضیه، کارگران و تشکل‌ها از ظرفیت‌های ویژه استفاده می‌کنند؛ از گفتگو با دست‌اندرکاران تا ائتلاف با گروه‌های دیگر، پوشش رسانه‌ای و تامین مقاله‌های تحلیلی و حضور خیابانی به همراه علائم، شعارها و جملات تاکیدی و پوشیدن یک یونیفرم مشخص برای اطلاع‌رسانی.


موسسه حرفه‌ای خدمات عمومی کانادا (PIPSC) که با بیش از ۷۰۰۰۰ عضو، بزرگترین اتحادیه در کاناداست و دانشمندان و متخصصان شاغل در دولت فدرال و برخی از سطوح استانی و منطقه‌ای را نمایندگی می‌کند در مقاله‌ای با تکیه بر آمار و ارقام قابل اتکای دولتی برای بازه زمانی 2011 تا 2018 توضیح داده که چرا دولت باید از برون‌سپاری خدمات عمومی دست بردارد.

▫️هرچند تغییر مسیر کلی سیاست‌های برون‌سپاری بسیار دشوار است، ولی کارگران برخی کشورها و برخی مشاغل توانسته‌اند با فضاسازی، روند برون‌سپاری را کند کنند، شرایط بهتری با چانه‌زنی با پیمانکار و یا دولت فراهم کنند و یا دولت را قانع کنند که برون‌سپاری دست کم در مقطع کنونی به ضرر دولت تمام می‌شود، پس باید از آن صرف‌نظر کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری اردیبهشت ۱۴۰۳:
افزایش دو برابری تجمعات

گزارش تحلیلی اردیبهشت‌ماه داوطلب

گسترش اعتراضات کارگری در اردیبهشت ۱۴۰۳ بیانگر تداوم روند مطالبه‌گری کارگران با تکیه بر اهرم حضور خیابانی همچون سالهای گذشته است. این اعتراضات در حالی به صورت تجمع، اعتصاب و تحصن ادامه دارد که با وجود برخی دستاوردهای خُرد، تغییری در سطح سیاست‌گذاری‌ها به نفع کارگران صورت نگرفته است. کاهش بودجه سالانه آموزش وپرورش در برنامه بودجه سال ۱۴۰۳، عدم اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و افزایش تنها ۳۵ درصد حقوق و دستمزد سالانه کارگران نشان دهنده این است که سیاست‌گذاران برنامه‌ای برای بهبود وضعیت رفاهی و معیشتی خانوارهای کارگری ندارند. این در حالیست که طبق نظرسنجی اخیر «داوطلب» بهبود وضعیت معیشتی یکی از مهمترین دغدغه‌های کارگران در سال جاری عنوان شده است. ارسال سه شکایت به دیوان عدالت اداری از سوی گروههای کارگری برای لغو مصوبه مزدی ۱۴۰۳ نیز تاییدکننده همین مطلب است.

جمع‌آوری بخشی از گزارش‌ها و خبرهای منتشر شده از اعتراضات صنفی کارگران و مزدبگیران که به خبرگزاری‌های رسمی و رسانه‌های اجتماعی راه یافته، بیانگر آن است که در دومین ماه سال ۱۴۰۳، حداقل۱۲۳ تجمع و اعتصاب کارگری در بیش از ۲۵ شهر کشور به ثبت رسیده است. ثبت این تعداد تجمع اعتراضی نشان‌دهنده افزایش دو برابری تجمعات کارگری نسبت به فروردین ماه امسال است.

بازنشستگان کماکان پیشتاز تجمعات خیابانی هستند و کارگران واحدهای صنعتی چون کاغذ پارس، فولاد، کامیونداران، پرستاران، معلمان بازنشسته و کارگران خطوط راه‌آهن کشور نیز خبرسازترین تجمعات را برگزار کرده‌اند.

در اردیبهشت‌ماه، شاهد گرامیداشت روز جهانی کارگر زیر سایه سرکوب بوده‌ایم و دست کم دو بیانیه «میثاق تشکل‌ها» به مناسبت اول ماه مه و «قطعنامه تشکل‌ها به مناسبت روز جهانی کارگر» منتشر شد.

در جدول انتهای گزارش داوطلب تمام قضایای اردیبهشت‌ماه را در یک نگاه ببینید و این گزارش را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تامین اجتماعی نه تنها به خاطر سوء مدیریت، بلکه از قصد ایراد سیستم را برطرف نمی‌کند!

📣 تامین اجتماعی نه تنها به خاطر سوء مدیریت، بلکه از قصد ایراد سیستم را برطرف نمی‌کند!

رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی خوزستان در گفتگو با ایلنا:
مشکل سامانه بیمه رفاه کارگران رفع نشده؛ تامین اجتماعی رسیدگی کند!

۳ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

ایلنا در گزارشی به نقل از سیدرضا هاشمی، رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی خوزستان نوشت که گاهی بازرسی‌های تامین اجتماعی با سهل‌انگاری و با هدف حذف بیمه کارگران ساختمانی صورت می‌گیرد.

وی اعلام کرد که «ممکن است در بازرسی‌ها، کارگزاری‌ها به بیمه شده تلفن بزنند و اگر کارگر شاغل نباشد، بیمه او را قطع کنند؛ در حالی که ممکن است فردی که بیمه‌اش قطع شده استادکار باشد و بین مردمِ محلِ زندگی‌اش به آن شغل شهرت داشته باشد.»

وی مثال زد که ممکن است کارگر ساختمانی برای مدتِ کوتاهی و تا رفتنِ سرِ پروژه‌ای دیگر، بیکار شود و در همین مدت هم بازرسی کنند و بیمه‌ی او راقطع کنند و افزود که گاهی براساس ظاهر یک استادکار نظر می‌دهند، گاهی کارگر تلفنش را جواب نمی‌دهد، بیمه را معلق می‌کنند و…
وی نتیجه گرفت: این دست بازرسی‌ها درست نیست و با هدفِ توزیعِ عادلانه‌ی سهمیه بیمه کارگران ساختمانی صورت نمی‌گیرد.

هاشمی همچنین ادعا کرد: سامانه فعلا کمکی به کارگران ساختمانی برای دریافت سهمیه بیمه اجتماعی نکرده و حتی نتوانسته مشکل مربوط جابه‌جایی محل سکونت کارگران ساختمانی را حل کند؛ مثلا اگر کارگر در خوزستان بیمه شده اما ساکن تهران است باید به خورستان برود و آدرس محل کارش در تهران را بدهد و بعد منتظر بماند که شعبه تأمین اجتماعی تهران برای بازرسی به محل کار او برود. ضمن اینکه اصلا معلوم نیست بازرسی صورت بگیرد یا نه!

وی همچنین اعلام کرد که سیستم قبلی مشکلات سیستم کنونی را نداشت و مثلا زمینه اطلاعات افراد از آن حذف نمی‌شد؛ در سیستم نو با تغییر محل زندگی، اطلاعات و سوابق گذشته کارگران بالا نمی‌آید و این مشکل خیلی از کارگران است!

📣وی افزود که مشکلات کارگران عمدا حل نمی‌شود و این قضیه تنها به سوء مدیریت مربوط نمی‌شود؛
رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی خوزستان در مورد تخصیص ۱۰هزار سهمیه بیمه کارگران ساختمانی به مناسبت روز کارگر گفت: درحالی که به هر کدام از شعب، درصدی از سهم بیمه تخصیص داده شده بود، اواخر هفته گذشته اعلام کردند که از سازمان تأمین اجتماعی تهران خبر رسیده که فعلا بیمه کارگران ساختمانی را انجام ندهید چون در سهمیه‌بندی اشتباه شده است!



📣دروغ و سوء مدیریت عمدی!
سیدرضا هاشمی گفت: برخی فکر می‌کنند در این بازرسی‌ها سوءمدیریت می‌شود، اما من فکر می‌کنم اتفاقا مدیریت می‌شود تا سهم کمتری برای بیمه کارگران ساختمانی تخصیص یابد. مثلا بیمه ۱۰۰ نفر در جریان بازرسی قطع می‌شود، ۵۰ نفر شکایت می‌کنند و بیمه آن ۵۰ نفر را برمی‌گردانند و اسم این را می‌گذارند تخصیص بیمه به کارگران ساختمانی! در حالیکه باید به ازای هر کارگری که بیمه‌اش قطع می‌شود، کارگری که در لیست سهمیه قرار دارد بیمه شود.


هاشمی اعلام کرد که به جای کارگرانی که سهمیه بیمه آن‌ها حذف شده، کارگران جدیدی بیمه نمی‌شوند؛ مثلا به کارگرانِ استان خوزستان که از مهم‌ترین قطب‌های کارگرنشین کشور است، از سال ۸۶ تاکنون نزدیک به ۵۵ تا ۶۰هزار سهمیه اختصاص داده شده، اما الان تنها نزدیک به ۳۵هزار کارگر بیمه شده در این استان وجود دارد. این نشان می‌دهد که ادعای سازمان تامین اجتماعی در مورد جایگزینی صحت ندارد.
وی پرسید: «اگر این جایگزینی اتفاق افتاده چرا خودِ کارگران خوزستان نباید از سهمیه‌ی مربوط به استان‌شان بهره‌مند شوند؟»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣طبل به جای قلم و تخته؛
معلم‌های اسپانیایی در اعتراض به کاهش بودجه آموزشی کلاس‌ها را تعطیل کردند و طبل زدند!

صدها معلم پیر و جوان اسپانیایی در مادرید، پایتخت اسپانیا دست از کار کشیدند و زیر پرچم سبز، آبی و قرمز اتحادیه‌ها و با صورت‌های رنگ کرده و علائم مشخص رنگی اتحادیه‌های خود در خیابان‌ها راه‌پیمایی کردند تا نهایتا با تجمع روبروی وزارت آموزش به کاهش بودجه و شرایط کاری و وضعیت آموزشی اعتراض کنند.

در تمام مدت، پلیس مراقب این تجمع و قدرت‌نمایی جمعی بود و از آن محافظت کرد.


آمادگی:
ائتلاف هشت اتحادیه معلمان پیش از این طی فراخوانی اعلام کرده بود که معلمان از ۲۱ مه در سراسر کشور اعتصاب خواهند کرد و جلوی وزارت آموزش در مادرید جمع خواهند شد.

تظاهرکنندگان خواستار افزایش دستمزد، کاهش ساعات تدریس و سایر بهبود شرایط کاری خواهند بود. پیش‌بینی شده بود که با توجه به تظاهرات قبلی در ۲۲ آوریل و ۸ مه که بیش از ده‌هزار معترض را به خود جلب کرده بود، تعداد مشابهی احتمالاً در ۲۱ مه نیز شرکت می‌کنند و این پیش‌بینی به وقوع پیوست. این ائتلاف اعلام کرده بود که اعتصابات و اعتراضات بیشتر امکان پذیر است و به مردم هشدار داده بود که «تشدید تدابیر امنیتی و اختلالات حمل و نقل محلی در مجاورت تجمع محتمل است.»

دست‌کم در والنسیا، این اعتراض و اعتصاب پنج روز را در بر گرفت تا مسائل ویژه آموزشی این شهر و کاهش بودجه چهل‌درصدی در برخی ردیف‌های بودجه مربوط به آموزش و پرورش را در معرض دید قرار بدهد.

معلمی در گفتگو با رسانه اعلام می‌کند که «معلم‌ها از کاغذبازی ادارات و دیوان‌سالاری خسته شده‌اند.» و ادامه می‌دهد که نرخ‌های اعلام شده و ساعات کاری مورد توافق در سال 2010 باید اجرا شود.

معلم دیگری می‌گوید که وزارت آموزش باید بنشیند و تا درباره شرایط کار با معلمان گفتگو کند. حقوق معلمان مادرید باید با توجه به شرایط زندگی‌ زیاد شود و شمار معلم‌ها در مدارس افزایش پیدا کند تا شرایط بهتر آموزشی برای دانش‌آموزان فراهم شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر