✔️ آزادی تجمع و آزادی انجمن یا تشکل، دو حق اساسی بشر است

سازمان بین‌المللی کار، تغییر شرایط کارگران را بر اساس حقوق اصلی بشر اجرا شدنی می‌داند. فعالیت‌های جمعی در قالب انجمن‌، تشکل و سازمان‌های مردم‌نهاد به قدری نقش مهمی در یک جامعه دموکراتیک ایفا می‌کنند که معاهده‌های بین‌المللی مختلف از جمله ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر، ماده ۲۱ و ۲۲ میثاق بین المللی حقوق مدنی سیاسی و ماده ۸ میثاق حقوق اقتصادی اجتماعی همواره بر حق آزادی انجمن‌ها و تشکل‌ها تاکید کرده‌اند.

آزادی انجمن‌ یا تشکل چیست؟
براساس حق آزادی انجمن‌ها و تشکل‌‌ها، شهروندان اجازه دارند در فعالیت‌های گروهی با هدف ایجاد تغییرات مثبت در جامعه یا ساماندهی زندگی اجتماعی سیاسی خود با یکدیگر مشارکت کنند و مقامات دولتي حق ندارند در فعالیت‌های مدنی آن‌ها دخالت کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آزادی مشروط و آزادی پابند الکترونیک دو معلم؛ گونه‌های گشایش یک پهنه خاکستری

گفتگو و تلاش برای افزایش میدان دید، ابزار جهت‌یابی در پهنه خاکستری است

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران امروز اعلام کرد که محمد‌ سعیدی ابواسحاقی که در اردیبهشت ماه از سوی نیروهای امنیتی بازداشت شده بود، پنجشنبه ۳ خرداد ۱۴۰۳ با تودیع وثیقه از زندان لردگان آزاد شد. این منبع همچنین اعلام کرد که طاهر اصغر پور از معلمان البرز با قید پابند الکترونیک آزاد شد و افزود که وی بعد از تحمل ۳۹ روز حبس در زندان قزلحصار کرج، در شامگاه روز پنجشنبه مورخ ۳ خردادماه با قید پابند الکترونیک باقیمانده دوران محکومیت چهار ماهه خود را در کنار خانواده سپری خواهد کرد. اصغرپور از معلمان استان البرز که با حکم تجدید نظر استان البرز به چهار ماه حبس قطعی محکوم  شده بود روز ۲۷فروردین ماه ۱۴۰۳ وارد زندان مرکزی کرج شد.

اما با هر دستگیری، حکم زندان و یا آزادی، موقعیتی تعریف می‌شود که فعالان صنفی می‌توانند هزینه مطالبات صنفی را بسنجند و بر آن مبنا به فعالیت‌های خود عمق و یا گستردگی بیشتر و یا کمتری بدهند. به همین دلیل، جلوگیرندگان از تغییر تمام توانایی خود را به کار می‌برند تا اندازه دقیق هزینه رفتارهای قابل تعریف در فعالیت صنفی و مدنی غیرقابل‌محاسبه باقی بماند. به چنین پهنه‌ای که تا حد ممکن از میدان دید فعالان حقوق صنفی کم می‌کند، می‌توان پهنه خاکستری نام داد. در این پهنه، خبرها به سادگی به احساسات انسانی قابل تفسیر نیستن؛ مثلا خبر آزادی یک فعال صنفی، شادی‌بخش نیست چرا که مشروط است و خواننده با خواندن آن می‌تواند به وجه سیاه یا سپید آن بپردازد.

در چنین شرایطی، هم‌نشینی و گفتگو و تلاش برای در کنار هم نهادن اطلاعات مبتنی بر مستندات، بهترین دوست کنشگران مدنی و صنفی است که به آنان در جهت‌یابی و برآورد هزینه‌های فعالیت کمک می‌کند.
فعالان صنفی بیش از هر چیز می‌دانند که احساسات انسانی را باید در جمع بیدار نگه دارند تا شرایط سردرگمی بر جمع چیره نشود؛ پس برجسته کردن واکنش شایسته به یک رویداد پس از یک تحلیل‌ جمعی، یک استراتژی است که می‌تواند شرایط را بهبود بدهد.
کنشگران به ویژه، فرصت شادی و گرامیداشت را از دست نمی‌دهند، هرچند که شادی‌ها مشروط و در بر دارند نقص باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دلایل اعتراضات کارگران در اردیبهشت ماه را می‌توان به ترتیب اولویت در سه محور کلی دسته‌بندی کرد:

گزارش داوطلب مروری دارد بر تعدادی از مهمترین اعتراضاتی که در اردیبهشت ۱۴۰۳ برگزار شده است.

– معیشت، دستمزدها و مستمری‌های ناکافی
– عدم اجرای قوانین و مقررات حمایتی
– عدم پرداخت یا تاخیر در پرداخت حقوق و مزایا

این در حالی است که با ورود به ماه دوم سال، به نظر می‌رسد تعداد گروههای معترض در سطح واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی گسترش یافته است. عدم پرداخت معوقات حقوقی باقیمانده از سال گذشته، عدم افزایش دستمزد سالانه با وجود مصوبه شورایعالی کار و تداوم بلاتکلیفی در وضعیت استخدامی از جمله دلایل گسترش اعتراضات کارگری در این بخش‌هاست.

کارگران کاغذ پارس
یکی از گسترده‌ترین اعتراضات برگزار شده در سطح واحدهای صنعتی را در طول یک ماه گذشته، کارگران کاغذ پارس هفت‌تپه انجام دادند. اعتراضات این کارگران بیش از دو هفته ادامه داشت و حتی به روز جهانی کارگر نیز کشیده شد.

بازنشستگان
بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان کشوری، بازنشستگان مخابرات، بازنشستگان فولاد و بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۰ از جمله گروههای بازنشستگان بودند که تجمعات زیادی را در یک ماه گذشته برگزار کردند.

پرستاران
در روزهای ابتدایی اردیبهشت ماه، چند هفته پس از اینکه خبر «استعفای دسته جمعی ۲۰ پرستار بیمارستان طالقانی چالوس» در شبکه‌های اجتماعی واکنش‌برانگیز شد، حالا به نظر می‌رسد موج استعفای پرستاران به بیمارستان‌ها و مراکز درمانی دیگر نیز کشیده شده است.

کامیونداران
۹ اعتصاب در ۶ سال. این چکیده اعتراضات کامیونداران و رانندگان خودروهای سنگین در فاصله سالهای ۹۷ تا ۱۴۰۲ است. روندی که گرچه به کندی اما در اردیبهشت امسال نیز به صورت پراکنده ادامه داشت.

در جدول انتهای گزارش داوطلب تمام قضایای اردیبهشت‌ماه را در یک نگاه ببینید و این گزارش را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دو گروه عمده‌ بازیگران کارزارهای ۱۴۰۲ چه کسانی بودند؟
و چرا بیشتر کارزارهای کارگری به نتیجه نرسیدند؟

«مروری بر وضعیت جنبش کارگری در سال ۱۴۰۲»

دو گروه عمده‌ بازیگران کارزارهای ۱۴۰۲ از این قرار بوده‌اند:

▫️تشکل‌ها و نهادهای کارگری شبه‌حاکمیتی:
بخش بزرگی از کارزارهای مجازی مرتبط با موضوع دستمزد را در یک سال گذشته گروه‌ها و افراد وابسته به تشکلهای شبه حاکمیتی چون
شورای اسلامی کار و یا انجمن‌های صنفی برگزار کرده‌اند؛ تشکل‌هایی که با توجه به انحصار تشکیلاتی که حکومت به طور قانونی در اختیار
آن‌ها قرار داده می‌توانند از همه ظرفیت‌ها برای بیان مطالبات استفاده کنند. با این حال به دلیل فقدان سازوکار دموکراتیک در ساختار
تشکیلاتی خود و مداخله حکومت در روند فعالیت آنها از استقلال و قدرت نمایندگی کافی برای پیگیری مطالبات کارگران برخوردار نیستند.

▫️کنشگران و گروه‌های مستقل کارگری:
در کنار نهادهای شبه‌حاکمیتی، همچنین گروه‌ها و کنشگران مستقلی هم هستند که به دلیل شکاف‌ها و گسستهای ساختاری و ایدئولوژیک نسبتی با گروه
قبلی ندارند و اغلب مطالبات و خواستهای اپوزیسیون در داخل و خارج از کشور را نمایندگی می‌کنند. این دسته عمدتا به صورت مجازی
فعالیت می‌کنند و سازماندهی تشکیالتی ندارند. بیانیه‌ها و کارزارهای مطالباتی این گروه اغلب به دلیل درهم آمیختن مطالبات
صنفی و سیاسی به خروجی رادیکالیزه شده‌ای منجر می‌شود که امکان جلب مشارکت حداکثری از میان بدنه کارگری را ندارد. ضعف در تامین
منابع و امنیتی‌سازی فضای مطالبه‌گری از سوی حکومت برای فعالیت آزادانه این گروه‌ها منجر به این شده که آنها از قدرت نمایندگی لازم برای بیان
مطالبات کارگران برخوردار نباشند.

فارغ از این که کدام یک از این دو گروه در راه‌اندازی کارزارهای برگزار شده در یک سال گذشته فعال‌تر ظاهر شده‌اند، مهمترین نقاط ضعف این کارزارها را در فصل دوم گاهنامه جامع داوطلب مطالعه کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.

مطلب را در وبسایت داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سرکوب موقتی‌است، به ویژه اگر تفکر معلم دربند را بتوانید تکثیر کنید و به شبکه حمایتی انسجام بدهید

وقتی سرکوب فعالان صنفی شدت می‌گیرد، فشار روانی باید تقسیم شود که همبستگی بدنه مطالبه‌گران صنفی کمتر آسیب ببیند و دوره بی‌عملی کوتاه شود. در دوره‌های بالا گرفتن سرکوب، تقویت توان روانی مطالبه‌گران به معنی حفظ ظرافت فکر برای دیدن جزییات و دسترسی به راه‌حل‌ها و رو کردن برگ‌های برنده است.

سرکوب گسترده نمی‌تواند برای مدت طولانی بدون نوسان ادامه پیدا کند؛ به ویژه اگر دستور کار جامعه مطالبه‌گر صنفی دست‌کم برای اعضای آن به اندازه کافی روشن باشد؛ سازمان‌دهندگان خوشفکر بدنه مطالبه‌گر صنفی با ایجاد آمادگی و انعطاف در بدنه می‌توانند در زمان‌های مختلف امتیازهای مختلفی بگیرند. آنان به جای آن که در سرکوب محاط شوند، به سرعت بر چند ترفند سرکوب و دلایل پشت آن مسلط می‌شوند و برای آن با تکثیر چند استراتژی در سطح بدنه چاره می‌اندیشند.

فعالان صنفی این توان را دارند که بدون ایجاد حساسیت غیرضروری بر روی یک فعال صنفی، به شبکه حمایتی از یک فعال دربند انسجام بدهند و کاری که قرار بود با زندانی شدن وی متوقف شود، به گونه‌ای ادامه یابد که اقتدارگرایان برای سرکوب بیشتر دچار سردرگمی و تردید شوند.

اگر فعالان صنفی که هنوز به دلیل استفاده از حق آزادی بیان زندانی می‌شوند، ممکن است اولویت این حق از سوی جامعه به اندازه کافی به رسمیت شناخته نشده باشد. این خلا برای فعالان به معنی دیون انباشته ساعت‌ها کار است که از سوی جمع برای ارتقاء جمع باید تامین شود.

فرهنگ‌سازی برای به رسمیت شناساندن حق آزادی بیان با مصداق‌های بسیار و روزمره و به اتکای قانون یکی از همان وظایفی است که کنشگران مدنی و صنفی با علاقه تمام برای آن وقت صرف می‌کنند، به استراتژی‌های خود تنوع می‌دهند و به گونه‌ای فراگیر می‌شوند که سرکوب به ضد خودش تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رد نشدن بیمه،حقوق زیاد نشده از پارسال، اضافه‌کار بدون حقوق و کار بدون تعطیلی

در نبود تشکل‌ها این‌ها تنها چند نمونه از نقض حقوق کارگران فضای سبز شهرداری است

۵ خردادماه ۱۴۰۳

در شرایطی که کارگران تشکل واقعی برای حمایت از خود ندارند حقوق خود را نقض‌شده می‌بینند. رسیدگی به حقوق کارگران هرگز در اولویت نبوده است چرا که در شمار کم‌بهره‌ترین گروه‌ها از قدرت رسمی‌اند. گاهی قضایای صنفی آنان مورد بحث قرار می‌گیرد و هر بار ممکن است موضوع یک گزارش واقع شوند ولی حقیقت این است که تا زمانی که قدرت نگیرند و ناقضان حقوق خود را مجبور به پرداخت هزینه نکنند، روند نقض حقوق آنان ادامه خواهد داشت.

▫️سایت انتخاب به نقل از کارگران فضای سبز شهرداری تهران نوشت:
- «هنوز به مبلغ سال گذشته حقوق دریافت می‌کنیم و در حالی که پنجشنبه و جمعه باید یک روز تعطیلی داشته باشیم، اما باید سرکار بیاییم و بابت آن هم اضافه حقوق نمی‌دهند.»

۳۰۰ هزار تومان بابت یک روز نرفتن از من کم کرده‌اند
«کارفرما روی ما فشار می‌آورد و توان ما را گرفته‌است. اگر یک روز سرکار نرویم، جریمه هم می‌شویم. اگر مریض هم باشیم باید برویم، چراکه اگر ما نرویم، کار ما هم بر دوش همکارانمان می‌افتد. ۳۰۰ هزار تومان بابت یک روز نرفتن، از من کم کرده‌اند. ۶ سال قبل ما ۱۲ نفر بودیم اما مدام نیرو از ما کم شده است و الان به ۶ نفر رسیده‌ایم.»

پیمانکار حتی یک روز برایم بیمه رد نکرده است
- «من ۶ سال تمام کار کردم و پیمانکار حتی یک روز برایم بیمه رد نکرده بود و الان تمام آن روزها برایم حساب نمی‌شود و دستم به هیچ جا نرسید. به اداره کار هم که مراجعه می‌کنم می‌گویند بروید پیمانکار را پیدا کنید خب من نمی‌دانم او کجاست. شاید اصلا به خارج از کشور رفته باشد تکلیف من چیست؟ من چطور باید او را پیدا کنم؟»

▫️تجارت نیوز به نقل از کارگران شهرداری تهران نوشت:
«کارگر خدمات شهری ۱۲ و نیم الی ۱۳ دریافت می‌کند، اما ما همچنان ۸ میلیون حقوق می‌گیریم!» «همیشه اعلام می‌شود حقوق اضافه خواهد شد، اما در موقع پرداخت کم می‌شود. البته این را هم بگویم زمانی هم که حقوق اضافه می‌شود، شاید ما دو الی سه ماه اموراتمان بگذرد، اما بعد از دو الی سه ماه بعد که دوباره اجناس گران می‌شود دوباره به مشکل می‌خوریم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اعتصاب دامنه‌دار بیش از ۱۲۰۰ کارگر در فاز ۱۴ کنگان
در تلاش برای افزایش ۴۵درصدی دستمزد و در اعتراض به اجرا نشدن افزایش دستمزد مصوب شورای‌عالی

کارگران: منتظر اعتصاب سراسری ما باشید!

شنبه ۵ خردادماه ۱۴۰۳

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت امروز درباره اعتراض صنفی کارگران در سه شرکت در فاز ۱۴ کنگان در پارس جنوبی نوشت:

«همانطور که در ۲۹ اردیبهشت گزارش کرده بودیم بیش از ۱۲۰۰ نفر از همکاران شاغل در شرکتهای پایندان، اکسیر صنعت و شرکت IPMI در فاز ۱۴ کنگان دست به اعتصاب زده بودند.»

این منبع امروز نوشت: «بنا بر آخرین خبرهای دریافتی عده بسیاری از این همکاران محل کار را ترک کرده و در خوابگاهها هستند و اعتصاب آنان ادامه دارد.
اعتراض این همکاران به عدم افزایش دستمزدها و حتی عدم قبول افزایش ۳۵ درصدی مصوب شورایعالی کار از جانب پیمانکاران ... است.
خواست افزایش دستمزدها بنا بر لیست درخواستی همکاران، مطالبه سراسری ما کارگران پروژه ای است و در همین رابطه در همین روزها همکاران در شرکتهای مختلفی در عسلویه و مناطق دیگر که قبلا گزارش کردیم در همین روزها دست به اعتصاب زدند.»


شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت با حمایت از اعتصاب همکاران پروژه‌ای از دیگر همکاارن خواسته که به آن بپیوندند.
همانطور که قبلا هم اعلام کرده‌ایم افزایش دستمزدها خواست اول ما کارگران پروژه ای نفت برای قراردادهای سال جاری است و با توجه به رشد سرسام آور تورم انتظار حداقل ما افزایش ۴۵ درصدی دستمزدها در تمام سطوح است و برای آن تلاش می‌کنیم.

این منبع به نقل از کارگران چنین هشدار داده:
«ما اعلام می‌کنیم که اگر دستمزدها افزایش نیابد اعتراضات ما در اشکال گسترده‌تری انجام خواهد گرفت.
منتظر اعتصابات سراسری ما باشید.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پنج روز مرخصی عثمان اسماعیلی با تلاش پیگیر و قرار وثیقه

شنبه ۵ خردادماه ۱۴۰۳

عثمان اسماعیلی، فعال کارگری زندانی، پس از پیگیری‌های چند ماهه خانواده و کمیته دفاع از وی، با قرار وثیقه یک میلیارد تومانی از زندان سقز برای مرخصی درمانی آزاد شده است.

این کمپین در صفحه اینستاگرامی خود نوشت که دادستانی سقز با مرخصی عثمان اسماعیلی برای انجام آنژیوگرافی و ادامه درمان در خارج از زندان به مدت ۵ روز موافقت کرده است.

بر اساس این گزارش، آزادی موقت عثمان اسماعیلی در شرایطی انجام شد که پزشکی قانونی سقز در سوم دی‌ سال گذشته اعلام کرده بود که او بیماری فتق دارد و باید در اسرع وقت تحت عمل جراحی قرار گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اطلاع از قانون، بار «مراعات بیش‌از اندازه» و «محافظه‌کاری غیرضروری» را از روی دوش مطالبه‌گران برمی‌دارد

یکی از شیوه‌های جلوگیری از تغییر مد نظر مطالبه‌گران صنفی این است که افراد جرات نکنند از حقوق خود استفاده کنند. از این رو، مبهم نگه داشتن حد و مرز قانون، یک ابزار مناسب کنترلِ مطالبه‌گران است که دور از مرزهای مجاز قانونی بایستند و حوزه رفتارهای مجاز را تا حد امکان کوچک بپندارند.

در واقع، اگر اقتدارگراها بتوانند حد و مرز قانون را مبهم نگه دارند می‌توانند مردم مطالبه‌گر را نیز به «احتیاط بیشتر» و «بی‌عملی» وادارند.

مطالبه‌گران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده می‌شود، در می‌یابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمی‌دانستند، آزاد و قانونی است. اما به رسمیت شناختن مرزهای قانون از سوی جامعه صنفی، مهم‌تر از مرزهای مکتوب در قانون است. پس مطالبه‌گران برای فتح پهنه آزادی‌های قانونی، مدام بر روی برجسته کردن روایت‌ قانون از حدود رفتار قانونی تاکید می‌کنند تا جامعه نیز بر سر تشخیص این مرزها به اجماع برسد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا کارگران بیشترین قربانیان سیاست‌های عوام‌فریبانه‌ را تشکیل می‌دهند
و چگونه باید از این دام رها شوند؟

▫️ادبیات بخش بزرگی از حل این مشکل است!

📣چرا کارگران بیشترین قربانیان سیاست‌های عوام‌فریبانه‌ را تشکیل می‌دهند
و چگونه باید از این دام رها شوند؟

▫️ادبیات بخش بزرگی از حل این مشکل است!

تحلیلگران با کنار هم نهادن روند افزایشی سیاست‌های عوام‌گرایانه به ویژه در طول دهه اخیر در برخی از کشورها به الگوهایی مشابه بر خورده‌اند که نشان می‌دهد وجود دائمی گروه‌های آسیب‌پذیر، شرط اصلی به قدرت رسیدن سیاست‌گذارانی است که با وعده حل کردن مشکل، از حمایت انتخاباتی این گروه‌ها برخوردار می‌شوند. در بسیاری از مواقع، در کشورهایی که ساز و کار مشارکت‌های انتخاباتی از کودکی در مدارس آموزش و تمرین داده نشده، حتی ممکن است که در مواردی رای شهروندان با کمترین قیمت از سوی یک کمپین انتخاباتی قابل خرید باشد. وعده‌ها و حرف‌های قشنگ که به نام یک گروه سیاسی از سوی کارگزاران یک گروه سیاسی در برخی از گروه‌های اجتماعی و کارگری به روایت غالب تبدیل می‌شوند را نیز می‌توان در شمار همین تلاش‌های دانست.

📣دست کارگران از قدرت کوتاه است و به کمترین مقدار راضی می‌شوند
تضاد این که چگونه آسیب‌پذیرترین گروه‌ها ممکن است بزرگترین پشتیبانان سیاست‌های ضدقشرآسیب‌پذیر را تشکیل بدهند در واقعیت اجتماعی نهفته در تعامل و کارکردهای قدرت دانست. هرچند انسان‌ها از سویی به چیزی که ندارند گرایش بیشتری نشان می‌دهند و به همین دلیل ممکن است بی‌قدرتان عمدتا شیفته برخورداران از قدرت واقع شوند ولی حقیقتا این تمام ماجرا نیست. سیاست‌های ضدکارگر، با به خدمت گرفتن اعضایی از جامعه آسیب‌پذیر، به ساز و کار دسترسی یک‌طرفه به این گروه مجهز است در حالی که حمایتگران واقعی کارگران، ممکن است در حلقه‌ای از دوستان همفکر و هم‌کلام اسیر باشند و از زبان واقعی برای برقراری ارتباط با افراد مورد حمایت خود محروم باشد.
به بیان دیگر، هرچند کارگران حداقل بگیر به افراد بالای قدرت دسترسی ندارند ولی در واقع مفتون «رفتارهای خاکی» و «بی‌ادعا»ی قدرت‌مدارانی می‌شوند که با اعلام حمایت حداقلی و یا مقطعی از کارگران بی‌مهری دیده، دست خود را برای سوء استفاده از ثمره کار و زحمت آنان باز ببینند.

از سویی، برخی از کسانی که در چهره حمایتگر به صورت تصادفی در میان خیل کارگران کشف می‌شوند ممکن است در واقع کارمندان قدرت باشند که قرار است با بازی کردن یک نقش و کمی هماهنگی رسانه‌ای به نقطه اتکای رسانه‌ای تبدیل شوند.

چنین پدیده‌ای همچنین زنگ خطری برای کنشگران است که هنوز از دید هرمی و از بالا به پایین نسبت به افراد کم‌برخوردار خلاص نشده‌اند و عرصه تعامل را بدنه را به اندازه‌ای خالی کرده‌اند که محل مانور قدرت‌مداران باشد. زبان تغییر باید با مذاق و همیاری بدنه شکل بگیرد وگرنه در حد چند توصیه قشنگ و راضی کننده گروهی کنشگر-نخبه‌ی سرکوب‌شده باقی خواهد ماند.

همچنین، کنشگران و حمایتگران واقعی حقوق صنفی نه تنها باید در این شرایط زبان تعامل و دسترسی به بدنه را تقویت کنند بلکه باید مراقب باشند که گفتگوهای تحلیل شرایط سیاسی به دودستگی در گروه دامن نزند.

آنان پیش از هرچیز باید با کشف زبان متعامل بدنه، روایت‌هایی را برجسته کنند که «حمایت کارگران از یک گروه و جریان خاص، همیشه باید مشروط و پله‌به‌پله باشد» و چنین حمایتی به معنی وارونه شدن هرم قدرت و قدرت‌گیری افرادی است که خود را از قدرت کاملا تهی فرض می‌کرده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 راهبران خط ۵ متروی تهران در حمایت از همکاران خود در ایستگاه صادقیه تجمع کردند

شکوه حمایت از همکاران، گشاینده سرفصل تازه‌ای در تشکیل شبکه حمایت صنفی است


راهبران خط ۵ متروی تهران پس از پنج روز نگرانی، گفتگو و انتشار مطلب درباره برخورد غیرحرفه‌ای و امنیتی با دو همکاری که نتوانسته بودند قطار را کنترل کنند و از سوی کمیته بررسی سوانح مترو خاطی تشخیص داده شدند، روز شنبه ۵ خرداد در ایستگاه صادقیه تجمع کردند. راهبران پس از چند روز گفتگو به به این نتیجه رسیدند که حمایت خود را از عرصه مجازی به سطح محیط کار ارتقا بدهند و اعلام حضور کنند. پیش از صدور رای کمیته فنی سوانح مترو، از گفتگوهای راهبران پیداست که دستگیری دو همکار، علاوه بر نگرانی درباره وضعیت آن‌ها به این نگرانی دامن زده است که «آیا قرار است با هر خطایی، به جای رسیدگی کمیته فنی بررسی سوانح مترو، قضایا امنیتی شود؟»

اتحادیه راهبران متروی تهران، روز شنبه ۵ خرداد در دو نوبت گزارش تصویری از تجمع و پیگیری جمعی از راهبران خط ۵ در ایستگاه صادقیه در حمایت از راهبران بازداشت شده خبر داد.

▫️سانحه قطار متروی خط پنج از چه قرار بود؟

اتحادیه راهبران متروی تهران در روز دوشنبه ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ اعلام کرد که قطار اعزامی از گلشهر ساعت ۵:۳۰ دقیقه خط پنج متروی تهران بعد از تخلیه مسافری در سکو جنوبی صادقیه اقدام به شانت می‌کند و بعد از عبور از چند سوزن به دلایل نامعلوم موفق به ترمز گیری موثر نمی‌شود و با تامپون مستقر در شانت برخورد می‌کند و از خط ریل خارج می‌شود.
این منبع اعلام کرد که خوشبختانه هیچ کس در این  سانحه مصدوم نشده و دلایل این حادثه در حال بررسی است.

▫️تمام تقصیرها به گردن راهبران گذاشته شد و چنین قضیه‌ای به انتشار مطالب، گفتگوها و نهایتا تجمع و پیگیری از سوی دیگر راهبران دامن زد:

یک راهبر خطاب به چندین مقام مترو پرسیده: «بازداشت و انتقال راهبران خط ۵ به زندان اوین بعد از حادثه چند روز گذشته چه معنایی دارد؟» و «آیا امنیتی کردن فضای راهبری و ایجاد استرس مضاعف، در آینده باعث درگیری ذهنی و از بین رفتن تمرکز بقیه ی راهبران در هنگام بروز مشکل نمی‌شود؟»

و توضیح داده که این شرکت برای بررسی، هم کمیته سوانح دارد و هم در هر خط کمیته‌های فنی برای بررسی و تشخیص مقصر وجود دارد و درست آن است کمیته‌های فنی بررسی‌ها را انجام بدهند به مسئولین گزارشی با جزئیات کامل و جامع، ارائه کنند تا در صورت لزوم و دستور از مراجع بالاتر، به مقامات خارج از شرکت گزارش ارائه شود.

همچنین به جناب مدیر عامل و مشاوران و معاونان هشدار داده که «اگر نمی‌دانند و به سمعشان نرسانده‌اند، آگاه باشند که راهبریِ قطار با توجه به ماهیت شغلی‌اش به اندازه ی کافی استرس‌های در خود تنیده دارد.» و «شما با تصمیمات ناصحیحتان به آن نیفزائید.»

در یکی از آخرین مطالبی که در واکنش به دستگیری این دو راهبر در این منبع منتشر شده، همکارانی به حمایتگری بر آمده‌اند:
«تشکیل کمیسیون سوانح بدون تشریفات قانونی و مقصر شناختن ۱۰۰٪ راهبران توسط شما، بدون حضور مدیریت عملیات و روسا، بر بی‌کفایتی شما بس که چطور در یک سیستم حمل و نقل ریلی امکان ۱۰۰٪ خطا را برای یک پرسنل فراهم می‌کند.»
در این مطلب آمده: «آن زمان که پافشاری داشتیم که طبق دستورالعمل ۳ راهبر برای خط ۵ باید در هر قطار باشد، شما و آقای شریف با تغییر غیرقانونی دستورالعمل باعث حوادث اخیر شدید یادتان است؟

نویسنده از مدیران پرسشگری کرده‌:
«مگر قرار نبود راهبر فقط راهبری کند و اگر جایی بازخواست کند شما جلو بروید؟
چرا پشت مسیر شانت ، سیگنالی وجود نداشته که به هردلیلی جلوگیری کنه از برخورد با تامپون؟
چرا دستورالعمل ممنوعیت شانت بصورت بکوارد را تغییر دادید؟
چه کسانی می بایست بخاطر ده ها فساد مالی از بُرد های بکوارد فوروارد گرفته تا ....و... در اوین باشند؟»

📣 نسخه‌هایی که دولت رئیسی برای کارگران پیچید!


گزارش داوطلب

با گذشت یک هفته از درگذشت نابهنگام رئیس دولت سیزدهم، «داوطلب» مروری داشته است بر عملکرد دولت او در حوزه صنفی و کارگری. بررسی کارنامه دولت رئیسی بیانگر آن است که سیاست‌های این دولت در حوزه روابط کار به طور خلاصه در چهار سطح دنبال شده است:

▫️ تداوم سیاست سرکوب مزدی و عقب‌ماندگی مزد از معیشت

▫️ اجرای نامطلوب قوانین و مقرراتی که سالها از تصویب آنها گذشته بود (رتبه‌بندی معلمان، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و…)

▫️ تلاش برای تغییر و اصلاح یک‌سویه قوانین کار و تامین اجتماعی (افزایش سن و سابقه بازنشستگی و …)

▫️ سرکوب گسترده تشکل‌ها و فعالان صنفی و کارگری


ابراهیم رئیسی در تابستان ۱۴۰۰ در حالی سکان هدایت دولت سیزدهم را به دست گرفت که تبعات ناشی از تصمیمات غیرمدبرانه سران حکومت در مدیریت پاندمی کووید ۱۹ و جلوگیری از وارد کردن به موقع واکسن، کشور را در شرایط بحران قرار داده بود و تعطیلی بسیاری از کسب وکارها و تعدیل و اخراج کارگران در برخی بخش‌ها، شرایط وخیمی را برای اقتصاد ایران رقم زده بود.

در چنین شرایطی و همزمان با برگزاری انتخابات ریاست جمهوری، بسیاری از جناح‌های همسو با حاکمیت، دولت دوازدهم را متهم به ناکارآمدی در مدیریت بحران پیش‌ آمده می‌دانستند و معتقد بودند که راه نجات اقتصاد کشور در یکدست سازی سه قوه و همسویی آنها با سیاست‌های کلی نظام است. به این ترتیب دولت ابراهیم رئیسی در جریان انتخاباتی «غیررقابتی» که نتایج آن «از پیش تعیین شده» خوانده می‌شد، به قدرت رسید.

در این گزارش تلاش شده تا به برخی مصادیق این سیاست‌ها و حواشی پیرامون آن پرداخته شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر