🔻«اصلاح عناوین شغلی» اخیرا در سازمان تامین چگونه کارگر را موقع بازنشستگی سر می‌دواند؟
کارفرماها حاضر نیستند هزینه اصلاح عنوان شغلی را به سازمان تامین بپردازند؛ کارگر هنگام بازنشستگی پاسکاری می‌شود!
ایلنا نوشت: در ماه‌های اخیر، کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، در سیاهچاله‌ی اصلاح عناوین شغلی به گرفتاری دچار شده‌اند؛ شعب تامین اجتماعی در مناطق صنعتی شهرها مثل غرب تهران شلوغ شده است؛ کارگران نگران به این شعب مراجعه می‌کنند و پاسخ می‌شوند «ببخشید تا عنوان شغلی شما اصلاح نشود و هزینه‌ی این اصلاحات را کارفرمایتان نپردازد، نمی‌توانید بازنشست شوید.
یکی از مشکلات، ۴ درصدِ مشاغل سخت و زیان‌آور است که کارفرما به موقع نپرداخته و حالا سر بزنگاهِ بازنشستگی، پرداخت یکجا را دشوار می‌بیند؛ اما مساله‌ای فراتر از این ۴ درصد به بخشنامه اخیر سازمان تامین اجتماعی (بخشنامه ۱۷۷۷) برمی‌گردد که چند عنوان شغلی را که قبل از سال ۱۳۹۰ کدینگ مشخص نداشته‌اند، نیازمند اصلاح دانسته؛ این اصلاحات برای کارفرما هزینه دارد و بازهم تمایلی برای پرداخت نیست؛ این وسط کارگرِ مستاصل باید در راهروهای عریض و طویل تامین اجتماعی دوندگی کند و پشت در اتاق کارفرما بکوبد تا شاید، شاید با پرداخت هزینه‌های اصلاحات بتواند چند ماه بعد از ترک کار، بازنشست شود و نفسی نه از سر آسودگی که از سر خستگیِ جان و روان بکشد!
عنوان این بخشنامه، «اصلاح عناوین شغلی و تعیین دستمزد سوابق ناشی از کمیته‌های احتساب» است و در آن خطاب به مدیران کل تامین اجتماعی استان‌ها، «بررسی دقیق عناوین شغلی براساس ضوابط و مقررات کمیته‌های احتساب سوابق» و «تعیین دستمزد با استناد به ماخذ ریالی حق بیمه» الزام شده است؛ براین اساس، در جهت وحدت رویه با رای صادره توسط دیوان عدالت، بایستی تمام درخواست‌ها و آرای صادره از هیات‌های تشخیص و حل اختلاف در رابطه با اصلاح عناوین شغلی در لیست‌های پرداختی حق بیمه، مورد بازبینی و بررسی مجدد قرار بگیرند.
گویا همه چیز درست به دست هم داده تا کارگر سرگردان‌تر و مستاصل‌تر شود؛ به راستی چرا کجتابی‌های سازمان تامین اجتماعی و منازعاتِ بوروکراتیکِ کارفرما و شعب این سازمان، با گروگان گرفتن بازنشستگی کارگر رفع و رجوع می‌شود؟ کارگری که قبل از سال ۹۰ در یک شغل مشخص کار کرده و بعد از آن سال هم در همان شغل فعالیت داشته، چرا برای کدگذاری عناوین شغلی بعد از آن سال و به صرافت افتادن اصلاح کدینگ بعد از ۱۲، ۱۳ سال، حالا باید منتظر بماند تا دعواهای کدینگ میان کارفرما و تامین اجتماعی به نقطه‌ی نهایی برسد و مابه‌التفاوتِ اصلاح عنوان شغلی از سوی کارفرما پرداخت شود، انتظاری چندماهه که مشخص نیست آخر به کجا ختم می‌شود.
این شرایط، برای کارگران پیمانکاری که ممکن است کارفرمای آن سال‌ها دیگر اساساً در دسترس نباشد، به مراتب دشوارتر و پیچیده‌تر است و کارگر باید طی‌الارض کند تا آن کارفرمای امروز غایب را یکجایی از کره خاکی بیابد و از او بخواهد که «بیا لطفاً مابه‌التفاوت اصلاح عنوان شغلی‌ام را به تامین اجتماعی بپرداز تا بالاخره بازنشست شوم...
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارفرماها حاضر نیستند هزینه اصلاح عنوان شغلی را به سازمان تامین بپردازند؛ کارگر هنگام بازنشستگی پاسکاری می‌شود!
ایلنا نوشت: در ماه‌های اخیر، کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، در سیاهچاله‌ی اصلاح عناوین شغلی به گرفتاری دچار شده‌اند؛ شعب تامین اجتماعی در مناطق صنعتی شهرها مثل غرب تهران شلوغ شده است؛ کارگران نگران به این شعب مراجعه می‌کنند و پاسخ می‌شوند «ببخشید تا عنوان شغلی شما اصلاح نشود و هزینه‌ی این اصلاحات را کارفرمایتان نپردازد، نمی‌توانید بازنشست شوید.
یکی از مشکلات، ۴ درصدِ مشاغل سخت و زیان‌آور است که کارفرما به موقع نپرداخته و حالا سر بزنگاهِ بازنشستگی، پرداخت یکجا را دشوار می‌بیند؛ اما مساله‌ای فراتر از این ۴ درصد به بخشنامه اخیر سازمان تامین اجتماعی (بخشنامه ۱۷۷۷) برمی‌گردد که چند عنوان شغلی را که قبل از سال ۱۳۹۰ کدینگ مشخص نداشته‌اند، نیازمند اصلاح دانسته؛ این اصلاحات برای کارفرما هزینه دارد و بازهم تمایلی برای پرداخت نیست؛ این وسط کارگرِ مستاصل باید در راهروهای عریض و طویل تامین اجتماعی دوندگی کند و پشت در اتاق کارفرما بکوبد تا شاید، شاید با پرداخت هزینه‌های اصلاحات بتواند چند ماه بعد از ترک کار، بازنشست شود و نفسی نه از سر آسودگی که از سر خستگیِ جان و روان بکشد!
عنوان این بخشنامه، «اصلاح عناوین شغلی و تعیین دستمزد سوابق ناشی از کمیته‌های احتساب» است و در آن خطاب به مدیران کل تامین اجتماعی استان‌ها، «بررسی دقیق عناوین شغلی براساس ضوابط و مقررات کمیته‌های احتساب سوابق» و «تعیین دستمزد با استناد به ماخذ ریالی حق بیمه» الزام شده است؛ براین اساس، در جهت وحدت رویه با رای صادره توسط دیوان عدالت، بایستی تمام درخواست‌ها و آرای صادره از هیات‌های تشخیص و حل اختلاف در رابطه با اصلاح عناوین شغلی در لیست‌های پرداختی حق بیمه، مورد بازبینی و بررسی مجدد قرار بگیرند.
گویا همه چیز درست به دست هم داده تا کارگر سرگردان‌تر و مستاصل‌تر شود؛ به راستی چرا کجتابی‌های سازمان تامین اجتماعی و منازعاتِ بوروکراتیکِ کارفرما و شعب این سازمان، با گروگان گرفتن بازنشستگی کارگر رفع و رجوع می‌شود؟ کارگری که قبل از سال ۹۰ در یک شغل مشخص کار کرده و بعد از آن سال هم در همان شغل فعالیت داشته، چرا برای کدگذاری عناوین شغلی بعد از آن سال و به صرافت افتادن اصلاح کدینگ بعد از ۱۲، ۱۳ سال، حالا باید منتظر بماند تا دعواهای کدینگ میان کارفرما و تامین اجتماعی به نقطه‌ی نهایی برسد و مابه‌التفاوتِ اصلاح عنوان شغلی از سوی کارفرما پرداخت شود، انتظاری چندماهه که مشخص نیست آخر به کجا ختم می‌شود.
این شرایط، برای کارگران پیمانکاری که ممکن است کارفرمای آن سال‌ها دیگر اساساً در دسترس نباشد، به مراتب دشوارتر و پیچیده‌تر است و کارگر باید طی‌الارض کند تا آن کارفرمای امروز غایب را یکجایی از کره خاکی بیابد و از او بخواهد که «بیا لطفاً مابه‌التفاوت اصلاح عنوان شغلی‌ام را به تامین اجتماعی بپرداز تا بالاخره بازنشست شوم...
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻«اصلاح عناوین شغلی» اخیرا در سازمان تامین چگونه موقع بازنشستگی کارگر را سر می‌دواند؟
🔻کارکنان شرکت نفت فلات‌قاره بندهای قانون را در دست گرفتند و خواستار اجرای ان شدند
جمعه ۴اسفندماه۴۰۲
رسانه‌ها پس از تکراری شدن اخبار مربوط به یک موج مطالبه‌گری، اگر نتوانند زوایای تازه‌ای از مطالبه‌گری یک گروه صنفی را مخابره کنند دست از پوشش اخبار تکراری برمی‌دارند. این چالش مطالبه‌گران است که رسانه‌ها را به موضوع مطالبه‌گری خود علاقمند نگه دارند وگرنه پوشش نگرفتن خبر یک تجمع اعتراضی برای مخاطب عام به معنی این است که یک تجمع اخیر هرگز اتفاق نیفتاده است.
یک گروه مطالبه‌گر صنفی در طی دورهمی‌های اعضای گروه، این پرسش را برجسته می‌کند که برای رسانه‌ها چگونه مشوق‌هایی ایجاد کند.
بخوانید:
چرا کارکنان نفت مجبورند محتاط‌تر از دیگر صنف‌ها مطالبه‌گری کنند
مطالبات کارکنان نفت بر اساس اطلاع کانال افکار نفت:
#برکناری مدیران نالایق و بی‌کفایت
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
➖عدم دست‌درازی به #صندوق_بازنشستگی_نفت
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
جمعه ۴اسفندماه۴۰۲
رسانه‌ها پس از تکراری شدن اخبار مربوط به یک موج مطالبه‌گری، اگر نتوانند زوایای تازه‌ای از مطالبه‌گری یک گروه صنفی را مخابره کنند دست از پوشش اخبار تکراری برمی‌دارند. این چالش مطالبه‌گران است که رسانه‌ها را به موضوع مطالبه‌گری خود علاقمند نگه دارند وگرنه پوشش نگرفتن خبر یک تجمع اعتراضی برای مخاطب عام به معنی این است که یک تجمع اخیر هرگز اتفاق نیفتاده است.
یک گروه مطالبه‌گر صنفی در طی دورهمی‌های اعضای گروه، این پرسش را برجسته می‌کند که برای رسانه‌ها چگونه مشوق‌هایی ایجاد کند.
بخوانید:
چرا کارکنان نفت مجبورند محتاط‌تر از دیگر صنف‌ها مطالبه‌گری کنند
مطالبات کارکنان نفت بر اساس اطلاع کانال افکار نفت:
#برکناری مدیران نالایق و بی‌کفایت
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
➖عدم دست‌درازی به #صندوق_بازنشستگی_نفت
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
با پذیرش اعاده دادرسی در اتهامات اجتماع و تبانی،
🔻رسول بداقی، کنشگر صنفی فرهنگیان آزاد می‌شود
جمعه ۴اسفندماه۴۰۲
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که رامین صفرنیا وکیل دادگستری به خانواده رسول بداقی گفته است که اعاده دادرسی بداقی در اتهامات اجتماع و تبانی و تبلیغ علیه نظام در شعبه ۳۲ دیوان عالی کشور پذیرفته شده است.
این منبع اعلام کرد که «با توجه به همین رای، به موجب قانون بعد از تعیین شعبه هم عرض آقای بداقی می‌تواند با قرار وثیقه آزاد گردد.»
محمد حبیبی، فعال صنفی معلمان، حدود یک ماه پیش درباره رسول بداقی نوشته بود:
«بداقی، بی اغراق نزدیک به ده سال از عمرش را از سال ۸۸ تا به امروز در زندان بوده» و با یاداوری سفرهای وی برای مجاب کردن هم‌صنفی‌ها در تشکل‌یابی در فواصل زندان رفتن‌هایش وی را آیینه تمام‌نمای کار جمعی در جامعه ایرانی دانسته بود. محمد حبیبی تاکید کرده بود که نقش رسول در تثبیت تشکل‌های صنفی معلمان ، انکار ناپذیر است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻رسول بداقی، کنشگر صنفی فرهنگیان آزاد می‌شود
جمعه ۴اسفندماه۴۰۲
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که رامین صفرنیا وکیل دادگستری به خانواده رسول بداقی گفته است که اعاده دادرسی بداقی در اتهامات اجتماع و تبانی و تبلیغ علیه نظام در شعبه ۳۲ دیوان عالی کشور پذیرفته شده است.
این منبع اعلام کرد که «با توجه به همین رای، به موجب قانون بعد از تعیین شعبه هم عرض آقای بداقی می‌تواند با قرار وثیقه آزاد گردد.»
محمد حبیبی، فعال صنفی معلمان، حدود یک ماه پیش درباره رسول بداقی نوشته بود:
«بداقی، بی اغراق نزدیک به ده سال از عمرش را از سال ۸۸ تا به امروز در زندان بوده» و با یاداوری سفرهای وی برای مجاب کردن هم‌صنفی‌ها در تشکل‌یابی در فواصل زندان رفتن‌هایش وی را آیینه تمام‌نمای کار جمعی در جامعه ایرانی دانسته بود. محمد حبیبی تاکید کرده بود که نقش رسول در تثبیت تشکل‌های صنفی معلمان ، انکار ناپذیر است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻رسانه‌های اجتماعی؛ تکه‌ای از پازل سازماندهی جمعی
گزارش و ترجمه داوطلب
📣بسیج در برابر سازماندهی
«اگر در سال ۲۰۱۷ از من می پرسیدید که آیا امکان سازماندهی یک اعتصاب کارگری در سراسر کشور از طریق رسانه های اجتماعی وجود دارد، من با اطمینان اعلام می‌کردم که غیرممکن است. اعتصاب‌ها بسیار پرخطر هستند و نیاز به مشارکت بیش از حد فعال بدنه و روابط واقعی میان آنها دارد که می‌تواند پیش‌زمینه‌ای برای متقاعد کردن همکاران محافظه‌کار به انجام اقدامات مخاطره‌آمیز و اغلب ترسناک باشد.
اما اتفاقات بهار ۲۰۱۸ مجبورم کرد نظرم را عوض کنم. کنش‌های صنفی معلمان از ویرجینای غربی یعنی یکی از ایالت های تحت سلطه جمهوری خواهان با قوانین ضد اتحادیه های کارگری، حق کار، ممنوعیت اعتصابات در بخش عمومی و رای‌دهندگانی که به دونالد ترامپ رای دادند، گسترش یافت.
این اقدامات با حمایت عمومی گسترده و واکنش‌های مثبتی مواجه شد. چیزی که اغلب مردم کمتر از آن آگاه هستند، این واقعیت است که بزرگترین اعتصابات معلمان در سال ۲۰۱۸ – در ایالت‌های ویرجینیای غربی، اوکلاهاما و آریزونا – از طریق گروه‌های آموزشی فیس‌بوک آغاز شده است. نکته‌ای که نشان می‌دهد رسانه‌های اجتماعی در افزایش اثربخشی اقدامات کارگری نقش ویژه‌ای دارند. اما مهم است که بدانیم انجام این کار به انتخاب استراتژیک رهبران معترض بستگی دارد.»
«اریک بلانک» پژوهش‌گر حوزه کارگری که در زمینه سازماندهی جنبش‌های کارگری مطالعاتی را انجام داده است، در مقاله‌ای با این مضمون که «رسانه‌های اجتماعی به سازماندهی در فضای واقعی کمک می‌کنند» به رابطه رسانه‌های اجتماعی در بسیج و سازماندهی اعتراضات کارگری پرداخته است.
گزارش خواندنی داوطلب را بخوانید و به دوستان خود نیز توصیه کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گزارش و ترجمه داوطلب
📣بسیج در برابر سازماندهی
«اگر در سال ۲۰۱۷ از من می پرسیدید که آیا امکان سازماندهی یک اعتصاب کارگری در سراسر کشور از طریق رسانه های اجتماعی وجود دارد، من با اطمینان اعلام می‌کردم که غیرممکن است. اعتصاب‌ها بسیار پرخطر هستند و نیاز به مشارکت بیش از حد فعال بدنه و روابط واقعی میان آنها دارد که می‌تواند پیش‌زمینه‌ای برای متقاعد کردن همکاران محافظه‌کار به انجام اقدامات مخاطره‌آمیز و اغلب ترسناک باشد.
اما اتفاقات بهار ۲۰۱۸ مجبورم کرد نظرم را عوض کنم. کنش‌های صنفی معلمان از ویرجینای غربی یعنی یکی از ایالت های تحت سلطه جمهوری خواهان با قوانین ضد اتحادیه های کارگری، حق کار، ممنوعیت اعتصابات در بخش عمومی و رای‌دهندگانی که به دونالد ترامپ رای دادند، گسترش یافت.
این اقدامات با حمایت عمومی گسترده و واکنش‌های مثبتی مواجه شد. چیزی که اغلب مردم کمتر از آن آگاه هستند، این واقعیت است که بزرگترین اعتصابات معلمان در سال ۲۰۱۸ – در ایالت‌های ویرجینیای غربی، اوکلاهاما و آریزونا – از طریق گروه‌های آموزشی فیس‌بوک آغاز شده است. نکته‌ای که نشان می‌دهد رسانه‌های اجتماعی در افزایش اثربخشی اقدامات کارگری نقش ویژه‌ای دارند. اما مهم است که بدانیم انجام این کار به انتخاب استراتژیک رهبران معترض بستگی دارد.»
«اریک بلانک» پژوهش‌گر حوزه کارگری که در زمینه سازماندهی جنبش‌های کارگری مطالعاتی را انجام داده است، در مقاله‌ای با این مضمون که «رسانه‌های اجتماعی به سازماندهی در فضای واقعی کمک می‌کنند» به رابطه رسانه‌های اجتماعی در بسیج و سازماندهی اعتراضات کارگری پرداخته است.
گزارش خواندنی داوطلب را بخوانید و به دوستان خود نیز توصیه کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
رسانه‌های اجتماعی؛ تکه‌ای از پازل سازماندهی جمعی - داوطلب
در پی خیزش های سال۲۰۱۱ از میدان تحریر در قاهره تا پارک گزی در استانبول، برخی قدرت رسانه‌های اجتماعی و تاثیر آنها در پیشبرد مبارزات را زمینه‌ساز تحولات عمیق سیاسی و اجتماعی دانستند
🔻درباره استراتژی‌های بازنده در گروه بحث کنید و از خود گروه راه حل بخواهید
شناسایی استراتژی‌های بازنده به یک گروه مطالبه‌گر مدنی و یا صنفی کمک می‌کند که با کمترین جدل درون‌گروهی انعطاف خود را حفظ کند، سریع و موثر تصمیم بگیرد، در برخورد با همکاران محافظه‌کار به جای صرف انرژی و زمان برای تکرار یک حرف، پرهیز آنان را درک کند و از طیفی خلاقانه از رفتارها برای یارگیری بهره ببرد.
شناسایی استراتژی‌های بازنده به هیچ وجه هدف را تغییر نمی‌دهد، مسیر عمل را هوشمندانه و آگاهانه با توجه به بضاعت گروه به گام‌های کوچکتر تقسیم می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
شناسایی استراتژی‌های بازنده به یک گروه مطالبه‌گر مدنی و یا صنفی کمک می‌کند که با کمترین جدل درون‌گروهی انعطاف خود را حفظ کند، سریع و موثر تصمیم بگیرد، در برخورد با همکاران محافظه‌کار به جای صرف انرژی و زمان برای تکرار یک حرف، پرهیز آنان را درک کند و از طیفی خلاقانه از رفتارها برای یارگیری بهره ببرد.
شناسایی استراتژی‌های بازنده به هیچ وجه هدف را تغییر نمی‌دهد، مسیر عمل را هوشمندانه و آگاهانه با توجه به بضاعت گروه به گام‌های کوچکتر تقسیم می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
🔻هر بار یک قدم، به ویژه در شرایط سخت کنشگری
بسیاری از فعالان مدنی و صنفی که در شرایط غیرقابل پیش‌بینی، رسیدن به اهداف دراز مدت را دشوار می‌بینند ممکن است از بی‌عملی همکاران خود خسته شوند.
فعالان مدنی و صنفی پیوسته میان دو گزینه‌ی «یک حرکت اساسی» و «تن دادن به جو محافظه‌کار کنشگری» خود را مختار می‌بینند و ممکن است در این شرایط با دست زدن به اقدامی شجاعانه فرای توانایی جمع، به تنهایی هزینه مطالبه‌گری یک جنبش را پرداخت کنند و جنبش به دلیل از دست دادن سرمایه انسانی خود در همان مکان مطالباتی برای مدتی متوقف بماند.
یک توصیه به فعالان این است:
استمرار و جدیت را در درون سازمان خود به گونه‌ای ادامه بدهید که توانایی گروه پیشرفت کند. گروهی که قدم به قدم بر ترس‌ها و تردید‌های خود چیره شود جنبش مطالبه‌گری پایدارتری بنیاد خواهد نهاد.
در همین فضای «به بن‌بست رسیده» از دید شما، گروه‌های کنشگری هستند که اتفاقا شرایط را برای طرح خواسته آماده‌تر از همیشه ارزیابی می‌کنند و هر بار فقط یک قدم برمی‌دارند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
بسیاری از فعالان مدنی و صنفی که در شرایط غیرقابل پیش‌بینی، رسیدن به اهداف دراز مدت را دشوار می‌بینند ممکن است از بی‌عملی همکاران خود خسته شوند.
فعالان مدنی و صنفی پیوسته میان دو گزینه‌ی «یک حرکت اساسی» و «تن دادن به جو محافظه‌کار کنشگری» خود را مختار می‌بینند و ممکن است در این شرایط با دست زدن به اقدامی شجاعانه فرای توانایی جمع، به تنهایی هزینه مطالبه‌گری یک جنبش را پرداخت کنند و جنبش به دلیل از دست دادن سرمایه انسانی خود در همان مکان مطالباتی برای مدتی متوقف بماند.
یک توصیه به فعالان این است:
استمرار و جدیت را در درون سازمان خود به گونه‌ای ادامه بدهید که توانایی گروه پیشرفت کند. گروهی که قدم به قدم بر ترس‌ها و تردید‌های خود چیره شود جنبش مطالبه‌گری پایدارتری بنیاد خواهد نهاد.
در همین فضای «به بن‌بست رسیده» از دید شما، گروه‌های کنشگری هستند که اتفاقا شرایط را برای طرح خواسته آماده‌تر از همیشه ارزیابی می‌کنند و هر بار فقط یک قدم برمی‌دارند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻کارکنان ام‌دی‌اف نیشکر هفت‌تپه در اعتراض به پاسخگو نبودن کارفرما تجمع کردند
کارفرما زیر قول خود زد و در تجمع هیچ مدیری حضور نداشت
شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲
به گزارش هفت تپه-کانال مستقل کارگران امروز صبح، کارگران بخش ام‌دی‌اف مجتمع نیشکر هفت‌تپه در اعتراض به پاسخگو نبودن کارفرما تجمع کردند.
درباره جزییات مطالبات این گروه هنوز هیچ خبری گزارش نشده ولی منبع بالا اعلام کرد که نماینده کارفرما قول‌هایی به کارگران داده بود ولی بعد از ۳ روز زیر وعده‌های خود زده و حاضر به دادن مطالبات کارگران نیست.»
این منبع بدون اعلام جزییات مطالبات کارگران تاکید کرده که «امروز هم در این تجمع هیچ یک از مقام‌های مدیریتی شرکت برای شفاف‌سازی و پاسخگویی به کارگران در شرکت حضور پیدا نکردند و همچنین نماینده به اصطلاح کارگران... به جای اینکه در کنار کارگران بایستد و با آنها هم‌صدا باشد در پشت ضایعات قایم شده و پشت آنها را خالی کرده است.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارفرما زیر قول خود زد و در تجمع هیچ مدیری حضور نداشت
شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲
به گزارش هفت تپه-کانال مستقل کارگران امروز صبح، کارگران بخش ام‌دی‌اف مجتمع نیشکر هفت‌تپه در اعتراض به پاسخگو نبودن کارفرما تجمع کردند.
درباره جزییات مطالبات این گروه هنوز هیچ خبری گزارش نشده ولی منبع بالا اعلام کرد که نماینده کارفرما قول‌هایی به کارگران داده بود ولی بعد از ۳ روز زیر وعده‌های خود زده و حاضر به دادن مطالبات کارگران نیست.»
این منبع بدون اعلام جزییات مطالبات کارگران تاکید کرده که «امروز هم در این تجمع هیچ یک از مقام‌های مدیریتی شرکت برای شفاف‌سازی و پاسخگویی به کارگران در شرکت حضور پیدا نکردند و همچنین نماینده به اصطلاح کارگران... به جای اینکه در کنار کارگران بایستد و با آنها هم‌صدا باشد در پشت ضایعات قایم شده و پشت آنها را خالی کرده است.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻از سر گرفتن اعتراضات در کارکنان پشتیبانی در پالایشگاه‌های پنجم، ششم و نهم مجتمع گاز پارس جنوبی
کارگران ارکان ثالث و پشتیبانی شرکتهای پیمانکاری:
«رییس منابع انسانی ما را فریب داد تا وقت بخرد»
شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲
کانال شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) با اطلاع‌رسانی درباره تجمع امروز صبح نیروهای این شرکت در پالایشگاه‌های پنجم، ششم و نهم مجتمع پارس جنوبی، به نقل از یک همکار نوشت:
«در روزهایی که تعدادی از رانندگان شرکتهای پیمانکاری بخاطر خواسته هایشان، از کار تعلیق شده اند، اتحادیه صنف کارگری استان بوشهر با طرح وعده های دروغین رییس منابع انسانی پارس جنوبی، یک هفته تجمعات مارا به تعویق انداخت تا با سکوت ما با خوش خدمتی از روز ۲۲ بهمن عبور نمایند.»
این منبع اعلام کرد که علیرغم این ترفندها، کارگران مصمم تر از قبل اعتراضات خود را از سر گرفته‌اند و تا تحقق کامل خواسته‌ها به اعتراضات ادامه خواهند داد.
مطالبات کارگران ارکان ثالث و پشتیبانی شرکتهای پیمانکاری پارس جنوبی از این قرار است:
▫️بازگشت به کار فوری رانندگان تعلیقی شرکتهای پیمانکاری،
▫️ حذف کامل شرکتهای پیمانکاری واسطه تامین نیروی انسانی،
▫️ اصلاح و اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل،
▫️تنظیم قراردادهای مستقیم با رانندگان شرکتهای پیمانکاری توسط پیمانکاران
▫️اصلاح مفاد قراردادها
▫️اجرای مرخصی ۲ به ۲ کارگران پشتیبانی
ببینید: اعضای خانواده، زنان و کودکان با کارکنان ارکان ثالث در تجمع روبروی نهاد ریاست جمهوری همراه شدند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارگران ارکان ثالث و پشتیبانی شرکتهای پیمانکاری:
«رییس منابع انسانی ما را فریب داد تا وقت بخرد»
شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲
کانال شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) با اطلاع‌رسانی درباره تجمع امروز صبح نیروهای این شرکت در پالایشگاه‌های پنجم، ششم و نهم مجتمع پارس جنوبی، به نقل از یک همکار نوشت:
«در روزهایی که تعدادی از رانندگان شرکتهای پیمانکاری بخاطر خواسته هایشان، از کار تعلیق شده اند، اتحادیه صنف کارگری استان بوشهر با طرح وعده های دروغین رییس منابع انسانی پارس جنوبی، یک هفته تجمعات مارا به تعویق انداخت تا با سکوت ما با خوش خدمتی از روز ۲۲ بهمن عبور نمایند.»
این منبع اعلام کرد که علیرغم این ترفندها، کارگران مصمم تر از قبل اعتراضات خود را از سر گرفته‌اند و تا تحقق کامل خواسته‌ها به اعتراضات ادامه خواهند داد.
مطالبات کارگران ارکان ثالث و پشتیبانی شرکتهای پیمانکاری پارس جنوبی از این قرار است:
▫️بازگشت به کار فوری رانندگان تعلیقی شرکتهای پیمانکاری،
▫️ حذف کامل شرکتهای پیمانکاری واسطه تامین نیروی انسانی،
▫️ اصلاح و اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل،
▫️تنظیم قراردادهای مستقیم با رانندگان شرکتهای پیمانکاری توسط پیمانکاران
▫️اصلاح مفاد قراردادها
▫️اجرای مرخصی ۲ به ۲ کارگران پشتیبانی
ببینید: اعضای خانواده، زنان و کودکان با کارکنان ارکان ثالث در تجمع روبروی نهاد ریاست جمهوری همراه شدند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻از سر گرفتن اعتراضات در کارکنان پشتیبانی در پالایشگاه‌های پنجم، ششم و نهم مجتمع گاز پارس جنوبی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻واژگونی یک دستگاه سوخت‌بر چه ربطی به ایمنی محیط کار دارد؟
وقتی آمار مرگ در محیط کاری پایین نگه داشته نشود، اعضای صنف به آن نام «قتل» می‌دهند
وقتی آمار مرگ در محیط کاری پایین نگه داشته نشود، اعضای صنف به آن نام «قتل» می‌دهند
🔻واژگونی یک دستگاه سوخت‌بر چه ربطی به ایمنی محیط کار دارد؟
وقتی آمار مرگ در محیط کاری پایین نگه داشته نشود، اعضای صنف به آن نام «قتل» می‌دهند
📽شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲
به رسمیت شناخته شدن تشکل‌ها به معنی این است که:
اولا- در گفتگوهای رسمی به نمایندگی از صنف خود شنیده شوند و
دوما- رای تشکل‌ها بر تصمیم‌ها و مدیریت فضای عمومی و فردی مشاغل تاثیر بگذارد.
محیط کار رانندگان، جاده است و ابزار کار رانندگان، خودرو است. تشکل‌ها باید بتوانند بر ایمنی هر دو نظارت داشته باشند و بر سیاست‌های کلی در این دور مورد اعمال نظر کنند.
اتحاديه تشكل‌های كاميون‌داران و رانندگان سراسر ایران به نقل از رسانه‌های رسمی اعلام کرد که صبح امروز، واژگونی یک کامیون سوخت‌بر، جادهٔ بجنورد به مشهد را برای ساعاتی بست.
نه رسانه‌های داخلی و نه این منبع درباره تلفات انسانی این حادثه گزارشی ارائه نداده‌اند بلکه تنها محل دقیق حادثه اعلام، و تاکید شد که «هم‌اکنون جاده روان است».
این اتحادیه در پایان نوشته است که «قاتل بی‌رحمی به اسم فرسودگی خودرو‌های ایرانی و خرابی جاده هر روز از ما قربانی می‌گیرد ولی کسی به فکرشان نیست.»
قاتل شناسایی کردن این دو مورد در حالی است که «فرسودگی خودروها و جاده‌ها» یک فرد نیست که مسئولیتش را به او یاداوری، و یا او را تنبیه کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
وقتی آمار مرگ در محیط کاری پایین نگه داشته نشود، اعضای صنف به آن نام «قتل» می‌دهند
📽شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲
به رسمیت شناخته شدن تشکل‌ها به معنی این است که:
اولا- در گفتگوهای رسمی به نمایندگی از صنف خود شنیده شوند و
دوما- رای تشکل‌ها بر تصمیم‌ها و مدیریت فضای عمومی و فردی مشاغل تاثیر بگذارد.
محیط کار رانندگان، جاده است و ابزار کار رانندگان، خودرو است. تشکل‌ها باید بتوانند بر ایمنی هر دو نظارت داشته باشند و بر سیاست‌های کلی در این دور مورد اعمال نظر کنند.
اتحاديه تشكل‌های كاميون‌داران و رانندگان سراسر ایران به نقل از رسانه‌های رسمی اعلام کرد که صبح امروز، واژگونی یک کامیون سوخت‌بر، جادهٔ بجنورد به مشهد را برای ساعاتی بست.
نه رسانه‌های داخلی و نه این منبع درباره تلفات انسانی این حادثه گزارشی ارائه نداده‌اند بلکه تنها محل دقیق حادثه اعلام، و تاکید شد که «هم‌اکنون جاده روان است».
این اتحادیه در پایان نوشته است که «قاتل بی‌رحمی به اسم فرسودگی خودرو‌های ایرانی و خرابی جاده هر روز از ما قربانی می‌گیرد ولی کسی به فکرشان نیست.»
قاتل شناسایی کردن این دو مورد در حالی است که «فرسودگی خودروها و جاده‌ها» یک فرد نیست که مسئولیتش را به او یاداوری، و یا او را تنبیه کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻واژگونی یک دستگاه سوخت‌بر چه ربطی به ایمنی محیط کار دارد؟
وقتی آمار مرگ در محیط کاری پایین نگه داشته نشود، اعضای صنف به آن نام «قتل» می‌دهند
وقتی آمار مرگ در محیط کاری پایین نگه داشته نشود، اعضای صنف به آن نام «قتل» می‌دهند
🔻اعتصاب در گروه ملی فولاد ایران - اهواز همچنان ادامه دارد
حتی مدیران نیز نتوانستند از پیکت اجرا شده از سوی کارگران عبور کنند؛ درهای شرکت همچنان مسدود است
شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲
پیکت کردن (مسدود کردن راه‌های ورودی) یک حق به رسمیت شناخته شده از سوی سازمان‌های رسمی بین‌المللی است و کارگران گروه ملی هنوز راه‌های شرکت را مسدود کرده‌اند و اعتصاب ادامه دارد.
صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد اهواز بدون انتشار تصویر از اعتصاب امروز کارگران این مجموعه اعلام کرد که آنان در واکنش به تعلیق از کار و ممنوع‌الورود شدن شماری از همکاران معترض و اجرای ناقص طرح طبقه‌بندی مشاغل که دلیل اعتراض اولیه بوده است، اعتصاب خود را ادامه داده‌اند.
به گفته این منبع، در این دور از اعتصاب تمامی درهای شرکت مسدود بوده و از ورود مدیران به شرکت و نیز خروج محصول جلوگیری شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
حتی مدیران نیز نتوانستند از پیکت اجرا شده از سوی کارگران عبور کنند؛ درهای شرکت همچنان مسدود است
شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲
پیکت کردن (مسدود کردن راه‌های ورودی) یک حق به رسمیت شناخته شده از سوی سازمان‌های رسمی بین‌المللی است و کارگران گروه ملی هنوز راه‌های شرکت را مسدود کرده‌اند و اعتصاب ادامه دارد.
صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد اهواز بدون انتشار تصویر از اعتصاب امروز کارگران این مجموعه اعلام کرد که آنان در واکنش به تعلیق از کار و ممنوع‌الورود شدن شماری از همکاران معترض و اجرای ناقص طرح طبقه‌بندی مشاغل که دلیل اعتراض اولیه بوده است، اعتصاب خود را ادامه داده‌اند.
به گفته این منبع، در این دور از اعتصاب تمامی درهای شرکت مسدود بوده و از ورود مدیران به شرکت و نیز خروج محصول جلوگیری شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻جنبش‌ها چگونه از یکدیگر یاد می‌گیرند؟
در نبود تشکل‌های رسمی، گفتگوها ساکت نمی‌شوند. با هم‌بود‌ها و اجتماعات کوچک و غیررسمی بازنشستگان مکانی است برای تحلیل تجمعات دیگر؛ و این‌گونه خبررسانی درباره اعتراضات خیابانی و تازه‌ترین شعارها، ترفندها، راهکارها و شیوه‌های مطالبه‌گری ادامه می‌یابد.
هر بازنشسته، احتمالا دوست بازنشسته‌ای دارد که بیشتر از همکاران سازمانی‌اش که هنوز شاغل‌اند مطالبه‌گری کرده است. اما شاید گام بعدی اجتماعات کوچک بازنشسته‌ها این باشد که بازنشستگان بتوانند با همکاران شاغل خود به اندازه هم‌شهری‌ها و دوستان بازنشسته ایجاد همدلی کنند تا مطالبات مشترک از چندین سو دنبال شود.
حرکت حق‌طلبانه صنفی باید بتواند تفاوت‌ها را کمرنگ و شباهت‌ها را برجسته کند؛ و حضور همکاران زن و خانواده‌ها در تجمعات آرام خیابانی شاید چنین نویدی را می‌دهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
در نبود تشکل‌های رسمی، گفتگوها ساکت نمی‌شوند. با هم‌بود‌ها و اجتماعات کوچک و غیررسمی بازنشستگان مکانی است برای تحلیل تجمعات دیگر؛ و این‌گونه خبررسانی درباره اعتراضات خیابانی و تازه‌ترین شعارها، ترفندها، راهکارها و شیوه‌های مطالبه‌گری ادامه می‌یابد.
هر بازنشسته، احتمالا دوست بازنشسته‌ای دارد که بیشتر از همکاران سازمانی‌اش که هنوز شاغل‌اند مطالبه‌گری کرده است. اما شاید گام بعدی اجتماعات کوچک بازنشسته‌ها این باشد که بازنشستگان بتوانند با همکاران شاغل خود به اندازه هم‌شهری‌ها و دوستان بازنشسته ایجاد همدلی کنند تا مطالبات مشترک از چندین سو دنبال شود.
حرکت حق‌طلبانه صنفی باید بتواند تفاوت‌ها را کمرنگ و شباهت‌ها را برجسته کند؛ و حضور همکاران زن و خانواده‌ها در تجمعات آرام خیابانی شاید چنین نویدی را می‌دهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع کارکنان عملیاتی شرکت نفت فلات‌قاره در سیری
کارکنان شرکت نفت فلات‌قاره نمی‌خواهند ویدیو منتشر کنند، آنان بنا را بر استمرار در «فاز اعلام خاموش مطالبات» نهاده‌اند
یکشنبه ۶ اسفند ۱۴۰۲
کارکنان صنعت نفت از خطای محاسباتی در مطالبه‌گری پرهیز می‌کنند؛ آنان از جایگاه اقتصاد استراتژیک صنعت خود با خبرند و می‌دانند که حساسیت‌های امنیتی درباره آنان بیشتر از بسیاری مشاغل دیگر است؛ به ویژه که جنبش‌های صنعت نفت با قضیه تحولات منجر به تغییر سیاسی در کشور دیده می‌شود. کارکنان این صنعت به همین دلیل خشم خود را پنهان می‌کنند و شاید برای پرهیز از برچسب‌های امنیتی همیشه با فاصله کافی از تاسیسات عکس می‌گیرند و تاکنون حتی از انتشار ویدیو خودداری کرده‌اند.
هماهنگ‌کنندگان این اعتراضات، برای جلوگیری از ریزش مشارکت در طول دوره «اعلام مطالبات» آرام‌ترین و بی‌حاشیه‌ترین شیوه را برگزیده‌اند.
هماهنگ‌کنندگان، با شناسایی سرمایه غنی همبستگی طبیعی ناشی از همزیستی اعضا در طول ماموریت‌های طولانی، دوره بیان مطالبات را «طولانی» تعریف کرده‌اند.
همچنین، کارکنان نفت پیوسته در «واقعیت روزمره جامعه» و «فضای کاری» به گونه‌ای در سفرند که واقعیت‌های اقتصادی جامعه را به گونه‌ای دیگر درک می‌کنند؛ از سویی به اندازه شهروندان دیگر با واقعیت‌های روزمره احاطه نشده‌اند ولی از سوی دیگر شاهد قضایایی هستند که می‌تواند در وسعت اقتصاد کلان بر این واقعیت‌ها تاثیر بگذارد.
باید دید در شرایطی که در برهه‌ای که بسیاری آن را به آستانه فروپاشی اقتصادی و اجتماعی شناسایی می‌کنند، طولانی بودن فاز «اعلام مطالبات» کارکنان صنعت نفت به چه معناست و آیا در دوره وخیم‌تر شدن بحران تغییری در استراتژی‌ها و یا اعلام «فاز بعدی مطالبه‌گری» وجود خواهد داشت و یا کارکنان نفت برای پرهیز از هزینه، «دوره بحران فزاینده» را به نفع طولانی‌تر کردن «فاز اعلام مطالبات» کتمان خواهند کرد.
منبع تصویر: کانال افکار نفت
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارکنان شرکت نفت فلات‌قاره نمی‌خواهند ویدیو منتشر کنند، آنان بنا را بر استمرار در «فاز اعلام خاموش مطالبات» نهاده‌اند
یکشنبه ۶ اسفند ۱۴۰۲
کارکنان صنعت نفت از خطای محاسباتی در مطالبه‌گری پرهیز می‌کنند؛ آنان از جایگاه اقتصاد استراتژیک صنعت خود با خبرند و می‌دانند که حساسیت‌های امنیتی درباره آنان بیشتر از بسیاری مشاغل دیگر است؛ به ویژه که جنبش‌های صنعت نفت با قضیه تحولات منجر به تغییر سیاسی در کشور دیده می‌شود. کارکنان این صنعت به همین دلیل خشم خود را پنهان می‌کنند و شاید برای پرهیز از برچسب‌های امنیتی همیشه با فاصله کافی از تاسیسات عکس می‌گیرند و تاکنون حتی از انتشار ویدیو خودداری کرده‌اند.
هماهنگ‌کنندگان این اعتراضات، برای جلوگیری از ریزش مشارکت در طول دوره «اعلام مطالبات» آرام‌ترین و بی‌حاشیه‌ترین شیوه را برگزیده‌اند.
هماهنگ‌کنندگان، با شناسایی سرمایه غنی همبستگی طبیعی ناشی از همزیستی اعضا در طول ماموریت‌های طولانی، دوره بیان مطالبات را «طولانی» تعریف کرده‌اند.
همچنین، کارکنان نفت پیوسته در «واقعیت روزمره جامعه» و «فضای کاری» به گونه‌ای در سفرند که واقعیت‌های اقتصادی جامعه را به گونه‌ای دیگر درک می‌کنند؛ از سویی به اندازه شهروندان دیگر با واقعیت‌های روزمره احاطه نشده‌اند ولی از سوی دیگر شاهد قضایایی هستند که می‌تواند در وسعت اقتصاد کلان بر این واقعیت‌ها تاثیر بگذارد.
باید دید در شرایطی که در برهه‌ای که بسیاری آن را به آستانه فروپاشی اقتصادی و اجتماعی شناسایی می‌کنند، طولانی بودن فاز «اعلام مطالبات» کارکنان صنعت نفت به چه معناست و آیا در دوره وخیم‌تر شدن بحران تغییری در استراتژی‌ها و یا اعلام «فاز بعدی مطالبه‌گری» وجود خواهد داشت و یا کارکنان نفت برای پرهیز از هزینه، «دوره بحران فزاینده» را به نفع طولانی‌تر کردن «فاز اعلام مطالبات» کتمان خواهند کرد.
منبع تصویر: کانال افکار نفت
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻تجمع کارکنان عملیاتی شرکت نفت فلات‌قاره در سیری
کارکنان شرکت نفت فلات‌قاره نمی‌خواهند ویدیو منتشر کنند، آنان بنا را بر استمرار در «فاز اعلام مطالبات» نهاده‌اند
کارکنان شرکت نفت فلات‌قاره نمی‌خواهند ویدیو منتشر کنند، آنان بنا را بر استمرار در «فاز اعلام مطالبات» نهاده‌اند
🔻به بهانه تداوم اعتراضات کارگری در فولاد اهواز:
مروری بر موفق‌ترین تجربیات کنش‌های کارگری دریک دهه اخیر ایران
گزارش داوطلب
توقف تولید و برگزاری اعتصابات کارگری معمولا ضربه نهایی و قوی‌ترین اهرم فشار کارگران برای به نتیجه رساندن مطالبات صنفی است. در ایران این شیوه اعتراض به دلایل متعددی از جمله ضعف تشکل‌های کارگری و محدودیت‌های حکومتی ایجاد شده برای تاثیرگذاری آنها در روند چانه‌زنی جمعی و همچنین عدم صراحت قانونی در به رسمیت شناختن «حق اعتصاب»، با چالش‌های متعددی مواجه است. در ماهها و روزهای اخیر که کارگران گروه ملی فولاد اهواز که در نبمه دوم دهه ۹۰ شمسی هم در کنار کارگران هفت‌تپه یکی از گسترده‌ترین اعتراضات را سامان دادند؛ در حال برگزاری یکی از پردامنه‌ترین اعتراضات و اعتصابات کارگری در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، پایین بودن دستمزد و سوءمدیریت در این شرکت هستند، مرور کوتاهی خواهیم داشت بر موفق‌ترین تجربه‌های اعتراضات و اعتصابات کارگری در تاریخ معاصر ایران.
ارائه آمار دقیق از تعداد اعتصابات کارگری موفق در ایران دشوار است و مقیاس موفقیت بر اساس تعریف آن می‌تواندمتفاوت باشد؛ با این حال شماری از اعتصابات کارگری موفق در تاریخ معاصر ایران را در دوره قبل و بعد از انقلاب در گزارش داوطلب ببینید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مروری بر موفق‌ترین تجربیات کنش‌های کارگری دریک دهه اخیر ایران
گزارش داوطلب
توقف تولید و برگزاری اعتصابات کارگری معمولا ضربه نهایی و قوی‌ترین اهرم فشار کارگران برای به نتیجه رساندن مطالبات صنفی است. در ایران این شیوه اعتراض به دلایل متعددی از جمله ضعف تشکل‌های کارگری و محدودیت‌های حکومتی ایجاد شده برای تاثیرگذاری آنها در روند چانه‌زنی جمعی و همچنین عدم صراحت قانونی در به رسمیت شناختن «حق اعتصاب»، با چالش‌های متعددی مواجه است. در ماهها و روزهای اخیر که کارگران گروه ملی فولاد اهواز که در نبمه دوم دهه ۹۰ شمسی هم در کنار کارگران هفت‌تپه یکی از گسترده‌ترین اعتراضات را سامان دادند؛ در حال برگزاری یکی از پردامنه‌ترین اعتراضات و اعتصابات کارگری در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، پایین بودن دستمزد و سوءمدیریت در این شرکت هستند، مرور کوتاهی خواهیم داشت بر موفق‌ترین تجربه‌های اعتراضات و اعتصابات کارگری در تاریخ معاصر ایران.
ارائه آمار دقیق از تعداد اعتصابات کارگری موفق در ایران دشوار است و مقیاس موفقیت بر اساس تعریف آن می‌تواندمتفاوت باشد؛ با این حال شماری از اعتصابات کارگری موفق در تاریخ معاصر ایران را در دوره قبل و بعد از انقلاب در گزارش داوطلب ببینید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
مروری بر موفق‌ترین تجربیات کنش‌های کارگری دریک دهه اخیر ایران - داوطلب
به بهانه تداوم اعتراضات کارگری در فولاد اهواز : مروری بر موفق‌ترین تجربیات کنش‌های کارگری دریک دهه اخیر ایران
🔻درهای ورودی هفت‌تپه چگونه بسته شد؟
دقت در پوشش خبر یک اصل اخلاقی و حرفه‌ای‌ست.
📽یکشنبه ۶ اسفند ۱۴۰۲
برای پوشش جزییات یک خبر تا چه اندازه می‌توان به یک گروه غیررسمی استناد کرد؟
هفت‌تپه- کانال مستقل کارگران امروز با انتشار خبر دومین روز اعتصاب کارگران ام‌دی‌اف، از قول یک همکار نوشت:
«کارگران این واحد صنعتی که از عملکرد ظالمانه مدیریت این واحد به ستوه آمده و در جهت احقاق حقوق خود دست به تحصن زده بودند در دومین روز جهت حضور در شرکت با درب بسته مواجه شده‌اند.» و اعلام کرد که مدیریت و افراد تعیین شده از سوی وی درهای ورودی شرکت را بسته‌اند.
جالب این‌جاست که بسیاری از رسانه‌های اجتماعی، بدون ذکر منبع این خبر را عینا مخابره کردند، بدون آن که درباره لبخندهای زیر این پست یا روایت دقیق چگونگی بسته شدن درهای شرکت کنجکاوی کافی نشان بدهند.
ما می‌دانیم که:
اولا- پیکت کردن یعنی بستن درهای ورودی شرکت یک استراتژی پذیرفته شده از سوی سازمان‌ها و نهادهای بین‌المللی و حق کارگران است.
دوما- کارفرماهای منطقه حقوق اساسی کارگران، از جمله حق پیکت کردن را نقض می‌کنند و کارگران با تنبیه‌هایی از قبیل تعلیق روبرو می‌شوند.
پرسشی که در این جا مطرح می‌شود این است که آیا ممکن است کارگران ام‌دی‌اف هم‌زمان با استفاده از حق پیکت کردن، تلاش کرده باشند با مسئول معرفی کردن کارفرماهایی که در حق کارگران کارشکنی می‌کنند، با شکل دادن به یک روایت رسانه‌ای از هزینه پرهیز کنند؟ ما پاسخ این پرسش را نمی‌دانیم.
آیا ممکن است کارگران هفت‌تپه با خوش‌طبعی مورد نیاز مطالبه‌گری، دو راه پیش پای رسانه‌ها گذاشته باشند که یا با تکرار طوطی‌وار روایت «یک همکار» بدون ذکر منبع، موجب تفریح شوند و یا چنین روایتی را باید به عنوان انتشار دعوت‌نامه‌ای برای رسانه‌های مستقل دید که برای درک دقیق آن چه در هفت‌تپه در حال وقوع است کنجکاوی به خرج بدهند؟
وظیفه رسانه‌ها و افراد مستقل چیست؟
رسانه‌ها و افراد مستقل می‌توانند در عصر شبکه‌های اجتماعی با ایجاد اعتماد و گفتگو، به زمینه‌های اصلی اعتراض و نارضایتی کارگران و روایت‌های شخصی آنان بپردازند و زاویه‌ای از حقیقت را در معرض دید قرار بدهند که به نفع برقراری عدالت باشد. آنان حتی می‌توانند خوش‌طبعی کنشگرانه هفت‌تپه‌ای‌ها را به شیوه‌ای پوشش بدهند که ضمن پیشبرد مطالبات، شخصیت ملموسی از مطالبه‌گران معرفی شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
دقت در پوشش خبر یک اصل اخلاقی و حرفه‌ای‌ست.
📽یکشنبه ۶ اسفند ۱۴۰۲
برای پوشش جزییات یک خبر تا چه اندازه می‌توان به یک گروه غیررسمی استناد کرد؟
هفت‌تپه- کانال مستقل کارگران امروز با انتشار خبر دومین روز اعتصاب کارگران ام‌دی‌اف، از قول یک همکار نوشت:
«کارگران این واحد صنعتی که از عملکرد ظالمانه مدیریت این واحد به ستوه آمده و در جهت احقاق حقوق خود دست به تحصن زده بودند در دومین روز جهت حضور در شرکت با درب بسته مواجه شده‌اند.» و اعلام کرد که مدیریت و افراد تعیین شده از سوی وی درهای ورودی شرکت را بسته‌اند.
جالب این‌جاست که بسیاری از رسانه‌های اجتماعی، بدون ذکر منبع این خبر را عینا مخابره کردند، بدون آن که درباره لبخندهای زیر این پست یا روایت دقیق چگونگی بسته شدن درهای شرکت کنجکاوی کافی نشان بدهند.
ما می‌دانیم که:
اولا- پیکت کردن یعنی بستن درهای ورودی شرکت یک استراتژی پذیرفته شده از سوی سازمان‌ها و نهادهای بین‌المللی و حق کارگران است.
دوما- کارفرماهای منطقه حقوق اساسی کارگران، از جمله حق پیکت کردن را نقض می‌کنند و کارگران با تنبیه‌هایی از قبیل تعلیق روبرو می‌شوند.
پرسشی که در این جا مطرح می‌شود این است که آیا ممکن است کارگران ام‌دی‌اف هم‌زمان با استفاده از حق پیکت کردن، تلاش کرده باشند با مسئول معرفی کردن کارفرماهایی که در حق کارگران کارشکنی می‌کنند، با شکل دادن به یک روایت رسانه‌ای از هزینه پرهیز کنند؟ ما پاسخ این پرسش را نمی‌دانیم.
آیا ممکن است کارگران هفت‌تپه با خوش‌طبعی مورد نیاز مطالبه‌گری، دو راه پیش پای رسانه‌ها گذاشته باشند که یا با تکرار طوطی‌وار روایت «یک همکار» بدون ذکر منبع، موجب تفریح شوند و یا چنین روایتی را باید به عنوان انتشار دعوت‌نامه‌ای برای رسانه‌های مستقل دید که برای درک دقیق آن چه در هفت‌تپه در حال وقوع است کنجکاوی به خرج بدهند؟
وظیفه رسانه‌ها و افراد مستقل چیست؟
رسانه‌ها و افراد مستقل می‌توانند در عصر شبکه‌های اجتماعی با ایجاد اعتماد و گفتگو، به زمینه‌های اصلی اعتراض و نارضایتی کارگران و روایت‌های شخصی آنان بپردازند و زاویه‌ای از حقیقت را در معرض دید قرار بدهند که به نفع برقراری عدالت باشد. آنان حتی می‌توانند خوش‌طبعی کنشگرانه هفت‌تپه‌ای‌ها را به شیوه‌ای پوشش بدهند که ضمن پیشبرد مطالبات، شخصیت ملموسی از مطالبه‌گران معرفی شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
درهای ورودی هفت‌تپه چگونه بسته شد؟
دقت در پوشش خبر یک اصل اخلاقی و حرفه‌ای‌ست.
دقت در پوشش خبر یک اصل اخلاقی و حرفه‌ای‌ست.
🔻از چه ابزار فنی برای بررسی عملکرد گروه مطالبه‌گر استفاده کنیم؟
ماتریس SWOT جدولی است که برای ارزیابی موقعیت گروه و توسعه برنامه‌ریزی استراتژیک یک فرد، گروه یا شرکت کاربرد دارد.
با این ابزار ساده می‌توان عوامل داخلی و خارجی و همچنین پتانسیل فعلی و آینده گروه را ارزیابی کرد. این ماتریس به اعضا کمک می‌کند تا بر نقاط قوت و ضعف نگاه واقع‌بینانه‌ای داشته باشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
ماتریس SWOT جدولی است که برای ارزیابی موقعیت گروه و توسعه برنامه‌ریزی استراتژیک یک فرد، گروه یا شرکت کاربرد دارد.
با این ابزار ساده می‌توان عوامل داخلی و خارجی و همچنین پتانسیل فعلی و آینده گروه را ارزیابی کرد. این ماتریس به اعضا کمک می‌کند تا بر نقاط قوت و ضعف نگاه واقع‌بینانه‌ای داشته باشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر