🔻چگونه شهروندان اهوازی در پناه تجمع معلمان بازنشسته و بازنشستگان تامین اجتماعی مطالبه‌گری می‌کنند؟
سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان کشوری اهواز، روبروی فرمانداری با مشارکت چندین گروه

📽سه‌شنبه یکم اسفند ماه ۱۴۰۲

بر اساس ویدیوها و اخبار منتشر شده در گروه‌های مدنی و صنفی، بازنشستگان تأمین‌اجتماعی، کشوری و فرهنگیان بازنشسته اهواز امروز در کنار خانواده های ساکن کوی غدیر-کیانشهر اهواز تجمع اعتراضی برگزار کردند.

برخی از نتایج طرح پیمایش ارزش‌ها و نگرش‌های ایرانیان (موج چهارم-آبان ۱۴۰۲) نشان می‌دهد که بی‌اعتمادی در سطح عمومی به ۸۱ درصد رسیده و از جمله، بی‌اعتمادی نسبت به نهادهای حکومتی در حدود ۵۰ تا ۶۰ درصد، به رسانه‌ها اعم از صداوسیما، روزنامه‌ها و سایت‌ها و شبکه‌های مجازی داخلی و خارجی و ماهواره‌ها بین ۶۰ تا ۷۰ درصد است.

همچنین نتایج این طرح نشان می‌دهد که از نظر میزان اعتماد به اصناف و اقشار مختلف، پزشکان، استادان و معلمان در راس هستند و سیاستمداران در پائین‌ترین سطح اعتماد عمومی قرار دارند. از این رو، پیداست که چرا شهروندان اهواز در اعتراض به عملی نشدن وعده‌های مسئولان برای امکانات رفاهی اولیه زندگانی مانند آب، برق، گاز و سیستم دفع فاضلاب شهرک مسکونی غدیر کیانشهر، سه‌شنبه اعتراضی را برای اعتراض برگزیدند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چندین گروه در تجمع مشترک اعتراضی روبروی صندوق بازنشستگی کرمانشاه شرکت کردند

📽سه‌شنبه یکم اسفندماه ۱۴۰۲

بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی و مخابرات روبروی صندوق بازنشستگی کشوری استان کرمانشاه، انتظارات صنفی و مطالبات قانونی خود را برشمردند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کودکان چگونه مسائل را تحلیل می‌کنند؟

سازمان‌دهندگان می‌دانند که در هر یک از ما کودکی زیست می‌کند که توانایی‌های مغفول‌مانده‌ای دارد و باید جدی گرفته شود.
مرور برخی از رفتارهای کودکان می‌تواند برای مطالبه‌گران صنفی به منزله کلاس درس باشد.

کودکان توانایی عجیبی در تعریف مختصات شرایط کنونی دارند. آنان با برخورداری از اطمینانی که از اطرافیان می‌گیرند تمام دانش، ذوق و توانایی خود را در ثبت دقیق شرایط کنونی به کار می‌گیرند تا تسلط بیشتری بر گام بعدی داشته باشند. آنان با ساده‌‌سازی و غربال کردن اطلاعات ضروری از غیرضروری، مهم‌ترین اطلاعات را بر اساس نیاز روحی و یا خواسته خود تشخیص می‌دهند و برای رسیدن به یک خواسته پافشاری می‌کنند چرا که پیش‌قضاوت چندانی درباره شکست ندارند.

مراحل ثبت دقیق فضای کنونی به همراه زمان، جداسازی محدوده امکان‌پذیری از رفتار غیرممکن، بررسی سناریوی یک فرصت محتمل در آینده و تصمیم کوتاه‌مدت فعلی و رد پایی از آزمایش و خطا برای درک ابزارهای فنی ویدیونگاری به خوبی در این ویدیو پیداست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر سازمان‌دهندگان قدرت کافی برای تاثیرگذاری در سازمان در خود احساس نمی‌کنند شاید به این دلیل باشد که بر نوع قدرت غیر کارا در سازمان تاکید کرده‌اند

در یک گروه همیشه منابع جدید و پتانسیل‌های تازه وجود دارد ولی مدیریت از بالا به پایین ممکن است این پتانسیل‌ها را غیر فعال کند. سازمان‌دهندگان و رهبران یک جنبش ممکن است ایده‌های ناب و شیوه‌های منحصر به فردی برای تغییر شرایط در نظر داشته باشند ولی این نقطه مطمئنی برای شروع تغییر نیست.

چگونه می‌توان تعامل‌های جدیدی به مکانیسم گروه افزود یا نقطه تفاهم به سمت تغییر مورد جمع زودتر بر جمع نمایان شود؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر تشکل‌ها قدرت داشته باشند هنگام زندانی شدن یک هم‌صنفی چه می‌کنند؟
حمایتگری از یک نفر چگونه می‌تواند به نجات جامعه بینجامد؟


به گزارش سندیکای شرکت واحد، مسئولان قضایی زیر قول خود زده‌اند.

این منبع اعلام کرد که «مسئولان قضایی اعلام کرده بودند که ایشان باید یک سوم دوران زندان را بگذراند تا بتواند از مرخصی درمان استفاده کند. در حال حاضر شهابی یک سوم زندان را تحمل کرده است و ۲۲ ماه است که در زندان با شرایط سخت جسمی و درد شدید گردن و کمر تحمل حبس می کند.
لذا طی دو نامه ی جداگانه به دادستانی درخواست مرخصی برای جراحی گردن و نیز درخواست آزادی مشروط کرده است که با هر دو نامه طی ابلاغیه ای از سوی حوزه دادستانی تهران مخالفت شده است.»

این سندیکا توضیح داده است که «رضا شهابی، کارگر زندانی و‌ عضو‌ هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت‌ واحد، با توجه به آسیب در مهره‌های گردن و کمر بنا به تشخیص پزشک متخصص و نظر به عمل جراحی مجدد در مهره های گردن کاندید جراحی اضطراری‌ست اما هر بار درخواست مرخصی درمانی کرده بود مسئولان قضایی اعلام کرده بودند که ایشان باید یک سوم دوران زندان را بگذراند.»

این منبع تاکید می‌کند که با وجود گذراندن یک سوم دوره زندان، هنوز به او مرخصی درمانی نمی‌دهند.

این سندیکا همچنین توضیح داده است که چگونه مسئولان زندان اوین از اعزام داود رضوی کارگر زندانی و عضو هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد به بیمارستان فارابی جهت معاینه چشم به دلیل نپوشیدن لباس زندان و اصرار ابشان به جهت اجرای قوانین داخلی و بین المللی برای اعزام زندانیان به بیرون از زندان‌ جلوگیری کرده‌اند.

ما بر اساس مختصات یک سیستم قانون‌مدار و انسانی، می‌دانیم که اولا در یک سیستم سالم افراد به خاطر استفاده از حق فعالیت صنفی دستگیر، محاکمه و زندانی نمی‌شوند. در ثانی، می‌دانیم که برخورداری یک فرد زندانی از مرخصی درمانی نباید مشروط باشد.

اما میان وضعیت مطلوب در یک جامعه انسان‌مدار، قانونمند و پیشرفته تا وضعیتی که مجریان و قضاوتگران قانون دست به بیشترین نقض حقوق افراد می‌زنند، طیفی از تعاملات مردم با نهادهای رسمی را می‌توان در نظر گرفت. تجربه‌های انسانی نشان می‌دهد که حرکت از یک جامعه در معرض فروپاشی به سوی جامعه‌ای با کارکرد قدرتمند نهادهای مدنی نه تنها امکان‌پذیر است، بلکه این نهادهای لرزان، کوچک و تازه‌کار مدنی و صنفی بودند که راه‌هایی برای دفاع از یک فرد و سپس دفاع از افراد بیشتر پیدا کردند تا توانستند ریشه بگیرند و قدرتمند شوند. امروز، در بسیاری از جوامع نیمه‌پیشرفته هم حتی برای مرخصی درمانی رضا شهابی که هیچ، برای دفاع از حقوق یک مجرم واقعی می‌توان گفتگو و پیگیری کرد. به بیان ساده‌تر، تشکل‌های لرزان وقتی پا می‌گیرند که برای پیگیری حقوق یک هم‌صنفی، پاشنه در نهادهای رسمی را در بیاورند و آماده باشند که اگر کارزار گسترده و چندوجهی حمایتگری موثر واقع نشد از ابزارهای فشار استفاده کنند.

تغییر وضعیت یک فرد، می‌تواند محیطی از کنشگری حمایتگرانه پدید بیاورد و خرده‌دستاوردها و سپس دستاوردهایی به جا بگذارد؛ همان‌گونه که تشکل‌های کنونی با وجود فشار و محرومیت از قدرت رسمی توانستند در موج‌های پیشین حمایتگری به خرده‌دستاوردهایی همچون برخوردار کردن هم‌صنفی‌های زندانی از مرخصی درمانی سامان بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻۵ روش برای تاب‌آوری در شرایط محیطی پر مخاطره

ویدیوی داوطلب
۵ راهکار عملیاتی زیر می‌تواند به فعالان صنفی کمک ‌کند که از این چالش‌ها عبور کنند و فضا را به نفع خود تغییر بدهند:

۱- روایت‌های خود را ساده کنید
سعی کنید تا حد امکان روایتی ساده و روشن از فعالیت خود ارائه کنید. اگر مفاهیمی همچون «آزادی انجمن و تجمع» برای گروه هدف شما دشوار و یا انتزاعی است، سعی کنید این مفاهیم را به زبان ساده بیان کنید. این کار باعث می‌شود که مردم با موضوع فعالیت شما ارتباط عمیق‌تری برقرار کنند.

۲- به جامعه هدف نزدیکتر شوید
افرادی که انجمن های صنفی و مدنی ادعا می‌کنند نماینده آن‌ها هستند، اغلب ارتباط تنگاتنگ و مستقیمی با این انجمن‌ها ندارند. انجمن‌ها باید این روند را تغییر بدهند و به جای ترویج علایق و خواسته‌های خود، از منافع ذینفعانشان دفاع کنند.

۳- تلاش کنید روی صاحبان قدرت تاثیر بگذارید
کنشگران مدنی برای تغییر فضای مدنی به مکانیسم‌هایی نیاز دارند تا با سیاست‌گذارها در سطوح مختلف قدرت ارتباط بگیرند. کنشگران تاثیرگذار با افزایش ارتباط خود، تغییر در سطوح قدرت را دست یافتنی‌تر می‌کنند.

۴- منابع مالی جایگزین را بررسی کنید
با توجه به بحران‌های اقتصادی و همینطور محدودیت‌های ایجاد شده از سوی برخی دولتها برای جذب حمایت‌های مالی، مدل‌های سنتی تأمین مالی این روزها چندان جوابگو نیست. در چنین شرایطی انجمن‌های صنفی و مدنی باید برای گزینه‌های بلندمدت و انعطاف‌پذیرتر منابع مالی تلاش کنند. با ساده‌سازی روایت و انتقال بهتر داستان‌ها، ارزش‌ها و نیازها، می‌توانیم نظر کمک‌کنندگان جدید را به خواسته جمعی خود جلب کنیم.

۵- با انجمن‌های صنفی و مدنی دیگر ارتباط برقرار کنید
با فراهم کردن منابع، فرصت بیشتری برای ایجاد تأثیر جمعی و رویارویی با مشکلات خواهیم داشت. برای این کار، باید با بقیه سازمان‌های داخلی و بین‌المللی ارتباط بگیریم. اشتراک منابع و ارتباطات شفاف می‌تواند همبستگی ایجاد کند و قدرت جمعی را برای ایجاد تغییرات اساسی افزایش بدهد.

ویدیوی داوطلب را ببینید و آن را به نقد بگذارید تا به فرمول بهتری برسید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻۳ ماه بدون حقوق و دستمزد در مکران چگونه می‌گذرد؟
کارکنان شرکت «پتروشیمی نگین مکران » به دلیل ۳ماه تعویق دستمزد اعتصاب کردند

پنجشنبه ۳ اسفند ۱۴۰۲

به گزارش منابع غیررسمی محلی، کارگران شرکت «پتروشیمی نگین مکران» در اعتراض به عدم پرداخت معوقات حقوق و دستمزد خود دست به اعتصاب زدند.

پتروشیمی نگین مکران چابهار «شرکت سازه پیمانکاری»، «شرکت آوای جهان‌بین» سه ماه است که به کارگران حقوق نداده است.

کارکنان پتروشیمی نگین مکران به رسانه‌های مستقل گفتند که {کارفرماها} «فقط قول‌های الکی میدن، کسی جوابگو نیست، کارگران در وضعیت معیشتی بدی قرار دارند (پول دکتر، پول مدرسه بچه ها، پول خورد و خوراک) ندارند و هیچکس پاسخگو نیست.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مسیر ورودی شرکت در روز سوم اعتصاب گروه ملی مسدود شد!

در واکنش به ممنوع‌الورود شدن و اخراج برخی از مطالبه‌گران گروه ملی فولاد ایران در اهواز
کارکنان در سومین روز از دور جدید اعتصاب‌های خود از «حق مسدود کردن راه ورودی شرکت» استفاده کردند


بستن راه‌های ورودی شرکت (پیکِت کردن) یک حق شناخته‌شده از سوی سازمان جهانی کار و دیگر نهادهای بین‌المللی است.

پنجشنبه ۳ اسفند ۱۴۰۲

صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد اعلام کرد که «در ادامه اعتصاب و اعتراض به ممنوع الورود شدن شماری از کارگران و اجرای ناقص طرح طبقه بندی، از صبح امروز پنجشنبه سوم اسفندماه ۱۴۰۲، تمامی درهای شرکت بسته و کنترل آنها در دست کارگران قرار گرفت.
ابتدای هفته جاری با دستور مدیرعامل و حراست شرکت از ورود به محل کار تعدادی از همکاران جلوگیری بعمل آمده بود که این موضوع موجب شکل گیری اعتصاب جاری شد.
متعاقب این اعتصاب، از روز گذشته نیز شمار دیگری از کارگران معترض با حکم ممنوع الورودی خود مواجه شدند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در بهمن ماه ۱۴۰۲:
«معیشت»؛ مطالبه مشترک کارگران و بازنشستگان

گزارش داوطلب

در بهمن ماه ۱۴۰۲، بیش از ۱۵۰ تجمع و اعتصاب کارگری دست کم در ۳۰ شهر کشور به ثبت رسیده است. در این بین بازنشستگان مخابرات با بیش از ۶۰، بازنشستگان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و بازنشستگان صنایع فولاد با بیش از ۳۰، کارگران نفت،گاز و پتروشیمی با ۲۰ و پرستاران با برگزاری دست کم ۱۲ تجمع، بیشترین تعداد تجمعات کارگری را در یک ماه گذشته سامان داده‌اند. این اعتراضات عمدتا در محیط کار، مقابل ادارات و نهادهای دولتی و حاکمیتی بویژه «نهاد ریاست جمهوری» و «شورای نگهبان» برگزار شده است. در عین حال در سطح بازنشستگان اغلب اعتراضات به صورت همزمان و سراسری صورت گرفته و در ارتباط با گروههایی چون پرستاران در برخی بیمارستان‌ها و کارگران شرکت‌های نفت، گاز و پتروشیمی به صورت پراکنده در برخی پالایشگاهها و سکوهای نفتی در جریان بوده است.

با این توضیحات؛ مهمترین مطالبات مطرح شده از سوی مزدبگیران در اعتراضات برگزار شده در بهمن ماه عبارتند از؛

اعتراض به تعیین سقف حقوق (در خصوص کارگران مناطق نفتی)

اعتراض به تداوم فعالیت پیمانکاران

اعتراض به دستمزدها و مستمری‌های زیر خط فقر و فقدان خدمات درمانی و رفاهی

اعتراض به عدم اجرا و بازنگری طرح طبقه‌‎بندی مشاغل

اعتراض به تعلیق، تنبیه و اخراج فعالان کارگری از محیط‌های کار

اعتراض به افزایش حقوق ۲۰ درصدی کارکنان دولت

اعتراض به مطالبات عقب افتاده شامل دستمزد، بیمه و مزایا

این مطالبات در سطح بازنشستگان اغلب دولت و صندوق‌های بازنشستگی و در سطح شاغلان، مجتمع‌های صنعتی و تولیدی و واحدهای درمانی و خدماتی را مخاطب قرار داده است.

آنچه در بهمن ماه گذشت را در گزارش داوطلب ببینید و این گزارش را برای دوستان خود نیز بفرستید که جمع‌بندی بهتری از اوضاع داشته باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر