🔻چگونه بر خطرات اعتصاب غلبه کنیم؟

آمادگی پیش از شروع اعتصاب و برنامه‌ریزی برای یک اعتصاب تاثیرگذار، شامل پیش‌بینی ریسک و پاسخ به تردیدها و یافتن راه‌حل پیش از وقوع آن‌هاست. بنابراین، فعالانی که یک اعتصاب موفق را به سامان می‌رسانند، پیش از شروع یک اعتصاب، به جای پرهیز کردن از پرسش‌ها به سرعت به نگران‌کننده‌ترین آن‌ها می‌پردازند.

یکی از نگران‌کننده‌ترین پرسش‌ها این است:
🔑به غیر از احتمال اخراج، اعتصاب چه خطرات دیگری دارد؟

بارزترین اشکال اعتصاب فداکاری اقتصادی است. به این معنا که در طول اعتصاب، شاید حقوق و دستمزد معمول خود را دریافت نکنید. بنابراین یا باید به پس انداز خود تکیه کنید یا نوعی از کمک مالی بهره‌مند شوید.

علاوه بر پیامد مالی، این احتمال نیز وجود دارد که پاسخ کارفرما/ دولت به مطالبات شما به درازا بیانجامد.

ضمنا این احتمال وجود دارد که قبل از پذیرش خواسته‌ها از سوی کارفرما/دولت، کارگران دیگر از تداوم اعتصاب خسته شوند و اعتصاب بدون نتیجه پایان یابد.

با در نظر گرفتن این نکات، فهرستی از پرسش‌ها به شما کمک می‌کند که پیش‌بینی کنید که چگونه دوره‌ای ازاعتصاب می‌تواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد.

🔻برخی از این پرسش‌ها از این قرارند:

- آیا اعتصاب گروهی یا فردی شما به طور موثر به سود لطمه می‌زند؟
- آیا اقداماتی انجام داده‌اید تا مطمئن شوید که هیچ کس جایگزین شما در طول اعتصاب نمی‌شود؟
- اگر نمی توانید به سود مجموعه موردنظر لطمه بزنید، آیا راه‌هایی برای اعمال قدرت دارید؟ برای نمونه،، زمانی که معلمان اعتصاب می‌کنند، برخورداری از حمایت والدین برای افزایش فشار ضروری است.
- صنعت یا حرفه شما هر چه که باشد، آیا افکار عمومی از شما برای وارد آوردن فشار بیشتر به کارفرمایان‌تان حمایت می‌کنند؟
- آیا برای کمک به کارگران در طول اعتصاب صندوق اعتصاب، سیستم کمک مالی، یا نوع دیگری از کمک مالی راه اندازی کرده‌اید؟

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا مطالبات زنده و پرشور از تلاش برای تغییر اساسی اوضاع مهم‌تر است؟

پاسخ دادن به این پرسش آسان نیست؛ اما شاید بتوان گفت که هر کدام از این دو فعالیت در یک اجتماع جایگاه خود را دارند و اگر برای مدت طولانی به صورت تخصصی دنبال شوند، آینده روشنی در انتظار مردم خواهد بود.

👈بسیاری از مردم باور دارند که مطالبات مدنی و صنفی، موتور تغییر یک اجتماع هستند و تمرکز اجتماعی بر مطالبه جمعی جنبه‌های کار شایسته را پشتوانه دستاوردهای پایدار می‌دانند ولی 👈 از سویی دیگر، بیشتر مردم از نقش و تاثیر بزرگترین سازمان یک کشور، یعنی دولت، در سامان دادن و یا به فنا دادن دهه‌ها دستاورد جمعی و حقوق مردم آگاهند.

یک دولت با برخورداری از منابع مالی و امکانات مردم یک کشور وظیفه دارد دستور کار مردم را اجرا کند و عملا باید کارمند مردم باشد ولی به غیر از کشورهای پیشرفته که دولت نقش پررنگی در جلب مشارکت مردم برای درک خواسته‌های آنان دارد و از آزادی بیان و آزادی تشکل‌یابی دفاع می‌کند، بسیاری از کشورهای فقیر جهان تا سه دهه پیش از آزادی‌ تشکل‌یابی و بیان که امروز عادی پنداشته می‌شوند محروم بوده‌اند. طی ۲۵ سال گذشته تاکنون بسیاری از کشورها انقلاب‌ها و تفاوت‌های ساختاری زیادی را تجربه کرده‌اند و این نشان می‌دهد که بسیاری از مردم تا پیش از این از حقوق خود آگاه نبوده‌اند و در به سامان رساندن خواسته‌های خود در سطح یک کشور تا پیش از این موفق عمل نکرده بودند.

✅مطالبات صنفی در طول تاریخ کشورها به تغییرات ساختاری دامن زده‌اند و به همین دلیل سرکوبگران از تشکل‌یابی صنفی می‌هراسند.

در شرایطی که فعالان صنفی ممکن است به اندازه فعالان سیاسی هزینه بپردازند، رمز تداوم فعالیت‌های صنفی، اصرار کارگران بر حفظ حاشیه نسبتا امن‌تر فعالیت صنفی و جدا نگه داشتن فعالیت صنفی از فعالیت سیاسی است؛ چرا که به سادگی، فعالیت صنفی حق همه است و باید برای همه کارگران، کارکنان دولت و بخش خصوصی و روزمرد و قرارداد موقت و حتی بیکارها امکان‌پذیر باشد.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

در آستانه ارائه بودجه ۱۴۰۲؛
📣 آغاز دور تازه اعتراضات کارکنان مناطق عملیاتی نفت

به گزارش داوطلب؛ صبح امروز ۲۶ آذرماه ۱۴۰۱، کارکنان رسمی شاغل در مناطق نفتی خارک، اهواز، ماهشهر، عسلویه و گچساران تجمعات اعتراضی برپا کردند.

این تجمعات در پی فراخوانی که از چند روز پیش در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده بود، با محوریت شهرها و مناطق عملیاتی و نفتی برگزار شد. تصاویر منتشر شده در گروه‌ها و کانال‌های مجازی کارکنان نفت نشان دهنده 👈مشارکت زنان شاغل در مناطق عملیاتی در تجمعات اعتراضی امروز است.

👈کارکنان رسمی مناطق عملیاتی نفت با لباس کار و با در دست داشتن پلاکاردها و پارچه‌نوشته‌های اعتراضی در تجمعات حضور داشتند.

روی این پلاکاردها عبارت‌هایی چون "ماده ۱۰ چه شد؟"،"حقوق نفت زیر خط فقر" و "هرگز از حقمان کوتاه نخواهیم آمد" نوشته شده بود.

شرکت کنندگان در این تجمعات اعتراضی ✅خواستار اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، حذف مالیات زیاد از حقوق‌ها، حذف سقف حقوقی، افزایش حقوق و دستمزد، پرداخت پاداش بازنشستگی، بهبود خدمات رفاهی و وضعیت بهداشت و درمان، ابطال اساسنامه صندوق نفت و رسیدگی به دیگر مطالباتشان بودند.

معترضان در ماههای اخیر بارها به عدم اجرای ماده ۱۰ اعتراض کرده بودند. اواسط آبان ماه ۱۴۰۱ ، این اعتراضات با اعتصاب غذای سه روزه کارکنان رسمی نفت همراه بود که با وعده‌هایی مبنی بر اجرای قریب‌الوقوع ماده ۱۰ و افزایش حقوق در بودجه همراه بود که ظاهرا همچنان به نتیجه مطلوب نرسیده است.

👈کارکنان رسمی در همان زمان هشدار داده بودند، چنانچه این وعده‌ها در زمان پرداخت حقوق آذرماه عملی نشوند، برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته برای اقدامات اعتراضی بعدی را با قدرت و اتحاد جمعی به شکلی سراسری در همه واحدها و مناطق عملیاتی را به اجرا در خواهند آورد.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و به همکاران خود توصیه کنید.
https://davtalab.org

📣 کار کردن یک حق است، نه یک وظیفه!

اعتصاب نیز یک حق است.

هر گاه حق اعتصاب از کارگران سلب شود، یعنی حق کار کردن افراد به شیوه عادلانه سلب شده است.

👈 زیر پا گذاشتن حق اعتصاب، غیر قانونی است.

فشار بر فعالان صنفی و دستگیری آنان غیر قانونی است.

نقض گفتگوی آزادانه درباره حقوق کارگران غیر قانونی است.

نقض حق تجمع غیر قانونی است.

✅ اصل ۲۷ قانون اساسی، حق تشکیل تجمعات آزاد را برای شهروندان به رسمیت شناخته است.

⭕️ نقض حقوق قانونی افراد به خشونت در جامعه دامن می‌زند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا دور اعتصابات تازه ممکن است به یک اعتصاب بزرگ همگانی منجر شود؟

بله! چنین احتمالی وجود دارد. 👈 (شما برای مدیریت اعتصابات احتمالی آینده در اندازه دوستان و گروه خود چه برنامه‌ای دارید و پرسش‌های اساسی جمع را چگونه برجسته کرده‌اید؟)

برای اولین بار در تاریخ مدرن کشورمان، در خلال هفته‌های گذشته، ابزارهای کنشگری صنفی در مقیاس وسیع از سوی کارگرانی آزموده شده‌اند که تا پیش از این با پرسشگری بیگانه بوده‌اند اما به غیر دریافت وعده و وعید، دیگر پیامدهای اعتصابات هنوز برای کارگران چندان روشن نیست.

همین طور برای رهبرانی که در گروه‌های کوچک دوستانه درباره «چه باید کرد» گفتگو می‌کنند هنوز بسیاری از مسائل از جمله «اندازه اقتدار جمعی» و «هزینه مطالبه‌گری جمعی» و «هماهنگی با دیگر گروه‌های کارگری» مفاهیمی نه چندان آزموده به شمار می‌روند.

🔑 اما چنین سردرگمی برای سرکوبگران نیز وجود دارد، چرا که محدودکنندگان آزادی تجمع و آزادی بیان نیز برای اولین بار با حجم وسیعی از مطالبه‌گری صنفی روبرو شده‌اند و احتمالا خود را در اندازه پاسخگویی به جمع بزرگ مطالبه‌گر صنفی نمی‌بینند اما خوب می‌دانند که:

✅ الف- باید زمان بخرند.

✅ ب- وعده و وعید دادن‌ها را طوری به تعویق بیندازند که نارضایتی‌های صنفی با یکدیگر همپوشانی پیدا نکند.

احتمالا کوچکترین خللی در مدیریت و استراتژی وعده دادن به خیل عظیم کارگران ناراضی، اعتصابات آن‌ها را به هم خواهد پیوست.

🔑در این شرایط، گروه‌هایی که احتمالات آینده را از پیش بررسی کرده‌اند، در اقدام‌ها و رفتارهای آینده نزدیک، شرایط بهتری خواهند داشت و به سرعت در شرایط بهتر گروهی قرار می‌گیرند.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻منبع قدرت جنبش مدنی در دو ویژگی انسانی نهفته است:

✅ الف- دارا بودن حس قوی تشخیص درست از نادرست؛
در شرایطی که مردم عمیقاً اعتقادات و ارزش‌های خود را درک کرده باشند، به ناقضان آن ارزش‌ها با شور و اراده شدید واکنش نشان می‌دهند.

✅ ب- نمادگرایی؛
ما جهان و واقعیت را تا حد زیادی از طریق نمادگرایی درک می‌کنیم.

جنبش‌های مدنی قدرت خود را از جمعیتی رنجیده، پرشور و باانگیزه به حرکت درمی‌آورند. این اتفاق هنگامی می‎افتد که مردم تشخیص بدهند که اعتقادات، ارزش‌ها و علائق مشترک و آشکارشان به شیوه‌ای ناعادلانه نقض شده.

🔑 با برجسته کردن حقیقت، ارزش‌ها و نمادها اقتدار جنبش‌ها را می‌توان تقویت کرد.

منبع: بیل مویر، راهکارهای برنامه عمل جنبش‌ها در هشت گام
Plan Bill Moyer’s Movement Action

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا سرود خوانی می‌تواند انسجام را به یک گروه کوچک برگرداند؟
بله!
یکی از شیوه‌هایی که مربیان و تسهیل‌گران انسجام گروهی در محیط‌های کاری برای یک گروه کوچک از کارکنان یک مجموعه در نظر می‌گیرند تا درک و همکاری گروهی را افزایش بدهند، بازی‌های هدفمند و تمرین شیوه‌های خلاقانه و هنری است. این فعالیت‌های خلاقانه چنان در انسجام گروه‌های کاری نقش داشته‌اند که مدیران امروز از مشاوران و تسهیل‌گران حرفه‌ای بهره می‌برند که با مطالعه فعالیت‌های ویژه‌ ترغیب انسجام و همکاری جمعی، به کارکنان یک گروه فرصت بدهند که دقایقی دست به همکاری غیر معمول بزنند تا بر یک چالش کوچک غلبه کنند.

شمار چنین بازی‌هایی در طول دهه گذشته رو به افزایش است و می‌توان با جستجو در اینترنت برخی از این فعالیت‌ها را دستچین کرد.

در کنار کسانی که فعالانه در تغییر مشارکت می‌کنند، همیشه کسان دیگری هستند که از انسجام گروهی هراس دارند و از جمع پرهیز می‌کنند.

پیام فعالان این است:
✅ برای ترس از انسجام همکاران خود یک برنامه منظم ترتیب بدهید که در آن رفتارهای گروهی مثل سرودخوانی، بازی‌های نیازمند هماهنگی جمع یا هر موضوعی که به همکاری جمع نیاز داشته باشد در تجمع گنجانده شود و در حاشیه آن اجازه بدهید خواسته‌های همکاران به صورت غیر رسمی اجازه بیان پیدا کند.
در هیچ مرحله‌ای بی‌صداقتی نکنید و صبر داشته باشید.
یک گروه عمومی را از ابتدا با بیانه‌های آتشین نترسانید ولی شجاعت کسانی که در گروه‌های صنفی دست به عمل جمعی زده‌اند را ستایش کنید و در راستای تکثیر چنین شجاعتی گام کوچکی بردارید.

👈اگر انسجام و رفتارهای کوچکی که نیازمند به همکاری دارند در گروه به طور مرتب ترغیب شود، در مدت کوتاه‌تری از آن چه گمان می‌کنید اقتدار ناشی از جمع به سمت پیدا کردن راه‌حل برای مسائل و مشکلات مشترک معطوف می‌شود.

🔑در این مرحله باید مکانیسمی از گفتگو از سوی جمع پیش‌بینی شود که پرسش‌های تازه به گونه‌ای مورد گفتگو قرار بگیرند که انسجام جمع به چند دستگی نینجامد.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

داوطلب

🔻چه گونه اطلاعاتی برای جلب همراهی مهم‌اند؟

✅انگیزه‌های انسانی و فردی مشترک میان گروه بزرگی از افراد از اهمیت اساسی برخوردار است.

الف-مهم این است که انگیزه‌های فردی ولی مشترک کسانی که همراهی می‌کنند و کسانی همراهی نکرده‌اند را در دو فهرست جداگانه شناسایی کنید.

شناسایی انگیزه‌های مختلف همکاران برای همراهی و یا عدم همراهی با یک رفتار جمعی مثل اعتصاب، از مهم‌ترین نوع اطلاعات است که می‌تواند یک گروه صنفی را در تشخیص نوع استراتژی‌ها یاری کند.

ب- مهم این است که با برجسته کردن دلایل شخصی ولی مشترک افراد بتوان
اولا: 👈 به یک پیام فراخوان تنوع داد و به شیوه‌های مختلف آن را بیان کرد
و ثانیا: 👈 برای کنترل افرادی که همراهی نکرده‌اند برنامه‌ریزی کرد و چاره اندیشید تا به جمع همدلان بپیوندند.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻خبرهایی که نمی‌خوانید ولی نسبت به آن‌ها آگاهی دارید 👇🏽